上市公司社会责任财务绩效评价存在的问题成因及对策
绩效评估中存在的问题及对策
绩效评估中存在的问题及对策一、绩效评估中的问题随着社会经济的发展，企业对于绩效评估的要求也越来越高。
然而，在实际操作中，我们不可忽视绩效评估中存在的一些问题。
以下便是其中常见且值得关注的几点。
1. 主观性与偏见绩效评估往往受到主管人员主观性和个人偏见等因素的影响。
有时候，领导会过于看重某个员工或团队在组织内的地位或个人感情因素，从而使得评估结果失去客观性。
2. 盲目追求量化指标许多企业在进行绩效评估时，过于追求量化指标，而忽视了实际表现和质量。
这种盲目追求量化指标往往导致员工只顾迎合数字，而忽略了为企业创造持久价值。
3. 时间局限性一年一度的绩效考核是目前大多数公司常用的方式之一。
然而，这种时间局限性会导致对员工全年表现无法准确把握，并可能产生过于侧重近期表现的倾向。
4. 动机激励缺失绩效评估的目标之一是鼓励员工的积极性和创造力。
然而，许多绩效考核制度在设计上忽视了员工动机的激励。
这可能导致员工对于绩效评估的逐渐失去兴趣，并降低整体工作积极性。
二、应对策略为了解决绩效评估中存在的问题，我们需要采取一系列的对策来提高评估的准确性和公正性。
以下是几个可行的对策。
1. 建立多元化评估指标不仅仅依赖量化指标，还需引入质量、创新、团队合作等多个方面进行综合考核。
通过多元化评估指标，能更好地呈现员工全面发展以及对企业长远价值贡献。
2. 引入360度评价360度评价意味着从多个角度收集反馈，并将来自领导、同事、下属以及客户等各方面的意见融合在一起。
这种方法有利于消除主观偏见，从而提高评估结果的公正性和准确性。
3. 弹性时间安排改变传统的一年一度绩效考核制度，采用更为灵活的时间安排。
例如，每季度或每半年进行一次小规模的评估，以便更准确地了解员工的业绩水平和成长轨迹。
4. 设计激励机制在评估中引入奖励机制，以鼓励员工积极性和创造力的发挥。
可以设置一些挑战性目标，并给予相应激励措施。
这样能够促使员工保持高涨的工作动力，并对绩效评估保持持续关注。
企业社会责任、社会责任缺失与企业绩效
企业社会责任、社会责任缺失与企业绩效企业社会责任、社会责任缺失与企业绩效一、引言企业社会责任是指企业在经济活动中对社会和环境的责任承担。
在当代社会，企业不仅仅追求经济利润，还需承担起社会责任，关注社会公众利益。
然而，许多企业在追逐利润和发展的过程中，存在社会责任缺失的情况。
本文将分析企业社会责任对企业绩效的影响，并探讨社会责任缺失对企业绩效的潜在危害。
二、企业社会责任对企业绩效的影响1. 增强企业形象和声誉积极履行社会责任可提高企业在公众心目中的形象和声誉，增加消费者对企业产品的认可和信任度。
这有助于企业建立良好的品牌形象，提高品牌价值，从而促进销售额和市场份额的增长。
2. 提升员工幸福感和忠诚度企业社会责任的实施能够改善员工的工作环境和福利待遇，提升员工的幸福感。
员工感受到企业对他们的关怀和尊重，会更加投入工作，提高工作效率和创造力。
同时，企业社会责任也会增加员工的认同感和忠诚度，减少员工流失率，降低企业人力成本。
3. 提高供应链合作伙伴的信任企业在履行社会责任时，不仅要求自身合规，还会要求供应链合作伙伴也遵守相应的社会责任规范。
这种合作伙伴之间的高信任度，有助于建立长期稳定的供应关系，提高企业的采购效率和供应链的可持续发展能力。
4. 减少环境和社会风险企业社会责任注重环境保护、资源利用和社会负担的平衡。
企业在生产经营过程中采取环境友好型的技术和工艺，减少对环境的损害，降低环境风险。
此外，企业还会关注社会公众的合理关切，并参与社会公益事业，减少社会风险。
三、社会责任缺失对企业绩效的危害1. 影响品牌声誉和市场地位社会责任缺失可能引发公众的不满和抵制，损害企业的品牌声誉和市场地位。
一旦企业被曝光存在违法行为、环境污染等不良行为，将给企业带来负面的口碑宣传和销售下滑等经营问题。
2. 引发员工不满和流失企业对社会责任的忽视会导致员工的不满情绪，影响员工的工作积极性和参与度。
员工可能对企业的价值观和道德标准产生质疑，导致员工流失率上升。
绩效评价存在的问题改进意见
绩效评价存在的问题改进意见绩效评价是现代企业管理中的重要环节，它可以评估员工个人或团队的工作完成情况，为企业提供决策依据。
然而，在实践中，绩效评价也存在一些问题，比如评价标准不公正、数据采集难度大、评价方式单一等。
接下来，本文将从这些问题的角度提出改进意见，以期能够更好地提高绩效评价的效果和准确性。
一、评价标准不公正一个公正的绩效评价应该是基于公平、透明、客观的标准。
然而，在实践中，往往由于企业发展战略的变化，或者是领导主观意识的影响，导致评价标准存在不公正的情况。
解决这个问题的措施主要有以下两点：1.建立明确的评价标准。
评价标准应该由多方面的因素组成，如工作态度、工作量、工作质量、工作效率等等。
这些因素应该在组织层面上达成共识，形成明确的评价指标体系，使每个员工都能清楚地知道如何在每个方面表现出色。
2.加强公示和监管。
在评价结果公示前，可以通过多种方式，如会议讨论、座谈会、问卷调查等，让员工发表看法并收集意见。
此外，在有外部专业机构参与的情况下，可以增强外部监督，确保评价结果公正、准确。
二、数据采集难度大数据采集是绩效评价的重要环节，正确的数据采集可以更加准确地描绘出员工或团队的工作完成情况。
但是，数据采集过程中也存在一些问题，比如员工不愿意提供数据，或者数据采集方式不科学等等。
针对这个问题，我们可以采取以下改进措施：1.合理使用现有数据。
企业应该在数据结构上进行统一规定，使得数据能够覆盖评价标准中的各个方面。
同时，在现有的员工信息、销售数据、企业成本等方面进行分析，从而更好地评估绩效。
2.引入新型数据采集方式。
传统的绩效评价采集方式过程中，员工可能存在心理防御机制，不愿意主动提供完整的数据。
因此，可以通过移动端、互联网、社交媒体等方式采集新型数据，提供更丰富的数据支撑，降低数据采集的成本和难度。
三、评价方式单一绩效评价方式往往是单一的，如面谈、问卷、事实陈述等，无法全面评价员工的表现。
在这种情况下，我们可以尝试以下改进措施：1.多元化的评价方式。
企业财务绩效评价存在的问题及解决对策
企业财务绩效评价存在的问题及解决对策摘要：在当前的市场环境下，产业内的竞争越来越激烈，各个企业为了减少成本、激发企业活力，在逐步深化预算管理的同时开始强化绩效考核，并且在实践过程中获得了比较显著的成效，这也使得全面预算管理和绩效评价相结合发展的理念越来越受企业的重视。
企业实行全面预算管理有利于规范各项财务费用的支出，从而为企业实现预定的利润目标和战略布局打下基础。
基于此，对企业财务绩效评价存在的问题及解决对策进行研究，以供参考。
关键词：企业；财务绩效管理；问题；对策引言公司绩效评估有助于管理人员全面了解当前利润、发现其业务中的问题、实时修正问题以及更有效地分配业务资源。
每个人都需要全面了解企业的发展趋势，建立长期有效的支持和约束机制，提高整体管理水平，提高核心竞争力，从而创造更稳定的经济效益，因此管理人员应注重绩效评估，充分了解绩效评估问题，及早采取有效措施，顺应国情，推动企业全面完成长期战略目标，使企业保持不败。
1企业经营财务绩效管理概述当前大部分企业都能够认识到财务管理的重要性，通过做好企业自身财务管理就可以更加明确了解企业，自身生产经营过程中的财务情况结合财务管理中采集的数据，可以更好地筹划企业未来发展方向，确定更加科学的战略目标。
当前大部分企业都能够将企业战略管理和财务管理相融合，能够让财务管理为企业经营发展更好地服务。
作为企业，做好财务管理，就是为了让企业生产实现最大收益，要想实现这个财务管理的目标，必须要让企业财务相关人员更加高效科学地工作。
因此，企业需要优化会计人员的工作绩效，这意味着企业需要重视对会计人员财务绩效的管理，企业绩效管理最重要的方面是区分财务管理的性质。
从管理过程的角度来看，对员工绩效的理解在不断演变，企业财务绩效管理就是为了让员工在财务业务工作方面效率的提升，通过绩效管理来反映员工在规定时间内以某种方法得到的某种结果的评价。
简言之，绩效是指被评估的行为、方法和工作结果。
探究企业社会责任对企业财务绩效的影响
探究企业社会责任对企业财务绩效的影响一、引言企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）已成为全球企业发展的重要议题。
企业在追求经济利益的同时，也要承担起对社会、环境和利益相关者的责任。
本文将，以期为企业管理层和决策者提供参考和指导。
二、企业社会责任的内涵和发展（一）企业社会责任的内涵企业社会责任是指企业在经营过程中自愿承担的对社会和环境负责的行为。
它包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等多个层面。
（二）企业社会责任的发展历程企业社会责任的发展经历了慈善时期、经济模式时期、责任模式时期和战略模式时期等不同阶段。
当前，越来越多的企业将CSR视为企业可持续发展的重要战略。
三、企业社会责任与企业财务绩效的关系（一）企业社会责任对企业财务绩效的正面影响1. 提高企业品牌价值和声誉2. 降低企业经营风险和成本3. 吸引和留住高素质员工4. 扩大企业市场份额和增加销售额5. 改善企业股东价值和投资回报率（二）企业社会责任对企业财务绩效的负面影响1. 高企业社会责任成本2. 社会公益项目可能带来的财务风险3. 可能导致企业资源分散和经营焦点模糊4. 财务绩效评价中的难以量化和标准化问题四、企业社会责任对财务绩效影响的实证研究（一）基于财务数据的研究1. 公司价值和企业社会责任之间的关系2. 企业社会责任与财务绩效之间的关系3. 企业社会责任和企业盈利能力之间的关系（二）基于非财务数据的研究1. 企业社会责任对员工绩效和创新能力的影响2. 企业社会责任与顾客行为之间的关系3. 企业社会责任对供应链风险管理的影响五、企业社会责任的推动因素和挑战（一）推动因素1. 法律法规和行业标准的制定与推动2. 利益相关者的要求和关注3. 公众对企业行为的监督和评价（二）挑战1. 社会认同度和标准化问题2. 企业社会责任策略的融入和执行问题3. 财务回报和资金投入之间的平衡问题六、提高企业社会责任的途径和方法（一）建立科学有效的企业社会责任管理体系1. 明确企业社会责任的目标和指标2. 设立专门的CSR部门或委员会3. 加强内外部沟通和合作（二）加强与利益相关者的关系管理1. 建立稳定和互信的合作关系2. 听取和回应利益相关者的关切和需求3. 共同参与社会公益项目七、结论本文论述了企业社会责任对企业财务绩效的影响，并通过实证研究支持了这一影响。
企业财务绩效考核存在的问题及其对策
企业财务绩效考核存在的问题及其对策作者：王丽英来源：《今日财富》2022年第33期随着我国社会经济的快速发展，许多企业抓住市场机遇，迎来了发展的春天。
企业发展过程中为了激励员工，需要建立绩效考核制度。
绩效考核制度不仅可以正向激励员工努力工作，为企业带来效益，同时也可以加快行业的发展。
企业绩效考核作为公司管理的一项重要工作内容逐渐被各企业所重视，越来越多的企业积极探索绩效考核的各方面内容。
其中财务的绩效考核相对来说专业性较强，不同的制度运用结果各不相同。
本文以新形势下企业财务绩效考核为例，对财务人员以及部门绩效考核过程中存在的问题进行分析讨论，希望给业内带来一些参考。
在新时代企业管理当中，绩效考核的作用越来越重要。
通过绩效考核可以有效调动员工工作积极性并对优秀员工任用提拔，确定员工的劳动报酬等，实现对员工的激励作用。
企业的发展对于中国整体经济发展有着举足轻重的影响。
市场竞争体现在资金、技术、人才等各个方面，因此许多企业试图利用绩效考核来使企业内部资源发挥最大化，但由于绩效考核中存在许多问题使得考核没有达到预期效果。
我国当前正处在经济全面转型的阶段。
想要在此阶段有效地提升社会经济的发展，一定要注重我国财政机关的重要引导作用，通过完善企业的绩效管理体制，以绩效管理为工作重点，将工作管理和绩效管理相互结合，并将管理过程中出现的问题进行处理，从根源上杜绝类似问题的出现，使企业资金的使用效率大大提升，从而发挥绩效管理工作对于企业的正面激励效果，增强整个企业的执行能力。
那么如何实现企业公开、科学、合理的绩效考核，提升财务部门的考核管理水平，就成了现阶段企业需要认真研究的课题。
一、财务绩效考核的现状财务考核主要指的是财务指标实际完成数与规定的考核指标进行对比。
财务考核指标应根据责任企业以及员工个人能承担责任的可控指标来进行考核，一般情况下财务考核指标主要有计划指标和绝对指标的考核，例如：企业的制造费、管理费、固定支出费等。
上市公司存在的问题及改进对策
上市公司存在的问题及改进对策上市公司作为经济体中的重要组成部分，不可避免地面临着一系列问题。
以下是我认为常见的上市公司存在的问题以及可能的改进对策。
1. 财务透明度问题：上市公司的财务报表对于投资者、股东和其他利益相关方非常重要，但有些上市公司存在财务透明度不足的问题。
这可能包括虚报利润、隐瞒负债或资产贬值等。
改进对策包括加强财务监管、完善上市公司财务报告制度，提高审计质量和加强投资者保护。
2. 高管薪酬过高问题：高管薪酬过高可能影响公司的绩效和股东利益。
一些上市公司存在着高管薪酬与公司绩效不匹配的问题。
改进对策包括制定合理的薪酬制度，将高管薪酬与公司绩效挂钩，加强对高管薪酬的监管和披露。
3. 决策不科学问题：一些上市公司的决策不科学，缺乏长远规划，过度追求短期利益，造成企业发展中的不稳定因素。
改进对策包括制定科学合理的决策流程，加强决策制定的信息和数据支持，培养决策能力和长远眼光。
4. 法律风险问题：一些上市公司存在法律风险，包括违法违规行为、侵权和合同纠纷等。
改进对策包括加强法律意识，建立健全的合规机制和风险管理体系，加强法律事务管理和合规培训。
5. 企业社会责任问题：一些上市公司在企业社会责任方面存在问题，包括环境污染、劳工权益和企业道德等。
改进对策包括加强企业社会责任意识，推动绿色发展，关注员工权益，制定和执行企业道德规范。
6. 宣传营销问题：一些上市公司宣传营销手段不当，存在虚假宣传和误导投资者的问题。
改进对策包括加强广告宣传监管，提高广告宣传真实性，加强投资者教育和保护。
7. 内部控制问题：一些上市公司存在内部控制不力的问题，如财务管理混乱、内部腐败等。
改进对策包括加强内部控制建设，建立有效的内部审计制度，加强内部风险识别和管理。
8. 竞争压力问题：上市公司面临激烈的市场竞争压力，需要不断创新和调整战略、产品。
改进对策包括加强市场调研，提高企业创新能力，优化产品结构，提高企业竞争力。
浅谈在上市公司推行社会责任会计存在的问题及对策
浅谈在上市公司推行社会责任会计存在的问题及对策摘要:最近几年，我国上市公司社会责任问题屡屡发生，从伊利股份“三聚氰胺”、双汇集团“瘦肉精”、三全食品“金黄色葡萄球菌”，紫金矿业、哈药集团污染，到中石油频频发生的漏油事件，都在不断引发投资者、社会公众、媒体、政府对上市公司社会责任问题的批评、声讨。
如何衡量和反映企业对社会的影响,如何反映和监督企业的社会责任,并在其会计报告中予以反映,在我国上市公司推行社会责任会计势在必行。
关键词:上市公司社会责任会计社会责任制度一、我国上市公司推行社会责任会计的必要性和紧迫性(一)推进上市公司社会责任会计是大势所趋随着资本市场全球化时代的到来，我国境外上市的企业数量节节攀升，要在国际社会中获得投资者更多的关注和认可，更好地与国际企业同台竞争，企业社会责任会计的推行就成为不可或缺的重要一环。
相比之下，我国企业对社会责任会计的认知和理解、企业社会责任会计的履行和披露质量等方面，还存在较大差距，亟需改进和提升。
(二)推行社会责任会计是推动多层次资本市场健康发展的需要伴随中小板、创业板的设立和发展，民营企业上市数量逐步增多。
自创业板设立以来，巨额造富、利润下滑、高管套现引起的争议不绝于耳。
对于上市不久的民营企业而言，在逐步完成公众公司角色转换的同时，如何由关注自身的发展，转变为逐步关注利益相关主体、环境，乃至社会的可持续发展，将直接关乎多层次资本市场能否健康、有序地发展。
这就要求民营上市公司建立将核算对象由狭义的“经济责任”扩展为广义的“社会责任”的社会责任会计核算体系。
(三)建立上市公司社会责任绩效有助于增加股东价值虽然对于企业社会责任绩效与企业财务绩效相关性的研究，在理论分析和实证研究上有一定争议，但总体上而言，支持企业社会责任绩效有助于提升企业的财务绩效，或是企业社会责任绩效和财务绩效之间能够协同增益，仍然是主流的结论观点。
企业履行社会责任最终会增加股东的财富。
高盛集团对亚洲最大的20家企业与最大的100家a股上市公司评估发现，在亚洲最为透明的，或者在环境治理和公司治理方面做得好的企业，其股票估值会增长20%。
绩效评价工作存在的问题及对策
绩效评价工作存在的问题及对策随着市场竞争的加剧，企业对员工的绩效评价也愈加重视。
但是，绩效评价工作仍存在一些问题，需要我们认真分析并提出对策。
接下来，我将结合实际情况，对绩效评价工作存在的问题及对策进行探讨。
一、绩效评价不公平绩效评价的公平性是影响员工积极性和士气的重要因素。
但是，实际工作中，有些员工明显工作出色，但却得到了不公平的评价。
原因如下：1. 绩效指标不合理：企业绩效评价指标主要包括工作完成度、工作质量、工作能力等方面。
但如果指标制定不合理，会导致员工评价不公平。
比如某工作重视研发创新和文化建设，但其评价指标均以销量和利润为重，这会造成那些热爱创新和不擅长销售的员工无法得到公正评价。
2. 评价标准不一致：同样的员工在不同的部门、不同的上级领导眼里，评价标准不一，这也容易导致公正性问题。
对策：1. 合理制定绩效指标：企业应根据每个员工的工作特点和企业的实际情况，制定出更加科学合理的绩效指标。
并根据工作性质、工作环境、地域情况等因素加以权重划分，以达到公平性和科学性的目的。
2. 统一评价标准：企业应建立一套评价标准，并定期组织各部门讨论评价标准及同步更新，使评价标准统一、质量可控。
二、绩效评价内容不全面有些企业单一注重工作完成度和工作质量，而忽略了员工个人能力的提升和个人价值的创造，也有的机构则将绩效评价过于理论化，而非真实反映员工的工作情况。
对策：1. 将绩效评价拓宽至员工个人发展水平的评价：除了关注工作完成度和质量外，企业还需列出能真实评价员工个人能力和价值的指标，如个人技能的提升、学习的兴趣和能力、合作能力和沟通能力等，从而鼓励员工多角度的发展。
2. 简单明了的评价方法：企业应该寻求一种更简单更有效的评价方法，将理论知识转化为实践方法。
比如对所有层级的员工采取实地考察的方式，针对现场情况评估协作能力和做事能力，以期提高绩效评价的质量和准确性。
三、管理者的绩效评价方式不同绩效评价的真正目的是帮助员工更好地发挥自己的能力，推动企业更好地发展，但有些企业的领导却过于注重绩效评价的得分，而非员工实际能力的提升。
上市公司财务舞弊动因及防范对策
上市公司财务舞弊动因及防范对策随着市场经济的发展和资本市场的不断壮大，上市公司作为经济的重要组成部分，承担着重要的经济责任。
由于种种原因，一些上市公司存在着财务舞弊的现象，给投资者和社会带来了巨大的损失。
财务舞弊是指公司内部管理人员或高级管理人员为了谋取个人私利，在财务报表中故意误导投资者、债权人或其他利益相关者的行为。
本文将从财务舞弊的动因和防范对策两个方面进行探讨。
一、财务舞弊的动因1. 利益驱动：一些上市公司管理者为了获取更多的个人利益，可能会通过虚增收入、减少费用、夸大资产价值等手段来达到自己的目的。
2. 绩效考核：一些公司以业绩为导向，管理层为了符合业绩考核的要求，可能会利用各种手段对财务报表进行造假，以达到自己的绩效目标。
3. 压力和机会：一些上市公司管理者面临着巨大的经济压力，为了维护公司的形象和股价，可能会通过虚假宣传、利用关联交易等手段进行财务舞弊。
4. 控制环境薄弱：一些上市公司内部控制环境薄弱，管理者可以轻易绕过内部控制程序对财务报表进行操纵。
5. 激励机制不合理：公司激励机制对管理层设置的目标不够清晰，导致管理层为了达成目标而进行财务舞弊。
二、防范对策1. 加强内部控制：上市公司应当加强内部控制环境建设，建立健全的内部审计制度，规范财务管理制度和流程，增强财务报表的透明度和真实性。
2. 完善监管机制：监管部门应当完善对上市公司的监管机制，加强对公司的审计和监督，对公司财务报告进行严格审查，对财务舞弊行为进行严惩，并及时向社会公开通报。
3. 加强信息披露：上市公司应当加强信息披露的透明度和质量，在财务报表披露中真实准确地反映公司的财务状况和经营成果，及时公布财务信息，让投资者了解公司的真实情况。
4. 建立激励机制：上市公司应当建立合理的激励机制，完善公司的激励机制，使公司的目标与管理层的激励目标保持一致，激励管理层通过勤勉尽责的工作来实现公司的整体发展目标。
5. 增强企业诚信意识：上市公司管理者应当增强企业诚信意识，正确认识企业的核心价值和社会责任，树立正确的利益观，以诚信和责任来履行自己的管理职责。
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上市公司社会责任财务绩效评价存在的问题成因及对策作者：杨明杰来源：《经济研究导刊》2015年第14期上市公司社会责任财务绩效评价存在的问题成因及对策杨明杰（哈尔滨商业大学会计学院，哈尔滨 150028）摘要：目前，我国上市公司的社会责任财务评价存在诸多问题，国家没有具体规定评价体系，存在信息披露的不充分性和公司自身短视行为，对上市公司的财务评价造成制约。
挖掘其原因，除了我国的研究起步相对晚外等历史原因，也有着社会责任存在不易使用会计指标反映的自身原因，不易量化的指标成为了社会责任财务评价绊脚石。
要解决这些问题，不仅需要对上市公司披露社会责任信息进行强化和监管，更需要公众的监督。
关键词：上市公司；社会责任；财务绩效评价中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）14-0248-02一、上市公司社会责任财务绩效评价存在的问题（一）尚无国家指定使用的评价体系虽然《上市公司治理准则》在2002年由中国证监会的发布，明确提出“利益相关者共同治理”的理念[1]，《公司法》由全国人大常委会在2005年10月被修订且提出了“社会责任”的概念[2]，《关于中央企业履行社会责任的指导意见》在2008年由国务院国有资产监督管理委员会公布，对中央企业积极承担社会责任提出了要求[3]，但仍未建立针对社会责任的衡量标准。
因此公司在财务评价的实施层面没有统一的实施标准。
国家指定使用的评价体系可以帮助公司公正、有效地对经营生产环节中承担社会责任的情况进行评价，利于市场健康有序发展的促进，利于企业的社会责任意识的深化，也能帮助政府制定更加科学的经济政策。
（二）社会责任信息披露不充分一方面，信息披露的覆盖面低。
公司自身社会责任的披露受规模和行业性质的影响，逾大规模的公司逾有能力披露社会责任信息。
不同规模和不同行业的公司在披露社会责任时也会有所侧重，这就造成规模相对小，行业性质较少受到关注的公司在披露社会责任信息时不够充分。
另一方面，公司出具报告的可信性及广度需要得到提高。
在众多报告中，对于利益相关方的披露、专家评价内容的报告数量相对较少，能够通过第二方机构审验过的报告的数量就更少了。
许多报告对雇员、消费者的披露较多，对供应商以及同行等相关利益者的信息披露不充分，由此可见披露的广度也不够。
（三）上市公司对社会责任信息的财务绩效评价不重视我国目前仍有上市公司对于社会责任问题举棋未定，无法积极主动实施公司社会责任的战略，这种公司一般情况下有一定的实施意愿，但却无法投入实践。
公司走可持续发展的必经之路就是承担社会责任，但是目前仍旧存在只追求“利润”的公司，在选择发展目标及定位时，没有制定正确的发展方向，阻碍了自身的长远发展，造成了对生态平衡和社会利益的破坏。
如果这些公司无法做到其自身利益与社会和生态和谐发展，其做法终究会导致自身财务效益下降。
上市公司承担社会责任的意愿通过其积极性来体现。
在法律法规并未完善，国家没有建立统一社会责任财务评价体系的情况下，单纯依靠社会舆论无法对上市公司的行为构成强有力的约束，公司对于社会责任的履行很大程度上受到主观能动性的影响。
当公司的决策层面没有或仅有较弱的承担社会责任意愿时，公司履行社会责任会相对消极，对社会责任的承担额度会相对较小；当公司的决策层面对于承担社会责任有着较强意愿时，公司履行社会责任会相对积极，对社会责任的承担额度会尽可能达到让相关利益者满意的状态。
二、上市公司社会责任财务绩效评价存在问题的成因（一）研究起步较晚随着我国经济的发展，理论与实践层面的研究者都发现了公司社会责任履行的重要程度，并积极参与到公司社会责任运动中。
不过我国对社会责任的认识相比较西方国家尤其是美国而言，在理论和实践活动方面都起步很晚、相对落后。
不论是对社会责任概念的研究，还是对其财务评价的延伸，都相对滞后。
实践需要以正确合理的理论作为指导，脱离了理论指导的实践只能是盲目的实践。
只有正确的认识才能指导实践顺利进行，否则很难取得预期的实践成果。
不正确的理论极有可能导致失败的实践结果。
在科学与经济高速发展的当今时代，没有理论与技术的支撑，社会责任的实践很难科学地开展。
不论是上市公司对社会责任的认识，还是国家相关政策的出台，都会受到研究发展进度的制约。
由于我国公司社会责任财务评价的研究开展较晚，无法及时针对公司出现的问题给予指导和预测，从而形成了公司社会责任评价目前存在的问题要么得不到解决，要么得不到完全解决的现实。
（二）存在不易使用会计指标反映的信息非财务指标通常是不能通过财务数据衡量的信息。
公司的经营状况、消费者和员工三方面的信息往往无法通过财务指标来衡量。
这些信息一般表现为产品的质量、员工培训、团队精神、管理有效性、创新能力、技术目标、市场份额等。
此类指标的改善一般需要通过管理层耗费长久的时间，付出大量的努力来获得，而它们不易使用会计指标反映、不易对其进行量化，在财务绩效评价中成为了无形的障碍。
（三）上市公司认知度低部分公司并未将承担社会责任作为自愿的义务积极承担，没有履行相应的社会责任，尚有诸多公司没有将公司社会责任置于公司未来发展战略，无法做到积极推动公司社会责任的履行，仍停留在政府引导的层面，对公司社会责任能够成为增加竞争力的有效途径没有足够的认识。
因为缺乏以人为本与社会为重的理念，此类公司很难在行动上做到与社会协调发展，无法实现公司在经济、社会、生态等方面的协同发展，更难以将社会责任指标置于公司绩效评价体系中。
久而久之，在很大程度上延缓自身的成长，成为影响社会和谐的因素。
三、对策建议（一）强制上市公司披露社会责任信息上市公司与其他公司相比在许多方面表现更加优秀与卓越，一国的经济稳健进步与社会环境的安定程度都会受到其相应的作用。
由于环境受到很大程度的损害，购买者的权益没有得到应有的保护以及产品质量不合格，此类情况得到了非常普遍的关注，此类情况都可以被归类为社会责任方面的问题，而这类问题伴随经济的进步逾来逾明显，应该得到政府相关部门的相关指引和督导，而非仅仅凭借自身对信息的披露。
相应的规定应及时被制定，在披露方面，不应该单纯地停留于文字方面，更多地应该是相关数据，强有力的措施是可以保证上市公司信息披露的全面性、真实性与可比性。
政府还可以出台一些激励措施促使上市公司更加积极主动地承担社会责任，使得公司自身信息披露与政府强制信息披露二者有机结合。
（二）加强对信息披露的监管首先，对社会责任信息披露的机制应分步骤建立，内容稳健增加，按部就班地规范对社会责任的披露。
其次，衡量的方式、披露信息的内容、奖惩机制都应该被纳入统一的社会责任披露标准之中，做到有据可依。
再次，完善相关审计方法，不应忽略社会责任层面的相关信息。
审计方面的完善，在实质上会对社会责任方面信息的披露起到监管作用。
最后，严厉处罚不遵守法律法规披露社会责任信息的上市公司。
（三）公众的积极参与对于社会责任的承担，上市公司无法脱离社会公众的责任意识。
良好的社会责任履行会使社会公众得到满意的收益。
公众的监督和公司承担社会责任具有相得益彰的关系。
由于消费者等相关利益者处于市场经济体制中，在权益受到到侵害时，维护自身权益的观念与行动会日益加深。
提高公众主动参与程度，有以下方法：在观念上强化公众的时会责任意识并指导维权活动；发展基于社会责任活动的具有相关监督约束功能的民间组织；加强社会舆论的监督。
参考文献：[1] 中国证券监督管理委员会，国家经济贸易委员会.上市公司治理准则[Z].证监发[2002]1号，2002.[2] 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议.中华人民共和国公司法（2005年修订）[Z].主席令[2005]42号，2005.[3] 国务院国有资产监督管理委员会.关于中央企业履行社会责任的指导意见[Z].国资发研究[2008]1号，2008.Abstract：At present，China's listed companies social responsibility financial evaluation exists many problems，the state has no specific provisions of the evaluation system，information disclosure is not sufficient and the company's own short-sighted behavior，the financial evaluation of listed companies cause constraints. Mining the reason，in addition to the research of our country started relatively late and other historical reasons，also has a social responsibility is not easy to use the accounting index to reflect their own reasons，not easy to quantify the indexes become a stumbling block to the financial evaluation of the social responsibility. To solve these problems，not only need the supervision of listed companies disclosure information of social responsibility to strengthen supervision and need more public.Key words：listing Corporation；social responsibility；financial performance evaluation[责任编辑王莉]。