医院实习生及见习生管理制度
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
进修生、实习生、见习生管理制度
上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。
2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。
3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。
（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。
（3）短期见习：国家医学院校毕业生。
4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。
5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。
6. 医务科由专人负责进修管理工作。
进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。
进修结束后，应给予办理相应的离院手续。
7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。
8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。
9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。
临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。
10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。
11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。
实习医院制度10篇
实习医院制度10篇【第1篇】医院进修实习护士管理制度医院进修实习护士管理制度一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。
二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。
三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。
四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。
五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。
必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。
六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。
排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。
七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。
在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。
八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。
九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。
十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。
十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。
医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。
十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。
【第2篇】某医院实习生管理制度医院实习生管理制度一、总则:临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。
医院实习生管理制度[4]
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医院实习生管理制度1. 管理目的本制度旨在规范医院实习生的行为举止，加强对实习生的管理，保障医院正常运营和患者权益，提供优质的医疗服务。
通过明确管理标准和考核标准，促进实习生的个人成长和专业发展。
2. 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括临床实习生、药学实习生、护理学实习生等各类专业的实习生。
3. 规章制度3.1 入职管理•实习生的招聘由医院人事部门通过正式渠道进行，招聘程序应符合国家相关法律法规和医院的规定。
•实习生需提供真实、完整的个人信息，包括身份证明、学籍证明和健康证明等，并签署实习协议。
•实习生入职前应参加医院组织的入职培训，明确岗位职责和相关制度。
3.2 工作管理•实习生应按照医院制定的工作时间表和轮班制度，参与实习工作。
•实习生应按照规定佩戴医院提供的工作证件，注意仪表仪容，保持工作区域的整洁卫生。
•实习生应积极配合指导医师和护理人员的工作，认真处理工作中的各项事务，如病历记录、药品分发等。
•实习生必须遵守医疗保密原则，严禁将患者信息泄露给外部人员。
•实习生在工作中要遵守职业道德，尊重患者的权益，保持良好的职业操守。
3.3 管理标准•实习生的上级主管应对其工作进行指导、管理和监督，确保工作质量和效率。
•实习生应按照医院相关制度、规章和工作要求履行职责。
•实习生应按规定参加医院组织的例会、培训和考核，提高自身专业能力和素质水平。
3.4 离职管理•实习期满后，实习生如与医院签订了就业协议，可以按照协议继续工作。
如实习生不符合医院的要求，与医院解除就业协议时，应完成离职手续。
•实习期满后，如实习生未与医院签订就业协议，应按照规定离开医院，并办理离职手续。
4. 考核标准医院将根据实习生的实际表现，对其进行综合考核，主要包括以下几个方面：4.1 专业能力•实习生应具备一定的专业理论知识和操作技能。
•实习生应严格按照医学规范和操作流程进行工作，对患者的健康和安全负责。
•实习生应积极学习和调整自己的知识结构，提高专业能力。
医院实习生管理制度[2]
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医院实习生管理制度一、概述医院实习生是指在医院实施医学教育教学计划中，经教育机构批准派遣到医院进行实践活动的医学教育学生，是医学教育的重要组成部分。
为了规范医院实习生的管理行为，保障实习生的个人安全和医疗安全，提升教学质量，制定本管理制度。
二、实习生招募1.实习生招募应遵循择优录取的原则，就读学校应按照一定比例选拔具有医学基础知识，身体健康，志愿意愿强烈，具有亲和能力，学习和实践综合能力优秀的学生。
2.为确保实习生的学习效果，实习生需根据实习计划进行实习活动；同时，实习生须遵守实习单位的管理规定，履行其实习义务，不得利用实习经验谋取不正当利益，在实习期间不得以任何方式参与医疗行为。
三、实习生派遣1.实习生报到时，应当提交所在学校出具的实习任务书及本人健康证明，由指定人员对其身份证明、健康证明、实习任务书等资料进行核查并予以登记，并如实告知实习学生有关制度、管理要求和安全注意事项。
2.实习期间，实习生须向导师汇报工作进度和问题，并接受导师指导和批评意见。
导师应根据实习生特点，制定完善的实习计划，配合实习学生完成实习任务。
3.实习生应当遵守实习单位安全规定，保护人身财产安全，不得擅自离开实习单位，不得在实习期间随意串岗串组，不得泄漏实习期间所获得的机密信息，不得以任何方式妨碍医学检查、治疗活动的正常进行。
四、实习工作管理1.实习生必须按照实习计划认真完成实习任务，若出现未能完成实习任务和工期，应当向实习导师反映情况并根据实际情况调整工作计划。
2.实习生应当衷心接受医院及实习管理人员的指导和监督，遵守医院及相关管理部门的规定，不得利用实习环境和实习经验谋取不当利益。
3.实习导师应明确实习工作计划和实习任务，指导实习生进行实习活动，并根据实践情况对实习生进行综合评价。
五、实习生考核1.实习生应按照实习单位和实习学校的考核标准进行考核，实习单位应当依据实习任务书对实习生进行评价，评价结果应反馈给实习生及其所在学校，参考结果用于实习生的学业成绩，并纳入实习生档案。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、总则临床教学是医学各专业教学计划中的重要组成部分，它既是综合训练医学生运用所学基础理论和专业知识，提高分析问题和解决问题能力的重要阶段，又是达到教学计划所规定的培养目标的重要环节；既要求学生在实习期间切实掌握好诊治疾病和预防疾病的基本技能，同时又要培养学生科学的思维能力和优良的医疗作风和职业道德，为毕业后独立从事专业工作打下良好的基础。
为进一步规范管理，确保临床教学质量，特制定本规定。
二、临床教学管理职责（一）医院把临床教学工作列入本院常规工作，由一名副院长分管教学工作，建立各学科（科室）教研组，确定各科室相对稳定的带教老师（中级职称及以上）。
（二）医院的临床教学管理工作由科教科全面负责，并指定专人具体负责教学管理及学生管理工作。
（三）临床教学管理部门职责：1.建立汇报制度，定期向分管院长汇报临床教学情况，加强与学校联系，以便互通信息，互相支持，促进教学。
2.定期召开医院的教学会议，检查教学工作，了解实习教学计划执行情况，改善实习条件，不断总结带教经验，培养学生临床思维能力，提高老师教学水平，确保实习任务顺利完成。
3.学生进入医院后，组织岗前教育（包括介绍医院概况、规章制度、医德医风先进事迹教育等），安排学生的实习轮转，要求各科室开展入科教育及院、科二级业务讲座。
4.按照教学大纲和教学计划的要求认真组织实施，协助各科室主任安排好带教老师，一名老师带2～3 名学生，给学生分配床位（5～10 张），定期检查各科室的带教工作和毕业实习计划完成情况，及时解决存在的问题。
5.定期召开师生座谈会，广泛听取师生的意见和要求，总结检查教学质量和实习效果，表彰优秀带教老师和优秀实习生。
对责任心不强、实习不认真、未能按计划完成实习任务及有缺点错误的学生要及时批评教育，从严要求并限期改正。
6.做好实习生各科考核和毕业技能操作考试工作，严格考试纪律，督促、指导病区（科室）带教老师认真填写实习生考核成绩和评语。
护理实习生管理制度_
护理实习生管理制度_一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
(三)实习生没有寒暑假。
春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。
就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。
原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。
(四)请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。
认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。
请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序。
请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。
四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。
未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。
护理实习生管理制度
护理实习生管理制度一、思想道德（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。
（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。
（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。
（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。
（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。
二、工作职责（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。
（二）注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作时带口罩。
（三）端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。
（四）尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。
（五）严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工（若未办理请假手续不上班者视为旷工）。
如有特殊情况需提前向带教老师说明，征得带教老师同意，否则视为违规违纪行为。
（六）严格执行交接班制度，接班者提前15分钟进入病房，根据个人班次的安排跟随带教老师进行早交班和床头交班，接班护生未到岗之前，交班护生不得离开工作岗位。
（七）在岗期间，严格遵守岗位职责，深入病房，及时巡视，密切观察患者的病情变化及心理状态，发现问题及时向带教老师反映。
（八）上班时间不得接待亲友，不得脱离工作岗位，不得互串病房，工作期间不打闹、聊天，不看与工作无关的书籍，不携带手机、不接打私人电话。
若未经带教老师批准擅离岗位者，按违规违纪处理。
（九）在带教老师的指导下进行操作，不得擅自独自执行各项护理操作和医嘱；进行各项护理操作时，严格遵守护理操作规程并严格执行“三查九对”制度，对有疑问的操作要先核实后确认无误再进行操作，防止差错事故发生。
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医院实习生及见习生
管理制度
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医院实习生及见习生管理制度
依据《医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》及医院相关规定，特制定此制度：
1、凡在我院实习，见习及进修的学生，先到医务科进行登记确认。
2、按照相关规定到财务科缴费（带教费用为：200
元/月）。
3、再由医务科根据实际情况，安排学习科室。
4、在完成学习任务后，先由所在科室带教老师根据其本人的工作表现进行鉴定确认，再由科室主任签字后，最后到医务科审核盖章。
5、违反此制度者，参照医院相关规定进行处罚。
2017年8月29日
产品制作协议
甲方（授权方）：中国邮政集团公司赤峰市分公司
乙方（承办方）：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，在平等互利的基础上，遵循共同发展的原则，甲方委托乙方制作函件产品，双方经协商一致，签订本合作协议。
甲乙双方均承诺共同恪守和履行。
第一条合作事项：乙方为甲方作制政讯通海报函件产品，自确认样稿之日起五个工作日内，乙方制作完毕交付甲方。
单价：23.585元数量：1308块
第二条制作费用及付款方式
（一）制作费用合计：30849元
（二）结算价款为含税价，除上述费用外，乙方在本协议项下不得以任何理由要求甲方再行支付任何费用。
第三条双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
1、甲方负责审定乙方制定的制作方案并有权对方案提出意见。
2、甲方有权要求乙方按照本协议约定的时间交付产品。
3、甲方应依据本协议规定按时向乙方支付本协议约定费用。
（二）乙方权利和义务
1、乙方根据合作事项和甲方的思路，设计、制作方案，经甲方审核同意后，乙方负责制作。
2、乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。
3、对不符合法律法规、国家政策规定的宣传内容，乙方应通知甲方，由双方协商处理。
第四条知识产权。