特种作业人员培训需要重视的几个问题
特种作业人员安全教育
特种作业人员安全教育引言特种作业人员是指在特定的工作环境中从事具有一定风险性质的作业工作的人员，如高空作业、爆破作业、临时用电作业等。
由于这些作业的特殊性，特种作业人员在工作中面临着更高的风险和安全隐患。
为了保障特种作业人员的安全，特种作业人员安全教育显得尤为重要。
本文将介绍特种作业人员安全教育的相关内容，包括培训内容、培训方法以及培训效果评估等。
1. 特种作业人员安全教育的重要性特种作业人员从事的工作具有一定的危险性，如果在作业过程中不重视安全问题，很容易发生事故。
特种作业人员安全教育可以提高特种作业人员的安全意识和自我防护能力，使他们能够正确应对各种危险情况，减少事故的发生，保障特种作业人员的生命安全和身体健康。
2. 特种作业人员安全教育的培训内容特种作业人员安全教育的培训内容应包括以下几个方面：2.1 安全意识培训特种作业人员在工作中首先要具备一定的安全意识，要明确工作中潜在的危险因素并学会正确的应对措施。
培训中应加强对特种作业人员的安全意识的宣传，让他们充分认识到安全是第一位的重要性。
2.2 作业规程培训特种作业人员在从事特种作业之前应熟悉并掌握相关的作业规程，了解作业过程中的注意事项、禁止事项以及应急处理方法。
培训中应重点强调作业规程的重要性，并指导特种作业人员正确遵守作业规程。
2.3 安全技能培训特种作业人员在从事特种作业之前应具备相应的安全技能，如使用安全绳索的方法、正确使用防护装备的方法等。
培训中应对这些技能进行详细的讲解和示范，并进行实际操作演练。
2.4 安全事故案例分析培训中可以选择一些特种作业安全事故的案例进行分析，让特种作业人员从事故中吸取教训，警示他们要重视工作中的安全隐患，不断提高自身的安全防护意识。
3. 特种作业人员安全教育的培训方法特种作业人员安全教育的培训方法应根据不同的作业类型和工作实际进行选择和调整，一般可以采用以下几种方法：3.1 理论教学理论教学是特种作业人员安全教育的重要组成部分，适用于一些基本的安全知识的传授和安全意识的培养。
特种作业人员的安全培训要点
特种作业人员的安全培训要点特种作业人员是指在特殊环境下进行任务的专业人员，如潜水员、高空作业人员、火山研究人员等。
由于他们的工作特殊性，工作过程中存在很高的安全风险。
因此，进行安全培训对特种作业人员来说至关重要。
本文将对特种作业人员的安全培训要点进行详细分析。
首先，特种作业人员的安全培训要注重理论知识的学习。
特种作业环境复杂，要求特种作业人员具备丰富的理论知识，包括了解特种作业的特点、应对应急情况的方法和措施等。
比如，潜水员需要学习水下声学、水下通信等相关知识；高空作业人员需要学习安全索具的使用和维护方法。
特种作业人员必须对自己所从事的工作有着全面的理论了解，这样才能在工作中做到心中有数，防患于未然。
其次，特种作业人员的安全培训要重视实践操作的训练。
特种作业人员的工作需要在特殊环境下进行，只有通过实际操作和训练才能获得实战能力。
这种实践操作的训练可以通过模拟实验、虚拟仿真等方式进行。
例如，潜水员需要在模拟水下环境中进行实际潜水操作，掌握潜水技巧和呼吸装置的使用；高空作业人员可以通过模拟高空作业平台进行实际作业和紧急救援演练。
通过实践操作的训练，特种作业人员可以提供他们在工作中所需的技能和应变能力，有效降低事故发生的概率。
此外，特种作业人员的安全培训要强调团队合作的重要性。
特种作业常常需要多人协作完成，每个人员的工作和安全都互相关联。
因此，团队合作是确保特种作业任务安全完成的关键因素。
特种作业人员需要学习如何与他人配合，如何进行有效的沟通和协调。
在培训中，可以通过小组讨论、团队项目等方式激发特种作业人员的集体智慧，培养他们良好的团队合作意识和能力。
最后，特种作业人员的安全培训还要注意心理素质的培养。
由于特种作业的高风险性和特殊性，特种作业人员需要具备良好的心理素质来应对工作中的压力和紧急情况。
安全培训中应包括心理辅导和心理压力管理等课程，帮助特种作业人员掌握应对压力的方法和技巧，增强他们的心理韧性和应变能力。
特种作业安全培训
特种作业安全培训为了保障特种作业安全，减少事故的发生，需要在日常工作中加强安全意识，不断地进行安全教育和培训。
下面是特种作业安全培训的内容及要点，供大家参考。
一、特种作业的概念特种作业指的是在特殊的环境、条件下所进行的危险性较大或对人身、财产安全有较大风险的作业。
特种作业包括高处作业、焊接切割作业、起重吊装作业、挖掘作业、烟花爆竹制造作业等等。
二、特种作业的危害及应对措施1. 高处作业危害：高处作业存在坠落、悬挂等危险，容易导致伤亡事故。
措施：必须穿戴安全带，并在必要时使用安全网、安全绳等防护设备，切勿在高处奔跑、互相追逐。
2. 焊接切割作业危害：焊接、切割时会产生高温、高压、火花、蒸汽等危险因素，容易引起火灾、爆炸等事故。
措施：在焊接、切割时必须穿戴防护手套、防护镜、防护服等安全装备，注意散热和通风。
3. 起重吊装作业危害：起重吊装时，易造成吊装设备失控、失衡、断裂等，引发重大事故。
措施：在进行吊装、起重时，必须严格按照吊装计划进行操作，确保使用的起重设备符合安全要求，同时要确保吊装现场安全，防止其它人员过于靠近。
4. 挖掘作业危害：挖掘作业时，可能会破坏现有的管道、线路等基础设施，造成人身伤害和财产损失。
措施：在挖掘前要进行勘察，查证管线等基础设施位置，确保安全距离，同时在挖掘时要特别小心、谨慎，避免伤害和损失。
5. 烟花爆竹制造作业危害：制造烟花爆竹需要使用化学药品，工人员联系的火源等都易引起意外爆炸、燃烧事故等。
措施：烟花爆竹制造作业应在专门的厂房内进行，工人穿戴防爆、防火工作服，工作场所严禁吸烟、使用明火等非必要的行为。
三、特种作业的管理制度为更好地保障特种作业的安全，单位需制定特种作业管理制度，其中包括：1. 严格执行特种作业工作计划，并于计划实施前进行前期安全准备。
2. 特种作业中的作业人员须培训和取得资格证书。
3. 督促作业人员在作业前作得到专业教育。
了解作业环境和安全措施。
4. 对特种作业进行全程监控，了解作业进展情况，及时解决现场问题。
特种设备操作培训注意事项
特种设备操作培训注意事项特种设备是指具有一定危险性的设备，如起重机械、锅炉、压力容器等。
它们在工业生产中起到重要的作用，因此操作人员必须经过相应的培训才能获得合法操作资格。
本文将详细介绍特种设备操作培训的注意事项，以确保操作人员的安全和设备的正常运行。
首先，操作人员在参加特种设备操作培训之前，应了解相关法律法规和标准。
不同国家和地区对特种设备的操作有不同的要求，操作人员必须遵守并了解相应的规定。
比如，在中国，操作人员必须持有特种设备作业人员证，否则将被认为是非法操作。
此外，操作人员还应了解设备的性能、结构和操作流程，以便熟练掌握操作技能。
其次，特种设备操作培训应强调安全意识和操作技能的培养。
安全意识是确保操作人员在操作中能够正确识别和应对危险的关键。
培训中应重点强调事故案例分析和安全注意事项，让操作人员深入了解设备操作中存在的潜在风险和应对措施。
此外，培训中还需注重实操能力的培养，通过模拟操作和实际操作训练，提高操作人员的技能水平。
此外，特种设备操作培训还应注重培养团队合作意识和沟通能力。
在工业生产中，特种设备操作通常需要多人协作完成。
因此，操作人员需要具备良好的团队合作能力，能够与他人有效沟通和协商。
培训中可以设置团队合作项目，让操作人员在模拟的工作环境中锻炼团队合作能力，并通过反思和讨论不断改进。
最后，特种设备操作培训不仅是一次性的学习，还需要进行定期的复训和熟练度考核。
特种设备操作技能需要持续保持和提升，定期的复训能够帮助操作人员巩固所学知识和技能，及时了解最新的操作要求和安全知识。
同时，熟练度考核可以评估操作人员的实际操作能力，及时发现和纠正问题。
综上所述，特种设备操作培训的注意事项包括了解相关法律法规和标准、注重安全意识和操作技能的培养、培养团队合作意识和沟通能力，以及进行定期的复训和熟练度考核。
只有通过科学规范的培训，操作人员才能够安全、高效地操作特种设备，保证工业生产的顺利进行。
特种作业人员安全培训要点
特种作业人员安全培训要点特种作业人员是指从事高风险行业和特殊工种的一类人员，他们的工作需要面对特殊的困难和危险。
为了确保特种作业人员的安全，提供相关的安全培训是非常必要的。
本文将分析特种作业人员安全培训的要点，并提供详细的解释。
首先，对于特种作业人员来说，了解自身工作所在行业或特殊工种的法律法规是非常重要的。
这些法律法规通常包括工作操作规范、安全标准和紧急处理程序等。
特种作业人员需要深入了解并熟练掌握这些要求，以确保他们在工作中合法合规且具备应对突发事件的能力。
其次，特种作业人员需要学习和掌握与自己工作相关的专业知识和技能。
这包括但不限于作业设备的正确使用和维护、工作环境的评估与控制、事故预防与处理、急救技能等方面。
通过系统的培训和学习，特种作业人员可以提高自己的专业素质，增强应对危险情况的能力。
第三，特种作业人员还需要了解个人保护装备（PPE）的选择和使用。
个人保护装备是特种作业人员保障自身安全的重要手段，如安全帽、护目镜、防护服等。
特种作业人员应该学会正确佩戴、使用和维护这些装备，以确保其在工作中发挥作用。
另外，特种作业人员还需参与模拟训练和实地演练。
这种训练可以模拟真实场景，使特种作业人员能够在安全的环境下接触到危险情况，并学习到正确的反应和处理方式。
这种训练可以帮助特种作业人员提高应急响应能力和团队协作能力。
此外，特种作业人员还应定期接受安全知识的更新培训。
随着科技和安全标准的不断发展，特种作业行业和特殊工种也在不断演变。
特种作业人员需要不断学习新的安全技术和知识，以保持自己的竞争力和适应能力。
总而言之，特种作业人员安全培训的要点包括：了解法律法规、学习专业知识和技能、熟悉个人保护装备的使用、参与模拟训练和实地演练，以及定期更新安全知识。
这些要点的重点在于提供特种作业人员所需的知识和技能，以确保他们在危险环境中的工作安全。
通过系统的安全培训，我们可以提高特种作业人员的安全意识和能力，降低事故发生的风险。
煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策
煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策前言在煤矿生产中，特种作业人员是直接面对生产环节的核心力量，他们的安全意识和技术素质直接关系到煤矿生产的安全和效益。
特种作业人员的特殊性质决定了其工作风险性极高，他们的工作条件、作业工具、安全保障措施等方面都具备一定的危险性。
因此，特种作业人员安全技能培训是非常必要的。
现状煤矿特种作业人员安全技能培训，一直是煤矿安全工作的重中之重。
然而，实际上，煤矿特种作业人员安全技能培训存在着许多问题，例如：问题1：培训内容陈旧单一传统培训仅停留在设备原理、安全原则、操作流程等方面，而缺乏对特种作业现场操作过程中的风险提示、处理方法、判断技巧训练等方面的探讨，使得特种作业人员在实际作业中经验和技能缺乏。
问题2：培训方法不适应区别化需求传统的讲坛式、课堂式培训的方式固然可以起到宣传、普及安全意识的效果，但对于具有不同熟练度、岗位职责的特种作业人员来说，这种培训形式使用效果不佳，因为此种培训方法缺乏具体指导，不能够根据实际需求，进行安全技能培训和操作演练。
问题3：培训设施、器材过时大多数煤矿所采用的设施、器材已经过时，无法满足现阶段煤矿特种作业人员安全培训需求，造成培训效果不佳。
问题4：培训机构不规范一些非正规培训机构，不具备资质，并且不能够提供高质量课程，会给培训人员带来更大的安全隐患。
对策为了解决上述问题，建议采取以下对策：对策1：创新培训内容制定新的培训计划，内容涉及岗位职责、操作工种、专业技能等方面，确保培训多元化、全面化，并且针对特种作业人员实际操作中存在的安全风险提供相应的处理方法和技术支持。
对策2：差别化培训需求针对具有不同熟练度、岗位职责的特种作业人员制订不同的培训计划，对操作熟练的人员更多提供岗位职责层次上的技能培训，对新手人员则应着重加强基础技能的培训和训练。
对策3：更新培训设施、器材尽可能地选用最先进的培训设施、器材，并定期更新和维护，以保证煤矿特种作业人员得到最好的培训和训练。
特种作业人员培训工作中存在的问题及对策思路
特种作业人员培训工作中存在的问题及对策思路特种作业人员培训工作是保障安全生产的重要环节。
然而，目前在特种作业人员培训中存在一些问题，如培训内容滞后、培训形式单一、培训考核不严格等。
接下来，将借鉴相关研究和经验，提出对策思路。
一、培训内容滞后特种作业人员培训内容滞后是目前培训工作中普遍存在的问题。
特种作业人员需要掌握的技能和知识不断更新，但有些企事业单位并没有及时更新培训内容，导致培训内容与实际工作脱节。
对此，我们可采取以下对策：1.建立内容更新机制。
每年定期开展培训需求调查，及时了解特种作业人员的学习要求，以确定培训内容的学科结构和重点。
2.优化教学计划。
在制定教学计划时，应根据特种作业的复杂性和变化性制定相应的更新规则，尽可能地确保培训内容和教材的及时更新。
3.积极介入新技术、新工艺的研究和发展。
及时跟进新技术、新工艺的发展，推出新型培训教材、工具等，保证先进技术在特种作业领域得到迅速推广和应用。
二、培训形式单一目前，特种作业人员的培训形式单一，相对于完成后的工作实际更偏向于模拟性质的培训，这在一定程度上影响了培训效果。
为此，可采取以下对策：1.开展毕业后实习。
根据培训内容和培训时间，参与培训的人员可在特种设备管理机构、特种设备维修公司等具有特种作业人员职位要求的单位实习。
2.开发虚拟仿真软件。
虚拟仿真技术可以为特种作业工作者提供灵活、有效的学习工具，以满足特种作业技能培训的需要，利用虚拟技术进行实物模拟课程训练，对特种作业人员实际工作的技巧、经验进行训练。
三、培训考核不严格培训考核不严格是目前特种作业人员培训中普遍存在的问题，这不仅会带来安全隐患，还会影响企业的经济效益。
为此，我们可采取以下对策：1.引进第三方考核机构。
把培训和考试分开，引进独立的第三方考核机构来承担考核任务，增强考核的公正性和权威性。
2.建立考试考核体系。
从培训设计到考试测试一直到证书颁发，通过建立规范的考试考核体系保障培训的质量，确保培训能够得到认真严密的考核。
特种作业安全培训要点
特种作业安全培训要点特种作业安全培训是为了提高从事特殊、危险性作业的人员的安全意识和技能，保障特种作业过程中的人身安全和财产安全。
本文将从理论和实践两个方面，对特种作业安全培训的要点进行详细分析说明。
一、理论要点1. 相关法律法规的学习：特种作业人员需要熟悉并掌握有关安全生产的法律法规，如《特种设备安全法》、《劳动法》等。
只有合法合规才能保障特种作业的安全进行。
2. 安全知识的学习：特种作业人员需要了解特种作业的基本知识，包括作业环境、作业流程、安全操作规程等。
只有掌握了相关知识，才能提前预防潜在的危险。
3. 事故案例分析：通过分析历史特种作业事故案例，特种作业人员可以了解事故的原因和教训，并从中吸取经验，加强对危险因素的认识和防范能力。
二、实践要点1. 安全防护装备的使用：特种作业人员在进行作业时，要正确使用安全防护装备，如安全帽、安全带、护目镜等。
不仅要佩戴，还要注意使用方式和保养。
2. 操作规程的掌握：特种作业人员要熟悉作业规程，按照规程进行作业，并随时关注作业中的变化和风险。
在作业过程中要保持集中注意力，严格按照程序进行操作，杜绝操作失误。
3. 安全应急措施的掌握：特种作业人员应掌握各类紧急情况的应急处理方法，如突发火灾、人员受伤等。
了解事故报警途径和急救知识，能够迅速应对紧急情况，及时救援和报警。
通过理论学习和实践要点的培训，特种作业人员能够提高自身的安全意识和技能水平，减少事故发生的可能性，保障特种作业过程中的安全。
作为特种作业人员，安全是第一位的，只有用心学习和不断实践，才能为自己和他人提供更加安全的工作环境。
特种作业安全培训要点的贯彻落实，不仅对个人的生命财产安全具有重要意义，也是构建安全、和谐社会的基石之一。
浅谈特种作业人员培训工作存在的问题及对策精品文档8页
特种作业人员培训工作存在的问题及对策岷县安监局李慧琴随着市场经济的快速发展，企业生产规模也发生了很大的变化，设备更新加快，技术进步加速，对操作人员的综合素质也提出了更高的要求。
但部分企业对安全生产投入存在认识不够，尤其是特种作业人员的培训存在明显的不对称、不平衡发展的问题。
此外，国家在特种作业人员的类别、发证、监管上规定不统一，造成特种作业人员多头管理。
加强对特种作业人员的培训、管理及安全知识普及教育在安全生产管理中显得尤为迫切。
从当前特种作业人员培训管理工作的现状来看，特种作业人员培训工作主要存在以下几个方面的问题：一、对特种作业人员安全培训的重视程度不够特种作业人员作为安全生产事故的高发人群，其培训的必要性、重要性逐渐得到大部分企业的认同，但有不少的企业在这方面认识不足，舍不得投入。
一是认为对新进厂的员工进行的“三级教育”已包括了对特种作业人员的培训，再组织特种岗位个人参加特种作业培训是重复培训，存在抵触情绪。
二是企业的特种作业人员流动性大，使企业对在职操作人员的培训存在顾虑。
三是企业本身盲目降低生产成本，不愿增加安全生产的投入，对所有操作工进行培训。
四是对特种作业人员的复审不重视，企业不重视特种作业人员复审工作，认为取到证后就一劳永逸了，没有定期复审，每年实际复审的人数占应复审人数的比例较低。
某些人员已离开原操作岗位多年或证件早过期了，没有进行再培训，就直接上岗。
二、特种作业人员培训基础管理工作薄弱（一）教育培训的方法和内容相对落后。
由于种种原因，目前，安全生产培训的教学方法总体还是比较单一，大多数老师依然采用传统的黑板粉笔的教学模式，少有多媒体课件的研究、制作和应用；师资队伍参差不齐，矿山等部分高危行业教师溃乏，少数授课老师教学照本宣科味较重，创新不够；开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。
（二）教学没有固定场所。
每次培训都是东借西挪，浪费了时间和精力，培训工作被动，致使培训工作无法得到有序保证。
煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策(标准版)
( 安全技术 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策(标准版) Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that peoplemake mistakes煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策(标准版)煤炭行业是安全风险比较大的行业。
由于地质环境等自然因素的复杂性，导致煤矿企业的事故发生率远远高于其他企业，这就决定了煤矿企业安全培训工作的艰巨性。
尤其是对于特种作业人员的安全培训，培训效果的好坏将直接影响到煤矿企业的安全生产。
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能性造成重大危害的作业。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
1特种作业人员安全培训存在的问题1.1重培训任务轻培训效果目前在大多煤矿企业内部只注重完成培训任务，应付上级检查，而不注重培训的实际效果，只注重完成两年1次的复训任务，不注重日常的监督管理，缺乏培训转化氛围。
而在复训中也存在较严重的搞形式、走过场问题。
从煤矿企业领导到参加培训的矿工，甚至是负责培训的培训机构都把安全培训看作是走形式，甚至有些煤矿把参加培训当成是对三违人员的惩罚措施，培训授课内容陈旧、无针对性，与井下生产脱钩，所讲知识深度、宽度达不到要求。
对《煤矿安全规程》及安全规章制度条文讲授的较多，对自然灾害机理讲的不深不透，而对安全井下灾变救护等很少讲解。
参加培训的特种作业人员只是被动的接受培训，缺乏学习的积极性、主动性，只要完成了培训任务，并不在乎在培训中学到了什么。
这种只重视任务轻视效果的做法，使得安全培训不能达到预期的目的。
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特种作业人员培训需要重视的几个问题
●呉杰包头市劳动培训中心
特种作业人员是从事特殊作业的操作人员，在安全生产过程中起着重要的作用。
国家安全生产管理部门对特种作业人员的安全技术培训和考核有着严格的规定和具体的要求，凡从事特种作业的人员必须按照要求进行专业安全技术理论和实际操作的考核。
因为：“特种作业以操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
”由此可见，加强对特种作业人员的培训是一件非常严肃认真的工作，它不仅对企业的安全生产是必要的而且对特种作业人员进行系统的专业技术培训也是非常必要的。
如对培训工作敷衍了事，它将给企业带来的后果是无法挽回的。
据国家权威部门统计，作业人员的不安全行为占事故总数的76．6％。
作业人员的不安全行为，从理论上可分为有意识不安全行为。
在施工生产过程中，所有不安全行为，客观上都表现为违章违纪行为。
违章违纪包括两个方面：一是工作违反操作规程进行作业；二是干部违反规章制度指挥生产，造成违章指挥。
专业技术人员只重视工艺操作规程而忽视安全操作规程，尤其是某些领导，并没有把哪些工种为特种作业，就更谈不到它的特殊性、危险性，以及它的专业技术性。
错误地认为，有一个人就可以从事特种作业操作。
尤其是近几年来，大量的农民工走向了城市，走进了施工]企业；他们放下了锄头，开起了机I械，根本不进行培训，无证上岗。
可I某些企业的领导仅知
道钱，根本没|把企业安全生产等等放在眼里，甚至说：干了许多年了，没有特种作业操作证一样干；施工企业要的是产值、利润、完成的工作量，人去学习、培训，现场停工，那找谁要产值，要利润等等。
做为一名施工企业的责任人，对企业的安全生产一无所知，却不知道，创造的产值、利润是在保证安全生产的前题下才能创造生产价值，如没有安全生产，事故屡屡发生，那从何谈到产值、产量呢?总而言之，不重视安全生产和对特种作业人员的安全技术培训就不是一个称职的企业负责人。
另一方面，大量的特种作业人员均从事在建筑行业，由于近几年来，建筑市场又不景气，有点施工任务先垫资，所以，给企业带来了一个恶性循环的局面，尤其在这种情况下，对职工的培训、特种作业人员的嗜训、复审、持证上岗都带来了很大约难度。
由于以上几个方面的原因，对皆种作业人员的培训工作提出以下几点要求：
一、思想认识到位。
在对特种作业人员培训认识亡，存在以下几种错误的认识。
1、是重取证轻培训。
为了增强企业在市场上的竞争力，对特种作业人员的培训取证是不可缺少的内容，这就使企业不得不抓特种作
业人员的培训取证。
然而，一些企
业急功近利，只求“证”到手，培训走姓场；更有甚者，为了片面追求取证率，弄虚作假来欺骗上级。
2、是视特殊为一般，把特种作业人员看作一般生产工人。
有些单位不按国家规定的条件，而是随心所欲地把一些文化程度不高、责任心不强、身体不合格的人员安排从事特种作业。
这就给培训工作带来了很大的难度，也为以后的工作埋下了隐患。
3、是重视使用轻视培训。
特种作业人员必须经过培训考核合格后，方准持证上岗。
道理谁也懂，但一些领导也确实为缺少素质高的特种作业人员而发愁，但他们宁可硬着头皮向上级要，也不肯自己培训。
谈起来原因，无非是任务紧，抽不出人来，单位资金紧张等为借口，这实质上是一种短期行为。
人们常说：“磨刀不误砍柴功”。
不愿投入人力财力去自己培训人才，而且想图省事，用现成的这种思想是错误的，也是不可实现的。
二、培训要规范。
特种作业人员的培训，不是一般的岗位培训。
无论是参加劳动部门统一培训还是经授权自行组织培I训，都必须按照标准规定的要求进行。
首先，要认真编制授课培训计划，要根据实际情况安排好，学时不|得少于规定的要求；要严格按照规定的有关内容教学，不得随意裁减；要维护教学培训计划的严肃性，安排专人管理，认真做好考勤工作，保证培训的质量。
其次，要有合格的特种作业教员，必须具有相应的资格认可。
按有关规定，实际操作指导教员必须是本工种的技师或高级工；担任理论培训教员必须具备所任课程的中级以上专业技术职称，而且必须是政治素质高，专业技术强，能胜任教学工作的人员。
三、考核要严格。
特种作业人员的培训质量如何，在很大程度上是通过考核来检验的。
要想做到切实有效的考核，必须做好以下几个关键的环节。
首先要组织考前的准备工作。
培训主管部门要根据课程和考试的具体要求，组织学员认真准备，吃透教材，熟悉规范，突破重点、难点。
实际考核要根据规定要求准备好所需的机械设备、材料、考具等，保证考核符合标准规范要求。
其次，命题要保密。
特种作业人员的考试试题一般都是安全生产综合管理部门设置的试题库中抽题制卷。
制卷应专人负责，严格保密，决不允许出现泄露试题现象。
最后，要严格考场纪律特种作业人员的考试实行闭卷，单人单桌，限时；监考人员必须是劳动安全生产综合管理部或经授权的专业人员。
4、记录要完整
特种作业人员的培训记录，较其他人员培训记录更为重要，如果培训记录不全或不清楚，就要出现差错。
因此，要加强特种作业人员培训的各个环节的管理工作，及时搞好培训工作的记录和归档工作。
5、上岗要持证
按照国家有关规定，特种作业人员经过培训考核合格后，持特种作业人员操作证上岗，否则视为违章作业。
持证率应达到百分之百。
特种作业人员的培训取证，是一项重要的经常性工作，各级领导务必高度重视，落实培训责任，制订出确实有效的措施，加强监督指导，使此项工作常抓不懈，培养拥有足够的高素质的特种作业的人才，同时实现安全生产，事故为零是我们培训的宗旨。