激进学派的劳动力市场理论
工资粘性理论对劳动力市场建设的启示_工商管理
工资粘性理论对劳动力市场建设的启示_工商管理关于《工资粘性理论对劳动力市场建设的启示_工商管理》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
新凯恩斯主义的工资粘性理论在微观经济的基础上，从不同侧面说明了工资粘性和劳动市场失效和“非自愿失业”的原因，克服了原凯恩斯主义考察失业问题不论及劳动力市场的缺陷。
新凯恩斯主义工资粘性论可分为名义工资粘性理论和实际工资粘性理论。
本文主要运用新凯恩斯主义粘性理论的主要研究成果，从多个角度解释说明劳动工资粘性，并通过介绍西方国家在完善劳动力市场功能方面的若干做法，针对我国劳动力市场的现状，提出我国在劳动力市场建设过程中应注意的问题。
一、引言价格决定是市场机制运行中的核心问题。
传统经济理论认为价格的变动可以自动调节市场需求，从而使之达到供需均衡的状态。
根据古典经济学的观点，市场机制的完善性同样适用于劳动力市场，劳动力市场价格（工资）会随着劳动力供求的变动及时调整。
而后来的经济学家逐渐认识到价格的变动并不是充分灵活的，尤以工资的调整更为不灵活，这被称为“工资粘性”。
工资粘性使工资不能随劳动力市场的供求变动迅速的调整，导致劳动力市场对经济调整缓慢、滞后，劳动力供给和需求两方面的波动都成为经济不稳定的潜在根源。
西方国家已越来越重视劳动力市场调节的灵活性，最主要的就是工资调整的速度对宏观经济稳定的作用。
目前我国正处于社会经济体制转轨时期，计划经济体制的陈疾仍会对市场经济体制，特别是对劳动力市场的发展带来各种约束和限制，因此必须充分认识到我国劳动力市场调节的不灵活对经济平稳发展所形成的潜在威胁，增强其灵活性。
二、工资粘性理论产生的背景（一）现实背景古典经济学认为市场具有自动调节经济使其达到或趋于充分就业均衡的功能，劳动力市场总能实现充分就业。
但1929-1933年经济大危机导致了大规模失业，古典经济学的充分就业均衡论不能对此做出解释。
凯恩斯对传统失业论做了重大修正，形成了新的失业理论。
劳动力市场学
劳动力市场学一、名词解释1、劳动力---三种含义：2一、人的劳动能力，二、有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者，三、一个国家、一个地区、或一个部门的劳动者的总和。
2、马克思《资本论》对劳动力的阐述---我们把劳动力或劳动能力，理解尾人的身体即活的人体中存在的，每当生长某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
23、工资---根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资，工资的基本形式包括基本工资、奖金和津贴。
工资按表现形式分为货币工资和实际工资。
34、货币工资---也称名义工资，是以货币数量表示的工资。
实际工资＝货币工资/物价指数35、实际工资—劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务的数量。
36、劳动力市场---狭义是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。
广义的是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
17、边际技术替代率---劳动投入和资本投入相互替代的比率，记为MRTS，边际技术替代率就是等产量线的斜率368、劳动力需求弹性---其他条件不变，劳动力需求量变动对工资率变动的反映程度（即工资率变化1％。
劳动力需求变化百分之几公式Ed=劳动力需求变化百分比/工资率变化的百分比＝ΔL/L/(ΔW/W) 9、劳动力需求交叉弹性---假设企业劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反映程度，公式：Ea,b=ΔLa/La/(ΔWb/Wb)。
（弹性为正值，表示总替代，负值，表示总互补）4410、效用---人们从某种物品的消费中所得到的满足，效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主管评价。
5611、劳动力参与率---一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，公式＝现实劳动力/劳动适龄人口％6712、劳动力供给弹性---劳动力供给量的变化对工资率变动的反应程度。
《劳动关系与劳动法》第二章
劳动关系与劳动法曹菁老师第二章劳动关系理论第二章劳动关系理论西方学者从不同的立场、理念和对现象的认识出发，对劳动关系进行研究，得出了各不相同的结论，形成了比较有代表性的五大理论学派。
按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列为：新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派激进派这些学派的相似之处在于，都承认劳动双方之间存在目标和利益的差异。
（多选题或单选题）一、新保守派的主要观点【020101】——经济效率最大化（1）市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。
（2）具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能互相协调这些目标。
（3）工会的作用是负面的，减少政府和工会对市场的干扰。
（4）在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
（新保守派也被称为新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。
）（5）思想渊源：西方经济学鼻祖亚当·斯密《国富论》。
二、管理主义学派的主要观点【020102】——强调劳资平等，对工会态度模糊（1）更关注员工的动机、对企业的认同度和忠诚度，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
（2）双方利益基本一致的。
（3）该学派对于工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。
（4）解决方法：高绩效模式，可避免冲突，推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方合作。
日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。
与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。
三、正统多元论学派的观点【020103】——寻求效率与公平的平衡，提倡工会和集体谈判该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
（1）该学派认为对员工公平和公正待遇的关心，同管理方对生产效率和组织效率的关心是相互矛盾的，员工处于不利地位，工会和集体谈判具有积极作用。
（2）核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。
劳动经济学的研究对象和研究方法
目录第一章劳动经济学的研究对象和研究方法 (1)第二章劳动法 (5)第三章现代企业管理 (7)第四章管理心理与组织行为 (13)第五章人力资源开发与管理 (17)第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无限需要而言。
3、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。
（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
4、市场运作的主体：是企业和个人；个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标：是利润的最大化；利润最大化是效用最大化的变形，突出了效用的货币收益方面，而忽略了非货币收益方面。
5、在收入循环模型中，该经济系统由居民户和企业构成；在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
6、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。
7、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。
8、实证研究方法：是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
9、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
B、得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
10、实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。
（2）设定假设条件。
（3）提出理论假说。
（4）验证11、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务。
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
现代经济学十大主流理论及基本观点
现代经济学十大主流理论及基本观点经济学派，是为研究经济学的方便对具有相似学术主张和政策主张的一系列经济学说和经济学家进行的归总。
主流经济学是指一定时期和地理范围内，在各种相互竞争的经济学说中居于主导和支配地位的某种理论或学说。
其主导地位或者表现为它在经济学术界得到大多数经济学家认可和赞同，或者是作为官方做出经济决策和制定经济政策的理论基石，或者二者兼而有之。
目前最为活跃的经济学派是新自由主义学派和凯恩斯学派，二者对政府干预的看法截然相反。
而国内比较流行的奥地利学派，并不处于现代主流经济学的位置。
当前，现代经济学的十大主流学派如下：一、新古典综合派（美国凯恩斯主义）1．理论背景新古典综合派是凯恩斯主义与新古典经济学由对立转向共存和相互融合形成的学派。
新古典综合派的代表人物是萨缪尔森，在其著作《经济学》中把自己的理论体系命名为“新古典综合”，意在把以马歇尔为代表的新古典经济学与凯恩斯经济理论综合在一起，组成一个集凯恩斯宏观经济学和马歇尔微观经济学之大成的理论体系。
2．基本观点（1）“混合经济”的理论模型：“混合经济”在实质上就是国家干预的、以私人经济为基础的市场经济。
“混合经济”的特点就是以市场经济为主，通过价格机制来调节社会的生产、交换、分配和消费。
（2）经济增长理论：新古典综合派通过建立宏观生产函数，指出可以通过调整资本数量和资本产出比率，使经济实现稳定增长。
（3）经济周期理论：新古典综合派的经济周期理论是“乘数－加速数”理论模型。
该模型是新古典综合派用动态过程分析方法建立起来解释资本主义经济周期波动的一个重要理论模型。
⑷通货膨胀和失业理论：新古典综合派为了解释通货膨胀与失业并存的经济现象，将菲利普斯曲线纳入其基本理论框架中。
根据菲利普斯曲线，通胀与失业之间存在此消彼长的关系。
二、新剑桥学派(英国凯恩斯主义)1．理论背景新剑桥学派是当代凯恩斯主义的一个重要分支，主要代表人物有琼·罗宾逊、卡尔多、斯拉法、帕西内蒂、约翰·伊特维尔等人。
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
自由改革主义学派观点
。
工会的存在和集体谈判的开展是非 常必要的
• 自由改革主义学派认为在当前体系下，那些在周边部门工 自由改革主义学派认为在当前体系下， 作的雇员，是最需要工会帮助的，但恰恰在周边部门， 作的雇员，是最需要工会帮助的，但恰恰在周边部门，工 会却又是最无效的。因为周边部门的工人， 会却又是最无效的。因为周边部门的工人，其罢工力量很 管理方迫于市场竞争压力也不可能做出实质性让步。 小；管理方迫于市场竞争压力也不可能做出实质性让步。 工会和管理方之间的尖锐对立， 工会和管理方之间的尖锐对立，使工会无法为其成员争取 更多的利益。另外，即使规模较大、 更多的利益。另外，即使规模较大、在市场上颇具影响力 的企业，工会作用的发挥也是有限的。 的企业，工会作用的发挥也是有限的。工会难以战胜拥有 强大权力的资方，就无法为其成员提供切实有效的保护， 强大权力的资方，就无法为其成员提供切实有效的保护， 甚至在工会受到严重影响时，也无法有效地保全自己。 甚至在工会受到严重影响时，也无法有效地保全自己。近 年来，在经济全球化趋势影响下， 年来，在经济全球化趋势影响下，当雇主对工资福利的支 出和绩效水平的提高不满时，相继采取了关闭工厂等手段， 出和绩效水平的提高不满时，相继采取了关闭工厂等手段， 或者纷纷向海外人工成本较低的地区转移， 或者纷纷向海外人工成本较低的地区转移，这一现象引起 了该学派的特别关注。 了该学派的特别关注。自由改革主义学派支持强有力的劳 动法和各种形式的工人代表制度， 动法和各种形式的工人代表制度，关注更广泛的经济社会 政策，反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会， 政策，反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会， 认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。 认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。
西方就业理论
一个国家的就业状况与其经济增长、通货膨胀、社会发展等问题是交互并行的，就业率的高低甚至直接威胁到社会的稳定和国家政权的巩固。
西方就业理论正是为了解释并缓解失业问题和就业波动的困境而创立的，从发展方向看，也存在一定内在的历史逻辑。
在经济转轨时期，为促进我国就业问题的更好解决，我们一方面应当借鉴西方就业理论中有益部分，同时也要注重中国当今实际，摸索出一套适合我国国情的就业理论来指导中国失业问题的治理。
一、西方就业理论发展的历史进程剖析1.18世纪晚期至19世纪中叶，古典经济学派人口与资源均衡发展的思想萌芽古典经济学派的主要经济思想发起于亚当·斯密(Adam Smith，1723-1790年)，大卫·李嘉图(David Ricardo，1772-1823年)是古典经济学的完成者，他们主张自由的市场竞争，在乐观看待市场的同时，也看到市场背后灾难性的危机，预期将会出现普遍的贫困和增长的终结。
并提出政府干预只能使情况变得更坏，因为政府不能改变土地的稀缺，也不能控制人口的增长趋势。
惟一的途径是通过瘟疫、战争和饥荒使人口减少，获得人类生存的自然平衡。
2.19世纪末至20世纪初新古典经济学派的就业理论19世纪末期，古典政治经济学关于普遍贫困和增长速度减慢的预言未成为现实，使人们对这些预言所依赖的理论产生了怀疑。
阿尔弗来德·马歇尔(Alfred Marshall，1842-1924年)把古典经济学的供给分析和边际效用学派的需求分析加以综合，创立了新古典学派，形成了一个以生产成本分析为中心的供给理论和以边际成本分析为中心的需求理论相结合的新的经济学体系。
他们认为“供给总能产生需求”，这就是所谓的“萨伊定律”。
新古典经济学派认为要解决失业问题首先要解决劳动力市场竞争不充分的问题。
一个均衡的市场，没有资源被闲置或被浪费，所以它同时又是个“充分就业”的市场。
01933年出版的《失业论》一书中明确表示：“只要有完全自由竞争，……就会有一股强烈的倾向将工资率与需求相联，使每个人都能顺利就业”。
劳动经济学
1.1.1.2我国劳动经济学的形成与发展
(一)我国古代的劳动经济思想与劳动管理 1.我国古代学者的劳动经济思想 2.我国古代的劳动管理思想 （二)民国时期学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学的发展状况 1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展 思考题:搜集陈达\甘博\费孝通\史国衡背景 材料（个人档案、经历、主要学术思想和成 就等）
1.2.２管理学科及其他学科 中的劳动科学
（一）人力资源管理与开发 1.人力资源管理 2.人力资源开发 （二）劳动组织管理 （三）劳动人员管理 （四）劳动薪酬管理 （五）其他学科中的劳动科学
1.３ 1.３现代劳动经济学的研究对象与内容
劳动经济学是研究市场经济中的劳动力市 场现象及劳动力市场规律的科学 劳动力资源的稀缺性； 如: 劳动力资源的稀缺性； 效用最大化与选择； 效用最大化与选择； 劳动力市场
劳动经济学
Economics of Labor
主讲人： 主讲人：孔微巍
劳动经济学研究框架
劳动主体—人 劳动主体 人 劳动力市场
劳动力数量与质量 劳动力流动 劳动报酬
市场均衡
劳动力 供给市场
劳动力需 求市场
宏观调控 就业 劳动关系 社会保障
第 1 章： 导 论
1.１劳动经济学的形成与发展 １ 1.２现代劳动经济学的研究对象 ２ 1.３现代劳动经济学的研究方法 ３
二、劳动的含义与分类
(一)劳动的定义 1.广义:在各种活动中的体力或者脑 1.广义: 广义 力的使用或消耗。 2狭义：人的经济活动 狭义： 3.狭义含义的特点 3.狭义含义的特点
(二) 劳动的分类
1.具体分类 1.具体分类 2.如何认识劳动的分类 2.如何认识劳动的分类 3.我国的划分 3.我国的划分