建立与完善安全生产培训体系.doc
安全生产的教育和培训制度范文
安全生产的教育和培训制度范文安全生产教育和培训制度的建立对于确保企业的安全生产至关重要。
在社会经济的发展过程中，各种事故和灾难频繁发生，给国家、企业和个人带来了巨大的损失。
因此，建立健全的安全生产教育和培训制度，提高员工的安全意识和技能，是迫切需要解决的问题。
首先，建立全员参与的安全生产教育培训制度。
企业应该制定安全生产教育培训计划，并确保所有员工都参与其中。
这包括新员工培训、定期复训和应急演练等。
新员工培训应注重安全规章制度的教育，让员工了解企业的安全政策、安全管理制度和安全操作规范，以及灾难事故的预防和处理方法。
定期复训可以通过讲座、培训班和在线教育等形式进行，以加强员工对安全知识的掌握和应用能力。
应急演练是检验员工应对突发事件的能力的有效方式，通过组织消防演习、疏散演练等，让员工熟悉紧急疏散路线、灭火器的使用方法和应急救援流程，提高员工在紧急情况下的应对能力。
其次，建立分类培训制度。
不同岗位的员工面临着不同的安全风险和操作要求，因此需要针对性地进行培训。
首先，对从业人员进行分类，根据其所从事的工作内容和工作环境的不同划分不同的培训群体，然后制定相应的培训方案。
例如，在生产一线的工人需要接受有关机器操作、防护装备和事故应急处理等培训；管理人员需要接受安全管理、安全检查和安全评估等方面的培训。
此外，根据不同的行业特点和工艺流程，可以开展特定的安全培训，如化学品安全、石油石化安全等。
这样可以提高员工对自身工作岗位的安全风险的认识并掌握相应的安全防护措施，从而降低事故的发生率。
再次，建立反馈机制和持续改进制度。
安全生产教育培训工作应该是一个持续循环的过程，而不是一次性的活动。
企业应该建立安全培训的反馈机制，让员工能够对培训效果进行评估和反馈。
可以通过问卷调查、反馈会议和个别访谈等方式了解员工对培训内容和方式的评价。
根据员工的反馈意见，及时调整培训计划和内容，确保培训工作的针对性和实效性。
同时，企业还应该制定持续改进的制度，明确培训工作的目标和要求，并定期对培训计划和实施情况进行评估和总结。
建立与完善安全生产培训体系（三篇）
建立与完善安全生产培训体系安全教育培训是安全生产领域一项重要的基础性工作，加强企业安全培训工作，不仅有利于从业人员掌握安全生产知识，提高安全生产技能，强化安全意识，而且对于加强企业的安全生产管理，预防事故发生，促进全国安全生产形势的根本好转，都具有十分重要的意义。
在国家局党组确立的工作思路中，要建立的6个支撑体系之一就是要构建安全生产培训体系，按照这一要求，国家局组织有关专家，经过多方论证，提出了安全生产培训体系建设方案，确立了安全生产培训体系建设的目标、原则、对象、基本框架和保障机制。
一、安全培训体系的目标1、充分发挥各级政府部门、生产经营单位、培训机构的作用，调动全社会的积极性，优化配置各类资源，实现全员安全培训；2、保证培训质量，增强各类人员的安全生产意识、安全知识与技能以及事故防范能力，同时提高安全生产监察人员的执法能力和监察水平；3、加强对安全培训工作的监督管理，逐步把安全教育培训工作纳入科学化、规范化、法制化轨道，为安全生产工作提供可靠的人力资源。
二、建立安全培训体系必须遵循的基本原则1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，体现“以人为本”的思想；2、坚持服务基层、方便企业，围绕安全生产依法开展培训；3、发挥各级政府、行业部门的作用，各司其职，齐抓共管；4、统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离；5、充分利用高等院校、科研院所和中介机构等培训资源，实现资源优化配置；6、树立大教育、大培训观念，不断改革和创新人才培养模式。
三、安全培训的主要对象1、政府公务人员，主要指安全生产监察员、煤矿安全监察员、各级政府和行业管理部门的相关人员；2、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、生产经营单位一般从业人员；5、从事安全教育培训工作的教师；6、危险化学品登记人员；7、承担安全评价、咨询、检测、检验人员；8、注册安全工程师及其备考人员。
四、安全培训体系的基本框架根据培训对象，安全培训体系由3个部分组成，即政府公务人员培训系统、生产经营单位从业人员培训系统和社会中介从事与安全生产相关工作的有关人员培训系统（简称社会中介有关人员培训系统）。
建立健全的企业安全生产体系
建立健全的企业安全生产体系安全生产是企业发展的基石，保障员工的生命安全和资产安全。
为了建立健全的企业安全生产体系，提高企业的安全生产管理水平，以下提出了一些建议和措施。
一、建立安全生产责任体系企业应明确安全生产的责任分工，并将其写入企业内部管理制度中。
建立一套成熟的责任体系，明确每个岗位的安全生产职责，确保责任到人。
同时，企业应定期进行安全生产岗位责任的考核，对未能履行职责的人员进行相应处罚或调整。
二、完善安全人员培训体系企业应该加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
在新员工入职培训中，加入安全生产方面的内容，使每个员工都能了解并遵守企业的安全生产规章制度。
同时，定期组织安全培训和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。
三、建立隐患排查治理体系企业应建立健全的隐患排查治理体系，定期对企业内部进行全面的隐患排查。
对发现的隐患要及时记录并进行整改跟踪，确保隐患得到彻底解决。
同时，加强对生产设备和工艺流程的监控，保障设备的正常运行和工艺的安全可靠。
四、加强安全生产信息化建设借助现代信息技术手段，企业应建立安全生产信息化管理系统。
通过设备监测、数据采集等手段，实时掌握生产现场的安全情况，并进行数据分析和预警。
如发现异常情况，能够及时采取措施，避免事故的发生。
五、搭建安全文化建设平台培育企业的安全文化，加强对员工的安全意识教育。
通过举办安全知识讲座、撰写安全生产宣传资料等形式，向员工普及安全知识，增强员工的安全防范意识。
此外，企业可以设立安全奖励机制，激励员工积极参与安全生产工作。
六、加强与相关部门的合作企业应积极与相关执法部门、行业协会等建立合作关系，依法接受监督和指导。
与相关部门建立沟通机制，定期开展安全生产交流会议，互通安全经验和技术，共同提升企业的安全生产管理水平。
七、建立应急救援体系企业应建立完善的应急救援体系，制定应急预案，提前制定处理各种突发事件的应对措施。
同时，组建专业的应急救援队伍，进行应急演练，确保在发生事故时能够快速、有效地进行应急处理。
如何在企业中建立系统完善的安全生产责任制和管理制度培训体系
如何在企业中建立系统完善的安全生产责任制和管理制度培训体系在企业中建立系统完善的安全生产责任制和管理制度培训体系，是保障员工安全和企业稳定发展的重要举措。
安全生产责任制是企业安全管理的基石，而管理制度则是具体操作的指导和规范。
建立健全的培训体系，能够有效提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
企业应明确安全生产责任制，建立起一套完善的责任分工体系。
企业领导要强调安全生产的重要性，将安全生产纳入公司整体战略规划中，明确各部门的安全生产责任。
设立安全生产委员会，并明确安全生产管理人员的责任和权限。
建立安全巡查、隐患排查和事故应急预案等制度，确保安全生产工作的全面覆盖和实施。
企业应建立健全的安全管理制度。
安全管理制度是安全生产的具体操作指南，包括安全操作规程、应急预案、事故报告、隐患整改等内容。
制定详细的安全操作规程，对各工种的安全操作流程进行规范，并定期组织员工进行安全培训和考核。
建立事故报告和隐患整改制度，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。
企业应建立完善的安全生产培训体系。
安全生产培训是提高员工安全意识和技能的关键环节，必须得到足够的重视和投入。
建立员工分层次的培训计划，根据员工的工种和岗位设计相应的培训内容。
开展安全生产知识培训、事故应急演练和安全技能培训，提高员工对安全生产的重视和应对突发事件的能力。
企业应不断完善安全生产责任制和管理制度，持续改进培训体系。
定期组织安全生产检查和评估，发现问题及时整改，不断提高安全生产管理水平和效果。
加强安全生产信息的宣传和普及，让全员都能参与到安全管理中来，形成全员参与、持续改进的安全生产文化。
建立系统完善的安全生产责任制和管理制度培训体系是企业提高安全管理水平、保障员工生命财产安全的重要举措。
企业要明确责任、细化制度、健全体系，不断完善提升，让安全生产成为企业的一种自觉和习惯，为企业可持续发展提供有力保障。
落实企业安全生产主体责任,建立和完善安全生产管理体系
落实企业安全生产主体责任，建立和完善安全生产管理体系(一)建立健全安全生产管理体制机制⒈建立健全企业安全生产责任制。
要全面落实安全生产主体责任，保证企业具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;建立和完善安全生产责任体系，健全安全生产管理机构，明确职能部门、各级管理人员和全体员工的安全生产职责；建立安全生产长效机制，确保企业生产经营活动满足安全生产的各项要求.⒉企业主要负责人是安全生产第一责任人.要认真履行国家法律法规规定的职责，把安全生产作为企业管理的首要任务，对安全生产工作负总责。
要认真全面落实国家的有关法律、法规和标准、规定,组织制定适合企业特点的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，全面加强企业安全生产管理、安全技术管理和安全教育培训工作，保证安全生产投入的有效实施，及时消除生产安全事故隐患,确保生产安全。
⒊建立健全安全生产管理网络，配足安全管理人员.专职安全管理人员应不少于企业员工总数的2％，（不足50人的企业至少配备1人）。
安全管理人员应具备化工或安全相关专业中专以上学历，有从事化工生产相关工作3年以上经历，取得安全管理资格证书。
⒋建立安全生产责任考核制度.要明确考核内容、程序、频次、方法、标准、奖惩办法，逐级签订安全生产目标责任书,对落实安全生产责任制和履行安全职责的情况进行严格的考核，奖罚分明，客观公正。
⒌建立健全健全生产议事制度。
企业主要负责人每季度至少召集一次安全生产专题会议,研究和解决安全生产重大问题；企业分管负责人每月至少主持一次、由各部门和生产（包括辅助生产）装置负责人参加的安全生产例会,分析安全生产形势,协调、检查、布置、总结安全生产工作；企业要广泛开展车间、工段、班组安全活动,做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
(二）加强安全生产教育培训⒈加强安全生产教育培训。
完善安全教育培训制度，制定安全培训计划，建立培训档案，分类别、分层次开展法律法规、安全管理规章制度、安全技术、操作规程、事故案例、应急管理、职业危害与防护和遵章守纪等教育培训活动。
如何建立安全生产宣传教育与培训体系
如何建立安全生产宣传教育与培训体系安全生产是企业发展的重要基石，也是维护员工生命安全与财产安全的关键。
为了加强安全意识，提高员工的安全素养和应急处置能力，建立一套完善的安全生产宣传教育与培训体系显得尤为重要。
本文将探讨如何建立这样一个体系，并提供一些建议。
1. 制定安全生产宣传教育与培训计划首先，企业应制定一份全面的安全生产宣传教育与培训计划，确保每个员工都能接受到相应的培训。
这份计划应包括培训内容、时间安排和培训方式等方面的内容，并根据不同部门、岗位的需求进行细分。
2. 开展安全生产知识宣传活动为了提高员工的安全意识，企业可以组织不同形式的宣传活动，例如安全知识竞赛、安全演练等。
同时，可以制作宣传材料，如海报、手册等，用于宣传重点安全知识，放置在公司的公共区域，以提醒员工注意安全。
3. 建立安全生产培训课程安全生产培训课程是提高员工安全素养的有效方式。
企业可以邀请专业的安全培训机构或专家来进行培训，包括安全意识培养、生产操作规范、安全事故案例分析等内容。
同时，可以结合公司实际情况，开展具体的现场演示和模拟培训。
4. 设立安全生产学习平台为了便于员工进行学习和培训，企业可以建立安全生产学习平台，提供在线学习资源和培训课程。
员工可以根据自己的需要选择学习内容，随时随地进行学习，并通过在线测试进行自我评估。
5. 实施安全生产考核与奖惩制度为了确保培训效果和员工安全素养的提升，企业可以制定安全生产考核与奖惩制度。
通过定期考核员工的安全知识和操作能力，对达标的员工进行奖励，同时对安全规程违规、安全事故责任等进行严肃处理，以形成安全生产的长效机制。
6. 定期组织安全演练与应急演练除了日常的安全宣传教育和培训，企业还应定期组织安全演练和应急演练。
通过模拟真实安全事故场景，考验员工的应急处理能力，并及时总结经验教训，不断提升员工的应急处置能力。
7. 加强安全文化建设安全文化是安全生产宣传教育与培训的核心。
企业应该积极营造安全文化，让安全意识贯穿于企业的方方面面，包括制定安全方针、倡导安全行为等。
加强项目分部安全生产培训,提高员工安全意识
加强项目分部安全生产培训，提高员工安全意识提高员工安全意识2023年，作为一个现代化的项目分部，我们必须时刻牢记安全生产意识的重要性。
安全是企业发展的基石，是员工生命和财产安全的保障。
为了提高员工安全意识，减少事故发生的风险，我们需要加强项目分部安全生产培训，全方位地提升员工的安全意识和能力。
一、建立完善的培训体系为了加强项目分部的安全生产培训，我们需要建立完善的培训体系。
制定一套全面的培训大纲，包括基础安全知识、安全管理制度、应急预案等内容。
培训大纲应与实际工作密切相关，贴近员工的实际需求。
确定培训目标和培训内容，确保培训的针对性和有效性。
在确定培训内容时，要根据不同岗位的安全风险特点，有针对性地进行培训，提高员工的安全意识和技能。
二、多种培训方式相结合在培训中，我们需要采用多种培训方式相结合，提高培训的针对性和趣味性。
可以组织集中培训，通过专家讲座、案例分析、互动讨论等形式，向员工传授安全知识和技能。
可以开展现场培训，到项目分部现场进行实地教学，让员工亲自操作、参与，增强培训效果。
还可以利用多媒体、网络等现代化手段，开展在线培训，方便员工随时随地进行学习。
通过多种培训方式相结合，我们能够更好地传递安全知识，激发员工的学习兴趣，提高员工的学习效果。
三、注重培训成效的评估加强项目分部安全生产培训不仅要注重培训的过程管理，更要注重培训成效的评估。
我们可以通过培训后的笔试、实践操作、模拟演练等方式，对员工的学习效果进行评估。
同时，还可以通过员工的工作表现、安全事故的发生率等指标，衡量培训的成果。
对于培训成果不理想的，可以进行追踪辅导或重新培训，确保员工安全意识的提升。
四、营造良好的安全文化氛围除了培训，我们还要营造良好的安全文化氛围，强化员工的安全意识。
项目分部应建立健全的安全管理制度，严格执行各项安全规章制度，形成从上至下的安全管理机制。
领导干部应以身作则，做好安全生产的表率，对安全工作给予充分的重视和支持。
安全生产教育培训体系
安全生产教育培训体系安全生产教育培训体系是指组织的一系列安全教育培训活动，旨在提高员工对安全生产的意识、知识和技能，保障工作场所的安全和健康。
建立和完善安全生产教育培训体系对于企业发展和员工福利具有重要意义。
本文将以以下四个方面进行探讨：培训目标、培训内容、培训方法和培训评估。
培训目标安全生产教育培训的主要目标是提高员工对安全生产的重要性的认识和理解，促使他们形成安全生产意识和行为。
培训的具体目标可以包括：1. 提高员工的安全意识和责任感，使他们能够意识到自己的行为对工作和他人的安全健康产生的影响。
2. 提供员工必要的安全知识和技能，使他们能够识别和应对潜在的安全风险和危险。
3. 建立和推广安全生产标准和规程，提高员工对工作场所安全管理的重视和遵守程度。
4. 增强员工应急响应能力，使他们能够迅速有效地应对突发事件和事故。
培训内容安全生产教育培训内容应根据企业特点和员工需求来确定，通常包括以下几个方面：1. 法律法规和政策宣讲：讲解相关安全生产法律法规和政策，使员工了解并遵守相关规定。
2. 安全管理体系：介绍企业内部安全管理体系的建立和运行，强调员工在其中的角色和责任。
3. 安全事故案例分析：分析和研讨实际安全事故案例，引发员工对安全生产的思考和警觉。
4. 安全操作技能培训：针对不同岗位，提供具体的安全操作技能培训，如机械操作、化学品使用等。
5. 应急预案和演练：介绍企业的应急预案和紧急救援措施，进行相关演练，提高员工应对突发事件的能力。
培训方法安全生产教育培训应选择适合企业和员工的方法和手段，包括：1. 理论讲授：通过讲座、讲解和教材等方式传授安全知识和理论。
2. 示范演示：通过实地观摩和示范操作等方式，展示正确的安全操作方法和技巧。
3. 互动讨论：倡导员工参与到培训中，提供良好的讨论氛围和互动机会，使员工能够分享和交流经验。
4. 案例分析：通过分享事故案例和分析过程，引发员工对安全风险的认知和警觉。
企业如何建立完善的安全生产管理体系
企业如何建立完善的安全生产管理体系在当今竞争激烈的市场环境中，企业的安全生产管理不仅关系到员工的生命安全和身体健康，也是企业可持续发展的重要保障。
建立完善的安全生产管理体系，对于预防事故、降低风险、提高生产效率和保障企业声誉具有至关重要的意义。
一、明确安全生产方针和目标企业首先要确立清晰明确的安全生产方针，这一方针应体现企业对安全生产的承诺和重视程度。
例如，“安全第一，预防为主，综合治理”就是一个常见且具有指导意义的方针。
同时，制定具体、可衡量、可实现、相关且有时限的安全生产目标，如“在本年度内将事故发生率降低XX%”“确保 XX 设备的故障率控制在 XX 以下”等。
这些方针和目标要在企业内部广泛宣传，让全体员工知晓并理解。
二、建立健全安全生产组织机构设立专门的安全生产管理部门，配备足够的专业人员，明确其职责和权限。
安全生产管理部门应负责制定和执行安全生产规章制度，组织安全培训和演练，监督检查生产现场的安全状况，及时发现和处理安全隐患。
同时，要在各部门和生产环节设立兼职的安全管理人员，形成一个覆盖全企业的安全生产管理网络。
三、完善安全生产规章制度规章制度是安全生产管理的重要依据。
企业应制定包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度、安全奖惩制度等在内的一系列规章制度。
安全生产责任制要明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务，做到“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”。
安全操作规程要详细规定各类设备和作业的操作流程和安全注意事项，确保员工的操作规范、安全。
四、加强安全教育培训员工的安全意识和技能水平直接影响到企业的安全生产状况。
企业要定期组织安全教育培训，包括新员工入职培训、复训、专项技能培训等。
培训内容应涵盖安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置知识等。
通过培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。
同时，要对培训效果进行评估和考核，确保培训质量。
不断健全完善安全生产管理体系
不断健全完善安全生产管理体系1. 引言安全生产是企业持续健康发展的基础，也是保护员工生命财产安全的重要任务。
为了做好安全生产管理工作，建立和完善安全生产管理体系至关重要。
本文将从以下几个方面，详细介绍如何不断健全完善安全生产管理体系。
2. 安全生产管理体系的重要性安全生产管理体系是指企业为了保障安全生产，按照一定的目标、原则和要求，通过组织、控制、协调、监督等管理活动，对安全生产进行全面管理的体系。
健全完善安全生产管理体系具有以下重要性：2.1 提高安全管理水平通过建立安全生产管理体系，可以规范和标准化企业的安全管理工作，明确责任和权限，提高安全管理水平，确保安全生产工作有序进行。
2.2 预防事故发生通过健全完善安全生产管理体系，可以加强对潜在危险源的识别和控制，提前预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
2.3 优化资源配置通过安全生产管理体系，可以合理规划和配置企业的资源，提高资源利用效率，降低生产成本，增强企业的竞争力。
2.4 符合法律法规要求建立健全的安全生产管理体系，可以使企业符合国家相关的法律法规要求，避免因违法违规行为而受到处罚和制裁。
3. 建立安全生产管理体系的步骤要健全完善安全生产管理体系，需要按照以下步骤进行：3.1 制定安全生产管理制度制定安全生产管理制度是建立安全生产管理体系的基础。
制度应包括安全生产目标、责任分工、工作程序、应急预案等内容，确保安全生产工作有章可循。
3.2 识别潜在危险源通过对企业各个环节进行全面的风险评估和隐患排查，识别潜在的危险源。
针对不同的危险源，制定相应的控制措施和应急预案，确保安全生产。
3.3 建立安全培训体系建立健全的安全培训体系，对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
培训内容应包括安全操作规程、应急处理方法等。
3.4 建立安全生产监测与评估机制建立安全生产监测与评估机制，对安全生产工作进行定期检查和评估。
发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进和提高。
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建立与完善安全生产培训体系
安全教育培训是安全生产领域一项重要的基础性工作，加强企业安全培训工作，不仅有利于从业人员掌握安全生产知识，提高安全生产技能，强化安全意识，而且对于加强企业的安全生产管理，预防事故发生，促进全国安全生产形势的根本好转，都具有十分重要的意义。
在国家局党组确立的工作思路中，要建立的6个支撑体系之一就是要构建安全生产培训体系，按照这一要求，国家局组织有关专家，经过多方论证，提出了安全生产培训体系建设方案，确立了安全生产培训体系建设的目标、原则、对象、基本框架和保障机制。
一、安全培训体系的目标1、充分发挥各级政府部门、生产经营单位、培训机构的作用，调动全社会的积极性，优化配置各类资源，实现全员安全培训；2、保证培训质量，增强各类人员的安全生产意识、安全知识与技能以及事故防范能力，同时提高安全生产监察人员的执法能力和监察水平；3、加强对安全培训工作的监督管理，逐步把安全教育培训工作纳入科学化、规范化、法制化轨道，为安全生产工作提供可靠的人力资源。
二、建立安全培训体系必须遵循的基本原则1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，体现“以人为本”的思想；2、坚持服务基层、方便企业，围绕安全生产依法开展培训；3、发挥各级政府、行业部门的作用，各司其职，齐抓共管；4、统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离；5、充分利用高等院校、科研院所和中介机构等培训
资源，实现资源优化配置；6、树立大教育、大培训观念，不断改革和创新人才培养模式。
三、安全培训的主要对象1、政府公务人员，主要指安全生产监察员、煤矿安全监察员、各级政府和行业管理部门的相关人员；2、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、生产经营单位一般从业人员；5、从事安全教育培训工作的教师；6、危险化学品登记人员；7、承担安全评价、咨询、检测、检验人员；
8、注册安全工程师及其备考人员。
四、安全培训体系的基本框架根据培训对象，安全培训体系由3个部分组成，即政府公务人员培训系统、生产经营单位从业人员培训系统和社会中介从事与安全生产相关工作的有关人员培训系统（简称社会中介有关人员培训系统）。
每个系统又分别由法律法规建设、培训组织与机构、师资队伍与教材建设、考核管理、监督检查、质量评估与信息管理以及资金保障等组成，成为每一个系统的运行与保障机制。
同时，建立全国4级安全培训机构网络。
1、政府公务人员培训系统该系统主要培训各级政府部门安全生产监察员、煤矿安全监察员以及各级政府和行业管理部门的相关人员。
培训工作在国家局和各省局的组织指导下进行，按照《安全生产法》等法律法规以及国家局的有关规定和要求，实行统一的培训大纲及考核标准。
培训任务由一级和二级培训机构承担。
煤矿安全监察员、省级安全生产监察员依托华北科技学院、国家局安全科学技术研究中心等进行培训；地（市）、县级安全生产监察员，按
属地化原则，以一、二级培训机构为依托进行培训；各级政府和行业管理部门相关人员的培训，由各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构会同有关部门组织进行。
2、生产经营单位从业人员培训系统该系统主要承担生产经营单位各类人员的培训。
培训工作在各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构指导下，依据《安全生产法》等法律法规，以及国家关于生产经营单位从业人员安全培训的有关规定组织进行。
国家局负责组织制定生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训大纲及考核标准，负责或委托有关单位抓好中央管理企业的主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。
其他企业各类人员的培训由所属省（区、市）和行业主管部门分别负责进行。
中央管理企业的主要负责人、安全生产管理人员的安全资格培训，原则上由一级培训机构承担。
省、地（市）、县范围内生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的安全资格，以及特种作业人员的安全操作资格培训，按属地化原则，分别由二级和三级安全生产培训机构承担。
生产经营单位一般从业人员的安全生产常识、安全生产技能培训主要由生产经营单位组织培训。
没有培训能力的单位，可委托有关培训机构进行培训。
3、社会中介有关人员培训系统该系统主要承担从事安全教育培训工作的教师，危险化学品登记人员，承担安全评价、咨询、检测、检验人员，注册安全工程师及其备考人员等的培训。
培训工作在国家局指导下，依据国家关于中介从事安全生产工作有关人员的培
训考核规定组织进行。
国家局负责组织制定培训大纲及考核标准。
从事安全教育培训工作的教师主要由一级和二级培训机构承担；安全评价、咨询、检测、检验人员和危险化学品登记人员，主要由一级培训机构承担；注册安全工程师及其备考人员，可以由有关普通高校和各级培训机构承担。
五、建立和完善安全生产培训体系的保障机制1、法律法规和制度建设我国《安全生产法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，是安全培训体系的基本法律保障。
国家局颁布实施的《煤矿安全监察员培训考核办法》、《煤炭企业主要经营者安全培训考核实施意见》、《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》、《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》等部门规章和规定，是安全培训体系实施和运行的制度保障。
为健全和完善安全培训体系，还需进一步制定相关配套的法规，如安全培训管理办法、生产经营单位安全培训暂行规定、特种作业人员安全技术培训考核管理办法、安全生产培训质量评估细则、安全生产培训信息管理办法等规章。
2、培训组织与培训机构按照统一规划、归口管理、分级实施的原则，国家局组织指导全国安全教育培训工作，负责安全生产监察员、煤矿安全监察员的培训考核，依法组织、指导并监督特种作业人员的考核工作和生产经营单位主要负责人的安全资格考核工作，监督检查生产经营单位安全培训工作。
同时，成立培训工作指导委员会，保证安全培训工作科学、规范
和有序地进行。
各级安全生产监督管理部门负责组织、指导本行政区的安全培训工作；各级煤矿安全监察机构负责组织、指导所辖区域内煤矿的安全培训工作；行业主管部门负责制定本行业的安全培训计划，指导本行业生产经营单位的安全培训工作，保证国家政策的落实；各级安全培训机构负责承担安全培训任务，保证培训质量；生产经营单位负责人员培训，组织各类人员按计划和要求参加安全培训，并保证经费投入。
为满足不同培训对象的需要，全国设立4级安全培训机构，实施各类人员的培训。
一级和二级培训机构由国家局负责组织认定。
三级和四级培训机构由省安全生产监督管理部门、行业主管部门负责组织认定，报国家局备案。
3、师资队伍与教材建设各级培训机构必须按照培训任务的要求，抓好教师队伍建设，保证培训质量。
培训教师实行上岗证书制度。
国家局负责一级和二级培训机构教师资格的认证，各省局负责三级和四级培训机构的教师资格认证。
煤矿安全监察员、安全生产监察员的培训教材由国家局组织编写、审定。
其他各类人员的培训教材按市场需求，由中介机构组织编写，国家局组织教材评比，推荐使用优秀教材。
4、考核管理按照“教考分离”原则，国家局和各省局（或受委托的中介机构）、行业管理部门、生产经营单位对须发资格证书的各类人员要进行资格考核。
国家局负责煤矿安全监察员、省级安全生产监察员，以及中央管理生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的考核，指导并监督其他生产经营单位主要负责人安全资格考核以
及特种作业人员的考核工作。
各省局负责地（市）、县级安全生产监察员，以及本省范围内生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的考核工作。
行业管理部门负责本行业生产经营单位有关人员的安全资格考核工作。
生产经营单位负责本单位一般从业人员的安全资格考核工作。
社会中介机构有关人员的资格考核，可根据不同对象和要求，分别由国家局和省局负责。
各级考核部门要根据国家局组织制定的考核标准和考核要求，对须发证人员进行资格考核。
考核工作包括制定考核办法、确定考核内容、提出考核结果、审核资格证书、管理考核档案。
5、监督检查监督检查是指各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察部门对辖区内政府部门、行业主管部门、生产经营单位、安全培训和考核机构，以及有关人员贯彻执行安全生产法规和开展培训的情况进行监督检查。
具体包括：（1）人员资格的监督，即各类人员培训考核与持证上岗情况的监督检查；（2）生产经营单位安全培训的监督，即对生产经营单位培训工作的落实，以及其从业人员的培训情况进行监督检查，重点要加强对高危行业以及技术落后、劳动密集型的中小企业的从业人员安全培训的监督；（3）相关机构及部门职能的监督，即对有关中介机构、安全培训机构、行业管理部门、各级政府部门，以及本部门上级对下级的监督检查，以加强其履行安全培训职责，保证安全培训考核质量。
6、信息管理与质量评估国家局和省局对安全培训要进行信息化管理，综合分析，同时制定培训质量的评估
标准，组织开展评估工作。
培训信息和评估结果要有及时通过信息网络，快捷准确地反馈到各级安全生产监督管理部门，以便及时调整和完善有关安全培训政策。
7、资金保障安全培训资金保障包括4个方面：一是生产经营单位依据国家法律法规，投入一定经费用于安全教育培训；二是国家与各级地方政府根据安全培训工作需要，将培训资金列入财政预算；三是从工伤保险基金中提取一定比例的资金，专门用于安全培训；四是国际援助和社会损助。
通过建立健全我国安全培训体系及其相关保障措施，可以保证企业安全教育培训能够正常有效地开展，不断提高各类人员的安全素质和企业的安全生产管理水平，防止和减少生产过程中发现的伤亡事故，促进企业的经济效益稳步增长。
《劳动保护》（李生盛）。