关于赴基层转变作风工作调研报告
加强作风建设调研报告
加强作风建设调研报告
《加强作风建设调研报告》
一、调研目的
加强作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是国家治理现代化的重要组成部分。
为了全面了解当前单位作风建设情况，发现存在的问题和不足，采取有效措施加以改进，特制定本次调研报告。
二、调研方法
采取问卷调查、座谈会和个别访谈的方法，全面了解领导和干部的工作作风、服务作风以及群众对作风建设的意见和建议。
三、调研结果
1. 领导干部作风问题
调研结果显示，部分领导干部作风不实，工作敷衍了事，审批文件不细心，应对工作不够主动；有的领导干部存在利用职权谋取私利、搞权色交易等违纪问题。
2. 服务作风问题
调研发现，一些工作人员服务态度差，不愿意解决民生问题；有的工作人员工作效率低，对待公众投诉不够耐心，群众满意
度较低。
3. 群众意见建议
通过问卷调查和座谈会了解群众对作风建设的意见和建议，主要集中在领导干部作风问题和服务态度问题上，希望相关部门能够加强监督，改善工作作风。
四、整改措施
为了解决作风建设问题，我们制定了以下整改措施：加强领导班子建设，推进廉政文化建设；加强对干部的监督管理，建立健全问责机制；加强公务人员培训，提升服务意识和业务水平。
五、结语
作风建设是一项长期的工作，需要我们持之以恒地进行。
希望通过本次调研报告，能够引起各级领导的重视，推动作风建设取得实质性进展，为人民群众提供更优质的服务。
干部赴基层转变作风服务群众活动阶段总结
干部赴基层转变作风服务群众活动阶段总结在干部赴基层转变作风服务群众活动的阶段总结中，重点需要涵盖活动的目标与意义、组织与实施、成效与影响等方面的内容。
以下是一份参考范文，供您借鉴参考：干部赴基层转变作风服务群众活动阶段总结（二）自干部赴基层转变作风服务群众活动启动以来，我们始终将活动的目标定位于深入基层、服务群众，以此为出发点，全面推动干部作风转变，并取得了令人鼓舞的成效。
在此次活动的各个阶段中，我们充分意识到了组织、实施等方面的挑战，同时也感受到了活动所带来的积极影响。
一、目标与意义干部赴基层转变作风服务群众的活动旨在通过深入基层、走入群众，更好地了解群众需求，并及时解决问题，真正丰富和密切了党同人民群众的联系。
第一阶段的工作主要聚焦于了解基层单位和群众的真实情况，为进一步制定优质政策和项目提供了实际依据。
第二阶段则注重发现问题、解决问题，为基层单位提供更加有针对性的服务，提高工作效能。
二、组织与实施在活动组织与实施阶段，我们注重了以下几个方面：1. 细化计划：根据活动的目标和时间安排，制定详细的计划，明确各个环节的责任人，确保活动顺利进行。
2. 配置资源：积极调动各方资源，为干部赴基层提供必要的支持和保障，例如：交通、食宿、办公等。
3. 调动干部：根据基层需求和干部的专业能力，精心选择合适的干部赴基层，确保他们能够切实解决问题，提供有效的服务。
4. 加强培训：在活动开始前，组织开展了相关培训，包括政策法规、服务技能等方面，提高干部的工作能力和服务意识。
5. 加强宣传：通过各种渠道和方式，广泛宣传活动目标和意义，唤起干部参与的积极性，并向社会传递出党和政府关心群众的决心。
三、成效与影响通过干部赴基层转变作风服务群众活动的实施，我们取得了以下成效：1. 解决了一系列实际问题：干部与基层群众直接对接，准确了解问题，快速解决了一些实际困扰群众的问题，如基础设施建设、社会保障、就业创业等。
2. 增强了群众获得感：通过主动深入基层，干部们对基层群众进行走访调查，深入了解群众的思想、需求和心声。
基层风气调研情况汇报
基层风气调研情况汇报
近期，我们对基层风气进行了深入调研，旨在了解基层单位的工作氛围、员工
关系、管理制度等情况，以便为进一步改善基层工作环境提供参考和建议。
经过调研，我们得出了以下情况汇报：
首先，我们发现基层单位的工作氛围总体上较为融洽。
员工之间相互协作，形
成了良好的团队合作氛围，大家在工作中都能够积极配合，共同完成任务。
此外，基层单位的工作效率也较高，员工们在工作中能够快速响应、高效执行，为单位的发展做出了积极贡献。
其次，我们发现基层单位的管理制度存在一些不足。
部分基层单位的管理制度
相对滞后，对于员工的激励机制不够完善，缺乏有效的奖惩措施，导致员工积极性不高。
同时，一些基层单位的管理层与员工之间的沟通渠道不畅，信息传递不及时，决策执行效率较低。
另外，基层单位的员工关系较为稳定。
员工之间的相互信任和尊重关系较好，
形成了和谐的工作氛围。
同时，基层单位对员工的关怀和培训也比较到位，员工的职业发展得到了一定的保障。
总的来看，基层单位的风气总体上是积极向上的，但也存在一些问题和不足。
为了进一步改善基层单位的工作环境，我们建议在加强管理制度建设的同时，注重提高员工的参与度和获得感，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，加强管理层与员工之间的沟通，及时了解员工的需求和意见，促进工作效率的提升。
综上所述，我们将根据调研情况，提出相应的改进方案，助力基层单位的发展
和进步。
希望各位领导能够重视并采纳我们的建议，共同努力，为基层单位的发展贡献力量。
转变作风讨论情况汇报
转变作风讨论情况汇报近期，我们团队在工作中发现了一些问题，经过深入分析和讨论，我们决定转变作风，以期取得更好的工作成绩。
以下是我们讨论的情况汇报。
首先，我们意识到在过去的工作中，我们的作风偏向于保守和被动。
我们往往习惯按部就班地完成任务，缺乏创新和突破。
这种作风导致我们在竞争激烈的市场中处于劣势地位，无法与对手展开有效的竞争。
因此，我们需要转变作风，积极主动地寻求创新和突破，不断提高我们的竞争力。
其次，我们发现在团队合作中，我们的作风偏向于单打独斗。
每个人都习惯于独自完成任务，缺乏团队合作的精神。
这种作风不仅影响了工作效率，还影响了团队的凝聚力和战斗力。
因此，我们需要转变作风，加强团队合作，发挥团队的力量，共同完成任务，取得更好的成绩。
另外，我们还发现在沟通交流中，我们的作风偏向于敷衍了事。
在与同事和客户的沟通中，我们往往只是简单地交代一下工作进展，而缺乏深入的交流和沟通。
这种作风导致了信息传递不畅，工作效率低下，影响了团队的整体运作。
因此，我们需要转变作风，加强沟通交流，提高信息传递的效率，增强团队的凝聚力和执行力。
最后，我们意识到在工作态度上，我们的作风偏向于消极怠工。
在面对困难和挑战时，我们往往容易产生退缩和消极情绪，影响了工作的进展和结果。
这种作风不仅影响了个人的发展，还影响了团队的整体氛围和工作效率。
因此，我们需要转变作风，树立积极向上的工作态度，勇于面对挑战，不断提升自己，取得更好的成绩。
综上所述，我们团队决定转变作风，以期取得更好的工作成绩。
我们将积极主动地寻求创新和突破，加强团队合作，提高沟通交流的效率，树立积极向上的工作态度，共同努力，共同进步。
希望通过我们的努力，能够取得更好的成绩，为团队的发展贡献力量。
【优质】赴基层转变作风服务群众活动第二阶段回头看工作总结汇报
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==赴基层转变作风服务群众活动第二阶段回头看工作总结汇报自开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动以来，在新和镇党委、政府的精心组织和社区干部的积极参与下，我社区干部赴基层转变作风服务群众活动各项工作扎实有序进行，干部走访全覆盖，理论学习出成绩，民生服务显实效，干部作风有转变，活动受到广大群众的响应与好评。
为深入开展好第二阶段的各项活动，艾提古丽社区认真开展“三项活动”，确保活动扎实开展出成效。
一、工作目标：为全面贯彻落实《新和镇开展干部赴基层转变作风服务群众活动》的精神，进一步巩固新和镇“长治久安大宣教”活动成果，推进“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动进一步展开，切实改善党群、干群及社区干部与居民这三者关系，不断增强社区干部全心全意为人民服务的宗旨意识，结合长治久安大宣教活动，积极做好改善民生、化解社会矛盾和排查纠纷、等方面工作，突出坚持民生优先、群众第一、基层重要，推进干部作风转变、服务群众，深化长治久安大宣教活动成果这一主题。
二、成效突出一是认真开展“入民院、听民声、访民意”活动。
积极向群众收集意见、建议，从群众最关心、最直接、最突出的问题入手，以为民办好事、实事为主要内容，紧紧围绕教育、就业、医疗卫生、住房、民政低保、基础建设等方面广泛倾听民声、集纳民智、体现民意。
二是积极开展“批评与自我批评”活动。
组织社区干部开展大讨论《转变作风服务群众，我该怎么办》开展批评与自我批评活动，认真撰写个人剖析材料，深刻剖析自身存在的问题;同时，班子成员之间和个人之间相互“找茬”，对干部存在的问题深刻剖析，查找根源。
三是精心组织开展“民生服务周”活动。
于驻社区联系点干部共同走访慰问贫困户，截至目前为18户平困户进行了慰问，为每户送去了清油、面粉共计1200元，让群众感受党的关怀;为民解决矛盾纠纷，和谐邻里关系。
社区XX年开展干部赴基层转变作风、服务群众工作情况汇报范文
尊敬的领导、各位评审专家：我是XX社区的一名工作人员，今天很荣幸能够向大家汇报我们社区在近年来干部赴基层转变作风、服务群众工作方面所取得的成绩以及存在的问题。
我是在这里代表全体社区工作人员向大家汇报，在此感谢领导的支持和关注。
一、社区概述XX社区位于城市的中部地带，拥有较为广阔的社区面积，总人口超过三万人。
社区内有多个小区、学校、医院、商场等，是一个繁华的商业区域，同时也是一个重要的社会组织枢纽。
二、干部赴基层转变作风情况1、工作机制不断完善社区在干部赴基层转变作风方面，建立了一套科学的工作机制，该机制包括人才选拔、培训、考核、评价等方面。
通过选拔一批服务意识强、业务能力突出的优秀干部赴基层服务，形成了“从点带面”的良好工作机制。
2、干部服务水平不断提升社区将赴基层干部作为服务社区的重点力量，注重培训提升服务水平，加强业务能力的积累和提高。
赴基层干部服务到位，营造了良好的工作氛围，为群众提供优质的服务。
3、社区服务人口广泛社区在基层开展服务的范围逐步扩大，除了传统的社区管理服务，还加强了社区环境卫生、健康服务、文化活动、志愿者服务等工作，为广大市民提供更多、更好、更便捷的服务，赢得了广大市民的认可和支持。
三、服务群众工作情况1、“以人为本”思想贯穿工作在服务社区的过程中，社区以“以人为本”为核心的服务理念贯穿始终。
在落实服务工作政策的过程中，始终聚焦广大社区居民的实际利益，强化了居民参与服务工作的意识，促进社区居民和社区干部之间的深入沟通与协作，确保了服务工作的有效性和可持续性。
2、服务模式日益多元化社区根据各个群体的需求开展不同形式的服务活动，包括“政府+社会组织+企业+居民”的多元服务模式，通过各种载体和手段，让居民真正感受到了社区为他们所做的贡献，增强了群众的获得感和幸福感。
3、服务创新不断拓展社区以“家庭、邻里、社区”为核心，通过创新服务方式，提升了居民的幸福指数。
社区开展了“物业自主评定”、“城市共享客厅”、“居民议事厅”等创新型社区服务项目，不断提高服务质量，让社区工作更贴近居民需求，更符合时代潮流，更有生命力。
基层风气调研情况汇报
基层风气调研情况汇报
近期，我们对基层单位的风气进行了一次调研，旨在了解基层单位内部的工作
风气和员工之间的相处模式，以便更好地指导和管理基层工作。
经过调研，我们得出了以下情况汇报：
首先，我们发现基层单位的工作氛围整体较为融洽。
员工之间存在着良好的合
作关系，大家在工作中互相帮助，共同协作，形成了良好的工作氛围。
这种氛围有利于工作的开展，也有利于员工之间的沟通和交流。
其次，调研中我们还发现了一些问题。
一些基层单位存在着形式主义和官僚主
义的现象，工作中过分注重程序和形式，而忽视了实质性的工作内容。
这种现象不利于工作的高效开展，也容易导致员工的工作积极性下降。
另外，我们还发现了一些员工之间存在的不和谐现象。
一些员工之间存在着利
益冲突和人际关系不和谐的情况，这种情况严重影响了工作效率和工作氛围。
需要引起我们的高度重视，并采取相应措施加以解决。
针对以上情况，我们提出了一些建议。
首先，我们建议加强对基层单位的管理
和监督，加强对形式主义和官僚主义现象的纠正，确保工作的高效开展。
其次，我们建议加强员工之间的沟通和交流，加强对员工之间关系的管理，营造和谐的工作氛围。
最后，我们建议加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质和工作能力，从源头上解决员工之间的不和谐现象。
综上所述，基层单位的风气调研情况汇报如上。
我们将会根据调研结果，制定
相应的管理措施和改进方案，努力营造良好的工作氛围，推动基层单位工作的高效开展。
希望各位领导和同事们能够共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢！。
转变作风情况汇报
转变作风情况汇报【篇一：转变作风情况汇报】沙雅县农技站开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动情况汇报自2月底以来，农技站按照《沙雅县开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》的要求，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会及地县级三级干部会议精神，紧紧围绕县委、政府的中心工作，紧扣农技推广工作实际，大力倡导和树立“善学习、讲政治、勤做事、重团结、严自律”的工作作风，深入开展了机关干部赴基层转变作风服务群众活动各项工作。
现将我站开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动情况简要汇报如下：一、加强组织领导，积极动员部署。
自县机关干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会召开后，我站加强组织领导，研究制定了《沙雅县农业技术推广站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》、学习计划、学习制度、考勤制度，下发了农技站领导、干部联系帮扶贫困户制度，成立了以党支部书记为组长的活动领导小组，下设了办公室，配备了相应的办公设备，并有专人负责，积极做好了前期筹备工作，于2月23召开了农技站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会，艾合买提阿皮孜书记作了动员讲话，并对农技站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动进行全面安排部署，同时提出了具体要求。
此外，我站站长宣读了《沙雅县农技站机关干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》，使我站全体干部职工进一步明确了活动目标，增强了干部积极开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的积极性。
二、加大宣传力度，营造深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的良好氛围。
自活动开展以来，我站采取形式多样的宣传方式，加大农技站开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动的宣传力度，为我站深入开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动活动营造了良好氛围。
一是在农技站会议室和显要的地方悬挂了开展机关干部赴基层转变作风服务群众活动横幅2条；二是制作了支农惠农政策宣传单，并到对口帮扶村进行了广泛宣传。
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善于沟通深入了解群众疾苦
关于赴基层转变作风工作调研报告—林管站站长：潘东新
重视和善于做好群众工作是我们党的优良传统和制胜法宝。
为进一步加强和完善基层组织体系建设，加强和改进新形势下群众工作、促进我站干部作风根本转变，根据县委组织部《关于印发<精河县开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案>的通知》，我站结合工作实际，开展了“领导干部包村、机关干部包户”工作。
围绕实现“每户有一名机关工作人员挂钩联系，”的目标，按照“一人一户、定向联系、全面服务”的原则，为了方便工作，分别为每位干部职工发放了民情日记本，制作了印有工作人员姓名、职务和手机号码的民情联系卡，以“送政策、访民情、办实事、促发展”，听民声、访民意、办民事，以实际行动学习杨善洲先进事迹、创先进争优秀，认真实践新形势下密切党同人民群众的真实联系。
此项工作自开展以来，全站干部职工统一思想、提高认识，切实增强开展干部下基层活动的责任感和使命感。
通过包村包组工作，使机关干部下基层的过程成为体察民情、反映民意、解决民忧的过程，成为推动发展、促进和谐的过程。
使全体干部成为：尊重群众，当好群众的“自家人”；亲近群众，当好群众的“贴心人”；体察民情，当好群众的“知情人”；反映民意，当好群众的“代言人”；维护民权，当好群众的“保护人”；帮扶
群众，当好群众的“引路人”；带领群众，当好群众的“领路人”。
为更好的联系群众，我站还依托村队文化室建立便民联系点，采取经常性深入联系点与群众沟通，及时掌握群众实际困难的第一手资料，由于制定的活动方案操作性强，支部部署高效有力，包村包组工作得到了村队干部的拥护和支持。
村队成立了相应的机构，村队的干部也加入到此项工作中。
站机关12名干部职工下到村队后，村委会立即结合成员联系群众分工，明确联系对象，帮助协调机关干部与群众的包保工作，村队干部在“下基层帮扶”工作中，积极想办法为机关干部职工出实招，或召开户主会，或带路入户、或介绍村情尽心尽责，使全站下基层转变作风工作掀起高潮。
为使此项工作取得实效，支部在全站深入开展群众工作“三个一”主题实践活动，按照每户有1名机关干部挂钩联系的工作格局，坚持“一人一户、定向联系、全面服务”的原则，着重做好“四个一”工作。
一是记好一本民情日记。
认真听取群众意见，收集村情民意。
认真记录帮助群众解决实际困难的事件，使民情日记成为我镇干部职工的“民心账”。
二是帮扶一户困难家庭。
在所联系的村队帮扶一户困难家庭，通过开展结对帮扶一户困难群众活动的过程，成为实践服务基层、服务群众的过程。
三是办理好一件实事好事。
在“赴基层转变作风”工作中，着力解决群众最期盼、最渴望解决的重点难点问题，使创先争优活动的成果惠及广大群众。
到目前为止，全站干部职工已发放民情联系卡260余张，并就村队提出的文化室设备的添加及整修等实际困难进行了落实，积极帮助村队联系党员，并组织村队全体党员与站机关党员领导干部一起参与学习。
通过开展群众工作“三个一”主题实践活动，有效解决党员干部队伍中存在的为基层和群众服务不够主动的
突出问题，进一步增强广大党员干部的宗旨意识和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，切实提高先进性教育活动的实效性，同时也切实丰富了活动载体，纵深推进创先争优活动扎实有序开展。
在包保工作中认真了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，使自己的群众工作能力和水平得到了提高，党群干群关系进一步密切，以达到凝聚力量、夯实基础，达到访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐同时也需要切实提高干部职工立足实际、高效快速的工作作风为目的，使赴基层转变作风工作落到实处。