组织人事编制践行科学发展观强化人事编制部门工作
人事教育培训工作会议发言精选
人事教育培训工作会议发言精选五篇领导会议发言一这次会议是市政府决定召开的，之所以要召开这次会议，主要是因为今年人事编制工作面临的形势特殊，面临的任务艰巨，面临的压力较大，有必要通过召开这次会议进行总结和部署。
方才，茹伟副部长就全市人事编制工作进行了全面的总结和部署，讲的意见我完全赞同，希望大家回去后认真抓好落实。
下面，我再讲三点意见。
一、统一思想，充分认识新形势下做好人事编制工作的重要意义去年，全市人事编制部门按照市委、市政府的总体要求，深入实施人才强市战略，人才队伍建设迈出了新步伐，招才引智工作取得了显著成绩，人事制度改革、行政审批制度改革稳步推进，人事编制公共服务体系建设不断完善，应该说，人事编制工作为全市的经济社会发展做出了积极贡献。
对此，应该给予充分肯定。
今年，面对金融危机带来的影响，面对国家和省在新形势下对人事编制工作提出的新要求，面对全市经济社会又好又快发展的良好势头，我们要进一步认清形势，统一思想，充分认识新形势下做好人事编制工作的重要意义。
一是加强人事编制工作是贯彻落实科学发展观的内在要求。
科学发展观的第一要务是发展，核心是“以人为本”，人事编制工作的重点是管理人才资源、开发人才资源、利用人才资源，其目的就是为经济社会发展提供人才保障。
如果没有人才谈不上发展，如果没有发展“以人为本”也是一句空话。
因此，只有加强人事人才工作，才能更好地践行科学发展观。
二是加强人事编制工作是实现黑河快发展大发展的必然要求。
做好黑河“开发、开放”两篇文章，加快“三带十区”和“七个百亿元产业”建设，实现更大更好更快发展，关键是要有一支高素质的领导干部、经营管理者、专业技术带头人等各类人才队伍。
这就需要我们在人才的培养、引进、利用上下功夫，努力建设一支与经济社会发展要求相适应的人才队伍。
三是加强人事编制工作是深化改革维护稳定的现实选择。
机关事业单位的改革势在必行，无论是哪一项改革，都涉及到各方面利益关系的调整，处理得好与坏，都会直接影响稳定大局，所以我们要站在改革稳定的高度来加强人事编制工作。
组织人事工作思路
组织人事工作思路我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平；不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。
主要工作设想如下：（一）深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。
引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。
（二）进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位一是切实抓好村级两委班子建设。
以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。
开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村（社区）班子及其成员、后备干部进行测评。
组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。
二是切实抓好农村后备干部队伍建设。
进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。
探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。
三是切实抓好统筹城乡党建工作。
进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。
积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。
四是切实抓好党员干部教育管理。
全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效；鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识；组织全镇党员、村（居）民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。
组织人事科学发展观阶段总结
组织人事科学发展观阶段总结全县开展学习实践科学发展观活动以来，在县委、县委第二指导检查组的精心指导帮助下，县人事局学习活动领导小组认真组织广大党员干部参与学习实践活动，通过思想动员，组织学习，征求意见，深入调研，讨论交流，使全体参学对象对搞好这次活动有了明确的认识，加深了对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强了用科学发展观指导人事编制工作的自觉性和坚定性，较好地完成了第一阶段各项工作任务，取得了明显成效。
具体情况总结如下：一、基本做法加强组织领导，搞好思想发动。
全县开展深入学习实践科学发展观活动动员大会召开之后，该局高度重视，及时召开了局领导班子会，传达学习了县委关于开展深入学习实践科学发展观活动动员会议精神及实施方案，专题研究部署了我局学习实践活动，成立了由党组书记、局长胡光耀同志任组长，副局长陈新德、张小平二同志任副组长，徐申宏、虞送军二同志为成员的活动领导小组，并成立了学习实践活动领导小组办公室，配备了专门工作人员。
制定了《××县人事局关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》、《××县人事局学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作方案》，明确了职责，落实了任务。
为了抓好工作落实，局党组提出要把全力抓好学习实践活动工作作为推动人事编制工作发展的难得机遇和强大动力，高起点谋划，高标准要求，高质量推进。
3月26日召开了动员大会，对局学习实践活动进行了周密安排部署，县委第二指导检查组组长董中保同志对活动开展有关问题做了要求，局组书记、局长胡光耀同志作了动员讲话，要求全局上下要从讲政治、讲大局的高度，深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义，明确目标，突出重点，结合实际，扎实开展学习实践活动。
在确保全面完成活动各项目标任务的基础上，要突出实践特色，按照县委提出的实践载体，立足单位特点，提出符合人事编制工作实际的活动主题，即改进机关作风，构建和谐人事。
2024年人才人事和机构编制工作总结（2篇）
2024年人才人事和机构编制工作总结2024年，我所在的组织积极开展了人才人事和机构编制工作，取得了一系列重要成果。
在这一年的工作中，我们充分发挥了人力资源管理的作用，优化了人才队伍结构，提高了组织效能，并通过合理的机构编制，实现了工作流程的优化和效率的提升。
以下是对2024年人才人事和机构编制工作的总结。
一、人才人事工作总结1. 优化人才需求规划。
我们在2024年对组织结构和业务发展进行全面评估，明确了未来发展方向和需求，从而为人才招聘和培养提供了明确的目标和方向。
2. 强化人才招聘渠道。
我们积极拓展多元化的招聘渠道，例如通过线上招聘平台、校园招聘和人才中介等渠道，加强对各类人才的吸引力，确保了组织招聘的全面性和准确性。
3. 加强人才培养和管理。
我们注重对员工的综合素质培养，通过内外部培训和学习交流活动，提升员工的专业能力和领导力，为组织发展提供了强有力的支持。
4. 完善薪资福利制度。
我们根据员工个人绩效，与岗位要求相匹配，制定了合理公正的薪酬制度，激发了员工的工作积极性和干劲。
5. 加强员工关系管理。
我们建立了良好的人际关系，注重员工意见和需求的沟通反馈，通过团队活动和福利措施，增强了员工的归属感和凝聚力。
二、机构编制工作总结1. 优化组织架构。
我们在2024年对组织架构进行了全面优化，合并冗余职位，调整重组部门，使得各部门之间的流程更加顺畅，资源更加合理配置。
2. 精简决策流程。
我们减少了中间层级，缩短了决策流程，提高了工作效率和反应速度，降低了组织运作成本，增强了组织的应变能力。
3. 设立专业岗位。
我们根据业务需要和人才结构，设立了一系列专业化岗位，使得各个岗位职责更加明确，更好地发挥了员工的专业能力和优势。
4. 加强跨部门协作。
我们推行了跨部门的协作机制，通过建立定期沟通会议和协作项目，增进了各部门之间的合作和协调，促进了知识共享和资源互补。
5. 定期评估机构效能。
我们建立了有效的机构评估制度，定期对各部门的工作效能进行评估，发现问题并及时进行调整，提高了组织整体工作效能。
人事处首创“16字”工作理念 竭诚服务广大教职员工
人事处率先提出“12字”工作理念和“24”字服务公约竭诚服务广大教职员工为进一步加强和改进作风建设，增强服务意识，优化运行机制，实现规范管理，提高工作效率，经过认真研究和反复讨论，人事处率先提出“12字”工作理念和“24字”服务公约，竭诚为广大教职员工提供人性化的优质服务。
“12字”工作理念为：“以人为本，行事公诚，着处睿敏”；“24字”服务公约为：“依法行政，规范管理，业务精湛；公道正派，敬业高效，廉洁自律；精诚服务，敢于担当，宽容谦和；实事求是，团结奉献，和谐创新”。
一直以来，人事处遵照国家的法规和政策，依据学校的各项规章制度认真做好各项组织、人事管理与服务工作，并取得了一定成效。
今后，人事处将继续深入学习实践科学发展观，切实秉持“12字”工作理念，严格践行“24”字服务公约，围绕学校的中心工作，以“迎评促建”为工作重点，以“提高工作成效和群众满意度”为核心，扎实做好各项管理、服务工作，为促进梧州学院加快发展、和谐发展和跨越发展，最终实现“梧大梦”贡献力量。
（人事处供稿）坚持并深化“以人为本”理念，优化工作流程方面,人事处一是强化服务理念,提供人性化服务首创大学梦完善工作理念制定服务指导工作增强服务意识，优化运行机制，提高工作效率为提高我处工作效率，实现规范化管理，保证各项工作井然有序的进行，现就我处工作流程及相关事宜通知如组织人事科遵照国家的法规和政策，依据学院的各项规章制度进行组织、人事管理与服务。
本着以人为本，管理就是服务的原则认真履行岗位职责，做到：人事处工作理念以人为本行事公诚着处睿敏人事处服务公约依法行政，规范管理，业务精湛公道正派，敬业高效，廉洁自律精诚服务，敢于担当，宽容谦和实事求是，团结奉献，和谐创新新山东大学成立后，学校规模不断扩大，管理任务更加繁重，机关作风和工作效率问题变得十分突出。
对此，校党委、行政一直把加强机关作风建设，提高工作效率作为一项重要工作来抓，相继制定下发了有关文件，采取了一系列有效措施，对师生员工、基层单位反映的突出问题认真研究，积极改进，取得了明显成效，校部机关为基层和师生员工服务的意识明显增强，服务态度明显改善，服务质量和工作效率有明显提高，有力地促进了学校的各项工作。
努力践行科学发展观 树组织人事干部新形象
成 为干部之家、 党员之家、 知识分子之家 。 要清正律 己。清正律己是坚持公道正 派的 前 提。 组织人事干部只有不断加强 自身修养 ， 在 政 治上清醒、 坚定 ， 在思想 上坦荡 、 磊落 ， 作风 在 上 清正、 廉洁， 才能在群众 中树立起威信 。
要廉洁 自律 。 要恪守职业道德 ， 遵守组 织人 事纪律 ， 严格 保守秘 密 ， 决不“ 跑风漏 气” 做 到 ， 不该说 的不 说， 不该 问的不问 ， 不该看 的不看 ； 要 对 己严格要求 ， 有些话别人 能说我们 不能 说 ， 有些事别人能做我们不能做，有些场合别 人能 去我们不 能去； 在考 察干部 、 下基层 、 社会交 往 等活动中 ， 要严格执行有关廉 政规定 ， 不该 吃的 饭坚 决不吃 ， 不该拿的东西坚决不拿 。 始终做到 自重 、 自省、 警 、 自 自励 ， 慎言、 慎微 、 慎欲 、 独 。 慎 防微 杜渐 ， 钟长鸣 ， 警 要常思贪欲之 害 ， 弃非 常 分之想 ， 常怀律己之心 ， 常修为政之德 ， 守得 住 清苦 ， 耐得住 寂寞 ， 抵得住诱惑 ， 持组织 人事 保 干 部 的 浩 然 正气 。
（ 接 ２ ８页 ） 有 条 件 时 宜 采 用 蓄 水 或 流 水 养 节 。混凝 土裂缝 的处 上 ９ 护。 养护时间为 １ — ８ ４ ． ４ ２ 天。．３混凝土的降温和保 ２ ５ 表 面处理 法 ： ｜ １ 一
以下＿ 法 ： －
温工作 ： 于厚大体积混凝土， 对 施工时应充分考虑 水泥水化热问题 。采取必要的降温措施 设散热 孔、 通水排热等） ， 避免水化热高峰的集 中出现、 降 低峰值。浇捣成型后 ，应采取必要 的蓄水保温措 施， 表面覆盖 薄膜 、 湿麻袋等进行养护 ， 以防止 由 于混凝土内外温差过大而引起 的温度裂缝。４ ． ．４ ２ 避免在雨 中 或大风中浇灌混凝土。４ ５ ． 对于地下 ２ 结构混凝土 ， 尽早 回填土， 对减少裂缝有利。４ ． ．６ ２ 夏季应注意混凝土的浇捣温度， 采用低温人模、 低 温养护， 必要时经试验可采用冰块 ， 以降低混凝土
组织部人事工作总结
2010年组织人事部工作总结作者:文章来源:点击数:1发表时间:2010-12-23一年来，组织人事部努力践行科学发展观，用科学发展观统领学院组织人事工作，努力加强自身建设，认真开展创先争优活动，强化服务意识，全心全意为人民服务，围绕发展这一主题，突出干部队伍建设、基层党组织建设、组织发展、人才及老干部工作、用人机制、教师队伍建设、结构优化等重点，在院党委的领导下，认真谋划，真抓实干，为学院的发展做出了应有的贡献。
具体做了以下工作。
1、认真组织开展全院的创先争优活动，起草制定了《忻州职业技术学院创先争优活动方案》，组织制定了《活动宣传方案》，编辑发行了活动《简报》，确定了领导干部活动联系点，集中进行了创先争优活动领导半年点评工作，对各基层党支部的创先争优活动进行了检查指导，并按时完成了活动的各种上报材料工作。
2、完成了学院数据平台和年终学校报表有关组织人事劳资等材料的统计上报工作。
3、重新核定了全院教职工花名，编制了干部花名。
4、按照市委的要求，制定了《干部素能提升工程实施方案》、《网络培训干部工作计划》，加强对干部的培训教育工作，努力提高干部整体素质。
组织科级以上干部参加了《干部选拔任用工作四项监督制度》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的考试5、认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，进一步做好发展党员工作，切实保证新党员质量和党组织的先进性、纯洁性，根据《忻州职业技术学院发展党员工作程序》。
严格按照“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员“两票制”的工作机制，认真做好党员发展工作。
目前，全院近1500名学生递交了入党申请书，对400多名入党积极分子进行了集中培训，接收新党员87名，有139名预备党员转了正。
6、严格执行教职工考勤制度，并按照岗位津贴发放办法认真做好教职工津贴发放。
基本保证了学院的正常工作秩序。
7、完成了全院人事劳资方面的专业技术人员继续教育培训、岗前培训及各类人员的各种技能考试和工人的技术等级考试；千方百计完成了今年的教师职称申报工作，办理了高校教师资格证；完成了聘干人员和计内工续签合同手续；完成了全院人员薪级工资晋升及临时津贴套算，为到龄人员办理了退休手续；完成了养老金的重新审核和补交工作；安排布置了全院工作人员的年度考核和辅系列专业技术人员的学年考核；8、派人参加了全省组织系统组织的人事档案管理培训会，按照省级标准整理了部分人事档案。
人事编制科学发展观调研报告
人事编制科学发展观调研报告一、调研背景人事编制是指根据机关、事业单位和企业的工作任务、工作内容和人员配置标准，确定该单位各级各类人员的名额和结构比例。
人事编制在组织管理过程中起到了重要的作用，能够合理配置人力资源，提高工作效率，确保组织的正常运转。
然而，在实际操作中，有些单位的人事编制存在不合理、僵化的问题，需要加以和优化。
二、调研目的本次调研的目的是了解目前人事编制存在的问题，探讨人事编制的科学发展观，为进一步和优化人事编制提供参考和建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
四、调研结果1.人事编制问题根据调研结果显示，目前一些单位的人事编制存在以下问题：（1）人事编制过大：一些单位的人事编制过大，人员超编严重。
一方面，造成组织结构庞大，管理层级多，导致决策缓慢，工作效率低下；另一方面，人力资源的富余浪费了人才资源，造成经济资源的浪费。
（2）人事编制不合理：一些单位的人事编制存在结构不合理的问题，出现人多岗少、冗员问题。
工作任务较少的部门人员较多，而一些重要岗位则人员紧缺。
这种不合理的编制结构，导致一些工作无法高效进行。
（3）人事编制划分困难：一些单位的人事编制划分不清，缺乏统一标准和指南，存在主观划分、任性扩编的问题。
这使得编制的划分无法科学合理，导致了编制的越级乃至失范。
2.科学发展观对人事编制的启示科学发展观提出了坚持以人为本的发展思想，对人事编制提出了新的要求和启示：（1）优化编制结构：科学发展观要求根据工作任务和工作内容，优化编制结构。
组织需要根据岗位需求，合理配置人力资源，注重部门之间的协同配合，实现优化编制。
（2）合理设置编制规模：科学发展观要求根据实际需要，合理设置编制规模。
通过对人员配置标准的科学研究和调整，改进编制管理方式，减少不必要的编制，确保编制规模的科学合理性。
（3）促进人事编制与工作任务对应：科学发展观强调政策目标要与工作任务相互对应，人事编制也应与工作任务相互对应。
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组织人事编制践行科学发展观强化人事编制部门工
作
当前，根据市、县的统一部署和要求，我县第二批深入学习实践科学发展观活动正如火如火如荼的进行。
作为一名人事编制部门的党员领导干部，我在认真学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛总书记两次来安徽重要讲话和省、市有关文件精神的同时，结合工作实际，围绕人事编制部门如何以科学发展观为统领，强化人才公共服务，为全县经济社会发展提供人才智力支持进行深入思考。
我认为，要很好的做到贯彻落实科学发展观，最重要也是最可贵在于学以致用，结合本职工作实际，学会用科学发展观来指导实际工作，从而不断提升分析解决问题的能力和人才公共服务的水平。
县人事局（编办）是县委、县政府的重要职能部门，担负着全县人才开发、公务员管理、机构编制管理和机构改革等重要职责，服务好全县经济社会发展，提供人才智力支持和体制机制保证是人事编制部门的头等大事，是人事编制部门必须不断深入探索和实践的永恒课题。
我们只有在服务全县经济社会发展的大局中有作为，才能在大局中有地位。
一、摸清人才现状，为全县经济社会提供人才公共服务做好充分准备
目前，全县共有各类专业技术人才4361人，结构比例为：
——结构年龄：35岁及35岁以下1584人，占全县总数的35.5﹪；36岁—40岁747人，占全县总数的17.1﹪；41岁—49岁1461人，占全县总数的33.5﹪；50岁及50岁以上569人，占全县总数的13.04﹪。
二、突出实践特色，找准服务全县经济社会的切入点和突破口
人事编制部门要积极主动服务全县科学发展，就必须充分把握当前我县的经济社会发展的新形势和主要任务，按照县委、县政府的“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”和“一为主三突破”的总体发展思路，找准服务的切入点和突破口。
我理解，当前县委、县政府正在着力抓的与人事编制工作紧密相关的重点工作有：积极呼应皖江城市带承接产业转移示范区建设，突出加快工业和园区发展，推动全县经济又好又快发展。
人才资源是第一资源，是自主创新的源头力量和生力军，发展的好不好、快不快，关键在人。
人事编制部门要想在服务全县经济社会科学发展工作中建功立业，关键在于我们能不能培养和发现一大批来之能战、战之能胜的强大的人才队伍，为全县经济社会建设事业提供人才和智力支持，让他们活跃在经济社会建设事业的第一线。
我认为，这才是当前我们人事编制工作服务全县科学发展的切入点和突破口，更是人事编制部门落实科学发展，做好一切工作的出发点和落脚点。
二、明确目标，为全县经济社会发展提供有效的公共服务（一）、规范事业单位专业技术人才招聘工作
根据人事部第6号令精神，进一步规范事业单位人员招聘工作。