工伤案例培训资料
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工伤事故安全知识培训(ppt 63页)
2
培训内容: 一、违章事故案例 二、工伤的认定
三、违章操作员工心理分析
四、工伤的应急处理 五、违章事故的图片和对违章者的忠告
3
一、违章事故案例
1，擅自上机操作 伤害自己
某厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工 备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到 钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管 上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕 所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢 管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工 具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向 上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转 动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使 其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重 损伤。
驶时才可以通行。 禁止在正进行吊装作业的设施下行走，不
准在吊运物件下通行或停留。 不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警
示标志的区域等。 禁止在设备、设施或传送带上传递物品。 在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特
别注意防滑跌。 42
几种通用作业的安全要求
用电安全基本要求
车间内的电气设备不要随便乱动，发生故障 不能带病运转，应立即请电工检修。
经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开 关、插座以及导线等，必须保持完好。
需要移动电气设备时，必须先切断电源，导 线不得在地面上拖来拖去，以免磨损，导线 被压时不要硬拉，防止拉断。
打扫卫生、擦拭电气设备时，严禁用水冲洗 或用湿抹布擦拭，以防发生触电事故。
停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂
安全警示标志牌。
错原则进行补偿。
11
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事 故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种 类。 4、工伤认定负责部门：公司人事部，国家为人力 资源和社会保障局,按国家有关法律执行,员工如有 异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁 决。
培训内容: 一、违章事故案例 二、工伤的认定
三、违章操作员工心理分析
四、工伤的应急处理 五、违章事故的图片和对违章者的忠告
3
一、违章事故案例
1，擅自上机操作 伤害自己
某厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工 备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到 钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管 上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕 所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢 管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工 具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向 上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转 动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使 其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重 损伤。
驶时才可以通行。 禁止在正进行吊装作业的设施下行走，不
准在吊运物件下通行或停留。 不得进入挂有“禁止通行”或设有危险警
示标志的区域等。 禁止在设备、设施或传送带上传递物品。 在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特
别注意防滑跌。 42
几种通用作业的安全要求
用电安全基本要求
车间内的电气设备不要随便乱动，发生故障 不能带病运转，应立即请电工检修。
经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开 关、插座以及导线等，必须保持完好。
需要移动电气设备时，必须先切断电源，导 线不得在地面上拖来拖去，以免磨损，导线 被压时不要硬拉，防止拉断。
打扫卫生、擦拭电气设备时，严禁用水冲洗 或用湿抹布擦拭，以防发生触电事故。
停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂
安全警示标志牌。
错原则进行补偿。
11
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事 故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种 类。 4、工伤认定负责部门：公司人事部，国家为人力 资源和社会保障局,按国家有关法律执行,员工如有 异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁 决。
06271_工伤知识培训ppt课件
弥补家庭经济损失。
2024/1/26
16
申请工伤保险待遇流程
报告工伤
劳动者发生工伤后，应及时向 所在单位报告，并由单位向当 地社会保险行政部门提出工伤
认定申请。
2024/1/26
工伤认定
社会保险行政部门受理申请后 ，进行调查核实，作出工伤认 定决定。
劳动能力鉴定
劳动者经治疗伤情相对稳定后 存在残疾、影响劳动能力的， 应当进行劳动能力鉴定。
2024/1/26
内部报告
了解企业内部的报告流程 ，及时向相关部门报告工 伤事故，以便启动应急处 理机制。
求助途径
掌握向周边人员、专业救 援队伍等求助的方法，以 便在需要时获得及时的援 助。
13
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
了解转运前的准备工作， 如选择合适的转运工具、 确保伤员安全固定等。
2024/1/26
工伤定义
指在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体 、民办非企业单位、基金会、律师事 务所、会计师事务所等组织的职工和 个体工商户的雇工。
2024/1/26Biblioteka 4工伤事故类型与原因
2024/1/26
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害 、起重伤害、触电、淹溺、灼烫 、火灾、高处坠落、坍塌等。
工伤知识培训ppt课件
2024/1/26
1
目 录
2024/1/26
• 工伤概述与基础知识 • 工伤预防与安全措施 • 工伤事故应急处理与救援 • 工伤保险待遇与权益保障 • 工伤事故调查分析与责任追究 • 总结回顾与展望未来
2
CHAPTER 01
2024/1/26
16
申请工伤保险待遇流程
报告工伤
劳动者发生工伤后，应及时向 所在单位报告，并由单位向当 地社会保险行政部门提出工伤
认定申请。
2024/1/26
工伤认定
社会保险行政部门受理申请后 ，进行调查核实，作出工伤认 定决定。
劳动能力鉴定
劳动者经治疗伤情相对稳定后 存在残疾、影响劳动能力的， 应当进行劳动能力鉴定。
2024/1/26
内部报告
了解企业内部的报告流程 ，及时向相关部门报告工 伤事故，以便启动应急处 理机制。
求助途径
掌握向周边人员、专业救 援队伍等求助的方法，以 便在需要时获得及时的援 助。
13
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
了解转运前的准备工作， 如选择合适的转运工具、 确保伤员安全固定等。
2024/1/26
工伤定义
指在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体 、民办非企业单位、基金会、律师事 务所、会计师事务所等组织的职工和 个体工商户的雇工。
2024/1/26Biblioteka 4工伤事故类型与原因
2024/1/26
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害 、起重伤害、触电、淹溺、灼烫 、火灾、高处坠落、坍塌等。
工伤知识培训ppt课件
2024/1/26
1
目 录
2024/1/26
• 工伤概述与基础知识 • 工伤预防与安全措施 • 工伤事故应急处理与救援 • 工伤保险待遇与权益保障 • 工伤事故调查分析与责任追究 • 总结回顾与展望未来
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CHAPTER 01
《工伤培训资料》PPT课件(2024)
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体 、民办非企业单位、基金会、律师事 务所、会计师事务所等组织的职工和 个体工商户的雇工。
2024/1/29
4
相关法律法规解读
《工伤保险条例》
规定了工伤保险的适用范围、缴费标 准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤 保险待遇等内容。
《劳动合同法》
规范了劳动合同的订立、履行、变更 、解除和终止等行为，保障劳动者的 合法权益。
。
高空坠落事故
作业人员在高空作业时，未采 取安全防护措施导致的高空坠
落事故。
中毒窒息事故
在有限空间内作业，因通风不 良、有毒物质泄漏等原因导致
的中毒窒息事故。
2024/1/29
17
经验教训总结与改进措施
加强安全培训
提高员工的安全意识和操作技 能，确保员工能够熟练掌握安
全操作规程。
2024/1/29
工伤保险的目的
保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险。
03
工伤保险的原则
无过失补偿原则、个人不缴费原则、补偿直接经济损失原则等。
2024/1/29
12
参保对象与缴费标准
参保对象
企业、事业单位、社会团体、民办非企 业单位、基金会、律师事务所、会计师 事务所等组织和有雇工的个体工商户应 当依照规定参加工伤保险，为本单位全 部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤培训资料》 PPT课件
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 工伤概述与法律法规 • 工伤预防与安全措施 • 工伤保险制度及待遇 • 工伤事故处理与案例分析 • 工伤康复与心理调适 • 企业责任与员工权益保障
部门发生工伤后安全培训教材
不安全的心理状态
5.盲目从众﹐逆反心理﹙看见别人违章作业﹐有些人也盲目照 着学﹐对执行安全规章制度有逆反心理。如登高作业把安全带 系在腰间﹔看见领导来了赶快脱下手套﹐领导一走又戴手套操 作旋转机床。﹚
6.侥幸心理﹙是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这 种心态的人﹐不是不懂安全操作规程﹐缺乏安全知识﹐也不是 技术水平低﹐而多数是“明知故犯”。在他们看来﹐“违章不 一定出事﹐出事不一定伤人﹐伤人不一定伤我”。这实际上是 把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场﹐以侥幸心理对待 安全操作的人﹐时有所见。
不安全的心理状态
9.好奇心理﹙好奇心人皆有之。它是人对外界 新异刺激的一种反应。有的人违章﹐就是好 奇心所致。例如刚进厂的新从业人员来到厂 里﹐看到什么都新鲜﹐于是乱动乱摸﹐造成 一些机器设备处于不安全状态﹐其结果或者 直接危及本人﹐或者殃及他人。有的人好奇 心很重﹐周围发生什么事都会引起他的注意 ﹐结果影响正常操作﹐甚至事故。﹚
不安全的心理状态
7.惰性心理﹙也可称为“节能心理”﹐它是指在作 业中昼量减少能量支出﹐能省力便省力﹐能将 就凑合的就将就凑合的一种心理状态﹐它是懒 惰行为的心理根据。在实际工作中﹐常常会看 到有些违章操作是由于干活图省事﹑嫌麻烦而 造成的。﹚
不安全的心理状态
8.无所谓心理﹙常表现为违章或心不在焉﹐满不在乎。 这里也有几种情况﹕一是本人根本没意识到危险 的存在﹐认为什么章程不章程﹐章程都是领导用 来卡人的。这种问题出在对安全﹑对章程缺乏正 确认识上。二是对安全问题谈起来重要﹐干起来 次要﹐比起来不要﹐在行为中根本不把安全条例 等放在眼里。三是认为违章是必要的﹐不违章就 干不成活。无所谓心理对安全的影响极大﹐因为 有些人心里根本就没有安全这根弦﹐因此行为上 常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的 多发者。﹚
工伤事故案例教育范文(2篇)
第1篇一、引言工伤事故是生产活动中常见的一种安全事故，给企业和员工带来了巨大的经济损失和人身伤害。
为了提高企业员工的安全意识，加强安全生产管理，本文将以一起工伤事故案例为切入点，对事故原因、处理过程及预防措施进行深入剖析，以期引起广大读者的关注，共同筑牢安全生产防线。
二、案例背景某市一家机械加工厂，员工小王在操作一台数控机床时，由于机床未处于正常工作状态，导致其手指被卷入机床内部，造成严重工伤。
事故发生后，企业迅速启动应急预案，将小王送往医院救治，同时向相关部门报告事故情况。
三、事故原因分析1. 机床故障：经调查，事故发生时，机床因长期未进行维护保养，导致传动部件磨损严重，未能及时发现并排除故障。
2. 安全操作规程执行不到位：小王在操作机床时，未按照操作规程进行，且在发现机床异常时，未及时停止操作，导致事故发生。
3. 安全教育培训不足：企业对员工的安全教育培训不够，导致员工安全意识淡薄，对潜在危险认识不足。
4. 企业安全管理不到位：企业对安全生产的重视程度不够，未能及时发现和消除安全隐患，对员工的安全操作监督不力。
四、事故处理过程1. 企业迅速启动应急预案，将受伤员工送往医院救治，并垫付医疗费用。
2. 企业积极配合相关部门进行调查，如实报告事故情况。
3. 企业对事故原因进行深入分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 企业对相关责任人进行严肃处理，给予行政处分，以警示其他员工。
五、预防措施1. 加强设备维护保养：企业应建立健全设备维护保养制度，定期对设备进行检查、保养，确保设备处于良好状态。
2. 严格执行安全操作规程：企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识，确保员工严格按照操作规程进行操作。
3. 加强安全监督检查：企业应加强对生产现场的安全监督检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 完善应急预案：企业应制定完善的应急预案，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行处置。
5. 强化安全文化建设：企业应积极营造“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围，提高员工的安全意识。
2020年工伤案例(安全宣导培训)
案例-3
★工伤事故原因分析： 1、肇事车辆未按交通规则行车，斑马线未减速行驶或闯红灯 2、当事人行走斑马线未驻步观察过往车辆，安全意识薄弱
★改善措施： 对所内人员加强交通安全知识宣导，向员工反复强调交通安
全意识，增强事故预防和应急处理能力，增强员工自我保护意识 和能力，做到细观察再行动。
案例-4.1
案例-2
★工伤事故主要经过： 2020年5月23日下午16点50分左右，吉林营业部吉林所魏某
拜访客户结束后返回公司，在上楼梯时踩空，脚部肿起，无法行 走，随即组长将该员送往吉林市骨伤医院急诊检查，通过X光检 查，诊断为左足第一跖立管骨折，拱骨骨折。通过休养及阶段性 复查结果，康复效果不理想。2014年11月7日通过工伤复发审批 通过，现就诊于吉林省中日联医院南湖分院（复发定点医院）治 疗。
★工伤事故结果： 1、伤员状况：现已康复，正常上班 2、工伤等级：拾级
案例-4
★工伤事故原因分析： 1、员工安全作业意识薄弱 2、对作业环境存在的安全隐患认知不足 3、库房空间狭窄，取栈板时没有做好安全防范，导致受伤
★改善措施： 1、加强安全知识宣导，提升员工安全知识，增强事故预防 和应急处理能力，增强员工自我保护意识和能力 2、登高作业需确认好梯子放稳、站牢后再作业 3、做到细观察再行动，拿稳、放牢后再离开
案例-3.2
★工伤事故主要经过： 2020年4月24日上午08点30分左右，辽北营业部沈直所房某
骑电动车上班途中，在通过南京街与抚顺路交叉口时，与一辆出 租车发生碰撞，造成右手肘部出血，当即被送往沈阳市第四人民 医院进行救治，经诊断为腰椎横突骨折，右臂挫伤，需住院治疗， 现已康复正常上班
★工伤事故结果： 1、伤员状况：现已康复，正常上班 2、工伤等级：拾级
工伤事故案例分析培训
二、典型工伤事故分析及预防措施
案例： 2015年2月11日，我公司某钻孔工人，在钻孔作业时， 由于铝屑堵塞，自动钻孔机停止了作业。该工人用手清理 热处理后的效果 涂装后的效果 红外装置旁的铝屑，在清理过程中，钻孔机启动，钻孔台 下落，导致该工人的右手中指被轧伤。 此次事故造成该工人右手中指末节开放性骨折的严重 损伤。
二、典型工伤事故分析及预防措施
预防机械伤害的措施： 1.检查、检修设备前必须严格执行断电、挂严禁合闸标志牌操 作。 涂装后的效果 2.热处理后的效果 设备容易对人体产生伤害的位置，必须加装保护措施。 3.合理布局电源，原则是易于紧急停用设备及避免误开 4.不得擅自改装设备。 5.不得在设备运转的过程中不得进行清理、卡料、上油等操作。 6。不得擅自进入运行设备的危险区域。 7.正确使用劳动保护用品。 8.严格按照操作规程进行作业。
涂装后的效果
二、典型工伤事故分析及预防措施
类型一：机械伤害 主要指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与 热处理后的效果 涂装后的效果 人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、 刺等形式的伤害。各类转动机械的外露传动部分（如齿轮、 轴、履带等）和往复运动部分都有可能对人体造成机械伤 害。
工伤事故案例分析培训
编制：安全管理办公室
培训内容：
一、2014年工伤情况介绍 二、典型工伤事故分析及预防措施
一、2014年公司工伤概况
2014年我公司共发生工伤事故40起，下面对这些事故进行分析
一、2014年公司工伤概况
热处理后的效果
涂装后的效果
一、2014年公司工伤概况
热处理后的效果
涂装后的效果
二、典型工伤事故分析及预防措施
事故分析：本次事故原因是钻孔机铝屑遮挡红外感应器导致 停机 ，钻孔工用手清理遮挡物后机器马上启动，导致轧伤。 针对同类情况避免措施： 热处理后的效果 涂装后的效果 ①任何设备异常情况应停机断电后再作处理。
工伤事故预防教育ppt课件
工伤﹕“心中永远的痛”
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货
导致工伤事故发生两个最主要的原 因是:人的不安全因素和物的不安 全状态.其中人的不安全因素占事 故隐患的80%至90%。只有把人的 工作做好了，才能从根本上为安全 生产提供可靠保证。
1
工伤事故案例之一
➢事故經過﹕ 注塑部员工张三在碎料房用手端起一 箱水口上台梯，准备倒入碎料机时， 台梯晃动，脚踩偏，从台梯上摔倒在 地。导致右第6肋骨骨折。 伤害程度：重伤 部门改善措施： 往碎料机倒料时，一箱水口不能过重。
20
5.事故发生后调查和处理不及时,未能及时改 善,导致同一岗位重复出现工伤.主要表现一些 部门发生工伤后迟迟不向安全主任报告,致使 安全主任无法掌握工伤发生的真实情况,错过 最佳教育时机,同时没有教育其它员工,导致出 现接二连三发生工伤.
6.别个员工有好胜心、好奇心以及求知欲望或 对抗情绪等方面心理,产生与常态心理相对抗, 偏偏去做不该做的事情,导致事故发生.
张某右小腿严重毁损伤，胫骨、腓骨粉碎 性骨折，送医院后将右小腿截肢，4级伤残。
12
外厂工伤事故案例之六
事故经过：
2004年10月5日，东莞某电子 厂五金工模部工模补师陈某在 使用铣床加工模板时，因变速 器开关护盖松脱，导体外露， 在伸手去触摸开关时，导致触 电。且在触电后其他人未及时 发现切断电源，陈某被严重电 伤。
15
纸箱包装带上的铁接口划破手 对 策：带好手套并且搬运货物时不要提拉包装带，因为包装带很容易 断裂及人体失去平衡，会造成手划伤或者更严重的安全事故。 正确、错误操作对照：
16
溜车造成人员腿部创伤 对 策：禁止在任何场合溜车、叉车上载人，叉车上没有货物时必
须拉着车走 正确、错误操作对照
17
卸货时从中间抽货，上面的货物崩塌而砸伤脚 对 策：卸货时必须由上而下卸载，禁止从中间抽货