合同签订主体
劳务合同签订主体条件
一、概述劳务合同，是指当事人之间就提供劳务服务而达成的协议。
签订劳务合同，是保障劳务提供方和接受方权益的重要手段。
在签订劳务合同时，必须满足一定的主体条件，以确保合同的合法性和有效性。
二、劳务合同签订主体条件1. 劳务提供方（1）具备完全民事行为能力：劳务提供方必须具有完全民事行为能力，即具备独立承担民事责任的能力。
对于未成年人、精神病患者等不具备完全民事行为能力的人，不能作为劳务提供方签订劳务合同。
（2）具备相应的劳务能力：劳务提供方应具备提供劳务所必需的技能、知识、经验等条件。
如建筑工人、厨师、保姆等，需具备相应的职业资格证书或相关技能证明。
（3）合法身份：劳务提供方应具有合法的身份，如身份证、护照等有效证件。
2. 劳务接受方（1）具备完全民事行为能力：劳务接受方也必须具备完全民事行为能力，即具备独立承担民事责任的能力。
（2）合法主体：劳务接受方应具有合法的主体资格，如企业、事业单位、社会组织等。
个人接受劳务的，应具备完全民事行为能力。
（3）履行能力：劳务接受方应具备履行合同的能力，包括支付劳务报酬、提供必要的工作条件等。
3. 合同签订主体资格（1）合法主体：劳务合同签订主体应具备合法的主体资格，如企业、事业单位、社会组织等。
（2）具备签订合同的能力：合同签订主体应具备签订合同的能力，包括了解合同内容、明确权利义务等。
（3）合同签订主体应具备相应的民事行为能力，如具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
三、注意事项1. 签订合同前，双方应充分了解对方的基本情况，包括主体资格、履行能力等。
2. 劳务合同内容应明确、具体，包括劳务内容、报酬、期限、工作地点、工作条件等。
3. 合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
4. 劳务合同签订过程中，如出现争议，应及时协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。
总之，在签订劳务合同时，双方当事人应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
工程合同甲方一般为谁签字
工程合同甲方一般为谁签字
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一、甲方（业主）签字
1. 法定代表人签字：如果甲方是公司或企业，那么法定代表人应当签字。
法定代表人是公司的主要负责人，对公司的经营活动负有法律责任。
2. 授权代表签字：如果甲方是政府机构或其他组织，可能需要由授权代表签字。
授权代表是由该机构或组织指定的负责人，有权代表该机构或组织签署合同。
3. 自然人签字：如果甲方是个人，那么这个个人应当签字。
在这种情况下，甲方需要提供身份证明，以证明其身份。
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二、甲方（业主）盖章
除了签字外，甲方还需要盖章。
盖章是证明甲方对合同内容的认可和接受的重要方式。
一般来说，甲方应使用公司的公章或者法人章进行盖章。
如果甲方是政府机构或其他组织，可能需要使用专用的印章。
如果甲方是个人，可以使用个人名章。
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三、其他注意事项
1. 签字人的身份验证：在签订合同时，乙方应确认签字人的身份，以防止出现冒名顶替的情况。
可以通过查看身份证明、工作证等方式进行验证。
2. 签字人的权限验证：乙方还应确认签字人是否有权代表甲方签署合同。
可以通过查看授权书、任命书等方式进行验证。
签订劳务合同的双方主体
一、劳务提供方1. 个人劳务提供方：个人劳务提供方应当具备完全民事行为能力，且在签订合同时具有相应的劳动能力。
个人劳务提供方可以是成年人，也可以是未成年人，但未成年人提供劳务的，其法定代理人应当同意。
2. 法人劳务提供方：法人劳务提供方应当具备法人资格，具有独立的法人财产和法人责任。
在签订劳务合同时，法人应当由其法定代表人或者授权的代理人代表签订。
3. 其他组织劳务提供方：其他组织劳务提供方应当具备合法的组织形式，具有相应的经营资质。
在签订劳务合同时，其他组织应当由其负责人或者授权的代理人代表签订。
二、劳务接受方1. 个人劳务接受方：个人劳务接受方应当具备完全民事行为能力，且在签订合同时具有相应的支付能力。
个人劳务接受方可以是成年人，也可以是未成年人，但未成年人接受劳务的，其法定代理人应当同意。
2. 法人劳务接受方：法人劳务接受方应当具备法人资格，具有独立的法人财产和法人责任。
在签订劳务合同时，法人应当由其法定代表人或者授权的代理人代表签订。
3. 其他组织劳务接受方：其他组织劳务接受方应当具备合法的组织形式，具有相应的支付能力。
在签订劳务合同时，其他组织应当由其负责人或者授权的代理人代表签订。
三、签订劳务合同的双方主体应当具备以下条件：1. 具备相应的民事行为能力：双方主体在签订合同时，应当具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。
2. 具备相应的支付能力：劳务接受方在签订合同时，应当具备支付劳务报酬的能力，确保劳务提供方的合法权益。
3. 具备相应的劳动能力：劳务提供方在签订合同时，应当具备相应的劳动能力，能够按照合同约定提供劳务。
4. 具备合法的组织形式：劳务提供方和接受方应当具备合法的组织形式，确保合同的法律效力。
5. 具备相应的资质：对于特定行业的劳务提供方和接受方，应当具备相应的资质，如建筑施工行业的劳务提供方和接受方应当具备建筑施工资质。
总之，在签订劳务合同时，双方主体应当具备相应的资格和条件，以确保合同的合法性和有效性。
甲方和乙方的签约主体资格
甲方和乙方的签约主体资格协议书甲方和乙方的签约主体资格甲方：（法人或个人全称）地址：（详细地址）电话：（联系电话）身份证/营业执照号码：（身份证号码或营业执照号码）乙方：（法人或个人全称）地址：（详细地址）电话：（联系电话）身份证/营业执照号码：（身份证号码或营业执照号码）鉴于：1. 甲方是根据法律组织的合法经营实体，拥有与其进行合同签署相关的权利和能力；2. 乙方是根据法律组织的合法经营实体，拥有与其进行合同签署相关的权利和能力；3. 双方同意签署本协议，明确双方签约主体的资格和能力。
基于上述事宜，甲方和乙方达成如下协议条款：第一条签约主体1.1 甲方和乙方是具备签约主体资格的法人/个人；1.2 甲方和乙方拥有与其进行合同签署的相关权利和能力；第二条法定授权2.1 甲方和乙方保证已取得签约的合法授权，并有权以其所代表的背书进行签署；2.2 甲方和乙方授权代表在签署过程中具有法定代表力；第三条保证3.1 甲方和乙方保证其提供给对方的信息真实有效，并承担因提供虚假信息所引发的一切责任；3.2 甲方和乙方保证其具备履行合同所需的全部资格和能力；第四条违约责任4.1 若甲方或乙方违约，应负相应的法律责任，并承担根据法律规定应承担的违约赔偿责任；4.2 违约方应承担因违约所产生的全部费用，包括但不限于合同解除后的违约金、诉讼费用等；第五条适用法律5.1 本协议的签署、履行和解释适用于中华人民共和国的法律；5.2 若本协议的任何条款与适用的法律相违背，应以法律的规定为准；第六条争议解决6.1 甲方和乙方一致同意在签署本协议的过程中解决潜在的争议；6.2 如双方无法通过友好协商解决争议，应以提交至有管辖权的法院解决。
第七条协议的生效与终止7.1 本协议自双方经过协商且签署后生效，并对双方具有法律约束力；7.2 除非双方达成书面协议，否则本协议不得提前终止。
甲方：签字：（甲方签字）日期：（签署日期）乙方：签字：（乙方签字）日期：（签署日期）。
合同签订主体
合同签订主体合同签订主体是指在合同中承担责任和享有权益的个人或组织。
合同签订主体的选择通常根据合同的具体情况和目的进行确定，不同的合同可能有不同的签订主体。
一般来说，合同签订主体可以分为以下几种情况：1. 个人与个人签订合同：这种情况下，合同签订主体是个人。
例如，两个人之间签订的借款合同、租赁合同、买卖合同等。
2. 个人与组织签订合同：这种情况下，合同签订主体可以是个人或组织。
例如，个人与公司签订的劳动合同、个人与学校签订的教学合同等。
3. 组织与组织签订合同：这种情况下，合同签订主体是组织。
例如，两家公司之间签订的合作协议、供应商与客户签订的销售合同等。
不论合同签订主体是个人还是组织，都应当具备一定的法律资格和能力。
对于个人来说，合同签订主体应当是年满18周岁并具备完全民事行为能力的人。
对于组织来说，合同签订主体应当是依法成立并登记注册的法人实体，或者是依法登记的非法人实体。
在合同签订过程中，签订主体应当遵循诚实信用、平等自愿和公平交易的原则。
双方应当自愿地达成协议，并且在自己的意识和行为能力范围内履行合同义务。
合同签订主体应当保证提供的信息真实、合法，并且对其行为和权利负责。
合同签订主体的选择对于合同的效力和履行具有重要意义。
如果合同签订主体不具备法律资格或能力，合同将是无效的。
另外，合同签订主体应当是与合同内容和约定密切相关的人或组织，以确保合同的履行和执行。
综上所述，合同签订主体是合同中的重要组成部分，其选择应当符合法律法规的要求，同时也应当与合同的内容和目的密切相关。
在合同签订过程中，签订主体应当遵守法律法规，并且保证提供的信息真实合法。
只有合同签订主体具备法律资格和能力，且遵守诚实信用、平等自愿、公平交易的原则，合同才能有效并得到履行。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同签订的主体1. 引言劳动合同是一种提供劳动力关系的法律文书，匡助雇主与雇员之间确立权利和义务。
而劳动合同的签订主体即是合同中的雇主和雇员。
本文将从法律及实际角度介绍劳动合同签订的主体。
2. 雇主雇主作为劳动合同签订的一方，是提供工作岗位并支付工资薪酬的主体。
雇主可以是企事业单位、政府机关、非营利组织等。
根据国家法律法规所规定的范围，雇主可以是个人或者组织。
2.1 企事业单位企事业单位是常见的雇主主体之一。
这些单位普通由政府直接或者间接控制，并承担着提供就业机会和经济发展的责任。
企事业单位在招聘雇员时，需要遵守劳动法律法规，并确保提供合理的劳动条件，包括工资薪酬、工作时间、休假等。
2.2 政府机关政府机关是另一种常见的雇主主体。
政府机关作为公共服务的提供者，需要礼聘各类人材来执行公务和管理事务。
政府机关在雇佣雇员时也需要遵守相关法律法规，并提供公正的待遇和福利，确保雇员的权益得到保护。
2.3 非营利组织非营利组织包括慈悲机构、社团组织等，其目的是为公共利益服务，而非盈利为目的。
这些组织往往需要礼聘雇员来进行相关工作，如管理、推广、志愿者协调等。
在签订劳动合同时，非营利组织同样需要遵守法律法规，并提供符合要求的工作条件。
3. 雇员雇员作为劳动合同签订的另一方，是提供劳动力并接受雇主指挥的主体。
雇员的主体范围较广，包括个人、劳务派遣工、劳务外包人员等。
3.1 个人个人雇员是指以个体方式从事工作，并与雇主签订劳动合同的人员。
个人雇员可以是全日制就业人员，也可以是兼职、暂时工等灵便就业形式。
个体雇员在签订劳动合同时，需明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事宜。
3.2 劳务派遣工劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力的人员。
劳务派遣工同样需要与用工单位签订劳动合同，但与用工单位的雇佣关系是通过劳务派遣公司建立。
劳务派遣工与用工单位签订的合同主要规定工作任务和工资待遇等事项。
合同的主体资格要求
合同的主体资格要求一、甲方与乙方双方需详细了解并确认各自的主体资格符合合同签订的要求。
以下为合同主体资格的要求：1. 甲方资格要求：甲方应为法人实体、自然人或其他有合法资格代表自身行使权利的组织。
甲方应能够依法订立、履行和终止合同，并享有独立的法律权利和义务。
2. 乙方资格要求：乙方应为具备合法经营资格的法人实体、自然人或其他合法组织。
乙方应能够依法订立、履行和终止合同，并享有独立的法律权利和义务。
二、甲方应提供以下证明文件以证明其主体资格：1. 自然人的主体资格要求：甲方自然人应提供有效身份证件、住址证明、税务登记证明、社会保障证明、婚姻状况证明（如适用）等相关证明文件，以证明其具备签订、履行和终止合同的能力。
2. 法人实体的主体资格要求：甲方法人实体应提供法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证（如适用）、工商银行开户许可证、法定代表人授权书等相关证明文件，以证明其法人资格的合法性和有效性。
3. 其他组织的主体资格要求：若甲方为其他合法组织，应提供组织法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、授权委托书等相关证明文件，以证明其具备签订、履行和终止合同的资格。
三、乙方应提供以下证明文件以证明其主体资格：1. 自然人的主体资格要求：乙方自然人应提供有效身份证件、住址证明、税务登记证明、社会保障证明等相关证明文件，以证明其具备签订、履行和终止合同的能力。
2. 法人实体的主体资格要求：乙方法人实体应提供法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证（如适用）、工商银行开户许可证、法定代表人授权书等相关证明文件，以证明其法人资格的合法性和有效性。
3. 其他组织的主体资格要求：若乙方为其他合法组织，应提供组织法人登记证书、组织机构代码证、税务登记证、授权委托书等相关证明文件，以证明其具备签订、履行和终止合同的资格。
四、为保障合同的有效性和可行性，双方应在合同签署前，共同核实并确认对方提供的主体资格证明文件的真实性和有效性。
劳务派遣合同的签订主体
一、劳务派遣公司1. 主体地位：劳务派遣公司作为合同的签订主体之一，具有独立的法人资格，是《劳动合同法》所规定的用人单位。
其主要职责包括：（1）与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务；（2）负责被派遣劳动者的招聘、培训、管理、考核等事务；（3）按照约定支付被派遣劳动者的工资、社会保险费等；（4）对被派遣劳动者的工作条件、劳动保护、职业危害防护等负有责任。
2. 权利义务：劳务派遣公司享有以下权利：（1）收取用工单位支付的服务费用；（2）对被派遣劳动者进行管理、考核、奖惩等；（3）要求用工单位按照约定支付服务费用。
同时，劳务派遣公司承担以下义务：（1）依法签订、履行劳动合同；（2）保障被派遣劳动者的合法权益；（3）按照约定支付被派遣劳动者的工资、社会保险费等。
二、用工单位1. 主体地位：用工单位是指接受劳务派遣公司派遣劳动力的单位，其主体地位是《劳动合同法》规定的实际用工单位。
其主要职责包括：（1）按照劳务派遣协议约定，接受被派遣劳动者，为其提供工作条件；（2）按照约定支付劳务派遣公司服务费用；（3）对被派遣劳动者进行工作指导和监督。
2. 权利义务：用工单位享有以下权利：（1）按照劳务派遣协议约定，使用被派遣劳动者；（2）对被派遣劳动者进行工作指导和监督。
同时，用工单位承担以下义务：（1）按照劳务派遣协议约定，支付劳务派遣公司服务费用；（2）为被派遣劳动者提供安全、卫生的工作环境；（3）保障被派遣劳动者的合法权益。
三、被派遣员工1. 主体地位：被派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由其派遣到用工单位工作的劳动者。
在劳务派遣合同签订中，被派遣员工是合同的另一方当事人。
2. 权利义务：被派遣员工享有以下权利：（1）依法享有工资、社会保险、休息休假等权益；（2）要求劳务派遣公司提供工作条件和劳动保护；（3）依法解除劳动合同。
同时，被派遣员工承担以下义务：（1）按照劳务派遣协议约定，完成工作任务；（2）遵守用工单位的工作纪律和规章制度。
合同签订主体
合同签订主体合同签订主体协议书本协议书由以下各方根据平等互利的原则，就合同签订主体的相关事宜达成如下协议：甲方：【公司/个人名称】，注册地【注册地址】，法定代表人/负责人：【姓名】，身份证/营业执照号码：【号码】。
乙方：【公司/个人名称】，注册地【注册地址】，法定代表人/负责人：【姓名】，身份证/营业执照号码：【号码】。
一、合同签订主体1. 甲方和乙方同意以本协议约定的方式，共同作为合同的签订主体。
2. 甲方和乙方应当按照合同签订的具体情况，共同商定并确定具体的合同签订主体。
二、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）作为合同签订主体，甲方有权根据合同约定参与相关事务的商定和决策。
（2）甲方应当尽职尽责，按照诚实信用原则履行与合同签订主体相关的义务。
（3）甲方应当保证其提供的行为、资讯和材料的真实完整性，并对其真实性负责。
（4）甲方应当保密与合同签订主体相关的商业秘密和机密信息。
2. 乙方的权利与义务：（1）作为合同签订主体，乙方有权根据合同约定参与相关事务的商定和决策。
（2）乙方应当尽职尽责，按照诚实信用原则履行与合同签订主体相关的义务。
（3）乙方应当保证其提供的行为、资讯和材料的真实完整性，并对其真实性负责。
（4）乙方应当保密与合同签订主体相关的商业秘密和机密信息。
三、争议解决1. 甲方和乙方在履行本协议过程中发生的任何争议，应尽量通过友好协商解决。
2. 若协商不能解决争议，则提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁，并接受仲裁结果。
3. 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
四、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并终止于合同签订主体的合同终止之日。
2. 本协议的解除、修改或补充应经双方书面协议，并符合法律法规的相关规定。
五、其他条款1. 本协议以中文书写并双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议包含了双方对合同签订主体的全部约定，任何与本协议内容不符的口头承诺均无效。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
合同协议书由谁签字
合同协议书由谁签字
在合同协议书的签署过程中，通常涉及几方当事人的签字。
以下是一些关键角色，他们可能需要在合同协议书上签字：
1. 合同双方：合同的签署方，即甲方和乙方，通常都需要签字。
甲方通常是提供服务或产品的一方，而乙方则是接受服务或产品的一方。
2. 法定代表人：如果合同双方是公司或法人实体，那么各自公司的法定代表人或其授权代表需要签字。
法定代表人是公司法律上的代表，有权代表公司签署合同。
3. 授权签字人：在某些情况下，法定代表人可能会授权其他高级管理人员或特定员工代表公司签字。
被授权的签字人应当持有相应的授权书或委托书。
4. 见证人：虽然不是必需的，但在某些合同签署过程中，可能会有见证人签字，以证明合同签署的过程是公开、自愿的。
5. 公证人：如果合同需要公证，公证人会在合同上签字，证明合同签署的真实性和合法性。
6. 中介或经纪人：如果合同的签订涉及到中介或经纪人，他们可能也需要在合同上签字，尤其是在房地产交易或其他需要中介服务的情况下。
7. 担保人：在需要担保人的情况下，担保人也需要在合同上签字，以确认他们对合同义务的担保责任。
8. 附件签署：如果合同包含附件或附录，通常也需要由相关当事人签字确认。
在签署合同协议书之前，应当仔细审查合同内容，确保所有条款都已明确，并且所有需要签字的当事人都已准备好。
此外，还应确保所有签字人都具有签署合同的法律能力和授权。
在多国或跨国合同中，还需要考虑不同国家的法律规定和要求。
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合同签订主体
合同签订时对于主体有严格的要求，不同的主体签订合同将会对合同的效力产生不同的影响。
结合集团公司在生产经营及对外交往的特点，根据我国法律规定，现对集团公司经常出现的几类主体做一简要分析：
一、集团公司
中铁一局集团有限公司的性质是有限责任公司，属中国中铁股份有限公司的全资子公司，拥有自己的财产，可以独立承担民事能力，具备独立签订合同承担民事责任的能力。
二、子公司
集团公司目前现有的子公司类型全部是全资子公司，均为有限责任公司性质，包括二公司、四公司、五公司、新运公司、电务公司、桥梁公司、建安公司、物资公司、市政公司、建工公司、城建公司、正方公司、天域公司、天津公司、厦门公司等。
该类公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和执行董事，对外独立开展业务和承担责任。
我国公司法第13条第2款规定：公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法可以独立签订合同并承担民事责任。
三、分公司
1、法律规定的分公司（领取营业执照）
集团公司目前现有的分公司主要为各地区办事处或经营部演变而来，因专业化经营以及区域化经营需要设立，如三公司、广州分公
司、上海分公司、重庆分公司等等。
分公司是集团公司管辖的分支机构，是指集团公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。
分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。
虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在集团公司名称后加上分公司字样即可。
集团公司根据生产经营活动的需要,在公司内部按照经营业务的分类及地域范围,釆取设置分支机构的管理方式,进行合理分工。
按照《公司法》的规定“有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。
”
注意：分公司虽不具独立法律地位，但依《民事诉讼法》第49条和《民诉意见》第40条，依法设立的分公司可以作为民事诉讼的当事人，具有诉讼资格，另外分公司也具有独立的缔约能力。
可见，分公司毕竟不是独立的法人，虽然可以自己的名义对外签订经济合同，但相对于子公司而言，根据法律规定以及保证合同的有效性，分公司签订合同必须在集团公司授权范围内或得到集团公司书面许可。
2、假分公司
所谓假分公司是指集团公司及各子分公司在内部设立的分支机构，并被冠以分公司名称。
该类分公司与法律规定的分公司最大的区别在于只是企业为了管理方便内部设立被冠以分公司的名称，没有工商登记，没有领取营业执照。
该类分公司严格意义上讲，是法律不允许的。
集团公司目前正在对该类分公司进行清理，如原来的房建分公
司即属该类情况，现已改制为全资子公司——城建公司。
但集团公司系统内，任有很多单位设有该类分公司。
该类分公司只能对内称呼其名称，绝对无权签订合同，坚决不可以分公司的名义对外从事任何活动，该类分公司的设立有可能导致巨额的行政罚款。
四、项目经理部（工程指挥部）
目前集团公司工程承包一般都实行项目经理负责制，以项目经理为首组成一个项目经理部。
项目经理部是承包人为了履行某一具体的建设工程合同，便于对施工进度、质量进行直接管理而组建的特定工程的临时性的管理团队。
可见，项目经理部本身并没有签订合同的权利。
但是，根据《建设工程施工合同》（示范文本）通用条款第1.5条的规定，项目经理：指承包人在专用条款中指定的负责施工管理和合同履行的代表。
因此，在承包人授权的范围内，项目经理部可以对外签订合同，项目经理部在承包人授权范围内对外签订的合同无疑是有效的。
从集团公司管理及法律相关规定来看，鉴于项目经理部对外签订合同极容易形成表现代理，被法院认定为有效的代表集团公司或各子分公司，并且项目经理部对外签订合同管控型差。
故现集团公司合同管理要求严格禁止项目经理部私自对外签订合同，各项目经理部任何合同的签订都要经过各单位法律事务部门及各部门的评审后方可签订。
五、办事处或经营部
集团公司及各单位为了便于拓展业务，在其他省市设立分支机构，在名称上多为“办事处”、“经营部”等等。
办事处属各单位的临时分支机构，不是独立的企业法人，没有工商登记，没有领取营业执照，没有独立承担民事责任的能力，不能对外签订合同。
其所进行的民事法律行为所造成的一切民事责任均由各单位承担。
因此，对于办事处或经营部，在没有各单位明确授权的情况下，应严格禁止其对外签订合同。
六、集团公司及各单位的各部室、事业部
集团公司及各单位根据现代企业制度及企业内部管理需要，设立了很多部室及事业部，包括办公室、财务部、经开中心、项管中心、海外事业部、水务事业部等。
这类部室只是集团公司及各单位的内部机构，在没有集团公司及各单位授权的情况下，无权以自己的名义对外签订合同。
综上，在我们签订合同的过程中，也可据此来分析对方签约主体的法律效力，是否具备独立的签约资格，不具备独立的签约资格应要求对方提供有效的授权委托书等等。
对于我们自己来说，要认清各类主体签约合同的资格，规避法律风险、维护公司利益。