【领导艺术】领导口才十项修炼法则

合集下载

领导人十六个技巧拥有好口才_演讲与口才_

领导人十六个技巧拥有好口才_演讲与口才_

领导人十六个技巧拥有好口才
1、学会规范(台上台下、场景礼仪);
2、学会调整语速(快慢、语气语调);
3、学会夸张——开眼扬声
4、学会表情和肢体语言(随场景变化);
5、学会运用目光(亲和与威严);
6、学会联系实际(就低不就高);
7、学会赞美人——说好话
8、学会讲故事(举例子);
9、学会开头结尾——文字游戏;
10、学会角色把握(说学逗唱演发挥、声合形导表投入);
11、学会积累——知识阅历;
12、学会临场现挂(脱口秀);
13、学会总结;
14、学会即兴发言;
15、学会现场创作;
16、学会情绪控制。

总结:领导人十六个技巧拥有好口才到这里就全部结束了。

领导力的十项修炼

领导力的十项修炼

领导力的十项修炼作为领导者,拥有良好的领导力是非常重要的。

领导力不仅可以帮助我们有效地管理团队,还可以激发团队成员的潜力和积极性。

那么,如何培养和提升领导力呢?下面将介绍领导力的十项修炼,希望对广大领导者有所帮助。

一、自我认知与自我反思作为领导者,首先要对自己有一个清晰的认知。

要了解自己的优点和不足,明确自己的目标和追求,从而更好地发挥自己的优势和克服自己的弱点。

同时,要时常反思自己的行为和决策,不断进行自我调整和改进。

二、积极主动领导者应该具备积极主动的品质。

要主动承担责任,勇于面对问题和挑战,不回避困难和压力。

同时,要积极主动地寻求解决问题的方法和策略,主动与团队成员沟通和协作,推动工作的顺利进行。

三、目标导向领导者应该明确团队的目标和方向,并带领团队朝着这个目标努力。

要设定明确的目标,并把目标分解为具体的任务和行动计划,确保团队成员都清楚自己的工作重点和目标,从而提高工作效率和质量。

四、沟通协作良好的沟通协作是领导力的重要方面。

领导者应该注重与团队成员的沟通交流,倾听他们的意见和建议,及时解决问题和矛盾。

同时,要鼓励团队成员之间的协作和合作,营造良好的团队氛围。

五、激励和赞赏领导者应该懂得激励和赞赏团队成员的努力和贡献。

要认可和肯定团队成员的工作成果,及时给予表扬和奖励,激发他们的工作动力和积极性。

同时,要给团队成员提供成长和发展的机会,帮助他们实现自己的价值。

六、决策能力领导者要有良好的决策能力。

要善于分析问题,权衡利弊,做出明智的决策。

同时,要及时做出决策,不拖延和犹豫,保证工作的顺利进行。

七、学习和创新领导者要具备学习和创新的能力。

要不断学习新知识和技能,不断提升自己的综合素质和能力。

同时,要鼓励团队成员的学习和创新,激发他们的创造力和思维能力,推动团队的持续发展和进步。

八、适应变化领导者要有适应变化的能力。

要及时了解和适应外部环境的变化,灵活调整自己的策略和方法,保持团队的竞争力和创新性。

领导者的十项修炼

领导者的十项修炼
创造财富的勇气和能力;
情商:处世和沟通的能力,特别是建立关系和整合
资源以及联盟网络的能力;
逆境商数:面对困难时缓解自己的压力、渡过难关
的能力。
IQ、EQ与AQ的关系 我们可以用登山者需要具备的素质来解释3Q的关系
IQ--登山者 应具备的知识
IQ (智能表现)
AQ--具备登山的毅力。它 最终决定着你是否能攀登上
企业内部选择机制企业内部选择机制关键在标准关键在标准用人的基本要求扬长避短扬长避短权责相当权责相当47能职匹配能职匹配用养并重用养并重扬长避短??发现长处发现长处??欣赏长处欣赏长处??使用长处使用长处??该用则用该用则用该避则避该避则避??该避则避该避则避48??用人如用器用人如用器??分析短处分析短处??容忍短处容忍短处??回避短处回避短处??该管则管该管则管??该治则治该治则治用养并重氛围??使用与培养相结合使用与培养相结合??在实践中培养在实践中培养??在实践中培养在实践中培养49??对口学习对自己和骨干员工做生涯策划对口学习对自己和骨干员工做生涯策划??学会创造让人自觉自动工作的氛围学会创造让人自觉自动工作的氛围??运用学习型组织企业文化进行管理运用学习型组织企业文化进行管理案例分析知名企业选用人才之道知名企业选用人才之道50领导者需要学会用今天超越昨天用未来超越现在的精神来努力才可以成为一个值得骄傲和尊敬的管理者
“企业文化”的核心:
为企业成员所共同认可的
核心价值观
企业的价值观就是企业信奉并倡导的价值理念。 它回答的关键问题是“我们应该怎么做”。
领导者的哲学决定企业的价值观
企业文化是企业领头人的价值观、领头人的风格的最佳体现,企业文 化从某种意义上说就是企业最高领导者的文化。
企业文化是公司发展的基础,企业文化不仅仅是口号,还要把 它变成思想和行动,最终目标是为了服务于企业的发展,为了 企业的团队精神和未来公司的创新学习

领导应具备的演讲口才技巧大全

领导应具备的演讲口才技巧大全

领导应具备的演讲口才技巧大全口才是多么重要,想要成为一个民众认可的领导,就必须要有好口才。

口才已经和领导力结合在一起。

下面我给大家分享领导应具备的演讲口才技巧内容,希望能够帮助大家!领导应具备的演讲口才技巧第1课:放慢你的语速作为打下基础的第一步,当然得从《国王的演讲》说起。

科林·菲斯饰演的国王患有严重的口吃,电影并不掩饰他的这一缺陷,也没打算在结尾生编出一个奇迹来——直到最后的演讲,他也没能完全克服自己的毛病,但毕竟已经在杰弗里·拉什饰演的治疗师辅导下大有改观。

正如影片所呈现的,这是一个漫长而艰辛的过程,需要生理上的反复锻炼,更需要克服心理痼疾。

而具体到片末他成功完成演讲的窍门,其实很简单——放慢你的语速。

国王很紧张,而越紧张就越容易口吃。

于是治疗师要他放慢语速,在容易卡壳的地方不妨停顿。

果然收到了奇效——当然,这也多亏他们对大量细节之处的雕琢矫正,比如对容易读错或结巴的音节,不妨含混带过。

放慢语速是优秀讲演者的必备技能。

聪明的演讲者总是在合适的位置,合适的场景放慢语速。

一种由内而外的吐露,渐缓的语速夹带着个性化声音的特质,渲染了全场。

放慢语速后的言语,不仅仅是大脑的声音,更是心的声音。

我们可以被严谨的逻辑所钦佩,可以被知识的海量所惊叹,但我们却更容易被心的声音所震撼。

而且,比起前两者,用心所具备的先前条件要来得简单一些。

学会用心,学会在适当的时候,让心声成为讲演里的一种声音,让心声成为生活的主旋律。

那些喧嚣的杂音,那些复制的车鸣,不再需要通过刺激去麻痹,不再需要通过高亢去掩盖。

心声即是起点,也是停顿,更是终点。

电影里国王容易在每句话结尾口吃,于是他经常在句末停顿,这反而让一些关键词语“上帝”、“全世界”、“挑战”)的感染力被额外加强了。

第2课:知识是信心之源很多人对当众讲话缺乏信心,因为他们其实并不清楚自己的实力。

如果你对你所要阐述的课题和相关资料都了若指掌,又有什么可怕的呢?所以,如果想不在讲话时心虚,就踏踏实实提前把功课做足吧。

如何领导“天才”

如何领导“天才”

如何领导“天才”
作者:罗伯特·赫罗马斯
来源:《领导文萃》2021年第17期
技术创新需要非常聪明的人。

平庸的领导者只能指导比自己更平庸的员工,卓越的领导者却能管理比自己更聪明的员工。

想有效领导天才,有十条法则:
1.镜子不会说谎。

面对天才下属,老板最好一开始就诚恳地承认自己智商低。

2.不要挡路。

不要打搅天才的思考,否则你会感受到智商被碾压的尴尬。

3.闭嘴倾听。

会倾听的老板才能赢得下属的尊重,而你的团队才可能涌现更高级的能力。

4.将石头翻过来。

在天才面前,老板越坦诚,越能受到他们的信任,而信任是协作的基础。

5.炼金术胜过化学。

炼金术士更关注“随机性”,让天才下属自由发挥,更有可能发现新原理。

6.不要让过去决定未来。

当你第一次拥有天才下属,你从前的经验和教训不足以参考。

7.忽略松鼠。

当团队走入歧途,引导团队回归正途且不让天才下属感觉被指引,这是老板的职责。

8.协调心灵和头脑。

天才应该拥有思考任何想法的自由,而这种自由只在温暖和支持的环境中才能获得。

9.让问题引诱天才。

让问题自然浮现,而不是寻找自以为是重要的問题,从而激发天才的挑战欲望,这是老板的职责。

10.与危机和解。

天才是自我的,一群天才必然引发冲突和团队危机。

优秀的老板应熟知天才性格,并在危机爆发之前就设法干预。

(摘自《爱因斯坦的老板》)。

有关领导人口才训练

有关领导人口才训练

有关领导人口才训练作为一个领导者,其首先应看对象,并注重策略。

也就是说,说话应适时、适情、适势、适机,一切以适度、恰当为原则。

下面我给大家分享有关领导人口才训练内容,希望能够帮助大家!有关领导人口才训练1、阅历丰富一般的领导人,年龄一定不年轻。

口才好,说话舒适的理由之一是长期经验带来的丰富的交流经验。

一方面,可以坐在领导岗位上,必须在工作场所混合多年,并且在各种大小场合都有说话、交流经验、知道如何表达,使彼此更加舒适和信服。

另一方面,丰富的经验也让领导层积累了大量的专业知识,在某些领域有自己独特的观点和观点,也就是说,我们通常说:在货物中,可以自由、平静。

2、地位要求领导一般属于比较特殊的身份,跟普通员工不同,领导有的时候代表着公司或者部门的形象,如果说话不经过大脑或者口才不好,就会影响公司的形象。

所以,领导在讲话之前一般都会经过深思熟虑,甚至在还没开始交谈之前,领导就已经想好了接下来需要谈的一些内容,什么该说,什么不该说,早就有一个具体的逻辑思路了。

所以,大多数情况下,领导,特别是大领导,都能给我们一种口才很好的感觉,那我们普通职场人如何练就好的口才呢?二、气场是最有力的对白气场是最有力的对白,领导之所以给人一种口才“优秀”的感觉,正是因为其强大的气场,让人诚服。

我们说过,口才的好坏不在于字数的多少、语速的快慢、音调的高低,真正的核心因素,实际上是每个人的气场,有了强大的气场,即使你不说话,也没人敢说你口才不好。

领导人说话的技巧(1)有没有让别人感到不安我们在日常交往中,不要企图揭露他人的隐私,更不要去“攻击”别人,这是与人谈话的最基本准则。

谈话时首先要尊重对方,其次要诚恳,要设身处地为别人着想,也就是谈话时要掌握分寸,避免任何可能伤害别人的成分。

即使对方确有缺点也不可抓住不放,喋喋不休,礼貌的做法只能是委婉批评,适可而止。

总之,不论谈话内容如何,只要你对别人尊敬,就能得到相应的回报。

(2)有没有打断别人别人谈话时有打岔习惯的人最容易惹人厌烦,这是缺乏礼貌的表现。

作为领导怎么练就口才

作为领导怎么练就口才

作为领导怎么练就口才作为领导怎么练就口才1,明确与模糊的策略明确与模糊是相对的。

作为一个领导者,在日常交际中,除了使用模糊语,更多的地方需要使用语义界限明确的词语。

究竟何时用模糊语,何时用明确语,则取决于交际的目的、交际的情境和交际的对象。

一般来讲,正面语言如表扬时要用明确的语言,可以提高表扬的效力,从而激励被表扬者和大家的热情。

而批评他人、给他人提意见,或遇到一些不便与他人交底的话,最好使用模糊语言,不宜直来直去,更不要把话说绝说死,做到对事不对人。

2,直言与含蓄的策略有些人性格外露,简单的交谈就能看出他的心底,这种人与人相处能以诚相待,心计不多。

有些人则显得有涵养,说话委婉,含蓄且留有余地,比较注意说话艺术,与人相处时讨人喜欢。

比较起来,这两种人说话的格调都各有所长,也各有所短。

一般来说,讲话直言不讳,刺激性也较大,容易伤害对方的自尊,甚至得罪人。

而含蓄隐含着尊重别人,尊重自己的意思。

委婉的话更显得有礼貌比较得体,让人听了轻松自在,愉快舒畅。

因此大多数人不喜欢直言不讳的说话方式,多爱听委婉含蓄的话。

3,简略与啰嗦的策略语言简洁是一个人果断性格的表现,是知识能力和思维能力高超的表现。

正如莎士比亚所说:简洁是智慧的灵魂,冗长是肤浅的藻饰。

而重复啰嗦是指说话的冗余度大,能表达语气,增加听者印象,提高听的效果。

不过,领导者必须懂得简洁不等于简单。

在许多情况下,要言不繁,一语中的,比起长篇大论要难上许多倍。

当然,在必要时也少不了多啰嗦几句。

这主要取决于听话人的理解能力。

4,意在言外与因势利导策略意在言外,也可以理解为欲言先抑,是一种间接的表达方法。

其巧妙之处在于发言者回避正面回答问题,在保持缄默的同时,巧设迷惑,使对方主动连续反问。

而每一次发问都比前一次更接近于发言者的真实意图,最后以画龙点睛式的手法结尾,做到点到即止,使对方在自己的发问和得到的间接回答中思索、解疑,最终解决自己提出的问题。

领导者怎样修炼口才1、准确性是领导者运用语言,与其他个人或组织进行交流的基本要求。

领导者语言艺术演说训练

领导者语言艺术演说训练

领导者语言艺术演说训练
领导者的语言艺术演说训练可以帮助提升他们的沟通技巧、说服力和口才。

以下是一些建议用来进行领导者语言艺术演说训练的方法:
1. 学习演讲技巧:领导者可以学习一些基本的演讲技巧,例如声音的运用、肢体语言、眼神交流等。

通过了解这些技巧,他们可以更好地展示自己的个性和表达想法。

2. 增加词汇量:一个领导者需要有丰富的词汇量来表达复杂的想法和情感。

通过扩大词汇量,领导者可以更准确地传达自己的意思,让演讲更生动感人。

3. 练习口头表达:定期练习口头表达是提高领导者演讲能力的重要途径。

领导者可以选择一些话题进行练习,公开讲话,模拟大会环境,以此来锻炼自己的说话技巧和表达能力。

4. 用故事讲述:领导者可以通过讲故事的方式来吸引听众。

故事是一种强大的沟通工具,可以帮助人们更好地理解和记住言辞。

通过讲述真实的故事,领导者可以更好地与听众建立情感联系,增强演讲的说服力。

5. 视频回顾和反馈:领导者可以使用录制视频的方式回顾自己的演讲表现,并请他人提供反馈。

通过观看自己的演讲录像,领导者可以更直观地感受自己的表现,并发现自己的优势和改进的空间。

6. 参与演讲培训和工作坊:参加演讲培训和工作坊可以帮助领导者学习相关技能和知识,与其他演讲者交流经验,并通过模拟演讲场景进行实践。

这样的培训和工作坊可以提供指导和反馈,并帮助领导者不断提升演讲能力。

通过以上的训练方法,领导者可以逐渐提高他们的语言艺术演说能力,成为一个更具影响力和说服力的领导者。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

领导口才十项修炼法则1、准确性是领导者运用语言,与其他个人或组织进行交流的基本要求。

任何一个领导者所说出的话,如果失去了准确性,不但没有任何水平可言,而且还会失去所有与之联系的个人和组织的信任。

2、领导口才重在说服说服对方、感化对方是领导工作岗位上常常发生的事情,你不妨于情于理,要用真诚的态度。

这样不仅会说服对方,还会提升你的领导形象,增加亲和力。

例如:有一家大型公司的总经理要租一家旅馆大礼堂开一个经销商会议。

刚要开会,对方通知他要付出原来多三倍的租金。

没办法,总经理去找旅馆交涉。

他说,“我接到你的通知时,有点震惊。

不过这不怪你,假如我处在你的地位,也许也会写出同样的通知。

您是这家旅馆的经理,那么让我们来合计一下,这样对您有利还是不利。

先讲有利的一面,大礼堂不出租给开会者而出租给举办舞会、晚会的,那您可以获大利了。

因为举行这一类活动的时间不很长,他们能一次付出很多的租金,比我的租金当然要多得多。

租给我,显然您是吃大亏了。

现在,再考虑一下“不利”的一面。

首先,您增加我的租金,反而降低了收入。

因为实际上等于您把我撵跑了。

由于我付不起您所要的租金,我势必再找别的地方举办会议。

还有一件对您不利的事,这个会议的参加者来自全国各地,他们的社会地位、文化教养、受教育程度都在中等以上。

这些人到旅馆来开会,对您来说,这难道不是起了不花钱的广告的作用吗?事实上,假如您5千元钱在报刊上登广告,您也不可能邀请这么些人亲自到您的旅馆参观。

可我的会议给您邀请来了。

这难道不合算?请您仔细考虑后来答复我。

”最后旅馆经理向那位经理让步了。

可见,真正站在对方的立场上,为对方着想,并全面分析双方的利弊得失,说话真诚,语气亲切随和,不卑不亢,入情入理,这是总经理成功地说服对方的原因所在。

作为基层领导,常会碰到谈生意说服对方的事情,你不妨以真诚的态度,用入情入理的说服技巧,容易招人喜欢,被人接纳。

入情入理,一方面显示说服者坦诚的态度;另一方面又尊重对方并为对方着想。

这样无论在交易上,还是在人的情感上都达成沟通,扩大了双方的共识,促使合作成功。

3、以情说人领导讲话应追求语言的朴实无华、感情真挚。

一个人不可能没有情感,只要他一开口,总是在试图以自己的情感影响别人。

我们常说,“动之以情,晓之以理”、“通情才能达理”,“感人心者莫先乎情”。

真挚而健康的情感可以感染听众,使之按照讲话者的意愿去行动。

伴随真情实感的必定是朴实无华的言词,过多的言语修饰有时会削弱情感的真挚度。

澳门特首何厚铧在1999年的选举中获胜。

在参选前的一次记者招待会上,当记者让他谈谈对澳门的认识、对自己参选的认识时,他说:“澳门是我生活、家庭和事业的根基,澳门的一切,伴随着我长大。

澳门人的思想,熏陶我的性格;澳门人的忧乐,与我息息相关。

我对澳门发自内心的热爱和归属感,鞭策我要贡献所长。

在澳门重投祖国怀抱之际,我身为一个中国人,理应当仁不让,竭尽所能,以自己的一份热忱,来承担这一历史使命。

”“我的参选是澳门人给我的一个机会,容许我把自己对澳门的深厚感情进一步升华,变成无私的奉献。

”短短的几句话里,既没有华丽的辞藻,也没有对选民的曲意逢迎,有的是自己对澳门发自内心的热爱,合情合理,不能不使听众为之动心、为之折服。

4、灵活运用材料我们有些领导并非不善言,可“台上他说,台下说他”,他们只想成功在场内,却不知工夫在“话”外,无疑是一个重要原因。

因此,要获得讲话的成功,厚积薄发,必须首先要积累材料。

所谓材料,是讲话时所使用系列的事实线索或理论根据。

材料是否充足优良直接影响到讲话质量。

俗话说,“巧妇难为无米之炊”。

讲话也是如此,即使你有高超的讲话技巧、绝妙的构思,如果没有大量翔实的材料支撑也是无能为力的。

马卡连柯说“只有正确地解决了材料的问题,才谈得上技巧的问题。

”就像工匠没砖、石、沙子、水泥、钢筋、木材等原材料也造不出房子;没有矿石就没有冶炼技术;没有舞台就无法表演惊险的杂技一样,没有充足的话料也谈不上讲话技巧。

因此,材料是讲话的基础,是施展讲话技巧的舞台。

收集和占有材料是确保讲话成功的关键。

平时注意善于收集和积累材料,讲话时能信手拈来,任你使用。

只有占有大量的材料,讲起话来才能左右逢源、游刃有余,不至于捉襟见肘、左右为难。

茅盾先生曾讲过一个精彩的比喻,他说:“采集之时,贫多勿得,要跟奸商一般,只消风闻得何处有门路、有货,便千方百计钻挖,弄得对方肯死心,不管是什么东西,只要是要称‘货’的,便囤积,不厌其多。

”这个比喻说明了聚材要在“多”字上狠下工夫,要像奸商囤积货物一样贪得无厌。

聚材时要做一个“大方”的人,要有海量,采取“拿来主义”,有用没用先拿来再说,材料越多越好。

大量的材料,绝非仅凭灵感就可以觅到,平时必须注意观察、体验,注意积累、分析、比较和刷选。

一般情况下,人们只看到某个领导人的好“口才”和好“笔杆子”背后,天长日久的辛勤聚材。

讲话所使用的材料,一方面是平时积累的“死”材料,另一方面是从现实生活中抓取的“活”材料。

只有运用大量的“活”材料,讲话才显得生动新颖,贴近现实。

“活”材料主要靠调查研究获得。

只有深入基层,深入实践,仔细观察体验,才能寻觅采摘到大量富有生命力的材料。

在每次重要讲话时,应尽可能抽出时间,搞好调查研究,从基层、群众、实践中寻觅“活”材料。

这样才能使讲话内容更丰富,更具有现实针对性,更能打动人、感染人。

5、做好调查研究领导讲话要内容充实具体、言之有物。

要做到这一点,领导必须在讲话前做深入细致的调查研究,这是由领导的特殊身份和作用所决定的。

领导者是被领导者行为方式的引导者。

讲话者在开口前如果不了解听众的心理,就不可能做到讲话内容充实具体、言之有物、掷地有声。

现实中不难看到一些领导由于事先没有做好深入的调查研究,当在公众场合被邀请讲话时,就会出现支支吾吾、左顾右盼、四处求援的窘态。

这样的讲话不仅不能起到引导和感召群众采取行动的目的,反而使自身形象和威信在群众中大打折扣。

战国时的张仪为推行“连横”立下了汗马功劳,被誉为有“三寸不烂之舌”。

他之所以能所向披靡,一个重要因素是他言之有物,讲话内容充实具体。

他充分了解各国的形势和军事力量,了解各国国君和将士的心理,从而对自己的游说目标非常明确,使被劝说者心悦诚服。

6、领导讲话要注意做到真诚坦率、言行一致普希金说过:“用语言去把人们的心灵点亮!”讲话时怎样才能用语言把听众的心灵点亮呢?领导尤其应当以坦诚的态度,说真心话、实在话,道出真实的感受。

一个成功的领导者往往是不隐瞒自己对具体事物的观点和认识的,在对群众的讲话中,总能给人留下真诚坦率的印象。

如果群众发觉你说的是一套,做的又是另一套,他们就不会再信任你。

领导的话讲得越具体、真诚、坦率,越能赢得群众的信赖;话讲得越抽象,离具体事物越遥远,给群众留下的印象越浅,赢得的信任度越低。

周恩来总理所到之处,其讲话内容总能给人留下深刻的印象,其根本原因就在于他的真诚、坦率和言行一致。

周总理曾在1949年5月做过一次《学习毛泽东》的讲话。

在这次讲话中,他以一个彻底的唯物主义者的姿态,反对个人迷信和个人崇拜。

他说:“决不要把毛泽东看成一个偶然的、天生的、神秘的、无法学习的领袖。

”周总理对自己也是从不神秘化。

他曾多次如实、公开地介绍自己的家庭出身、复杂的社会关系,以及自己成长的曲折过程。

这种无产阶级革命家光明磊落的襟怀,平易近人的风格,使他与听众的思想情感的交流始终处于真诚和坦率的氛围中,听众自然就很容易接受。

他是这样说的,也是这样做的,这就是周恩来总理人格魅力之所在。

7、领导讲话应能深入浅出、旁征博引领导讲话总有其目标性,一段讲话是否达到了它的预期目标,要看它是否被听众所理解、所接受。

听众理解了、接受了,才能明确自己的行动方向。

反之,听众一头雾水,似懂非懂,是不可能配合领导者采取行动的。

领导讲话的这一特性决定了领导讲话必须事先站在听众的角度上,依据听众的理解能力和接受能力联系实际、深入浅出。

陈毅同志在1961年发表的《在戏曲编导工作座谈会上的讲话》中对“局限性”问题的解释就是非常典型的一例。

在讲话中,为了说明局限性,他列举了曹操、陶渊明、武则天、曾国藩等人的事例。

通过对这些具体历史人物的精当中肯的分析和评价,既做到了联系实际,又做到了深入浅出,使“局限性”这一本来深奥抽象的命题变得浅显易懂,听众始终听得津津有味,丝毫不觉得枯燥难懂。

8、讲话提纲及讲稿是准备讲话的一个重要环节拟定提纲及讲稿的过程,是一个进一步思考谋篇的过程。

通过撰写提纲或讲稿可以认真研究和推敲讲话主题是否正确,思路是否合适,材料是否妥帖,层次结果是否合理,详略是否得当,等等。

通过撰写不仅可以加深对讲话内容的记忆,进一步熟悉讲稿的内在结构、篇章布局以及重要段落的关键句子。

一些著名的政治家、演讲家在讲话前都精心准备,亲自起草提纲或讲稿。

毛泽东提倡领导干部要亲自动手写文章、写讲话稿,不要事事找人代替。

他的一些著名演讲、重要文章都是亲自撰写提纲及讲稿。

尼克松曾说过,自己当副总统八年中,所有的讲话都是自己起草的。

即使当了总统后,一些重要讲话还是要亲自撰写讲话提纲及讲稿。

9、建立权威信要以权威的腔调讲话。

为了达到这个目的,你必须熟悉你讲话的内容,你对你的题目了解得越多越深刻,你讲得就会越生动越透彻。

使用简单的词汇和简短的句子。

最简洁的文章总是最好的文章,其原因就是它最容易理解,关于讲话和对话也可以说是同样的道理。

使用具体和专门的词汇和词语。

绝对掌握了这种艺术的人是耶稣,他说话使用的词汇和发布命令所使用的词语都是简单、简洁、一语中的并且容易理解的。

例如,他说的“跟我来”不会有人不明白。

说话要直截了当而且中肯。

如果你想在你所说的各种事情上都取得驾御人的卓越能力,一个最基本的要求:集中一点,不要分散火力。

相信你肯定会击中靶心。

10、不可留下负面印象不要夸口。

不但永远不要夸口或者言过其实,而且在陈述你的情况时还要动脑筋为自己留有余地,这样你就不必担心会遇到什么责难。

对待听众不可盛气凌人。

即使你可能是你要讲的这个专题的权威人士,你也没有任何理由可以盛气凌人地对待听众。

我还从来没有遇到过一个人不在某个方面比我更精通。

要有外交手腕及策略。

圆滑老练是指在适当的时间和地点去说适当的事情又不得罪任何人的一种能力。

尤其是当你对付固执的人或者棘手的问题时,你更需要圆滑老练,甚至使用外交手腕。

要说做起来也很容易,就像你对待每一个女人都像对待一位夫人一样,对待每一个男人都像对待一位绅士一样。

相关文档
最新文档