第三讲 现代企业制度的历史发展
公司制度的历史渊源
公司制度的历史渊源公司制度的历史渊源2023年了，此时企业竞争为主导，各个公司都在竭力向前发展。
虽然现代企业制度已经非常成熟，不过对于公司制度的渊源，还是有必要回顾一下。
第一节制度产生的背景公司制度其实是随着经济社会的发展而逐渐形成的。
早期，人与人之间主要是靠家族成员互助来生产、交换物品。
后来，随着人口增长、人类对物质生活需求的提高，出现了更为复杂的社会分工，而这种分工又促使了一系列制度的发展。
15世纪16世纪的欧洲，商业和手工业飞速发展。
当时很多商人都不满意自己个人经营的模式，销售渠道难以拓展，融资渠道难以开启。
这时，他们就联合起来，组成了由多个股东共同出资的公司，这就是最早的公司制度。
第二节公司制度的发展当时的公司制度很简单，基本上就是由几个股东共同拥有，股东的责任是出资，公司的人事和财务管控归执行董事会管理，股东享有不同的利润分配权。
自此以后，公司制度便得到了大力的发展。
在近几个世纪里，公司制度已经发展成为现代企业制度的基础。
1900年，美国普通电气公司创办人汤姆森就提出企业的最终目标是效益化，而不仅仅是单一的产品和销售。
同时，他还树立了领导者的榜样，强调领导者应该拥有技术和管理两方面的知识。
1950年代，人们意识到企业不能只考虑单一的利润目标，而应该从整体和长远两方面来考虑企业的价值。
这时企业社会责任（CSR）的概念开始得到推广，企业的利润不仅仅是为了股东，还需要考虑对员工、客户以及社会的贡献。
1970年代，以苹果公司为代表的科技公司开始兴起，它们强调创新、个性化、长远计划，这种构架使得现代公司铸造成了一轮新的机遇和一次化学变革。
2000年后，全球的经济结构变得组合更为紧凑，一些新型公司，如互联网公司，成为了经济增长的新动力，它们在模式、思维方式、文化等多方面都展现出了新特点。
即使面临着全球性突发事件，现代企业的弹性和适应能力越来越强。
第三节企业制度的开创现代企业制度的开创有很多先驱人物，其中美国工商管理大师彼得·德鲁克是当之无愧的代表。
现代企业管理发展史1.doc
现代企业管理发展史1现代企业管理发展史论理学院xxxxxx姓名xxxxxx论现代企业管理发展史摘要企业管理的发展大体经历了3个阶段①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。
这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。
②20世纪20～40年代的科学管理阶段。
这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。
③20世纪50年代以后的现代管理阶段。
关键词企业管理科学管理发展一、古典管理时期的三个主要代表人物，为管理学奠定了坚实的基础:1.泰勒率先在管理研究中采用近代科学方法。
开辟管理研究中采用科学方法之先河泰勒为管理学之父，泰勒进行的科学管理实验搬运铁块的实验、铁砂和煤炭的挖掘实验、金属切削实验，这三个试验可以说都取得了很大的成功。
正是这些科学试验为他的科学管理思想奠定了坚实的基础，使管理成了一门真正的科学，这对以后管理学理论的成熟和发展起到了非常大的推动作用。
2.法约尔确管理是企业一种基本活动，其过程或职能为计划、组织、指挥、协调、控制，为研究管理过程打下坚实基础。
法约尔的管理功能理论认为管理功能包括计划、组织、命令、协调和控制。
管理的内容包括6项技术、推销、财务、安全、会计和经营。
管理不是专家或经理独有的特权和责任，而是企业全体成员（包括工人）的共同职责，只是职位越高，管理责任越大.他在实践基础上总结出14条管理原则,为现代企业管理的发展指出了确的道路。
3.马克斯·韦伯的官僚制理论，提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和基本管理精神，成为各类大型组织的"理想模型"。
韦伯虽然是20世纪初期的人物，但他的官僚组织理论生命力至今尚存。
在这一意义上，韦伯依然是今天的大师。
只有管理学发展到出现了新的理论式彻底取代官僚组织理论之后，我们才可以告别韦伯，使他归宿于历史。
二、20世纪初——企业科学管理著名的管理学家约翰.科特曾说过“管理与处理复杂的情况有关。
现代企业制度PPT课件 股份有限公司—历史发展
中国第一家股份制“公司”
1872年12月23日，李鸿章奏请试办 轮船招商局。
这是洋务运动中由军工企业转向兼办 民用企业、由官办转向官督商办的第一 个企业。成立时有轮船6艘，
轮船招商局
李鸿章
中为国何称第其一为家股中国份第制一家“股公份司制“”公司”？
实际的创办过程中无论在集资、组织经营管理、盈利以 及分配等方式上它都已经具备了近代资本主义股份制公
股份有限公司 ——历史发展
主线索
荷兰联合东印度公司 美孚石油公司
中国第一家股份制“公司”
定义
股份公司（Stock corporation）是指公 司资本为股份所组成的公司，股东以其认 购的股份为限对公司承担责任的企业法人。
荷兰联合东印度公司
我们知道： 世界上第一家跨国公司； 第一个发行股票的公司； 也是世界上第一个特大公司,政府持有即把资本分为 若干份股份面向 社会招股集资。
实现所有权和 经营权的分离， 其章程规定局务 的具体管理和实 施者是商总和商 董阶层
经营 管理
赢利 分配
实行按股付息 分红，股票持有 者凭证取息。
❖同时，从轮船招商局的集股章程可以看出， 它和原始的合伙经营有本质的区别。
约翰·洛克菲勒（John D.Rockefeller）
❖ 1839.7.8 – 1937.5.23 ❖ 美国实业家、超级资本家，美孚石油公
司（标准石油）创办人。 ❖ 这位美国人的一举一动牵动着国际石油
市场的每一根神经 ❖ 他创建了一个史无前例的联合事业—托
拉斯。约翰·洛克菲勒通过气势如虹的 兼并和扩张垄断了美国的石油工业，而 被人称为“石油大王”。 ❖ 世界首富比尔·盖茨把洛克菲勒作为自 己唯一的崇拜对象：“我心目中的赚钱 英雄只有一个名字，那就是洛克菲勒。 "
企业管理制度的演变和发展趋势
企业管理制度的演变和发展趋势企业管理制度是指企业为实现良好运营和全面发展而建立起来的一套规章制度体系。
随着社会经济的不断变迁和企业经营环境的复杂性增加，企业管理制度也在不断演变和发展。
本文将从历史背景、演变过程和未来趋势三个方面来探讨企业管理制度的发展。
一、历史背景企业管理制度的演变和发展离不开时代背景的影响。
在古代，企业管理主要以传统的家族制度为基础，由家族长辈负责决策与管理。
随着工业革命的到来，企业逐渐从家族企业演变为现代化的经济实体，管理制度也随之发展。
20世纪初期，泰勒科学管理理论的提出对现代管理制度的建立起到了重要作用，为企业管理制度的正规化奠定了基础。
二、演变过程1. 传统管理制度早期的企业管理制度主要以家族制度为基础，决策权掌握在家族长辈手中，管理方式较为集权。
这种传统制度具有明确的权力关系和稳定的管理模式，但缺乏科学化的管理理念和方法。
2. 科学管理制度随着泰勒等管理学家的出现，科学管理理论逐渐被引入企业管理。
这种管理制度注重工作流程的规范化和效率的提升，强调科学的分工和绩效考核。
科学管理制度的出现提高了企业的运作效率，加强了员工职责的明确化，成为现代管理制度中的重要里程碑。
3. 灵活管理制度随着市场竞争的加剧和市场需求的多样化，灵活的企业管理制度开始被重视。
这种管理制度注重适应市场需求的灵活性和员工的创新能力。
灵活管理制度强调团队合作、信息共享和快速响应能力，以应对市场的快速变化。
三、发展趋势1. 弹性化管理制度未来企业管理制度的发展趋势之一是弹性化管理制度。
弹性化管理制度意味着企业管理能够适应多变的外部环境和内部需求，具备一定的适应性和灵活性。
这种管理制度注重员工的自主性和创新能力，鼓励灵活的工作方式和多元化的组织文化。
2. 数据化管理制度随着信息技术的迅速发展，未来企业管理制度将趋向于数据化管理。
数据化管理制度利用大数据分析和人工智能技术，实现对企业各方面运营数据的实时监控和分析，以指导管理者的决策和优化工作流程。
第三讲 现代企业制度
监事会如何组成？
由股东代表和适当比例的职工代表组成。 股东大会选举和更换由股东代表出任的监事，并决定 监事的报酬；职工代表由职工代表大会选举产生。 股份有限公司和规模较大的有限责任公司监事会不少 于3人，推举1名监事会主席。
公司治理结构中各机构的权责界定
监事会 是公司必设的组织管理机构之一，与董事会并列，由 股东大会选举产生的监督机构，是公司法定的、必要 的、常设的监督管理机构，处于监督董事会、经理人 员等业务执行机构及其工作人员活动的地位。
设置监事会有何意义？
维护公司股东和职工的利益，保证公司的健康发展， 制止董事、经理人员等握有公司经营管理大权的人员 滥用职权、违法失职、损害公司利益的行为，保证公 司良好的管理与运行。它能约束董事会、经理人员的 行为，在公司法人治理结构中建立起权利制衡关系。
权责明确
企业拥有法人财产权，以全部法人财产独立享有民 事权利、承担民事责任，依法自主经营。企业以独 立的法人财产对其经营活动负责，以其全部资产对 企业债务承担责任。
管理科学
现代企业领导制度 现代企业劳动人事制度 现代企业财会制度 现代企业破产制度
现代企业的公司治理结构
公司治理结构的内涵 公司治理结构是有关所有者、董事会和高级执行 人员即高级经理人员和其他利益相关者之间权力 分配和制衡关系的一种制度安排，表现为明确界 定股东大会、董事会、监事会和经理人员职责和 功能的一种企业组织结构。
从工作性质上看，董事会偏重于对公司各项业务 活动进行讨论决策，总经理偏重于对公司各项业 务活动的具体组织和实施。
总经理与董事会、董事长有何区别？
董事长是公司的法人代表，拥有公司对外的代表权， 公司的各种对外文件必须签署有董事长的名字，否则 不发生法律效力，而总经理是公司中负责日常业务活 动的执行机构的领导，对内在其职权范围内享有最高 权威，对外则无代表权，其对外所进行的各项业务活 动最终要取得董事长的认可，以董事长的名义对外发 布才生效。
第三讲建立和完善现代企业制度
第三讲建立和完善现代企业制度一、引言在现代社会，企业是推动经济发展和社会进步的重要力量。
为了保障企业的正常经营和发展，并确保企业能够有效履行社会责任，建立和完善现代企业制度是非常必要的。
本文将从企业法制建设、企业治理结构和监管机制等方面，探讨如何建立和完善现代企业制度。
二、企业法制建设1.完善企业法律法规体系。
应建立健全适应市场经济发展需要的企业法律法规体系，明确企业的权利和义务，为企业经营提供法治保障。
2.推行市场准入制度。
要建立市场准入制度，明确各种企业类型的准入条件和程序，鼓励公平竞争和依法经营，保护市场秩序的稳定和企业的合法权益。
3.完善产权保护机制。
加强知识产权的保护，积极推动企业技术创新和知识产权的运用，鼓励企业进行技术转让和合作，促进企业之间的合作共赢。
三、企业治理结构1.建立股东权益保护机制。
要建立健全股东权益保护机制，明确股东的权益和责任，加强对大股东和控股股东的监管，防止股东滥用权力损害广大股东的利益。
2.健全董事会和监事会制度。
要加强对企业董事会和监事会的监管，确保其独立性和公正性，加强对企业重大决策和经营状况的监督，确保企业合法合规经营。
3.提升企业财务信息披露水平。
要加强企业财务信息披露的监管，确保企业及时、准确披露财务信息，提高市场透明度，增强投资者的信任和参与度。
四、监管机制1.完善监管体制。
要加强对企业的监管，建立健全科学、高效的监管体系，明确各级监管部门的职责和权力，加强协调合作，形成监管合力。
2.加强对企业违法行为的处罚。
要加大对违法行为的查处和处罚力度，对违法行为进行严惩，并公开曝光，提高违法成本，有效遏制企业违法行为。
3.营造公平竞争环境。
要加强市场监管，保护公平竞争的市场环境，防止市场垄断和不正当竞争，促进企业发展和市场经济的健康发展。
五、结论建立和完善现代企业制度是推动经济发展和社会进步的重要保障。
通过健全企业法制建设，强化企业治理结构和加强监管机制，可以促进企业的健康发展，维护企业和社会的共同利益。
现代企业制度的发展历程
现代企业制度的发展历程现代企业制度的发展历程在现代社会中，企业制度的发展经历了漫长而又复杂的过程。
从最初的简单组织形式到现代企业制度的形成，这一进程不仅具有重要的历史意义，也对我们了解企业制度的本质和发展趋势具有指导意义。
在古代，企业的组织形式主要是个体经营和家族经营。
由于生产力相对落后，经济活动主要依靠个人或家族的能力进行，企业的规模有限，同时管理和组织也相对简单。
然而，随着经济的发展和交流的增加，单打独斗的个体经营方式已经无法满足社会的需求。
到了中世纪，欧洲的行会制度开始兴盛起来。
行会是一种专门为某种特定行业服务的组织，它们起到了积极的组织和监管作用。
行会的成员不仅要遵循一定的规章制度，还需要进行相应的专业培训和考核。
这种组织形式的出现，使得企业得以更好地规范和管理，为后来的企业制度奠定了基础。
到了18世纪，工业革命的到来给企业制度的发展带来了巨大的推动力。
随着机械化和大规模生产的兴起，企业规模不断扩大，生产过程日益复杂，个体经营已经不再能胜任这一巨大的挑战。
于是，工厂制度开始兴起。
工厂制度通过规范化的生产流程、专业化的岗位分工和薪酬激励等手段，有效提升了生产效率和管理水平。
20世纪的企业制度进一步发展，形成了现代企业制度的雏形。
大规模的公司组织开始出现，业务范围和组织结构日渐复杂。
这时，企业管理理论开始兴起，管理者们开始关注组织效能和人力资源管理等问题。
各种管理学理论和实践逐渐发展起来，企业制度的规范化和科学化程度大大提升。
如今，现代企业制度已经成为社会经济活动的重要组成部分。
在市场经济的推动下，企业面临着更加激烈的竞争和多样化的需求。
为了适应这一现实，企业不断推陈出新，探索新的组织模式和运营方式。
以平台经济为代表的新经济形态，正重新定义和改变着企业制度的内涵。
总体来说，现代企业制度的发展经历了从个体经营到行会制度，再到工厂制度的演变过程。
在此基础上，随着科技和经济的进步，现代企业制度逐渐形成，并不断完善和发展。
第三讲 企业制度形式的演变
主要问题：
经理的逆向选择和道德风险问题 党委书记、厂长（经理）往往会形成“合 谋 ”，职工代表大会的监督作用徒有其名 内部人控制现象严重
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
从1993年至股改的现代公司制度阶段
1992 年10 月，党的十四大明确提出， 我国经济体制改革的目标是建立社会主 义市场经济体制。1993 年11月，党的十 四届三中全会通过了《关于建立社会主 义市场经济体制若干问题的决定》，提 出我国国有企业改革的目标是建立现代 企业制度。国有企业实行公司制，是建 立现代企业制度的有益探索。
该阶段的主要特征：
股东积极参与完善公司治理 董事会治理格局更加合理 经理层激励机制更趋完善 外部治理机制的治理效应凸现
主要问题：信息披露问题
选择性信息披露 延迟性信息披露
自1978年我国实行改革开放政策以来，作为企业改革核 心的公司治理走过了三个阶段：1978-1993年的企业经营自主 权、利改税、承包经营责任制和转换企业经营机制等改革的现 代企业制度探索阶段；1993-1999年的构建治理结构阶段，党 的十四届三中全会指出国有企业改革的方向是建立现代企业制 度，因此要完善法人治理结构；2000年至今为治理机制建设阶 段，如果以十五届四中全会为标志，公司治理实践进入一个治 理机制建设的新阶段，使现代企业制度有血有肉。在公司治理 走过的三个阶段中，我们取得的进展可以用五个转变来概括： 从治理结构到治理机制的转变、从治理理论到治理原则（准则） 的转变、从单法人治理到集团治理的转变、从国内公司治理到 跨国公司治理的转变、从传统企业治理到网络治理的转变（南 开大学商学院）。
从20世纪50年代到1984的计划经济阶段
浅谈企业管理制度的发展
浅谈企业管理制度的发展浅谈企业管理制度的发展一、引言企业是社会经济活动的重要组成部分，而企业管理制度则是企业运营的基石。
随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，企业管理制度的发展也面临着新的挑战和机遇。
本文将从历史发展、现状分析和未来趋势等方面，对企业管理制度的发展进行浅谈。
二、历史发展企业管理制度的发展可以追溯到人类文明的起源。
早期的企业管理主要以家族企业为主，管理制度简单且隐性，更多依赖于家族长辈的传统经验和个人权力。
随着封建经济的崩溃和工业革命的兴起，现代企业的管理制度开始形成。
首先是制度化的规范，如规章制度、岗位责任等，为企业运营提供了基本的指导原则。
其次，随着企业规模的扩大和分工的深化，出现了管理层次和专业化，企业管理制度开始趋于科学化和专业化。
三、现状分析1. 规范化程度不一目前，企业管理制度的规范化程度存在差异。
一些大型企业拥有完善的管理制度体系，包括制度的制定、执行、监督等环节，能有效引导员工行为，实现企业目标。
然而，中小型企业在管理制度方面存在不足，制度建设滞后、执行不到位，导致管理混乱和效率低下。
2. 制度创新亟待加强随着时代的变迁和经济形势的变化，需要对企业管理制度进行创新和优化。
一些传统的管理制度已经无法适应新的环境和需求，需要结合科技发展、员工需求等因素进行改革。
例如，可以引入灵活的工作时间制度、员工参与决策的机制等，激发员工的创造力和团队合作精神。
3. 企业文化与管理制度的融合企业文化是一个企业的核心竞争力之一，而管理制度则是实现企业文化的重要途径。
将企业文化与管理制度有机结合，不仅可以提高员工的归属感和凝聚力，还可以增强企业的竞争力和可持续发展。
因此，企业应该在制定管理制度的同时，考虑企业文化的传承和弘扬。
四、未来趋势1. 数据驱动的管理制度随着大数据和人工智能等技术的发展，企业将更加注重数据驱动的管理。
通过收集和分析员工和企业的数据，可以更准确地评估绩效、制定目标和优化流程，提高决策的科学性和准确性。
现代企业组织的兴起和演变
现代企业组织的兴起和演变黄一义一、现代企业——“多单位”职能部门化企业的诞生1、“看不见的手”的时代。
1840年前的美国。
经济组织的发展模式遵循亚当·斯密的观点：市场的扩大导致分工的深化。
2、无烟煤的的开采和蒸汽动力的使用，以及1840年以后铁路建设高潮的兴起，以及电报网络的兴建，为现代企业的发生创造了必要的技术和组织基础。
由于具有多个部门和系统性，铁路公司作为第一代现代企业应运而生。
职业经理接管了铁路的职能管理或中层管理，导致第一批科层制企业的出现。
直线-参谋制的组织原则。
高层管理分别由资本家-业主、职业经理、投资银行家和投机家担任，他们之间的互动形成铁路企业战略的基本格局。
3、现代工商企业的兴起。
铁路和电报网络作为一种快速、安全、全天候的基础设施为现代工商企业的兴起创造了必要的物质条件。
首先，它们直接导致了现代商业企业的兴起：自营批发商取代了环节众多的佣金代理商；邮购商、百货公司和连锁商店等大规模零售业态则取代了传统的杂货店，接着又取代了批发商。
与此同时，蒸汽动力在生产工艺中的采用，加快了在制品在生产过程中的“通过量”。
而科学管理运动在工厂管理中的推广，则使技术带来的“速度经济性”得以发挥。
大规模生产乃告实现。
接下来是大规模生产与大规模分配的结合。
在独立的销售商无法吸收大量生产所带来的高额通过量的产业，制造商不得不实行前向结合。
由此产生囊括生产、运输、销售和采购等多种商业活动的一体化企业或“多单位”企业。
４、现代企业最初的组织形式：职能部门化的企业结构。
原来由市场连接的独立企业被内部化为企业内部的职能部门，由职业经理（直线和参谋人员）分管。
企业内部的分工代替了市场的分工。
多职能部或多单位企业的比较优势：Ａ、更准确、更快捷的掌握和传递市场信息；Ｂ、通过行政协调，保持快速稳定生产的通过量，实现“速度经济性”或规模经济性，从而使企业的资源得到更充分的利用。
Ｃ、节约交易费用。
在其他一体化可以带来速度和规模经济性或竞争优势的产业，如食品、冶金、化工和机械等资本密集或技术先进的行业，此种企业均得到了蓬勃的发展。
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2003-2-10 6
第五节 股份公司制度在制造业的发展
从十七世纪到十九世纪，为什么股份制企业在制 造业中发展缓慢？ 在此以后，是什么原因促进了制造业中股份制公 司的大发展的呢？ 对传统的私营企业、个体企业改制为股份公司企 业的具体过程是什么？ 什么是第一次产业革命？什么是第二次产业革命？ 它对现代公司制度的发展有什么影响？（参见 P60-P65） 产业革命为什么会推动现代企业制度的发展？ 新兴产业为什么都会选择现代公司企业制度？
8
2003-2-10
《资本论》第三卷摘录（中）
在股份公司内，职能已经同资本所有权相分离， 因而劳动也已经完全同生产资料的所有权和剩余 劳动的所有权相分离。资本主义生产极度发展的 这个结果，是资本再转化为生产者的财产所必需 的过渡点，不过这种财产不再是各个相互分离的 生产者的私有财产，而是联合起来的生产者的财 产，即直接的社会财产。 这是资本主义生产方式在资本主义生产方式本身 范围内的扬弃，因而是一个自行扬弃的矛盾，这 个矛盾首先表现为通向一种新的生产形式的单纯 过渡点。(参见教材P268-P272)
第三讲 现代企业制度的历史发展
企业制度是指若干人为从事某种盈利活动而规定 的一套组织规范和法律体系。它是生产关系的表 现形式。 企业制度包括古典企业制度和现代企业制度。 古典企业制度是指在现代企业制度产生以前就存 在的以农民、小业主和个体企业主为表现的一种 原始的企业制度。 在这里我们将会看到古典企业制度是在什么样的 历史条件下，怎样一步一步发展到现代企业制度 的。
2003-2-10 2
第二节 现代企业制度的产生（上）
十五世纪末期的地理大发现，刺激了远洋贸易的 发展。由于远洋贸易会带来高额利润，越来越多 的冒险家为了尽快发家致富，在远洋贸易上大量 投入金钱和生命，以求一夜暴富。 西方国家政府为了掠夺殖民地资源，卷入殖民地 战争，为了筹措殖民地战争经费，大力组织各种 股份制企业从事“特许贸易”，以这种垄断性高 额利润来平衡政府的财政收支。 1600年成立的英国东印度公司与1602年成立的荷 兰的东印度公司是第一批具有“法人”资格的有 “特许经营权”的公司制企业。(参见P47）
3
2003-2-10
第二节 现代企业制度的产生（下）
16世纪到17世纪是一个“大航海时代”，远洋贸 易的发展带动了资本主义生产关系的发展。导致 英国爆发资产阶级革命。 18世纪初英国出现的“南海泡沫”事件的原因与 结果。1720年的“反泡沫法案”。 官方的“法人公司”（Corporation)与民间的“合 股公司”(Joint-stock company)之间的关系。 （参见P49-P52） 1844年英国颁布了第一部“公司法”。 从1600年到1844年是现代公司企业产生、发展到 定型的漫长的历史时期。这是为什么呢？
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2003-2-10
第三讲 讨论题
现代企业制度就是公司企业制度，它与资 本主义制度本身没有必然联系，这是为什 么？ 现代公司企业制度是在特定的历史条件下 才会产生和发展，这种历史条件是什么？ 现代公司制度为什么是适应了社会化大生 产的需要，是符合社会生产力发展要求的 企业组织形式？ 现代公司制度是否代表了新的生产关系？ 这是一种什么样的生产关系呢？
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7பைடு நூலகம்
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《资本论》第三卷摘录（上）
Ⅲ．股份公司的成立。由此： ⒈生产规模惊人的扩大了，个别资本不可能建立 的企业出现了。同时，这种以前由政府经营的企 业，成了公司的企业。 ⒉那种本身建立在社会生产方式的基础上并以生 产资料和劳动力的社会集中为前提的资本，在这 里直接取得了社会资本（即那些直接联合起来的 个人的资本）的形式，而与私人资本相对立，并 且它的企业也表现为社会企业，而与私人企业相 对立。这是作为私人财产的资本在资本主义生产 方式本身范围内的扬弃。
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第四节 股份公司制度在铁路建设上的发展
股份公司制度为什么在铁路建设上应 用广泛？（参见P55-P59） 铁路公司股票上市募集，为早期证券 交易所的发展起到了什么推动作用？ 铁路公司股票上市流通为以后公司之 间的兼并和重组，创造了一种易操作 模式。 大型铁路公司在发展中出现的问题， 使得公司内部治理结构是否合理成为 公司制度发展的重大问题。
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2003-2-10
第一节 古典企业制度的历史发展
十五世纪末期的地理大发现为古典企业制度 的演变创造了历史条件。 1492年哥伦布发现新大陆。 1497年7月达.伽玛绕过好望角，到达印度 洋。开拓了与远东的海上贸易航道。 “索赛特”为船舶共有制，“康孟达”是 船舶所有者与商人之间的股份合作制企业。 古代的“康孟达”和“索赛特”这两种古 典企业制度在中世纪为什么没有发展到现 代企业制度？（参见P43）
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第三节 股份公司制度在银行业的发展 英国股份制银行产生的历史。从个体 钱庄发展到股份制的英格兰银行，英 国政府起了什么样的作用？ 1855年英国制定一般性公司的有限责 任法时把银行业排除在外，这是为什 么呢？（参见P52-P55） 英国股份制银行是怎样从无限责任制 逐步过渡到有限责任制的？ 银行业实行有限责任制有什么现实意 义？
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《资本论》第三卷摘录（下）
（股份制度）它是在资本主义体系本身的基础上 对资本主义的私人产业的扬弃；它越是扩大，越 是侵入新的生产部门，它就越会消灭私人产业。 在股份制内，已经存在着社会生产资料借以表现 为个人财产的旧形式的对立面；但是，这种向股 份形式的转化本身，还是局限在资本主义界限之 内；因此，这种转化并没有克服财富作为社会财 富的性质和作为私人财富的性质之间的对立，而 只是在新的形态上发展了这种对立。 以上摘自《资本论》第三卷(P493---P497)