傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
SAP-HR系统名词解释
组织管理
SAP-HR系统名词 SAP-HR系统名词 说明
组织单元
即组织架构中的一个部门、一个门店等，系统中O代表部门，例：信息部、人力行政部、利泽店-店长室、油漆 涂料部； 即组织架构中的岗位，用于管理职位的信息类型主要包括记录职位的名称、属性、以及职位和工资等级对应关 系、职位隶属部门等信息。系统中S代表职位，例：人事专员、行政助理、超市总经理等； 是一系列具有相似特征职位的归纳描述，是对一个企业中各种工作功能的分类，是通过不同特征工作任务来进 行归类定义的。系统中C代表职务，例如：部门经理，主管，客服专员等。 系统中存在的员工，系统中P代表人员，例：张三、王红； 财务提供用于费用的归集，各组织单元部门成本计算和成本控制的职责范围，通常设立若干个成本中心。系统 中K代表成本中心； 是一个完整的会计实体，具有法人资格，独立对外呈报会计报表。 组织内的一个实体，代表组织内有人事管理、时间管理和工资发放几个特定方面决定的区域。可以从管理上划 分人事范围和人事子范围
组织管理
职位
组织管理
人事管理
人事范围
人事管理
人事子范围
是一个组织实体，按人力资源、时间管理和工资发放相关的标准，可以用这个组织实体定义人事范围的一个特 定部分。例：6000总部、6001利泽店等。 是一个组织机构的实体，该实体由特定的人事规则管理，一个员工组可以被分为几个员工子组。可以从用工性 质上划分员工组和员工子组 例：1 合同工、4 劳务工等。 是员工组里的一个组织实体，根据特定人事规定对员工组进行管理。例：10在职、11试用期等。 指工资的核算地。例：总部核算工资 A2总部、利泽店核算工资 10利泽店。 是对员工相关主数据按照一定的逻辑关系或者不同性质进行分类，如组织分配、地址、学历信息、家庭成员、 请假、薪资等。可以通过信息类型来控制用户读取员工主数据的权限。 是对信息类型的一个分类；同样可以通过该字段来控制用户读取员工主数据的权限。如通讯信息中包括家庭电 话、手机、办公电话等子信息类型。 在SAP-HR中通过人事事件来管理员工在企业里日常的各类人事变动（如：入职、晋升、调动、转正、退休、离 职等） 程序执行的代码。可在SAP命令行中直接输入来执行相关程序。例如：PA40, PA30, PPOSE等等。
saas
SAAS服务 SAAS服务
• 提供商为中小企业搭建信息化所需 要的所有网络基础设施及软件、 要的所有网络基础设施及软件、硬 件运作平台， 件运作平台，并负责所有前期的实 施、后期的维护等一系列服务 • 企业无需购买软硬件、建设机房、 企业无需购买软硬件、建设机房、 招聘IT人员， IT人员 招聘IT人员，只需前期支付一次性 的项目实施费和定期的软件租赁服 务费， 务费，即可通过互联网享用信息系 统。
SAAS
什么是SAAS 什么是SAAS
SAAS是一种通过Internet提供软件的模式， SAAS是一种通过Internet提供软件的模式， 是一种通过Internet提供软件的模式 用户不用再购买软件， 用户不用再购买软件，而改用向提供商租 SAAS—— SAAS——software 用基于Web的软件，来管理企业经营活动， 的软件， 用基于 ——software as a service 的软件 来管理企业经营活动， 本质： 本质：将过去的购买软件改用为向提供商租用软件 且无需对软件进行维护， 且无需对软件进行维护，服务提供商会全 权管理和维护软件， 权管理和维护软件，对于许多小型企业来 SAAS是采用先进技术的最好途径 是采用先进技术的最好途径， 说，SAAS是采用先进技术的最好途径，它 消除了企业购买、 消除了企业购买、构建和维护基础设施和 应用程序的需要. 应用程序的需要.
• 微软
•IBM
微软 vs google
• Google与微软的新老贵族斗争引爆 Google与微软的新老贵族斗争引爆 SAAS之战 SAAS之战 • 微软匆忙让live 系列上线 微软匆忙让live • Google:Google Apps Premium Edition的套装软件提供了电子邮件 的套装软件提供了电子邮件、 Edition的套装软件提供了电子邮件、 即时通讯、日历、 即时通讯、日历、字处理和电子表格 等功能
ERP、CRM、SRM、PLM、HRM、OA……都是啥意思？
█ERP（企业资源计划）英文全称：Enterprise Resource Planning定义：由美国公司于1990年提出，是以管理会计为核心可以提供跨地区跨部门、甚至于跨公司整合实施信息的企业管理软件。
企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
核心功能模块：供应链管理、生产制造管理（MRP）、质量管理、人力资源管理、财务管理。
█CRM（客户关系管理）英文全称：Customer Relationship Management定义：是指企业为提高核心竞争力，利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。
其最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户，增加市场。
核心功能模块：线索管理、客户管理、商机管理、客户公海、客户画像、交易管理、营销管理。
█SCRM（社会化客户关系管理）英文全称：Social Customer Relationship Management定义：是一种基于社交媒体的客户关系管理系统，其目的是通过社交媒体平台实现企业与客户之间的有效沟通和互动，从而提高客户满意度和忠诚度，增加企业的销售额和市场份额。
核心功能模块：线索接入、多场景获客、渠道ROI分析客户管理、素材库管理、交易管理。
█SRM（供应商关系管理）英文全称：Supplier Relationship Management定义：是用来改善与供应链上游供应商的关系的，它是一种致力于实现与供应商建立和维持长久、紧密伙伴关系的管理思想和软件技术的解决方案，它旨在改善企业与供应商之间关系的新型管理机制，实施于围绕企业采购业务相关的领域，目标是通过与供应商建立长期、紧密的业务关系，并通过对双方资源和竞争优势的整合来共同开拓市场，扩大市场需求和份额，降低产品前期的高额成本，实现双赢的企业管理模式。
HRO世界
HRO世界HRO世界—人力资源外包专业资讯网人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场拓展等核心工作中。
外包内容总体说来分为五大块：人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置。
具体包括：招聘服务、咨询服务、工资薪酬管理、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。
HRO世界定位为人力资源外包专业资讯网，成为HRO行业的网络社区和门户网站。
通过我们的创新服务平台，为人力资源外包从业者提供深度资讯，搭建信息共享、互动交流的平台。
为人力资源外包服务商提供品牌传播和市场推广的整体解决方案，包括广告服务、事件营销、E-Marketing、品牌传播策划等服务。
HRO世界是人力资源外包服务领域的传播专家，拥有一支谙熟行业特性、具有卓越的策划能力和执行经验的专业团队，我们深刻理解中国人力资源外包服务企业的品牌传播和营销策划，我们致力于通过我们的全方位服务和行业领先的媒体资源，并通过丰富、创新的形式为国内上万家人力资源外包服务机构提供专业服务，帮助他们了解市场、深度接触客户、达成最优的投资回报，从而提升营销效力和品牌价值。
自2000年开始，团队就开始耕耘于人力资源外包领域，依托多年来积累的强大行业资源和经验，秉承“诚信服务、专业创新”的媒体服务和网站经营理念，HRO世界向广大的行业人士及行业服务商提供各种会员服务以及网络广告、会展信息、线上线下活动、专业咨询、年度评奖、数据库精准营销、市场调研以及人才招聘等一系列整合营销服务。
HRO世界在人力资源外包行业的知识共享、信息服务、内容服务三个领域为国内人力资源外包服务商、HR顾问公司、HR系统集成商、最终用户及其相关企业和机构和个人提供高质量的相关政策法律法规、行业商业信息等方面的专业知识。
机构术语或代号解释
机构术语或代号解释1. 顾客关系管理系统 (CRM)：这是一种用于管理和维护企业与其顾客之间关系的软件系统。
它能够帮助企业从顾客的角度来组织、自动化和同步销售、市场营销和客户服务等关键业务流程。
2. 人力资源管理系统 (HRMS)：这是一种集中管理人力资源流程的软件系统。
它包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及人力资源数据管理等的功能。
3. 供应链管理 (SCM)：是通过协调和整合供应商、制造商、分销商和零售商之间的流程，以最大限度地降低成本并提高效率及服务水平的一种管理方式。
4. 财务规划与分析 (FP&A)：是指对公司财务数据进行分析和预测，为决策者提供有关财务风险、投资规划以及战略目标的信息。
5. 企业资源计划 (ERP)：是一种综合性的软件系统，用于集成各个部门和业务功能，实现信息共享、流程协同和资源优化。
6. 项目管理办公室 (PMO)：是一个设立在组织内部的部门或团队，负责协调和监督项目的规划、执行和交付，以确保项目按时、按质完成。
7. 营销自动化 (MA)：是一种利用软件工具和技术来帮助企业自动化市场营销活动的方法。
它包括电子邮件营销、社交媒体管理、客户关系管理以及自动化的市场推广等。
8. 人工智能客服 (AI Chatbot)：是一种使用人工智能技术来模拟人类对话的自动化客服代理。
它可以用于回答常见问题、提供产品信息以及辅助顾客解决问题等。
9. 供应商关系管理 (SRM)：是一种管理组织与供应商之间关系的策略和实践。
它包括供应商选择、协商合同、供应链风险管理以及供应商绩效评估等。
10. 电子合同管理系统 (ECM)：是一种用于管理和存储电子合同的系统。
它能够自动化合同的创建、审批、签署和存档等流程，提高操作效率并降低合同风险。
傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析考勤、招聘、看工资、外包业务。
即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。
为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）简而言之就是人力资源领域的软件即服务。
代表性产品有dayHR、workday等。
SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。
作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。
dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。
HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。
作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。
HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。
dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。
通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。
人力资源saas
人力资源saasHR SaaS是基于互联网而产生的一种创新软件应用模式。
它的主要功能模块包括：人力资源、人才管理、以及人才技术。
HR SaaS 付费灵活、快速迭代，提升企业和员工满意度如今，HR SaaS的价值相对本地部署的e-HR软件体验在三个方面，从企业角度来看，HR SaaS关注付费模式的灵活和需求的可扩展性，从而降低了企业资金链压力，并提升企业综合竞争力。
从管理层角度来看，HR SaaS关注战略的落地和全流程的简化。
从员工的角度，自动化处理日常工作中的琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时增强员工数字化意识，满足员工个性化需求。
疫情期间迎来流量爆发，服务模式创新为HR SaaS提供契机疫情在对实体经济造成冲击的同时却带来了线上用户流量的激增，与此同时，疫情导致的经济下行、业务难做，倒逼企业客户对效率提升的需求激增，企业数字化转型也迎来了爆发期。
在疫情期间，HR管理重要的新增需求是防疫和在线化诉求。
HR新增的防疫工作主要包括两方面，一是监测员工健康情况，二是在满足各地不同政策要求下完成企业考核、绩效计算。
HR SaaS核心功能的更新迭代放在云端远程进行，能更快实现功能新增，满足企业变动的需求。
不同行业对HR SaaS的需求存在差异性。
互联网行业，在管理模式上较为新颖，组织架构跟随战略进行频繁调整，员工较为年轻化且数字化意识强，企业对HR SaaS的整体认知度较高。
餐饮、零售、制造业、酒店服务等行业人员结构复杂，日常管理涉及到排班管理、人员调度、工时管理等需求，对劳动力管理的垂直模块需求相对其他行业更高。
金融行业和政府机构本身具备特殊性，金融行业中银行占比较大，HRSaaS在对银行售前人员方案设计上满足程度较高，但仍需进一步强化与银行业务的匹配程度。
HR SaaS的交付模式主要分为产品形式和服务形式目前产品主要分为单一模块和一体化两类。
评价HR SaaS企业价值的指标主要有客单价、毛利率、续约率二等，单一模块厂商较为轻量化，收入结构单一，跟客户粘性较低，但是在产品垂直领域有更深的研发。
人力资源服务SaaS介绍
SaaS（Software as a service）的意思是软件即服务，SaaS的中文名称为软营或软件运营。
人力资源服务SaaS，在一些新兴中小型企业的内部工作人员管理中，逐渐成为了该类企业的宠儿，一种将电子商务与企业内部业务管理相结合，为中小企业量身打造了“一站式电子商务信息化服务平台”的专业服务。
下面我们将详细带大家了解人力资源服务SaaS的内容。
SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。
作为一种在21世纪开始兴起的创新的软件应用模式，人力资源服务SaaS是服务类软件科技发展的最新趋势。
人力资源服务SaaS提供商为企业搭建人力资源信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT 人员，即可通过互联网使用人力资源管理信息系统。
就像打开自来水龙头就能用水一样，为公司人力资源的管理提供了很大便利。
认真的说，对于广大中小型企业来说，人力资源服务SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径之一。
但人力资源服务SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从人力资源服务SaaS中获利。
这也是人力资源服务SaaS的普适性所带来的优势。
人力资源服务SaaS的服务模式与传统许可模式服务有很大的不同，相比较传统服务方式而言人力资源服务SaaS具有很多独特的特征：人力资源服务SaaS不仅减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出，另外人力资源服务SaaS供应商通常是按照客户所租用的软件模块来进行收费的，因此用户可以根据需求按需订购软件应用服务，而且人力资源服务SaaS 的供应商会负责系统的部署、升级和维护。
易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。
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傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
考勤、招聘、看工资、外包业务。
即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。
为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！
HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）
简而言之就是人力资源领域的软件即服务。
代表性产品有dayHR、workday等。
SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。
作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。
dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。
HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）
有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。
作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。
HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。
dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。
通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。
HR APP（Human Resources Application）
人力资源在移动端的实现就是说的上面这个名词。
HR APP是PC端关键功能点的延伸，也是移动办公发展的必然结果。
目前主流HR 类移动端产品主要包括企业协同、社交、考勤、公积金/社保查询、招聘、人才测评、假期审批等，手机的便捷性与高频使用，催生出移动互联网企业应用这一广阔市场。
理才网HR APP覆盖移动签到、工资条、智慧眼、单据审批、通讯录、圈子等实用功能，与供应商、服务商作业系统对接后，移动端还可实现订单发起、审核、支付、成交、追踪等全流程操作。
方便、快捷、智慧的企业级HR移动办公解决方案，尽在您掌握之中。