养老并轨五因素将加剧不公 只能认命
养老“碎片化”有违公平必须并轨
养老“碎片化”有违公平必须并轨作者：滕朝阳来源：《公民与法治》 2013年第2期长期以来，机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”饱受社会诟病。
近日，人社部副部长胡晓义表示，随着社保标准的提高和改革的不断推进，“双轨制”终将合并统一。
专家虽早已指出，“并轨”乃大势所趋，如今主管部门负责人作同样的表示，仍给人以不同寻常之感。
这当然会让企业人员看到希望，同时也可能使机关事业单位人员感到不安，因为从“双轨制”到“并轨”，涉及重大的利益调整，而在此过程中，必然触碰后者的既得利益。
如果只在增量上做文章，大家都来向高标准看齐，国家的财力不可能承受，更难以持续。
不过，“双轨制”的合并统一，目前更多的还只是一个获得广泛认同的、业已明确的改革方向，而非短期内便可实现的目标。
仅以养老保险制度而言，早在2008年，国务院已出台推进五省市事业单位养老保险制度改革试点，但迄今似未见试点单位有正式实施方案。
改革遭遇的困难由此可见。
抽象地谈改革，谁都点头称是，一触及自身利益，态度就可能两样。
很多大学毕业生在万里挑一的竞争局面中，仍以做公务员为职业首选，是因为都怀着为人民服务的强烈愿望吗？很多人削尖脑袋往事业单位挤，是因为都怀着强烈的事业心吗？坚硬的现实摆在那儿，进了机关事业单位，在职时旱涝保收，退休之后所享受的待遇也远高于机关之外的人。
“并轨”改革的阻力，就来自机关事业单位的既得利益群体，以及与此利益攸关的群体。
生、老、病、死，是自然规律，也是“自然正义”，而做到病有所医、老有所养，则不能不建立在社会正义的基础之上。
企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度，机关事业单位的退休金则由国家财政统一发放，这样的“双轨制”完全是人为的结果，虽不无历史原因，但又有什么正义可言呢？有专家指出，我国现行的养老金制度还不止是“双轨制”，而是“双轨制”之下的极为繁多的不同制度安排，衍生出了数以百计的小制度；也就是通常所说的“碎片化”。
事业单位养老保险并轨问题及对策
事业单位养老保险并轨问题及对策事业单位养老保险并轨问题及对策随着2022年国务院出台事业单位养老保险相关政策，标志着正式落实事业单位养老保险并轨。
其对传统的事业单位养老保险双轨制度进行改革，不仅将养老保险制度进行统一，还将传统事业单位养老保险制度存在的差异化进行极大降低，有效缓解退休人员的社会矛盾，促进社会和谐发展。
但是，在并轨过程之中，一些隐含在内部的问题逐渐显现出来，本文立足事业单位养老保险并轨的主要内容，针对并轨过程之中的问题，提出相关建议。
一、事业单位养老保险并轨的主要内容对传统养老保险双轨制度进行改革，使企业单位退休人员与事业单位退休人员的养老保险待遇差距逐渐减少。
对于事业单位退休人员中的“老人”，将改革前的待遇项目或者规定纳入基本养老金发放的范围，其余以过去传统的形式发放；对于事业单位中的“中人”，养老保险通过建设平稳过渡周期,保持总体待遇不降低；对于事业单位中的“新人”，根据多缴纳、多收益的原则，职业年金构建、视同缴费年限核算等为保持待遇水平提供基础保障。
像大型国有企业的中间管理机构，对于进入养老保险并轨的退休人员，一方面，参照公务员标准发放的人员其待遇不会减少，而事业编制人员的退休养老保险却存在一定的减少情况；另一方面，随着人口老龄化的加剧，仅靠原来单一的养老保险制度已经无法满足当前的需求。
因此，利用基本养老保险、职业年金、个人储蓄养老保险三位一体的多支柱养老保险体系，构建统一、合理、可持续发展的养老保险制度是当前各个单位所必须面临的问题。
事业单位在进行养老保险并轨改革的同时，还要注重创新，不断完善缴费平等指数，特别是职务指数和单位人员等级指数的明确划分，对各地区指数进行有针对性地合理统计，不断适应养老金的不同需要，不断平衡缴费指数，将退休补贴差异降到最低，从而有效彻底落实基本待遇。
二、事业单位养老保险并轨的主要问题1.社会公平性问题。
当前，我国企业职工在职的时候，是由企业和个人共同按照一定的标准对养老保险进行缴纳，职工在退休之后，可以按月领取相应的养老保险金额；事业单位职工的养老保险制度，是根据经济形势由国家财政统一发放保险金额。
养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路
养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路随着我国人口老龄化问题日益严重，养老保险制度改革成为一个亟待解决的问题。
在过去的一段时间里，我国已经陆续实施了一系列的养老保险制度改革，其中最重要的一项就是养老金的并轨。
养老金的并轨旨在统一各类单位的养老保险制度，保障不同群体的养老权益。
而在这一改革过程中，机关事业单位的养老保险制度改革面临着一些困境，需要我们找到合适的解决思路。
现行机关事业单位养老保险制度改革面临的困境主要表现在以下几个方面：一是存在制度差异。
由于历史原因和各自单位的特殊情况，机关事业单位的养老保险制度各不相同，有的单位的养老保险制度相对完善，而有的单位的养老保险制度则相对落后。
这种差异化的制度设置造成了在养老金并轨的过程中，一些单位将面临养老金接轨的难题。
二是养老金支付压力。
在养老金并轨的过程中，机关事业单位的养老金支付会面临一定的压力。
有的单位或者部门可能需要承担更大一部分的养老金支付责任，这样一来就会导致养老金支付的不均衡和不公平。
三是制度适应问题。
在养老金并轨的过程中，机关事业单位的一些特殊制度设置可能需要进行调整或者改革。
这种制度适应不灵活，导致了一些机关事业单位养老保险制度改革的困难。
机关事业单位养老保险制度改革在养老金并轨的过程中面临的困境主要包括制度差异、养老金支付压力以及制度适应问题。
如何解决这些问题，需要我们找到合适的解决思路。
解决机关事业单位养老保险制度改革的困境，需要从制度统一出发。
即通过立法等手段，逐步消除机关事业单位之间的制度差异，使得不同单位的养老保险制度更加统一和公平。
解决养老金支付压力问题，需要加强财政支持。
可以通过中央和地方政府的财政补助等方式，帮助一些负担较重的单位或者部门分担部分养老金支出，减轻他们的财务压力。
解决制度适应问题，需要加强与协调。
养老金并轨的过程需要充分征求各个机关事业单位的意见和建议，加强协调，使得制度改革更加灵活和适应市场。
废除养老保险制度的可能性与影响分析
废除养老保险制度的可能性与影响分析随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度成为社会关注的焦点。
然而，有人提出了废除养老保险制度的观点，认为这一制度存在种种问题，不利于社会的发展。
本文将对废除养老保险制度的可能性与影响进行分析。
一、废除养老保险制度的可能性废除养老保险制度的可能性存在，但需要考虑以下几个方面的因素。
1. 财政压力：废除养老保险制度将导致财政负担的转移。
目前，养老保险制度由政府和个人共同承担，废除后，政府将失去养老保险的收入来源，需要通过其他途径来解决养老问题。
这将给财政带来巨大的压力，可能导致财政赤字的进一步扩大。
2. 社会稳定：养老保险制度的废除可能引发社会不稳定因素。
废除后，许多老年人将失去养老金的来源，生活质量将大幅下降。
这可能导致老年人的不满情绪，甚至引发社会动荡。
因此，废除养老保险制度需要谨慎考虑社会稳定的问题。
3. 公平性问题：废除养老保险制度可能导致社会贫富差距的进一步扩大。
目前，养老保险制度可以保障老年人的基本生活需求，废除后，贫困老年人将面临更加困难的生活。
这将加剧社会的不公平现象，可能引发社会矛盾。
综上所述，废除养老保险制度的可能性存在，但需要综合考虑财政压力、社会稳定和公平性等因素。
二、废除养老保险制度的影响废除养老保险制度将对社会产生深远的影响，主要体现在以下几个方面。
1. 老年人生活水平下降：废除养老保险制度将导致老年人的生活水平大幅下降。
目前，养老保险制度可以为老年人提供一定的经济保障，废除后，老年人将失去这一来源，生活将变得更加困难。
2. 社会矛盾加剧：废除养老保险制度可能引发社会矛盾的加剧。
废除后，贫困老年人将面临更加困难的生活，可能引发社会不满情绪，甚至引发社会动荡。
这将对社会的稳定产生负面影响。
3. 财政压力转移：废除养老保险制度将导致财政压力的转移。
目前，养老保险制度由政府和个人共同承担，废除后，政府将失去养老保险的收入来源，需要通过其他途径来解决养老问题。
养老金并轨改革迫在眉睫
养老金并轨改革迫在眉睫在当今社会，养老金并轨改革已成为一个备受关注且亟待解决的重要问题。
这一改革不仅关系到广大劳动者的晚年生活保障，也对社会的公平与稳定产生着深远影响。
首先，我们来了解一下什么是养老金并轨。
简单来说，养老金并轨就是要将现行的机关事业单位退休制度和企业职工养老保险制度进行整合与统一，消除两者之间存在的差异，实现公平、可持续的养老保障体系。
过去，机关事业单位和企业实行的是不同的养老金制度。
机关事业单位人员的养老金由财政全额拨款，退休后的待遇相对较高且稳定；而企业职工则需要按照一定比例缴纳养老保险费，其养老金待遇往往受到多种因素的影响，如缴费年限、缴费基数等，导致总体待遇水平相对较低。
这种双轨制的存在，引发了一系列的问题。
从公平性角度来看，养老金双轨制显然是不公平的。
同样是为社会做出贡献的劳动者，仅仅因为所在单位的性质不同，退休后的待遇就相差悬殊，这违背了社会公平的原则。
这种不公平容易引发社会矛盾，影响社会的和谐稳定。
在经济发展层面，养老金双轨制也不利于人才的合理流动。
由于不同单位的养老金待遇差异较大，人们在选择职业时，可能会更多地考虑退休后的待遇，而不是个人兴趣和职业发展前景。
这会导致人才配置的不合理，阻碍市场经济的健康发展。
此外，随着我国人口老龄化的加剧，养老负担日益沉重。
机关事业单位养老金由财政兜底，给财政带来了巨大压力。
而企业职工养老保险基金的收支平衡也面临着严峻挑战。
在这种情况下，养老金双轨制的存在使得养老保障体系的可持续性受到严重威胁。
那么，为什么养老金并轨改革迫在眉睫呢？一方面，社会公平的诉求越来越强烈。
人们渴望在养老保障方面享有平等的权利和机会，希望通过改革打破身份壁垒，实现真正的公平待遇。
另一方面，经济社会的发展需要一个更加公平、高效的养老保障体系来支撑。
统一的养老金制度能够促进人力资源的优化配置，激发市场活力，为经济的可持续发展提供有力保障。
为了推进养老金并轨改革，我们需要采取一系列措施。
我国养老金双轨制改革问题探析
我国养老金双轨制改革问题探析张飞霞【摘要】我国养老保险双轨制是我国计划经济体制向市场经济体制转型时期的产物,是指企业与机关事业单位采取两种不同的养老体系.随着经济的发展,双轨制的弊端越来越明显,已成为阻碍社会公平实现的因素之一.【期刊名称】《长春金融高等专科学校学报》【年(卷),期】2014(000)004【总页数】4页(P5-8)【关键词】双轨制;养老保险;机关事业单位;企业【作者】张飞霞【作者单位】兰州商学院长青学院财经系,甘肃兰州 730020【正文语种】中文【中图分类】F840.612我国养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
企业职工实行“缴费型”统筹制度，即社会保险型模式；机关和事业单位公职人员的退休金由国家财政统一发放，即国家保障型模式。
我国养老金双轨制在建国初期已存在，当时企业职工的养老依据1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，政府机关与事业单位公职人员养老则依据《中央级直属机关暂行供给标准》、《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，且其养老标准优于企业职工。
1958年，国家发布《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，在原有制度上放宽了机关事业单位职工的退休条件，提高了待遇标准，同时将国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工作人员退休办法统一起来。
1978年，由于国家整体形势的变化，国务院发布了《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，对于之前的制度进行了一些修改，重新将干部和工人统一的退休、退职办法区分为两个不同的制度。
上个世纪90年代后，企业职工养老保险改革逐步进行，机关事业单位退休制度则一直停留在试点和探索阶段，基本上仍然延续着20世纪50年代的退休金制度，使得两个群体的养老保险制度开始分离，最终形成双轨制养老保险制度。
1992年，原人事部在云南、江苏、福建、山东等地进行局部试点。
1995年国家发布《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，各地均开展机关、事业单位养老保险改革探索。
养老金为追求公平并轨
养老金为追求公平并轨在当今社会，养老金制度是关乎每一个人晚年生活保障的重要议题。
随着时代的发展和社会结构的变化，养老金公平并轨的呼声日益高涨。
这不仅是对社会公平正义的追求，更是为了适应经济社会发展的新形势，保障广大民众的切身利益。
养老金制度的公平并轨，首先要理解其背后的意义和必要性。
公平，并不仅仅是指待遇上的平均主义，而是在机会均等、规则公正、分配合理的基础上，让每一个为社会做出贡献的人都能得到应有的回报。
在过去，由于各种历史和现实的原因，我国的养老金制度存在着多种形式和差异。
比如，企业职工养老金和机关事业单位养老金在计算方式、缴费标准、待遇水平等方面存在着一定的差距。
这种差距在一定程度上影响了社会的公平性，也引发了公众对于养老金制度的质疑和不满。
追求养老金公平并轨，是为了构建一个更加和谐稳定的社会。
当人们在退休后能够享受到相对公平的养老金待遇，就能够减少因养老问题而产生的社会矛盾和冲突，增强社会的凝聚力和向心力。
同时，公平的养老金制度也能够激发人们的工作积极性和创造力，因为他们知道自己的付出在未来能够得到公正的回报。
然而，养老金的公平并轨并非一蹴而就，面临着诸多的困难和挑战。
其中，最大的挑战之一就是制度的整合和衔接。
不同的养老金制度在运行多年后，已经形成了各自的体系和模式，要将它们进行整合并轨，需要解决一系列的技术和操作问题。
比如，如何确定统一的缴费标准和计算方法，如何处理不同制度下已经积累的养老金权益，如何实现养老金的平稳过渡等等。
另外，地区之间的经济发展不平衡也是养老金公平并轨的一个障碍。
由于经济发展水平的差异，不同地区的养老金缴费能力和支付压力各不相同。
在经济发达地区，养老金的缴费基数较高，基金收支状况相对较好；而在经济欠发达地区，养老金的缴费基数较低，基金收支压力较大。
如何在全国范围内实现养老金的统筹和平衡，是一个亟待解决的问题。
为了实现养老金的公平并轨，我们需要采取一系列的措施。
首先，要加强制度设计和顶层规划。
养老保险制度并轨改革问题及对策
养老保险制度并轨改革问题及对策摘要:在同一社会制度下并存不同的养老保险制度，缺乏公平，不利于社会的稳定和人才的自由流淌;不利于机关事业单位用人制度的变更、社会保障整体功能的发挥及市场经济的开展。
因此，变更机关事业单位养老保险制度，建立统一的城镇职工养老保险制度，是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。
但是在并轨变更实施过程中仍存在问题，文章对这些问题进行总结，并提出解决对策。
关键词:机关事业单位;养老保险制度;并轨变更养老保险制度是社会保障体系中重要的组成局部。
科学合理的养老保险制度对推动社会经济开展、推动社会和谐、维护社会稳定有着至关重要的作用。
但是，我国的养老保险制度存在一定的弊端，一方面，机关事业单位人员与城镇企业员工相比，无须自己缴纳养老保险费用而在退休后待遇却比对方高，随着时间的推移该矛盾已日益突出;另一方面，由于机关事业单位需要内部承当退休人员退休金，财政压力大，造成局部退休人员较多的单位退休人员待遇发放困难的现象。
为了维护社会的公平，合理建立社会主义市场化经济体制，___院于2008年印发了《事业单位工作人员养老保险制度变更试点方案》，并在多个省份开展试点工作。
2015年___院公布《机关事业单位工作人员养老保险制度变更的决定》，标志着我国养老保险制度正式从制度层面开启了养老保险制度双轨并轨变更。
［1］1变更缘由在2015年以前我国实行的养老保障制度主要分为两类:一类为机关事业单位的养老保险制度，其主要方式为职工退休后养老金由_或所在单位财政负责;另一类为企业职工养老保险制度，这种方式养老金由企业、_、个人共同缴纳在退休后领取。
而这两种方式的存在对社会造成了不稳定因素，近期关于双轨制的养老保障制度矛盾出现锋利之兆。
双轨制养老保障制度存在的问题主要如下:（1）双轨制养老保障制度存在不公平的现象。
其主要表现为:机关事业单位的养老保险全部由_给予财政支持，自己不需要承当，而企业人员则需要个人、企业、_共同承当，如此比照机关事业单位待遇更好，养老保险起点更高。
养老金并轨了欺骗百姓养老金并轨细则
养老金并轨了欺骗百姓养老金并轨细则
作为一个AI语言模型，针对您的这个需求我无法为您提供相应帮助。
养老金并轨是一项旨在促进社会公平、保障公民养老权益的重要
改革举措，并不是欺骗百姓。
养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基
本养老保险制度。
其目的是为了建立更加公平、可持续的养老保险体系，让不同职业群体在养老保障方面享有更加平等的待遇。
在养老金并轨之前，机关事业单位和企业实行的是不同的养老保险
制度。
机关事业单位的养老金待遇相对较高，而且由财政全额负担，
企业职工则需要按照一定比例缴纳养老保险费，养老金待遇相对较低。
这种差异导致了社会养老保障的不公平，也不利于人才的合理流动和
社会的和谐发展。
养老金并轨后，机关事业单位工作人员也要像企业职工一样缴纳养
老保险费，建立个人账户，退休后按照相应的养老金计算办法领取养
老金。
这一改革使得机关事业单位和企业职工在养老保险制度上实现
了统一，有利于消除不同职业群体之间的养老待遇差距，促进社会公
平正义。
同时，养老金并轨也是为了应对人口老龄化带来的养老压力。
随着
我国人口老龄化程度的不断加深，养老保障体系面临着巨大的挑战。
通过养老金并轨，可以整合养老资源，提高养老保障的效率和可持续性，更好地保障广大老年人的基本生活需求。
总之，养老金并轨是一项具有重要意义的改革举措，对于促进社会公平、保障养老权益、应对人口老龄化等方面都发挥了积极的作用，不存在欺骗百姓的情况。
机关事业单位与企业养老保险并轨存在的问题及对策
机关事业单位与企业养老保险并轨存在的问题及对策机关事业单位和企业的养老保险并轨是近年来我国养老保险体系改革的一个重要内容。
通过并轨，能够将机关事业单位人员的养老保险纳入到国家统一的养老保险制度中，提高养老保障水平，实现公平公正。
然而，随着并轨工作的深入开展，也暴露出了不少问题。
一、问题分析1.历史欠账问题突出。
机关事业单位的养老保险制度相对于企业的养老保险制度，优厚很多，其缴费标准、退休待遇等都比企业高很多。
这就导致了机关事业单位在历史积累方面存在较大的欠账问题，面临巨额负担压力，而这些欠账很难由国家财政来承担。
2.统筹不够，分级管理存在问题。
机关事业单位和企业之间的养老保险制度差异很大，对于如何实现并轨、如何统筹管理等问题，还没有很好的解决方案。
目前的情况是，机关事业单位和企业各管各的，形成了分级管理的局面，这就使得整个系统的统筹性还不够，难以实现养老保险制度的协调与统一。
3.缴费标准不同，待遇差异大。
机关事业单位的养老保险与企业的养老保险相比，其缴费标准要高很多，有的甚至是原工资的2%以上，而企业的养老保险常常只有原工资的10%左右。
但是，随着并轨的进行，机关事业单位的缴费标准已经逐步下降，缴费比例也已经逐渐与企业保持一致，这就使得机关事业单位的退休人员待遇与企业有很大的差异，形成了很大的不公平。
4.对退休人员的养老保险待遇不公。
当前，在养老保险并轨过程中，机关事业单位的退休人员养老保险待遇与企业相比还存在很大的差距，这不仅导致了退休人员之间的收入分配不公，也影响到了机关事业单位人员的积极性和创造力等方面。
二、对策建议1.制定相关政策。
政府部门要依据现实情况和养老基金的底线，制定相关的政策和措施，逐渐缩小机关事业单位和企业养老保险制度差异，促进两个制度的融合。
2.加强养老保险规划。
加强养老保险整体规划，系统分析机关事业单位和企业的养老保险现状和未来趋势，保障机关事业单位和企业的退休人员基本养老保障需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
养老并轨五因素将加剧不公只能认命？
来源：红网作者：陈庆贵
养老金并轨，无疑是中国2014年最有分量的改革之一。
国人盼星星盼月亮，盼了N年终于盼来了并轨靴子落地，理所当然引发强烈关注和欢欣鼓舞。
然而，养老金并轨未必等于养老待遇不公并轨。
欢欣鼓舞之余，要提醒人们，似乎更需警觉并轨“马夹”掩盖和加剧养老不公。
从近日媒体抖出的相关消息看出，似乎存在并轨“马夹”掩盖和加剧养老待遇不公的动向。
多年来，养老话题之所以成为两会代表和网友共同热议关注的话题，是因为机关事业单位人员不用个人缴纳分文，退休时养老金却是企业人员数倍。
虽然，养老不公一直以来广受诟病，然而诟了白诟，改革始终无有进展。
对此，老百姓只能面对现实，认命而已。
缘此，不改则已，要改就要动真碰硬，在破除养老不公上有所手术，哪怕先动一下既得利益皮毛也好；至少，不能维持甚至加剧养老不公。
目下，诸疑似动向似乎值得人们警觉。
“替代率”不公是否犹存？多年来，公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成；企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成。
应当说，养老双轨制待遇差距大之根本，正是源于养老金替代率差距。
从相关报道看，本次改革方案只说要统一“制度”，并未提到“替代率”也将统一。
换言之，“替代率”不公是否犹存？值得人们拭目和警觉。
“先涨后缴”是否有扩大“剪刀差”之嫌？养老金并轨后，按照现有工资水平，机关事业人员实际收入势必下降；相关待遇调整机制改革同步进行似乎可以理解。
有权威消息称，从2015年初开始，公务员工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休再涨在职，然后统一缴纳养老保险。
问题是，机关事业人员工资本来就比一般企业工人工资高；倘若以并轨为名，变成搭车借机普调机关事业人员工资，则势必加大工资“剪刀差”。
此既有悖并轨改革初衷，更会引发其他群体反对声浪。
“职业年金”会不会导致企业工人“被剥夺感”。
按照此次改革提出的“五个同步”，职业年金将与基本养老保险制度同步建立。
逻辑悖论和现实矛盾在于，一般企业不会给员工购买也买不起职业年金，而机关事业人员职业年金则是由财政买单。
本质上，购买职业年金花的是纳税人的钱，也就是说，是前者用纳税为后者买单。
其意味着，一旦从制度层面坐实职业年金，所谓“机关事业人员养老金和城镇职工并轨”，恐怕连名义并轨都算不上。
如此这般，实际上已经形成了新的隐性双轨制，其势必导致企业工人“被剥夺感”和强烈反对。
“延迟退休”是否会衍生“相对不公”？2013年，人民网[0.77%资金研报]针对延迟退休问题调查结果显示，68.6%受访者反对延迟退休，其中，在外资企业工作人士反对声最高，有78.8%受访者认为延迟退休不符合中国国情。
而支持延迟退休者，大多是既有养老体制的受益者，如官员和专家。
反对者普遍理由是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%）；同时，“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%）也成为反对者第二大隐忧。
其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。
对普通劳动者而言，工作不随着权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上延迟退休，自然心生不满。
而官员和专家大多希望延迟退休，是因为这对他们最有利。
延迟的不仅是工作，更是权力利益。
按现时退休年龄，一般官员到60岁就得退，很多人不适应退休后手中无权的落寞感，延迟退休等于则延长了他们的政治生命。
专家亦然，大学和科研院所多已高度行政化，不过是官场翻版或“二官场”，退休院长教授自然比不上在位者。
相对于多工作几年的权力利益，少拿几年养老金又算得了什么？将机关事业人员纳入社保体系，实际上是将“分配者”和“受益人”合二为一，寄望民众在这场博弈角力中胜出成为赢家，恐怕只能是一厢情愿。
在如是生态下实行延迟退休，说白了仍是负担变相转移，不过是将国家责任转嫁给普通民众，并未消除制度不公。
故而，尽管近日个别活跃专家又度鼓噪抛出“延迟退休”论，然而我还是要质疑提醒：“延迟退休”到底是否合乎民意？究竟会不会衍生“相对不公”？
并轨是否会引发“以贫养富”？在总体社保亏空日愈严重的情形下，难免“拆东墙，补西墙”，很多个人帐户资金被用来填补统筹帐户漏洞将成“新常态”。
现实中，机关事业人员数倍于企业人员的养老金，可能因为并轨，要取源于与企业工薪阶层共享的“统筹账户”。
如然，势必生成“以贫养富”分配格局，这显然是有失公允，也是人们不愿意接受的。
（文/陈庆贵）。