关于加班的通知
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。
公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。
经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。
现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。
目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。
请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的"加班"时间，不得作为加班进行计录。
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
因工作需要加班通知范文
因工作需要加班通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！
我知道，当你们看到“加班”这两个字的时候，内心可能是拒绝的，就像猫咪看到了洗澡水一样。
但是呢，工作有时候就像一场突如其来的暴风雨，我们得一起撑伞应对。
由于[具体工作项目或任务]的工作量实在是太大啦，就像一座大山横在我们面前，而且客户或者上级催得比热锅上的蚂蚁还急，所以我们不得不开启加班模式。
加班时间是这样安排的：[开始日期] [结束日期]，每天[具体加班时间段]。
我知道大家都很辛苦，但是咱们咬咬牙坚持一下。
为了让加班不那么痛苦，我给大家准备了一些小福利哦。
加班期间，我们会提供免费的[食物或饮品，如咖啡、小点心之类的]，就像给咱们的加班之旅加了点甜蜜的佐料。
我也知道，大家都有自己的生活安排，加班肯定会打乱一些计划。
咱们这就像一场团队大作战，只要齐心协力把这个任务攻克了，以后的日子就会轻松很多，说不定还能换来一段超爽的假期呢！
在这里，我要特别感谢每一位小伙伴的理解和支持。
如果有任何特殊情况不能加班的，一定要提前和我沟通哦，我们会根据实际情况来协调安排的。
加油，小伙伴们！让我们一起向着胜利的彼岸前进！
[通知部门或领导名字]
[通知日期]。
放假加班通知模板范文
尊敬的全体员工：您好！随着年度假期的临近，为了确保公司各项业务在假期期间能够正常运转，维护公司运营的连续性和稳定性，经公司研究决定，现将放假期间加班安排如下，请各位员工予以周知并严格执行。
一、放假安排1. 假期时间：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，决定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日放假，共计XX天。
2. 放假期间，公司各职能部门及生产部门应确保重要业务不间断，必要时可安排值班人员。
二、加班安排1. 加班时间：放假期间，根据工作需要，部分岗位将实行加班制度。
具体加班时间如下：- XX月XX日至XX月XX日，每日加班时间为XX点至XX点；- XX月XX日至XX月XX日，每日加班时间为XX点至XX点。
2. 加班人员：请各部门根据工作安排，合理调配加班人员。
如需加班，请务必提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
3. 加班工资：根据国家相关规定，加班工资将按照法定标准支付。
具体计算方式如下：- 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付；- 周六、周日加班：按照不低于工资的200%支付；- 法定工作日加班：按照不低于工资的150%支付。
三、注意事项1. 请各部门负责人在放假前对部门人员进行一次安全检查，确保假期期间设备安全、环境整洁。
2. 放假期间，各部门应保持通讯畅通，确保能够及时处理突发状况。
3. 员工在放假期间如有紧急事项需要处理，请及时与部门负责人联系，获取加班安排。
4. 请全体员工遵守公司各项规章制度，共同维护公司形象。
四、联系方式如有任何疑问或需要协助，请及时联系人力资源部，联系电话：XXXXXXXXXXX。
感谢各位员工对公司的支持与理解，希望大家在假期期间合理安排休息，保持良好的精神状态，以饱满的热情迎接新的一年的到来。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
《关于公司加班规定的通知》
《关于公司加班规定的通知》
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的工作制度，提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，特制定了以下关于公司加班规定的通知，具体内容如下：一、加班定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等形式。
二、加班范围
各部门根据工作需要，可以安排员工进行必要的加班工作；
加班范围包括但不限于项目紧急情况、重要会议、突发事件等需
要延长工作时间完成的工作任务。
三、加班补贴
加班补贴标准为平时工资的1.5倍；
周末加班和法定节假日加班的补贴标准为平时工资的2倍；
加班补贴将在次月工资中结算发放。
四、加班管理
员工须经主管批准后方可进行加班；
加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表；
主管应合理安排员工的加班时间，避免长时间连续加班；
对于频繁加班或者长时间加班的员工，公司将进行适当调整和安排。
五、加班福利
公司将提供晚餐或者餐补服务给加班人员；
加班期间可享受免费打车或者公司统一安排的接送服务。
六、其他事项
加班期间需注意劳逸结合，保障身体健康；
以上为公司关于加班规定的通知，请各部门严格执行，如有违反
规定或者其他问题，请及时向人力资源部门反映。
希望全体员工能够
理解和支持公司的管理决定，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于加班管理规定的通知
公司关于加班管理规定的通知很遗憾地告知各位,公司近期发布了一项新的加班管理规定。
我们知道这将对大家的工作生活产生一定影响,在此我们对此做了详细说明,希望各位同事能够予以配合。
公司正式规定每周标准工作时间为40小时。
任何超过40小时的工作时间均视为加班。
员工需提前申请加班,并获得上级批准后方可执行。
未经批准擅自加班的,公司不予支付加班费。
这一条规定的目的在于合理安排工作时间,避免员工过度疲劳,影响身心健康。
加班时长原则上每月不得超过20个小时。
如确有特殊情况需要较长时间加班的,须事先向公司人事部门提出申请并说明原因,经同意后方可执行。
若单月加班时长超过40小时,公司将启动督促机制,要求相关部门和个人进行整改。
第三,加班费标准调整。
根据国家劳动法规定,平日加班费按照工资的1.5倍支付,休息日加班费按2倍支付,法定节假日加班费按3倍支付。
但为了控制人工成本,公司决定将加班费标准调整为:平日加班费1.2倍工资,休息日加班费1.5倍,法定节假日加班费2.5倍。
我们认为这一标准仍然高于国家法定标准,足以体现公司对员工付出的重视。
为鼓励员工合理安排工作时间,避免过度加班,公司将推行员工加班积分制。
在一个考核周期内,未超过月度加班时长上限的员工将获得相应积分奖励,可在未来兑换带薪假期或其他福利。
公司将适当增加普通工作日的带薪休假天数。
相信这些措施能够为大家创造更好的工作生活平衡。
这次加班管理规定的调整,是公司基于员工身心健康、工作效率、人工成本等因素综合考虑的结果。
我们希望通过这些措施,一方面维护员工的合法权益,另一方面也能更好地控制公司的人力资源成本。
相信只要上下共同努力,必将为公司和员工创造双赢局面。
我们再次强调,上述规定自即日起正式实施,望各位同事予以积极配合。
如有任何疑问,可随时向人事部门咨询。
祝大家工作愉快,身体健康!。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班的通知书
公司加班的通知书关于公司加班的通知书（精选11篇）在不断进步的时代，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
那么，怎么去写通知呢？以下是本店铺帮大家整理的关于公司加班的通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司加班的通知书 1全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自______年______月______日起执行.XXX______年______月______日公司加班的通知书 2各有关单位：20XX年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：一、精心组织好节日加班生产。
各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;二、确保安全生产。
各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;三、慰问加班企业干部职工。
各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。
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B)周末加班：基本工资／21.75天／8H*2.0
C)法定假日加班：基本工资/21.75天/8H*3.0
特此通知！
耀盛工业炉有限公司
管理部
二〇一四年七月二十二日
经办人：邓雪敏复核：审批：
5.2.1.2加班批准流程：
(1)经理以下同事非计划性且因工作需要加班者，需事先提出《加班申请单》呈各级权责主管审批：单次加班4H（含）以内经各直属部门主管批准；4H以上由各直属主管审查总经理级以上行政主管批准。
(2)因赶货计划性加班（产销平衡会决议排程）或业务惫单插入要求生产部全体性加班，由各直属部门主管批准。最晚于次日上午下班前将《加班申请单》提交于人事单位。
(3)全体性加班若员工需请假，薪资根据请假时间按比例扣除，超过四小时的，还须扣除当月全勤奖励。
(4)月薪人员周末加班申请调休需提前由总经理批准；与法定节假日相连放假的周末月薪人员可计算加班费。
(5)人事需不定时对加班出勤状况进行稽核，如有异常，及时提报处理。
5.2.1.3加班费计算方式：
基本工资标准为：1600元／月；以此为基准分别按加班类别计算：
东莞市耀盛工业炉有限公司
管理部公告
管理字号：2014029-0722通告日期：2014.07.22
主旨：关于加班的通知
各部门：
以下加班制度，请各位员工遵守，否则按章处罚！
2加班制度
5.2.1加班时间规定：
5.2.1.1加班时间分三类：
平时加班时间：指周一至：周六8H以外的出勤时间，加班费系数以1.5倍计算。假日加班时间：指周日出勤时间、周六晚上出勤，加班费系数以2.0倍计算。法定假曰加班时间：指国家法定节假日期间出勤时间，加班费系数以3.0倍计算。（全年共11天：元旦l天、春节3天、清明1天、五一l天、端午节l天、中秋l天、国庆3天）。