关于大学生就业难议论文
对于大学生就业压力的看法作文
对于大学生就业压力的看法作文《大学生就业压力：一场看不见硝烟的战争》咱就说啊，现在大学生就业压力那可真是个让人头疼的事儿。
就拿我邻居家的大哥哥来说吧，他是个典型。
大哥哥读的是那种普通本科院校，专业呢，说起来还挺高大上的——计算机科学与技术。
在大学里，那也是认真上课，熬夜敲代码，跟着老师做项目，总觉得自己毕业后肯定能在这行混得风生水起。
可是啊，等到真正找工作的时候，才发现现实就像一盆冷水，啪啪地往脸上扇。
他一开始信心满满地在各种招聘网站上投简历，那简历做得可精致了，什么校园项目经历啊，自己自学的新技能啊，都写得清清楚楚。
可投出去的简历就像石沉大海，好多公司根本连个回信都没有。
偶尔有几个面试的通知，兴冲冲地去了，结果人家那公司要么嫌弃他不是985、211毕业的，要么觉得他虽然有项目经验但是不够深入。
有次他去一家小公司面试，面试官上来就问了一些特别刁钻的编程问题，还得现场写代码。
大哥哥一边写一边紧张得手都抖，最后虽然写出来了但不是特别完美。
面试官就不太满意，还挑剔了一番他在学校里学的知识不够实用。
你再看看那些大型的招聘会。
那场面简直人山人海，每个公司的摊位前都围满了大学生。
大家都穿着正装，手里拿着厚厚的简历，就像一群战士拿着武器准备冲锋陷阵。
大哥哥在里面挤来挤去，好不容易到了一个心仪的公司摊位前，刚要开口介绍自己，旁边一个同学就噼里啪啦地把自己的光辉事迹全都倒了出来。
大哥哥在旁边干着急，等到他说话的时候，好像面试官都已经有点不耐烦了。
我就想啊，现在大学生就业压力这么大，多少像大哥哥这样的学生啊，在学校里努力学习，本来以为能顺顺当当找个好工作，结果却处处碰壁。
可这又能怪谁呢？大学年年扩招，人才是越来越多，竞争自然越来越激烈。
公司呢，也想挑最好的，毕竟有那么多人供他们挑选。
这个就业的战场啊，到处都是竞争，每个人都想抢到一块立足之地，真是复杂又残酷。
不过我也相信像大哥哥这样有能力的，最后总能找到合适的岗位，只不过这个过程是真心不容易。
大学生的就业压力作文
大学生的就业压力作文篇《大学生就业，怎一个“难”字了得》咱现在的大学生啊，一提到就业就脑壳疼。
就拿我那同学小张来说吧，那可真是一把辛酸泪。
小张大学的时候功课还不错，在学校也算活跃分子。
原本以为自己毕业以后能顺利找个好工作呢。
大四刚开学，他就摩拳擦掌准备投入到找工作的大军当中。
他先把自己的简历精心打造一番，翻来覆去检查有没有错别字，就盼着能在简历这关上让招聘的人一眼看中。
然后开始疯狂投简历，各种招聘网站、学校的招聘会都没落下。
每天就守在电脑前或者手机旁边，就盼着能有个面试通知。
等啊等的，好不容易有个小公司给发了面试通知。
那天他起了个大早，把自己拾掇得精精神神的，头发梳得那叫一个溜光水滑。
提前半小时就到了公司门口等着。
进去面试的时候，那紧张的，手心里全是汗。
面试官问的那些问题啊，有些他在家都练习过，回答得还算顺利。
可有些问题就感觉特别刁钻，像是突然从角落里冒出来的小怪兽，打得他措手不及。
面试完了，他满怀期待地等消息。
结果等来的却是一句“不合适”。
你说气人不？他可沮丧了好一阵子，觉得自己的努力全都白费了。
咱们大学生找工作的时候这种情况太多了。
现在企业招聘啊，各种挑剔。
有些岗位就招那么几个人，投简历的却有成百上千。
而且好多企业要的不仅仅是成绩好，还得有各种各样的实习经历、项目经验、出名的证书啥的。
看着小张经历这么多挫折，还有我们周围一圈同学，在找工作时不断碰壁，就知道大学生的就业压力真不是说说而已。
那是实实在在像大山一样压在我们心头啊。
篇《就业压力下的大学生挣扎》说起大学生就业压力啊，我都忍不住想摇头晃脑地吐槽一番。
这压力就像那阴魂不散的影子，死死地跟着大学生们。
就像我认识的那个耗哥，他真是在就业的海洋里苦苦挣扎啊。
耗哥这人其实挺聪明的，在大学里学会了不少专业技能。
可当他真正开始找工作了，又是另一个故事了。
耗哥最开始是根据自己专业找工作，他是学计算机相关的。
心里想着自己总能在那些软件公司之类的谋个好职位吧。
近几年出现了大学生就业难的现象的作文
近几年出现了大学生就业难的现象的作文嘿，大家好！今天我们来聊聊一个挺让人头疼的话题——大学生就业难。
这几年，这个现象越来越严重了，让很多毕业生都感到很无奈。
那我们就来好好探讨一下这个问题吧！咱们得明白，大学生就业难这个问题也不是一天两天的事了。
早在改革开放初期，就有大学生找不到工作的现象。
那时候，国家刚刚起步，需要大量的人才。
所以，虽然就业难，但还是有很多人找到了工作，为国家的发展做出了贡献。
随着国家的发展，人口红利逐渐消失，大学生的数量也越来越多。
这就导致了就业市场的竞争变得越来越激烈。
你说，这么多毕业生，用人单位怎么选呢？所以，就业难就成了一个普遍现象。
那问题来了，为什么会出现大学生就业难的现象呢？原因有很多，比如说：经济形势不好，企业招聘减少；大学生素质参差不齐，用人单位难以挑选；大学生就业观念不端正，总是想找一份高薪、轻松的工作等等。
这些原因都导致了大学生就业难的现象。
那面对这个现象，我们应该怎么办呢？我们要调整好自己的心态，不要把找工作当成人生的全部。
毕竟，人生还有很多其他的事情可以做嘛。
我们要提高自己的综合素质，增加自己的竞争力。
这样，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。
我们要树立正确的就业观念，不要过分追求高薪和轻松的工作。
有些工作虽然薪水不高，但是能锻炼我们的能力，对我们以后的发展也是有好处的。
大学生就业难是一个复杂的社会现象，需要我们从多方面去解决。
只有这样，我们才能真正地摆脱这个困境，找到属于自己的一片天地。
好了，今天的讨论就到这里啦！希望大家都能顺利找到满意的工作，为自己的未来打下坚实的基础！下次再见啦！。
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）
学生就业难的症结分析及对策探讨论文（五篇）第一篇：学生就业难的症结分析及对策探讨论文摘要：从大学生自身的就业观念、高校的人才培养结构、政府的宏观调控、用人单位的选聘毕业生规则等方面分析了大学生就业难的主要原因，并从大学生自身、高校、政府、用人单位和社会等方面探讨了解决大学生就业难的主要对策。
关键词：大学生；就业难；症结；对策大学生就业问题一直是社会、学校、家庭关注的焦点问题，也是国家关心的重点问题之一，直接关系到社会的和谐进步。
因此，客观认识当前大学生就业形势，找出大学生就业难的影响因素，形成可行的应对策略，才能促进“社会更加和谐、人民生活更加殷实”。
一、大学生就业难的症结分析经过多年调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面所造成的，大学生自身、高校、政府、用人单位及社会等对大学生就业难问题都造成了不同程度的影响。
1、大学生自身的就业观念不合理大学生自身的就业观念不合理是导致就业困难的重要原因。
首先，许多大学生就业市场化和高等教育大众化的意识不足，自身定位不准。
认为只有在比较高的就业层次，留在大城市才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负。
存在长期和一次性的就业心理，想找理想的单位和职业，做到一步到位。
一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己适合干什么。
而实际上我国已跨入高等教育大众化阶段，改变了精英教育的高等教育历史。
其次，调查中还发现大学生存在观望、攀比、盲目从众等不健康的心理。
虽然手中已有了意向单位，但仍然抱着等一下、看一看的念头，签协议一拖再拖，错失了一些就业单位。
焦虑烦躁、自卑、自负的心理大大影响了就业和择业的成功率。
如果说“无业可就”反映的是就业制度、政策等大环境中的问题，那么“有业不就”反映的则是毕业生的职业价值观问题。
另外，自身能力素质的缺陷也成为成功应聘的障碍。
随着独生子女代的大学毕业生比例增大，“高分低能，眼高手低”的现象增多，吃苦耐劳精神和责任心降低，团结互助的集体团队精神欠缺，沟通能力不强，等靠思想严重，同时缺乏敢于创新精神。
《2024年关于我国大学生就业难问题的研究》范文
《关于我国大学生就业难问题的研究》篇一一、引言随着中国高等教育的普及和扩展，大学生数量逐年增加，大学生就业难问题逐渐凸显。
这一现象不仅关系到每个大学生的个人发展，也关系到国家的发展和社会的稳定。
本文旨在分析我国大学生就业难的主要原因，探讨解决这一问题的有效途径，为政策制定者和教育工作者提供参考。
二、我国大学生就业难的主要原因1. 毕业生数量激增随着高等教育的普及，大学毕业生数量迅速增加，而社会提供的就业岗位增长速度却跟不上毕业生的增长速度。
2. 产业结构调整我国产业结构正在发生深刻变革，传统产业就业岗位减少，而新兴产业、高科技行业就业岗位增长较慢。
同时，高校专业设置与市场需求不匹配，导致部分专业毕业生供过于求。
3. 就业市场供需失衡部分地区、行业和岗位的就业市场竞争激烈，而部分行业和地区则存在人才短缺现象。
此外，部分用人单位过分追求高学历，导致部分大学生因学历不符合要求而无法进入理想的岗位。
4. 毕业生能力与市场需求不匹配部分毕业生能力不足，无法满足用人单位的岗位需求。
此外，部分毕业生缺乏实践经验和专业技能，无法在短时间内适应岗位需求。
三、解决我国大学生就业难问题的途径1. 调整高等教育结构高校应根据市场需求调整专业设置，优化学科结构，加强实践教学和职业技能培训，提高毕业生的就业竞争力。
2. 完善就业政策政府应制定更加完善的就业政策，鼓励用人单位吸纳大学毕业生。
同时，加大对创业者的支持力度，鼓励大学生自主创业。
3. 加强职业指导和就业服务高校应加强职业指导和就业服务工作，帮助学生了解自身优势和市场需求，制定合理的职业规划。
同时，提供实习、实训等机会，帮助学生积累实践经验和提高专业技能。
4. 培养综合素质和能力高校应注重培养学生的综合素质和能力，包括批判性思维、创新能力、团队协作能力等。
这些能力有助于学生在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
四、结论大学生就业难问题是当前我国面临的重要问题之一。
解决这一问题需要政府、高校、用人单位和毕业生共同努力。
大学生就业难论文范文10篇3
政府应出台更多针对大学生创业的优惠政策，如税收减免、场地租赁补贴等，降 低创业门槛和风险。
资源整合
高校和社会应提供更多创业资源和服务，如创业导师指导、项目孵化、融资支持 等，帮助大学生更好地实现创业梦想。同时，政府、高校和企业之间应加强合作 ，实现资源共享和优势互补，为大学生创新创业提供更好的环境和条件。
积极心态面对就业挑战
大学生应该保持积极的心态，勇敢面对就业 挑战，不断提升自己的能力和素质。
D
校企合作促进大学生就业模式
05
研究
校企合作模式概述及优势分析
校企合作模式是指学校与企业之间建立合作关系，共同开展教育教学、 科学研究、社会服务等活动，旨在提高人才培养质量和企业竞争力。
校企合作模式的优势包括资源共享、优势互补、促进教学与实践相结合 、提高学生综合素质和就业竞争力等。
02
探讨大学生就业难的原因，对于缓解社会矛盾、促进人 才资源合理配置具有重要意义。
03
本文旨在通过实证研究和理论分析，为解决大学生就业 难问题提供有益参考。
论文研究目的和方法
研究目的
分析大学生就业难的影响因素， 提出针对性的解决策略。
研究方法
采用文献综述、问卷调查、统计 分析等多种方法，确保研究的科 学性和准确性。
大学生自身因素与就业关系探
04
讨
大学生自身素质对就业影响分析
专业能力与就业需求匹配度
大学生的专业能力是否符合市场需求，是影响其就业的关键因素 之一。
综合素质与岗位适应性
除了专业能力外，大学生的综合素质如沟通能力、团队协作能力、 创新能力等也是影响其就业的重要因素。
心态与就业选择
大学生的就业心态，如是否愿意从基层做起、是否愿意接受挑战等 ，也会影响其就业选择。
近几年出现了大学生就业难的现象的作文
近几年出现了大学生就业难的现象的作文大学生就业难现象
哎，说到这大学生就业难的问题，真是让人头疼啊！这几年，咱们国家大学生越来越多，找工作的时候，就像大海捞针一样，好不容易找到个工作，工资又低得可怜。
你说，这是不是有点儿“高不成低不就”的感觉？
记得以前，大学生毕业后，找个工作就像是捡到宝一样。
现在呢，连个像样的工作都不好找，真是让人感慨万分。
有时候，我都想不明白，为什么大学扩招这么厉害，但是毕业生的就业率还是这么低？难道是学校教的东西不够用吗？还是说，现在的企业对大学生的要求太高了？
说实话，我觉得大学生就业难，一方面是因为现在经济形势不太好，很多企业都在裁员，生怕自己亏本。
另一方面，也是因为现在的大学生太浮躁了，眼高手低，不愿意从基层做起，总是想着一步到位当白领。
这样一来，自然就很难找到合适的工作了。
不过，我也觉得，我们不能一味地抱怨。
毕竟，我们还是要面对现实，努力提升自己的能力，寻找适合自己的工作岗位。
比如说，现在很多企业都喜欢招实习生，既能锻炼自己的能力，又能积累工作经验，何乐而不为呢？
再说了，现在的大学生也不能光想着赚钱，也要关注一下自己的职业规划。
想想看，大学毕业后，我们应该追求什么样的生活？是继续深造，还是先工作积累经验？这些都是需要我们好好思考的问题。
大学生就业难是一个复杂的问题，需要我们从多个方面去解决。
希望未来，我们国家的大学生能够找到满意的工作，实现自己的价值。
也希望企业能够更加重视人才的培养，让更多的大学生能够在职场上发光发热。
《2024年关于我国大学生就业难问题的研究》范文
《关于我国大学生就业难问题的研究》篇一一、引言近年来，我国高等教育普及程度不断提升，大学毕业生人数也在不断增长。
然而，随之而来的是大学生就业难的问题越来越突出。
这不仅关乎个体的职业发展，更涉及到国家经济发展和社会稳定。
本文旨在探讨我国大学生就业难问题的现状、原因及解决对策。
二、我国大学生就业难问题的现状1. 就业压力持续增大随着大学毕业生人数的增加，就业市场竞争愈发激烈，毕业生面临着巨大的就业压力。
许多优秀毕业生找不到理想的工作岗位，就业满意度和就业质量下降。
2. 地域差异明显由于地域经济发展不平衡，部分地区高校毕业生就业压力尤为突出。
发达地区和高薪岗位的竞争激烈，而部分中西部地区和边远地区却出现“人才短缺”现象。
三、我国大学生就业难的原因分析1. 人才供求失衡高校毕业生的数量超过市场吸纳能力，人才供求失衡，是造成就业难的主要因素。
此外，专业设置与市场需求的不匹配，也是导致这一问题的原因之一。
2. 个人因素部分大学毕业生对自身定位不准确，期望值过高，缺乏实践经验等个人因素，也影响了其顺利就业。
3. 政策和社会环境因素政策导向、企业用人观念、社会环境等因素也会对大学生就业产生影响。
如政策扶持力度不够、企业招聘门槛过高等问题，都会加剧大学生就业的难度。
四、解决我国大学生就业难的对策建议1. 优化专业结构高校应紧密结合市场需求，调整专业设置和人才培养方案，优化专业结构，提高人才培养质量。
同时，鼓励高校与企业合作，共同培养适应市场需求的人才。
2. 加强实践教育高校应加强实践教育环节，提高学生实践能力。
通过校企合作、实习实训、创新创业等方式，为学生提供更多实践机会，提高学生的综合素质和就业竞争力。
3. 提升毕业生职业规划能力引导毕业生正确认识自我、定位职业方向、制定职业规划。
通过开展职业规划指导课程、职业咨询等方式，帮助毕业生提升职业规划能力，提高就业满意度和稳定性。
4. 完善政策支持体系政府应加大政策扶持力度，完善政策支持体系。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
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关于大学生就业难议论文
关于大学生就业难议论文
就业难现象一直存在，这已经是一个老问题，但目前及国家，政府有关代表，企业等多方合力的态势，体现了集中力量办大事的优势，也给就业问题提供了在机制、体制方面得以根本解决的契机。
下面我们来看看关于大学生就业难议论文，欢迎阅读借鉴。
关于大学生就业难议论文1
要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。
对很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷惘”，对自己的未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
一次调查显示，62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。
俗话说，机会总是垂青于那些有准备的'人。
大学生将来要找到理想职业，首先要未雨绸缪，及早明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认知方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认识自己的优势与不足，努力使自己的“长板”更长，把“短板”补长。
此外，“有志者事竟成”，只要有恒心、有毅力，坚持不懈地沿着目标前进，就必然会获得成功。
要有良好的就业心态。
就业本身就是一种竞争。
由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理。
一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。
因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。
面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己；也不能够狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。
要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置，调整心态，变压力为动力，使自
己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确、理智的选择。
此外，还要有创业的精神和准备。
目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。
勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。
要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。
有句话说得好：“理想的翅膀应插在现实的身上，离开了现实的躯体，理想只是一堆零乱的羽毛。
”现在，越来越多的大学生认识到，“行行可建功，处处能立业，劳动最光荣”。
面对激烈的就业竞争，只要我们大学毕业生能转换思维，改变观念，就业之路一定会越走越宽广，我们的理想也一定会飞得加高远！
关于大学生就业难议论文2
造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多
大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。
首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学生就业的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。
现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。
大学生希望自己能到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能够正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
石家庄铁道学院党委副书记王岳森说，大学生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。
此外，大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素，也影响了一些大学生的及时就业。
有关方面和大学生本人，都应正视当前大学生就业的困难，努力排除不利于大学生就业的各种障碍。