卫生监督制度全
医院卫生检查与监督制度
医院卫生检查与监督制度第一章总则第一条目的和依据为了确保医院的卫生安全，提升医疗服务质量，依据相关法律法规和卫生部门的要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部科室和相关员工，包含医生、护士、后勤人员、病房护理人员等。
第三条定义1.卫生检查：指针对医院内部环境、设备、设施和人员行为等方面进行的卫生安全检查。
2.监督：指对医院进行监督和管理，以确保卫生安全和服务质量。
第二章卫生检查第四条检查内容1.医疗废弃物处理情况：医院应建立特地的医疗废物处理区域，并严格依照相关规定进行收集、分类、储存和处理。
2.消毒措施和消毒剂使用情况：医院应建立健全消毒管理制度，确保消毒措施和消毒剂的正确使用。
3.病房卫生情况：医院应定期对病房进行环境清洁和卫生检查，保证病房的卫生乾净。
4.器械设备清洁和维护情况：医院应保证医疗器械设备的正常运行和定期清洁、维护。
5.食品卫生安全：医院餐饮部门应遵守食品安全法律法规，确保食品的卫生安全。
6.医务人员个人卫生和着装：医院医务人员应保持良好的个人卫生习惯，着装乾净、规范，佩戴工作证件。
第五条检查频次1.医疗废弃物处理情况：每日检查。
2.消毒措施和消毒剂使用情况：每周检查。
3.病房卫生情况：每日检查。
4.器械设备清洁和维护情况：每月检查。
5.食品卫生安全：每周检查。
6.医务人员个人卫生和着装：每日检查。
第六条检查要求1.检查应由专职卫生检查人员进行，并形成书面记录。
2.检查结果应及时通知相关科室，并督促整改不合格项。
3.对于频繁显现不达标情况的科室，应加大监督力度，并采取相应的矫正措施。
第七条督促整改1.对于发现的各项不达标情况，相关人员应立刻整改，并在规定时间内报告整改成绩。
2.对于重点卫生安全隐患或违规行为，医院将严厉处理，追究相关人员的责任。
第三章监督管理第八条监督责任1.医院管理层应加强对卫生检查和监督管理的领导，明确相应的责任和权限。
2.各科室应配备专职卫生监督员，并由相关领导定期检查和督促。
基本公共卫生服务监督管理制度（五篇）
基本公共卫生服务监督管理制度卫生院基本公共卫生服务项目日常监督检查制度为进一步深化医药卫生体制改革，加强对所辖区基本公共卫生服务项目的管理，保证基本公共卫生服务的公平性及可及性，推动社区基本公共卫生服务均等化，根据《国家基本公共卫生服务规范》制定本监督检查方案。
一、监督检查的目的逐步建立辖区基本公共卫生工作监督检查制度，指导和督促相关科室认真履行公共卫生服务职能，规范基本公共卫生服务行为，提高服务质量，保障居民获得基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、监督检查原则1、坚持科学、合理、有效。
根据基本公共卫生服务的有关要求科学、合理、有效地开展监督检查工作。
2、坚持客观、真实、公平、公正。
监督检查过程要坚持实事求是，监督检查结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。
3、坚持全面监督检查与日常管理相结合。
建立和完善相关制度，加强对承担基本公共卫生服务任务科室的日常管理，通过全面监督检查促进相关科室、卫生室服务能力的不断提高。
三、监督检查内容和监督检查对象监督检查内容：一是任务完成情况；二是项目资金和财务管理情况；三是项目实施效果。
主要包括居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度等。
四、监督检查方法和时间要求监督检查方法。
采用相关科室自查、检查监督检查评估的方法进行。
实行每季度一检查，年度考评机制。
五、监督检查结果及应用____项基本公共卫生服务项目每项标准分____分，监督检查得分≥____分、70－____分、60－____分、≤____分对应监督检查等级“优”、“良”、“中”、“差”。
监督检查结果作为对部门工作表彰的依据。
对监督检查过程中发现的问题要督促监督检查对象查明原因，及时整改，完善相关制度。
监督检查发现弄虚作假的，视情节轻重，作出处理。
六、有关要求1、提高认识，加强领导。
要高度重视基本公共卫生服务项目监督检查工作，充分认识____落实基本公共卫生服务项目监督检查工作的重要性。
学校卫生监督制度
学校卫生监督制度学校卫生监督制度是指为了保障学生身心健康，确保校园环境卫生整洁，学校建立和完善的一套制度和措施。
本文将从卫生监督部门、监督内容、监督手段、监督周期、监督结果、问题解决、改进措施等方面展开回答。
一、卫生监督部门学校卫生监督制度的第一步是要确定卫生监督部门。
一般来说，这个部门可以由教育主管部门和卫生部门共同组成。
教育主管部门负责对学校卫生管理进行宏观指导，卫生部门则负责具体的监督和检查工作。
这样的双方合作可以确保监督制度的有效实施。
二、监督内容卫生监督的内容涵盖了学校环境卫生、食品安全、学生个人卫生和学校医务室等方面。
首先，学校环境卫生包括学校教学楼、宿舍、食堂、厕所等场所的清洁与整洁情况。
其次，食品安全要求学校食堂严格按照食品安全法进行操作，并监督其食品采购、加工、储存和销售的过程。
再次，学生个人卫生要求学校对学生的个人卫生习惯进行引导和教育，以保证学生身心健康。
最后，学校医务室监督则包括医疗设施、卫生防护措施和医务人员的资质等方面。
三、监督手段卫生监督的手段主要包括定期检查、抽查和投诉处理。
定期检查是指学校卫生监督部门按照规定的周期对学校卫生情况进行全面检查。
抽查则是在定期检查之外，随机选择一些学校进行监督，以确保学校卫生制度的全面执行。
此外，学生、家长和教职员工也可以通过投诉的方式来反映学校卫生问题。
监督部门应及时对投诉进行处理，并妥善解决问题。
四、监督周期监督周期是指卫生监督部门的监督工作时间安排。
一般来说，监督周期应根据学校规模、卫生状况和监督资源的分配情况来确定。
大型学校可以每学期进行一次全面的卫生监督，小型学校则可以根据情况灵活调整周期。
监督周期的确定要合理，既要保证监督的全面性，又要防止过分频繁的检查给学校带来困扰。
五、监督结果卫生监督的结果主要包括合格和不合格两种情况。
合格意味着学校卫生达到了规定的标准要求，不合格则表示存在一定程度的问题。
对于合格学校，监督部门应给予肯定和鼓励，并帮助学校进一步提升卫生管理水平。
卫生监督管理制度5篇
卫生监督管理制度卫生监督管理制度5篇在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的卫生监督管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
卫生监督管理制度1第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作,强化用人单位职业病防治的主体责任,预防、控制职业病危害,保障劳动者健康和相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规,制定本规定。
第二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理,适用本规定。
第三条用人单位应当加强职业病防治工作,为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取有效措施保障劳动者的职业健康。
第四条用人单位是职业病防治的责任主体,并对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责,负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责,负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构,应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求,为用人单位提供技术服务。
第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过100人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。
卫生院日常监督管理制度
第一章总则第一条为了加强卫生院的日常管理，确保医疗质量和医疗服务水平，保障人民群众的健康权益，根据国家有关法律法规和卫生行政部门的规章制度，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条日常监督管理应以提高医疗质量、优化服务流程、确保医疗安全、促进卫生院和谐发展为目标。
第二章组织机构与职责第四条成立卫生院日常监督管理领导小组，负责制定、修订、监督执行本制度，并定期召开会议，研究解决日常监督管理中的重大问题。
第五条领导小组下设办公室，负责具体实施日常监督管理工作的协调、检查、考核和反馈。
第六条各部门负责人为直接责任人，对本部门工作人员的日常行为和工作质量负责。
第三章监督管理内容第七条医疗质量管理1. 严格执行国家医疗卫生法律法规和行业标准，确保医疗行为的合法性和规范性。
2. 加强医疗质量控制和持续改进，提高医疗服务水平。
3. 定期对医疗质量进行评估，及时发现问题并采取措施。
第八条服务流程优化1. 优化就诊流程，缩短患者等待时间，提高患者满意度。
2. 规范服务行为，提高服务质量，树立良好的医院形象。
3. 完善预约挂号、就诊咨询等便民措施。
第九条医疗安全监管1. 严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
2. 加强药品、器械等物资的管理，防止差错事故发生。
3. 定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第十条财务管理1. 严格执行财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 加强药品、物资采购管理，防止浪费和腐败现象。
3. 定期进行财务审计，确保财务透明。
第十一条人事管理1. 严格执行人事管理制度，规范人事管理行为。
2. 加强人员培训，提高员工综合素质。
3. 保障员工合法权益，维护劳动关系和谐。
第四章监督检查第十二条定期开展自查自纠活动，各部门负责人对本部门工作进行全面自查。
第十三条设立举报箱和举报电话，接受群众对卫生院工作的监督和举报。
卫生监督制度
卫生监督制度1. 前言为了确保医院内的卫生环境符合规范，保障患者和员工的健康安全，本规章制度旨在规范医院卫生监督工作。
全部医院内的工作人员都应遵守本制度。
2. 卫生监督部门设置和职责2.1 执法部门医院设立卫生监督执法部门，负责执行相关监督任务，包含但不限于：—定期巡查医院各科室、设施和公共区域的卫生情况；—检查医疗废物处理情况，确保符合相关法规；—检查医院内各类药品和耗材的存储、使用和消毒情况；—监督医护人员的个人卫生、着装和洗手等行为；—予以违规行为的执法处分。
2.2 监督部门医院设立卫生监督部门，负责卫生监督工作的组织和协调，包含但不限于：—督促各科室订立和执行卫生管理制度；—定期组织卫生监督员对医院进行检查和评估；—帮助执法部门处理卫生违规行为；—处理患者和员工的卫生投诉，并及时作出相应处理。
3. 医院卫生处理规定3.1 医疗废物处理医院各科室应依照相关法规要求，订立医疗废物分类、收集、运输和处理方案：—医疗废物应依照有害废物和一般废物进行分类收集；—废物容器应密封、耐腐蚀、耐磨损，且标明废物类型；—医疗废物的运输应有专人负责，并采取密闭、防漏措施；—医疗废物应送交相关部门进行无害化处理。
3.2 感染掌控医院应建立感染掌控管理制度，确保各科室依照标准操作规程进行操作：—全部患者入院前应进行感染病史的认真询问，并进行必需的隔离；—全部医护人员应遵守洗手和戴口罩等个人卫生防护要求；—全部医疗器械和设备应按规定进行消毒和灭菌；—全部科室应定期进行环境卫生消毒，并清理潜在感染源。
3.3 食品卫生医院供应食品的部门及人员要遵从食品安全相关法规和操作规程：—食品的采购、存储、加工和销售应符合相关法规；—餐具和餐桌要定期进行清洗和消毒；—食品供应部门应配备专职食品安全管理人员；—食品安全问题应及时报告，并采取相应的矫正措施。
4. 卫生培训和考核4.1 卫生培训医院应定期组织卫生培训，确保员工具备卫生管理的知识和技能：—新员工入职前应进行卫生管理培训，并进行相关知识考核；—定期组织卫生培训，包含但不限于感染掌控、医疗废物处理和食品卫生等；—对培训后的员工进行知识再转达和操作技能的巩固培训。
医院的卫生监督管理制度
一、总则为了保障医院环境卫生，预防疾病传播，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、卫生监督管理职责1. 医院卫生管理部门负责全院卫生监督管理工作，制定卫生管理制度，组织实施，监督检查。
2. 各科室、部门负责人对本科室、部门的卫生工作负总责，确保本区域卫生整洁。
3. 全体医务人员、工作人员及患者均应遵守本制度，共同维护医院卫生环境。
三、卫生监督管理内容1. 环境卫生（1）各科室、部门应保持工作场所整洁，定期进行清洁、消毒。
（2）卫生间、食堂、病房等公共区域应设置明显的卫生标识，保持设施完好。
（3）生活垃圾应分类收集，并按规定进行无害化处理。
2. 个人卫生（1）医务人员、工作人员应保持个人卫生，定期进行健康查体。
（2）进入病房、手术室等特殊区域，应穿戴工作服、口罩、帽子等防护用品。
（3）患者应保持个人卫生，养成良好的生活习惯。
3. 医疗废物管理（1）严格执行医疗废物分类、收集、运输、处置制度。
（2）医疗废物应装袋密封，标识清晰，避免泄露、污染。
（3）医疗废物运输工具应定期消毒，确保安全。
4. 食品安全（1）食堂应严格执行食品安全管理制度，确保食品卫生。
（2）食品原料、添加剂、包装材料等应符合国家相关标准。
（3）食堂工作人员应定期进行健康查体，持有有效健康证明。
四、卫生监督管理措施1. 建立卫生管理制度，明确卫生管理职责。
2. 定期开展卫生检查，发现问题及时整改。
3. 加强卫生宣传教育，提高医务人员、工作人员及患者的卫生意识。
4. 对违反卫生管理制度的行为，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院卫生管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
卫生监督协管工作制度范本(三篇)
卫生监督协管工作制度范本一、目的本制度旨在规范卫生监督协管工作，加强对卫生安全的监督和管理，提高卫生监督协管人员的工作效率和素质，保障公众的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员。
三、工作职责1. 坚守职责，认真执行上级交办的任务，确保任务按时、按质完成。
2. 监督检查卫生安全工作，发现问题及时上报，并提出改进建议。
3. 协助相关部门开展卫生安全检查、监督整改工作。
4. 负责处理投诉举报，依法进行核实处理。
5. 做好卫生安全相关文件的收集、整理和归档工作。
6. 参加相关培训，不断提升自身业务水平和素质。
四、工作纪律1. 服从组织安排，认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 工作中，不得接受单位或个人的礼品、款待和其他财物。
3. 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
4. 在工作中，不得参与与工作职责无关的私人事务。
5. 工作中必须佩戴工作证件，任何人不得冒用、伪造或转借工作证件。
6. 在处理投诉举报过程中，要保持中立，严格按照规定程序进行处理。
7. 严禁滥用职权、徇私舞弊，一旦发现将严肃处理。
五、工作待遇1. 工资待遇：按照国家有关规定，发放相应的工资待遇。
2. 奖励制度：对工作成绩突出、先进的人员进行表彰和奖励。
3. 职业保险：享受国家规定的职业保险待遇。
4. 假期休假：按照国家有关规定享受假期休假待遇。
六、违纪处分对违反本制度的行为，将按照相关规定进行追责和处分，并依法追究法律责任。
七、附则本制度自发布之日起生效，并由相关部门负责解释和修订。
对于工作中的特殊情况，可以根据实际需要进行适当调整，但必须符合国家相关规定。
卫生监督协管工作制度范本（二）卫生监督协管工作制度第一条为了加强和规范卫生监督协管工作，保障公众的饮食安全和卫生环境，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作是指卫生监督部门与相关部门、企事业单位等共同参与卫生监督工作的一种工作模式。
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卫生监督协管档案管理制度卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
二、档案分类及内容：1.上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
2.计划总结：卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
3.会议记录：卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。
4.投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。
5.转交案件：卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
6.宣传培训：卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
7.年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。
8.被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。
9.行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫生、供水单位和医疗机构进行划分，并做到一户一档。
每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录、卫生监督意见书及存在的主要问题等。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。
二、协管服务对象为辖区内常住居民。
三、乡镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，设专职卫生监督协管员至少1人，由县卫生局从现有在册在岗人员中聘用，乡镇卫生院从村卫生室中聘任卫生监督信息员。
四、卫生监督协管具体职责如下：（一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心职责1.及时掌握协管X围内职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、供水单位、医疗机构及基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2.开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作，协助县卫生监督所开展卫生法律、法规及卫生知识的培训。
3.实施经常性卫生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。
对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或XX情节较重的，及时上报县卫生监督所，并配合调查取证。
4.在工作中对卫生监督信息员上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》，并协助县卫生监督所开展卫生监督执法工作。
5.受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
6.对辖区内村卫生室、社区卫生服务站的卫生监督协管工作进行指导检查，配合县卫生监督所定期对协管工作进行考核评估。
7.完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
（二）村卫生室、社区卫生服务站职责1.及时收集辖区内公共场所卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病防控、非法行医、非法采供血等公共卫生信息，发现XX行为或异常情况及时报告所在地乡镇卫生院或社区卫生服务中心，并积极配合上级调查处理。
2.做好卫生法律和卫生知识的咨询、宣传工作，及时准确填写《卫生监督协管信息报告登记表》。
3.完成上级卫生监督部门指定或交办的其他各项工作任务。
五、县卫生监督所承担卫生监督协管员的业务培训工作及督导考核工作。
六、卫生监督协管员实行双重管理，其中卫生监督业务工作由县卫生监督所统一考核管理，人事、工资、福利及其他行政管理由所在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责。
对年度考核成绩突出的卫生监督协管员要给予表彰；对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，将予以解聘。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动卫生监督协管员、信息员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生监督协管员、信息员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
三、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。
四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
五、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
六、县卫生局公卫科对乡镇卫生院或社区卫生服务中心的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
七、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
八、考核结果分为A优秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
十、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管投诉接待制度群众投诉举报主要包括投诉、信函举报、网络投诉及群众来访等形式，是卫生监督协管信息的重要来源之一。
卫生监督协管室要指定专人负责投诉举报的受理、登记、调查和回复工作。
一、群众投诉举报受理登记1.卫生监督协管室要对外公布投诉举报受理、信箱或网址，并准确地记录投诉举报信息。
2.对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。
3.来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。
4.要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人XX、联系方式及家庭住址。
二、群众投诉举报处理1.卫生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在XX行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。
2.群众投诉举报XX事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复。
3.XX事实较重的要在1个工作日内上报县卫生监督所，并协助卫生监督员查处。
县卫生监督所查处完毕后，将查处结果告知卫生监督协管室，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，并告知投诉人。
4.每年年底要对群众举报投诉所涉及的领域、问题和处理经验进行全面归纳总结，为今后卫生监督协管工作重点提供参考。
三、责任追究接到举报、投诉事件报告的卫生监督协管员、信息员，在不能处理的情况下，未及时向院长、卫生监督协管员报告或漏报、瞒报造成损失和不良影响者，依情节轻重，追究相应责任。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管信息报告制度为加强卫生监督协管信息报告管理工作，提高信息报告质量和效率，及时准确地完成卫生监督协管信息工作任务，特制定本制度。
1.卫生监督协管员负责本辖区卫生监督协管信息报告的管理，具体实施职责X围内卫生监督协管信息的报告工作；2.卫生监督协管信息报告表册分为卫生监督信息报告登记表、卫生监督协管巡查登记表及其它专项报告表；3.卫生监督协管信息报告按季报的要求进行；4.卫生监督协管信息报告资料应按照国家有关规定纳入档案管理，报告原始资料由协管员负责保管，保存期限为3年；5.不得虚报、瞒报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改卫生监督协管信息报告资料；6.按时完成县卫生监督所交办的其他卫生监督协管信息报告工作任务。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管学习培训制度一、根据卫生监督协管工作发展需要，适时选派卫生监督协管员到市内外参加法律、法规、规章及专业技术理论和技能等培训；卫生监督协管员、信息员培训时间每年不得少于40学时。
二、积极鼓励卫生监督协管员人员通过自学等形式自行完成法律专业和相关卫生监督专业知识，做到学以致用。
三、结合卫生监督综合执法工作实际，每年举办一至二期卫生监督协管员培训班，通过系统培训，提高卫生监督协管队伍的整体服务能力。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管员岗位责任制度一、及时掌握协管X围内职业卫生、公共场所卫生、传染病防治、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检，办理“健康合格证明”。
同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
三、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录。
对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。
四、对拒不整改的或XX情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督所，交由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。
五、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。
六、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
七、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。
八、督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其工作进行考核评估。
九、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
青田县东源中心卫生院卫生监督协管员廉洁自律制度一、禁止以权谋私、索拿卡要、收受贿赂；二、禁止工作时故意刁难、拖延或者不作为；三、禁止无法定依据的收费；四、禁止与被监督单位建立任何形式的经济关系；五、禁止接受管理相对人安排的任何休闲娱乐活动；六、禁止执行任务时接受管理相对人的宴请；七、禁止泄露监督工作XX及被监督单位的商业技术XX；八、禁止参与有损卫生监督协管员形象的活动。
青田县东源中心卫生院。