2018年申报创建精神文明单位材料-优秀word范文 (2页)
2018-申报创建精神文明单位材料-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申报创建精神文明单位材料为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。
通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。
一、加强领导，精心组织。
我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。
1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。
同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。
结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。
在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。
2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。
【最新2018】申报省级文明单位汇报材料-word范文 (1页)
【最新2018】申报省级文明单位汇报材料-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==申报省级文明单位汇报材料尊敬的各位领导：欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
一、党委重视、机制健全××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。
一是健全组织，加强领导。
完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。
二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。
将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。
三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。
四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。
重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。
二是坚持团结共事的原则。
班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。
三是坚持党委中心组学习。
制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。
班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。
创建精神文明单位申报材料 (3)
创建精神文明单位申报材料一、单位基本信息1. 单位名称：XXX单位2. 单位性质：公有/私有3. 单位地址：XXX省/市/区/街道4. 单位联系人：XXX5. 联系电话：XXX-XXXXXXXX6. 电子邮件：***********二、单位概况1. 单位简介XXX单位成立于XXXX年，是一家XXXX性质的单位。
主要从事XXXXX。
目前单位员工人数为XXX人，拥有XXXX平方米的办公场所。
2. 组织架构2.1 领导班子•总经理：XXX•副总经理：XXX•XXX部门负责人：–部门1：XXX–部门2：XXX–…2.2 员工分布情况按照部门划分，列出各部门员工人数和职位分布情况。
3. 文化建设情况3.1 精神文明建设历程XXX单位积极推动精神文明建设，自成立以来，一直将提高员工文化素质和道德修养作为重要目标。
通过开展各类文化活动、提供学习培训机会、组织义务服务等方式，促进员工精神文明建设。
3.2 精神文明建设成果•按照XXXX要求，介绍单位在精神文明建设方面的成果和亮点。
•列举获得的相关荣誉、奖项等。
4. 精神文明建设目标XXX单位致力于打造良好的工作环境和企业文化，使员工在工作中不断提高自身素质和修养，积极投身于社会公益事业。
未来三年，我们的精神文明建设目标是：•提高员工文化素质，推动全员参与文化活动。
•培育和践行社会主义核心价值观。
•开展文明礼仪教育，提高员工的社交与沟通能力。
•增强员工的道德修养，加强职业道德教育。
三、精神文明建设措施1. 文化活动为加强员工的文化素质和团队凝聚力，我们将开展以下文化活动：•组织经典文学读书会，引导员工读好书、读经典。
•举办员工艺术展览，展示员工的艺术才华。
•定期开展乐器培训班，提供音乐学习机会。
•组织文艺晚会和集体游览等活动，增强员工的生活情趣。
2. 学习培训为提高员工整体素质，我们将实施以下学习培训措施：•开设知识讲座，邀请专家学者讲解相关领域的知识。
•组织技能培训班，提升员工的专业技能水平。
创建精神文明单位申报材料
创建精神文明单位申报材料尊敬的评审委员会：我们_____单位，秉持着对精神文明建设的高度重视和不懈追求，积极参与此次精神文明单位的创建申报。
在此，向各位详细介绍我们单位在精神文明建设方面所做出的努力和取得的成果。
一、单位基本情况我们_____单位成立于_____年，是一家从事_____的机构。
多年来，单位始终坚守_____的宗旨，致力于_____，为_____做出了积极贡献。
目前，单位拥有员工_____人，其中党员_____人，本科及以上学历人员占比达到_____%。
二、加强组织领导，完善工作机制为了确保精神文明建设工作的顺利开展，我们成立了以单位主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组，明确了各成员的职责分工。
制定了详细的精神文明建设工作规划和年度计划，并将其纳入单位的整体发展规划之中。
同时，建立了完善的监督考核机制，定期对精神文明建设工作进行检查和评估，确保各项工作任务落到实处。
三、强化思想道德教育，提升员工素质1、开展理想信念教育我们通过组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育定期举办职业道德讲座和培训，引导员工树立正确的职业观和价值观，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
3、推进社会公德和家庭美德教育通过开展文明创建活动、志愿服务活动等，培养员工的社会公德意识；组织家庭美德教育讲座和评选活动，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。
四、丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动制定了详细的评选标准和程序，对表现优秀的科室和员工进行表彰和奖励，激发了员工的积极性和创造性。
2、举办文化体育活动定期组织员工开展篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等活动，丰富了员工的业余文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。
3、开展志愿服务活动成立了志愿服务队，组织员工积极参与扶贫帮困、关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，传递了社会正能量。
申报创建精神文明单位
申报创建精神文明单位
尊敬的上级领导：
我单位怀着浓厚的精神文明建设的意愿，决定申请创建精神文明单位。
在过去的几年里，我们深刻认识到精神文明建设对于员工的思想道德素质和组织文化的重要性，并为此付出了辛勤努力。
通过自我整改和改进，我们相信我们已经具备了创建精神文明单位的基本条件。
首先，我们高度重视员工的思想教育。
我们通过定期组织各类培训和讲座，加强员工的思想道德教育，提高他们的价值观和人生观。
同时，我们建立了健全的思想沟通机制，鼓励员工积极思考和交流，创建了一个开放、包容的思想氛围。
其次，在组织文化方面，我们积极塑造正面的工作氛围和良好的人际关系。
我们建立了严格的行为规范和道德标准，要求员工遵守，树立正确的工作态度和价值观。
我们注重员工的工作生活平衡，提供相关的福利和关怀，以增强员工的归属感和幸福感。
第三，在社会责任方面，我们始终牢记自己是一家行业的领头羊，我们积极履行社会责任，关注社会热点问题，参与公益活动。
我们通过定期组织志愿者活动、资助贫困学生、捐赠物资等方式，为社会做出一份贡献。
最后，我们还重视组织内部的沟通和协作。
我们鼓励员工相互帮助和支持，在工作中强调团队合作的重要性。
定期召开员工
大会和座谈会，听取员工的意见和建议，不断完善和创新。
希望能得到领导的指导和支持，我们将继续努力，努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，全面提升单位的精神文明建设水平，不辜负上级对我们的期望和信任。
谢谢！。
某税务局2018年创建全国精神文明单位汇报材料
某税务局2018年创建全国精神文明单位汇报材料在省、市文明办的正确指导下，我局坚持把精神文明建设与税收中心工作紧密结合，全面推进，精神文明与物质文明都取得了较好成绩。
现将我局精神文明建设工作开展情况汇报如下：一、保障有力，“四个到位”稳建设一是思想保障到位。
我们转变过去“为了创建文明单位而开展精神文明建设”的思维，树立起以精神文明建设促税务事业发展、以税务事业发展反促精神文明建设的长远发展理念，将精神文明建设作为推进税收工作的载体，把精神文明建设工作变“要我做”为“我要做”，在全局形成了人心齐、劲头足、精神旺、热情高的良好建设氛围。
二是组织保障到位。
由市局党组书记担任精神文明建设工作领导小组组长，落实领导分工和部门工作责任制，不断加大统筹力度，建立起一个分工明确、责任到人、相互配合的精神文明建设工作体系，形成了全局上下共同参与的工作局面。
市局党组定期召开专题会议安排部署精神文明建设工作，不定期召开临时会议研究讨论精神文明建设中遇到的具体问题，切实加以解决。
用这些先进典型的先进事迹教育、感染和激励广大干部弘扬正气、传承美德、勤奋工作、积极进取。
我们还组织召开“xx税务榜样”“岗位能手”“首届税收业务知识竞赛”总结表彰大会，通过总结经验、表彰先进、宣讲事迹，传递税务正能量，树立文明风向标，推动全系统精神文明建设。
三是机制保障到位。
制定精神文明建设考核细则及长期工作规划，坚持精神文明建设例会制度，定期交流精神文明建设经验，并将精神文明建设工作开展情况作为绩效考评、班子考核的重要内容，对在精神文明建设方面取得重要成果的单位和个人予以表彰，形成工作长效机制。
几年来，我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，不断强化组织领导，深化创建意识，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。
首先，加强领导，把创建工作纳入重要议事日程。
做为省级文明单位，我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓，投入了大量的精力。
2018年文明单位的相关申报材料-实用word文档 (2页)
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2018年以来，市水务局坚持以科学发展观为指导，积极开展文明创建工作，围绕服务全市经济社会发展，始终以“夯基础、强素质、树形象”为主线，扎实推进文明创建活动，不断建立健全文明创建长效机制，全局工作效率和服务水平不断提升，有力地推动了新农村建设和城市现代化建设，圆满完成了市委市政府部署的大事实事，实现了水务工作的新跨越。
一、加强组织领导，努力推动创建活动顺利开展创建文明单位工作是推动水务工作不断实现新跨越的重要抓手。
近年来，我局始终把文明创建工作作为头等大事紧抓不放，按照市委的要求，结合水务局实际，创造性地开展工作，实现了加强党风、行风建设与业务工作相结合，把提高干部队伍素质、创建文明服务窗口与打造工作亮点相结合。
一是把创建工作列入重要议事日程，纳入工作规划，形成重要考核指标，与业务工作一同考核。
成立由“一把手”负总责，其他领导班子成员各负其责的领导小组，实施文明单位创建工作方案，层层分解，层层落实。
二是大兴学习之风，加强素质教育。
坚持把加强干部职工的政治思想、业务技能的学习摆在工作首位，局中心组坚持了理论学习制度，在全局干部职工中落实了集中学习和个人自学制度，建立了学习述学、评学机制，有力促进了广大干部职工对十七届四中全会精神、科学发展观、水务知识的理解，提高了应对复杂问题的能力，有力地推动了精神文明创建活动的深入开展。
二、抓好活动载体，服务全市经济社会发展为了更好发挥水利基础对全市发展大局的支撑和保障作用，重点抓好关系民生的大事实事建设项目和民心工程，取得了可喜的经济效益和社会效益一是农田水利建设重点突破。
申报材料文明单位申报材料
申报材料文明单位申报材料尊敬的文明单位申报评审委员会：我单位自成立以来，一直致力于创建文明单位，积极践行社会主义核心价值观，承担社会责任，努力为员工和社会创造良好的工作和生活环境。
现特向贵单位提交我单位的文明单位申报材料，具体内容如下：一、单位概况我单位是一家***企业，成立于20**年，主要从事***业务。
目前，我单位拥有员工**人，包括**名管理人员和**名技术人员。
公司发展稳定，具有一定的影响力和竞争力。
二、文明单位建设情况1.核心价值观的践行我单位始终坚持以人为本、诚信为本、追求卓越的核心价值观，注重培养员工的良好职业道德和道德修养。
我们组织开展了一系列关于核心价值观的培训和教育活动，提高员工的道德素质。
2.文明办公我们积极营造和谐、文明的办公环境，倡导文明待人、文明用语、文明行为。
我们制定了员工行为守则，建立了奖惩制度，促使员工自觉遵守规章制度。
3.员工关怀我们注重员工的身心健康和个人发展，建立了健全的员工关怀机制。
定期开展健康讲座、体检、文艺活动等，关注员工的生活质量。
我们还积极为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。
4.社会责任我们始终坚持履行社会责任，积极参与公益事业。
多次组织员工参加社区义工活动、捐款助学、慈善募捐等，尽力帮助那些需要帮助的群体。
三、创新成果1.科研创新我单位注重科技创新，不断开展科研项目，提高产品的研发能力和质量。
过去两年，我们成功研发了**项具有自主知识产权的新产品，并取得了多项专利。
2.管理创新我单位注重内部管理创新，引入先进的管理模式和方法，提高工作效率和质量。
通过改进流程、优化资源配置，有效提升了单位整体的综合竞争力。
3.优质服务我们始终把客户需求放在首位，不断提升服务质量和效率。
我们建立了完善的售后服务体系，积极听取客户的意见和建议，并根据实际情况进行改进，使客户满意度持续提升。
四、荣誉证书过去两年，我单位先后荣获了多项荣誉证书，如***荣誉称号、***先进单位等。
创建精神文明单位申报材料
关于创建文明单位申报报告近年来，我校全体教职工在上级党委、政府和教体局的正确领导下，以邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以全面贯彻实施《中国教育改革和发展纲要》、《教师法》、《教育法》为重点，以构建和谐校园为目标，全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，坚持德育为首，教学为中心，狠抓教职工职业道德建设和学生思想品德及日常行为规范的养成教育，加强校园环境和周边文化建设，创造良好的育人环境，促进了我校精神文明建设，使我校“文明单位”的光荣称号自86年以来连续保持至今。
现将近年来我校文明单位建设工作汇报如下：一、办学思想明确全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以构建和谐校园为总体目标，学校各项指标均达到“普九”标准。
工作中认真贯彻“质量立校、特色办校”的办学思路，学校内抓管理，外塑形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。
坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开全全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德、智、体、美、劳得到全面发展，教学成绩居同类学校领先水平。
二、组织领导有力，创建工作扎实学校领导班子成员团结协作，开拓进取，作风扎实，分工明确，责任落实。
有健全的学校规章制度，学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。
班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。
创建活动组织健全，成立了西郊小学创文明单位领导小组，由校长亲自任组长，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。
三、思想教育深入，道德风尚良好（一）教师队伍建设我校将坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，适应形势的发展，强化教师的思想政治素质。
按照上级规定，我校学期初制定政治学习计划，而且利用每周五办公时间，组织全体教师的集中学习，要求教师做好学习记录，并写出不少于600字的心得体会。
强化师德教育。
按照“两手抓，两手都要硬”的原则，在师德教育过程中，结合《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，强化师生的公民素质，提高教师的思想道德水平。
2018-2019-文明单位创建汇报材料(精选多篇)word版本 (16页)
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首先我代表人大全体机关干部对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就人大机关两年来文明创建工作作简要的汇报。
人大机关201X年被命名为市级文明单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓文明单位创建为载体，不断提升本职工作水平。
我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升宣传思想工作水平的目的。
一、做到两个到位，为文明单位创建奠定基础（一）领导到位，为文明单位创建提供组织保障人大机关高度重视，把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署。
市人大常委会党组成员、办公室主任***同志为组长，办公室副主任***同志为副组长的创建工作领导小组，结合单位实际，研究制定了《人大机关201X—201X年文明单位创建规划》，明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将责任落实到各个办委、落实到个人。
（二）投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，人大机关领导班子积极向省、市多方协调筹集资金，自201X年以来，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。
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申报创建精神文明单位材料
申报创建精神文明单位材料
为认真贯彻落实党的十六大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我
局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查
摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实
可行的整改方案。
通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在
在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩
固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治
工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我
局一年来创建工作汇报如下。
一、加强领导，精心组织。
我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁
奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设
健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考
核奖惩的重要内容。
1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。
同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关
工作人员整体素质。
结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，
同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要
思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。
在思想上、组织行动上与党
中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“三个代表”重要
思想，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“三个代表”，切实把“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中去。
2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保
险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促
发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计
积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。
二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。
我局始终坚持以经济建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难
而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。
一年来机关作风有了很
大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。
1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。
去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表。