关于加班值班津贴标准规定的通知
关于加班费的通知范文
关于加班费的通知范文尊敬的各位员工：根据公司的加班政策和相关法律法规，经过公司管理层的审议和决策，我们决定对加班时间进行适当的补偿，并向各位员工发放加班费。
现将加班费发放事宜通知如下：一、加班费的计算标准：1. 平时加班：根据国家相关法律法规规定，平时加班费按照工作日的正常工资基数的150%计算。
2. 周末加班：周六、周日加班费按照工作日的正常工资基数的200%计算。
3. 法定节假日加班：法定节假日加班费按照工作日的正常工资基数的300%计算。
二、加班费的发放时间和方式：1. 加班费将于每月的薪资发放之前统一计算并发放。
2. 加班费将以工资条形式发放至各位员工的工资卡账户中。
三、加班费的申请和认定：1. 员工需提前向所在部门的主管或直接上级提出加班申请，并得到批准后方可加班。
2. 加班时间的认定将根据部门主管或直接上级的记录及员工本人的签字确认来确定。
四、关于申诉和调整：1. 如有关于加班时间或加班费数额的疑问或异议，员工可向所在部门的人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门将及时处理并回复，对于符合加班条件的申请将进行调整并重新计算加班费。
五、加班费的管理与监督：1. 公司将加强对加班情况的监督和管理，确保加班时间的合理性和加班费的正确发放。
2. 各部门主管将加强对员工加班的控制和管理，避免加班时间的滥用和不合理情况的发生。
3. 员工也应自觉遵守公司的加班政策，合理安排工作，提高工作效率，减少加班时间的发生。
感谢各位员工对公司工作的辛勤付出和支持，希望公司的加班费政策能够更好地为大家的利益服务。
特此通知！公司人力资源部日期：年月日。
发放夜班补贴通知范文
发放夜班补贴通知范文
亲爱的员工们：
大家好！为了更好地关心和照顾夜班工作人员的身心健康，提高夜班工作积极性和工作效率，公司决定从即日起开始发放夜班补贴。
现将相关事宜通知如下：
一、补贴范围和标准
夜班补贴适用于所有工作时间为晚上10点至次日早上6点的员工，补贴标准为每小时10元人民币。
二、补贴发放方式
补贴将按照月度计算，于每月工资发放日当天一同发放至员工工资卡。
三、补贴申请流程
为确保补贴的及时发放，请夜班员工务必按照以下流程操作：
1. 每月底，夜班员工需将当月夜班工作时间记录单填写完整并交至人事部。
2. 人事部将核对夜班工作时间记录单，确保准确无误。
3. 人事部将根据夜班工作时间记录单计算补贴金额，并将其纳入工资系统。
四、补贴管理规定
1. 夜班补贴为额外津贴，不计入基本工资，不影响其他福利待遇。
2. 如遇特殊情况需要调整夜班工作时间，员工必须提前向直属主管或人事部门提出申请，并经批准后方可调整。
3. 如有员工发现补贴发放有误或有其他问题，请及时向人事部门反馈，我们将及时核实并进行处理。
五、补贴的意义和期望
夜班补贴的发放，旨在体现公司对夜班员工的关心和重视，希望能够提高夜班员工的工作积极性和工作效率，减轻夜班员工的经济负担，更好地维护员工的权益和福利。
最后，感谢大家一直以来的辛勤付出和付出的努力。
希望夜班补贴能够成为大家工作的一份动力和鼓励，同时也希望大家在夜班工作中继续保持高度的责任心和专注度，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，身心健康！
人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知关于加班补贴发放的通知
通知关于加班补贴发放的通知尊敬的全体员工：为了更好地提高公司的生产效率和员工的工作积极性，经公司领导层研究决定，自即日起，对公司的加班补贴政策进行调整。
现将相关通知事项如下：一、加班补贴标准调整针对加班工作，公司将根据实际工作时间及加班频率，对员工进行相应的加班补贴。
具体调整如下：1. 每小时加班补贴标准为基本工资的1.5倍。
即员工在加班时，每小时将按照基本工资的1.5倍来进行计算和发放。
2. 每周加班补贴上限为20小时。
即每位员工每周的加班时间超过20小时的部分，将不再享受加班补贴。
3. 加班补贴将在每月工资结算时发放，与员工的基本工资一同发放至工资卡中。
二、加班补贴申请和审核流程调整为确保加班补贴的公正性和及时性，公司将对加班补贴的申请和审核流程进行了调整。
具体流程如下：1. 加班补贴申请：员工需要在加班当天或当天下班前向所属部门主管提出加班补贴的申请，并注明加班开始时间和结束时间。
2. 加班记录和汇总：所属部门主管应及时记录并汇总下属员工的加班情况，包括加班起止时间、加班原因等信息，并于次月10日前提交至人力资源部门。
3. 加班补贴审核：人力资源部门将对所属部门主管提交的加班记录进行审核，并在次月15日前将加班补贴金额与工资一起发放到员工工资卡。
三、加班补贴政策的执行1. 本通知自发布之日起生效，对全体在职员工适用，不设任何例外。
2. 员工需严格遵守公司的工作时间安排，不得私自加班，若因工作需要确需加班，须遵守加班申请和审核流程。
3. 公司将建立加班补贴台账，对加班补贴发放情况进行记录和管理，以确保发放准确、及时。
四、补贴政策的复核与调整公司将根据加班补贴政策的执行情况及员工的反馈意见，适时对补贴标准和申请审核流程进行调整。
希望员工们积极配合，并提供宝贵的意见和建议，共同促进工作效率和员工福利的提升。
热切期望每一位员工在新的加班补贴政策下，更加勤奋努力，为公司的发展做出更大的贡献。
如有任何疑问，可随时向人力资源部门咨询。
关于加班值班津贴标准规定的通知
关于公司下发加班值班津贴标准规定的通知各部门：目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。
员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；7、加班津贴标准和支付规定：7.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。
7.2加班津贴支付：7.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的180%支付加班工资；7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的250%支付加班工资；7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的350%支付加班工资；8、值班津贴标准和支付规定8.1 值班津贴标准8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：200元/次；8.1.2其他人员值班津贴标准：180元/次；8.2 值班津贴支付8.2.1 中高层管理人员值班：按照150元/次支付；8.2.2 其他人员值班：按照180元/次支付；本规定自2021年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。
如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。
以上由人力资源与行政部负责解释。
特此通知。
附件：加班值班津贴月度报表人力资源与行政部2020年12月25日。
值班补助规定
值班补助规定值班补助是指为了鼓励员工积极参与值班工作，保障企业安全运营，给予员工的一种经济或其他形式的补贴。
针对值班补助的规定一般都是由企业根据实际情况制定的。
下面是一个700字的值班补助规定的范例。
一、适用范围本规定适用于我公司所有员工。
对于需要进行24小时值班工作的岗位，参照本规定执行。
二、补助标准1. 值班补助按天计发，每天100元。
2. 对于连续值班的员工，补助标准不变。
值班满一周（7天）后，每周增加50元补助，累计不超过400元。
三、值班时间安排1. 值班时间由人力资源部门根据工作需要进行安排。
通常情况下，每次值班时间不超过24小时。
具体的值班时间表将提前发布给相关员工。
2. 值班员工有权通过申请调整值班时间，但需要提前48小时以书面方式向人力资源部门提出申请，并获得批准。
四、补助发放1. 值班员工在每月底将当前月的值班时间单据报送至人力资源部门。
2. 人力资源部门将在下个月的工资发放时统计值班时间并支付相应的补助金额。
五、其他规定1. 值班员工在值班期间必须遵守公司的各项制度和规定，严禁违规违纪行为。
如发现违规行为，将取消该员工的值班补助资格。
2. 如出现紧急情况，需要值班员工有需求进行延长值班时间的，将按照实际延长时间支付相应的加班费。
六、补助调整本规定的补助标准将根据公司经济情况和员工反馈进行定期评估和调整，调整事项由人力资源部门提出，并经过公司领导层审批后执行。
七、补助有效期本补助规定自发布之日起生效。
如有后续调整，以最新的规定为准。
任何违反规定的行为，一经发现，将立即停发补助，并可能受到相应的纪律处分。
总结：值班补助的规定是为了激励员工积极参与值班工作，保障企业的安全运营。
本规定主要包括适用范围、补助标准、值班时间安排、补助发放、其他规定、补助调整、补助有效期等内容。
补助标准为每天100元，连续值班满一周后每周增加50元，累计不超过400元。
值班员工需要遵守公司的各项制度和规定，不得违反规定。
关于员工加班补助发放通知
关于员工加班补助发放通知
尊敬的全体员工：
为了进一步关心和保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据公司相关政策，我们决定对加班员工进行加班补助发放。
近期公司业务量持续增长，各位员工为了确保工作的顺利进行，不惜加班加点，对此我们深表感激。
为了体现公司对员工辛勤付出的关心和支持，我们特别决定对加班员工进行加班补助的发放。
具体的加班补助发放细则如下：
1. 加班补助的发放范围：所有需要加班工作的员工均可享受加班补助。
2. 加班补助的计算方式：根据员工实际加班时长进行计算。
每小时加班补助为员工基本工资的1.5倍。
3. 加班补助的发放时间：加班补助将于每月底统一发放，发放方式为工资卡转账。
4. 加班补助的申请流程：员工需填写加班补助申请表，并在加班后及时提交给人力资源部门。
5. 加班补助的发放标准：员工需要提供加班记录和加班申请表作为发放加班补助的依据。
我们希望通过加班补助的发放，能够更好地激励员工的工作热情和积极性，同时也希望员工能够合理安排工作时间，避免过度加班对身体和生活的不良影响。
加班补助的发放是为了激励员工的积极性和鼓励员工的拼搏精神，同时也是对员工辛勤付出的一种认可和回报。
希望各位员工能够珍惜这一机会，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，也希望各位员工能够密切关注公司的官方通知和政策变化，及时了解和享受公司提供的福利待遇。
再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和支持！
祝愿大家工作顺利，生活幸福！
此致
敬礼
公司管理层。
本月加班安排及补贴通知
本月加班安排及补贴通知亲爱的同事们：大家好！随着业务的不断拓展和工作任务的日益加重，为了确保各项工作能够按时、高质量地完成，我们需要在本月进行一些加班安排。
同时，公司也充分考虑到大家的辛勤付出，为加班的同事们提供相应的补贴。
以下是本月加班的具体安排和补贴政策：一、加班安排1、加班时间根据项目的进度和业务需求，本月的加班时间主要集中在以下几个时间段：（1）每周一至周五，晚上 18:00 至 20:00 。
（2）周六和周日，上午 9:00 至 12:00 ，下午 14:00 至 17:00 。
请注意，加班时间可能会根据实际工作情况进行适当调整，请大家关注部门负责人的最新通知。
2、加班任务（1）项目组_____负责的_____项目，需要在本月内完成关键阶段的任务，因此相关成员需要投入额外的时间进行方案优化和测试工作。
（2）部门_____承担的_____业务，由于客户的紧急需求，需要在规定时间内交付成果，所以该部门的同事们需要加班进行资料整理和报告撰写。
3、加班申请为了确保加班工作的有序进行和有效记录，大家需要提前填写加班申请表，并提交给部门负责人审批。
申请表可以在公司内部办公系统中下载。
二、补贴政策1、加班工资按照国家相关法律法规，对于在工作日加班的同事，公司将按照 15 倍的工资标准支付加班工资；在周末加班的同事，公司将按照 2 倍的工资标准支付加班工资。
2、餐饮补贴在加班期间，公司为每位加班的同事提供价值_____元的餐饮补贴。
3、交通补贴对于加班时间超过晚上21:00 的同事，公司将提供相应的交通补贴，补贴标准为实际交通费用的_____% ，但最高不超过_____元。
三、注意事项1、合理安排工作和休息虽然本月有加班任务，但希望大家能够合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和身心健康。
在加班过程中，如果感到身体不适或疲劳，应及时向部门负责人报告，适当休息。
2、提高工作效率加班并不意味着可以降低工作质量，希望大家在加班期间能够保持高度的专注和责任心，提高工作效率，确保工作的准确性和高质量。
员工加班补贴发放的通知
员工加班补贴发放的通知亲爱的各位同事：大家好！首先，要感谢每一位为公司发展付出辛勤努力的同事。
在公司业务不断拓展、工作量日益增加的情况下，大家的加班工作为公司的正常运转和业务目标的达成做出了重要贡献。
为了对大家的付出给予公正合理的回报，公司决定发放员工加班补贴。
以下是关于此次加班补贴发放的详细通知：一、加班补贴的计算标准1、平日加班：在正常工作日下班后，继续工作超过 1 小时但不满2 小时的，按照每小时____元计算补贴；超过 2 小时但不满3 小时的，按照每小时____元计算补贴，以此类推。
2、周末加班：在周六、周日加班的，按照每小时____元计算补贴。
3、法定节假日加班：在法定节假日加班的，按照每小时____元计算补贴，并额外享受法定节假日的加班工资待遇。
二、加班补贴的申请与审批流程1、员工需要在加班结束后的____个工作日内，填写《加班申请表》，详细注明加班的日期、时间、工作内容等信息，并提交给直接上级主管。
2、直接上级主管应在收到申请表后的____个工作日内进行审核，确认加班的真实性和必要性，并签署意见。
3、人力资源部门将在收到审核通过的申请表后的____个工作日内，进行最终的审批和核算。
三、加班补贴的发放时间1、公司将在每月的____日发放上月的加班补贴。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能会适当提前或延后，但会提前通知大家。
2、加班补贴将直接发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
四、注意事项1、为了保证加班补贴的准确发放，员工应如实填写加班申请表，如有虚假申报，公司将严肃处理。
2、加班工作应是在公司安排或经公司批准的情况下进行的，未经批准的自行加班将不予计算补贴。
3、如有对加班补贴计算或发放有疑问的，员工可在补贴发放后的____个工作日内，向人力资源部门咨询和反馈。
公司深知大家的努力和付出，希望通过加班补贴的发放，能够在一定程度上弥补大家因加班而牺牲的个人时间和精力。
同时，公司也将不断优化工作流程和安排，尽量减少不必要的加班，以提高工作效率和员工的生活质量。
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关于下发加班值班津贴标准规定的通知
各部门：
目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：
1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。
员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；
2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；
3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；
4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；
5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；
6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；
7、加班津贴标准和支付规定：
.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。
.2加班津贴支付：
.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的150%
支付加
班工资；
7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资；
8、值班津贴标准和支付规定
8.1 值班津贴标准
8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：100元/次；
8.1.2其他人员值班津贴标准：80元/次；
8.2 值班津贴支付
8.2.1 中高层管理人员值班：按照100元/次支付；
8.2.2 其他人员值班：按照80元/次支付；
本规定自2016年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。
如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。
以上由人力资源与行政部负责解释。
特此通知。
附件：加班值班津贴月度报表
人力资源与行政部
2015年12月25
日。