业务人员日常管理制度
外勤业务人员考勤管理制度
一、目的为加强公司外勤业务人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外勤业务人员。
三、考勤规定1. 工作时间（1）外勤业务人员实行每周5天工作制，工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（2）外勤业务人员需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤方式（1）外勤业务人员需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡。
（2）外勤业务人员需在规定时间内完成打卡，超出规定时间打卡的，视为迟到或早退。
3. 迟到、早退及旷工处理（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
（3）超过1小时以上者，视为旷工，按旷工处理。
（4）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4. 请假规定（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余情况需提前一天向部门负责人请假。
（3）请假期间，外勤业务人员需将工作安排妥当，确保工作不受影响。
四、出差考勤1. 外勤业务人员出差前需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，外勤业务人员需按时打卡，确保考勤准确。
3. 出差结束后，外勤业务人员需将出差证明、费用报销单等相关材料提交给部门负责人。
五、考核与奖惩1. 公司将对外勤业务人员的考勤情况进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
业务人员外勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司业务人员外勤考勤管理，规范业务人员工作行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事外勤业务的业务人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对业务人员的外勤考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条业务人员外勤考勤采用打卡制，业务人员需在规定的时间内通过手机端或公司考勤机进行打卡。
第五条业务人员每日上下班需进行打卡，特殊情况需提前向主管请假。
第六条业务人员外勤期间，需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时向主管汇报。
第三章考勤纪律第七条业务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条迟到或早退超过30分钟，按迟到或早退1天计算，扣除当月工资的相应比例。
第九条旷工1天，扣除当月工资的相应比例；连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。
第十条业务人员因特殊情况需请假，应提前向主管请假，并按规定办理请假手续。
第十一条请假期间，业务人员需将工作交接给同事，确保工作不受影响。
第四章考勤核查第十二条公司定期对业务人员外勤考勤进行核查，确保考勤数据的真实性。
第十三条业务人员如有异议，可在核查期间提出，公司将在核实后予以处理。
第五章奖惩措施第十四条对严格遵守考勤纪律、工作表现优秀的业务人员，公司将给予表彰和奖励。
第十五条对违反考勤纪律的业务人员，公司将按照本制度规定进行处罚。
第十六条业务人员如有以下行为，公司将视情节严重程度予以处罚：（一）伪造考勤记录的，予以辞退，并追回违规所得。
（二）利用职务之便，协助他人伪造考勤记录的，予以辞退，并依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如与本公司的其他规定相冲突，以本制度为准。
外出业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出业务人员的管理，确保业务工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出业务人员。
第三条外出业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章考勤管理第四条外出业务人员的考勤分为正常考勤和异常考勤。
第五条正常考勤：1. 外出业务人员应按时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 外出业务人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
3. 外出业务人员在外出期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展情况。
第六条异常考勤：1. 外出业务人员迟到、早退、缺勤等，按公司考勤管理规定予以处理。
2. 外出业务人员在外出期间，如遇突发情况导致无法按时返回公司，应立即向部门负责人汇报，并说明情况。
3. 外出业务人员在外出期间，如发生安全事故或重大业务失误，应立即向公司汇报，并积极配合调查处理。
第七条考勤记录：1. 外出业务人员的考勤记录由部门负责人负责，每月汇总上报人力资源部门。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，如有遗漏或错误，应及时更正。
第三章工作纪律第八条外出业务人员在外出期间，应严格遵守以下纪律：1. 严守职业道德，维护公司形象。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
3. 遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
4. 严格执行公司业务流程，确保业务质量。
第四章考核与奖惩第九条外出业务人员的考勤、工作表现纳入绩效考核范围。
第十条对考勤、工作表现优秀的外出业务人员，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度的外出业务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
业务经办人员管理制度及流程
一、总则为了规范业务经办人员的日常工作，提高工作效率，确保业务办理质量，保障公司利益，特制定本管理制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事业务经办工作的员工。
三、职责与权限1. 职责（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保业务办理合规合法；（2）认真履行职责，提高业务水平，为客户提供优质服务；（3）保守公司商业秘密，不得泄露客户信息；（4）积极参加公司组织的业务培训，不断提升自身综合素质。
2. 权限（1）根据业务需要，办理相关手续；（2）对业务办理过程中发现的问题，有权提出建议或报告；（3）有权拒绝办理违反国家法律法规和公司规章制度的事项。
四、业务经办流程1. 接受业务（1）经办人员接到业务申请后，应主动了解业务需求，确认申请材料齐全、有效；（2）对不符合要求或存在疑问的业务申请，应及时向相关部门或领导汇报。
2. 审核与审批（1）经办人员对业务申请进行初步审核，确保业务合规合法；（2）根据业务性质和金额，将业务申请提交给相应部门或领导审批。
3. 办理业务（1）经办人员根据审批意见，办理相关手续；（2）在办理过程中，如遇特殊情况，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。
4. 结算与归档（1）业务办理完成后，经办人员应及时与客户进行结算，确保资金安全；（2）将业务办理资料整理归档，便于后续查询和管理。
五、监督检查1. 公司定期对业务经办人员进行业务考核，对考核不合格者进行培训和调整；2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
业务人员日常规章制度
业务人员日常规章制度为了规范业务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
本制度适用于所有业务人员，包括销售人员、客服人员、市场人员等。
一、工作时间1.1 工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
周六、周日为休息日，但如有必要，需提前请示领导并办理相应手续。
1.2 迟到、早退情况应提前请假并得到领导批准，否则将按照公司相关规定进行处罚。
二、工作内容2.1 业务人员应按照公司规定的工作流程和工作任务进行工作，不能擅自改变、延误或私自处理工作事项。
2.2 业务人员应保持良好的工作秩序，不得在工作时间间隙进行私人活动，严禁打瞌睡、玩手机等影响工作效率的行为。
2.3 业务人员应在规定的时间内完成工作任务，如有特殊情况需延长工作时间或加班，应提前向领导请示并报备工作内容和预计完成时间。
三、工作态度3.1 业务人员应保持良好的工作态度，积极配合上级领导和同事的工作，不得出现躲避责任、推诿扯皮等消极行为。
3.2 业务人员应尊重客户、同事和上级领导，不得出现冷漠、傲慢、无礼等不良行为。
3.3 业务人员应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，严禁利用公司资源从事违法违规活动。
四、工作纪律4.1 业务人员应遵守公司的工作纪律，不得随意迟到早退、私自外出、打瞌睡等违反公司规定的行为。
4.2 业务人员应按照公司要求着装整齐、工作认真负责，不得携带违禁物品或物品进入公司工作区域。
4.3 业务人员应遵守公司的信息安全规定，不得私自更改、删除公司资料，不得将公司文件外传或泄露。
五、奖惩制度5.1 对于表现优异、工作积极的业务人员，公司将给予奖励或提升机会；对于表现不佳、工作消极的业务人员，将进行相应的处罚或警告。
5.2 对于违反规章制度的业务人员，公司将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款甚至停职或解聘。
5.3 公司将定期对业务人员的工作表现进行评估，对综合表现好的人员将给予晋升或调岗机会，对综合表现差的人员将进行培训或调整工作岗位。
业务人员的日常管理规章制度范文
业务人员的日常管理规章制度范文一、出勤规定1、上班时间为每天早上8:30至下午5:30，周一至周五。
周末需要加班的事宜需要提前向上级汇报并得到批准。
2、迟到超过15分钟的，需要向直属上级请假并说明原因。
3、请假需提前向直属上级请假并填写请假单，必要时需要提供相关证明。
二、工作规范1、保持工作环境整洁，离开办公区域时要关闭电源、水龙头等设备。
2、严禁私自使用公司的办公设备及文具，必须按照规定使用并妥善保管。
3、工作期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况应事先请假并得到批准。
三、工作纪律1、严禁泄露公司机密信息，不得以任何形式向外界透露公司的商业秘密。
2、严禁在工作期间进行个人娱乐活动，包括但不限于打游戏、上网聊天等。
3、工作期间禁止饮酒、吸烟，不得在工作场所留下垃圾和污物。
四、客户服务规范1、对待客户要礼貌、友好，并及时解决客户提出的问题和需求。
2、对于客户的投诉和意见，要认真对待并及时向上级汇报。
3、严禁在与客户交流中使用不当言辞或行为，不得给公司造成不良影响。
五、保密规定1、公司各项商业信息、客户信息及员工个人信息均属于公司保密范畴，不得以任何形式泄露或滥用。
2、未经上级同意，不得将公司的信息提供给未经批准的第三方。
3、对于工作中接触到的保密文件和资料，应妥善保管，不得随意传阅和复制。
六、工作报告1、每天结束工作前需向直属上级提交当日的工作报告，包括完成的任务、遇到的问题、下一步计划等。
2、每周五下午需要向直属上级提交一份周工作总结，总结本周的工作成果、遇到的问题及解决方案等。
3、特殊情况下，需按照上级要求及时提交相关工作报告。
七、违纪处罚1、对于违反规章制度的行为，将进行相应的纪律处分，包括扣减工资、警告、停职等。
2、对于严重的违纪行为，公司将保留解雇相关人员的权利。
八、附则1、该规章制度适用于全体业务人员，必须严格遵守。
2、公司有权根据实际情况对规章制度进行修改和补充，并及时通知相关人员。
3、违反规章制度的行为将会被扣减绩效奖金。
保险工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范保险工作人员的日常行为，提高工作效率，确保服务质量，保障公司业务稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保险工作人员，包括内勤、外勤、客服等。
第三条保险工作人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，树立良好的职业道德，为客户提供优质、高效、专业的服务。
第二章工作纪律第四条保险工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第五条保险工作人员应保持良好的工作态度，热情接待客户，耐心解答客户疑问，不得对客户进行歧视、侮辱或推诿。
第六条保险工作人员在工作中应严格遵守保密制度，不得泄露客户信息、公司机密等。
第七条保险工作人员应积极参与公司组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章工作流程第八条保险工作人员应熟悉公司各项业务流程，严格按照规定办理业务，确保业务办理的准确性和及时性。
第九条保险工作人员在办理业务过程中，应遵循“客户至上、服务第一”的原则，为客户提供一站式服务。
第十条保险工作人员在处理客户投诉时，应耐心倾听，认真分析问题，及时解决问题，确保客户满意度。
第四章考勤管理第十一条保险工作人员应按照公司规定，按时填写考勤表，不得伪造、篡改考勤记录。
第十二条公司对保险工作人员的考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的，将按照公司规章制度进行处理。
第五章业绩考核第十三条公司对保险工作人员的业绩进行定期考核，考核内容包括业务量、客户满意度、业务质量等。
第十四条保险工作人员应根据考核结果，制定个人发展计划，不断提高自身业务水平。
第六章奖惩制度第十五条对在工作中表现突出的保险工作人员，公司给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十六条对违反公司规章制度、损害公司利益的保险工作人员，公司将按照公司规章制度进行处罚，包括警告、罚款、降职、解聘等。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
保险公司业务人员管理制度
保险公司业务人员管理制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在现代社会中，保险公司作为金融服务行业中的重要组成部分，承担着风险管理、财产保障和未来规划等重要职责。
面对激烈的市场竞争和风险挑战，保险公司的业务人员管理制度显得尤为重要。
良好的管理制度能够激励员工，提高工作效率，保障客户利益，为企业长远发展打下坚实的基础。
建立一套科学、规范的保险公司业务人员管理制度势在必行。
保险公司业务人员管理制度涵盖了招聘、培训、考核、激励、监管等多个方面，下面将从这几个方面展开探讨。
招聘环节是整个管理制度的首要环节。
保险公司需要建立科学的招聘标准和流程，将“能力优先、诚信重要”的用人原则贯彻于招聘过程中。
精心设计的面试流程，对应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作精神等方面进行全面考察，以确保录用的员工具备良好的素质和能力。
培训环节是保险公司业务人员管理制度中不可或缺的一部分。
对新员工进行系统的岗前培训，使其快速适应工作，并提供定期的业务知识培训和技能提升课程，以不断提升员工的专业水平和服务素质。
考核环节是激励员工的关键环节。
建立科学的考核指标体系，对员工的工作业绩、服务质量、客户满意度等进行定期评估，并将考核结果作为激励和晋升的重要依据，激励员工不断进取，提升绩效，推动企业业务的发展。
为了规范员工行为，保险公司需要建立严格的监管体系，对员工的销售行为、信息保密、诚信经营等方面进行监督，及时纠正违规行为，确保业务运营的规范和稳健。
除了以上几个方面，保险公司业务人员管理制度还需关注员工福利待遇、职业发展通道、团队协作机制等各个细节环节，做到全方位、立体化的管理。
只有如此，保险公司才能建立起一支素质过硬、团结协作、积极进取的业务团队，为客户提供更优质的保险服务，实现企业与客户的共赢。
在保险行业，业务人员管理制度的落实与完善离不开领导者的正确引领与付诸行动。
领导者应树立正确的用人导向，注重员工的发展与激励，从而形成良好的企业文化，吸引优秀的人才加入保险公司，并将企业的发展与员工的职业发展相结合，形成紧密的利益关系。
业务员管理规章制度
业务员管理规章制度
业务员管理规章制度。
为了规范和提高业务员的工作效率，保障公司的利益，特制定以下业务员管理规章制度：
一、工作职责。
1. 业务员应按照公司安排的工作计划，积极开展市场拓展和销售工作，完成销售任务。
2. 业务员应及时向上级领导汇报工作进展和市场动态，协助上级领导制定销售策略。
二、工作态度。
1. 业务员应保持良好的工作态度，对客户要热情有礼，尊重客户的意见和需求。
2. 业务员应遵守公司的工作纪律，不得违反公司规定的行为准
则。
三、销售技巧。
1. 业务员应具备良好的销售技巧和沟通能力，能够准确了解客户需求，提供专业的解决方案。
2. 业务员应不断提升自身的销售技能，不断学习和积累销售经验。
四、客户管理。
1. 业务员应建立客户档案，做好客户信息的整理和管理，及时跟进客户需求。
2. 业务员应维护好与客户的关系，提高客户忠诚度，争取客户的长期合作。
五、奖惩制度。
1. 公司将根据业务员的工作业绩进行奖励，鼓励业务员积极开展销售工作。
2. 对于违反公司规定或者工作不力的业务员，将给予相应的处罚，并在严重情况下予以解雇。
以上为业务员管理规章制度，希望所有业务员能够严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
卫健委日常业务管理制度
第一章总则第一条为加强卫生健康委日常业务管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国卫生健康法》及相关法律法规，结合我委实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生健康委全体工作人员，包括行政、业务、技术、后勤等各部门。
第三条卫生健康委日常业务管理应遵循以下原则：（一）依法行政，规范管理；（二）科学合理，高效运作；（三）公开透明，服务至上；（四）权责明确，奖惩分明。
第二章组织机构及职责第四条卫生健康委设立主任、副主任，负责全面领导卫生健康委的日常工作。
第五条主任职责：（一）主持委行政、业务、技术、后勤等工作；（二）贯彻执行国家及地方卫生健康政策、法规；（三）审批重大事项，协调解决工作中的重大问题；（四）定期向委全体工作人员报告工作情况。
第六条副主任职责：（一）协助主任主持日常工作；（二）负责分管领域的业务管理工作；（三）督促、检查各项工作落实情况；（四）完成主任交办的其他工作任务。
第七条各部门职责：（一）行政部：负责机关日常行政管理、后勤保障、财务管理等工作；（二）业务部：负责卫生健康政策宣传、业务指导、监督检查等工作；（三）技术部：负责卫生健康技术研究和推广应用、科技项目申报等工作；（四）后勤部：负责机关办公设施、设备维护、环境卫生等工作。
第三章工作制度第八条机关工作人员应按时到岗，遵守工作纪律，保持良好的工作状态。
第九条机关工作人员应严格执行保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。
第十条机关工作人员应积极参与各类培训，提高自身业务素质和综合素质。
第十一条机关工作人员应认真履行职责，按时完成工作任务，确保工作质量。
第十二条机关工作人员应自觉接受监督，对违反规定的行为及时予以纠正。
第四章会议制度第十三条委主任办公会议每月召开一次，由主任主持，研究决定重大事项。
第十四条委全体会议每季度召开一次，由主任主持，总结工作，部署任务。
第十五条各部门会议每周召开一次，由部门负责人主持，研究解决本部门工作中的问题。
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一．考勤制度
1.周一至周六：早上8:00上班下午12：30上班。
2.无故迟到，早退者第一次口头警告，第二次罚款5元，连续三次无故迟到早退做辞退处理。
3.无故旷工者，本部门对当事人一次罚款100元第二次罚款300元三次辞退(罚款从本月工资中扣除)，旷工期间当事人没有基本薪资。
（罚款用于集体娱乐用）
4.有特殊事情需要请假时，提前写请假条，部门主管批准后方可休班，未写者事后申明理由补写假条，未补写者视为旷工。
按照考勤制度第3条执行。
5.每周周日轮流休班，国家法定假日正常休班(特殊情况时除外)
二、业务人员行为规范
1.礼仪规范：服装仪表整洁，举止大方。
2.语言规范：办公区不大声喧哗，接电话礼貌用语，不讲精话不带脏字。
3.工作规范：做到有理、有利、有节。
4.行为规范：落落大方，不卑不亢，不做有损公司形象的事情。
5.操作规范：严格按照工作手册和公司有关政策和规定执行。
严禁在营销部工作区吸烟。
三、业务人员工作职责
1.按规定维护好客户，介绍产品优点卖点及价格政策，宣传公司的企业文化
2.做好办公区域陈列整齐，干净整洁，样品室的摆放及维护。
3业务办理应服务周到，善始善终，如因自身原因造成业务拖延的，当事人每次罚款10元。
4.做好同类产品的市场调查，竞品的活动政策，并制定相应的政策上报主管，批准后执行。
5.每天下班前做好客户档案资料，出货单和工作日报表。
6.爱护公司财产，及时维护好公司配备的各种通讯工具。
7.下订单要详细准确（包括下单日期交货日期订单数量产品的特殊需求等）杜绝出现错
下订单、漏下订单等情况。
8.及时完成领导交给的临时工作，不找借口，坚决执行。
9.营销部离职人员应提前30天向部门经理提出申请，报人力资源部批准，待完成公司财务、
市场和工作交接表等事项，交接接受人签名的交接表交予销售部门经理后，准予离职，未按规定离职者，造成公司损失，工资不予发放，造成刑事案件的公司要依法追究当事者刑事责任。
辉达电子有限公司营销部
20XX年4月8日尊敬的赞助商：
**于200X年X月X日举办一个全校性的综合型运动会，历时一周。
期间包括三个部分：开幕式文艺演出、运动会和闭幕式颁发奖项（两天）。
我们校学生会外联部是此类校园活动指定宣传策划单位，对商家赞助大学生活动的可行性，特别是赞助我校运动会活动的可行性有较深入的了解。
现在就让我们为贵公司作此赞助可行性报告。
一、行性分析
1、本次运动会得到了学院团委和学校相关部门的大力支持，规模大、参与者多，能吸引更多师生及其家属来观看，深受同学欢迎,并推动学校体育事业的发展，必引起全校性的轰动。
2、在校大学生达XXXX余人，人流量大达到运动会每天入场观看人次为XXXX左右。
人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显。
3、本次活动得到师生关注，贵公司的产品也将得到大力的宣传。
二、宣传方式
1、横幅:为期一周的大横幅宣传,在学校内悬挂横幅,(横幅内容为运动会的内容和公司的相关宣传--赞助商名称)活动前三天粘贴在运动场等人流量最多的位置。
悬挂时间是一天24小时不间断性。
2、我们将在运动会的宣传海报中点明贵公司为赞助单位。
（前期宣传）
3、立式广告牌。
在运动会期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传。
（由贵公司提供）
4、在运动会举行期间，向裁判员和保安志愿者分发有赞助商标志的帽子，加大宣传力度。
5校广播站为期七天做有关贵公司的广播宣传
6运动会期间（一周）由贵公司在运动会赛区附近进行一定规模的产品销售活动7运动会前后在校学生会网页上宣传并且发放传单。
8宣传棋方阵。
在运动会期间在会场主干道，主席台等显眼位置放置彩旗进行宣传。
9气球方阵。
在运动会期间在一些重要位置利用氢气球悬挂宣传。
10调查问卷：活动结束后，帮贵公司进行一次校园市场调查（调查问卷由公司准备并提供）
11、在运动会期间在校内设立咨询台
三、宣传效应:
希望本次活动的吸引性能帮贵公司的产品吸引更多的关注,互惠互利
1.海报和宣传单会注明"本次活动由***公司赞助举办。
传单背面有公司简介(由公司提供)
2.本次活动还可以帮贵公司在学校内派发传单
4.优秀运动员的奖品由公司提供.
5.横幅有标明赞助商
备注：赞助费达2000元的，商家可参与颁奖
四、活动经费预算
场地租用费 500元
宣传展板 300元
后勤、志愿者服务队、礼仪队 400元
保安工作人员、秩序维护员， 0.00元
宣传人员 200元
设备：运动会所用器材使用费。
600元
宣传材料管理及维护费用 0.00元
预计赞助费用总计： 2000元
五、赞助活动意义
增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。
扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。
通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。
我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。
我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。
活动地点：XX体育场
涉外事宜：校团委（具体由校团委学生会负责）
赞助单位：
希望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.所有在校内的宣传活动由我们负责,公司可以派人监督.希望能和贵公司通力合作,共同搞好这次运动会,期望贵公司尽快回复.期待您的加入!合作愉快!。