主播公司制度
主播公司规章制度范本
主播公司规章制度范本一、总则第一条为了规范主播公司的运营管理，保障公司、主播和观众的合法权益，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司坚决贯彻合法经营、诚信为本的原则，致力于为观众提供优质的内容服务，培养合格的主播人才，打造良好的品牌形象。
第三条公司内部管理实行制度化、规范化、科学化，坚持以人为本，注重激励与约束并重，全面提升公司综合竞争力。
二、主播管理第四条主播应具备良好的道德品质，遵守国家法律法规，积极传播正能量，维护公司形象。
第五条主播出入境必须符合公司规定，按时报到、签到，服从公司安排的工作任务。
第六条主播在直播过程中，应遵守直播规范，尊重观众，不得有侮辱、诽谤、骚扰等不良行为。
第七条主播应自觉维护直播间秩序，不得私自转让、出租直播间，不得利用直播间进行违法活动。
第八条主播应按照公司规定使用直播设备，爱护公司财产，禁止损坏公物。
第九条主播应参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力，积极完成公司下达的任务指标。
第十条主播应遵守公司薪酬福利制度，按合同约定履行义务，享受权益。
三、运营管理第十一条公司应建立健全运营管理体系，对主播进行业务培训、粉丝维护、线上场控等方面的指导与支持。
第十二条公司负责策划、组织各类线上线下活动，提升主播知名度和公司品牌形象。
第十三条公司对主播的直播内容进行监督，确保内容健康、积极，符合国家法律法规。
第十四条公司应建立健全奖惩制度，对优秀主播给予奖励，对违反规定的主播进行处罚。
四、违纪处理第十五条主播违反本规章制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停播、解除合同等处理。
第十六条公司员工滥用职权、玩忽职守、违反公司规定，造成公司损失的，将依法追究责任。
五、附则第十七条本规章制度自颁布之日起实施，公司有权根据实际情况予以调整。
第十八条本规章制度解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法解决。
第十九条公司应遵守国家保密法律法规，保护主播和观众的隐私权，不得泄露相关信息。
公司主播的管理制度
第一章总则第一条为规范公司主播的招聘、培训、考核、激励等管理工作，提高主播队伍的整体素质和业务水平，确保公司直播业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事直播业务的主播。
第三条公司主播应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，积极传播正能量，树立良好的职业形象。
第二章招聘与培训第四条主播招聘：1. 招聘对象：具备良好的沟通能力、形象气质、才艺技能等综合素质的人员。
2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、试用、正式录用。
3. 招聘条件：年龄18-35周岁，身高、体重、外貌等符合公司要求，具备一定的直播经验者优先。
第五条主播培训：1. 新主播入职后，需接受公司统一培训，包括公司文化、业务知识、直播技巧、团队协作等方面。
2. 定期组织主播参加行业培训，提升专业素养。
3. 鼓励主播自主学习，提高自身综合素质。
第三章考核与激励第六条主播考核：1. 考核内容：主播形象、直播内容、互动效果、粉丝增长、工作态度等。
2. 考核方式：每月进行一次月度考核，年度进行一次年度考核。
3. 考核结果：根据考核结果，对主播进行奖惩。
第七条主播激励：1. 薪酬待遇：根据主播等级、业绩、粉丝数量等因素，设定不同的薪酬待遇。
2. 晋升机制：设立主播晋升通道，优秀主播可获得晋升机会。
3. 奖金制度：设立优秀主播奖金、团队奖金等，激励主播积极进取。
第四章工作纪律第八条主播在工作期间，应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 不得泄露公司机密，保护公司利益。
3. 不得利用职务之便谋取私利。
4. 不得散布谣言、诽谤他人，维护公司形象。
5. 不得在工作时间从事与直播无关的活动。
第五章退出机制第九条主播因以下原因退出：1. 违反国家法律法规，被追究刑事责任。
2. 违反公司制度，被公司开除。
3. 因个人原因提出离职。
4. 离职后，根据公司规定，需履行一定期限的竞业限制。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
主播公司规章管理制度文案
第一章总则第一条为加强公司主播团队的管理，提高主播服务质量，保障公司利益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职、兼职及实习生。
第三条主播应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，自觉维护公司利益，树立良好的职业形象。
第二章职业道德与行为规范第四条主播应具备高尚的职业道德，诚实守信，尊重观众，不得进行任何虚假宣传。
第五条主播在直播过程中应遵守以下行为规范：1. 着装得体，符合行业规范，不得穿着过于暴露或不得体服装。
2. 语言文明，不得使用粗俗、侮辱性语言，尊重观众、嘉宾及同事。
3. 不得泄露公司机密信息，不得涉及政治、宗教、色情等敏感话题。
4. 不得进行任何形式的商业欺诈，如虚假销售、诱导消费等。
5. 遵守直播平台规则，不得违反平台规定。
第三章工作时间与纪律第六条主播应按时参加公司组织的培训、例会等活动，不得无故迟到、早退或旷工。
第七条主播在直播期间应保持良好的工作状态，不得离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
第八条主播应保持通讯畅通，及时响应公司及观众的需求。
第四章服务质量与反馈第九条主播应提供高质量的服务，确保直播内容健康、积极、向上，符合社会主义核心价值观。
第十条主播应及时了解观众反馈，对观众提出的问题和建议给予认真回复，不断提升服务质量。
第十一条主播应定期参加公司组织的质量评估，对自身直播内容进行自我检查和改进。
第五章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的主播给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条主播如有以下行为之一，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停播甚至解除劳动合同等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
2. 虚假宣传、商业欺诈、泄露公司机密。
3. 滥用职权、损害公司利益。
4. 败坏公司声誉、损害公司形象。
5. 其他严重违反职业道德的行为。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司员工主播日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工主播的日常行为，提高主播工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对主播的日常管理进行明确规范。
第二章工作时间与纪律第四条主播应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工。
第五条主播在工作时间内应保持良好的精神状态，不得从事与工作无关的活动。
第六条主播应遵守公司规章制度，服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗。
第七条主播应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第三章内容与质量第八条主播应熟悉公司业务，了解行业动态，为观众提供有价值、有深度、有趣味的内容。
第九条主播在直播过程中，应遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。
第十条主播应注重直播内容的质量，确保画面清晰、声音流畅，为观众提供良好的观看体验。
第四章沟通与协作第十一条主播应主动与团队成员沟通，共同推进项目进展。
第十二条主播在遇到问题时，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。
第十三条主播应积极参加公司组织的培训、活动，提升自身综合素质。
第五章奖惩与考核第十四条公司对表现优秀的主播给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十五条公司对违反本制度的主播进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十六条公司定期对主播进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、内容质量、团队协作等方面。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章直播设备与网络第十九条主播应确保直播设备正常运行，包括摄像头、麦克风、电脑等。
第二十条主播应保持良好的网络环境，确保直播过程中画面和声音的稳定性。
第二十一条主播不得擅自更改直播设备设置，如有需要，应提前向相关部门申请。
第八章个人形象与礼仪第二十二条主播应保持良好的个人形象，不得穿着过于随意或暴露的服装。
第二十三条主播在与观众互动时，应保持礼貌、友善的态度，不得使用侮辱性语言。
公司主播管理规章制度模板
公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司主播的行为，保障公司权益，维护直播市场的秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《互联网直播服务管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括签约主播和兼职主播。
第三条公司主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重网络道德，积极传播正能量，严禁传播违法违规及有害信息。
第四条公司主播应遵守公司制定的直播规范，维护公司形象，提高自身素质，为客户提供高质量的直播服务。
第二章主播管理第五条公司应与主播签订书面合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为一年，特殊情况可适当调整。
第六条公司应建立健全主播培训制度，对新入职主播进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第七条公司应对主播进行定期考核，根据考核结果对主播进行奖惩。
奖励措施包括奖金、晋升等；惩罚措施包括警告、罚款、停播等。
第八条公司应建立健全主播档案管理制度，保存主播的身份信息、合同文件、考核记录等资料。
第九条公司应保障主播的合法权益，维护其直播收入，依法为其缴纳税费。
第十条公司应关注主播的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
第三章直播内容管理第十一条公司主播应按照公司的要求，制作和传播有价值、有深度、有温度的直播内容，严禁以下行为：（一）传播违法违规及有害信息；（二）涉及色情、暴力、恐怖等不良内容；（三）侵犯他人合法权益，如知识产权、个人隐私等；（四）进行虚假宣传、欺诈等行为；（五）其他违反法律法规、社会公德、网络道德的行为。
第十二条公司应加强对直播内容的审核和管理，确保直播内容的合法合规。
对于违规内容，应及时处理，并向相关部门报告。
第四章违规处理第十三条对于违反本制度的主播，公司应根据具体情况，给予警告、罚款、停播等处罚。
对于严重违规的主播，公司有权解除合同，追究其法律责任。
第十四条对于涉及违法违规的主播，公司应立即停止其直播活动，向相关部门报告，并协助调查处理。
第十五条公司应对违规主播进行教育，引导其树立正确的价值观，遵守直播行业规范。
主播公司内部管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司主播团队的管理，提高主播专业素养和业务水平，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播及与主播相关的工作人员。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，注重培养主播的团队精神和职业素养。
第二章主播选拔与培训第四条主播选拔标准：1. 具备良好的形象和气质，能够代表公司形象；2. 拥有较强的沟通能力和表达能力；3. 熟悉相关行业知识，具备一定的专业素养；4. 具备良好的心理素质和抗压能力。
第五条主播选拔程序：1. 发布招聘信息，收集应聘者资料；2. 组织面试，包括专业技能测试、模拟直播等环节；3. 评估应聘者综合能力，确定录用名单；4. 与录用主播签订劳动合同。
第六条主播培训内容：1. 公司文化及价值观培训；2. 行业知识及专业技巧培训；3. 沟通技巧与团队协作培训；4. 直播平台操作及设备使用培训。
第三章主播工作规范第七条主播工作职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极参与公司组织的直播活动，完成直播任务；3. 保持良好的职业形象，维护公司声誉；4. 定期参加公司组织的培训和考核。
第八条主播直播规范：1. 严格遵守直播时间，按时开播；2. 严格按照直播脚本进行直播，不得随意更改；3. 不得传播违法违规内容，不得损害他人权益；4. 保持直播间的秩序，积极与观众互动。
第四章奖惩制度第九条奖励：1. 对表现优秀的主播给予物质和精神奖励；2. 对参与重要项目或活动表现突出的主播给予额外奖励；3. 对提出合理化建议并被采纳的主播给予奖励。
第十条惩罚：1. 对违反公司规章制度的主播进行警告、罚款或降职等处罚；2. 对严重违反公司规章制度或损害公司利益的主播，视情节轻重给予解聘。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法冲突之处，以本办法为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
主播公司制度范文
主播公司制度范文一、公司目标主播公司的目标是成为领先的主播管理公司，为主播提供稳定的工作机会和良好的工作环境，帮助主播实现个人的成长和发展。
二、公司文化1.价值观：诚信、创新、合作、共赢2.宗旨：服务主播，促进艺人和公司共同发展3.精神：团结协作、积极向上、不断进取三、招聘与选拔1.招聘标准：具备一定的主播经验和技能，并具备较高的表演才能和沟通能力。
2.选拔流程：初审、面试、体能测试、背景调查、录用。
四、绩效考核1.考核指标：主播收入、人气、满意度、合作度等。
2.考核周期：季度考核一次。
3.考核奖惩：绩效优秀者将享受相应的奖励，绩效不达标者将接受相应的惩罚。
五、工作环境1.办公场所：提供舒适的办公区域和设备。
2.工作时间：根据主播合同约定工作时间，保证主播的合法权益。
3.工作休假：根据劳动法规定，主播享有休假权利，要提前向公司申请，并确保业务的顺利进行。
六、薪酬福利1.薪资待遇：根据主播的表现和业绩来确定薪资水平，并与主播签署正式的劳动合同。
2.奖金制度：根据主播的工作绩效和贡献，给予相应的奖金奖励。
3.社会保险：按照国家法律法规和公司规定，为主播购买五险一金，保障主播的基本权益。
4.健康保障：提供综合医疗保险，给予主播必要的医疗保障。
5.培训发展：公司为主播提供专业培训，促使其不断提升业务水平和价值。
七、发展规划1.职业发展：公司为主播提供良好的发展平台和机会，向其提供进一步的晋升和发展。
2.内部竞聘：公司鼓励主播之间的内部竞争，通过竞聘机制提供晋升的机会。
3.责任岗位：根据主播的实际能力和表现，为其分配相应的负责岗位。
八、个人权益保障1.合同保障：公司与主播签署正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.加班补偿：根据劳动法规定，加班时间超过规定范围的，公司将提供加班补偿。
3.保密协议：公司制定相应的保密协议，保护主播的个人隐私和公司的商业机密。
九、退出和解除协议1.合同终止：主播需要提前向公司提交书面申请，并按照合同约定的终止方式执行。
公司主播管理制度
公司主播管理制度第一章总则第一条为规范公司内部主播工作行为，提高主播工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度所称主播，是指公司聘请的专门从事网络直播、视频制作等相关工作的员工。
第三条公司主播必须严格遵守公司规章制度，维护公司形象，勤勉工作，不得迟到早退，影响工作秩序。
第四条主播须遵守国家法律法规，不得以任何形式从事违法活动，不得散发违法信息。
第五条主播应当尊重他人，言行举止得体，不得辱骂侮辱他人，不得散布谣言。
第六条公司主播要爱护公共财物，不得私自擅用公司设备、道具等物品，并要按照规定使用。
第七条主播要严格遵守工作纪律，不得私自外出、请假，必须按照规定的时间和地点进行工作。
第二章主播的职责第八条公司主播必须按照公司安排的时间和内容进行直播或视频制作。
第九条主播应当保持良好的形象，不得以不雅言行、服饰等行为影响公司形象。
第十条主播要积极参加公司组织的培训活动，提高自身专业技能和素质。
第十一条主播应当保护公司机密信息，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十二条主播要定期参加公司的例会，向领导汇报工作进展情况，听取领导的指导和建议。
第三章主播的权利第十三条主播在工作中有权利提出合理的工作要求，公司应当给予支持和配合。
第十四条主播有权利参加公司的各类活动，享受公司提供的福利待遇。
第十五条主播有权利享受公司为其提供的培训和晋升机会，提高自身职业水平。
第十六条主播有权利维护自身合法权益，如遇到问题可向公司领导反映，公司应当及时解决。
第四章主播的管理第十七条公司设立主播管理部门，负责主播的日常工作安排和管理。
第十八条主播管理部门应当及时为主播提供工作所需的支持和协助，解决工作中出现的问题。
第十九条主播管理部门应当对主播的工作情况进行定期考核评估，及时发现问题，进行整改。
第二十条主播管理部门应当根据主播的工作表现和绩效，及时调整工作安排和薪酬待遇。
第二十一条主播管理部门应当建立健全主播信息档案，存档主播的工作记录和绩效情况。
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******文化传媒有限公司相关制度
公司总则
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。
以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。
一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人
三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。
六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
考勤管理制度
一、作息时间
夏季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：00
每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度
1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或者早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或者早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元。
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。
（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导
申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按矿工处理）
2、公司下例人员可以不签到
（1）总经理核准免于签到者；
（2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；
（3）因故请假，经核准者；
（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度
办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批，审批过后方可准假；
特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。
1、若突发病、事假者需请假者，以书面形式报部门经理审批；
2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无一原则证明者，须填写说明；
3、婚假为7天（需提供相关证件）;
4、丧假为3天；
5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资）
四、放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如公司因工作无法休假，可另安排日期调休）；
2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、旷工制度
1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；
2、未按规定办理请假手续而擅离职守者；
3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工；
4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推；
5、旷工一天者，除扣除当日工资外，罚款100元；
6、旷工两天者，罚款200元；连续旷工三天者，扣除半个月工资；
7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工2天者，公司有权提出解聘决定）。
六、加班制度
公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度
一、招聘
1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求；
3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》；
二、报道
1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》；
2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件；
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门；
三、试用、培训
1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用；
2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可缩短试用期限；
3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：
（1）未经批准擅自立离职者；
（2）经医院检查身体不合格或者精神类疾病者；
（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；
（4）伪造证件、欺骗公司者；
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力；
四、奖罚
1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：
（1）对公司业务有特殊贡献者；
（2）降低公司经营成本者；
（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；
（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者；
2、奖励种类：
（1）加薪或职务提升；
（2）奖金（给予一定数额奖金）；
3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚：
（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；
（2）有失职或失察情况者；
（3）浪费、损害公司财务者；
（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；
（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；
（6）违反公司规章制度者；
4、处罚种类：
（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；
（2）警告（被警告三次者视为免职）；
（3）免职（免职后永不录用）；
五、签约
1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同；
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇；
六、离职
1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》；
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行；
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）；
办公室日常管理制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、员工严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班按《考勤制度》规定执行。
2、上班打卡后不得外出吃东西或办私事（如却有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
3、不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
4、员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨。
5、上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
6、个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工必须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）。
7、办公环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。
员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。
8、公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人感受，须到有外窗或指定场所进行。
9、下班后，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备；执勤人员或左后离开公司者应将公司的门窗、打印机、饮水机等设备的电源关闭。
10、遵守保密纪律，保护好各种文件及资料，不得泄露公司机密。
11、文明用厕，节约用纸，注意保洁。
12、爱护公司财产和设备。
发现损坏应及时向有关部门报修，因故意或使用不当损坏公务者，应予以相应赔偿。
13、员工按照有关规定申请领用办公用品，所有从公司申请的用品均为公司财务，要妥善保管、正确使用，不得占为己有，离职时须交还。
本制度资发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。