主播经纪人管理制度
主播经纪人管理制度
一、业务内容
1、主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的推广平台。
对内负责计划和安排主播的工作事项。
负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。
2、具体落实和执行主播的相关工作。
包括主播的日常直播、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。
同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。
另外，负责主播直播间、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。
二、流程与制度
以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。
然后，商定相应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。
比如，针对主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案
1、经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置，（扣除年薪及工资）
2、经纪人不得在公开场合对主播做负面评论。
3、经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。
一经发现解除合作合同及扣除所有薪酬。
三、汇报及审批
一）经纪人管理
1、直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。
经纪人的日常工作需要及时与上层沟通汇报相互协作。
2、涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它商务活动，必须首先经过主播同意及上层允许，经纪人才可执行。
二）主播管理
1、主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。
在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。
经纪人和助理应起到督促提醒的权利。
2、主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。
比如录制祝福音频、视频。
经纪人和助理有监督提醒的权利。
四、考核与绩效
经纪部门的考核标准：
1、经纪人的年度情况考核分为主播年薪、经纪人底薪和其它商业活动、衍生品销售等，按照不同权重，年终进行考核。
2、经纪人对主播推广有显著成效，比如推送主播进入知名选秀节目，并随之产生的影响力、知名度、市场反应等诸多方面都对主播有明显提升，公司将根据情况给以经纪人个人以一定的现金奖励。
3、对于业绩表现低下或者对主播的推动和经营工作无推动及帮助，经上层及主播共同商讨表决，将取消其经纪人资格。
五、奖励与惩罚
经纪部门根据每人的工作成效和销售业绩，应该制定相应的奖惩制度。
1、成效奖励。
如经纪人对主播起到卓有成效的推动，使其影响力和市场价值获得显著提高，比如推送主播参加选秀节目从而使主播获得广泛地知名度和粉丝，并带来市场效益，公司会给以一定的奖金鼓励。
2、如果因为经纪人不作为导致未完成销售计划，将根据情况，减免年终奖。
若主播未能完成规定的有效直播时长，每小时罚款50元。
3、如因经纪人的重大失误而导致主播的宣传，演出，形象等方面受到不同程度的伤害，则该经纪人应得到一定金额的现金处罚。
甚至被取消经纪人资格。
直播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。
第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。
第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。
第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。
第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。
第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。
第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。
第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。
第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
（完整版）主播经纪人管理制度
（完整版）主播经纪人管理制度主播经纪人管理制度一、业务内容1.主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的推广平台。
对内负责计划和安排主播的工作事项。
负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。
2.具体落实和执行主播的相关工作。
包括主播的日常排练、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。
同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。
另外，负责主播豆瓣、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。
二、流程与制度以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。
然后，与他部门商定相应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。
比如，针对每个主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置。
2.经纪人不得在公开场合对公司签约或代理主播做负面评论。
3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。
三、汇报及审批一）经纪人管理1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。
经纪人的日常工作需要及时与部门总监沟通和汇报，经纪人之间要相互协作。
2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它活动，必经首先经主播书面或口头允许，经纪人才可执行。
3.其它部门安排工作时，凡涉及到主播的任何事项，均需事先与主播经纪人沟通，得到经纪人的确认后，方可计划或执行。
二）主播管理1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。
在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。
经纪人和助理应起到督促提醒的权利。
2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。
比如录制祝福音频、视频。
经纪人和助理有监督提醒的权利。
带货主播人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范带货主播人员的管理，提高主播人员的综合素质和业务能力，确保直播活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有带货主播人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发主播人员的工作积极性，提高直播效果。
第二章职责与权限第四条带货主播人员职责：1. 熟悉产品特点，准确传达产品信息，提高消费者购买意愿；2. 按照公司要求，制定直播计划，合理规划直播内容；3. 积极互动，解答观众疑问，营造良好的直播氛围；4. 负责直播过程中的形象塑造，展示公司品牌形象；5. 遵守国家法律法规，维护公司利益。
第五条带货主播人员权限：1. 在直播过程中，有权根据实际情况调整直播内容和节奏；2. 有权对直播过程中的突发事件进行处理，确保直播顺利进行；3. 有权向公司提出合理化建议，促进公司业务发展。
第三章招聘与培训第六条招聘：1. 公司招聘带货主播人员，需具备一定的直播经验和专业素养；2. 招聘过程中，对主播人员进行面试、试播，评估其综合素质和业务能力。
第七条培训：1. 公司为新人主播提供培训，内容包括产品知识、直播技巧、团队协作等；2. 定期对主播人员进行业务培训，提高其专业素养。
第四章薪酬与考核第八条薪酬：1. 带货主播人员薪酬分为基本工资和提成两部分；2. 基本工资根据主播的职位等级、技能水平等因素确定；3. 提成根据主播的直播业绩、粉丝数量、互动效果等因素计算。
第九条考核：1. 公司对带货主播人员进行定期考核，包括直播业绩、观众满意度、团队协作等方面；2. 考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
第五章违规处理第十条违规行为：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 影响公司形象，损害公司利益。
第十一条违规处理：1. 对违规行为进行警告、罚款、降职、解聘等处理；2. 对严重违规行为，公司有权立即解除劳动合同。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
带货主播员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范带货主播的日常管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有带货主播，包括全职、兼职及实习生。
第三条带货主播应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定，维护公司形象，积极完成工作任务。
第二章职责与权限第四条带货主播职责：1. 按照公司要求，负责直播间的运营和管理，包括产品介绍、互动交流、售后服务等；2. 积极推广公司产品，提高产品销量；3. 遵守直播规范，维护直播间秩序，确保直播内容健康、合规；4. 配合公司进行市场调研，收集用户反馈，提出改进建议；5. 参加公司组织的培训活动，提升个人专业素养。
第五条带货主播权限：1. 在直播过程中，有权根据实际情况调整直播内容；2. 有权对直播间内的用户进行合理管理，维护直播间秩序；3. 有权向公司提出工作建议和意见；4. 在遵守公司规定的前提下，有权参与公司组织的各类活动。
第三章工作纪律第六条带货主播应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退；2. 不得擅自离岗，如需离岗应提前向主管申请；3. 不得在工作时间进行与工作无关的活动；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得利用职务之便谋取私利。
第七条带货主播在直播过程中应遵守以下纪律：1. 直播内容必须真实、准确，不得虚假宣传；2. 不得发布违法违规信息；3. 不得侮辱、诽谤他人；4. 不得进行恶意炒作；5. 不得违反直播平台规则。
第四章奖励与惩罚第八条对表现优秀的带货主播，公司将给予以下奖励：1. 提高基本工资；2. 增加奖金；3. 优先晋升；4. 评选优秀员工。
第九条对违反本制度规定的带货主播，公司将给予以下惩罚：1. 警告；2. 纪律处分；3. 暂停直播；4. 解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
传媒公司带货主播管理制度
传媒公司带货主播管理制度第一章总则第一条为规范传媒公司带货主播的管理行为，提高带货效率和品牌形象，制定本管理制度。
第二条本制度适用于传媒公司旗下的所有带货主播，并贯穿于其日常工作中。
第三条传媒公司带货主播应当遵守国家法律法规以及公司规定，秉承诚信、公平、健康、文明的带货原则，提升品牌形象。
第四条传媒公司带货主播应当积极参与公司的培训和学习，不断提高专业水平和行业素养。
第五条传媒公司带货主播应当加强团队协作，积极配合其他部门的工作，共同推动公司的发展。
第二章带货主播的权利和义务第六条传媒公司带货主播有权享有岗位薪酬和相关福利待遇，有权参与公司内部培训和学习。
第七条传媒公司带货主播有义务遵守公司规定，维护公司的形象和利益，严格执行公司安排的工作任务。
第八条传媒公司带货主播有义务合理安排工作时间，保证带货质量和效率，并做好相应的记录和报告。
第九条传媒公司带货主播有义务维护公司内部的和谐氛围，遵守团队规章制度，与同事和睦相处。
第十条传媒公司带货主播有义务保证自己的形象和声誉，不做与公司背道而驰的行为。
第三章带货主播的管理与考核第十一条传媒公司带货主播的工作由相关部门统一安排，进行日常管理和监督。
第十二条传媒公司带货主播应当按照公司的工作安排和要求，认真完成带货任务，提高带货效果和销售额。
第十三条传媒公司带货主播的工作绩效将进行定期考核，考核内容包括带货效果、销售额、客户满意度等指标。
第十四条传媒公司带货主播的优秀表现将受到公司的表彰和奖励，不合格者将接受相应的处罚和纠正。
第四章带货主播的安全保障和权益保障第十五条传媒公司带货主播在工作中将得到公司的安全保障，公司将为其提供必要的安全设施和保险保障，确保其工作的安全性。
第十六条传媒公司带货主播在工作中，如遇到安全事故或工作纠纷，有权向公司提出申诉和求助，并得到相应的帮助和解决。
第十七条传媒公司带货主播的个人信息和权益将得到公司的保护，公司将严格遵守相关法律法规，保护带货主播的合法权益。
传媒公司主播管理制度
传媒公司主播管理制度第一章总则第一条为规范传媒公司主播的工作行为，保障企业形象和经营稳定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于传媒公司主播，包括但不限于电视台主持人、网络直播主播等。
第三条传媒公司主播应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，良好履行主播的职责。
第四条传媒公司主播应当具有一定的主持才能和社交能力，具备较强的主持技巧和沟通能力，且必须具备相关资质证书。
第五条传媒公司主播应当维护公司形象，言行得体，不得进行违法违规、与公司形象不符的行为。
第六条传媒公司主播应当保护自己的声誉和形象，不得从事影响个人形象和公司利益的活动。
第七条传媒公司主播应当积极向公司提出意见和建议，为公司节目质量和口碑提供有效帮助。
第二章主播权利和义务第八条传媒公司主播应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，尊重公司和上级领导。
第九条传媒公司主播应当努力提高专业水平，参加公司组织的培训和考核。
第十条传媒公司主播应当遵守公司的作息时间，保持良好的身体状况，确保工作顺利进行。
第十一条传媒公司主播应当维护公司的机密性，保护公司的商业秘密和业务信息。
第十二条传媒公司主播应当保护自己的隐私权，不得泄露个人隐私信息。
第十三条传媒公司主播应当按时完成工作任务，不得迟到早退，确保节目的顺利播出。
第十四条传媒公司主播应当遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自离职或拖延工作。
第三章主播考核和奖惩第十五条传媒公司将对主播进行定期的绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
第十六条传媒公司主播在工作中表现出色，具有杰出的专业能力和社交能力者，将给予适当的奖励。
第十七条传媒公司主播如因工作失职、违反规定或影响公司形象，将给予批评教育、警告、降职、停职或开除等处理。
第十八条传媒公司主播有权对公司的决策提出建议和意见，公司应当认真对待。
第十九条传媒公司主播应当有意见或不满时，应当向公司领导反映，让问题得到及时解决。
第四章主播福利和保障第二十条传媒公司应当为主播提供良好的工作环境和工作条件，确保主播能够安心工作。
主播的日常管理规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强主播团队的管理，提高主播的综合素质，保障直播平台的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本直播平台所有主播及其工作人员。
第三条本规章制度旨在规范主播行为，提高主播服务质量，促进直播行业的健康发展。
第二章基本要求第四条主播应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质，热爱直播事业；3. 具备一定的专业知识，能够胜任直播工作；4. 具备较强的沟通能力，能够与观众良好互动；5. 具备一定的抗压能力，能够应对直播过程中的突发事件。
第五条主播应遵守以下基本要求：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 不得发布不良信息，不得宣扬暴力、色情、恐怖等有害内容；3. 不得恶意攻击他人，尊重观众，维护网络文明；4. 不得泄露观众隐私，保护用户信息安全；5. 不得从事虚假宣传，误导观众；6. 不得违反直播平台规定，影响平台形象。
第三章工作纪律第六条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时参加直播，不得无故迟到、早退；2. 按时完成直播任务，不得擅自更改直播时间；3. 严格按照直播内容要求，不得擅自更改直播主题；4. 保持直播画面和音质清晰，不得出现画面模糊、音质不清等情况；5. 不得在直播过程中进行广告宣传，不得为其他平台或个人做广告；6. 不得在直播过程中泄露商业机密，损害直播平台利益；7. 不得在直播过程中与其他主播发生争执，保持良好合作关系；8. 不得在直播过程中出现人身攻击、侮辱等不良行为。
第七条主播应遵守以下职业道德：1. 尊重观众，以真诚、热情的态度对待每一位观众；2. 保持谦逊，虚心接受观众建议，不断改进直播内容；3. 不得利用直播平台进行不正当竞争，损害同行利益；4. 不得泄露观众隐私，尊重观众权益；5. 不得利用直播平台进行诈骗、敲诈等违法行为。
第四章奖励与惩罚第八条直播平台对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高主播待遇，包括工资、奖金等；2. 提供更好的直播设备和技术支持；3. 提供更多曝光机会，提高主播知名度；4. 评选优秀主播，给予荣誉称号。
直播公司经纪人规章制度
直播公司经纪人规章制度第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的行为，保障直播公司和经纪人双方的合法权益，特制定本规章制度。
第二条直播公司经纪人指由直播公司聘用并管理的从事直播活动的个人或团队。
第三条本规章制度适用于直播公司及其经纪人，是经纪人履行直播活动职责的依据。
第四条直播公司应当依法合规运营，规范经纪人行为，促进直播活动的健康有序发展。
第五条直播公司应当建立健全经纪人权益保护机制，保障经纪人的合法权益。
第六条直播公司应当依法合规向经纪人提供必要的工作条件和保障，保障经纪人的劳动权益。
第二章经纪人招聘和管理第七条直播公司招聘经纪人应当符合法律法规、政策规定，遵守市场规则，保证经纪人及相关人员的基本权益。
第八条直播公司应当对经纪人的基本信息进行登记管理，建立经纪人档案。
第九条直播公司应当合理确定经纪人的薪酬待遇，明确经纪人的工作职责和工作要求。
第十条直播公司应当为经纪人提供必要的培训和发展机会，提高经纪人的专业素质和工作能力。
第十一条直播公司应当建立经纪人的绩效考核机制，对经纪人的工作表现进行评价，及时给予奖惩。
第三章经纪人行为规范第十二条经纪人在从事直播活动时，应当遵守相关法律法规，维护社会公序良俗，不得传播违法有害信息。
第十三条经纪人在从事直播活动时，应当尊重用户权益，提高服务质量，确保直播内容真实、合法、正当。
第十四条经纪人应当遵守直播公司的规章制度和工作要求，服从直播公司的管理和安排。
第十五条经纪人不得擅自更改直播内容，不得利用直播平台从事有害行为。
第十六条经纪人应当保护直播公司和用户利益，不得损害直播公司的声誉和形象。
第四章经纪人权益保护第十七条直播公司应当建立健全经纪人权益保护机制，维护经纪人的合法权益。
第十八条直播公司应当及时处理经纪人的投诉和意见建议，保障经纪人的正当权益。
第十九条直播公司应当为经纪人购买相应的保险，保障经纪人在从事直播活动中的人身安全。
第二十条直播公司应当建立经纪人劳动关系，保障经纪人的劳动权益。
主播工作管理规定细则(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范主播工作行为，提高主播服务质量，保障用户权益，维护网络直播行业健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有从事网络直播工作的主播及其工作人员。
第三条主播工作管理规定遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护网络直播行业秩序；2. 保障用户权益，提供优质服务；3. 严格自律，诚信经营；4. 不断提高自身素质，追求卓越。
第二章主播资质要求第四条主播申请加入公司，应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的道德品质和职业素养；3. 具有较强的沟通能力、表达能力和应变能力；4. 具有相关专业背景或相关工作经验者优先。
第五条主播需提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 近期免冠照片；3. 个人简历；4. 其他相关证明材料。
第六条公司对主播资质进行审核，审核通过后，主播方可正式入职。
第三章主播行为规范第七条主播在直播过程中应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息；2. 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；3. 不得散布虚假信息、谣言、诽谤他人；4. 不得进行色情、暴力、恐怖等不良内容的直播；5. 不得进行商业欺诈、虚假宣传等违法行为；6. 不得泄露用户隐私；7. 不得损害公司声誉。
第八条主播在直播过程中应遵守以下礼仪规范：1. 仪容仪表整洁，着装得体；2. 使用文明用语，礼貌待人；3. 保持良好的心态，尊重观众意见；4. 遵守直播平台规定，积极配合平台管理；5. 不得进行人身攻击、辱骂等不当行为；6. 不得发布恶意、低俗、暴力等不良言论。
第九条主播在直播过程中应遵守以下技术规范：1. 使用符合规定的直播设备，确保直播画面、声音清晰；2. 不得进行恶意刷屏、刷礼物等扰乱直播秩序的行为；3. 不得进行恶意攻击、破坏直播平台的行为；4. 不得进行非法连接、使用外挂等作弊行为；5. 不得泄露直播平台技术秘密。
娱乐直播主播规章制度范本
一、总则为规范娱乐直播行业，保障主播与观众、公司及平台的合法权益，促进娱乐直播行业健康发展，特制定本规章制度。
二、主播基本要求1. 具备良好的道德品质，热爱直播行业，遵守国家法律法规和互联网直播相关规定。
2. 具备较强的沟通能力和应变能力，能够与观众进行有效互动。
3. 具备一定的才艺和表演能力，能够为观众提供高质量的直播内容。
4. 遵守公司及平台的规章制度，服从公司及平台的管理。
三、直播内容规范1. 直播内容必须积极向上，符合社会主义核心价值观，不得传播低俗、暴力、色情等不良信息。
2. 直播过程中，不得恶意攻击、侮辱他人，尊重观众权益。
3. 不得利用直播平台进行商业诈骗、虚假宣传等违法行为。
4. 直播内容不得涉及国家机密、商业秘密等敏感信息。
四、直播时长及要求1. 单次直播时间不得少于30分钟，否则不计入有效直播时长。
2. 每天有效直播时长不得少于2小时，计为一个有效直播天数。
3. 每月有效直播时长不得少于100小时，有效天数不得少于25天。
4. 直播过程中，离开镜头累计时长不得超过5分钟，否则视为无效直播。
五、经纪人与主播关系1. 经纪人应积极为主播提供专业培训、资源匹配、活动策划等服务。
2. 主播应积极配合经纪人的工作，遵守经纪人的建议和要求。
3. 经纪人与主播之间应建立良好的沟通机制，共同为观众提供优质直播体验。
六、活动参与1. 主播应按时参加公司组织的各项活动，如培训、会议、活动等。
2. 主播应积极配合公司及平台开展各类宣传推广活动。
七、平台规则遵守1. 主播应遵守互联网直播演艺平台的规则、规定、制度。
2. 未经公司书面同意，不得在其他互联网直播演艺平台进行直播。
八、违约责任1. 主播违反本规章制度的，公司有权对其进行警告、罚款、停播等处罚。
2. 主播违反国家法律法规和互联网直播相关规定的，公司将依法予以追究。
九、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，由公司负责解释。
2. 本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。