SA8000：2008社会责任管理体系标准
sa8000社会责任管理体
sa8000社会责任管理体SA8000社会责任管理体系一、概述在现代社会中，企业的社会责任已经成为公众关注的焦点。
SA8000是一种旨在帮助企业建立和实施社会责任管理体系的国际标准。
本文将对SA8000进行详细介绍，包括其定义、原则、实施过程以及优势等。
二、SA8000的定义和原则SA8000是一项基于国际劳工组织(ILO)核心公约和联合国宣言的社会责任管理标准。
其目标是通过促进劳工权益和改善劳动标准，为企业提供一个可信赖的社会责任管理体系。
SA8000的核心原则包括：1. 不使用强制劳工2. 提供安全与健康的工作环境3. 尊重劳动者权益，包括工资、工时和福利4. 遵守工作场所民主原则5. 禁止歧视6. 禁止虐待和惩罚劳工7. 遵守适用法律和规定三、SA8000的实施过程实施SA8000需要企业进行以下几个步骤：1. 确定目标和范围：企业首先需要明确自己的目标和范围，并确定需要改进和遵守的社会责任标准。
2. 建立管理体系：企业需要建立一个符合SA8000标准要求的管理体系，包括质量管理、劳工关系和供应链管理等方面。
3. 制定政策和程序：企业应制定明确的政策和程序，确保员工了解和遵守社会责任要求，并建立报告和纠正机制。
4. 安排培训和沟通：企业应为员工提供培训和沟通机会，使其了解和投入到社会责任管理体系中。
5. 审核与认证：企业需要选择第三方机构进行审核和认证，以确定其社会责任管理体系是否符合SA8000标准。
6. 持续改进：企业应不断检查和改进社会责任管理体系，确保其符合最新的要求和标准。
四、实施SA8000的优势实施SA8000能够给企业带来以下几个优势：1. 提升企业声誉：通过符合国际社会责任标准，企业能够树立起诚信和负责任的良好形象，增强消费者和投资者对企业的信任。
2. 提高员工满意度：SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境和公平的劳动条件，这将带来更高的员工满意度和忠诚度。
3. 提高供应链管理：通过要求供应商符合SA8000标准，企业能够建立起更合规和可持续的供应链体系。
sa8000社会责任管理体系标准
sa8000社会责任管理体系标准社会责任管理体系是企业在经营过程中积极履行社会责任的具体体现，旨在实现经济利益与社会责任的有机结合。
人们逐渐意识到只有追求经济效益是不够的，还需要考虑到员工福利、环境保护、消费者权益等方面，而社会责任管理体系标准（如SA8000）应运而生。
一、背景介绍SA8000社会责任管理体系标准是一个由社会审核机构Social Accountability International（以下简称SAI）制定的全球通用标准。
它旨在确保组织在多个方面履行其社会责任，如劳动力权益、工作环境、管理体系和企业伦理等。
二、SA8000的主要内容SA8000标准的主要内容包括以下九个方面：1. 禁止强迫劳动：组织应确保所有劳工自愿参与工作，没有任何形式的强迫劳动。
2. 工作场所自由结社和集体谈判权：组织应尊重劳工结社权和集体谈判权。
3. 正当工时：组织应遵守国家法定工时标准，并保证员工不受非正常加班的压力。
4. 安全与健康：组织应提供安全和健康的工作环境，采取措施防止职业病和事故。
5. 禁止虐待和惩罚：组织不得从事任何形式的虐待、惩罚或人身对待。
6. 薪酬：组织应支付合理的工资，不低于当地最低工资标准。
7. 管理体系：组织应建立合理的社会责任管理体系，确保标准得以有效执行。
8. 公开透明：组织应公开透明地向内外部股东、员工、合作伙伴等分享其社会责任绩效。
9. 不歧视：组织不得歧视任何员工，并提供平等的晋升机会和福利待遇。
三、SA8000的优势和意义SA8000作为一种国际认可和执行的标准，具有以下优势和意义：1. 提高企业形象：通过遵循和实施SA8000，企业能够证明其具备一种积极正责任感，从而提高企业形象和信誉。
2. 促进供应链管理：企业在选择供应商时，可以优先选择符合SA8000标准的供应商，从而促进整个供应链的社会责任管理。
3. 保障员工权益：SA8000标准要求企业保障员工的工资、工时和工作条件等权益，对员工起到保障作用，提高员工满意度和忠诚度。
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SA8000 社会责任标准
模块一、管理体系部分；
• 四大手册：
---社会责任管理手册 ---安全手册 ---员工手册 --- 急救手册；
•
四大架构：
--- 组织架构 --- 消防/安全架构 --- 健康卫生架构 --- 工会组织或员工代表大会委员会；
SA8000 社会责任标准
SA8000 社会责任标准
SA8000 社会责任标准
a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可 以控制和影响范围内管理有关社会责任的 事宜（五大模块）。
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、 程序及举措符合标准之规定（五大模块的 绩效向相关方进行沟通）。
SA8000 社会责任标准
三、SA8000基本内容
五大模块： 1、管理体系部分； 2、社会责任部分； 3、职业健康安全部分； 4、补充职业健康部分； 5、培训部分。
模块二、社会责任部分
• 一个中心： --- 员工权利，和或相关方满意 • 两个基本点： --- 工作时间/考勤 --- 工资/福利； • 三个管理要点： --- 请假/休假 --- 新进人员/离职人员 ---工作记录；
SA8000 社会责任标准
四个工人要有： --- 要有员工档案和花名册 --- 要有劳动合同 --- 要有工资条 --- 要有选举和罢免员工代表的权利 五个不准： ---不准有童工 ---不准有囚工 ---不准有歧视 ---不准有强迫劳动 ---不准有惩戒性措施；
SA8000 社会责任标准
六项注意要： ---注意要购买保险 ---注意要管理孕妇和未成年工 ---注意举行员工大会及处理意见 ---注意有有保密措施保护员工意见 ---注意管理供方（供方及分包方）并传递 社会责任活动 ---注意要管理罚款和扣除。
sa8000社会责任体系主要内容
SA8000社会责任体系主要内容SA8000是一个国际性的社会责任标准，旨在确保企业在全球范围内遵循道德、环境和劳工方面的标准，以实现可持续发展。
该体系主要涉及六个方面的内容，包括劳动权益、健康与安全、环境的可持续性、公平运营、消费者权益和社区参与和发展。
1. 劳动权益SA8000要求企业尊重员工的权益，包括劳动合同、工作时间和工资标准等方面。
企业应与员工签订正规的劳动合同，并确保员工有足够的休息时间和合理的工作时间。
同时，企业应支付给员工具有竞争力的工资，并提供福利待遇，如健康保险、住房补贴等。
2. 健康与安全SA8000要求企业在工作场所采取必要的健康与安全措施，以保障员工的身体健康和生命安全。
企业应提供良好的工作环境，确保员工不受职业病和其他危害的影响。
此外，企业还应提供必要的职业病防护用品，如防护手套、口罩等。
3. 环境的可持续性SA8000要求企业采取环境保护措施，以降低其对环境的负面影响。
企业应通过ISO 14001认证或其他环保认证，并采取合理的生产工艺和设备，以减少排放和资源消耗。
此外，企业还应积极参与环保活动，推动可持续发展。
4. 公平运营SA8000要求企业在采购、分销和价格政策等方面遵循公平运营的原则。
企业应与供应商建立公平的合作关系，确保供应商的劳动权益、健康与安全和环境可持续性等方面符合SA8000标准。
此外，企业还应制定公平的价格政策，避免压榨消费者利益。
5. 消费者权益SA8000要求企业保护消费者的权益，确保产品的安全和质量符合相关法律法规的要求。
企业应生产符合市场需求的产品，并确保产品的包装和标签真实、准确。
此外，企业还应建立有效的消费者投诉处理机制，及时解决消费者的问题和纠纷。
6. 社区参与和发展SA8000鼓励企业积极参与当地社区活动，并推动当地经济的发展。
企业应与当地社区建立良好的合作关系，了解当地的社会需求和文化传统，并为其做出贡献。
此外，企业还应关注当地经济发展，通过投资、技术创新等方式带动当地经济的增长和发展。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
SA8000是一种社会责任标准，由Social Accountability International（社会责任国际化组织）制定。
SA8000是一种基
于国际人权公约、国际劳工组织公约和国际儿童劳工公约等国际标准的管理体系，旨在确保企业和组织在经营过程中遵守一系列的社会责任和职业道德准则。
SA8000标准涉及以下方面：
1. 劳工权益保障：确保员工享有公平的工资、正当的工作时间、安全和健康的工作条件，禁止强迫劳动和种族、性别、年龄等歧视。
2. 儿童劳工禁止：禁止雇佣未满15岁的儿童劳工，确保合法
就业年龄的儿童受到适当保护。
3. 强制劳动禁止：禁止任何形式的强制劳动、奴役和强迫劳工，保护劳工的自由权利。
4. 健康与安全保障：提供安全和卫生的工作环境，预防事故和伤害的发生。
5. 言论和结社自由：保护员工的言论和结社自由权利，允许员工参与工会活动。
6. 管理体系：建立一套完善的社会责任管理体系，包括政策制定、风险评估、工人参与等。
通过实施SA8000标准，企业和组织能够提高其社会形象，建
立良好的企业公民形象，并确保其供应链中的劳工权益得到保护。
社会责任管理手册
社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL依据SA8000：2008三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动法规,结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成;规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求,作为公司履行社会责任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审,必要进,及时采取有效补救和纠正措施,以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规;本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等;四、定义1公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括公司雇用所有员工所有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体,包括董事、总裁、经理、主管和工人2供应商/分包商给公司提供货物和/或组织,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务项目的一部分,或者被用来生产的货物和/或服务;3下级供应商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体,它提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务;4工人所有非管理人员5纠正和预防行动对不符合相对于SA8000标准进行及时、持续的补救;6利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体;公司主要利益相关者可分为四类, 既1、雇员及其代表,2、所有者、股东投资者及其代表,3、客户或消费者,4、供应商和分包商及其他商业伙伴;7儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人;若当地法律所规定最低工作年龄高于15岁,则以较高年龄为准,由低于儿童定义规定年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动法规定,獐是指任何年龄不满16周岁的人,童工提任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动;8救济儿童为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动;9青少年工人任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人;根据中国劳动法,未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人;10强迫和强制劳动个人在任何非志愿性,受惩处或报复的威胁下工作或服务,或作为偿债方法的工作或服务;11家庭工人与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约,不为自己工作的人员;12管理手册公司根据SA8000国际标准和公司社会责任政策和目标,全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件,集中表述公司的社会责任保证能力,主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参与之用;13社会责任政策是公司在社会责任方面的最高纳和行动指南,是公司内部最高层次的法规之一,也是公司的社会责任承诺和公开声明,它反映了公司最高管理层对社会责任的态度;14程序文件根据SA8000标准要求和公司实施需要,为达到公司政策和目标所需要的程序和对策,描述实施管理体系要素,涉信的各个职能部门活动的文件,明确规定各项工作的具体要求、工作方法、操作程序及负责人员等,供职能部门使用;15作业文件根据管理手册和程序的要求,描述完成某项工作任务的具体做法,是一份详细的可操作性文件夹,主要供个人和部门使用;16表格和记录用于描述公司某一工作实践的条件、过程和结果的数据的参数,包括有关的工作记录、图表、事件和事故记录、调查和反馈记录等,具有可追溯性;17策划为实现公司社会责任政策和目标,确保符合国家法规和国际标准,公司需要制订阶段性计划和专项工作计划,如年度计划、培训计划和审核计划等;18资源公司为实现社会责任政策,达到社会责任目标所需要人力、物力及财力支持;五、手册管理1、目的编制本手册的目的是对公司社会责任管理体系规范性、纲领性的描述、制定程序文件的依据,并明确公司的社会责任及政策稳定性,从而持续改善公司的社会责任表现;2、适用范围本手册适用于公司社会责任管理方面的基本内容,其包括了标准SA8000条款的所有要求;3、编制及修改说明1手册依据SA8000：2008社会责任国际标准而对公司社会责任管理制定并确保此项责任符合标准要求;以达到公司和利益相关方的期望;2本手册阐述了公司的社会责任政策目标及管理方案,描述了标准要求所有条款内容,对内用于社会责任活动管理,对外用于证实本公司执行社会责任的承诺及第三方进行社会责任管理体系认证;本手册采用活页装订,统一进行页码编号; 3手册的编制、修改由管理代表负责实施,经总经理批准后发布执行;按照文件控制程序要求进行编制或修改并保持纪录;六、社会责任政策本公司领导及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望;公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约,按SA8000标准要求系统持续地改善工作条件和员工福利; 社会责任管理也是本公司管理体系的有机组成,履行社会责任是公司满足客户需要的一个必要条件;公司社会责任管理者代表负责社会责任管理体系的建立、实施、改进的社会责任管理体系,并将社会责任要求延伸到供应商和分包商; 公司声明：遵守相关劳动、安全、卫生等法律法规和相关政府行政要求;不使用童工和禁止强迫劳动,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商;尊重员工合法利益,提供安全卫生的工作和生产条件,确保员工的安全和健康; 建立融洽的劳资关系,尊重员工的结社自由和集体谈判权;提供公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为,为员工提供公司的发展机会; 尊重员工的基本人权,禁止任何形式的歧视行为;合理安排生产计划,合理安排工人的工作时间和休息休假,提供合理合法的工资福利;公司将不断发送社会责任体系,确保持续满足甚至赶超相关方面的要求;七、管理责任总经理：对公司的社会责任表现承担的最终责任;他负责公司社会责任政策的制定和批准执行,定期评估公司的社会责任表现,为社会责任管理体系的正常动作提供适当的资源保障,推动社会责任持续改善;管理者代表：作为公司社会责任管理者代表,负责建立、实施、监督和改进社会责任管理体系;并有效执行社会责任活动;定期审查公司政策措施及执行结果;安全健康代表主任负责制定和推广公司安全卫生制度,定期审核公司安全卫生表现,提供定期安全卫生培训,确保公司活动符合当地安全卫生法规,确保员工生命安全和健康,确保公司财产安全;行政部经理：负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度,包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等;对社会责任体系运行进行日常监督; 负责组织对社会责任体系的日常检查和采取必要的纠正和预防措施;财务部经理：根据公司社会责任政策和原则,负责制定公司工资福利计划和工资发放,确保工资福利符合当地法规要求;生产部经理厂长/各车间主管：根据公司社会责任政策和原则,负责合理安排生产计划,严格控制工作时间,保持良好的工作条件,确保机器设备牌安全卫生状况;采购部主管：根据公司政策和原则,负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序,定期评估供应商和分包商的社会责任表现,加强合作,逐步推动供应商和分包商尾部社会责任表现;工人代表/工会代表工人利益.他应定期会见公司各个部门和层次的员工,了解他们对公司政策体系和运行的意见和建议,并将这些意见和建议提交给公司管理层,和公司管理层探讨解决问题的方法和措施;公司其它各级部门主管：负责组织执行相关社会责任制度;八、法律法规及其他要求1、总则建立并保持程序,收集适用于公司的法律法规及其他要求,并及时更新;2、职责行政部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其他要求,发放到公司相关部门;管理者代表评估法律法规及其他要求对公司管理体系的作用,必要时作出适当的修订;3、内容要求：法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则;其他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约等;公司应及时收集并确认适用于公司的法律法规及其他要求,建立并保持法律法规及其他要求清单,及时更新;公司定期评估法律法规及其他要求的修改和变化对公司的影响,若有必要及时修正公司政策程序和措施以满足法规的要求;4、相关文件：法律法规及其它要求获取和更新程序文件记录控制程序九、目标、指标及管理方案1、总则根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素,根据法律法规和标准的要求,制定公司社会责任目标和指标,制定目标和指标的控制措施,制定适当的管理方案确保目标和指标的实现;2、职责行政部负责分析公司社会责任表现,提出公司社会责任目标和指标,提出实现目标和指标的管理方案并制定必要的监督检查要求;管理者代表负责审核行政部提出的目标、指标、管理方案及其它监督检查要求,必要时作出修订,并报总经理批准;公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求 ,制定各个部门的行动计划和措施,确保目标和指标的实现;3、内容要求：根据公司社会责任政策、社会责任因素、法律法规及客户和其它利益相关者的要求和期望,结合公司生产经营活动实际情况和公司发展和市场战略部署;特制订本公司社会责任目标,公司应提供人力、物力、财力和时间资源,以保证目标的逐步实现;公司应定期监督检查目标和指标的实施情况,一般每一年进行一次修订,公司社会责任表现持续改进;4、相关文件目标、指标管理办法管理评审程序华翔服饰织造有限公司社会责任目标、指标1、杜绝使用童工：童工使用为0人次/年2、杜绝强迫劳动：强迫劳动为0人次/年3、严格保证健康安全：严重工伤事故不发生；职业病不发生4、杜绝歧视和惩戒劳动：严重歧视为0人次；惩戒处罚为0人次5、工作时间按劳动法执行；6、按月准时足额发放工资;十、童工1、总则建立并维持公司禁止使用童工,保护未成年工的政策和程序,确保公司活动符合法规和SA8000标准的要求;2、职责行政部负责建立并维持禁止使用童工,保护未成年工及救济童工的政策和程序;3、内容要求本公司决定禁止使用童工,反对任何形式使用童工的行为,不与任何故意使用童工的供应商合作;招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄,确保工人入职时至少达到16周岁,防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工;公司建立并保持完整的工人人事档案,包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭住址及紧急联络办法等;根据国家法规要求,建立未成年工档案,安排上网前和每年定期体检;不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作;建立和维持救济童工程序,一旦发现误招童工,立即停止对其使用,派专人安排身体健康检查,查清原因,并通知当地劳动局；如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边,公司负责全部费用；如果需要治疗则公司应负担全部费用直到痊愈；必要时,公司提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定义务教育;建立和维持推广未成年工教育的政策和程序,若该未成年工正在求学中,公司提供适当的经济资助和资源,确保他们完成法宝义务教育；如果他们需要工作不可安排他们在上课时间工作,并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时,每天工作不超过8小时,同时公司不得将未成年工置于危险、不安全、不健康的工作环境中;保持适当相关的纪录;4、相关文件救济童工行动程序未成年教育程序文件记录控制程序员工聘用管理办法未成年工保护管理办法十一、强迫和强制性劳动1、总则建立并维持公司禁止强迫劳动的政策保障工人人身自由,确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求;2、职责行政部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策定期调查评估政策的执行效果;3、内容要求公司尊重工人自由权利,包括雇佣自由,辞工自由,加班自由及行动自由等公司禁止采取任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动Prisoner Labor、契约劳动Indentured Labor及抵债劳动Bonded Lebor等;公司禁止采用任何限制劳动自由的行为,如扣身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等; 公司拟定的劳动合同和劳动纪律要求内容必须经过与工人代表的协商同意,并报当地劳动部门审核备案;保持适当相关的纪录;4、相关文件劳动合同管理办法员工聘用管理办法文件记录控制程序十二、健康与安全1、总则建立并维持公司安全卫生—环境保护的政策和程序,提供安全卫生的厂房,机器设备,和工作环境,保护工人的安全与健康确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求;2、职责安全主任负责制定并推行公司安全卫生计划,定期检查、检测及评估公司安全卫生善确保全体员工的安全和健康;3、内容要求识别对员工身体健康及安全的环境因素和危险源,并评价这些影响,确定可接受的水平,在基础上提供并维护安全卫生的厂房,机器设备及劳动条件;确定安全卫生专职人员包括安全、消防、急救和医疗等负责安全卫生工作,安排工作定期检查及检测,评估公司活动的安全卫生状况,减少潜在的危险因素,预防意外事故;定期安排安全培训,包括入职培训和调职培训,确保员工安全地使用机器和工作;定期安排急救、灭火和疏散逃生演习;建立合适的事故报告和调查制度鼓励员工报告事故和不安全因素;为员工提供适当的个人保护用品,并定期更换;公司提供并不断改善基本的生活福利设施,包括宿舍、饭堂及休息娱乐场所等,提供清洁的饮水,后勤主管负责每周检查一次水箱;保持评价及评价所引起措施的记录;4、相关文件应急准备与响应程序安全卫生控制程序文件记录控制程序十三、结社自由及集体谈判权利1、总则公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利,建立并维持有效的申诉的投诉程序,确保公司活动符合当地法规和SA8000标准的要求;2、职责行政部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉的规定,协助组建“工会”,支持工人选举工人代表;工人代表应起到代表广大员工的利益参与管理并与企业沟通;3、内容要求公司尊重员工的结社自由和集体谈判权,必要时,提供适当的资源协助员工达到这一目的;公司召开的有关员工权益的重要会议均邀请工人代表参加;公司支持工人代表独立开展活动而不受任何歧视或打击报复;公司建立与工人代表定期对话的制度,至少每季度安排一次对话会,必要时可以召开临时会议;接受工人代表参与和监督公司的管理;公司建立并维持申诉和投诉规定,调查和处理员工的意见和投诉,并将结果通报给工会/工人代表;保持适当相应的记录;4、相关文件员工申诉管理规定文件记录控制程序十四、歧视1、总则制定和维持公司禁止歧视的政策,确保公司活动符合法律法规和SA8000标准的要求;2、职责行政部负责制定和推行公司禁止歧视和政策,调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动;3、内容要求公司禁止一切形式的歧视行为,在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时,坚持公平、平等的原则,不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为,不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利;公司禁止任何形式的歧视女工,特别是怀孕女工的行为,应按国家相关法律对女工的特别保护;公司的招工原则是面向社会,公开招工,全面考核,择优录取,并签订劳动合同; 公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱摊剥削性质的行为,包括姿势、语言和身体接触;公司建立申诉和投诉机制,发现在歧视行为,可以直接向工人代表,更高层经理甚至总经理投诉；公司应安排没有利益冲突的人员查清事实,及时采取纠正行动;4、相关文件员工聘用管理办法劳动合同管理办法十五、惩戒性措施1、总则建立并维持合理的惩戒性措施政策,确保公司惩戒性措施符合法规和SA8000标准的规定;2、职责行政部负责制定和执行公司惩戒措施的政策,负责调查工人投诉并及时采取纠正;3、内容要求公司根据国家法规合理制定惩戒性措施,旨在获救、教育和帮助违反劳动纪律的工人,使其改进其不良行为,并很好执行企业的一切合理制度;公司禁止任何形式的不当处罚行为,包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为;公司劳动合同和劳动纪律规定应征求工人和工人代表的意见,并通过公司干部和工人代表大会讨论确定执行;公司保安人员应经过严格专业培训并发取上岗证,负责维持工厂正常生产秩序,保护工厂财产安全和工人安全,不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所;公司惩戒措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同,惩戒措施应局面通知本人;决定处罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实,取得证据,经过讨论,征求工人代表的意见,允许本人申辩;公司建立投诉和申诉机制,工人发现有不当惩罚行为,可以直接向工人代表或更高层经理甚至总经理投诉;保持相关的惩戒措施的纪录;4、相关文件员工聘用管理办法劳动合同管理办法文件记录控制程序十六、工作时间1、总则建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策,根据劳动法的要求安排工作和休息时间,保证至少达到当地法规和SA8000标准的要求;2、职责行政部负责制定和推行公司工作和休息时间的政策严格执行考勤制度;生产部经理负责根据公司工作时间和休息时间政策制定生产计划,合理安排工人的工作和休息时间;3、内容要求公司在制定工作时间政策时应依据劳动法、国际公约和SA8000标准等,以确保工人身心健康;严格控制未成年工加班,不得安排孕妇加班,禁止强迫工人加班时间;公司执行每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的标准工时制度;安排工人加班必须事先征得工人或工人代表的同意,延长工作时间每天不得超过1小时,特殊情况下每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时;遇有特殊情况需要延长加班时间时,根据劳动法的规定必须向当地劳动局申请,并获得劳动部门书面同意;严格执行考勤制度,工人工作时间应有完整记录,包括上班时间、下班时间和加班时间;保持相关的所有记录;4、相关文件工人考勤制度文件记录控制程序十七、报酬1、总则建立并维持合理的工资报酬和福利政策、程序,根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准,并保证公司工资报酬和福利至少达到当地法规和SA8000标准的要求;2、职责行政部负责制定并实施公司工资报酬和福利政策,财务部负责核实并发放工资报酬和福利;3、内容要求1工资分配原则遵守法律,按劳分配,同工同酬,奖勤罚懒,逐步提高,依法提供社会保险;2工资支付制定：公司的员工工资按月在规定的日期以现金的方式支付给员工,不以任何实物或其它形式支付工资,不无故拖欠工资;确有困难时应与工人和工人代表共同协商解决,确定有效的方法;工资应支付给工人本人,除非工人书面授权他人代领;公司不克扣工人工资,不采用任何的理由和方式来扣减工资以惩罚工人;工人工资至少支付当地最低工资标准,确保工资足以满足工人的基本需求,并提供的一切收入可由员工随意支配,不予任何干涉;加班工资应根据劳动法的规定计算,正常工作日加班应至少支付本人工资150%的工资,休息日加班而没有安排补休的,应至少支付本人工资200%的工资,法定休假日加班应至少支付本人工资300%的工资;工人在法宝休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,应依法支付工资; 工人根据劳动法享有带薪看假,女工享受至少90天的有薪产假;因工人本人过失造成停工的不发停工工资；非因本人过失造成停工的可发放停工工资;3工资计算：工人入职进与公司签订劳动合同,其中明确工资待遇的标准,员工应持有一份劳动合同;本公司工资计算方法包括月薪制、临时工薪制和计件工资制,工资标准或工资计算方法发生变化时,应书面通知工人,并在工厂张贴;工人可以随时咨询工资计算方法;正常工作时间的工资不得低于政府规定的最低工资标准;工资单应清楚列出工资的组成,并保持相关的记录;4、相关文件工资计算办法十八、供应商、分包商和下级供应商的监控1、总则。
SA8000：2008社会责任管理体系标准
SA8000：2008社会责任管理体系标准目录I.目的与范围II.规范性原则及其解释III.定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统社会责任国际标准(SA8000)I.目的与范围本标准目的在于提供一个基于国际人权/惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
SA8000通过证据为基础的过程进行验证，本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
符合本标准所界定社会责任有关要求，将使公司：a.制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
b.向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措符合本标准之规定。
II.规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律，通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
公司也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116号(工时减少)国际劳工组织公约第29号及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第87号（结社自由）国际劳工组织公约第98号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第100号及第111号（男女工人同工同酬；歧视-雇用和职业）国际劳工组织公约第102号（社会安全-最低标准）国际劳工组织公约第131号（最低工资确定）国际劳工组织公约第135号（工人代表公约）国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第159号（职业康复与就业-伤残人士）国际劳工组织公约第169号（土著人）国际劳工组织公约第177号（家庭工作）国际劳工组织公约第182号（最恶劣童工）国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约.》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约III．定义1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。
sa8000 社会责任管理体系
1. 介绍SA8000标准的背景SA8000是一种全球性的社会责任管理体系标准，旨在提高组织的社会责任层面，包括对劳工权益的保障、职业健康与安全、禁止童工、禁止歧视、合法工时、工资和管理体系要求等。
该标准由S本人（社会责任国际）组织制定，已经成为全球范围内企业社会责任管理的重要参考依据。
2. SA8000标准的应用范围SA8000标准适用于各类组织，包括生产商、供应商、零售商、服务机构等，无论其规模大小、行业类型均可以采用SA8000标准进行社会责任管理体系建设。
该标准在全球范围内得到了广泛的认可和应用，成为众多国际知名品牌对供应链企业的社会责任要求的基准。
3. SA8000标准对组织的意义SA8000标准的实施可以帮助组织建立完善的社会责任管理体系，提升企业对员工的关心和保障，增强企业的社会形象和声誉。
SA8000标准的落实可以有效提升组织的内部管理水平，规范企业行为，增强竞争力和可持续发展能力。
4. SA8000标准的具体内容SA8000标准包含了一系列对组织的要求和指引，主要包括以下几个方面：(1)劳工权益保障SA8000标准要求组织必须遵守国际劳工组织的核心劳工标准，保障员工的基本劳工权益，包括但不限于工会自由、集体谈判权、废除强迫劳工和童工等。
(2)职业健康与安全SA8000标准要求组织必须提供安全与健康的工作环境，保证员工的生命安全和身体健康，确保工作场所的安全设施和操作规程得到落实。
(3)禁止童工SA8000标准禁止使用童工，对未成年员工的雇佣和保护做出具体规定，保障未成年员工的合法权益。
(4)禁止歧视SA8000标准强调禁止任何形式的歧视，包括但不限于性莂歧视、种族歧视、宗教歧视等，保障员工的平等权利。
(5)合法工时SA8000标准规定了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间的安排和管理要求，保障员工的合法权益。
(6)工资SA8000标准要求组织必须支付合理的工资，确保员工的生活水平得到保障，符合当地的最低工资标准和生活成本。
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INTERNATIONAL STANDARDSAISA8000®: 2008 S OCIAL A CCOUNTABILITY 8000SA8000® is a registered trademark of Social Accountability International第 1 页共10 页A BOUT THE S TANDARDThis is the second issue of SA8000, a uniform, auditable standard for a third party verification system. Subject to periodic revision, SA8000 will continue to evolve as interested parties specify improvements, corrections are identified and as conditions change.这是SA8000的第二版。
SA8000是统一、可核查的第三方认证系统。
如果相关方面发现需改正及提高的地方，SAI 会对标准在一定期限内作出相应修改。
Many interested parties have advised on this version. SAI welcomes your advice as well. To comment on SA8000, the associated Guidance Document, or the framework for certification, please send written remarks to SAI.许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的指导文件以及认证过程的基本框架发表看法，请书面提交给SAI。
The SA8000 Guidance Document helps explain SA8000 and its implementation; provides examples of methods for verifying compliance; and serves as a handbook for auditors and for companies seeking certification against SA8000.SA8000的指导文件能帮你解释SA8000及其实施、提供达标核查方法的示例。
核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。
It is hoped that both the standard and its Guidance Document will continuously improve, with the help of a very wide variety of people and organisations.我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。
SAISocial Accountability International社会责任国际© SAI 2001SA8000 may not be reproduced without prior written permission from SAISAI220 East 23rd Street, Suite 605New York, NY 10010USA+1-212-684-1414+1-212-684-1515 (facsimile)e-mail: info@C ONTENTS PageI. P URPOSE A ND S COPE............................................................ 目的与范围II. N ORMATIVE E LEMENTS A ND T HEIR I NTERPRETATION规范性原则及其解释III. D EFINITIONS ..................................................................................... 定义1. Definition of company .............................................................. 公司定义2. Definition of supplier/subcontractor ........................ 供应商/分包商定义3. Definition of sub-supplier ............................................. 下级供应商定义4. Definition of remedial action ............................................ 补救行动定义5. Definition of corrective action .......................................... 纠正行动定义6. Definition of interested party ........................................ 利益相关方定义7. Definition of child .................................................................... 儿童定义8. Definition of young worker .......................................... 青少年工人定义9. Definition of child labour ......................................................... 童工定义10. Definition of forced labour ............................................... 强迫劳动定义11. Definition of remediation of children ............................... 救济儿童定义12. Definition of homeworker ................................................ 居家工人定义IV. S OCIAL A CCOUNTABILITY R EQUIREMENTS ........................... 社会责任要求1. Child Labour ..................................................................................... 童工2. Forced Labour 强迫性劳动3. Health and Safety ................................................................. 健康与安全4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining ......................结社自由及集体谈判权利5. Discrimination .................................................................................. 歧视6. Disciplinary Practices ........................................................... 惩戒性措施7. Working Hours ......................................................................... 工作时间8. Remuneration ................................................................................... 报酬9. Management Systems ............................................................... 管理体系I. P URPOSE A ND S COPE1.目的和范围This standard specifies requirements for social accountability to enable a company to:本标准界定社会责任的有关要求，以使公司；a) develop, maintain, and enforce policies and procedures in order to manage those issues which it can control or influence;开发、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响的的范围内管理有关社会责任的事宜b) demonstrate to interested parties that policies, procedures and practices are in conformity with the requirements of this standard.向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定The requirements of this standard shall apply universally with regard to geographic location, industry sector and company size.本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制Note: Readers are advised to consult the SA8000 Guidance Document for interpretative guidance with respect to this standard.注意；关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000指导文件。