郑州大学基层团委工作量化考核方案
某学院基层团组织量化考核管理办法
**职业学院基层团组织量化考核管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善团的组织建设，优化激励机制，逐步实现共青团工作的制度化、规范化，全面推动我院共青团工作院系两级管理，制定本办法。
第二条本办法是对基层团组织的各项工作在定性分析的基础上进行量化考核。
量化考核是强化团的组织管理的重要手段，考核结果将作为团内评优的主要依据。
第二章考核内容及等级第三条考核的主要内容为团的思想建设、组织建设和文化建设。
根据考核的结果，团总支分为一类团总支和二类团总支；团支部分为一类团支部、二类团支部和三类团支部。
第三章考核标准第四条团支部的加分（一）团支部班子健全。
加5分（二）团支部成员团结一致，工作突出，同学认可。
加5分（三）足额按时缴纳团费(学院暂定每学期缴纳一次)。
加10分（四）完整地保存团委下发的文件、通知等材料。
加5分（五）团支部有学期工作计划。
加5分（六）团支部有学期工作总结。
加5分（七）团支部成员学期末在支部大会上作述职报告。
加5分（八）承办全院性的活动，每项加15分。
（九）创造性地开展工作，被认定为工作典型，院级加20分，市级加30分。
（十）创造性地开展活动，在全院或社会上有一定影响的，每次加5分。
（十一）重视团的宣传工作，在报刊、电视等媒体上发表文章或工作信息，在院报、学报、《职院团讯》、院广播站等处发表每条(篇) 加1-5分，市级每条(篇) 加5-15分，省级每条(篇) 加15-30分，网络媒体发表文章按同级别降一档计分。
同一条（篇）文章或信息多次发表，取其最高分。
（十二）参加上级团组织的活动并获奖：（十三）因工作突出，受到上级团组织的表彰，省级加50分，市级加30分，院级加15分。
（十四）院学生会干部、分会干部、学生社团联合会干部、学生社团干部、广播站干部，经考核合格的，给其所在团支部加分，身兼数职的学生干部，加其最高分。
院学生会主席加1 0分，副主席加8分；院学生会部长、分会主席加6分。
院学生会副部长、分会副主席加4分；院学生会委员、分会部长、副部长加2分。
管理学院团委基层团组织考核办法
管理学院团委基层团组织考核办法一、考评目的1.为了加强我院团委对各团支部工作的管理，全面衡量和考查各团支部的工作，特制定此考核办法；2.通过考评，使团支部认识到自身的不足之处并增进交流，不断提高；3.此考评结果将作为“五·四”评优团支部考核的依据。
二、考评原则1.客观性——日常评审阶段由团总支委员进行客观公正的记录，并向各团支书及时反馈记录情况。
2.可行性——本考评办法全面、细致，全部以量化的标准评议，得出最后结果。
3.导向性——本考核办法中规定了团支部在各方面的工作标准，指导团支部应怎样做好相应的工作。
三、考评内容1.团支部组织活动2.团支部参加活动3.团支部书记工作情况4.最终评审材料四、具体考评标准(一)团支部组织活动：1.团日活动团日活动包括学校、学院等各级团组织规定举办的相关活动（专题活动等），以及各支部自行承办或组织的团日活动，如九·一八签名活动等。
活动流程申请a)填写《管理学院团日活动申请表》（可附策划书等说明材料）该申请表应于活动开展前到团委公邮下载；b)经院辅导员审批后，开展团日活动。
开展活动a)各团支部按照申请表的内容开展活动。
b)活动宣传由各团支部自行负责，宣传委员可自行写稿、投稿，也可以联系记者站成员帮其写稿，记者站成员视活动大小自愿选择是否帮他们写稿。
总结开展活动的团支部应在活动结束后三天之内（自活动结束后第一天算起）将活动总结准备好，并填写支部台帐。
存档每次团日活动各团支部均要在专业委员处存档。
档案包括：a)《管理学院团日活动申请表》b)团日活动总结（电子档或文档总结和活动电子档或洗出的照片）c)宣传效果证明材料备注a)各团支部应在活动结束后三天之内（自活动结束后第一天算起）将活动总结交到相关专业委员处。
b)媒体宣传效果证明材料可延后交于相关专业委员处。
c)若缺失档案材料，视本次活动无效，不予加分。
加分细则a)活动流程活动符合流程且档案完整。
2分活动后未按时交总结。
(2)团支部量化考核办法
《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。
（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。
（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。
（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。
（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。
（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。
（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。
（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。
（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。
（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。
（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。
（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。
（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。
即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。
8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系试行
郑州大学基层团委工作量化考核方案(试行）第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力,切实发挥基层院(系)团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高,推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。
具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标.考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。
第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行,视情况需要可在每学期中间考核一次.第五条考核前，校团委下发开展院（系)团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评,认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委.校考核工作小组结合各院（系)团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系)团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作,然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系)团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。
校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释.郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）加分项：一、先进奖励加分1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划"竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯"大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。
量化考核指标
女生节系列活动分）（满分3
青春风采大赛3分）（满分
新生配乐诗朗诵3分）（满分
征文比赛3分）（满分
舍宿化文动活6分）（
星级文明宿舍评比活分）动（满分3
宿舍文化节系列活动分）（满分3
愿志务服
志愿服务项目评比分）（满分2
活动积极性：主动、自愿的举办青年志愿者服务活动；
活动准备：积极做出活动策划，筹划物品准备等；
：校学生会工作计划中所列的重点工作均具有一票否决的权利；1.注量化考核没有分数上限，评比结果按照总分由高到低排序，评分结果精2.确到小数点后两位；各项活动的评分细则请参照校学生会对应部门的活动量化考核；3.本量化考核指标最终解释权归郑州大学学生会主席团所有。4.
5
6
会议情况3分）（满分
每学期至少召开3次学生会全体会议，每两周至少召开1次部长以上学生干部会议；会议纪要完整、会议内容丰富、会议效果良好。
学习型组织建设分）3（满分
每月至少进行1次内部学习交流会，内部学习交流会议纪要完整、形式多样，及时上交。
外联工作（满分3分）
机制完善、人员配置合理，外联工作人员综合素质高；与校学生会外联部交流多，赞助活动商家意见反馈好；外联策划书质量高，格式严谨、内容详实，外联成功率高；院系重要活动有外联支持，外联工作方法有创能够按照学校规定的外联标准做好外联新；工作，搞不恶意竞争。
1
宣传文讯工作分）（满分3
配合校学生会活动所出展板、海报的数量足、质量优、主题突出，构图精良，宣传范院系活动所呈报稿件的数量足、质围广；
宣传图片、稿件等均能按要求保质量优；保量完成，采用率高；对校学生会安排工作所持态度积极且配合程度高。
网站建设、更新维护3分）（满分
大学《团总支量化考核方案》方案
校园文化建设
（14分）
宣传阵地建设
（2分）
积极进行团总支宣传阵地建设，宣传效果好
2分
1.有自己的校园文化建设宣传阵地，并能起到良好的宣传、引导、教育作用（1分）；
2.壁报等宣传阵地更新及时，版面美观，效果突出。不及时更新一次扣0.5分，主题不符合要求一次扣0.5分（1分）。
2.一级团校培训考试无不及格学员，一人次不及格扣0.2分，考试作弊一人次扣0.5分（0.5分）；
3.严格遵守会场纪律，会场秩序乱、纪律差扣0.25分，迟到一人一次扣0.1分，旷会、旷考一人一次扣0.25分；
4.按要求组织院系二级团校，每学年全员培训不少于三次，参与人员不少于团员青年总数的80%，有方案，有记录，有心得（1分）。
3.在国家、省、市级正规报纸、电视媒体上宣传报道我校团学工作先进经验的撰稿者所在院系按级别分别加3、2、1分，报道内容涉及的院系按级别分别加2、1、0.5分。在国家、省、市级正规广播、网络媒体上正面宣传报道我校其他工作的撰稿者所在院系按级别分别加2、1、0.5分，报道内容涉及的院系按级别分别加1.5、1、0.5分。（加分时需提供发稿证明）
支部建设
（3分）
组织健全，工作有力，在班级事务决策中起到核心领导作用，组织生活按时开展，效果显著，积极完成上级下达的各项任务，团总支能够按要求对团支部进行考核
3分
1.团支部在班级工作中处于核心领导地位，班长任团支部副书记（0.5分）；
2.在评优评先等班级重大事务的决策中，由团支部委员会在征求团员青年意见的基础上，民主决策，决策有记录（0.5分）；
素质拓展证书管理到位，填写规范、及时、准确，无差错
1分
1.素质拓展证书由专人负责，管理规范有序（0.5分）；
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
(1)团总支量化考核办法
《团总支量化考核办法》（征求意见稿）为加强各团总支建设，促进我院共青团各项工作有序、高效地开展。
我校各系团总支工作将进行目标管理考核。
考核内容及分值如下：一、组织建设（30分）1、组织健全，按期改选。
（3分）2、每年初有工作计划，平时有检查，年末有工作总结。
（3分）3、坚持民主集中制原则，团干部团结协作好，工作效率高。
（3分）4、团干部以身作则，努力学习，积极工作，深入实际，联系群众。
（3分）5、认真执行党总支、团委的决议，完成布置的各项任务。
（3分）6、定期召开团支部书记会，讨论、布置、检查工作。
（3分）7、所属团支部活动正常，团支部凝聚力、战斗力强。
（3分）8、认真做好团费收缴和团员证管理工作。
（3分）9、认真做好团内奖惩，组织关系转接等工作。
（3分）10、做好向党组织推荐优秀团员入党的工作。
（3分）二、思想教育工作（15分）1、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针和政策。
（3分）2、开展爱国主义、集体主义、社会主义和“增强共青团员意识”主题教育活动，引导团员青年践行社会主义荣辱观。
（3分）3、做好团的宣传工作，积极向团讯、广播室投稿，定期出版宣传板报。
（6分）4、重视团员意识教育，团的知识学习效果好。
（3分）三、社会实践活动（15分）1、社会实践活动有计划、有总结。
（3分）2、学生社会实践活动的参与率达80%以上。
（4分）3、社会实践小分队情况，基地建设情况。
（4分）4、社会实践活动效果、贡献、得奖情况。
（4分）四、校园文化活动（15分）1、积极开展文体活动。
（3分）2、形成传统的特色活动。
（3分）3、积极参加学校的各项文体活动。
（3分）4、主办、承办面向全校的文体活动。
（3分）5、院内外文体活动的成绩、获奖情况。
（3分）五、青年志愿者活动（10分）1、组织健全，成立青年志愿者服务队。
（3分）2、与服务单位共建工作内容充实，成效明显。
（3分）3、青年志愿者活动的影响、效果。
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郑州大学基层团委工作量化考核方案
（试行）
第一条为加强我校共青团基层组织建设和基层工作，增强基层团组织活力，切实发挥基层院（系）团委的作用，逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的基层工作秩序，推进团员综合素质的提高，推进我校共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关精神，制定本考核方案。
第二条本方案综合考查各院（系）团委工作开展情况。
具体包括：思想教育与宣传、组织建设、服务大学生就业创业、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、学生干部队伍建设、团干部作风建设、特色与创新工作等考核指标。
考核记分办法见附件：《郑州大学基层团委工作量化考核指标体系》。
第三条对院（系）团委工作的考核由校考核工作小组负责具体实施。
校考核工作小组成员由校团委工作人员组成，必要时可抽调其他相关人员组成。
第四条对院（系）团委工作的考核包括中期考核和年终考核，原则上分别安排在每年的六月和十二月进行，视情况需要可在每学期中间考核一次。
第五条考核前，校团委下发开展院（系）团委工作量化考核工作的通知，各院（系）团委根据考核办法进行自评，认真填写《郑州大学基层团委工作量化考核自查评分表》，并撰写工作总结报告，按时提交校团委。
校考核工作小组结合各院（系）团委提交的自查评分表和工作总结报告，走访各院（系）团委，采取查看资料、召开学生座谈会等形式，重点考核思想教育与宣传、组织建设、校园文化建设、社会实践与志愿服务、科技创新、服务大学生就业创业、学生干部队伍建设等方面的工作，然后给出考核成绩。
校团委组织召开共青团特色与创新工作汇报会，各院（系）团委重点对组织建设、科技创新、服务大学生就业创业等方面的工作向校考核工作小组进行汇报，然后由校考核工作小组结合汇报情况进行投票评分。
校团委根据最终考核结果排序，考核结果作为学校共青团系统年度评优评先的重要参考依据。
第六条本考核方案由校团委负责解释。
郑州大学基层团委工作量化考核指标体系（试行）
加分项：
一、先进奖励加分
1、竞赛类活动奖励加分：“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生艺术展演及其它文体艺术、社会科学、学术科技等得到教育行政主管部门认可的竞赛活动中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖分别加5分、4分、3分、2分、1分，省特等、一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分、0.5分，重复奖项取最高分，集体奖项根据贡献和参与人数确定同一团队中不同院系的得分；校级“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”大学生职业生涯规划大赛提交的作品多于1件，每件加0.2分。
2、社会实践与青年志愿者活动奖励加分：院系申报的社会实践项目得以立项的每项加1分；获得校级社会实践优秀组织奖加1分；报名参加“三支一扶”、“西部计划”、“服务河南省贫困县计划”录用一人次加0.5分；省级社会实践先进个人一人次加0.5分，市级社会实践先进个人一人次加0.2分。
3、先进典型奖励加分：在学校共青团系统表彰中，获得集体奖（五四红旗团支部、信息工作先进单位、十佳学生会、优秀研究生会、十佳社团等）每个加1分，个人奖（校园之星、十佳团干、十佳社团负责人等）每人次加0.5分；、获得学校“先锋杯”主题团日活动大赛一、二、三等奖的分别加1.5分、1分、
0.5分，优秀组织奖加1分；获得全国青少年科技创新奖一人次加5分。
二、媒体报道加分
凡在国家、省级、市级、校级新闻媒体上发表一篇反映校院两级共青团工作动态的通讯报道分别加3分、2分、1分、0.5分。
三、承办校级文化、艺术、体育活动加分
院系每承办一项校级活动，认真完成加1分。
四、校级学生干部加分
推荐院系优秀学生到校学生会、研究生会、社团联合会并得以录用工作满一学年的，副部长级以上学生干部1人次加0.5分，各部室委员、干事1人次加0.1分，加分没有上限。