中国工商银行校园招聘面试问题及经验分享

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工商银行校园招聘面试,小编为考生整理发布工商银行面试及面试经验,帮助考生及时了解,在面试中可以轻松应对。

工商银行面试一:

进入房间后,大家按照自己的号码顺序坐好。根据面试官的提示有三分还是五分钟的读题时间。我们组的题目是不良贷款原因排序,一共七个原因,包括:征信系统不健全;盲目拓展业务,导致对客户群筛选盲目;资金周转困难;客户未预料的失业;经济形势整体不乐观;内控不严;制度漏洞。时间到,面试官提示每人发言,每人有一分钟的时间发言,时间把控非常严格,到时立刻提示停止发言。一轮发言之后开始20分钟的小组讨论。我们组讨论比较和谐,在规定时间内完成了讨论。最后推选一人进行总结发言,感觉发言的同学也很棒,总结的很好,也很有条理。总之,无领导就是愉快而愉快的结束了。其实整个过程没有什么所谓的leader或者timer,大家都是严格控制时间,每个人都有发言,发言的时间也都差不多,只不过有两个同学提出的讨论的大方向,感觉棒棒的。

接下来是结构化。形式是one by one, 也就是单面。其他人在外面等着,每个人单面的时间大约为三分钟。学经济、金融类的有些同学被问了专业问题,也有的没被问到,完全看面试官的心情。

工商银行面试二:

进会议室之前会发下案例材料,大概给了三分钟的时间看案例吧。

然后进议室,两名中年HR坐在中间,12名应聘者呈V字型坐,桌上有编码牌,按自己的编码坐下。

我们组的题目的大致意思是:京剧的“点翠头面”是用80多只翠鸟的羽毛制作而成,也就是活鸟取毛,价值高昂。一种观点认为:京剧的精髓在于它本身的艺术价值而

不是表面的这些行头,而且目前的纺织技术可以制作出代替品,不该再使用活鸟取毛这么残忍的手法。另一种观点是:京剧是国粹,活鸟取毛是为了更好地表现出精彩,而不是用于商业用途,是无可厚非的。

楼主一看题目就猜到大部分同学肯定会选择第一种观点,因为比较好说。然后楼主就担心大家观点都一样会没法讨论会不活跃然后全组被刷(第难免担心哈哈哈)。

然后楼主就冒险选了第二种观点。一是为了让大家有不同的观点好讨论,二来自己的观点不同,就代表有更多的机会说话,让面试官注意到自己(不知道这样好不好)。其实心里本来想选的是第一种来着。

工商银行面试三:

开始面试后看题加想自己的观点只有五分钟,题有三页,时间真的太紧了,题目是诺鑫银行和某地产公司的合作,三人一组先讨论再谈判,我们组是银行方。楼主是英语专业,碰上了自己之前最不想遇到的题目,还在看什么私人银行什么信贷的时候时间就到了。组里另外两个妹子都是金融专业的,立刻提出了融资啊放贷啊资本股份化等等观点,虽然说出来我也能大概明白,但是要我想的话真的是完全想不到啊!于是勉强提出了两个观点,然后可想而知后来的谈判过程楼主也发言很少,两次小组总结的机会也是由另两个姑娘进行的。

另一组则是两位财务管理的同学一直在发言,一个学计算机的兄弟也是没怎么表现。

面试就差不多结束了,我猜面试官对我也是没有什么兴趣的,一直比较集中问其他同学。

中国工商银行招聘考试真题及答案

一、单项选择题。(共 60 题,每题 1 分,共 60 分。每题的备选项中,只有 1 个最符合题意) 1.中央银行增加黄一金、外汇储备,货币供应量()。 A.不变 B.减少 C.增加 A.M-1——、M2 和 M3 D.上下波动 B.M1 和 M2 C.M0 和 M1 2.我国央行首要调控的货币是()。 D.M3 3.马克思揭示的货币必要量一规律的理论基础是()。 A.货币数量论 B.劳动价值论 C.剩余价值论 D.货币金属论 4.弗里德曼的货币需求函数中的一 y 表示()。 A.国民收入 B.工资收入 C.名义收入 D.恒久性入 5.其他情况不变,中央银行提高商业银行的再贴现率,货币供应量将()。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不定 6.通货膨胀首先是一种()。 A一.制度现象 B.经济现象 C.心理现象 D.社会现象 7.投资和信贷相结合的租赁形式是()。 A.杠杆租赁 B.金融租赁 C.经营租赁 D.财务租赁 8.某客户购买贴现国债,票面金额为 100 元,价格为 91 元,期限为 1 年,其收益率为()。 A.9% B.7.43% C.10.8% 一 D.9.89% 9.假定某储户 2004 年 8 月 1 日存入定活两便储蓄存款 5000 元,于 2004 年 10 月 1 日支取,如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为 2.25%,活期储蓄利率为 1.85%,银行应付利息为()。 A.225 元 B.135 元 C.22.50 元 D.18.50 元 10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是()。 A.资本 B.利息 C.工资 D.利润 11.名义利率扣除通货膨胀因素以后一的利率是()。 A.市场利率 B.优惠利率 C.固定利率 D.实际利率一 12.某银行 2004 年 5 月 20 日向某公司发放贷款 100 万,贷款期限为一年,假定利率为 4.5%.该公司在 2005 年 5 月 20 日还贷款时应付利息为()。 A.54000 元 B.4500 元 C.375 D.6000 元 13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的一专业机构是()。 A.汽车金融公司 B.汽车集团公司 C.汽车股份公司 D.金融投资公司 14.投资基金是由若干法人发起设立,以()的方式募集资金 A.发行受益凭证 B.发行金融债券 C.组织存款 D.发行股票 15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其(一)。 A.资产业务 B.负债业务 C.表外业务 D.特别业务 16.根据我国法律规定,我国的证券交易所是()。 A.以盈利为目的的法人 A.1991 年 7 月 3 日 B.不以盈利为目的的法人 B.1990 年 11 月 26 日 C.公益性机构 D.政府机构 D.1989 年 10 月 20 日一 17.改革开放以来,为适应我国市场经济建设的需要,深圳证券交易所于()正式开业。 C.1992 年 11 月 19 日 18.一般而言,金融机构主要分为()两大类。一A.银行与非银行金融机构 A. 实收资本 B.银行与证券机构 C.银行与保险机构 D.政策性银行与商业银行 19.按照我国的规定,要求金融机构的注册资本应当是()。 B.附属资本 C.债务资本 D.国有资本 20.某商业银行的核心资本为 300 亿元,附属资本为 40 一亿,拥有三类资产分别为 6000 亿元、 5000 亿元、 2000 亿元,与其对应的资产风险权数分别为 10%、20%、100%,其资本充足率为()。 A.8.5% B.9.4% C.10.5% D.7.4%一 21.无论是国家资本、法人资本、个人资本或外资资本,凡投入金融机构永久使用和支配的,都形成其()。 A.资本公积 B.资本盈余 C.实收资本 D.应收资本 22.在我国,财政性存款、特种存款、准备金存款都属于()管理的存款。 A.中央银行 B.商业银行 C.合作银行 D.政策性银行 23.我国的法定存款准备金率由()规定并组织执行。 A.国务院 B.金融工委 C.中央财经工作领导小组 D.中国人民银行 D.200一7 年 1 月 1 日 24.按照银行监会规定,我国商业银行资本充足率的最后达标期限为()。一 A.2004 年 3 月 1 日 B.2005 年 3 月 1 日 C.2006 年 1 月 1 日 25.下列单位可以作为贷款保证人的是()。 A.国家机关 B.企业法人的职能部门 C.具有法人授权的分支机构 D.以公益为目的的事业单位 26.反映抵押合同与质押合同的主要区别的是()。 A.借款人与贷款人要以书面形式订立合同的处理规定 D.贷款清偿后,担保品处理规定 B.合同生一效日 C.借款人不能按期履行清偿时担保品 27.将全部投资资金集中投资一于短期证券或长期证券的投资方法属于()投资法。 A.期限分离 B.分散化 C.灵活

第二产业完成增加值342亿元,同比增长38%;第三产 …

国民经济和社会发展 经济状况 【国民经济】 2011年,全区完成生产总值(GDP)382.8亿元,同比增长12.1%(按可比价格计算,下同)。第二产业完成增加值34.2亿元,同比增长3.8%;第三产业完成增加值348.6亿元,同比增长13.0%;第二、第三产业增加值占GDP的比重分别为8.9%和91.1%。完成工业总产值59.59亿元,同比上升18.1%。完成文化产业生产总值28.7亿元,增长21%。完成财政收入86.14亿元,同比增长12.6%,其中地方财政一般预算收入44.73亿元,同比增长15.6%;其中一般预算收入总量、增量继续保持六城区之首。完成社会消费品零售总额338.03亿元,同比增长16.6%。完成全社会固定资产投资额85.65亿元,同比增长3.1%。 【高新技术产业】 2011年,全区聚集科技企业2000多家,其中高新技术企业57家,实现高新技术产业产值205亿元,科技服务业总收入达50亿元。全区民营科技企业达136家,实现技工贸总收入70亿元。高新技术行业完成工业总产值37.15亿元,同比增长22.8%,占规模以上工业总产值的66.1%;完成销售产值39.25亿元,同比增长36.4%,占规模以上工业总产值的67.0%。产业园区和特别社区建设步伐加快。坚持高端化、国际化、品牌化原则,精心打造南京中医药大学健康产业园、南京财经大学现代服务业产业园、南京邮电大学物联网科技园等一批特色科技园区,模范马路科技创新街区累计引进物联网、生物医药、新能源等科技型企业57家。高标准编制科技创业特别社区规划,重点打造紫金(模范路)科技创业特别社区、紫金(鼓楼)科技创业特别社区。扎实推进联创科技大厦、苏宁慧谷、南大苏富特科技创新园等创新创业载体建设。启动中国(南京)电力工业自动化产业园、国睿科技园等项目。 【产业结构升级】 2011年,总部经济与高端产业加快发展,总部经济对全区经济的贡献度达50%。全年新引进科技研发等现代服务业企业160家,新增千万元以上的大项目46个。新增注册资金300万元以上的文化产业项目15个,石榴财智中心被评为市级文化产业基地,全区文化产业特色园区达到10个,各园区招商率达80%以上。实现高新技术产业产值205亿元,软件销售收入、软件出口均达区目标要求。新增知识产权注册股权2600万元,知识产权产业化产值10.6亿元。新增私营企业1820家,注册资本32.24亿元。 【开放型经济】 2011年,全区引进注册资金1000万元以上大项目46家,注册资本金34.6亿元;实际利用外资1.31亿美元,完成年计划的131%;合同利用外资3.7亿美元,完成年计划的308.3%;外贸出口额36.7亿美元,完成年计划的141.2%;承包工程、劳务营业额1.30亿美元,完成年计划的118.6%;服务外包合同额5.5亿美元,完成年计划的152.8%;服务外包执行额5.3亿美元,完成年计划的182.8%。 【总部经济】 2011年,总部经济加快发展,普华永道、BHG百货、太平洋油气、大新华物流江苏有限公司、江苏紫金投资有限公司等6家区域性总部企业入驻鼓楼,博西投资(中国)有限公司成为南京市首家跨国公司中国总部,苏宁电器集团连续6年位列全国民营企业500强前三甲。全年总部型企业共实现税收40.4亿元,对区财政贡献度达到46.9%。总部配套载体建设有效实施,金陵饭店二期、国际广场二期等重点项目顺利推进。花旗银行、广州银行等金融企业相继入驻鼓楼区,为总部企业提供更为完备的金融服务。鼓楼区被认定为全国总部经济发展实践研究基地。

工商银行面试问题及答案

谈谈对工行的了解 1、战略层次:综合实力强,国际竞争力加强:全球市值最大银行、多次被《银行家》等著名的金融杂志评为“中国最佳银行”、“全球最佳交易奖”、综合化经营与国际化发展战略实施迈出更大步伐、无论是在国内,还是在国外营业网点众多。形成了覆盖主要国际金融中心和我国主要经贸往来地区的全球化服务网络。 “绿色信贷”促进了产业调整,以及保障了贷款的效率。 2、业务操作层次: 管理规范:风险管理水平明显提升。风险分类管理,专业化程度强,信用风险、市场风险、流动性风险和操作风险管理得到全面加强。 业务多元化:公司金融个人金融网上银行银行卡 优质的服务:品牌效应、服务态度、信用等级(标准普尔等都被评为A级)、科技先进、网络稳定安全等特点 一、面试对象使用了哪些工行的服务 电子银行:办理时的服务态度,有专业人员帮助和引导,服务态度好),另外使用u盾,便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡:一卡多个账户、一卡多项功能,消费积分。快捷而且灵活。 二、作为身边的银行与其他银行有什么区别 服务态度:要好于其他银行,真诚、朴实,没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。 员工的精神面貌。 营业网点多:从直觉以及实际情况都是如此。 建议:当然在做的各位考官都是银行业的专家,我所提出的改进的不一定准确,只是自己的一些观察。因为低端客户比较多,查看工资等比较多,占用了一定的空间及人力资源,对高端客户的服务环境是否能有改善,分区管理。 三、接受什么样的岗位,比如柜员可否接受 能够接受,虽然是研究生毕业,但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力,创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的,我需要到基础部门去锻炼,积累工作经验,对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光,也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作,提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。 四、理想的薪酬要求是多少 现在正处于金融危机阶段,说实话工作是很难找的,去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业,如果能来到这样的企业,薪酬不是最重要的,发展前途最重要,因为它的实力,因为它的规范,因为它的行业第一地位,所以我选择工行。如果

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一:自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。 技巧六:说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

有关中国工商银行员工违规行为处理暂行规定

【实用文档下载编辑省事省力】 实用文档套用范本下载编辑方便快捷 《員工違規行為處理暫行規定》 第一章總則 第一節目地、原則和適用範圍 第一條為依法合規治行,加強內部管理,防範操作風險,懲治違規行為,保障員工合法權益,依據國家有關法律、法規、規章和本行相關制度,制定本規定. 第二條本規定所稱違規行為是指本行員工違反國家有關法律、法規、規章或本行相關制度,應受到處理地行為. 第三條處理遵循地原則:實事求是,程式規範;錯罰相當、懲教結合;制度面前人人平等;保障員工合法權益. 第四條本規定適用於本行員工(境內機構全體從業人員和境外機構地外派人員),境外機構地當地雇員適用所在機構地有關規定. 第五條對已解除勞動合同人員在其勞動合同存續期間地違規行為,可書面建議其現所在單位作出處理;對勞務派遣人員地違規行為,可書面建議其勞動合同所在單位作出處理. 第二節處理地種類 第六條本規定所稱處理方式包括:違規積分、批評教育、日常處理和行政處分. (一)違規積分:包括一級(積1分)、二級(積3分)、三級(積6分)、四級(積16分),由內控合規部門負責; (二)批評教育:包括告誡和通報批評等,由各單位及轄屬部門負責; (三)日常處理:包括待崗管理、扣減績效收入、責令辭職或引咎辭職、取消任職資格、解除勞動合同等,由人力資源部門負責; (四)行政處分:包括警告、記過、記大過、撤職、開除,由監察部門負責. 以上處理方式可合併使用. 第七條行政處分地限制: (一)受到警告處分之日起,六個月內不得晉升管理職務、工資等級及檔次; (二)受到記過處分之日起,十二個月內不得晉升管理職務、工資等級及檔次; (三)受到記大過處分之日起,十八個月內不得晉升管理職務、工資等級及檔次; (四)受到撤職處分之日起, 按照新崗位等級確定工資等級,新工資等級應當低於原工資等級;二十四個月內不得擔任與原職務相當地職務且不得晉升管理職務、工資等級及檔次;

中国工商银行招聘考试笔试试题四篇

中国工商银行招聘考试笔试试题四 篇 篇一:20XX年工商银行招聘考试笔试题 第一部分行政能力测试 第二部分综合知识 1、《汉穆拉比法典》出自() A古埃及 B古巴比伦 C古罗马 D古印度 2、英国剑桥大学的史蒂芬·霍金教授是当代国际著名的物理学大师,也是杰出的科普作家,他1988年写的一部在世界上广为流传的科普小说() A《大爆炸探秘》 B《自然的终结》 C物理世界奇遇记 D《时间简史》 3、根据《国家赔偿法》的规定,国家赔偿的主要方式是() A支付赔偿金 B返还财产 C消除影响 D恢复原状 4、通常被认为是“金边债务”的是() A政府债券 B金融债券 C企业债券 D公司债券 5、反映商业银行某一点上资产负债业务的财务报表是() A现金流量表 B损益表 C资产负债表 D财务状况变化表 6、对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值应称() A可变现净值 B重置成本 C现值 D公允价值 7、下列各项中,不属于利润表构成要素的有() A收入 B费用 C利润 D所有者权益 8、财政手段属于社会再生产的()

A生产环节 B消费环节 C交换环节 D分配环节 9、现代人力资源管理阶段,()是企业的最大资产,是第一资源。 A资金 B企业文化 C员工 D知识 10、某银行1月1日至1月8日平均存款余额为102万元,1月9日至1月21日平均存款余额为108万元,1月22日至1月31日平均存款余额为119万元,则1月份平均存款余额为() A(102/2+108+119/2)÷2 B(102/2+108+119/2)÷3 C(102×8+108×13+119×10)÷31 D(102+108+119)÷3 11、目前我国唯一一家黄金交易所是() A上海黄金交易市场 B北京黄金交易市场 C大连黄金交易市场 D郑州黄金交易市场 12、我国同业拆借市场利率的英文简称是() A 、 HIBOR B 、 LIBOR C、 SI BOR D 、CIBOR 13、长期贷款展期期限累计不得超过() A1年 B2年 C3年 D4年 14、中国人民银行规定商业银行的资产流动性比例不得低于() A5% B10% C15% D25% 15、中国第一家农村信用合作社成立于() A河北香河 B河南新乡 C湖北襄阳 D山西晋城 16、世界上最早创建信用合作社的是() A德国人 B英国人 C美国人 D荷兰人 17、我国加入WTO后()年内,保险业对外国非寿险公司设立取消地域限

广州银行招聘考试面试题目汇总

广州银行招聘考试面试题目汇总 广州银行面试题1 面试流程: 因为我们是第一天第一组,所以他们的准备稍显不足,短信通知说是提前半小时签到,结果最后9点才开始的。他们会把我们的简历打印出来,然后让大家按念到的顺序签到、排队。面试的时候什么都不用带,我们那一种大家都是空手进去的。进去会议室之后也是按前面的顺序对号入座。10人一组,11个面试官(或者说11位领导),这些真的是典型的领导哦,气场很足。最中间坐的是主考官。每位领导手中都有一份大家的简历。类似毕业论文答辩时的样子。 先是一位领导(类似主持人)让大家按顺序自我介绍,从1号到10号。因为我们那一组全是研究生,所以领导就让我们多介绍一下自己的论文情况。介绍完之后,其中一位领导就开始问问题,我们组的问题是“你们怎么看大学生眼高手低的”,回答问题时可以不按顺序,谁想到谁回答。我们那一组大家还比较谦让,大家回答的都很礼貌,也有全程没有发言的。(个人认为还是要发言一下的咯,不然是不是有点不好?)。这个环节结束后,主持人就问其他领导谁还有没有什么问题,其他领导都木有问题的话面试就结束了。最后主考官和两边的领导聊了几句:中大的研究生是2年的么?广商的研究生是3年的么?Over。据我推测,每面试一组就会有一个领导发问,问题可能很随机,所以不好准备,关键还是看临场发挥,以及在这么强大的阵容下是否能够临危不乱。 广州银行面试题2 投简历大概过了半个多月,收到广州银行信用卡中心的一分钟自我介绍的电话面试,并通知某天2点半在石牌桥附近的广州银行二楼1面,带上若干材料。 是日,2点钟到达地点,被一位很nice的姐姐引导到会议室填一份“广州银行应聘表”,已经到达的面试者都在填表格。通知2点半开始的群面,由于hr开会,一直等到4点才开始,群面过程30分钟,群面结束后hr聊天似的与我们搭话,包括找工作至今的感受,个人的性格等问题。15分钟后离场。 所要强调的是,引导我们填表的姐姐很有礼貌,人很好。hr姐姐挺有气场的,声音也甜美。但是约好人数过来群面,却要等1个半小时。问及周围同学,也说来此面试遭遇hr开会而等待。由此可见广州银行信用卡中心对于时间安排十分不当。 隔两天,收到2面通知,什么材料都不用带。同样的地点,同样的2点半。同样2点钟去到,引导的姐姐让我在沙发上等待,我瞥见上次的会议厅里有1面的人在填表。我约的是2点半的面试,却等到了3点半才开始。hr又说在开会。除了我,还有另外一个人单面。她约的是2点钟,在被告知hr开会以后等到3点才面试。而会议厅里的人,估计也是约的2点半群面,hr面完我才进去群面,那时差不多4点。 两次经历让我觉得,广州银行信用卡中心表现出来的招聘风格不敢恭维。所要提及的是,在2面的时候,hr一直劝我去新开的客服部门,原因是她觉得我很合适(当我问为什么的时候,hr反复强调说我合适,不给具体原因。)我委婉而明确地说明我不感兴趣,恳请hr将我留在原应聘岗位。在hr对客服部门的描述中,说到客服需要每三个月值一次夜班,可能就两三天这样。我用了较多的语言拒绝了客服的岗位,hr最后说了一句,明白了。2面有些不欢而散。 清明后,收到广州银行信用卡中心的电话,约我面试客服。我有些无语,因为在2面的时候

工商银行面试经验大全

工商银行面试经验大全 一、工商银行招聘流程 网申》笔试》初面》终面:无小组讨论》offer 工商银行面试具体流程为: 通知面试安排→面试当天确认签到→抽签分组排序→候场→进入考场对号入座→开始面试。 所以大家一定要提前到达考场,保证做好这些准备措施, 工商银行今年发布面试名单的方式为:通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式通知,各位考生一定要保持通信畅通,避免错失良机。 考生接到通知后,就要做好相应的面前准备工作了。 首先,在面前准备好相应的材料,一般包括:个人简历(网申时填写的简历)、笔和纸(方便临时记录一些内容)、乘车路线表或地图、证件照片、身份证、应届生就业推荐表、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书、荣誉证书、其他工作技能证明表等。当然具体需要携带的材料还是以通知为准的。 其次,做好相应心态准备和考前模拟。 工商银行的面试包括无领导小组讨论和半结构化面试,工商银行的面试难度还是相当大的,而且准备时间短,建议各位考生参加面试辅导班,提前做好面试模拟准备,保证在面试现场展现最自信的一面。 二、工商银行面试通过率(参考) 预计10% 2013年工商银行四川分行数据 三、工商银行面试通知 分行时间地点岗位 深圳分行自2014年7月1日开 始至2014年9月30 日 深圳市各营业网点 大堂助理、 客户经理 助理等岗 位,具体由 各实习单 位安排 江门分行2014年3月22日-4 月7日 中国工商银行江门分行,工作地点将安排 在江门市蓬江区、江海区、新会区、台山 市、开平市、鹤山市、恩平市等地区 客服类岗 位 杭州分行2014年3月31日至 2014年4月13日 浙江省杭州市 招聘岗位、 专业要求 及其他具 体条件详 见附件

一个应届生的面试经验

一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历(我也了几个公司,但是我觉得这个公司是最正规的面试,有点参考意义): 先说之前,其实在这家公司之前,我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了,我说:我不想欺骗公司,我要说一下我现在还没有拿到毕业证,但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒:这样啊?那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢?他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说:那当然,肯定会保障你的基本生活,北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样,那我还有什么理由挑挑拣拣呢,于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下

来,要发工资了。经理算了一下把钱给我,少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问:你有什么问题吗?我就说了:这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了(这让我很反感,不知道他怎么当上经理的):不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的(其实他们是赚廉价劳动力),你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...(的确,也没签合同)他说了一番话让我很下不来台,他不尊重我我还是要尊重他的:恩,谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了(在这六天中,我开始继续投了)。离开这公司最主要的原因是:感觉公司内部管理混乱,在里面学不到东西,每天上班基本上没什么事做,后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生,他说他也觉得很无聊,那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班(我想他毕竟是北大的么,比我们来说有点资本)谁知道他说,那你怎么还来?再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊,每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想:靠,肯定是北大成人教育的,北大学生应该不会这样吧? 后来在msn上这个公司的一个同事(在我们那个部门算是带我的师傅吧)跟我讲:出现这样的事情他也无能为力,好多事情不是他所能控制的,让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议:建议你以后再面试的时候不要说自己是学生,为自己争取机会。那我说

中国工商银行员工年终总结模板

工作汇报/工作计划/银行工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-022319 中国工商银行员工年终总结模Year end summary template of ICBC employees

中国工商银行员工年终总结模板 xx年,营业部在上级行和支行党委、行长室的正确领导下,以凝聚人心为动力,以创新服务为抓手,大胆管理,求真务实。圆满完成了支行所赋予的各项任务,对公存款时点万元,比年初净增万元,日均存款万元,储蓄存款净增万元。现就一年来的工作小结如下: 一、凝聚人心,铸就一支高素质的队伍 思想是行动的指南。人心涣散将会一事无成。营业部主任室一班人深刻认识到这一点,因此,我们将凝聚人心放在突出的位置。 1、率先垂范,正人先正己主任室一班人以身作则,加强学习,做学习典型的倡导者、组织者,更是实践者。为人师表,清正廉洁,以俭养德,以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平。鼓励员工多提意见,只要是合理的就采纳。充分调动员工参与的积极性。在业绩分配的敏感问题上,实行公开化,增强透明度。确保每位员工看到放心、拿到舒心。 2、充分发挥党员的模范带头作用营业部现有员工29名,其中党员13人。党员在群众中的作用在营业部显得尤为重要。营业部党支部围绕支行所下达目标任务进行剖析,统一认识确保每一位党员就是一支标杆,充分发挥基层党支部

的战斗堡垒作用。在党员发挥战斗模范作用下,积极培养后备力量,吸收优秀员工向组织靠拢。 二、服务创优、运筹制胜千里 服务创新是银行工作永恒的主题,只有加强服务才能赢得市场、才能创效益。营业部主任室一班人响应市分行和如皋市政府的号召,积极投入到创建“文明诚信”窗口活动中,将营业部服务水平上升一个新台阶。我部先进做法,南通工行网讯和《如皋日报》已作了相关报道。省行网讯进行转载。 1、抓好员工职业道德教育主任室以创建“文明窗口”为契机,经常性组织员工学习《中国工商银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等规章制度,不断规范员工的服务言行,促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”,真正把客户当衣食父母,倡导“用心”服务,把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱在柜面服务中,能够标准使用“三声、两站、一微笑”,多次在市分行明查暗访中受到表彰。 2、抓好考核激励机制一是建立员工优质文明服务奖罚档案,将员工服务表现列入年度评优评选等考核内容,增强了员工忧患意识,提高员工的服务自觉性;二是建立服务质量与业务量挂钩的考核机制,营造“多干多得,少干少得”的公平竞争机制,形成了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面。三是建立各网点、客户经理、客户的评议机制。由网点负责人评议管库、提解员,客户、客户经理评议柜面接柜人员,从会计接柜、出纳接柜、管库提解员中各评选一名服务先进,按季给予奖励。四是设立了优质文明服务奖励基金,表彰先进,鞭策落后。 3、抓好为相关部门的服务工作营业部既是独立的服务部门,同时又是支行

2017年中国工商银行招聘面试真题及参考答案

2017年中国工商银行招聘面试真题及参考答案 1.请做一个自我介绍 参考答案:各位面试官好,我是来自 XXXX 大学的应届毕业生 XX。大学四年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识,例如金融学,商业银行、中央银行理论与实务等。学习期间,我考取了会计从业资格证。另外,在校期间我也参加了各种社会实践活动,如暑期社会实践、社团活动、银行实习和证券公司实习等。在建设银行我实习了 6 个月,主要工作内容是在大厅负责接待咨询工作,这段实习经历让我熟悉了银行的工作环境,初步学会了运用专业知识帮助客户解决一些问题。更重要的是,培养了我的耐心及应变能力,端正了我的工作态度。当然,我也认识到自己在知识理解上的不足,在业务上还需要加倍钻研,因此我每天坚持阅读《金融时报》等金融类报刊,一方面了解金融方面的时事,另一方面锻炼自己的语言表达能力,希望能更好地跟客户做好交流沟通。如果我能够进入贵单位,我会怀着极大的热情投入到工作中去,发挥自己的特长,认真完成工作任务,努力完善自己的能力实现自己的人生价值。 2.对于中国工商银行所倡导的"工于至诚,行以致远"的核心价值观,你是怎么理解的? 参考答案:"工于至诚"表明工行致力于诚信发展,以人为本;"行以致远"则表明工行希望可以稳健、长远的发展下去。工行"工于至诚,行以致远"的核心价值观涵盖了"诚信、人本、稳健、创新、卓越"五方面的基本价值取向,是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。 这两句话的开头一个字凑在一起的话,就是"工行",巧妙地运用了银行的名称,寓意深刻,相得益彰。这两句话的结尾一个字分别是"诚"与"远"。"诚"就是"忠诚、真挚、守信",表明

校招面试官常问的问题

校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间,和你点头微笑示意后,90%的面试官第一句话都是: “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说,这就是个小case,随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说,就是一脸懵B,what?自我介绍,我叫小明,今年22岁,然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单,无非就是想了解你是谁,从哪里来,往哪里去... 是不是像极了:贫僧唐三藏,从东土大唐而来,去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理,但是你不能这么简洁吧,毕竟人家唐僧有佛光普照,而你什么都没有,工作到不到位,全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后,就按照正常的逻辑思维去组织语言,包括:

1.姓名、学历、专业、特长爱好等等,用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划,为什么来这家公司,想成为什么样的人,未来的打算; 一套下来,面试官就对你有个不错的印象啦,毕竟一个逻辑清晰的求职者,会让面试官觉得很舒服,很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历,再看看你,HR通常会开始灵魂发问: “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来:我善于沟通,吃苦耐劳,团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式,谁都可以具备这个能力,无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了,何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题,我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化,而是要基于岗位本身的任职要求,去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!

中国工商银行职员自我鉴定

中国工商银行职员自我鉴定 中国工商银行职员自我鉴定 在中国工商银行5年来,在党组织和银行领导的精心培育下和教导下,使我行各项得到了长足发展,通过自身的不断努力,无论是思想上、上还是上,都取得了长足的发展和巨大的收获。 思想上,积极参加政治,理解掌握邓小平理论知识和“三个代表”重要思想,关心国家大事,拥护以胡锦涛为首的党中央的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守行纪行规,政治上要求进步,具有较高的政治觉悟,积极向党组织靠拢,并于xx年9月被批准为预备共产党党员。除了在服务客户上我尽心尽力,在行里组织的各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织的`各项竞赛,展示自我,并取得了优异的成绩,受到了单位的嘉奖。我曾经先后十几次代表XX行行参加过市行组织的各项活动如:02年市行组织过的全地区业务知识竞赛,并获得集体第三名;xx年迎五四青春在改革中飞扬活动,获得集体三等奖;xx年市行工会组织的庆“七一”建党80周年知识竞赛活动,并获得集体第三名;xx年xx行在落实CIS工程提高服务质量演讲会上,获得演讲优秀奖等等。正是由于我积极组织并参加团组织活动,行里在承认我业绩的同时任命我先后担任团委组织委员、团委书记,负责组织基层团组织。并先后获得过xx年先进者;xx年工会积极分子;xx年先进者;xx年服务标兵;xx年先进者等等荣誉称号。 上,本人自xxxx年以来,先后在桃源储蓄所、长岗储蓄所、计划科、会计科、卡部等科室过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业务,争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念,我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务,成为XX行业务的行家里手。记得,刚进XX行,为了尽快掌握XX行业务,我每天都提前一个多小时到岗,练习点钞、打算盘、储蓄业务,虽然那时住处离单

中国工商银行招聘考试全新试题完整版附有答案

中国工商银行招聘考试全新试题完整版附有答案

中国工商银行招聘考试全新试题(精华版) 一、单项选择题。(共60题,每题1分,共60分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.中央银行增加黄金、外汇储备,货币供应量()。 A.不变 B.减少 C.增加 D.上下波动 2.中国央行首要调控的货币是() A.M-1——、M2和M3 B.M1和M2 C.M0和M1 D.M3 3.马克思揭示的货币必要量规律的理论基础是()。 A.货币数量论 B.劳动价值论 C.剩余价值论 D.货币金属论 4.弗里德曼的货币需求函数中的y表示() A.国民收入 B.工资收入 C.名义收入 D.恒久性入 5.其它情况不变,中央银行提高商业银行的再贴现率,货币供应量将()。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不定 6.通货膨胀首先是一种()。

A.制度现象 B.经济现象 C.心理现象 D.社会现象 7.投资和信贷相结合的租赁形式是()。 A.杠杆租赁 B.金融租赁 C.经营租赁 D.财务租赁 8.某客户购买贴现国债,票面金额为100元,价格为91元,期限为1年,其收益率为()。 A.9% B.7.43% C.10.8% D.9.89% 9.假定某储户8月1日存入定活两便储蓄存款5000元,于10月1日支取,如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为2.25%,活期储蓄利率为1.85%,银行应付利息为()。 A.225元 B.135元 C.22.50元 D.18.50元 10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是()。 A.资本 B.利息 C.工资 D.利润 11.名义利率扣除通货膨胀因素以后的利率是()。 A.市场利率 B.优惠利率 C.固定利率 D.实际利率 12.某银行5月20日向某公司发放贷款100

蓝月亮校招面试经验

蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告,里面的要求包括了网络工程专业的学生,就觉得挺合适的,起码专业对口,于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后,收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知,叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试,一次是20道理解和逻辑推断的题目,一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以,但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了,毕竟也有一年时间了,于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是,当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话,通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god,于是我2天内

第二次出大学城。好在天河软件园不算远,乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特,是分组讨论的面试:4个人共同讨论一个问题,得出一个解决方案,并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要,相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价,感觉自己回答得也可以的,呵呵。就这样,大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕,还有下一轮,这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试,是我那么多次面试中最失败的一次。 首先,迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟,1

线才缓缓驶来。公车总是这样,不需要坐它的时候,它来往非常频繁,可是当你需要它的时候,它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此,要什么没什么。不是抱怨公车啦,其实公车没有错,我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1:30,可是等我下公车的时候已经是1:28 分了。一下车,我就拼了命地跑,跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁,终于跑到迪宝大厦,迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后,他说不着急,等面试官叫我的名字,参加下一轮面试。 着急地等待中,因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面,我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等,面试官出来了,就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面,真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去,所以变成四个了),面试官轮流向学生提问题。并不难,主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答,而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题,可是我状态非常非常的不好,也许是由于刚才跑了太急太久了,我的嗓子有点不舒服,痒痒的,感觉老要咳嗽,心情也有点不

最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享

最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程:建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题: 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程: 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题: 1.各说一个你的优缺点

2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程: 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试:抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题: 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四: 面试过程: 3对1面试。 面试官问的问题: 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程: 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。

中国工商银行薪酬方案1.doc

中国工商银行薪酬方案1 中国工商银行集团薪酬设计方案 目录 第一章总则(1) 第二章薪酬结构(2) 第三章高管人员的薪酬体制(6) 第四章职能部门的薪酬体制(7) 第五章市场发展部的薪酬体制(8) 第六章个人信托部薪酬体制(9) 第七章投资银行部薪酬体制(11) 第八章其他业务部门薪酬体制(12) 第九章其他奖励(17) 第十章岗贴调整(17) 第十一章其他(18) 第十二章附则(19) 附件一岗位评估分值表(20) 附件二管理职系岗位等级分布图(22)

附件三业务职系岗位等级分布图(23) 附件四研发职系岗位等级分布图(24) 附件五岗位津贴试算表(25) 第一章总则 第一条适用范围 凡AB公司(以下简称为AB)的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条新制度的特点 为适应公司发展的需要,本制度打破原有行政级别工资,员工档案工资实行封存式管理,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 第三条目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即: (一)使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)使薪酬与员工业绩紧密结合; (三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条原则

薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第五条依据 薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。 第六条薪酬体系 根据公司各业务的特点,公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制:高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。 第七条离退休人员的薪酬参见AB公司相关规定。 第八条发展奖励基金的设立

2015中国工商银行招聘笔试真题及答案

给大家总结下工行的考试内容和方式,工行的考试题型都是选择题(好像银行考试都这样的),然后上机考试。到了时间会自动跳转到下部分,不能回头检查前面的题目,也不能提前跳到下一个部分。 第一部分:英语测试,时间60分钟,100道题 第二部分:综合知识,时间30分钟,50道题 第三部分:行政能力测试,时间60分钟,60道题 第四部分:性格测试,时间25分钟,90道题 笔试考查内容分为: 行政职业能力测试 性格测试 公共基础:时事政治,各银行相关的数据、新闻及常识 英语 行测单元 1.明代工艺品的名字大都先强调年号,然后再强调东西本身。但景泰蓝不是在景泰年间出现,而是在元代就出现了。到了景泰年间,皇家的重视使它______,因此有了今天这样一个通俗易懂且带有文学色彩的名字——景泰蓝。 填入划横线部分最恰当的一项是: A.名声大噪 B.享誉中外 C.声名鹊起 D.如日中天 2.下列各句中,加点的成语使用恰当的一句是() A.从人们早就耳濡目染的传统曲目《天仙配》、《女驸马》,到让人耳目一新的现代佳作《徽州女人》、《雷雨》,这一发展历程表现出黄梅戏艺术旺盛的生命力。

B.我省有关部门负责人多次就环境保护问题发表讲话,旨在加大环境监督的执法力度,强化环境保护的参与意识,因为环境与我们每个人的生活休戚与共。 C.作为中国高温合金的奠基人,师昌绪先生多次领导攻关会战,运筹帷幄,斩关夺隘,在我国航空发动机材料的研究方面倾注了大量心血,建立了卓越功勋。 D.近年来,人们购买中国自主品牌轿车的热情蔚然成风,主要是因为国产品牌质量不断提高,同时也可能与某些国际品牌多次发生因质量问题被召回的事件有关。 3.现代社会似乎热衷谈论“大师”,越没有“大师”的时代越热衷于谈论“大师”,这也符合物以稀为贵的市场原则。但“大师”,尤其是人文类的“大师”,一定是通人,而不仅仅是“专家”。但人为的学科分割,根本不可能产生“大师”,只能产生各科“专家”。学术文化真正的全面继承与发展,靠的是“大师”而不是“专家”。“专家”只是掌握专门知识之人,而“大师”才是继往开来之人。缺乏“大师”,是学术危机的基本征象。 这段话支持的观点是()。 A.没有“大师”,社会就不可能进步 B.社会关注错位,并不存在所谓的“大师” C.人为的学科分割导致了社会缺乏“专家”和“大师” D.“专家”不一定是“大师”,而“大师”必然是一个“专家” 4.2,3,13,175,() A.30625 B.30651 C.30759 D.30952 5.一个三位数除以9余7,除以5余2,除以4余3,这样的三位数共有()。 A.5个 B.6个 C.7个 D.8个 6.价格歧视是指企业以不同价格把同样的物品卖给不同顾客,尽管对每个顾客的生产成本是相同的。

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