管理人员综合素质测试题及答案

管理人员综合素质测试题及答案管理人员综合素质测试题通用知识类：1、华电集团与各企业签订了哪三项责任书？答：安全生产、党风廉政建设、经营。

2、2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有几家？火电厂有几家？答：2003年度被华电集团评为优秀发电企业的共有9家，火电厂6家。

3、中国华电集团公司（以下简称华电集团）的安全理念是什么？答：以零违章、零缺陷，确保零事故4、请简要说出华电集团标识的含义。

答：中国华电集团公司标识是从公司英文名称的缩写“ＣＨＤ”为基础演变而来的图形，并将“ＣＨＤ”融入字母“Ｈ”中。

中国华电集团公司标识以极富美感的形式传递着丰富而深刻的内涵——仿佛拧结一体的绳索，丝丝缕缕，形成强大的合力，展现了大工业的气势和能量的聚合，是企业发展、员工团结的象征。

标识流畅的线条寓意动力的形成、能量的转换，传达并强化“中国华电”以电源建设与运营为核心业务的企业特征，充满现代企业蓬勃的朝气，彰显现代企业追求卓越、追求和谐的理念。

标识形似涌动的波涛，寓意企业面向社会、面向市场，锐意进取、海纳百川、开拓无限的经营思想。

标识的标准色为天蓝和海蓝，天蓝是万里晴空的颜色，寓意博大、宽广、高远；海蓝，是大海的色彩，寓意睿智、理性、稳健。

以蓝色为主体色调，代表着先进科学技术和先进的生产力，洋溢着可持续发展的活力，代表着对生命的珍视，以表明企业以人为本、造福人类的宏伟志向。

5、华电集团公司哪几位领导来过我公司？哪几位来过两次以上的？请分别说出姓名。

答：中国华电集团公司领导贺恭、任书辉、陈飞虎、曹培玺、程念高来过我公司，来过两次以上者有贺恭、曹培玺。

6、今年初我公司在华电集团荣获了那些荣誉？答：华电集团优秀发电企业、文明单位、扭亏增盈先进单位、前期工作合格单位。

7、华电集团要树立什么样的企业形象？答：诚信、合作、服务、高效、环保。

8、华电集团的发展战略是什么？答：以市场为导向、以发展为主题、以效益为中心，坚持生产经营和资产经营并重，坚持企业发展与员工发展协调，坚持走集团化、多元化、国际化、现代化的路子，把公司建设成以电为主、综合发展，实力雄厚、管理一流，具有可持续发展能力和国际竞争力的现代企业集团。

9、什么是华电精神？答：团结凝聚奋发图强创新发展10、我们公司的董事长、副董事长是谁？答：董事长曹培玺；副董事长是季允峰、陈玉林。

11、我公司第二大股东是谁？答：扬州市扬子江投资发展集团有限责任公司。

12、我公司现有多少职工？退休职工有多少？答：公司至5 月底有职工1527人，退休职工435人。

13、公司近年来发展的主要任务有哪些？答：扩建、综合产业、铁路专用线、员工发展等。

14、我公司近期召开的技术管理工作会议是公司历史上第几次技术管理工作会议？顾总指出当前技术管理工作存在着哪几点问题？(答案略)15、从2000年开始到今天，我公司提拔了多少厂级领导？答：10名。

16、公司的安全理念是什么？答：强化超前防范严格过程管理17、公司的管理理念是什么？答：制度为准以人为本18、公司的企业精神是什么？答：务实创新追求卓越19、公司的人才理念是什么？如何理解？答：公司的人才理念是：为员工创造发展空间。

20、公司人才培养的主要做法？取得了哪些明显成效？答：岗位动态管理（轮岗制、助理制、授权制等）、绩效管理、评选技能带头人、一线工人可评职称、技师聘用制。

21、近年来，公司着力培养哪三支人才队伍？结合自身特点，谈谈你个人的定位？答：经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍。

22、首次管理工作会议后你对管理工作了哪些改进，取得了哪些成绩，今后如何继续努力？23、你的做人原则是什么？24、管理的灵魂是什么？如何理解？答：管理的灵魂是创新。

25、什么是学习型组织？答：学习型组织是一个自由、开放便于信息交流和知识传播共享学习成果的系统，能有效地将学习行为转化为创造性行为的组织。

这种组织以共同愿景为基础，以人的发展为中心，以不断增强组织竞争力为根本目的，其组织及全体成员坚持系统思考，努力改变心智模式，突破成长上限，倡导和确立“学习工作化，工作学习化”、自我超越、团体学习等理念。

通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工创造性思维能力而建立的一种有机的、高度柔性的、扁平的，符合人性的、持续发展的组织。

26、这几年我们公司开展了那些有影响的活动？“三个想一想”的内容是什么？答：这几年我们公司开展了安全大讨论、扬电人看扬电、三个想一想等活动。

“三个想一想”内容：以我为本，想一想公司2003年取得了哪些成绩，我为企业做了什么？想一想2003年我在工作学习中还存在哪些问题和不足，有何改进措施？想一想2004年公司在各项工作中面临着哪些艰巨任务，我准备怎样去完成？27、“好上加好”是哪位领导提出的？你如何理解？答：“好上加好”是中国华电集团公司总经理贺恭第二次来我公司视察时对我公司提出的：“衷心祝愿扬电好—上—加—好！”28、2003年12月31日中共中央颁发了“两个条例”，请问是哪两个条例？答：党内监督条例、党纪处分条例。

29、请你说出哪些情况下不能被评为季度文明职工（至少说出8种情况）？（答案略）30、公司目前有多少个党支部？支部书记分别是谁？答：16个党支部。

支部书记名单：略31、贺恭总经理与扬电员工座谈时称赞扬电人有一股精神，这股精神是什么精神？答：不断创新、不断追求卓越的精神32、今年公司党委举办的党员、中层干部轮训班的主题是什么？答：弘扬求真务实精神，发挥党员先进作用。

33、公司首批技术带头人的名字？答：纪茜云、邵家琪、欧锁实、何海生。

34、公司的经营理念是什么？答：科学决策效益至上。

35、公司的道德理念是什么？答：诚实守信奉献社会。

36、公司的文化理念是什么？答：以文育人凝心聚力。

37、公司的环境理念是什么？答：绿色扬电共享共建。

38、公司的发展战略是什么？答：电为核心多元发展。

39、我公司所倡导的作风是什么？答：求实严谨高效40、弘扬“五爱”精神，是指哪五爱？答：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

41、争当“三好”员工，指哪三好？答：企业好员工、家庭好成员、社会好公民。

42、你对“爱岗敬业、忠于职守”的理解？43、你对公司管理工作的建设性意见或建议？44、你在工作中是如何加强学习提升自己的？45、你的岗位主要职责是什么？46、你对自己的岗位和管理工作如何评价？对自己是否满意，能打多少分？47、你所在岗位的主要沟通部门是哪些？你是怎么做的？48、你所在岗位所需具备的条件是？49、你有什么样的培训需求？50、公司2004年发电任务是多少？争取完成多少？公司月度最高发电量是多少？年度最高发电量是多少？日最高发电量是多少？日最高发电量可达多少？答：公司2004年发电任务是28.73亿，争取完成30亿，公司月度最高发电量是3亿，年度最高发电量是29.2亿，日最高发电量是1050万，日最高发电量可达1100万。

51、2003年公司发电量是多少？公司实现利润是多少？公司2004年利润指标多少？答：2003年公司发电量29.3亿, 公司实现利润2685亿，公司2004年利润指标2800亿。

52、公司连续安全生产累计天数？始于何年何月？答：公司连续安全生产累计天数始于1999年7月27日。

53、江苏省发电装机容量是多少万千瓦？华电集团公司可控发电装机容量多少万千瓦？华电集团公司主要发电装机集中在哪三个省份？华电在江苏的装机容量有多少？目前在江苏准备发展的项目和规模？答：江苏省发电装机容量是2417万千瓦，华电集团公司可控发电装机容量2793万千瓦，华电在江苏的装机容量有233万千瓦，华电集团公司主要发电装机集中在山东733万千瓦、黑龙江453万千瓦、贵州384万千瓦，目前在江苏准备发展电源点的项目和规模：句容4*900万千瓦、扬州4*600万千瓦、如皋4*600万千瓦。

54、江苏2003年社会用电量为多少？预计2004年社会用电量为多少？华电集团公司2003年发电量为多少？预计2004年发电量为多少？预计江苏2004年高峰缺电多少万千瓦?全国2004年高峰缺电多少万千瓦?答：江苏2003年社会用电量为1505.1亿千瓦时，预计2004年社会用电量为1800亿千瓦时，华电集团公司2003年发电量为1247.5亿千瓦时，预计2004年发电量为1300亿千瓦时，预计江苏2004年高峰缺电850万千瓦,全国2004年高峰缺电3000万千瓦。

55、公司现行的工资制度的名称是什么？由哪几部分组成？答：公司现行的工资制度的名称是岗薪工资制。

公司现行的工资由岗薪工资、年功工资、各类津补贴、各类奖金四大部分组成。

56、我国现行有几种社会保险？我公司员工参加了哪几种社会保险？答：我国现行有五种社会保险。

主要包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

我公司员工参加了四种社会保险。

主要是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。

57、“年金制”是怎么回事？你对我公司实施细则了解多少？答：企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分。

概括起来说，企业年金是企业补充养老保险的延续和发展。

58、“请示”与“报告”有何异同？答：相同之处：都是上行公文。

不同之处：（1）请示是事前行文，报告是事后行文。

请示需要上级机关答复，报告则是向上级机关汇报工作、反映情况、上报有关材料，不需要答复。

（2）行文的内容和结构不同。

请示必须一文一事，报告即可一文一事，也可涉及广泛的内容；请示结构较固定，报告则因文而异。

（3）受文单位不同。

请示的主送单位要求严格，只能一个，而且必须是请示单位或所请示事项的上级主管机关，不能同时抄送给下级单位。

而报告则不同，可以多头报告，也可以同时抄送给下级机关。

（4）文章的重点不同。

请示是解决在现有条件下，呈请单位无权、无力解决的问题，在上级未批复前，呈请单位不能或难以开展工作。

报告则不同，由于它一般不涉及需上级批复解决的问题，因此不影响呈报单位开展工作。

59、总结的内容一般包括几个方面？答：一是工作情况；二是主要的经验体会；三是检讨失败或失误的教训，总结其原因和规律性，探索防止或减少失败或失误的途径；四是今后的规划、设想。

60、我公司员工的工资是华电集团按人头给的吗？答：不是。

61、启动Eecel后，系统自动生成一个默认空白文档是什么？答：Book162、什么叫指令性公文？什么叫指示性公文？答：指令性公文主要有命令（令）、指令、指示以及指令性的通知、通告等。

这类公文对受文单位具有极强的性质约束力。

要求必须严格执行。

指示性公文主要有指示、批复等。

这类公文主要表面上级决策和用来指导下级单位的工作，是下级单位开展工作的依据。