萍乡钢铁有限责任公司企业文化大纲

萍乡钢铁有限责任公司企业文化大纲华夏基石-萍钢联合项目组2007年11月目录前言......................................................................................... - 2 -一、萍钢使命 ........................................................................ - 4 -二、萍钢价值观 .................................................................... - 6 -三、萍钢精神 ........................................................................ - 9 -四、经营之道 ...................................................................... - 10 -五、管理方略 ...................................................................... - 13 -六、萍钢象征 (18)前言企业文化是核心竞争力百年基业，文化为魂。

萍钢公司始建于1954年，是江西省最早建成的钢铁企业。

经过了几代人50多年的艰苦奋斗，萍钢发生了翻天覆地的变化。

尤其是97年以来，在以涂建民为首的经营团队的带领下，萍钢创造了连续8年销售收入年平均增长40%的超常规发展速度。

企业规模由小到大，企业实力由弱到强。

从一个“两头在外”、长期亏损、濒临倒闭的区域性企业到逐步完善战略布局、迈入国际化，成为关系国民经济发展的重点骨干企业，乃至具有世界影响力的钢铁联合企业，萍钢演绎了一段现代企业凤凰涅槃的传奇。

是什么使萍钢创造了“全国冶金行业罕见的奇迹”，产生了巨大的“萍钢效应”？萍钢人用实践给予了回答。

企业文化是推动萍钢长期稳定、持续发展的生生不息的动力源泉，萍钢的发展速度取决于萍钢上下认同企业文化的速度和深度。

优秀的企业文化，塑造了品牌，凝聚了人心，汇集了资源，引领了战略决策先人一步，保障了管理和执行高人一筹，使萍钢切实做到：别人想不到的，萍钢能做到；别人做到了的，萍钢做的更好。

企业文化不仅仅是一种精神理念，实际上也是一种行之有效的工作、学习方法。

产品、服务、技术不是萍钢的核心竞争力，只有企业文化才是萍钢的核心竞争力。

企业内外每一次变化都是企业发展的机遇。

行业的大重组、大整合已是趋势，产业将进一步向实力强，影响大的钢铁企业集中；钢铁企业向一个产业链打造，用生产经营和资本运作相结合来快速发展企业也已成共识；振兴江西经济，支撑江西省十百千亿工程同样把萍钢摆在一个十分重要的位置。

机遇再次摆在萍钢的面前，时代又使萍钢处在一个发展的转型期、变革期和关键期。

企业要腾飞，文化要落地。

企业竞争的实质是企业文化的竞争，一个没有优秀文化底蕴的企业，也许会昙花一现，但决不能承载久远的鲜花满路。

总结重塑萍钢企业文化，不仅要解决“企业要干什么”、“企业要干成什么样”的问题，也要解决“企业要怎么干”的问题；不仅要为企业打造一面独一无二的精神旗帜，也要为员工点燃一只永不熄灭的心灵灯塔。

历史成就了萍钢，时代将造就萍钢。

加强企业文化建设，重塑企业文化，不仅立足于萍钢现实需求，而且还将为萍钢未来发展提供创新的思维空间；不仅是萍钢“300亿工程计划”的需要，更是萍钢打造成为全国优秀钢铁企业，实现“百年萍钢”的伟大愿景，增强核心竞争力的战略举措。

财富不能创造文化，文化却一定能够创造财富。

文化生生不息，萍钢的价值与精神恒久传承！一、萍钢使命百年萍钢造福社会百年萍钢是一个梦想，也是一个长远目标。

对于萍钢公司，不管过去如何辉煌，毕竟已经过去；未来的萍钢是什么样子，如何一步一个脚印，实现长远目标，成就百年老店，才是最重要的。

规划目标短期目标：2010年实现萍钢公司“300亿工程计划”。

中期目标：2020年成为全国优秀钢铁企业。

长期目标：基业常青，百年萍钢。

保障措施转变发展思路，从相对封闭的管理，转变成有国际化视野的开放型管理。

创新发展模式，从以生产经营为主、资本经营为辅助手段的发展模式，转变成生产经营和资本经营同时并举，两条腿走路，两条腿一样粗的发展模式。

产能扩张，要从单纯依靠技术改造转变到技术改造加兼并重组，以此迅速地扩大萍钢的规模。

兼济天下、造福万民是古代志士仁人的理想抱负。

“百年萍钢，造福社会”是萍钢的价值追求，体现了萍钢对顾客、对股东、对社会、对员工、对合作伙伴高度负责的态度。

对顾客树立精品意识，不断提高产品质量，持之以恒地改进创新，满足顾客的需求，超越顾客的期望。

对股东通过持续稳健的经营，为股东提供理想的投资回报，保持萍钢资产不断增值，维护股东的长远利益，持续增强股东的信心。

对员工致力于为员工提供稳定的工作、良好的氛围、合理的报酬、成长的空间，让员工分享企业的成功，不断提升员工的成就感和自豪感。

对社会致力于成为富有强烈社会责任感的企业，造福一方百姓，稳定一方平安。

关爱社会、保护环境、支持公益与慈善事业。

致力于成为社会文明和先进文化的倡导者、实践者和传播者，积极倡导、实践和传播诚信、务实、创新等优秀的文化元素。

对合作伙伴致力于与供应商、经销商及其他合作伙伴相互尊重、协同互助、价值共享、合作共赢。

二、萍钢价值观萍钢公司每个人的一举一动、一言一行都代表着企业的形象。

既然在这个企业，就应该非常忠于企业。

忠于企业就是要自觉地、不自觉地总是把企业利益摆在第一位，一言一行都要考虑与“企业利益高于一切”是否相符，这就是企业文化，不达到这个境界，萍钢公司就没有竞争力。

核心价值观：企业利益高于一切萍钢的企业利益是国家利益、社会利益、股东利益、员工利益的综合体现，只有坚持“企业利益高于一切”，才能保证各方的利益，才能造福社会、回报社会、贡献国家。

企业利益是员工整体的、长远的、根本的利益所在。

企业的兴衰与员工的命运息息相关，只有企业利益存在，才会有员工利益存在。

只有坚持“企业利益高于一切”，员工才能与萍钢利益一致，事业共担，命运相关，真正结成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

员工必须从内心深处认同萍钢文化，遵守规章制度，服从工作安排，时刻与公司保持一致，个人不得凌驾于组织之上。

员工必须将“企业利益高于一切”作为判断是非的标准，主动维护企业利益，坚决反对和制止诋毁企业名誉、危害企业利益的行为。

“企业利益高于一切”的核心价值观是指导萍钢所有行动的根深蒂固的原则，也是萍钢独特性的源泉，必须不惜一切代价去恪守。

恪守“企业利益高于一切”的核心价值观，必须坚持“诚信务实开放创新”的基本价值主张，“诚信务实开放创新”是萍钢及员工所必须具备的行为的最低标准。

诚信诚信是市场经济的内在要求，是企业永续发展的基石；诚信既是为人的本质，也是企业的职业道德。

诚信经营，像做人一样做企业，是萍钢公司取得成功、获得瞩目、赢得信赖的重要法宝。

对政府讲诚信：萍钢的发展离不开政府的大力支持，“绝不做假帐、规范经营、依法纳税”是萍钢对政府的庄重承诺。

对社会讲诚信：不把一名下岗员工推向社会，为社会创造大量的就业机会；积极带动和扶持地方经济发展；坚持科学发展观，加强资源利用，减少环境污染；热心社会公益事业，帮扶弱势群体。

对客户讲诚信：树立“产品质量是企业的生命”的质量意识，强化全面质量管理，铸就钢材精品，不断满足顾客需求。

坚持“真诚合作，诚信经营，共同发展”的经营理念，与客户建立起“利益共享、风险共担”的关系及长期战略合作关系。

对员工讲诚信：把一切工作的出发点和落脚点都放在提高员工、家属的文化生活水平和质量上来，不断提高员工收入，同时关心员工成长。

务实务实是一种工作态度。

不浮躁，不好高骛远，敢于直面现实，始终直面现实，实事求是，不搞形式主义，凡事力求实效。

务实是一种工作方法。

按市场经济规律办事，敢于用客观的标准衡量自己的工作成绩，各项举措贴近生产、贴近市场、贴近现实，做自己该做的事情。

务实是一种境界。

敢于讲实话，乐于做实事，决不回避矛盾，决不掩盖缺点，不是墨守成规，而是脚踏实地，一步一个脚印。

开放坚持融入到经济全球化的进程中，融入到开放的、更为广阔的文化环境中，使自身系统获取不断发展的动力与活力。

解放思想、转变观念，正确对待外来新鲜事物，正确对待企业发展过程中的各种举措，积极吸收有利于企业利益，有利于企业长期发展的各种因素。

标杆企业是萍钢的参照，以开放的心态，寻找与国内外标杆企业的差距，寻找“短板”，积极改善，不断进步。

不求所有，但求所用。

致力于到国际市场争取更大的发展空间，在更高的层次上参与国际竞争。

不仅要加强对先进技术、先进管理和海外智力的引进，并且要具有超前的战略眼光，在全球范围内进行资源配置以及国际化的资本运作。

创新创新是一个民族的灵魂，也是企业的灵魂。

创新使萍钢赢得过去，同样也可使萍钢赢得未来。

创新就是别人做不到的萍钢要做到，别人做到的萍钢要做得更好。

萍钢支持有根据的创新，鼓励创造性的思考问题，尊重员工的首创精神。

萍钢要实现企业的可持续发展最关键的是核心人才具备创新能力。

创新首先要具有创新意识，要敢于想，敢于改变，敢于向传统挑战，而不是墨守成规，强调客观；其次要具有创新的能力，紧密结合工作的实际，着眼于解决实际问题、挖掘潜力、增长效益。

每个方面、每项工作都可以创新，通过在技术、制度、管理及观念等方面的不断创新，持续创造价值，以此来引领企业发展，打造创新型长寿企业。

三、萍钢精神事在人为志在超越“事在人为，志在超越”是萍钢人的行动指南。

它的实质是以人为本，开拓创新。

立足点就是不断反思、不断查找自己的不足和差距。

事在人为是必胜的信念。

路是人走出来的，事是人干出来的。

没有人在不经努力的情况下就可以轻易成功，唯有充分发挥主观能动性，唯有不断适应变化的环境，路才能越走越宽。

志在超越是不断进取的精神状态。

对未来充满信心，永不满足现状，在任何逆境中都能保持本色，坚定目标和信念。

通过不断转变观念，反思纠偏，改革创新，实现超越自我，从而实现超越竞争对手，勇立潮头。

四、经营之道先人一步高人一筹先人一步才能抢占市场，高人一筹才能主导市场。

认清自身的差距和不足，准确把握市场经济的规律，清晰企业在市场中的定位，未雨绸缪，从而做到人无我有、人有我先、人先我优。

永远的危机、不懈的追求萍钢视“永远的危机、不懈的追求”为企业座右铭。

生存问题是企业永恒的主题，发展是生存的手段。

只要是市场经济，企业就永远都要有危机感。

满足现状、不思进取，结果只能是昙花一现，被市场所淘汰。

“两头在外”的劣势决定了萍钢必须具有强烈的危机意识和发展意识，永不懈怠，永不满足，时刻牢记“永远的危机、不懈的追求”，密切关注国家政策的方向和企业生存环境的细微变化，随时准备应对可能的危机。