机关事业单位涨工资政策方案最新消息.doc
事业单位退休涨工资最新实施方案.doc
2019年事业单位退休涨工资最新实施方案事业单位退休涨工资最新实施方案近日，国务院批转了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
事业单位退休涨工资最新实施方案据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。
事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准
事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准2023年最新事业单位工资方案中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。
这些事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。
亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。
(三)国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制度。
这两份文件将成为下一步事业单位工资的详细指导性文件。
财政慎虚茄补贴的事业单位取得的财政宽察支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。
2023年补发工资标准1、调整范围内的退休人员每人每月增加40元。
(二)挂钩调整。
2、如果该退休中人所在地区2023年12月理顺退休中人养老待遇，那么其12月份可以享受养老待遇补发合计约为：(7000-6000)某某11=8800元，并从2023年1月起按照理顺后的养老待遇发放，预计每月可以领取养老金约为：6000+(7000-6000)某元。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、但是并没有达到补发6个月工资的标准，因为从2023年10月1日起计算，到2月份也才有5个月的时间，所以，根本也不会达到补发6个月工资的水平。
5、退休中人能补发30002023年退休新政策提到实施延迟退休。
6、拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。
如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。
事业单位改制方案1、事业单位方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。
2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案
2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案一、背景随着社会的发展和改革开放的深入，我国经济实力得到了大幅提升，人民生活水平也显著提高。
然而，在一些机关事业单位中，工资水平与社会发展的不平衡问题仍然存在。
因此，为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，我们需要对机关事业工资进行调整。
二、调整原则1. 公平公正原则：工资调整应该根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定，遵循公平公正的原则。
2. 基本工资提高原则：为了确保每个员工的基本生活需求，我们将基本工资提高到一个合理的水平。
3. 绩效奖励原则：员工应该根据工作表现和成果获得相应的绩效奖励，以激励他们提高工作效率和能力。
4. 灵活调整原则：鉴于不同区域和行业的工资水平存在差异，我们将根据实际情况进行灵活调整，以保持工资的合理水平。
三、调整方案1. 基本工资调整为了确保员工的基本生活需求，我们决定将机关事业单位的基本工资提高到一个合理的水平。
具体的调整范围将根据不同的岗位和地区进行差异化调整，以反映不同岗位和地区的实际情况。
2. 绩效奖励调整为了激励员工积极工作并提高工作效率，我们将建立健全的绩效评估体系。
根据员工的实际表现和工作成果，将给予相应的绩效奖励。
绩效奖励的具体数额将根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定。
3. 工龄补贴调整为了激励员工长期稳定地在机关事业单位工作，我们将对工龄补贴进行调整。
具体的调整方案将根据员工的工作年限和实际贡献来确定。
工龄补贴将逐年递增，并与基本工资和绩效奖励挂钩。
4. 岗位津贴调整为了反映不同岗位的重要性和特殊性，我们将对岗位津贴进行调整。
岗位津贴的具体数额将根据岗位的重要性和贡献来确定，以确保员工的薪资水平与其工作的重要程度相匹配。
5. 特殊补贴调整对于一些特殊情况下的员工，比如在高风险岗位工作的员工或者在恶劣环境中工作的员工，我们将给予相应的特殊补贴，以体现其特殊贡献和劳动条件。
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机关事业单位涨工资改革最新消息事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。
职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。
某人士称，后续所有事业单位都有望建立职业年金，一旦事业单位的职业年金都建立起来，在养老保险和职业年金的双重保障下，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，即约为在职工资的七成以上。
某人士认为，相比目前企业年金建立不够标准、参加企业较少的情况，事业单位职业年金制度有望推开更迅速，且预计将会覆盖绝大局部事业单位。
他表示，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担，单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。
最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，甚至逼近80%这一比例。
替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。
它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的根本指标之一，也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。
财政全额负担差额负担自收自支主要承当行政职能主要从事生产经营活动主要从事公益效劳根本工资绩效工资津贴补贴事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制□新闻背景目前我国现有事业编制3153万人。
人社部新闻发言人尹成基xx年10月在该部三季度新闻会上透露，当时城镇职工根本养老保险参保人数到达3.16亿人，当中包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。
在主要承当行政职能、主要从事生产经营活动、主要从事公益效劳这三类事业单位中，其实都有局部参加了社保。
目前现状主要是各地事业单位参加社保的进度不同，区别较大。
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表
2023年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表第一章引言公务员是国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的基本生活需求，激发公务员的工作积极性和责任感，同时也为了推动国家治理体系和治理能力现代化，我们制定了____年国家公务员涨工资方案及工资标准明细表。
第二章 ____年国家公务员涨工资方案第一节工资总体调整方案1. 全面提高公务员工资水平，按照经济发展和物价变动情况，合理增加公务员工资。
2. 工资提高范围分等级调整，更加注重绩效考核和职业发展，优化工资分配结构。
第二节工资调整具体方案1. 薪资调整结合公务员绩效考核系统，根据公务员岗位的绩效评价结果，确定工资调整比例。
2. 具体的工资调整待遇按照以下标准制定：（1）基本工资：根据公务员岗位及级别，确定基本工资标准。
（2）绩效工资：根据公务员的工作绩效和表现，对基本工资进行适当浮动调整。
（3）津贴补贴：根据公务员的实际工作需要和生活情况，发放相应的津贴和补贴。
（4）年终奖金：根据公务员的绩效评价结果，发放相应的年终奖金。
第三节工资调整实施细则1. 工资调整向上浮动比例不得低于全国同期城镇居民家庭人均可支配收入增长幅度。
2. 工资调整适用于全国各级公务员，各部门要牢固树立为人民服务的宗旨，合理调控公务员工资总量。
第三章 ____年国家公务员工资标准明细表第一节国家公务员工资等级划分1. A级（最低等级）2. B级3. C级4. D级5. E级6. F级7. G级8. H级9. I级10. J级（最高等级）第二节 ____年国家公务员工资标准1. A级：基本工资3000元，绩效工资不超过基本工资的30%。
2. B级：基本工资3500元，绩效工资不超过基本工资的40%。
3. C级：基本工资4000元，绩效工资不超过基本工资的50%。
4. D级：基本工资4500元，绩效工资不超过基本工资的60%。
5. E级：基本工资5000元，绩效工资不超过基本工资的70%。
2024机关事业单位工资调整方案发布
2024机关事业单位工资调整方案发布根据最新发布的2024机关事业单位工资调整方案，我国政府决定对工资进行相应的调整和提高以适应当前社会经济发展的需要。
本方案旨在激发工作动力，优化收入结构，提高工作积极性和满意度，进一步促进经济稳定发展。
以下将详细介绍该方案的主要内容。
首先，本方案将从工资基础和津补贴两个方面对机关事业单位的工资进行调整。
在工资基础方面，将根据职务层级、工作岗位、个人能力及工作表现等因素，全面合理提高职工的基本工资水平。
这将有助于解决目前一些职业技能需求旺盛的工种工资偏低的问题，提高职工的收入水平，进一步增强他们的工作积极性。
其次，在津补贴方面，本方案将对各类补贴进行系统调整和统一管理，以确保津补贴分配更加公平和合理。
这将有助于解决目前一些机关事业单位存在的津补贴标准不统一、分配不公等问题，提高员工对津补贴政策的满意度和认可度。
此外，方案还将推进福利保障体系的完善，提高员工的福利待遇，进一步提升员工的工作积极性。
再次，本方案还将加大绩效考核力度，将工资与绩效直接挂钩，以激发员工的工作动力和竞争意识。
通过建立科学合理的绩效考核机制，将绩效考核结果与工资调整挂钩，实行绩效工资制度。
这有助于提高工作效率、促进员工的积极创新和主动进取，调动员工的工作热情和创造力。
此外，本方案还将鼓励机关事业单位通过多种方式，如薪酬分配、福利待遇、晋升机会等，提供更多的晋升空间和发展机会，激励员工的个人发展和职业成长，增加员工的获得感和归属感。
最后，为了确保该方案的顺利实施，各级政府将建立健全相应的管理和监督机制，加强对工资调整实施情况的监督和检查，确保工资调整方案的有效落地和实施。
同时，将加强对机关事业单位的经费保障，确保工资调整资金的安全和可靠，保障保证工资调整方案的顺利实施。
总的来说，2024年机关事业单位工资调整方案旨在激发员工的工作积极性，提高其收入水平和福利待遇，促进机关事业单位的稳定发展。
通过调整工资基础和津补贴，加大绩效考核力度，提供晋升机会等多种方式，将进一步激发员工的工作热情和创造力，提高其对工作的满意度和归属感。
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从 10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从 10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。
严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
2024年事业单位工资制度
2024年事业单位工资制度随着经济的发展和社会进步，事业单位工资制度在不断演变和完善。
2024年，预计事业单位工资制度将呈现以下几个方面的变化。
一、工资结构调整1.基本工资和绩效工资比重的调整：2024年，将进一步加大基本工资的比重，提高基本工资对员工收入的影响力。
同时，绩效工资的激励机制也将进一步完善，通过评估和考核来确定员工的绩效工资。
2.职位工资的合理化设置：根据不同岗位的工作内容、要求和风险程度，合理设置职位工资。
高风险、高责任岗位将享受更高的职位工资，以激励员工对工作的投入和贡献。
3.福利待遇的提升：随着经济的发展和社会福利制度的完善，2024年的事业单位工资制度将更加注重员工的福利待遇。
包括医疗保险、养老保险、职工住房等各项福利待遇的提升，以提高员工的生活质量。
二、薪资调整机制改革1.薪资调整机制的市场化：2024年，事业单位工资调整机制将更加市场化。
根据行业、地区、岗位和员工个人能力等因素，灵活调整工资水平，以适应市场需求和员工的个人能力。
2.薪资调整机制的透明化：透明化是薪资调整的关键。
2024年，事业单位将更加注重公平公正，建立薪资调整的透明制度，通过评估和考核等方式，公开确定工资调整的依据和标准，提高薪资调整的透明度，打破不公平现象。
三、员工绩效评价的改革1.多维度评价：2024年，事业单位将进一步改革员工的绩效评价机制，采用多维度的评价方式来评估员工的工作表现。
不再只以工作完成情况为唯一衡量标准，还将考虑员工的团队合作能力、创新能力和领导能力等因素。
2.个性化评价：员工绩效评价将更加注重个性差异，针对不同员工的特点进行评价。
每个员工的评价标准将更加个性化，更加针对其工作实际情况和能力水平。
3.激励机制的改善：对于绩效优秀的员工，将提供更多的激励措施，包括晋升、加薪、奖金等。
通过激励机制的改善，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
四、技能培训的加强1.提供更多的培训机会：2024年，事业单位将提供更多的培训机会，以提升员工的综合素质和专业技能。
2024年事业单位退休涨工资改革方案
2024年事业单位退休涨工资改革方案随着社会进步和经济发展，事业单位退休工资涨幅缓慢和金额较低的问题日益突显，为了解决这一问题和提高退休人员的生活质量，我们制定了2024年事业单位退休涨工资改革方案。
一、提高退休基本工资水平根据实际情况和城市发展水平，将事业单位退休人员的基本工资水平进行调整。
具体操作方法为，每隔一定的年限，对退休人员的基本工资进行适度上调，以确保其与职工工资的增幅保持相对的平衡。
二、完善退休补贴制度对于特殊岗位的退休人员，制定相应的退休补贴制度，确保他们的退休待遇不低于基本工资标准。
同时，适当提高退休补贴的发放标准，确保退休人员的生活质量。
三、建立退休工资年度调整机制为了适应物价上涨和经济发展的影响，建立退休工资的年度调整机制，每年对退休工资进行一次适度的调整，以确保退休人员的工资与时俱进，保持一定的购买力。
四、建立退休工资与经济发展挂钩机制为了更好地激励事业单位的发展和创新，建立退休工资与经济发展挂钩的机制。
根据事业单位的绩效评估和经济增长情况，对退休人员的工资进行适度上调，以奖励单位的高绩效人员，并为他们创造更好的退休待遇。
五、建立退休社保账户建立退休社保账户，使退休人员的退休工资与其个人社保缴纳情况挂钩。
根据个人社保缴纳的年限和金额多少，对退休工资进行适度的增加，以鼓励退休人员积极参与社保缴纳，为自己的退休生活做好准备。
六、完善退休工资的调整机制建立更加灵活和公平的退休工资调整机制，根据退休人员的实际情况和生活需求，及时调整退休工资的发放标准。
同时，建立相关的制度和流程，确保退休工资的调整公开透明，保障退休人员的权益。
七、建立退休工资信息公开机制建立退休工资信息公开机制，提高公开透明度，并及时公布退休工资的发放标准和调整情况，让退休人员了解到自己的工资来源和变化情况，增加对政府和事业单位的信任。
总之，2024年事业单位退休涨工资改革方案的制定旨在保障退休人员的合法权益，提高退休人员的生活质量，促进社会稳定和和谐发展。
事业单位工资改革方案最新消息,央行降息事业单位公务员涨工资指日可待.doc
2019年事业单位工资改革方案最新消息,央行降息事业单位公务员涨工资指日可待事业单位工资改革方案最新消息,央行降息事业单位公务员涨工资指日可待全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，央行降息一位着什么?在经济景况持续不振之下，时隔两年多，央行终于再次重启降息——11月21日晚，央行网站发布，自11月22日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。
金融机构一年期贷款基准利率下调0.4个百分点至5.6%，一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2.75%。
其实，细心追寻央行的货币政策轨迹，我们就能够感知到，此次央行降息并不出人意料。
近两年来，面对经济增速的持续探底，央行陆续启动了SLF、PSl、MLF等一系列定向宽松政策，可是，事实却依然无法对经济下滑构成有效托底，今年三季度GDP甚至探底至7.3%，在这种令人忧心的情况下，此次央行果断重启降息，显然是一个无奈的必然选择。
因为，相比定向宽松，降息等传统货币政策工具向实体经济的传导，不仅更为通畅高效，亦更具透明性和公平性。
但是，在肯定降息的相对必要性时，我们应谨防受此误导而极可能迎来的新一轮投资刺激浪潮。
这不是危言耸听，回顾以往降息和降准的重启，几乎每一次都会随后迎来大规模的投资刺激。
对于此次央行降息，部分央企、以及地方政府切莫形成误解，认为已经迎来新一轮投资刺激的好时机。
事实上，在已经明确我国经济进入新常态之下，不仅决策层的初衷不是如此，包括央企以及地方政府在内更不能如此，伴随着多年来的投资刺激，当前无论是央企、还是地方政府，其债务负担均已经显现出难以承受之重。
之于当下而言，我们期待此次央行降息，可以对我国经济增长起到短期的托底之效，以避免我国经济出现硬着陆的窘境，与此同时，我们更希望，我们能够珍惜此次降息给我国深层次改革所带来的难得机遇，通过加速推进金融、财税以及行政职能等系统性改革，为我国经济新常态提供更好的制度环境。
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2019年机关事业单位涨工资政策方案最新
消息
机关事业单位涨工资政策方案最新消息
日前，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从10月1日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
这意味着，存在多年的养老金双轨制正式被打破。
参与此次改革的范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
纳入社保体系的机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担，缴纳比例与企业相同。
单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
为了保障社会公平，《决定》指出，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
引人关注的是，《决定》明确建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉分析，缴纳
职业年金之后，机关事业单位工作人员领取的退休金待遇不会降低，企业退休人员和他们的差距短期内仍将存在，但制度并轨为将来填补退休金鸿沟和今后的进一步改革奠定基础。
退休金会缩水吗?
“8%+4%”的职业年金等于开小灶
根据《决定》，单从基本养老金这一块来看，机关事业单位人员跟企业职工的参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。
这似乎意味着，机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水，因为此前，他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多，而现在跟企业一个标准了，只能领到退休前月薪的50%左右。
不过，中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说，现在机关事业单位人员可以长舒一口气了，因为从新出台的方案看，虽然制度上并轨了，但退休待遇并不会降低。
《决定》的基本原则中明确，改革前后相衔接，保持待遇水平不降低，并确定了“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的思路。
“跟我之前预测的差不多，新方案一定会有补偿机制。
”房连泉解释说，除了基本养老金，《决定》还为机关事业单位人员开了“小灶”——职业年金。
《决定》指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
“‘8%+4%’的职业年金是一个很高的比例了。
”房连泉说，职业年金的单位缴费部分将由国家财政补贴，但是如何开立账户、如何计发、如何领取，相信人社部不久就会出台具体细则。
据悉，目前企业年金的发放方式有两种：一是退休后一次性提取，二是按月领取。
如果参照企业年金的发放方式，公务员退休后一月拿到上千元职业年金很轻松。
到手工资会减少吗?
12%要被代扣，会适当涨工资
纳入社保体系之后，公务员和事业单位人员将建立社保账户，这意味着将从每月工资中扣除一部分，划入个人账户。
那么，公务员及事业单位人员的到手工资会不会下降?根据《决定》，个人要拿出8%的工资缴纳基本养老保险费，由单位代扣，并建立基本养老保险个人账户。
此外，职业年金部分，每月还要扣除4%用于个人缴费。
所以，两者相加，每月要扣除12%的工资。
也就是说，如果一名公务员的月薪为4000元，改革之后，他每月拿到手的钱会比改革前减少480元。
这是否意味着公务员吃亏呢?房连泉不以为然。
他分析说，首先，等他们退休之后，这部分钱都会再以养老金和职业年金的形式返还本人;其次，公务员工资制度改革也在酝酿，一些地方已经开始涨工资机关事业单位人员适当涨工资，使扣除个人缴纳部分之后，拿到的工资能与之前基本持平。
职级差距还这么大吗?
不怕被处长甩一条街了
因为养老金是多缴多得、长缴多得，所以即便你在机关混了20年都没当上领导，也不用担心退休金会比处长厅长低很多了。
房连泉分析，以前，在机关事业单位，退休金计发与工龄、职级密切相关，这导致领导干部和普通工作人员的退休待遇有不小差距。
而根据《决定》，机关事业单位退休人员统一纳入社保
体系，与企业退休人员在一个大锅里“分食”，谁拿得多，谁拿得少，缴费年限将是重要因素。
这就意味着，只要你缴费年限长，也可能比上司领的退休金还多。
不过，房连泉指出，要实现完全平等，还需要进一步配套改革机关事业单位工资制度，因为除了缴费年限，缴费工资基数也是决定退休金多少的重要参数。
此外，养老金改革对机关事业单位人员的另一大利好是跳槽更无后顾之忧了。
房连泉说，此前，机关事业单位不需缴纳养老金，也就没有养老金账户，如果他们跳槽到企业，就会面临一个问题——那么多年的工龄白费了，养老金还得从零开始。
此次《决定》明确，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金;参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，则既转关系又转基金。
这就意味着，有了养老金账户后，即便跳槽去了企业，原来缴的养老保险费依然算数。
事业单位固定工咋办?
“编制外”暂时没有考虑
半个月前，国务院副总理马凯首次披露养老金并轨方案已获通过时，我省的黄先生就非常关注。
他在一家自收自支的事业单位上班，但并未纳入事业编制。
因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来他也一直未缴纳。
他最关心的是，养老金改革对他们有安排吗?
据悉，目前在全国各地，不少事业单位会自主招聘一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。
由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，未缴纳养老保险。
如果并轨后让他们完全补缴，对一些
经济来源较少的事业单位来说难以实现。
有专家指出，为了保障这部分人员的利益，国家应该给予特殊考虑。
但是此次改革《决定》让黄先生有些失落，因为其中压根儿没有提到像他这类人群该怎么安排。
房连泉说，从《决定》的适用范围来看，主要是指按照或参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内人员，关键词是“编制内”，所以事业单位长期雇的“固定工”何时能够享受优惠政策，还要看将来会不会出台进一步的政策。