体检中心体检系统要求说明

体检中心体检系统要求说明
体检中心体检系统要求说明

体检中心体检系统要求说明目录

一、系统需求说明 (1)

二、体检管理信息系统详细需求说明 (2)

(一)、软件 (2)

(二)硬件 (6)

三、体检中心体检系统 (9)

体检中心体检系统介绍 (9)

杏林七贤体检中心体检系统的组成 (9)

一、系统需求说明

1.体检管理信息系统必须是已经开发成功的,可作为商品化产

品的信息管理系统。

2.在以后所描述的详细功能要求中,凡是明确提出的功能,各

个投标单位需明确说明在本公司提供的软件中是否已经具有

现成的功能。

3.体检管理信息系统必须是非常稳定成熟的软件产品,必须提

供完整的产品包装、详细的使用说明书、在线帮助文档、自

动安装程序。

4.投标方具有体检管理信息系统的自主版权及软件产品登记证

书,有能够进行二次开发的能力及具有与其它系统之间互连

二次开发的接口,投标方在投标时必须提供多次开发接口所

支持的全部设备具体品牌及型号列表以及最终报价。

5.体检管理信息系统必须能够与现有的HIS系统进行无缝连接

在一起,并且都提供标准的开放接口,以便同医院的其他管

理信息系统无缝联接在一起。

6.体检管理信息系统必须是符合国际标准的代表未来发展主流

方向的、结构化的、模块化的、稳定可靠的、实用的产品。

必须符合《医院信息基本功能规范》新版标准的要求。

7.系统服务器采用Windows Server 2003操作系统,客户机支

持Windows9X /Windows2000/Windows XP。数据库支持SQL

Server 2000。

8.系统应能对所有的操作进行追踪调查、记录并进行分类,具

有日志记录和日志审理功能。

二、体检管理信息系统详细需求说明

体检中心所需要的体检信息化管理系统总体上必须具备以下功能:

(一)、软件

1.系统必须具有足够的开放性,允许用户随意设置体检科室、

体检项目、体检套餐,以便满足体检不断变化发展的需要。

2.系统必须具备完善的权限管理机制,能够进行菜单权限管理、

医生的科室权限限制、体检人员类别分级管理。

3.对所有的检查结果的改动具有合理的控制功能,防止检查结

果的随意修改,防止总检结论同明显结果由于改动而造成的

不一致。

4.具有读取二代身份证功能,对零散的个人体检,可直接读取

身份证信息,无需人工输入姓名、年龄、性别、出生日期等基本信息。

5.系统必须具备排队叫号功能,中心实现全自动导检,充分展

示中心的高端环境、服务、及工作效率。

6.系统必须具有CRM客户关系管理功能,通过对客户生命周期

的有效管理,帮助体检中心有效管理客户资源、控制销售过程、缩短销售周期、提高销售成功率。

7.具有完备的体检单位信息管理功能,能够按单位的多级部门

结构进行人员登记、查询、结算和统计分析,最高要能够达到八级,具有团体体检的多次体检管理。

8.具有维持体检档案号“一号制”的功能,防止同一个人的多

次体检使用不同的体检档案号。

9.提供两种人员批量导入自动登记的功能:第一种采用EXCEL

表格;第二种自动导入功能是从往年的体检资料中选择人员,再次进行批量自动导入的自动登记。

10.全面支持条码不干胶贴进行样本管理。

11.在检查结果录入时,具有正常结果默认、异常结果鼠标选择

录入、异常结果自由组合选择录入、异常结果编码录入、数值结果极限值自动判定、数值结果偏高偏低自动提示、阳性结果自动标定、自动产生科室小结等各种常用功能,使医生

能够简单、高效、正确地录入检查结果。

12.具有完善的个人收费功能,包括正常收费、全部退费、项目

调整引起的加收\退费、发票补打\重打;结算时支持单项打折、套餐打折、总价打折等多种折扣方式;具有完善的收费员日结、收费处日结、收费处月结等财务管理功能。

13.具有体检卡发放及管理的功能,可通过体检卡来付费。体检

卡须具备四种类型:分别为现金卡、充值卡、打折卡和项目卡。

14.具有强大的团体结算统计功能。

15.发票格式必须能自定义优化,套打、全打在一个窗口设置完

成,系统参数增加发票打印方式。

16.具有完善的防止漏费的功能:凡是个人体检,能够通过参数

控制不交费是否可以检查;对于团体体检,在加做项目时,能够分别处理个人支付和团体支付。

17.具有检查督办和拒检登记功能,提供多种查询报表,以便查

阅未检人员、未检项目,并且可以记录拒检项目。

18.具有非常强大的总检功能,能够自动产生综述和建议,可以

方便地查询历次的体检结果,可以进行必要的对比分析,具有完备的总检撤销和重做功能,在总检未撤销前,阻止体检明细项目结果值的随意修改;在重做总检时,能够醒目地列出变化的内容,并保持以前的总检内容已备修改,避免以前总检内容的丢失。

19.必须具有完善的复诊设定、复诊查询、复诊通知等功能。

20.提供自助查询的功能,方便体检人员自助查询套餐信息、体

检结果信息等。

21.具有非常完善的数据转档功能,以便在数据量越来越大时从

当前数据库中转移出数据从而提高速度;同时,转出的数据还必须能够进行各种统计查询。

22.具有丰富的各种查询报表。

23.所有的报表,都必须能自定义。

24.系统能够同时支持多种体检报告的格式,并且可以方便地自

定义、扩展体检报告的格式。

25.必须具备完善的拍照功能,支持当今流行的数码摄像机,在

各种体检报告中,可以打印出带照片的体检报告

26.在体检过程中及检后,能够广泛采用短信、电子邮件、网站

等新科技手段。

27.能够将个人和团体的体检结果导出电子文档,并提供免费的

个人体检结果查询程序和团体的体检结果查询程序。

28.具备完善的外出体检功能,能够实现外出体检的电脑化,并

将外出体检的数据合并到体检中心。在外出体检过程中,允许网络不稳定时的单机工作以及单机数据向服务器的合并。

29.具有稳定的数据库备份和恢复功能。

30.在同国际互联网连接时,采取足够的安全措施,确保体检数

据资料的安全,防止黑客的攻击。

31.对于Lis、Pacs系统的数据资料(各种检验、检查设备数据、

影像资料,括图片,能够实现同体检系统的无缝连接,直接

传到体检中心,而不需要重新录入,提高工作量和准确性。

32.对于影像系统,能够提供缩放、移动、镜像、反相、旋转、

滤波、锐化、伪彩、播放、窗宽窗位调节等功能。

33.可禁止或识别替检,避免纠纷和索赔。

34.对人为的漏检、错检有发现和纠正的手段。

35.区分弃检与退项,自动提示积压案。

36.光盘刻录资料时,同一单位不同时段的体检资料应可以分开刻录,亦可以合并一起刻录。

37.可自动将体检可疑疾病分类(如女性,代谢等),并自动分至相应专家,以更专业的总检。

38.有重大发现时可自动通知其他科室和总检等。

39.分检可看到其它科室检查结果,查阅以往数据,避免错检漏检。

40.所有项目均可维护,如体检系数改为亚太标准时不能要求改程序。

41.对跨分科的计算项目要完整,自动支持避免人为错误。

42.各功能科室灵活设置,可根据体检中心的需求扩展,更改。(二)硬件

三、体检中心体检系统

体检中心体检系统介绍

随着人民生活水平不断提高,健康需求快速增加,“无病早预防、有病早治疗、防止伤病残”,已经成为广大人民群众最关注、最迫切、最现实的利益问题。与此同时,以医院的健康体检业务为核心,以医疗经纪服务为前导,以个人医生、家庭保健、健康俱乐部为形式的全程医疗保健服务模式迅速形成并初具规模,健康经济以前所未有的速度迅猛发展。

面对全民健康保健飞速发展的迫切需求,深圳市天方达科技发展有限公司借助其长期开发医疗管理信息系统的丰富经验,及时推出了由十个产品组成的“杏林七贤” 健康体检业务信息化整体解决方案,他们包括原杏林妙手、杏林神指、顺风耳、康信、金钥匙、向日葵、斯巴达。

杏林七贤体检中心体检系统的组成

1) 杏林妙手 (Health-Helper):医院体检中心管理软件。医院用该软件建立体检中心的电脑系统,实现体检业务的自动化和无纸化

2)杏林神指(Health-Finger):医院体检报告管理软件。院用该软件进行体检档案的管理,实现体检报告的自动生成、历史档案的对比分析和各种统计报表的生成。

3)顺风耳:健康信息发布管理软件。医院用该软件将健康档案信息通过手机短信、网站查询、电子邮件等各种方式发送给受检人员。在“杏林妙手Health- Helper”、“杏林神指Health-Finger”、“向日葵Sunflower”、“斯巴达Sturdy”、“金钥匙Golden-Key”和“康信Health-Club”之间进行体检信息的传递。

4)康信(Health-Club):网上健康俱乐部管理软件。医院或医疗保健经纪公司用该软件建立INTERNET网站,通过该网站以会员制的形式提供个性化的医疗保健服务。

5)金钥匙 (Golden-key):随身电子健康档案。外形小巧时尚的信息电子产品。用来存储个人健康档案的管理软件和数据,随身携带方便,在电脑上即插即用。

6)向日葵 (Sunflower):个人健康信息管理软件。个人用该软件将历次体检档案收集在一起进行统一管理,建立完整的个人健康档案,为卓有成效的个人保健医疗奠定基础。

7)斯巴达(Sturdy):团体健康信息管理软件。企业/团体用该软件对本单位职员的体检档案进行全面管理,具有强大的查询、打印和统计分析功能。

8)保健中心管理软件:适用于包含健康管理服务的体检中心或健康管理机构,通过体检软件与该软件的结合使用,可以实现健康体检、健康评估、保健计划、随访干预等整个闭环过程的健康管理自动化。

9)体检中心客户关系管理软件:适用于私营的体检中心,通过对客户生命周期的有效管理,帮助体检中心有效管理客户资源、控制销售过程、缩短销售周期、提高销售成功率。以客户为中心,将体检中心的市场、销售和服务等有机地整合起来,形成跨越部门的统一的业务管理平台。

10) 体检连锁机构总部管理软件:适用于连锁经营的体检中心总部,包括数据传输管理、总部经营分析、总部经营监控等功能模块,实现各分店数据传输,总部数据汇总,并形成各种对比分析报表,可了解各分店的销售业绩、工作量、资源成本等,实现总部对各分店的监控管理,为连锁机构总部决策提供依据。

体检中心工作制度和岗位职责

体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度 1. 凡在体检科工作的人员,应持证上岗,穿工作服,佩带工号牌,实行首各尽其职,注意文明礼仪,服务态度好,禁止吸烟,严禁问负责制。同时要随时关心客户需求,不得对客户无礼,与客户争吵。体检2. 项目及价格应公示,并制定多样套餐,供单位和个人选择。 3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定,确定受检者的体检项目及体检时间,并告知具体体检注意事项。需超过规定 4. 大型团队体检可根据单位要求,给予一定的优惠。 结幅度的或有其他额外要求的,应先请示同意后再行体检。体检到账后进行束后,可按体检实际人数结算,由经手人负责催账,计算工作量。由收费员按标准收费出具个人体检按所体检的项目进行收费, 5. 体检根据和“检验条码”交受检者,发票,打印“体检指引单”并及时登记相关同时介绍体检流程和注意事项,项目发放早餐券,信息。体并按“抽血室工作人员应认真执行无菌操作,6. 严格查对制度,上的项目要求采集血标本和选择相应或“检验申请单”检指引单” 放原则上要求一个条码一根试管。检验条码按规定粘贴,试管,做好交接登记工作。科并与检验置于专用箱内及时送检, 开始操作前应室工作人员, 7. 一般项目(身高、体重、血压)

应如遇血压异常有异议的,先开机预热稳定 5 分钟后开始体检, 特殊情况需手工测量分钟后再测试,做好解释工作,告知休息 10 8. 便于结果录入准确无误。血压。体检结果记录规范,标识统一,并值班(导检)人员应提前到岗,做好各检查室体检的准备工作,咨询、协调督促检查记录其他工作人员准时到位。做好体检引导、彬彬有礼。等工作。工作时注意文明礼仪,态度和谒,热情大方, 5 开始操作前应先开机预热稳定9. 各检查室工作人员应持证上岗,体检指引单”分钟后开始体检,严格查对制度,并按“体检或“对于非本人申请单”上的项目进行检查,结果表述清楚、规范。 人员,体检应标明清楚,并由受检者签字认可。应用检各辅助10. 科室的体检结果,由本中心领班人员负责录入。 交主检汇总审查者本人的工号进入登记,体检结果全部录入后, 发核。 11. 主检室医生应及时将各科室的检查结果进行汇总分析,现结果明显异常或已达危急值,需进一步检查确诊或即需治疗的,资并做好登记、应及时告知,跟踪和相关服务。对于单位招工、对,应严格把关,认真对照相关标准出具规范报告。格认证等体检科会诊,以明确诊断。应及时组织专检查结果异常需进一步检查的, 每天操作结束后应进行终12. 各检查室工作人员应保持室内清洁, 定期每天关机后要进行设备维护,末消毒处理。爱护仪器设备,科做好仪器设备的校验工作。进行设备检修,同时配合设备按序存放报告按单位、体检人员的健康档案管理,体检做好13.

体检中心信息管理系统建设方案

体检中心信息管理系统 建设方案 深圳市天方达科技发展有限公司 二零一三年三月 目录

体检中心在经营管理中存在的问题及面临的挑战 (4) 1.我司在本项目中的竞争优势 (6) 1.1.国内最早 (6) 1.2.用户数最多 (6) 1.3.用户满意度最高 (6) 1.4.能提供永续的售后服务 (6) 1.5.看得见、摸得着的客服系统 (6) 1.6.软件系列最完整 (7) 1.7.在医学会、IT软件行业中的地位 (7) 2.全国的典型用户清单 (8) 3.系统设计总体思路 (9) 3.1.项目背景及体检中心信息化建设需求 (9) 3.2.系统建设目标 (10) 3.3.系统建设原则 (10) 3.4.系统建设的整体思路 (11) 3.5.系统技术设计说明 (12) 4.体检中心信息系统设计说明 (13) 4.1.体检中心工作流程图 (13) 4.2.体检软件功能介绍及键面截图 (14) 5.接口方案 (27) 5.1.实现手段 (27) 5.2.流程与结构 (27) 5.3.唯一号的约定 (28) 6.项目实施方案 (29)

6.1.成立项目领导小组 (29) 6.2.成立专家小组 (29) 6.3.成立项目实施小组 (29) 6.4.总动员会议 (29) 6.5.制定严密的实施方案 (30) 6.6.人员培训 (30) 6.7.系统试运行、验收 (30) 6.8.系统修改 (30) 6.9.系统正式运行 (31) 6.10.项目实施进度 (31) 6.11.人员培训计划 (31) 7.保修及售后服务 (36) 7.1.保修服务 (36) 7.2.售后服务 (36) 7.3.看得见、摸得着的客服系统............................ 错误!未定义书签。 8.公司的资质 (38) 8.1.公司简介 (38) 8.2.营业执照(副本) (41) 8.3.税务登记证书(国税) (42) 8.4.软件企业认定证书(副本) (43) 8.5.组织机构代码证 (44) 8.6.国家高新技术企业证书 (45) 8.7.质量管理体系认证证书 (46) 8.8.参与中华医学会相关证书 (47)

自动生成体检报告

体检报告管理软件与体检中心管理软件的 区别 《体检报告管理软件health-helper》(以下简称神指)与《体检中心管理软件 health-finger》(以下简称妙手)同属于天方达公司《杏林七贤》系列健康体检软件产品, 历经8年的不断发展,不但奠定了在国内体检软件第一品牌的地位,同时用户数量也突破了 1000家,遍布全国27个省份,在体检信息化领域内,远远超过其他竞争对手,市场占有率 与用户满意率居于首位。作为《杏林七贤》系列的两个主要产品品牌,神指与妙手在激烈的 竞争市场上所向披靡,无论从软件功能、操作、周边产品延续性方面都得到了广大客户的青 睐及用户的赞扬。 从公司开始推广《杏林七贤》系列健康体检软件,神指与妙手就是两个完全不同的产品。 神指是妙手的一个微缩版,功能相对简单些。两个产品从推出以来,已经过十几次大小功能 升级,神指目前最高版本是v9.5,妙手是v5.3。 作为健康体软件业内第一品牌,《杏林七贤》充分吸收当今it科技的最新成果,采用国 际互联网、嵌入式开发、人工智能、移动通讯等多种技术手段,以健康信息管理为基础,以 全民健康为核心,围绕健康体检的市场推广、服务供给和持续服务,为体检档案的形成、存 储、传递和共享提供全方位的技术支持,使终生健康档案的建立和使用成为可能,为科学的 健康保健提供了详实的档案,使健康体检业务迈上新台阶。结合公司自主品牌《易通lis》 及《迅影pacs》,《杏林七贤》同时也是国内第一个全面推广全自动化健检的品牌,捍卫了国 内体检软件第一的霸主地位。 结合两个产品的不同特点,从各医院体检中心自身情况及角度出发,以下是两个产品各 项指标比较分析。 产品概述 1. 体检中心管理软件 (health-helper):医院体检中心管理软件。医院用该软 件建立体检中心的电脑系统,实现体检业务的自动化和无纸化,适合已经成立一站式或 即将成立一站式体检中心的医院使用。 2. 体检报告管理软件 (health-finger):医院体检报告管理软件。院用该软件 1 进行体检档案的管理,实现体检报告的自动生成、历史档案的对比分析和各种统计报表 的生成,适合分散式体检或近几年内无法达到一站式体检中心的医院体检模式。神指、妙手 功能对比分析 2 3 综述:以上是针对杏林神指与杏林妙手在功能、适应体检中心模式上进行 的全面对比分析,如何选择合适的体检软件是体检中心领导考虑的重要事项,神指与妙 手各有特点,用户可根据自身体检中心的体检模式及未来发展计划选择合适的产品。 在“做精品、创名牌”的发展思想指导下,我们将持之以恒地改进软件性能,不断升级 换代,使“杏林神指、杏林妙手”产品与时俱进,永远傲立潮头,独领风骚!相信我们的产 品将永远是你最佳的选择。 4 篇二:星零健康体检报告管理软件系统帮助 星零健康体检报告管理软件系统帮助 版本号:3.90 一、系统介绍 本系统针对医院体检生成报告管理而开发的一款软件,实现了具有体检人员管理,数据

如何看健康体检各项指标

如何看各项指标 总胆固醇(Tch、CHOL):如增高表示动脉粥样硬化、肾病综合征、胆总管阻塞、糖尿病、粘液性水肿等。减低则甲亢、恶性贫血、溶血性贫血等。 甘油三酯(TG、TRIC):如增高表示冠心病、糖尿病、肾病综合征、先天性脂蛋白酶缺陷、脂肪肝等。减低则甲亢、肝功能严重衰竭等。 高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C):如减低冠心病、动脉粥样硬化。增高时对身体有益。 低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C):如增高表示高脂血症、动脉粥样硬化症。减低时对身体有益。 甲胎蛋白(AFP):增高:肝癌、肝硬化、恶性畸胎瘤、肝母细胞瘤、卵黄囊肿瘤、急性肝炎、重症肝炎恢复期等。 丙氨酸氨基转移酶(ALT)天门冬氨酸氨基转移酶(AST):如增高表示肝胆疾病、心血管疾病、服用损肝药物、饮酒过量等。 乙肝“二对半”:HBsAg和HBsAd(乙肝表面抗原和抗体):HBeAg和HBeAd (乙肝e抗原和抗体);HBcHb(乙肝核心抗体)。正常均阴性。 肝炎临床常用检验正常值一览表 化验项目缩写符号法定单位 总胆红素定量 TBiL 1.7-17.1μmol/L 直接胆红素 DBiL 0-6μmol/L 谷丙转氨酶 ALT 5-40u/L 谷草转氨酶 AST 5-40u/L γ-谷氨酰转肽酶γ-GT 5-54u/L 乳酸脱氢酶 LDH 109-300u/L(速率法) 碱性磷酸酶 AKP 35-125u/L(速率法) 胆碱性酯酶 CHE 4.2-9.8ku/L(速率法) 血清总蛋白 TP 60-80g/L

白蛋白 A 35-55g/L 球蛋白 G 20-30g/L 胆固醇 CHO 3.1-5.7mmol/L 甘油三酯 TG 0.23-1.24mmol/L 凝血酶原时间 PT 11-14秒 凝血酶原活动度 PTA 80-100% 肌酐 Cr 44-133μmol/L 尿素氮 BUN 1.79-7.14mmol/L 血糖 GLU 3.89-6.11mmol/L 甲胎蛋白AFP 50μg/L 免疫球蛋白G IgG 12.87±1.35g/L 免疫球蛋白A IgA 2.35±0.34g/L 免疫球蛋白M IgM 1.08±0.24g/L 补体3 C3 1.14±0.27g/L 补体4 C4 553±109mg/L T淋巴细胞亚群 CD3 0.56-0.76%CD4 0.38-0.52% CD8 0.22-0.32% 常见尿液生化指标意义 1、尿颜色:淡黄色 深茶色尿见于胆红素尿; 红色尿见于血尿;

体检科工作职责

采血室护士工作职责 1.在科主任护士长的领导下开展工作。 2.认真执行各项规章制度和操作常规,严格无菌技术及“三查七对”,确凿及时完成各项工作,防止差错事故发生。 3.早上提前15分钟准时上岗,着装整齐,按七步洗手法洗手带好口罩,做好准备工作。 4.负责本科采血工作,工作时间不得擅自离岗。 5.熟悉各项检查项目以及对应采血管,熟练掌握条码打印机及采血器的使用方法。 6.严格遵守消毒隔离制度,牢记洗手的“五个严重时刻”做好压脉带一人一根,一用一消毒,防止交叉感染;每日紫外线照射消毒采血室一小时,并做好消毒登记。保持采血室纯洁整齐,每周大清扫,严格垃圾分类处理原则。 7.认真核对化验单,有错误或疑问及时查对,确保标本确凿无误。 8.采血后主动、耐烦地向客户交待采血后的注意事项,确凿告知客户小便的留取及下一步检查的流程。 9.下班前整理治疗台,用消毒液擦拭台面,添加物品。 10.完成领导安排的其他工作。心电图室工作职责 1.在科主任护士长领导下开展工作。 2.遵守操作规程,要求图像基线安定、图形统统,心电图报告当天及时发出。 3.接待体检客户时认真查对,操作过程中注意保护体检客户的隐私。 观察客户有无异常。特殊人群应(如老弱病残孕)优先安排检查。

4.室内仪器、设备应专人管理,每月对心电图机进行检测调试,并做好使用、维修记录。 5.负责仪器的纯洁,保养及有关仪器的技术档案、附件等保管,发现故障及时登记报告,请修理人员检修。 6.心电图室应保持整齐,定时清扫、消毒和更换卫生被服。 7.遵守纪律,坚守岗位,着装整齐,礼貌待人,室内不会客,不吸烟,不闲谈,不以医谋私。 8.离开本室前检查门窗,水电,切断仪器电源。 9.完成领导安排的其他工作。骨密度室及动脉硬化室工作人员工作职责 1.在科主任护士长的领导下完成工作。 2.工作人员熟知本岗位仪器性能、使用方法,在工作中按正途程序操作。 3.保持室内明净整齐,桌面上无与工作无关的杂物,书籍,要为客户提供温馨舒畅的体检环境。 4.特殊人群应(如老弱病残孕)优先安排检查。 5.上班前,开窗通风,整理诊室内环境,打开仪器预热,测试骨密度仪器,确保仪器在优良的状态。 6.当受检者到达诊室后,查看引导单,做好“三查七对”。 7.诊室可留1-2位受检者等候,受检人数超过时查看引导单,若有多项项目未完成,可分流其他诊室进行检查,以减少等候时间及做好人数控制。 8.做完一天工作时,应查询骨密度人数完成度,查看完成的受检者图片是否完全上传,消毒骨密度仪器,做好仪器保养工作。 9.完成领导安排的其他工作。总检医师岗位职责 1.在科主任的领导下完成工作。

体检血常规各项指标

血常规化验单

1.血细胞计数仪检测项目:WBC,GR#,GR%,LY#和MON#,LY%和MON%,HGB,MCHC,PLT,HCT及推算项目RBC,MCV,MCH,PCT,MPV,RCDW,LCDW。 2.三分群血常规,就是说五种白细胞被分成了大中小三群: LY% 淋巴群 MO% 中间群 GR% 粒细胞群(中性粒细胞、 嗜酸性粒细胞和嗜碱性粒细胞)3.中文名称、英文缩写 (仪器不同,某些缩写也不同,仅供参考)中间细胞绝对值MO#,MONO#,W—MCC 粒细胞绝对值GR#,GRAN#,W—LCC 淋巴细胞绝对值LY#,LYM#,W--SCC, 淋巴细胞百分比LY%,LYM%,W--SCR% 中间细胞百分比MO%,MONO%,W--MCR% 粒细胞百分比GR%,GRAN%,W--LCR%. 血液化验问答总汇 1.问:血常规检查包括哪些内容 答:血常规检查是医院中最常见的一项化验,用于对病人身体状况的一般了解和对疾病的初步判断和对治疗疗效的观察。血常规一般应包括红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白测定和白细胞分类计数。但由于现代实验室中做血常规检查常使用多参数血细胞计数,一次测定可以得到多达十几项参数,所测定的项目除上述四个参数外还包括血小板和血小板参数、红细胞各项指数、白细胞分类结果等许多参数,甚至还有三个细胞分布直方图。所以血常规的概念可以扩大为含有多项红细胞参数,血小板计数和白细胞分类等多达十余

项指标的一组实验内容,较为常见的是含有16~18项参数的血常规化验结果。血常规具体各项目的名称、参考值、临床意义参考书中各项目的详细介绍。 2.问:什么是血象 答:这是一个习惯的称呼,某些临床医生和病人习惯将血常规检查称为“血象”,在某些书中甚至专业书中也有类似的写法。如医生说:“先去查个血象”,实际上这时候要病人做个血常规检查,这个血象检查指包括红细胞计数,白细胞计数,血红蛋白(就是人们所说的血色素)和白细胞分类等一些最常见的检验项目。 3.问:为什么要常做血常规检验 答:在医院看病时,医生往往要求病人首先做个血常规检查。血常规检验虽不是什么特异性的实验,但由于血液不断的在全身循环,流经身体的各个重要器官,渗透到各组织中,参与人体的新陈代谢,调节和维护人体各处机能活动和内外环境的平衡,人体各部位稍有异常改变,都会由血液携带其各种信息传达出来,故检查血液中各种细胞成分的量和质的变化即可协助判断肌体各种组织器官的病变情况。血常规中的许多项具体指标都是一些常用的敏感指标,对机体内许多病理改变都有敏感反映,其中又以白细胞、红细胞、血红蛋白和血小板最为具有诊断参考价值,所以,许多病人在病因不明时都要做血常规检查。另外,一些已经明确诊断或治疗过程中的患者也需要经常做血常规检查,这时观察治疗效果、用药或停药、继续治疗或停止治疗、疾病复发或痊愈的常用指标。需要特别提到的是,在化疗、放疗及血液病等特殊病人中,血常规检查是个非常重要的和经常需要检测的观察指标。 4.问:仪器化验和打印的血常规检验内容又多又复杂,如何看懂 答:现在在一般大中型医院做血常规检验,多采用自动

最新体检科院感小组岗位职责

体检科院感小组岗位职责 一、认真贯彻医院感染管理方面的法规及技术规范、标准。 二、负责本科室的院感管理各项工作,对科室的医院感染管理进行质量控制并持续改进。 三、监测本科室的医院感染,研究并确定科室院感重点环节、重点病人、危险因素,以及采取的干预措施。发现疑似或确诊医院感染时及时上报,并查找感染原因、总结经验教训。四、发现医院感染爆发或疑似爆发,及时报告,并配合感染爆发的调查,明确有关人员在院感预防和控制工作中的责任,落实感染控制的消毒隔离措施。 五、制定培训计划,内容包括:法律法规、手卫生、传染病、流行病、职业暴露及垃圾分类等院感相关内容。 六、组织科室院感知识培训。包括医生、护士、保洁人员等。 七、规范科室医疗废物的分类、收集、交接、登记,避免医疗废物的泄漏和流失。 八、院感小组人员分工: 1、小组组长是院感管理责任人,负责组织协调科室内的院感管理,督促落实院感的各项制度,针对科室院感管理工作中出现的问题提出整改措施,并保证落实。 2、院感监控医生职责: ①负责院感监控及资料收集、整理、上报工作。 ②发现医院感染或可疑病例,尽快完成相关的检查及诊断,

及时上报。 ③监督检查医师执行无菌操作技术和病原隔离情况。 ④发现医院感染爆发流行时,应报告上级和医院感染管理部门,协助专职人员进行流行病学调查,并及时采取有效措施。 ⑤完成科室的感染知识培训工作。 ⑥发现法定传染病病例或疑似病例及时上报。 3、院感监控护士职责: ①检查、督促与感染控制相关的护理制度的落实,如:消毒隔离制定、无菌技术操作、手卫生等实施情况。 ②检查过程中,对体检人员出现感染症状应立即通知医生。发现医院感染或可疑病例应报告医院感染管理科。 ③对疑似医院感染爆发应立即报告,并采取有效控制措施,防止感染扩散,并参加本科室医院感染爆发的调查。 ④完成本科室医院感染知识的培训工作。 ⑤定期对重点部位(检验科、妇产科、口腔科等)的空气、物体表面、医务人员手进行检测,发现问题及时分析原因,提出改进措施,实施并进行效果评价。小学一年级语文第 一学期课文中学到的字

体检中心信息管理系统建设方案详细

. .. . 体检中心信息管理系统 建设方案 市天方达科技发展 二零一三年三月 .. .. .. ..

目录 体检中心在经营管理中存在的问题及面临的挑战 (3) 1.我司在本项目中的竞争优势 (5) 1.1. 国最早 (5) 1.2. 用户数最多 (5) 1.3. 用户满意度最高 (6) 1.4. 能提供永续的售后服务 (6) 1.5. 看得见、摸得着的客服系统 (6) 1.6. 软件系列最完整 (6) 1.7. 在医学会、IT软件行业中的地位 (7) 2.全国的典型用户清单 (7) 3.系统设计总体思路 (8) 3.1. 项目背景及体检中心信息化建设需求 (8) 3.2. 系统建设目标 (9) 3.3. 系统建设原则 (10) 3.4. 系统建设的整体思路 (11) 3.5. 系统技术设计说明 (11) 4.体检中心信息系统设计说明 (12) 4.1. 体检中心工作流程图 (12) 4.2. 体检软件功能介绍及键面截图 (13) 5.接口方案 (27) 5.1. 实现手段 (27) 5.2. 流程与结构 (27) 5.3. 唯一号的约定 (28) 6.项目实施方案 (29) 6.1. 成立项目领导小组 (29) 6.2. 成立专家小组 (29) 6.3. 成立项目实施小组 (29) 6.4. 总动员会议 (29)

6.5. 制定严密的实施方案 (30) 6.6. 人员培训 (30) 6.7. 系统试运行、验收 (30) 6.8. 系统修改 (30) 6.9. 系统正式运行 (31) 6.10. 项目实施进度 (31) 6.11. 人员培训计划 (31) 7.保修及售后服务 (36) 7.1. 保修服务 (36) 7.2. 售后服务 (36) 7.3. 看得见、摸得着的客服系统 ........................... 错误!未定义书签。 8.公司的资质 (38) 8.1. 公司简介 (38) 8.2. 营业执照(副本) (41) 8.3. 税务登记证书(国税) (42) 8.4. 软件企业认定证书(副本) (43) 8.5. 组织机构代码证 (44) 8.6. 国家高新技术企业证书 (45) 8.7. 质量管理体系认证证书 (46) 8.8. 参与中华医学会相关证书 (47) 8.9. 软件产品登记证书 (51) 8.10. 体检软件著作登记证书 (52) 8.11. 顺风耳著作权 (53) 9.硬件推荐列表 (54) 体检中心在经营管理中存在的问题及面临的挑战存在的问题:

单位基本情况说明

单位基本情况说明 抚松县住房和城乡建设局主要职责:(一)贯彻执行国家、省、市、关于住房和城乡建设的方针、政策和法律、法规;承担保障全县城镇低收入家庭住房的责任。(二)承担推进住房制度改革的责任。(三)承担全县城市建设和管理的责任。(四)承担规范住房和城乡建设秩序的责任。(五)承担规范工程建设标准体系的责任。(六)承担规范房地产市场秩序、监督管理房地产市场的责任。(七)承担全县建筑业管理的职责。(八)承担全县各类危旧房屋安全检查、监督、鉴定的职责。(九)承担规范村镇建设、指导全县村镇建设的责任。(十)承担推进建筑节能、城镇减排的责任。 (十一)负责编制县域中长期城市基础设施投资计划;负责编制、执行年度城市维护费收支计划;负责全县城市建设和基础设施建设投融资工作;归口管理行业统计和信息工作;负责机关和系统财务管理、内部审计、国有资产管理工作;负责集中征收各种城市建设收费。(十二)负责全县建设行业科技管理,组织重大科技项目和成果推广;指导重大科技引进和创新工作。(十三)负责管理全县建材行业的责任;负责拟定建材行业的发展规划、行业政策,实施行业管理。 (十四)负责管理局机关和直属单位的干部人事、劳动工资、机构编制工作;负责行业的职工队伍培训和继续教育工作;负责直属单位的科技人才队伍建设、专业技术职称和执业资格的管理。(十五)负责局机关和直属单位的党组织建设、精神文明建设、群团、纪检监察和信访工作。(十六)承办县政府交办的其他事项。设置11个科室,经

费来源为财政补助。 部门预算单位构成为: 1、抚松县住房和城乡建设局 2、抚松县供热管理办公室 3、抚松县燃气管理办公室 4、抚松县规划管理办公室 5、抚松县城建监察大队 6、抚松县园林处 7、抚松县墙体材料改革办公室 8、抚松县市政设施监督管理处 9、抚松县质量监督站 10、抚松县房屋征收中心 11、抚松县人民防空工程结建处 抚松县住建局经费基本收入支出情况 1、收入项目预算数(单位:万元) 当年财力8884.97 工资福利支出1,383.29行政在职职工年工资总额129.00 事业在职职工年工资总额891.12 绩效奖励工资24.02 个人取暖费13.71 养老保险金285.13 第十三个月工资40.31 对个人和家庭的补助217.71退休费182.12 住房公积金35.11 其他对个人家庭和补助支出0.48

体检中心各岗位职责

体检中心体检各岗位职责 体检中心体检医师岗位职责 1、服从体检中心主任的管理和工作安排,负责受检客人的临床体检项目的检查; 2、认真执行各项规章制度和操作常规; 3、按照各科体检项目的要求,认真询问病史,并按各科体检程序进行检查,确保体检项目无遗漏; 4、对体检中发现的阳性体征在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述,防止简单下结论; 5、认真填写体检表,记录要完整,字迹要清楚,书写要规范,做到无漏填、无错项; 6、负责本科的体检小结,做出本科的检查结论及建议,并在体检医师签字处签署全名; 7、体检过程中对受检客人提出的问题,要做好咨询解答工作; 8、执行保护性医疗制度,尊重受检客人的隐私权; 9、体检中遇到特殊情况时,要及时与相关科室或中心主任会诊,共同做出结论;对于重大阳性结果应及时上报中心主任,视情告知客人或单位,并进行追踪随访; 10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录;爱护本科室的设备和物品; 11、做好医疗废弃物的处理;保持室内的整洁和卫生;

12、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。 体检中心导检护士岗位职责 体检中心导检护士岗位职责?为了方便各位护士工作者了解体检中心导检护士岗位职责,以下给大家提供一份体检中心导检护士岗位职责内容,仅供各位护士工作者参考借鉴。 我国目前医院护理管理的模式仍是以专科护理管理为主,在全科护理方面我国才刚刚起步,体检中心的护理管理是全科护理的主要对象。它不同于专科护理深而细,它强调的是宽而广。在国家对健康体检中心导检护士职责未做出具体规定之前,我们须对导检护士职责进行分析定位。否则,一个目标不明确、职责不清楚、行为不规范的工作岗位将直接影响体检中心的管理及效率。导检护士应结合全科医师、健康管理师、社区护士的工作职责,医学教.育网搜集整理立足于维护人的健康为中心,以个人、家庭、社区(单位)为服务层面,开展“防、治、保、康、教、育”六位一体工作内容。在健康体检实际工作中,我们根据健康体检及体检管理的工作要求,对体检中心导检护士职责以健康人为中心进行了规范: 1、参与并制定个人或团体健康体检方案; 2、介绍健康体检理念及专业化健康体检健康管理工作内容,答复体检者个性化健康知识诉求; 3、帮助指导体检对象填写健康问卷,并做好沟通工作;

体检中心管理软件要求说明

体检中心管理软件要求说明 一、系统需求说明 1.管理信息系统必须是已经开发成功的,可作为商品化产品的信息管理系统。 2.以后所描述的详细功能要求中,凡是明确提出的功能,各个投标单位需明确说明在本公司提供的软件中是否已经具有现成的功能。 3.检管理信息系统必须是非常稳定成熟的软件产品,必须提供完整的产品包装、详细的使用说明书、在线帮助文档、自动安装程序。 4.标方具有体检管理信息系统的自主版权及软件产品登记证书,有能够进行二次开发的能力及具有与其它系统之间互连二次开发的接口,投标方在投标时必须提供多次开发接口所支持的全部设备具体品牌及型号列表以及最终报价。 5.管理信息系统必须能够与现有的HIS系统进行无缝连接在一起,并且都提供标准的开放接口,以便同医院的其他管理信息系统无缝联接在一起。 6.管理信息系统必须是符合国际标准的代表未来发展主流方向的、结构化的、模块化的、稳定可靠的、实用的产品。必须符合《医院信息基本功能规范》新版标准的要求。 7.服务器采用Windows Server 2003操作系统,客户机支持Windows9X /Windows2000/Windows XP。数据库支持SQL Server 2000。 8.应能对所有的操作进行追踪调查、记录并进行分类,具有日志记录和日志审理功能。 二、体检管理信息系统详细需求说明 体检中心所需要的体检信息化管理系统总体上必须具备以下功能: 软件 1.系统必须具有足够的开放性,允许用户随意设置体检科室、体检项目、体检套餐,以便满足体检不断变化发展的需要。 2.系统必须具备完善的权限管理机制,能够进行菜单权限管理、医生的科室权限限制、体检人员类别分级管理。 3.对所有的检查结果的改动具有合理的控制功能,防止检查结果的随意修改,防止总检结论同明显结果由于改动而造成的不一致。 4.具有读取二代身份证功能,对零散的个人体检,可直接读取身份证信息,无需人工输入姓名、年龄、性别、出生日期等基本信息。 5.系统必须具备排队叫号功能,中心实现全自动导检,充分展示中心的高端环境、服务、及工作效率。 6.系统必须具有CRM客户关系管理功能,通过对客户生命周期的有效管理,帮助体检中心有效管理客户资源、控制销售过程、缩短销售周期、提高销售成功率。 7.具有完备的体检单位信息管理功能,能够按单位的多级部门结构进行人员登记、查询、结算和统计分析,最高要能够达到八级,具有团体体检的多次体检管理。 8.具有维持体检档案号“一号制”的功能,防止同一个人的多次体检使用不同的体检档案号。 9.提供两种人员批量导入自动登记的功能:第一种采用EXCEL表格;第二种自动导入功能是从往年的体检资料中选择人员,再次进行批量自动导入的自动登记。 10.支持条码不干胶贴进行样本管理。

血液生化检查各项指标临床意义

血液生化检查各项指标临床意义 一、肝功全项 (一)白蛋白/球蛋白的比例A/G 1—2、5 用于衡量肝脏疾病的严重程度。A/G比值<1提示有慢性肝实质性损害。动态观察A/G比值可提示病情的发展与估计预后,病情恶化时白蛋白逐渐减少,A/G比值下降,A/G比值持续倒置表示预后较差。 (二)球蛋白 1、增高 (1)、多发性骨髓瘤及原发性巨球蛋白血症。 (2)、肝硬化。 (3)、结缔组织病、血吸虫病、疟疾、红斑狼疮。 (4)、慢性感染、黑热病、慢性肾炎等。 2、降低 1、生理性低蛋白血症,见于3岁以内的婴幼儿。 2、低Y-球蛋白血症或先天性无Y-球蛋白血症。 3、肾上腺皮质功能亢进与使用免疫抑制药等常使免疫球蛋白合成减少,引起球蛋白降低。 (三)间接胆红素IBIL 1、5-18、0umol/L 增高常见于溶血性黄疽、先天性黄疽、肝细胞性(肝炎)或混合性黄疽,也见于阻塞性黄疽。 注:总胆红素,直接胆红素、间接胆红素的辩证关系: 1、三者均高,属肝细胞性黄疽、如急性重症肝炎、慢性活动性肝炎、肝硬化、中毒性肝炎、肝癌等。 2、总胆红素与直接胆红素升高,属阻塞性黄疽,如胆道结石、胆道阻塞、肝癌、胰头癌等。 3、总胆红素与间接胆红素升高,属于溶血性黄疸,如溶血性盆血、血型不合输血、恶性症疾、新生儿黄疽等。 (四)总胆红素TBIL 5、1-20、0cmol/2 1、增高见于 (1)肝细胞性疾病:如急性黄疽性肝炎,慢性活动性肝炎,肝硬化、肝坏死等。 (2)阻塞性疾病:如胆石症、胰头癌等。 (3)其她:如新生儿黄疽、败血症、溶血性贫血、严重大面积烧伤、溶血等。 2、减低无临床意义 (五)直接胆红素DBIL 1、7-6、8umol/L 增高常见于阻塞性黄疽、肝癌、胰头癌、胆石症等。 减少:无临床意义 (六)丙氨酸转氨酶ALT 0-40u/L 增高: 1、肝胆疾病:传染性肝炎、肝癌、肝硬化活动期、中毒性肝炎、脂肪肝、胆石症、胆管炎、胆囊炎。 2、心血重疾病:心肌梗死、心肌炎、心功能不全的肝淤血、脑出血等。 3、骨骼肌病:多发性肌炎、肌营养不良等。 4、其她:某些药物与毒物引起ALT活性升高,如氨丙嗪、异烟肼、水杨酸制剂、乙醇、铅、汞、四氯 化碳或有机磷等。 减少:无临床意义 (七)天冬氨酸转氨酶AST 0-40u/L 增高:

工作开展情况的说明

关于雅安市2017年预算绩效管理 工作开展情况的说明 2017年,雅安市各级财政部门根据省财政厅《关于开展2017年财政绩效评价工作的通知》(川财绩〔2017〕3号)安排,按照《雅安市人民政府办公室关于印发〈雅安市预算绩效管理试点工作指导意见〉的通知》(雅办发〔2013〕31号)要求,切实遵循“深度拓展、提高质量、公平公正、着力实效”的原则,继续推进财政支出绩效评价工作。现将2017年预算绩效管理工作开展情况说明如下。 一、进一步加强财政预算绩效管理制度建设 市财政局制定出台《雅安市市级预算绩效目标管理办法》,修订完善《雅安市市级财政支出绩效评价管理办法》,进一步细化预算绩效目标的编制、绩效目标的审核及绩效目标的批复、调整与应用等规定,明确绩效评价应遵循的基本原则、绩效评价的主要依据、绩效评价职责分工、绩效评价对象和内容、绩效目标、绩效评价指标、方法和标准、绩效评价工作程序、绩效评价结果应用等要求,为牢固树立预算绩效理念,不断增强预算编制的科学性、合理性和规范性,强化部门(单位)财政支出主体责任,加强财政预算绩效管理,推动财政支出绩效评价工作有序开展,提升预算绩效评价工作质量,提高财政预算管理水平和财政资金使用效益提供良好的制度基础。各扩权县财政部门根据自身实际,对辖区内预算绩效目标管理和财政支出绩效评价管理工作,也相

应提出明确要求。 二、认真组织开展2017年度财政支出绩效评价工作 (一)绩效评价工作组织情况 市级重点选择三农投入、创建文明城市、科技研发、卫生民政、旅游产业发展及其他资金量大、代表性强、社会关注度高,涉及“民生保障、行政运行、产业发展、基础设施(设备购置)”四大板块项目,制定下发《关于开展2017年市级财政支出绩效评价工作的通知》(雅财绩〔2017〕2号),对组织开展市级2017年财政支出绩效评价工作及时做出安排部署;各扩权县财政部门也按照省财政厅要求稳妥推进辖区内2017年度财政支出绩效评价工作。市、县(区)财政部门按照要求,成立绩效评价工作组,制定绩效评价工作实施方案,积极开展绩效评价。绩效评价工作组通过听取汇报、查阅资料、查看现场等方式,对部门预算项目支出、部门整体支出、政府政策性项目进行了科学合理的评价。 (二)绩效评价项目总体概况 2017年,全市共计组织11个部门开展整体支出绩效评价,组织153个部门预算项目开展项目支出绩效评价,组织3个政府政策性项目开展政策性绩效评价,累计涉及资金87,731.66万元。市级(含两区)组织80个项目开展财政支出绩效评价,涉及财政资金34,489.73万元。其中市本级安排2016年度财政支出项目21个,涉及财政资金16,048.91万元(包括民生保障类项目8个、6,016万元,行政运行类项目5个、3,171.11万元,产业发展类项目3个、1,600万

医院健康体检科各岗位职责

主检医师岗位职责 1、主检医师承担健康体检的主检工作。 2、综合分析受检者的各种检查资料,做出健康评估(体检结论)。要针对健康方面存在的问题,提出相应的防治建议和健康保健措施。 3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范。文字要求通顺、精炼,字迹清楚,不得任意涂改;内容要求条理清楚、重点突出。主检医师要签全名,注明记录的具体日期。 4、对专科问题或疑难的体检个案,要组织相应科室专家会诊,明确体检诊断,提出防治建议。属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治,要为体检人员提供就医帮助。 5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位,检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录。 6、对体检不能明确的诊断,要指明进一步检查的方向或定期复查,为诊断提供依据。 7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务。对亚健康人员要进行追踪随访,定期电话回访指导健康。 8、定期开展健康知识讲座,宣传健康体检服务及健康管理,宣传健康保健知识,倡导健康生活。 体检科主任岗位职责 1、在院长领导下,全面负责体检科业务和管理工作。

2、负责制定体检科的管理流程、管理制度及方案;同时对体检质量进行把关,积极开拓市场,扩大市场份额。 3、负责制定体检科的薪酬体系和奖惩制度。 4、监督各种检查项目的安全及质量。 5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度,提供人性化的服务。 6、对下属进行绩效考核,提出奖、惩、升、降建议。 7、加强健康教育,提升群众的健康教育覆盖面。 8、完成医院另行规定的其它职责。 体检科医师岗位职责 1、服从体检科主任的管理和工作安排,负责受检客人的临床体检项目的检查; 2、认真执行各项规章制度和操作常规; 3、按照各科体检项目的要求,认真询问病史,并按各科体检程序进行检查,确保体检项目无遗漏; 4、对体检中发现的阳性体征在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述,防止简单下结论; 5、认真填写体检表,记录要完整,字迹要清楚,书写要规范,做到无漏填、无错项; 6、负责本科的体检小结,做出本科的检查结论及建议,并在体检医师签字处签署全名; 7、体检过程中对受检客人提出的问题,要做好咨询解答工作;

体检中心软件信息系统功能及参数要求.doc

中山大学孙逸仙纪念医院 体检中心软件信息系统开发及技术支持需求及参数要求 第一节、基本要求 1.应具有医院体检信息管理系统开发经验,体检软件系统为自主开发的产品,具有软件著作权的正版软件产品,而非代理产品。 2.必须有良好的商业信誉、完善的售后服务能力和相应的质量保证措施。并具备对该软件进行二次开发的能力,能独立完成系统开发、安装、调试和维护等工作,有二年以上独立进行售后服务的经验。 第二节、软件系统需求说明 一、系统基本要求 1.体检管理信息系统必须是已经开发成功的,可作为商品化产品的信息管理系统。 2.具有体检管理信息系统的自主版权及软件产品登记证书,有能够进行二次开发的能力及具有与其它系统之间互连二次开发的接口。 3.体检管理信息系统必须是符合国际标准的代表未来发展主流方向的、结构化的、模块化的、稳定可靠的、实用的产品。必须符合《医院信息基本功能规范》新版标准的要求。 4.按组织结构划分操作人员的操作权限。能体现在操作过程中操作人员的不同权限。 5.对高度机密数据的储存与备份提供安全保护,以防非法进入或摄取。 6.系统应能对所有的操作进行追踪调查、记录并进行分类,具有日志记录和日志审理功能。 7.系统应能有处理医院外出大型体检需求的考虑及实施。 二、应用系统的主要功能要求 1、系统设计方案应完整、对中山大学孙逸仙纪念医院体检信息系统需求进行了详细分析、理解中山大学孙逸仙纪念医院建设体检信息化软件的项目背景、现状的整体情况。具有良好的售后服务、资信情况及履约能力,具有与中山大学孙逸仙纪念医院相关信息系统的开发经验者。 2、系统应基于大型、性价比高、使用范围广的数据库SQL SERVER、使用面向对象开发工具PowerBuilder开发。 3、系统能从现有检验系统、门诊收费系统中自动获取病人相关信息等,避免重复录入。 4、系统具有综合管理功能(即可以通过一个界面完成所有的资料录入。如:体检人员信息、套餐信息、体检结果录入等)。 5、体检中心系统能与检验系统、收费系统等相关系统的数据实现无缝连接。 6、系统应具有每当系统有升级更新时都不影响正在使用中的用户,而又确保用户每次

肝功能检查常见各项检测指标及其临床意义

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 肝功能检查常见各项检测指标及其临床意义 肝功能检查常见各项检测指标及其临床意义一、谷丙转氨酶(ALT): 最常见的肝功能检查项目之一,参考值为小于 40 单位,是诊断肝细胞实质损害的主要项目,其高低往往与病情轻重相平行。 临床意义: 在急性乙肝及慢性乙肝与肝硬化活动,肝细胞膜的通透性改变,谷丙转氨酶就从细胞内溢出到循环血液中去,这样抽血检查结果就偏高,转氨酶反映肝细胞损害程度。 但 ALT 缺乏特异性,有多种原因能造成肝细胞膜通透性的改变,如: 疲劳、饮酒、感冒甚至情绪因素等等。 上述原因造成的转氨酶增高一般不会高于 60 个单位,转氨酶值高于 80 个单位就有诊断价值,需到医院就诊。 另外需要注意, ALT 活性变化与肝脏病理组织改变缺乏一致性,有的严重肝损患者 ALT 并不升高。 因此肝功能损害需要综合其他情况来判断。 二、谷草转氨酶(AST): 谷草转氨酶的正常值为 0~37 /L,当 ALT 明显升高,谷草(AST) /谷丙(ALT) 比值1 时,就提示有肝实质的损害。 临床意义: 1 / 6

谷草转氨酶(AST)在肝细胞内与心肌细胞内均存在,心肌细胞中含量高于肝细胞,但肝脏损害时谷草转氨酶(AST)血清浓度也可升高,临床常作为心肌梗塞和心肌炎的辅助检查。 三、碱性磷酸酶(ALP): 正常参与值为 30-90u/L。 临床意义: ALP 主要用于阻塞性黄疸、原发性肝癌、继发性肝癌、胆汁淤积性肝炎等的检查。 患这些疾病时,肝细胞过度制造 ALP,经淋巴道和肝窦进入血液,同时由于肝内胆道胆汁排泄障碍,反流入血而引起血清 ALP 明显升高。 但由于骨组织中此酶亦很活跃。 因此,孕妇、骨折愈合期、骨软化症。 佝偻病、骨细胞癌、骨质疏松、肝脓肿、肝结核、肝硬变、白血病、甲状腺机能亢进时,血清 ALP 亦可升高,应加以鉴别。 四、谷氨酰转移酶(GGT): 健康人血清中 GGT 水平甚低(小于 40 单位)临床意义:主要来自肝脏,少许由肾、胰、小肠产生。 GGT 在反映肝细胞坏死损害方面不及谷丙转氨酶(ALT),但在黄疸鉴别方面有一定意义,肝脏内排泄不畅(肝内梗阻)和肝外梗阻(如胆道系统阻塞)等疾病,急、慢性病毒性肝炎、肝硬化:急性乙肝时, GGT 呈中等度升高;慢性乙肝、肝硬化的非活

体检中心管理系统功能说明

天方达科技发展有限公司“杏林妙手”体检软件功能介绍

一.公司介绍 公司成立于1996年,公司前身是从事医院管理系统开发及销售。2000年公司从事体检软件开发,2001年体检软件被深圳一些医院所采用,2002年公司最早推出杏林七贤,是全国最早一家从事体检软件开发及销售的公司,现公司全国体检用户数已达到2000多家,用户数与同行相比在全国排名第一。 二.杏林妙手功能说明 软件的主界面

1.体检预约模块:接受团体/个人的上门预约、电话预约信息,并支持Excel文件和系统内部 原有体检人员信息的批量导入功能,大大提高工作效率。按体检中心的工作量分配确认预约 信息。 打印体检指引单。

3.综合管理:系统可通过操作权限限制功能实现一个界面完成所有资料的录入功能。 以免客户在体检过程中的丢失。

5.验血拍照:可对登记过的体检人员进行拍照。 6.表格打印:可以根据不同的套餐打印出相应的体检指引单,可到不同科室进行逐项检查。 7.结果录入:通过权限管理,可以录入所有体检项目的结果。 8.结果批量录入:可以快速录入同一体检项目的相同结果。 9.检验接口管理模块:可与检验系统做接口,实现体检中心自动接收检验结果; 10.报告打印:该系统提供单个报告打印和集中报告打印功能,并且可以将单个的和集体的体检 报告分别以Excel文件、Access数据库的形式导出。 11.会员管理:可以对VIP会员进行全面的信息收集和管理。 12.体检医生诊台:通过条型码扫描快速查找到受检人员信息,经过鼠标点击录入科室体检结果, 并自动形成科室小结,提供修改、记录复查信息功能。

常规生化检验项目各项指标参考范围及临床意义

常规生化检验项目各项指标参考范围及临床意义 注:以下各项所述临床意义,仅是表明患某些疾病的可能性,并不表示一定患有某病。请勿随便对号入座!如有疑问请至医院由专业医生结合体格检查等后确诊!!! 肝功能 检验项目谷丙转氨酶 英文缩写 ALT 正常参考值 0-40IU/L 临床意义增高:常见于急慢性肝炎,药物性肝损伤,脂肪肝,肝硬化,心梗,胆道疾病等。 检验项目谷草转氨酶 英文缩写 AST 正常参考值 0-40I/L 临床意义增高:常见于心梗,急慢性肝炎,中毒性肝炎,心功能不全,皮肌炎等。 检验项目转肽酶 英文缩写 GGT 正常参考值 0-40IU/L 临床意义增高:常见于原发性或转移性肝癌,急性肝炎,慢性肝炎活动期,肝硬化,急性胰腺炎及心力衰竭等。

检验项目碱性磷酸酶 英文缩写 ALP 正常参考值 30-115IU/L 临床意义增高:常见于肝癌,肝硬化,阻塞性黄疸,急慢性黄疸型肝炎,骨细胞瘤,骨折及少年儿童。 检验项目总胆红素 英文缩写 TBIL 正常参考值 4.00-17.39umol/L 临床意义增高:原发生胆汁性肝硬化急性黄疸型肝炎,慢性活动期肝炎,病毒性肝炎。肝硬化,溶血性黄疸,新生儿黄疸,胆石症等 检验项目直接胆红素 英文缩写 DBIL 正常参考值 0.00-6.00umol/L 临床意义增高:常见于阻塞性黄疸,肝癌,胰头癌,胆石症等。 检验项目游离胆红素 英文缩写 IBIL 正常参考值 0.00-17.39umol/L 临床意义增高:见于溶血性黄疸,新生儿黄疸,血型不符的输血反应

检验项目总蛋白 英文缩写 TP 正常参考值 55.00-85.00g/L 临床意义增高:常见于高度脱水症(如腹泄、沤吐,休克,高热)及多发性骨髓瘤。降低:常见于恶性肿瘤,重症结核,营养及吸收障碍,肝硬化,肾病综合症,烧伤,失血。 检验项目白蛋白 英文缩写 ALB 正常参考值 35.00-55.00g/L 临床意义增高:常见于严重失水而导致血浆浓缩,使白蛋白浓度上升。降低:基本与总蛋白相同,特别是肝脏,肾脏疾病更为明显,见于慢性肝炎、肝硬化、肝癌、肾炎等。如白蛋白30g/L,则预后较差。 检验项目球蛋白 英文缩写 GLO 正常参考值 15-35g/L 临床意义增高:常见于肝脏疾病(如慢性肝炎、肝硬化、肝癌、肾炎等),网状内皮系统疾病,如多发性骨髓瘤,单核细胞性白血病,慢性感染,如化脓性感染、梅毒、麻风、结缔组织病。 检验项目白/球比值

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