机械加工车间规章制度
机械加工企业规章制度范文
机械加工企业规章制度范文第一章总则第一条为规范企业管理，保障生产安全，提高生产效率，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司机械加工车间所有员工。
第三条全体员工都要自觉遵守本规章制度，严格执行工作要求，服从管理，共同维护企业利益。
第二章工作制度第四条上班时间：早8:00-12:00，下午13:30-17:30；晚班为18:00-22:00。
周一至周五，每周工作六天。
第五条请假规定：员工因病、事假等原因请假，需提前向主管领导请假，须提供请假事由、请假时间，未经批准不得擅自请假。
第六条迟到早退：员工须按时上班，未经批准不得迟到早退。
迟到或早退超过三次，公司将予以相应处罚。
第三章生产安全规定第七条遵守操作规程：员工在进行机械加工作业时，必须按照操作规程操作，切勿违规操作，以免发生意外。
第八条安全防护：员工在工作时必须戴好相应的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，严禁在未戴好安全用品的情况下操作设备。
第九条机械设备维护：员工在使用机械设备时，需认真做好设备维护保养工作，确保设备正常运转。
第十条紧急情况处理：一旦发生紧急情况，员工应立即停止工作，按照应急预案进行逃生和报警。
第四章纪律规定第十一条工作纪律：员工在工作中必须保持良好的工作态度，积极主动，勤奋工作，严守工作纪律，杜绝懒散敷衍。
第十二条禁止违规行为：严禁员工在工作中违规操作、偷工减料、损坏设备等行为，一经发现将受到严厉处罚。
第十三条遵守生产安全规定：员工在工作中必须遵守生产安全规定，严禁在作业中擅自违反操作流程，以免引发事故。
第五章奖惩措施第十四条奖励机制：公司将根据员工的出色表现给予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十五条处罚措施：员工若违反规章制度或造成事故，将受到公司的处罚，如扣工资、警告等。
第六章其他规定第十六条禁止吸烟：公司内严禁吸烟，违者将受到相应处罚。
第十七条禁止私带家属：员工不得在工作时间私带家属进入工作区域。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司保留对规章制度的最终解释权。
机械加工车间管理规章制度及改善(通用7篇)
机械加工车间管理规章制度及改善（通用7篇）机械加工车间管理规章制度及改善（通用7篇）机械加工车间管理制度怎么写？制度是人们有目的地建构的一种存在。
组织系统的存在会伴随着价值判断，价值判断会规范和影响组织系统内人们的行为。
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机械加工车间管理规章制度及改善（精选篇1）一、机修车间设立设备管理员，负责本厂全部机具设备的登记入册，建立设备档案，定期进行维修保养，做好记录，保养完毕后，要履行签字验收手续。
二、设备管理员要根据实际需要做好机具设备、仪器、仪表的购置计划，经主管审批后方能采购。
三、本厂所有的机具设备、工具、仪器、仪表要确定使用年限，根据价值大小列入固定资产或低值易耗品。
在使用年限内，如有丢失、损坏应予以赔偿，经管理员检验，确属质量问题的需由设备管理员和主管鉴定后方可减免赔偿。
四、固定不能移动的专用工具设备，如车床、磨床、油泵试验台等，由专门操作人员保管、维修、保养。
其他人一律不得上台操作。
电焊设备由钣金工人专门使用、保养。
五、一般公用的工具，如绞刀、前轮定位仪等，由仓库保管员保管，使用借出、归还要登记，办理交接手续。
由于使用中违反操作而损坏的，由使用者赔偿；由于保管不当引起的损坏，由保管员承担责任。
六、举升机之类的重大公用设备，厂部指定专门班组保管维修，并由设备管理员巡查监督。
如发现违章操作，要给予30--50元罚款。
造成损坏的，应予以赔偿。
七、要提高设备的利用率，对长期闲置不用的设备，要妥善保管好。
八、厂部每季度要对机具、设备、仪器、仪表进行一次检查。
平时要进行抽查，发现问题要及时处理。
对于保管好的要予以表扬，如发现丢失、损坏的要追究责任。
九、设备管理员要认真履行岗位职责，如发生失职引起设备损坏，造成损失的要追究责任。
机械加工车间管理规章制度及改善（精选篇2）一、目的设备是生产的物质基础，润滑是保证设备正常运转的必要条件。
机械加工车间员工管理制度【10篇】
机械加工车间员工管理制度【10篇】机械加工车间员工管理制度【精选10篇】机械加工车间员工管理制度精选篇1第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。
第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依《行政管理制度》处理。
第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
机械加工行业车间管理制度
第一章总则第一条为确保机械加工车间生产秩序，提高生产效率，保障产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有机械加工车间，包括但不限于冲压、焊接、车削、铣削、磨削等工序。
第三条本制度旨在规范车间作业与管理，提高车间管理水平，确保生产目标的实现。
第二章车间组织与管理第四条车间应设立车间主任、技术主管、安全员等岗位，明确各岗位职责，确保车间各项工作有序进行。
第五条车间应建立健全生产计划、质量管理体系、安全管理制度等，确保各项制度得到有效执行。
第六条车间应定期召开生产会议，分析生产进度、产品质量、设备状况等，及时解决生产中出现的问题。
第三章员工管理第七条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，服从车间管理，积极参加生产活动。
第八条员工需接受岗前培训，熟悉生产流程、设备操作、安全规程等，确保上岗操作安全、规范。
第九条员工应严格按照操作规程进行作业，不得违章操作，严禁酒后作业。
第十条员工应爱护设备，定期进行设备保养，发现设备故障及时上报，确保设备正常运行。
第四章生产管理第十一条生产计划应根据订单情况、原材料供应、设备状况等因素合理制定，并严格执行。
第十二条车间应设立生产调度岗位，负责生产计划的执行与调整，确保生产进度。
第十三条车间应建立质量管理体系，对生产过程进行严格监控，确保产品质量。
第十四条车间应定期对产品进行检验，不合格产品不得出厂。
第五章安全管理第十五条车间应设立安全员，负责车间安全管理工作。
第十六条车间应定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十七条车间应配备必要的安全防护设施，确保员工安全作业。
第十八条车间应建立健全安全事故处理制度，对事故原因进行分析，采取预防措施。
第六章奖惩制度第十九条对在生产过程中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度、造成不良影响的员工给予批评、处罚，直至解除劳动合同。
第七章附则第二十一条本制度由企业生产部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
机械厂加工规章制度
机械厂加工规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，增强员工安全意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡进入公司工作都必须遵守。
第三条公司加工车间是生产加工核心部门，所有员工必须严格遵守加工车间的各项规章制度。
第二章加工车间安全规定第四条所有员工进入加工车间必须穿戴符合国家安全标准的工作服，必须戴好安全帽，并佩戴好防护眼镜。
第五条在加工车间工作时，员工严格遵守安全用电管理规定，不得私拉乱接电源，严禁使用不合格电气设备。
第六条禁止在加工车间吸烟或者使用明火，不得擅自修改设备结构或者进行非正常操作。
第三章工艺流程规定第七条加工车间内的设备必须按照规范操作流程进行调试，不得随意更改参数设置。
第八条加工车间的工程师必须制定详细的工艺流程，并加强对员工的培训，确保操作符合标准。
第九条在加工车间进行生产加工时，严格按照产品图纸要求进行操作，不得擅自改动。
第四章设备维护规定第十条加工车间内的设备必须定期进行保养和维护，保持设备在良好的工作状态。
第十一条设备维护必须由专业技术人员进行，并填写维护记录，定期进行设备检查。
第十二条在设备维护时，必须注意安全防护措施，切断电源并挂牌示警。
第五章废品处理规定第十三条加工车间产生的废品必须移交到指定的区域进行处理，不得随意扔置。
第十四条废品处理必须按照公司相关规定进行分类，有害物质必须特殊处理，不得随意排放。
第六章管理制度第十五条加工车间必须建立科学的管理制度，明确各岗位职责和工作流程。
第十六条加工车间的工作人员必须定期接受安全培训和技术培训，提高职业技能。
第十七条加工车间的管理人员必须加强对员工的监督和检查，确保各项规章严格执行。
第七章处罚规定第十八条对于违反本规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重给予相应处理，严重者将追究法律责任。
第十九条对于因违规行为导致的设备事故或者安全事故，将严肃追究相关责任人责任。
第八章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要调整，将另行制定相应规定。
机械加工厂员工规章制度5篇
机械加工厂员工规章制度5篇机械加工厂员工规章制度（精选篇1）一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
机加工工厂车间规章制度
机加工工厂车间规章制度第一章总则为规范车间内部管理，提高生产效率和产品质量，保障员工的安全和权益，特制定本规章制度，供全体员工遵守。
第二章作息时间1. 车间作息时间为每天早8:00至晚5:00，中午12:00至1:00为午休时间，每周六、日休息。
2. 迟到早退次数累计三次以上，将受到相应的处罚。
第三章工作纪律1. 严禁在工作时间内做与工作无关的事情，包括玩手机、看视频等行为。
2. 工作时需穿戴工装、带好安全帽，按照工作流程进行操作。
3. 禁止在车间吸烟、饮食、喧哗等影响工作的行为。
4. 尊重上级和同事，保持车间内部良好的工作氛围。
第四章安全生产1. 坚决执行安全生产规定，不得违反安全操作规程。
2. 操作机械设备时必须熟悉设备的使用说明，按照操作规程进行操作。
3. 对于有安全隐患的设备及时上报，确保设备的正常使用。
4. 发现异常状况或安全事故及时报告，不得隐瞒。
第五章产品质量1. 严格执行产品质量要求，保证产品合格率达到标准。
2. 每道工序需经过严格检验，不合格品不得流入下一道工序。
3. 对于质量问题要及时进行追溯及处理，确保产品的质量可控。
第六章管理制度1. 车间内设立班组长、组长、操作工、学徒等岗位，进行分工管理。
2. 每月进行一次全员培训，提高员工的业务能力和安全意识。
3. 坚持定期进行车间的环境清洁和设备维护保养，确保车间的卫生和安全。
第七章处罚制度1. 对于违反规章制度的员工，根据情节轻重，采取相应的处罚措施。
2. 违反安全生产规定的，将按照公司安全生产管理制度进行处理。
3. 比较严重的违规行为将会影响个人的信誉和晋升机会。
以上规章制度由车间主管进行制定和监督执行，希望全体员工能自觉遵守，共同维护好车间的秩序和良好的环境。
机械加工厂规章制度（5篇）
机械加工厂规章制度一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30____11︰15，下午12︰00____17︰00；生产人员：上午07︰30____19︰30，晚上19︰30____07︰30.1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，____分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，____分钟以内罚款____元。
迟到10____分钟(含____分钟)的每次均罚款____元。
一个月内累计迟到的次数达____次者(含____次)，记旷工一天。
4.若一个月内累计迟到的次数达____次以上(含____次)，或半年内累计迟到的次数达____次以上(含____次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
(二)班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
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机械加工车间规章制度 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998车间规章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、按厂部规定的时间上下班。
迟到、早退超过15分钟者，一次罚款20元。
2、在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸、手机的行为，违者一次罚款20元。
3、爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。
4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。
5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。
6、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。
如有造成设备损坏的，全额赔偿。
7、所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以20元罚款。
以上条例请各位员工认真执行，车间主任监督，如有违反严肃处理，并追究车间主任责任。
盐边县万桦机械制造有限责任公司二○一一年十二月九日生产车间管理制度一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间, 违者罚款20元。
2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次处以20元罚款。
3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。
如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处20元罚款。
造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。
造成安全事故者将交公司处罚。
5、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。
6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。
操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以20元罚款。
7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。
8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全，违者每次处40元罚款。
9、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处20元罚款。
10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹,违者每次处以20元罚款。
11、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。
12、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25％罚款(本制度不包括第11条)。
二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
四、本制度从二○一一年十二月一日起执行。
工业企业质量责任制质量责任制 1 目的为了加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使考核和工作制度化，杜绝职责不清、工作不到位、考核不严、处罚不准确等现象的发生，从而达到提高产品质量的目的。
2 适用范围适用于本公司内部全体正式职工和临时工。
3 考核办法质量部和/或公司决策层授权考核人员根据违规行为的情况、性质、对产品影响程度，对顾客的影响程度以及违规行为发生时的主客观原因，把违规处罚程度分为1000元、500元、300元、200元、100元、50元六个等级。
500元以上处罚由质量部报总经理办公室审定，总经理批准，以专题通报公布。
4 具体内容技术中心 4.1.1 产品设计室 a) 在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予200元以上处罚。
b) 对于新产品试制、设计技术人员要跟踪到车间，负责验证可靠性。
如果在投放顾客50台（套）内，满足不了顾客要求，技术人员负有跟踪、验证责任，对责任者要分别给予200元以上处罚。
c) 为满足顾客对产品质量改进的要求，产品设计室必须及时补充、修改有关技术标准、图纸、资料等。
若因补充、修改不及时，影响产品质量或使质量问题得不到解决，每出现一次，对责任者给予100元处罚。
d) 在对产品回用审批程序中，产品设计室对超出标准的数据内容，有权决定使用，但对其质量影响负责，若因审批不慎重，不正确而发生质量问题，对责任者给予200元处罚。
e) 对在生产现场中出现的设计问题，原则上当天要给予答复，提出处理方案，若工作不负责任，互相推诿致使发生质量问题，对责任者给予200元或300元以上处罚。
共9页共9页第2页 f) 化验、金相检验员要管理好原始记录和存样，以备复查。
若出现一次记录，存档混乱、遗失，对责任者给予100元处罚。
g) 计量、化验、金相人员，要管理好自己所用的材料。
对于试剂、药品、配件、器具的使用，要提前两个月报出需用计划。
若因计划不够，造成影响检验，对责任者给予100元处罚。
标准化资料室 a) 对新产品的产品图纸，工艺图纸要及时进行标准化审查，若因审查不仔细或延误时间，造成影响的，对责任者给予200元以上处罚。
b) 试制和成熟产品的工艺、工模夹具图纸以及技术更改通知单等，发放要及时，若因发放不及时或错、漏发，造成影响的，对责任者给予200元以上处罚。
造成经济损失，按损失额30%赔偿。
c) 要做好公司产品标准、验收标准、产品说明书、包装标准等资料的保密工作，若因管理不当，造成泄密的，对责任者给予500元以上处罚。
d) 要妥善管理图书、期刊等资料，若有遗失或损坏的，对责任者给予100元以上处罚。
其他人员 a) 技术中心内部日常管理，对外协调联系人员要搞好中心办公室卫生、会议组织、绩效考核等事务性工作，若因工作责任心不够，造成不良影响的，给予责任者100元以上处罚。
b) 网络管理人员要妥善管理微机信息库资料，进行分类备份；防止网络出现故障，并要有防错措施。
若因工作责任心不够，造成不良影响的，给予责任者100元以上处罚。
c) 新产品试装人员要及时将试装情况反馈产品设计人员，若因工作责任心不够，造成不良影响的，给予责任者100元以上处罚。
质量部 a) 秉公执章、严肃认真、作风正派、办事公正是质管人员的职业道德。
违背上述职业规范的行为，一次给予责任者300元以上处罚。
b) 质管员要认真贯彻执行检验标准及各种检验指导书，如有擅自违背标准或违背检验程序的行为，对责任者给予200元处罚。
c) 质管员要有高度责任感，不出差错，若没有尽到验证责任，发生质量问题，无论问题发生在加工、装配工序，还是发生在用户，只要从数量上达到5%，或者从数量上不共9页第3页足5%但直接损失超过千元，均属于错检、漏检事故，经济损失千元以下的给予责任者200元级以下处罚。
经济损失千元以者给予300元以上处罚。
d) 验证工作要做到准确、及时，工序检验随时检查，在报检三日内要出具检验结果，若因检验不及时影响生产或因检验不及时出现不合格，给予责任者100元处罚。
e) 质管人员要做好检验状态标识的监督管理工作，对本辖区检验的合格、待检、检后待处理、不合格要及时督促操作工做好标记和隔离，并做好质量跟踪、负责到底，若因质量责任心不够，出现上述原因造成的质量事故，对责任者给予100元以上处罚。
f) 对于首批供货的外协外购件，验证时必须得到分承包方的ISIR（样件检验）报告，确保质量审核可靠。
违反上述规定，责任者给予100元处罚。
g) 外检员要对责任内的配套厂，做好每批次验证产品的标记记录，使产品质量有追溯性。
上述规定管理混乱，造成质量责任无法追溯情况，对责任给予200元处罚。
h) 质管人员要严格做好抽查记录，使质量凭证能够满足公司生产经营管理的需要。
若出现没有记录、没有归档、没有保管，没有保管到期限等情况，对责任者给予200元处罚。
i) 质量部要对责任内的配套厂建立质量档案、记录主要配套件的批次情况、不合格情况及不合格原因。
并做好质量信息反馈记录，缺少一个厂商的质量档案，对责任者给予200元处罚。
物资采购部采购物资必须坚持定点采购的审批原则，未经审批乱采购，对于责任者给予处罚；未经审批乱采购，造成损失，按损失价值的30%给予处罚。
采购员采购物资，凡是用于重型桥、悬架桥等产品上的，必须及时报检。
对于不报检者，一次给予200元处法，造成经济损失，按损失额的30%给予处罚。
进货物资进公司后，必须在四小时内报检，生产急需立即报检，对于首批供货的厂家、品种须向质量部说明；报检时要求准确定明厂商、名称、型号、数量。
若因报检不及时、不准确，出现混乱引起质量问题，对责任者给予100元处罚。
对于报检物资，办理财务入帐时，必须依凭配套件报验单。
对弄虚作假者，一次给予300元以上处罚。
采购物资进公司，必须具备质量证明，如合格证或相应的检验资料（检验单、材质单、探伤单等）。
对于外协、外购不合格产品，本市区的要在30天内退出库房。
违反上述规定，每共9页共9页第5页营销公司要建立发桥台帐，记录每批发出厂家、数量、型号、生产日期。
违反上述规定，每起对责任者给予100元以上处罚。
售后服务人员对责任范围内的质量问题要积极、及时搞好服务。
若因服务工作不主动、不及时，受到顾客投诉，对责任者给予200元以上的处罚。
售后服务人员要及时反馈质量信息，对于重要的质量问题，要完整反馈以下内容；生产日期、左右位置、零部件特征、比例、原因分析、工位号等。
如果反馈信息没有尽到自己的责任而影响公司处理质量问题，每起对责任者给予100元以上处罚。
售后服务人员为夸大自己的工作量，弄虚作假，夸大质量问题，给公司造成混乱，一经查实，对责任者给予300元以上处罚。
仓库自制半成品件、成品件及外协外购件，必须坚持凭检验合格单入库的原则，没有检验合格单坚决不得投用。