当前煤矿企业的思想政治工作探析

当前煤矿企业的思想政治工作探析

摘要：对于煤矿企业来说，思想政治工作是保证企业正常平稳发展的一些重要工作，是推动煤矿转型发展、跨越发展的客观需要和内在要求。思想政治工作作为一种调动员工积极性和主动性为内容的群众工作，需要煤矿企业对思政工作重视起来。本文主要就当前经济新形势下如何做好煤矿企业的思想政治工作进行了探讨。

关键词：煤矿企业思想政治工作

1 煤矿企业做好思想政治工作的重要性

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族群众实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。具体到煤矿系统，煤矿的思想政治工作是煤矿政治工作的有机组成部分。要想在煤矿企业之林占有一席之地，依靠的不仅仅是经济的崛起，还有文明的进步。

思想工作从某种意义上讲，也就是群众工作，只有把群众的积极性调动起来才能形成众志成城、万众一心、同舟共济的力量。煤炭行业面对新的经济形势，举步维艰，这是我们煤炭行业十年来经济形势始终蒸蒸日上的情况下遭遇的新问题，新情况。有的煤炭企业不仅面临着严峻的经济危机，而且还面临着资源枯竭的危机，矿井水侵害的危机，采掘工作无法有效展开的危机等等，这些危机与普遍存在的经济危机相互交融，在这种情况下只有通过切实有效的宣传思想工作，最大限度的把员工凝聚起来，鼓舞起来，面对危机不悲观、不气馁，做到心不散、劲不减，并树立起良好的进取拼搏精

神，确保企业内部各项工作顺利开展，使煤矿事业不断向前推进。

2 煤矿企业做好思想政治工作措施

2.1 对员工的思想观念进行正确引导

观念决定思路，思路决定出路。很多问题和纠纷皆源自思想观念和考虑问题的角度不同。因此，解决问题的关键就是转变思想观念。企业通过开展思想政治教育活动，逐步统一员工思想，以增进企业与员工之间的互动和沟通。实践告诉我们，要想对内形成企业与员工和谐关系，对外提升企业公信力和竞争能力，就需要从管理抓起。煤矿企业应该树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动宣传思想文化工作与时俱进、健康发展。同时，通过正确的引导方式，介入思想改变观念，调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。根据煤矿企业的特点，搞好思想政治工作，应从以下几个方面进行引导。一要发挥企业党团组织引导作用，发挥和调动党团组织的先锋模范作用；二要发扬先进典型引导作用，掀起“比学赶超”的学习风潮；三要调动奖罚措施引导作用，变压力为动力，向规范操作、安全生产的标兵看齐。

2.2 教育是搞好煤矿思想政治工作的有效途径

笔者结合实践管理经验，提出搞好思想政治教育工作的三个方法途径：

2.2.1 普遍教育和个别教育相结合。普遍教育解决的是共性问题，是从大方向上针对整个教育主体的问题进行教育；而个别教育

注重个别教育，解决个别教育主体的思想问题，点和面有机结合，在深度和广度上有所延伸，提高了思政工作成效。

2.2.2 自我教育与互相教育相结合。通过自我教育，通过实践工作督促员工不断强化自我教育，提高自己的思想觉悟。此外，思想政治素质的提升不是以一己之力就能完成的，往往需要集体的监督和协助。因此，企业应鼓励员工相互教育、相互监督，以弥补个人的不足之处，全面提升员工整体的思想觉悟。

2.2.3 榜样示范教育法。加强典型任务和先进事迹的宣传力度，用员工身边的案例来影响其思想价值观念，解决人们思想问题的一种方法。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用

2.3 思政工作人员要及时对企业员工的思想观念进行调研

每一种思想的观念的产生都不是空穴来风，都是基于一定的理论基础而产生的。而理论基础皆源自对现实情况的洞悉。不深入问题本质，就很难从根源上解决问题。思政工作者要树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度。要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量，切实解决员工的思想问题；要树立服务意识，坚持以人民为中心的工作导向，努力满足群众精神文化需求，要放低姿态融入基层员工中，体察民情，关注员工的切身利益和思想动态，尽量解决其后顾之忧，从而增进管理者与基层员工之间的理解和信任。对于煤矿企业的思想政

治工作来说，如果管理者缺乏社会阅历，自我定位较高，就无法深入基层，了解群众疾苦；如果领导者缺乏大局意识，就很难准确把握利弊关系、发现问题本质；思政工作宣传口号喊得响亮，却不能深入基层，解决根本问题，终将导致思政工作浮于形式，无法真正体现思政管理在企业管理中的价值。

2.4 抓环境

艺术陶冶情操，环境造就思想。人的成长环境对其能力的培养和价值观念的形成起到决定性作用。煤矿企业要在思想政治工作上寻求创新，必须基于企业实际，深入基层，针对各类员工的思想动态制定相应的应对策略。企业思政工作应该贴近员工的日常生活，并适当照顾其家属的生活愿望。此外，思政工作还应该解放思想，根据时代发展特点及时更新思想观念，并在思政工作的内容、形式、管理机制和方法手段上寻求创新，努力把思想政治工作落实到基层；要巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好；要深入开展中国特色社会主义宣传教育，引导全党全社会进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，在中国特色社会主义道路上为实现“中国梦”而奋斗。

2.5 抓好两个方面的激励工作

2.5.1 物质激励

搞好思想政治工作，就是指思想政治工作主体要选择恰当时机，运用适当方式，对客体给予物质鼓励，最大限度地调动其工作积极

性，使思想政治工作更贴近员工的思想实际，更符合员工的思想变化特点。应用激励搞好思想政治工作，关键在于如何有效地化消极因素为积极因素，更好地引导人们朝着正确的方向前进。在思想政治工作中，能否抓住契机，则是做好人的工作的关键。实践中，把握好激励契机，其效果就会事半功倍；而失掉激励契机，其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契机，选取最佳方法，才能取得最佳效果。

2.5.2 文化激励法

文化既是一种抽象的思想意识形态，又是一种十分具体的激励的方式，人有什么样的文化意识，也便会有什么样的思想行为，文化的作用就在于他的如春风化雨般潜移默化。在上世纪六七十年代，也就在全球经济大萧条的情况下，曾经是二战战败国的日本经济却是一花独秀，其原因就是他们企业较好地运用了文化，这就是未来的企业文化，由此可见，文化对企业的影响力，也同样优良的文化也能对员工的思想行为道德产生很大的影响，这就是文化的激励法，用文化激励，既能达到宣传形势的目的，又能达到凝心聚力的目的，而这种宣传方式、教育方式也最容易让员工接受。

参考文献：

[1]黄幼华.谈谈新时期企业思想政治工作的基本方法[j].湖北社会科学，1990（07）.

[2]王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[j].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（09）.