劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
劳动关系结课论文
劳动关系结课论文研究背景劳动关系是指雇主和员工之间的法律关系和协议，涉及到员工的雇用、工资、劳动时间、工作条件、保护、解雇、歧视等领域。
劳动关系不仅影响到企业和员工之间的利益关系，还涉及到整个社会的公平和正义问题。
因此，研究劳动关系的发展趋势和对策是非常必要的。
研究目的本文旨在深入探讨当前劳动关系的发展状况，分析其存在的问题和挑战，提出解决方案以促进和谐的劳动关系。
方法介绍本文采用文献调研和案例分析的方法，旨在全面了解当前劳动关系的现状，深入分析其存在的问题和挑战，并在此基础上提出一系列解决劳动关系矛盾冲突的方案。
文献调研主要通过查阅近年相关文献、期刊、报纸、政府报告等资料。
案例分析主要通过分析团体谈判、社会保险、劳动争议等方面的典型案例，以验证问题的存在并进一步提出对策。
研究内容（以下为研究内容大纲，详细参数在文中进一步论述）1.电商平台的劳动关系分析2.团体谈判机制的存在问题分析和对策3.社会保险制度现状及未来发展趋势预测4.劳动争议调解机制的现状和改革对策期望成果本研究期望对现代劳动关系的发展与维护提供新思维，为管理决策者制订劳动关系发展计划、谋求企业发展提供学术支持。
参考文献1.李晓虹. 论新时期的劳动关系制度建设[J]. 中共辽宁省委党校学报,2006(02):13-16.2.卢强. 关于我国劳动争议调解机制的建设[J]. 现代法学, 2009(05):135-139.3.马大伟. 国家社会保险制度改革研究[J]. 稳健财经, 2015(01):30-33.特殊应用场合场合一：非法行为调查在劳动关系存在非法行为，并需要进行调查的情况下，需要增加以下条款：•员工非法行为的定义和例子清晰明确。
•需要发起调查的程序和流程，包括案件报告、收集证据、听证会、结论和决定等。
•调查的时限要求和调查委员会的职责和义务。
场合二：合同纠纷在劳动合同纠纷上，需要增加以下条款：•合同的违约责任和纠纷解决机制。
用人单位劳动关系论文
用人单位劳动关系论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、劳动关系规范中用人单位面临的补偿风险我国于1994年7月5日颁布了《中华人民共和国劳动法》，并于2009年8月27日对其进行了修改。
2007年6月29日我国又颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，2012年又对其进行了修正。
但是无论是劳动法还是劳动合同法，与其自身而言，修改前后的文本中关于用人单位对劳动者承担补偿责任的条款没有发生变化。
首先，在劳动法的文本中，关于用人单位对劳动者的经济补偿的内容主要集中在第28条和第91条，分别关于解除劳动合同的补偿以及侵权补偿。
其次，在劳动合同法的文本中，涉及此类型补偿的规定更为具体，集中则体现在第46条，主要也是关于解除劳动合同的补偿内容。
从历史解释的角度分析，劳动关系中的经济补偿金，是由用人单位支付的，在劳动合同解除或终止后，一次性结清的，对劳动者的经济上的补助。
例如1986年7月12日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条的用语是“生活补助费”。
1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确了经济补偿金的相关规定。
从理论依据上看，经济补偿被看作是劳动贡献的补偿或者是法定违约金或者是社会保障金，或者是因转嫁经营风险而承担的责任，离职补贴、用人单位对劳动者的帮助等等。
从社会实践的角度来看，无论劳动关系中的经济补偿金是何种性质的经济负担，它都是法律要求用人单位承担的义务。
纵观劳动法与劳动合同法当中有关经济补偿的条文，用人单位需要支付经济补偿金的情形首先是包含劳动者依法单方解除合同、双方协商解除劳动合同、无过失辞退劳动者、因破产重整而裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位因破产等事由终止劳动合同等。
除第一项外，用人单位支付经济补偿的前提都是用人单位提出解除或者终止劳动合同。
劳动关系协调师论文
劳动关系协调师论文摘要本文主要介绍了劳动关系协调师的职责和作用，以及他们在提升劳动关系和解决劳动纠纷中的重要作用。
劳动关系协调师是一个专门负责处理劳动关系问题的职业，他们通过协调雇员和雇主之间的关系，以及提供咨询和培训来促进和改善工作环境和劳动条件。
本文还讨论了劳动关系协调师的必要技能和素质，并提出了一些建议，以便进一步提高他们在劳动关系管理中的效果和影响力。
1. 引言劳动关系是指雇主和雇员之间的工作关系，包括工资福利、工作条件、劳动合同等方面。
劳动关系经常涉及到各种问题和纠纷，例如工资拖欠、工时加班和遭受歧视等。
为了解决这些问题和改善劳动关系，劳动关系协调师的职责变得尤为重要。
2. 劳动关系协调师的职责和作用劳动关系协调师是一个资深的专业人员，他们有着丰富的经验和知识，负责协调雇主和雇员之间的关系。
他们的主要职责包括：•协调劳动关系: 劳动关系协调师通过与雇员和雇主进行沟通和对话，协调双方的不同需求和利益，以达到共识和解决纠纷的目的。
•提供咨询和培训: 劳动关系协调师为雇主和雇员提供咨询和培训，帮助他们理解劳动法和政策，以及如何遵守和执行相关规定。
•改善工作环境: 劳动关系协调师致力于改善工作环境和劳动条件，使雇员能够在公平、安全和卫生的工作环境中工作。
•处理劳动纠纷: 劳动关系协调师负责调查和处理劳动纠纷，例如工资不平等、解雇纠纷和歧视问题。
他们会采取调解或其他适当的方式来解决问题，以确保公正和合理的解决结果。
3. 劳动关系协调师的必要技能和素质为了能够有效地履行职责和发挥作用，劳动关系协调师需要具备一定的技能和素质。
以下是一些关键的技能和素质：3.1. 沟通和协商技巧劳动关系协调师需要具备良好的沟通和协商技巧，能够与不同的人群进行有效的交流和对话。
他们需要倾听并理解双方的需求和利益，并通过协商和谈判达成共识。
3.2. 法律知识和专业背景劳动关系协调师需要具备扎实的法律知识和专业背景，了解劳动法和政策的相关规定。
论我国的劳动关系
论我国的劳动关系我国劳动关系的发展历程可以追溯到新中国成立之初。
1949年，中国共产党领导成立了全国总工会，标志着中国建立了全国性的工会组织。
此后，我国陆续制定了一系列劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，用以保障劳动者的合法权益，明确劳动者和雇主的权利和义务。
这些法律的出台，为我国劳动关系的健康发展奠定了基础。
改革开放以来，我国的劳动关系在不断的调整和完善中发展。
随着市场经济的逐步建立，劳动力市场逐渐形成，劳动者和雇主之间的关系也发生了变化。
我国劳动力市场的形成，为劳动者和雇主之间的自由协商提供了条件，劳动者可以根据自己的技能和能力选择更适合自己的工作，雇主也可以根据自己的需求来雇佣更适合的员工，形成了更加灵活的劳动关系模式。
同时，我国政府也加大了对劳动关系的管理和监督力度。
制定了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动申诉仲裁法》等法律法规，进一步明确了劳动者和雇主的权利和义务，规范了劳动关系的发展。
政府还成立了劳动监察部门，加强对企业用工行为的监督和调解，保障劳动者的合法权益。
在新时代背景下，我国的劳动关系发展呈现出以下几个特点。
首先是劳动者的权利得到了更多的保障。
随着社会主义核心价值观的普及，劳动者的自我意识和维权意识得到了提高，他们更加重视自身的权利和合法权益。
同时，政府也加大了对这些权利的保护力度，通过立法和监督等手段，保障了劳动者的权利。
其次是劳动关系更加市场化和灵活化。
随着市场经济的深入发展，劳动力市场的形成和织密，雇主可以更加灵活地选择和使用劳动力，劳动者也可以更加灵活地选择自己的工作岗位，形成了更加灵活的劳动关系。
这一点在新经济形式下尤其突出，如共享经济、外包经济等就是其中的典型例子。
再次是劳动关系更加平等和和谐。
政府通过强制性的法律法规和政策措施，规范了劳动者和雇主的行为，保障了劳动者的合法权益。
同时，工会等组织也积极参与劳动关系的协调和调解工作，促进了劳动关系更加平等和和谐。
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。
近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。
本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。
【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。
【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。
就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。
从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。
2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。
随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。
由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。
和谐劳动关系的论文有哪些
和谐劳动关系的论文有哪些和谐劳动关系的论文有哪些劳动关系是社会关系的重要组成部分，所以很多的人都会想要构建和谐劳动关系。
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和谐劳动关系论文：工会构建和谐劳动关系的重要性摘要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任，良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益，同时也促进了企业的发展。
因此，工会构建和谐劳动关系是非常重要的，促进有利于经济的发展，还有利于社会稳定。
本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
具体内容如下，笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。
关键词：工会;构建;和谐;劳动关系1引言劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。
工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。
工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。
现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。
本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
2劳动关系中存在的问题随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。
这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。
《2024年Y公司劳动关系研究》范文
《Y公司劳动关系研究》篇一一、引言劳动关系作为现代企业管理的重要基石，关系到企业生产效率和员工生活质量。
在现今这个信息化和全球化相互交织的时代背景下，Y公司面临着愈发复杂的劳动关系挑战。
因此，深入理解Y公司的劳动关系特点及其存在的问题显得尤为必要。
本篇论文旨在通过对Y公司劳动关系的深入研究，为企业的和谐稳定发展提供理论支持和实践指导。
二、Y公司概述Y公司是一家集研发、生产、销售于一体的综合性企业，拥有数千名员工。
公司秉承“以人为本”的管理理念，注重员工成长和企业发展。
然而，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，Y 公司的劳动关系也面临着诸多挑战。
三、Y公司劳动关系的现状分析（一）劳动合同签订与执行情况Y公司严格按照《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同。
在合同签订和执行过程中，公司注重保护员工的合法权益，确保劳动合同的公平性和合法性。
同时，公司也注重合同的履行情况，为员工的稳定工作提供保障。
（二）工资福利及社会保障情况Y公司实行公平合理的薪酬制度，确保员工的工资水平与市场接轨。
此外，公司还为员工提供完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的权益。
（三）劳动争议处理机制Y公司建立了完善的劳动争议处理机制，通过设立专门的劳动争议调解委员会和法律顾问团队，为员工提供及时、公正的争议处理服务。
此外，公司还通过加强与员工的沟通与交流，预防劳动争议的发生。
四、Y公司劳动关系存在的问题及原因分析（一）员工流动性较大随着市场环境的变化，Y公司的员工流动性较大，给企业的生产和管理带来了一定的困扰。
这主要是由于企业在员工培训和职业发展方面的投入不足，导致员工缺乏归属感和忠诚度。
（二）部分员工对企业文化认同度不高部分员工对Y公司的企业文化认同度不高，导致工作积极性和效率下降。
这主要是由于企业在企业文化建设和传播方面的力度不够，员工对企业的价值观和发展方向缺乏了解。
（三）部分用工形式不规范由于历史原因和企业管理不规范等因素的影响，Y公司的部分用工形式存在不规范的现象。
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劳动关系论文
刍议在体制框架内高校工会如何协调劳动关系
摘要：随着《劳动法》和《劳动合同法》《工会法》深入贯彻和实施，劳动者的法律意识不断增强，劳动者更加善于使用法律武器维护自己的权益。
高校用工制度、分配制度等人事关系制度的改革，使高校的劳动人事关系争议逐渐增多和突出。
如何把高校劳动人事关系争议问题解决在萌芽状态，减少劳动人事关系争议的成本，创新高校工会在劳动争议调解中的作用，依法及时化解矛盾，维护教职工的合法权益，是工会职责的要求，也是构建和谐校园及促进社会和谐的需要。
关键词：创新；劳动人事关系；争议；工会；作用
高校工会面对高校劳动关系市场化的改革，其维权的职能将进一步凸显，将责无旁贷地担负起协调劳动关系、调解劳动纠纷的任务。
中央领导同志指出“工会是社会经济矛盾主要是劳动关系矛盾的产物，在调整劳动关系中处于重要地位，离开参与劳动关系的调整，工会就谈不上对职工合法权益的维护。
”目前，由于改革还刚刚起步，劳动关系方面的矛盾和纠纷尚不明显。
但随着劳动关系市场化改革的步步深入，这方面的矛盾必将逐渐凸显出来。
而目前高校工会对于协调劳动关系、调解劳动纠纷，将进一步加强。
工会必须运用《劳动法》
和《劳动合同法》《工会法》的法律武器来维护高校教职工的合法权益。
一、高校工会在维护教职工权益的地位
作为高校工会组织，协调劳动关系、调解劳动纠纷的工作，是一项新时期面临的新工作。
在高校劳动关系市场化改革中，作为聘任制度中相对弱势的一方——劳动者，关注的焦点是：聘任过程中“公平、公正”的原则能否得到切实的执行。
高校要在劳动关系市场化的聘任制度中实行有效的监督，必须依靠和发挥好“教代会”的作用。
教代会代表们的民主管理和参政议政的素质、能力要有大的提高。
有效地协调劳动关系、调解劳动纠纷，仅靠工会、工会干部做工作是不够的，也是做不好的，应该走制度化、程序化、法制化的路。
协调劳动关系的机制，应该建立并且予以健全。
使得在聘任过程中处于相对“弱势”地位、权益受到侵害的教职工，有地方申诉，维护他的合法权益。
处于社会转型期的高校工会，将面临许多新的课题，尤其是维权问题。
二、运用《劳动合同法》来维护高校教职工的权益
我国第一部对劳动合同进行规范的专门法律——《劳动合同法》已于2008年1月1日施行。
《劳动合同法》对工会职权做出了明确规定，同样也对高校工会履行维权职责提供了法律依据，对高校工会维权工作提出了更高要求。
《劳动合同法》的施行，对高等院校工会构建和谐健康的劳动关系，规范和引导劳动用工行为，保障劳动者合
法权益，提出了新要求、新任务，使高等院校工会工作面临新的机遇和挑战。
1.《劳动合同法》关于工会职权的规定
维护职工的合法权益既是工会的基本职权，也是工会的基本职责。
《劳动合同法》在劳动者权利的保护、用人单位的义务等方面有许多可圈可点之处。
笔者认为，该法的最大亮点之一在于其对工会职权的规定，即工会具有协商权、异议权、签约权、起诉权和监督权。
2.《劳动合同法》规定的工会职权对高校工会具有法理适用性
《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
高校工会作为高校教职工合法权益的代表者和维护者，自然适用《劳动合同法》对工会职权的规定。
不仅如此，《劳动合同法》作为专门规范劳动合同的法律，进一步将高校工会维权的工作职责、工作内容和工作对象，更加明确化、具体化了，由此也赋予了高校工会维权工作崭新的使命。
3.高校工会维权存在的困境分析
依照《中华人民共和国工会法》和《高等学校教职工代表大会暂行条例》的规定，通过高校教职工代表大会的授权，工会获得了代表和维护教职工合法权益的权力；但在实际工作中，高校工会被视为“准行政机关”，工会的办公场所及所需资金由学校提供，工会的“独立性”不足，使工会在维权中处于进退维谷的境地。
4.高校工会维权职责的实现机制
高校工会维权职能的实现需要完善的内部机制和外部机制：内部机制包括源头维权机制，即通过参与规章制度和重大事项的协商、决策，避免损害职工利益的政策出台，实现源头维权；过程维权机制，通过帮助教职工签订劳动人事关系合同、参与高校与教职工的争议解决过程，在争议解决的过程中实现工会对教职工权益的维护。
外部机制即通过完善劳动关系三方协商机制、支持教职工的仲裁和诉讼、履行监督职能，实现通过外部机制维护教职工的合法权益。
三、高校工会在劳动人事关系争议调解中的作用突破
1.发挥高校工会维护的作用，积极协调处理劳动人事关系争议
工会的性质和职能决定了工会在劳动人事关系争议调节中有着非常重要的作用。
当前，高校工会要积极协助学校党委和行政建立稳定有力的劳动人事关系争议调解工作组织机构，协调劳动关系中遇到的新情况和新问题，妥善处理教职工群体性事件，及时解决问题，化解矛盾。
2.发挥高校工会基层组织民主管理的作用，从源头参与机制减少劳动人事关系争议发生
为减少劳动人事关系争议发生，高校工会要全面推进和健全校、院二级教代会制度建设工作，作为源头建立健全参与机制；加强民主管理与监督，维护教职工政治权益。
逐步建立和完善工会民主参与的制度，落实源头参与和过程参与，积极推进“校务公开，民主管理”，
让教职工在第一时间内能反映意见和建议。
在研究制定涉及教职工切身利益的重要政策时，让教职工参与问题的制定和讨论，并尽最大的努力让学校的规定、办法能在教代会、职工代表大会中通过，以提高他们对这些制度的了解和认可。
3.高校工会要参与建立高校劳动人事关系争议预防
劳动人事关系争议预防是指对可能发生劳动人事关系争议的问题、环节、分歧等采取必要的措施，进行预先防范，就是指将劳动人事关系争议事后处理转化为事前采取积极措施应对预防，力争将劳动人事关系争议消灭在萌芽状态，从而达到预防劳动人事关系争议发生的目的。
由于劳动人事关系争议具有一定的潜伏性，一般从争议产生到爆发，都有一个时间过程，这就需要高校工会能够深入基层，了解情况，调查研究，及时发现问题，解决问题。
4.建立劳动关系协调机制，调解职工劳动争议纠纷
随着高校改革的全面深化，高校人事关系制度和分配制度发生了深刻的变化。
人事关系管理制度由身份管理、任用关系变为岗位管理、向聘用关系；学校与教职工之间的关系也由以行政控制为手段的利益一体化劳动关系变为以市场调节为手段的利益协调劳动关系；教职工的身份关系由全民所有制的事业编制分化为包括事业、企业、合同、临时用工等不同编制身份；分配关系由单一的工资类型变为岗位、薪级、绩效和津贴等多种不同工资类型，劳动报酬随着岗位的变化而变化。
5.要提高高校工会做好教职工群众工作的能力
做好群众工作，首先必须提高构建和谐劳动关系的能力。
在高校改革不断深化的新形势下，必须把构建和谐劳动关系作为巩固发展高校安定团结政治局面的着力点。
强化法律监督、人事关系争议调解、加强思想政治教育等手段，及时消除劳动关系的摩擦，维护教职工队伍的稳定。
■
参考文献
[1]《中华人民共和国工会法》，1992年4月.
[2]胡锦涛.《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》.中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编.人民出版社.2007年版.
[3]王学东等《高校工会如何维护教职工的权益》.
.
[4]《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，学习出版社，2004年9月.
[5]周济.《以科学发展观统领教育工作全局》,中国教育报，2005年4月18日第一版。