成本费用控制精细化管理
某工厂成本费用精细化管理全案
某工厂成本费用精细化管理全案一、背景介绍随着市场竞争的加剧，企业对成本费用的精细化管理日益重要。
某工厂作为一家制造业企业，不仅需要提高产品质量和生产效率，还要控制成本费用，保持竞争力。
因此，针对该工厂的特定情况，制定了成本费用精细化管理的全案。
二、目标和意义1. 目标•实现成本费用的精细化管理，降低企业运营成本；•提高工厂的生产效率和竞争力；•建立有效的成本费用控制机制，为企业的可持续发展打下基础。
2. 意义•有效降低企业运营成本，提高利润率；•增强企业的市场竞争力；•建立良好的成本费用管理体系，为企业未来发展提供支持。
三、具体措施和步骤1. 梳理成本费用项目首先，需要对工厂的成本费用进行梳理和分类。
将成本费用进行细分，明确各项成本支出的具体内容和金额。
这样可以更好地掌握企业的财务状况，并为后续的精细化管理提供基础数据。
2. 设定成本费用指标根据企业的业务特点和市场需求，制定相应的成本费用指标。
例如，可以设定每月生产成本、每月人力资源成本、每月能源消耗成本等指标。
这些指标可以客观地反映企业的成本支出情况，并作为管理的依据。
3. 引入信息化系统为了更好地进行成本费用的管理，可以引入信息化系统。
该系统可以实时监控成本费用的支出情况，并生成相应的报表和分析数据。
工厂管理层可以根据这些数据进行决策和优化。
4. 设立成本费用控制小组为了强化成本费用的精细化管理，可以设立成本费用控制小组。
该小组由财务部门、采购部门和生产部门等相关人员组成。
他们可以共同研究和制定成本费用的控制策略，并监督执行情况。
5. 定期开展成本费用分析会议定期召开成本费用分析会议，对成本费用进行详细分析和评估。
会议上可以总结过去一段时间的成本费用情况，并提出相应的改进措施。
通过这样的会议，可以不断完善成本费用的管理方法，提高效率和降低成本。
6. 建立绩效考核制度为了激励员工积极参与成本费用的精细化管理，可以建立相应的绩效考核制度。
将成本费用的管理作为员工考核的一个重要指标，并给予相应的奖励和激励措施。
企业成本费用精细化管理方案
企业成本费用精细化管理方案一、背景分析随着市场竞争不断加剧，企业在管理方面需要不断提高效率，降低成本，以增强竞争力。
而成本费用的精细化管理是促进企业可持续发展的关键之一。
精细化管理能够让企业更加精准地掌握成本费用情况，合理分配资源，提高效益。
二、精细化管理方案1.成本费用清单细化企业需要将成本费用清单进行细化，将其分成各个具体的项目。
通过对各项成本费用进行清单详细列举及分类，使得企业能够清晰地了解每项费用的构成和分布情况，为后续的成本核算和控制奠定基础。
2.成本费用的实时监控企业可以借助信息化手段，建立起成本费用的实时监控系统。
通过数据采集和分析，及时掌握各项费用变化情况，为管理决策提供有力支持。
这种方式可以帮助企业加强对成本费用的监管，防止费用的不合理支出和浪费。
3.制定科学的成本费用预算精细化管理需要企业制定科学的成本费用预算，通过设定具体可达成的目标，引导企业各项成本费用在合理范围内控制。
预算编制需要与管理目标相结合，确保在成本费用管理方案中所设立的目标能够实现。
4.强化员工成本费用理念企业管理者需要加强与员工的沟通与协调，推行节约型企业理念，使员工形成节约成本的积极性。
通过制定奖惩制度和激励政策，引导员工自觉控制成本费用，积极提供成本费用管理的建议和方案。
5.引进先进的管理工具为了提高成本费用的管理效率和精度，企业可以引进一些先进的管理工具，如ERP系统、智能财务管理软件等。
这些工具可以帮助企业更加快速、准确地进行成本费用的核算和分析，提高管理的科学性和精确性。
6.定期进行成本费用分析精细化管理方案中，企业需要定期进行成本费用分析。
通过对成本费用进行深入分析，找出成本费用管理方案中的薄弱环节和问题所在，及时调整并改进管理措施，保持成本费用管理方案的有效性。
7.建立成本费用管理控制体系企业需要建立起成本费用管理的控制体系，通过设立责任制度、流程规范和审核制度等环节，加强成本费用管理的约束力和透明度。
精细化管理在企业成本费用控制中的运用分析
精细化管理在企业成本费用控制中的运用分析精细化管理在企业成本费用控制中的运用可以提升企业效率。
通过精确的数据收集和分析，企业可以了解到各个环节的实际费用，并根据实际情况进行调整。
在材料采购方面，企业可以通过精细化管理来选择合适的供应商，控制进货成本，提高采购效率。
在生产过程中，可以通过精细化管理来优化生产线布局，降低能源消耗和生产时间，从而降低成本。
在销售环节，通过分析市场需求和客户购买行为，可以制定合理的销售策略，提高销售额和利润。
精细化管理可以减少浪费和损耗，降低成本费用。
通过精确计算和管理，企业可以避免过度采购和库存积压，减少资源浪费。
精细化管理还可以帮助企业发现和降低各类费用中存在的漏洞和浪费，进一步节约成本。
通过精细化管理的运用，企业可以在各个环节中消除无效的环节，降低成本费用。
精细化管理可以改善企业创新能力和竞争力。
通过精确的数据分析，企业可以更好地了解市场需求和产品优势，从而制定创新战略和产品开发计划。
而精细化管理带来的减少浪费和降低成本的好处，可以使企业有更多的资源用于创新和研发，提高产品质量和竞争力。
精细化管理在企业成本费用控制中的运用也面临一些挑战。
首先是数据收集和分析的难度。
企业需要收集和整理大量的数据，并进行准确的分析，这需要企业有一套完善的信息系统和专业的数据分析团队。
其次是员工的参与和培训问题。
精细化管理需要企业员工的积极参与和专业知识的支持，企业需要加强对员工的培训，提高他们的专业素质和管理水平。
精细化管理在企业成本费用控制中的运用可以提高企业效率，减少浪费和损耗，改善企业创新能力和竞争力。
精细化管理的运用也面临一些挑战。
企业在实施精细化管理时需要充分考虑企业的实际情况和能力，并制定相应的培训和管理计划，以便更好地实现成本费用控制的目标。
精细化成本费用管控方案
精细化成本费用管控方案概述精细化成本费用管控方案是指通过细致的成本费用计划和有效的管控措施，实现对企业成本费用的精细化管理和控制。
精细化成本费用管控方案的目标是降低企业成本，提高企业效益，从而增强企业竞争力。
1. 精确的成本费用预测要实现精细化的成本费用管控，首先需要进行精确的成本费用预测。
成本费用预测是指通过分析历史数据、市场动态和企业内部因素，预测未来一段时间内的成本费用变动趋势和规模。
为了实现精确的成本费用预测，可以使用以下方法：•建立合理的成本费用预测模型，考虑多个因素对成本费用的影响，并根据历史数据进行修正和优化。
•定期进行成本费用预测的检验和修正，根据实际情况对预测模型进行调整和改进。
•借助现代化的工具和技术，如数据分析、人工智能等，来提高成本费用预测的准确性和精确度。
2. 分析成本费用的构成和变动分析成本费用的构成和变动是精细化成本费用管控的关键环节。
只有深入了解成本费用的构成和变动原因，才能有针对性地制定管控策略和措施。
在分析成本费用的构成和变动时，可以采取以下方法：•制定成本费用指标体系，将成本费用划分为不同的类别和项目，便于分析和管理。
•借助财务报表和管理报表，对不同类别和项目的成本费用进行详细的分析和比较。
•进行成本费用的趋势分析和比较分析，了解成本费用的变动趋势和变动原因。
•结合企业运营活动和市场环境，分析成本费用的变动原因和潜在影响因素。
3. 设计有效的管控措施通过精细化成本费用预测和分析，可以明确成本费用的目标和方向。
接下来，需要设计有效的管控措施，以实现成本费用的精细化管理和控制。
在设计有效的管控措施时，可以考虑以下方面：•设立成本费用的管控目标和指标，明确各类别和项目的成本费用控制范围和目标水平。
•制定成本费用管控计划，明确各类别和项目的管控策略、责任人和时间计划。
•引入先进的成本费用管控技术和工具，如ERP系统、预算管理系统等，提高管控效率和准确性。
•加强内部控制和审计，确保成本费用的合规性和合理性，防止成本费用的浪费和滥用。
细化成本费用管控方案
细化成本费用管控方案一、引言在企业的日常运营和管理过程中，成本费用是一个必须管理好的关键点。
在不断的市场竞争以及经济环境的变化中，企业需要不断地优化成本费用管理，以提高企业运营和市场竞争力。
因此，本文将围绕如何细化成本费用管控方案，提高成本费用的管控能力。
二、成本费用管控的意义成本费用管控是管理者必须关注的问题，因为它对企业的生存和发展有着重要的影响。
成本费用管控的主要意义如下：1.有助于企业提高盈利水平，提高企业的市场竞争力。
2.有助于企业节约成本和资源，提高企业的运营效率和运营质量。
3.有助于企业优化生产和管理流程，从而提高企业的管理水平和管理能力。
4.有助于企业规范成本信息的收集和记录，有利于财务管理方面的分析和决策。
三、成本费用管控方案1.明确成本费用管控目标成本费用管控方案的第一步是明确管控目标，以确定合适的成本费用管控策略。
明确管控目标的方式可以通过确定具体的成本控制指标，例如经营成本占比、人工成本占比、资产利用率等指标，以便企业能够更加有效地控制经营成本。
2.精细化成本费用的收集和记录企业需要将所有的成本费用进行记录和分类，以便针对不同的成本费用进行管理和优化。
对于每个成本费用的收集方法要有所区分，在保证准确性的前提下，尽量选择精简的收集方法，以减少管理难度和成本管理成本。
3.管控“绿色成本”和“隐性成本”绿色成本是指对环境造成负面影响的成本，如环境污染治理费用、废弃物处理费用等。
隐性成本是指无形的成本，如人员工作效率等。
在既定的成本控制目标下，同时要兼顾绿色成本和隐性成本的种种因素。
4.进行成本费用测算分析企业需要对各个成本费用进行测算分析，以便进行更加有效的成本费用管控。
通过分析成本费用的构成，找出成本费用的核心问题，从而制定行之有效的成本费用的管控方案。
5.建立成本费用管控的指标体系对于每个成本费用所设定的控制指标都不会相同，企业需要制定针对不同成本费用的控制指标。
企业可以通过设置成本费用管控指标体系的方式来进行成本费用的管控，能够更加有效地分析和测算成本费用。
成本费用控制精细化管理实施方案
成本费用控制精细化管理实施方案1.制定成本费用控制目标：确定成本费用控制的具体目标，如降低总体成本、提高利润率或降低特定费用等。
目标要具体、可衡量，并与企业整体战略目标相一致。
2.费用分类和分配：对企业的费用进行分类和分配，明确每项费用的具体项目和归属部门。
通过费用分类和分配，可以更有针对性地进行控制和管理，避免费用冗余和重复。
3.设定费用控制指标：根据每个费用项目的重要性和敏感性，确定相应的控制指标。
例如，设定员工人均福利费用控制在一定范围内、广告宣传费用占总销售收入比例不超过10%等指标。
这样可以对费用进行量化和可视化管理。
4.建立费用控制预算：根据费用控制目标和指标，制定费用控制预算。
预算要详细列出每个费用项目的预期费用和控制目标，以及每个部门的责任和权限。
预算的编制要与业务部门密切配合，确保预算的合理性和可执行性。
5.强化内部审计和监控：建立内部审计和监控机制，加强成本费用控制的监督和检查。
通过定期审计和监测，发现和解决费用控制中的问题和隐患，及时调整和优化成本费用控制措施。
6.推行节约意识和文化：大力宣传和推行节约意识和文化，构建企业节约的价值观和行为规范。
通过员工培训、奖惩机制和例会等方式，激发员工的节约意识，推动成本费用的节约和优化。
7.引入信息化管理系统：引入成本费用控制的信息化管理系统，实现成本费用的实时监控和分析。
系统可以与财务系统、采购系统等其他系统进行数据共享，提高成本费用控制的效率和准确性。
8.建立激励机制：建立与成本费用控制目标相一致的激励机制，通过奖励和提升激励员工对成本费用控制工作的积极性和主动性。
例如，设立成本费用控制先进个人或团队奖，进行定期的费用指标考核和排名等。
9.持续改进和优化：建立成本费用控制的长效机制，进行持续改进和优化。
通过对成本费用控制的评估和分析，找出问题、瓶颈和改进点，不断优化成本费用控制工作，提高效率和效果。
总之，通过以上方案的实施，可以实现成本费用的精细化管理。
精细化管理在企业成本费用控制中的运用分析
精细化管理在企业成本费用控制中的运用分析精细化管理是指在企业经营过程中，对各个环节进行全面细致的管理，以提高工作效率和降低成本费用。
在成本费用控制方面，精细化管理可以发挥重要作用，使企业能够更好地管理、控制和降低成本费用。
精细化管理可以通过详细的成本分析和控制，帮助企业找出成本费用的具体来源和消耗点。
通过细致的成本核算，企业可以了解到不同环节的成本构成，从而有针对性地进行成本控制。
企业可以通过精确计算原材料、人工和间接成本，找出造成成本增加的具体原因，并采取相应措施进行调整，以降低成本费用。
精细化管理可以通过优化生产计划和流程，提高生产效率，减少成本费用的浪费。
通过精确的生产计划和优化的生产流程，企业可以减少生产过程中的不必要停机和物料浪费，提高生产效率和成品率。
精细化管理还可以通过合理的排产和调度，缩短生产周期，减少存货量，进一步降低成本费用。
精细化管理可以通过优化采购管理，降低原材料和服务的采购成本。
企业可以通过精确的需求预测和供应商评估，选择质量好、价格合理的供应商，并与供应商进行有效的谈判和合作，降低采购成本。
企业还可以通过建立有效的库存管理系统，减少库存积压，降低库存成本。
第四，精细化管理可以通过提高员工的工作效率和素质，减少人工成本。
企业可以通过培训和激励机制，提高员工的专业素质和工作技能，提高员工的工作效率。
企业还可以通过合理的岗位设计和流程优化，减少不必要的人工环节，降低人工成本。
精细化管理可以通过建立科学的绩效评估和激励机制，推动成本控制工作的实施和落地。
企业可以通过制定明确的成本控制目标和指标体系，对成本控制工作进行有效的评估和跟踪。
在员工的绩效考核和激励方面，企业可以将成本控制作为重要的考核指标，以激励员工积极参与成本控制工作。
精细化管理在企业成本费用控制中的运用可以通过详细的成本分析和控制、优化生产计划和流程、优化采购管理、提高员工工作效率和素质、建立科学的绩效评估和激励机制等方面发挥作用，帮助企业实施更精准、有效的成本控制，提高企业的竞争力和盈利水平。
全员成本费用控制精细化管理
全员成本费用控制精细化管理在企业的经营管理中，成本费用是一个非常重要的指标。
精细化管理是指通过细致入微的管理措施，对成本费用进行有效的控制和管理。
全员成本费用控制精细化管理则是指在企业管理中，全员员工都参与到成本费用的控制和管理中，发挥各自的作用，共同降低企业的成本费用，提高企业的盈利能力。
实施全员成本费用控制精细化管理，需要从以下几个方面入手：一、加强全员成本意识和责任意识。
企业需要通过各种培训和宣传活动，提高全员员工对成本费用的认识和理解，增强成本意识和责任意识。
只有当每个员工都明白自己的工作和决策对成本费用有着直接或间接的影响时，才能更好地控制和管理成本费用。
二、优化业务流程和工作方法。
通过对业务流程和工作方法的优化，可以提高工作效率，减少工作中的资源浪费，降低成本费用的产生。
例如，通过引入信息化系统，实现业务流程的标准化和自动化，可以有效地提高工作效率，降低人力成本。
三、鼓励员工提出节约成本的建议。
企业可以设置奖励制度，鼓励员工提出节约成本的建议。
员工是企业的第一生产力，他们在日常工作中往往能够发现一些细微的节约成本的机会。
通过激励员工提出建议，不仅可以降低成本费用，还可以增强员工的积极性和创造力。
四、建立成本费用监控和分析系统。
通过建立成本费用监控和分析系统，可以实时监控和分析企业的成本费用情况，及时发现和解决问题。
监控系统可以帮助企业管理层了解成本费用的构成和变化趋势，分析成本费用的主要驱动因素，从而制定相应的控制措施。
五、加强供应链管理。
供应链管理是一个涉及到多个环节和多个企业的复杂系统。
通过加强供应链管理，可以降低采购成本、物流成本和库存成本，从而降低企业的总体成本费用。
企业可以与供应商建立长期稳定的合作关系，共同寻求降低成本的机会。
六、提高员工的综合素质和技能。
员工的综合素质和技能的提升，可以提高工作效率和质量，降低错误和返工率，从而降低成本费用的产生。
企业可以通过培训和学习，提供员工的综合素质和技能，使他们具备更好地完成工作任务的能力。
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成本费用控制精细化管理目录第1章企业成本费用的构成 41．1 人力资源成本 41．1．1 人力资源成本构成分析方案 4 1．1．2人力资源成本预算管理制度 61．2 生产成本 91．2．1 生产成本管理控制制度 9 1．2．2生产成本核算管理办法 131．3 采购成本构成分析方案 181．4 物流成本构成分析方案 201．5质量成本构成分析方案 221．6 销售费用 241．6．1 销售费用构成分析方案 24 1．6．2销售费用管理控制办法 261．7 管理费用 311．7．1 管理费用构成分析方案 31 1．7．2 管理费用支出审批规定 32 1．8 财务费用构成分析方案 34第2章人力资源成本费用控制 35 2．1取得成本 352．1．1 招聘成本控制方案 35 2．1．2 人才测评费用预算流程 42 2．2 开发成本 422．2．1培训费用管理控制办法 422．2．2 员工教育经费使用规定 48 2．3 使用成本 502．3．1员工加班费用管控办法 502．3．2 员工福利费用控制办法 53第3章生产成本费用控制 563．1 直接材料成本 563．1．1 材料消耗定额管理流程 56 3．1．2 原材料消耗控制方案 57 3．2 劳动定员定额管理办法 59 3．3生产用水节约管理办法 613．4 保护用品管控制度 63第4章采购成本费用控制 684．1 订购成本 684．1．1采购询价控制流程 684．1．2 订购成本控制方案 694．2 存货持有成本控制方案 75第5章物流成本费用控制 785．1 运输成本 785．1．1 物流行业运输成本控制方案 78 5．1．2销售企业运输费用管理规范 805．2 装卸工作控制流程 83第6章质量成本费用控制 846．1 质量培训费控制方案 846．2废品损失费控制方案 886．3 修费控制方案 90第7章销售费用控制 927．1 销售人员薪资控制方案 92业务费用 937．2．1 销售人员差旅费控制制度 93 7．2．2 销售业务招待费控制办法 98 7．3广告费用控制管理规定 997．4 公关礼品管理控制办法 102第8章管理费用控制 1048．1办公费支出控制方案 1048．2 招待费管控实施办法 1068．3 通信费管控实施办法 1098．4 差旅费报销控制细则 1128．5工会经费控制办法 1148．6 绿化环境维护管理规定 116第9章财务费用控制 1179．1利息支出控制方案 117第1章企业成本费用的构成人力资源成本1．1．1人力资源成本构成分析方案用等。
2．岗位培训成本，指企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。
3．脱产培训成本，指企业根据生产和工作的需要，允许员工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
（三）使用成本使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的费用，主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用、福利费用、劳动保护费用、住房费用、工会费、存档费和残疾人保障金等。
1．维持成本，指企业保持人力资源的劳动力生产和再生产所需要的费用，主要指付出员工的劳动报酬，包括工资、津贴、年终分红等。
2．奖励成本，指企业为了激励员工发挥更大的作用，而对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超额奖励、创新奖励、建议奖励或其他表彰支出等。
3．调剂成本，指企业为了调剂员工的工作和生活节奏，使其消除疲劳、稳定员工队伍所支出的费用，包括员工疗养费用、文体活动费用、员工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等。
4．劳动事故保障成本，指员工因工受伤和因工患职业病的时候，企业应该给予员工的经济补偿费用，包括工伤和患职业病的工资、医药费、残废补贴、丧葬费、遗属补贴、缺勤损失、最终补贴等。
5．健康保障成本，指企业承担的因工作以外的原因（如疾病、伤害、生育等）引起员工健康欠佳不能坚持工作而需要给予的经济补偿费用，包括医药费、缺勤工资、产假工资和补贴等。
（四）离职成本离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1．离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2．离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3．空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。
某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
第1章总则第1条目的为合理安排人力资源管理活动资金，规范人力资源管理活动的费用使用，在遵循企业战略目标和人力资源战略规划目标的前提下，依据公司预算制度，特制定此制度。
第2条预算职责分工1．人力资源部是人力资源成本（以下简称HR成本）预算的主要执行部门及本制度的制定部门。
2．公司预算委员会负责审查、核准HR成本预算，并提出修正意见。
第3条范围HR成本预算的编制、执行与调整均须遵循本制度的相关规定。
第4条工作期间规定人力资源部应于每月28日前编妥下个月的各项HR成本支出预计表，并于次月15日前编妥上月份实际与预计比较的费用比较表，呈总经理核阅后一式三份，一份自存，一份送总经理办公室，一份送财务部。
第5条制定依据1．董事会确定的经营发展规划及人力资源战略规划。
2．历年人力资源管理活动的实际费用情况及本年度预计的内外部变化因素。
第2章 HR成本预算的编制第6条 HR成本所包含的内容具体如表1-4所示。
表1-4 HR成本构成一览表第8条人力资源部在制定预算时，应考虑各项可能变化的因素，留出预备费，以备发生预算外支出。
第9条人力资源部做好年度预算后，编制《年度预算书》，并于三个工作日内上报预算委员会进行核准、审批。
第3章HR成本预算的执行与控制第10条HR成本预算的执行1．人力资源部在收到预算委员会批复的年度预算后，应按照计划实施。
2．人力资源部应建立全面预算管理簿，按时填写《预算执行表》，按预算项目详细记录预算额、实际发生额、差异额、累计预算额、累计实际发生额和累计差异额。
第11条HR成本预算执行控制1．在预算管理过程中，对预算内的项目由总经理、人力资源部经理进行控制，预算委员会、财务部进行监督，预算外支出由总经理和财务部经理直接控制。
2．下达的预算目标是与业绩考核挂钩的硬性指标，一般来说不得超出预算。
根据预算执行的情况对责任人进行奖惩。
3．费用预算如遇特殊情况确需突破时，必须提出申请，说明原因，经财务部经理及总经理的核准后纳入预算外支出。
如支出金额超过预备费，必须由预算委员会审核批准。
4．若HR成本的预算有剩余，可以跨月转入使用，但不能跨年度。
5．预算执行中由于市场变化或其他特殊原因（如已制定的预算缺乏科学性或欠准确、国家政策出现变化等）时，要及时对预算进行修正。
第4章HR成本预算修正的权限与程序第12条预算的修正权属于预算委员会和公司董事会。
第13条当遇到特殊情况需要修正预算时，人力资源部必须提出《预算修正分析报告》，详细说明修正原因以及针对今后发展趋势的预测，提交预算委员会审核并报董事会批准，然后执行。
第5章HR成本预算的考核与激励第14条HR成本预算考核对象与作用HR成本预算考核主要是对预算执行者的考核评价。
预算考核是发挥预算约束与激励作用的必要措施，通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施，以达到引导公司每一位员工向公司战略目标方向努力的效果。
第15条HR成本预算考核原则预算考核是对预算执行效果的一个认可过程，具体应遵循如下原则。
1．目标原则：以预算目标为基准，按预算完成情况评价预算执行者的业绩。
2．激励原则：预算目标是对预算执行者业绩评价的主要依据，考核必须与激励制度相配合。
3．时效原则：预算考核是动态考核，每期预算执行完毕应立即进行。
4．例外原则：对一些阻碍预算执行的重大因素，如市场的变化、重大意外灾害等，考核时应作为特殊情况处理。
第16条公司要通过季度、年度考核保证HR成本预算得到准确执行。
第17条季度、年度预算考核是对前一季度、年度预算目标的完成情况进行考核，及时发现可能存在的潜在问题，或者在必要时修正预算，以适应外部环境的变化。
第6章附则第18条本制度由人力资源部拟定并负责解释，经预算委员会批准后实施。
第19条本制度自期年月日生效执行。
第1章总则第1条为加强生产成本的管理控制，确保生产效益不断提高，特制定本制度。
第2条本制度适用于涉及生产成本管理控制的部门和个人。
第3条生产成本主要由直接材料费用、直接人工费用和制造费用三部分费用构成，其中制造费用包括间接材料、间接人工和其他制造费用等。
第4条生产成本管理控制是指在产品的生产制造过程中，对成本形成的各种因素，按照事先拟定的标准严加监督，发现偏差就要及时采取措施加以纠正，从而使生产过程中的各项资源消耗和费用开支限制在标准规定的范围之内。
第5条生产成本控制权责规定1．生产部负责对直接材料的消耗指标、领用流程、投料程序、标准工时和加工单价等做出明确规定。
2．财务部负责对制造费用分摊做出规范，并核算生产成本及呈报生产成本绩效。
第2章生产成本控制的一般性规定第6条生产成本控制程序如图1-2所示。
生产部：物耗标准、领料程序、标准工时和加工单价等财务部：费用报支、费用分摊等。