柴里矿区学校组织教职工健康查体 体现人文关怀
人文关怀服务在健康体检中的促进作用
人文关怀服务在健康体检中的促进作用健康体检作为一种日益受重视的健康管理方式，是对人体各个系统进行全面评估和检查的过程。
在传统的体检模式中，医生往往只注重患者身体健康数据的收集和分析，忽略了患者的心理和情感需求。
而人文关怀服务的引入则能够弥补这一不足，为患者提供全面、周到、个性化的照顾，从而提升他们对体检的满意度和健康管理的积极性。
本文将从主动关怀、沟通交流、情感支持和健康教育四个方面，详细探讨人文关怀服务在健康体检中的促进作用。
首先，人文关怀服务通过主动关怀强化患者对体检的关注和重视。
在体检过程中，医护人员通过询问患者的个人情况、生活习惯、健康问题等，了解他们的特殊需求和关注点，并适时提供相应的医学指导和建议。
这种个性化的关怀服务能够激发患者对自身健康状况的关注和重视，增强其主动参与健康管理的积极性。
其次，人文关怀服务通过沟通交流加强医患之间的信任和互动。
在体检过程中，医务人员不仅要提供专业的医学服务，还要注重与患者进行沟通交流。
他们要耐心倾听患者的疾病经历、症状感受、健康状况等，并积极回应患者的疑问和需求。
良好的沟通交流能够增进医患之间的互信，减轻患者的紧张情绪，提升患者对体检结果的理解和接受程度。
第三，人文关怀服务通过情感支持提升患者的心理健康。
体检对于一些患者来说可能是一种焦虑和恐惧的体验，因为他们担心发现严重疾病或者受到不好的医学评估。
在这种情况下，人文关怀服务发挥着重要作用。
医护人员可以通过亲切的语言、友好的态度和积极的肢体语言，传递给患者安全感和信心，减轻他们的心理压力，提高体检过程的舒适度。
最后，人文关怀服务通过健康教育提高患者的健康意识。
体检不仅是一个对身体健康进行评估的过程，也是一个健康教育的机会。
通过人文关怀服务，医务人员可以向患者提供个性化的健康教育，包括改善生活方式、预防疾病和保持健康的方法等。
这将增强患者的健康意识，改变不良生活习惯，使其能够在生活中积极主动地保护自己的健康。
做好职工人文关怀工作总结
做好职工人文关怀工作总结在现代社会中，职工的人文关怀工作越来越受到重视。
作为企业的一项重要工作，做好职工人文关怀工作对于提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
通过对过去一段时间的工作总结，我们可以看到一些做好职工人文关怀工作的重要经验和启示。
首先，要注重员工的情感需求。
职工人文关怀工作不仅仅是为员工提供物质上的帮助，更重要的是关注员工的情感需求。
在工作中，我们要注重倾听员工的心声，了解他们的困难和需求，及时给予关怀和支持。
只有让员工感受到企业的关怀和温暖，才能真正增强员工的凝聚力和归属感。
其次，要建立健全的人文关怀制度。
企业需要建立一套完善的人文关怀制度，包括员工关怀基金、员工心理咨询服务、员工活动等。
通过这些制度的建立和完善，可以更好地满足员工的各种需求，增强员工的幸福感和满意度。
再次，要重视员工的成长和发展。
做好职工人文关怀工作不仅仅是为了解决员工的实际困难，更重要的是要关注员工的成长和发展。
企业可以通过培训、晋升机制、职业规划等方式，帮助员工提升自身能力，实现个人价值，从而增强员工的归属感和凝聚力。
最后，要注重员工的参与和反馈。
在做好职工人文关怀工作的过程中，企业需要注重员工的参与和反馈。
只有让员工参与到人文关怀工作中来，才能更好地满足员工的需求，增强员工的凝聚力和归属感。
总之，做好职工人文关怀工作对于企业来说具有重要意义。
通过对过去一段时间工作的总结，我们可以发现一些做好职工人文关怀工作的重要经验和启示。
希望我们能够在今后的工作中，不断提升职工人文关怀工作的水平，为员工营造更加温馨和谐的工作环境。
做好职工人文关怀工作总结
做好职工人文关怀工作总结
作为企业的一员，职工的人文关怀工作是至关重要的。
在过去的一段时间里，
我们积极开展了一系列的人文关怀工作，以确保每一位职工都能感受到企业的关爱和温暖。
在这篇文章中，我将总结我们所做的工作，并分享一些经验和感悟。
首先，我们注重了职工的身心健康。
通过定期开展健康体检、举办健康讲座和
组织体育活动等方式，我们鼓励职工注重自身健康，提高他们的健康意识和生活质量。
此外，我们还建立了心理咨询服务，为职工提供心理健康方面的支持和帮助，让他们在工作中能够更加轻松和愉快地面对各种挑战。
其次，我们关注了职工的职业发展。
我们鼓励职工参加各种培训和学习，提供
晋升机会和职业规划指导，让他们在工作中能够不断提升自己的能力和水平。
我们还注重了职工的工作满意度和职业发展规划，通过定期的员工调查和个人面谈，了解他们的需求和想法，为他们提供更好的工作环境和发展机会。
此外，我们还重视了职工的家庭生活。
通过组织家庭日活动、提供家庭关爱假
等方式，我们让职工能够更好地平衡工作和家庭生活，让他们在工作中更加专注和投入。
我们还建立了员工互助平台，让职工之间能够互相帮助和支持，共同度过生活中的困难和挑战。
总的来说，我们的人文关怀工作取得了一定的成效，但也还存在一些不足之处。
在未来的工作中，我们将继续加强职工的人文关怀工作，不断改进和完善措施，让每一位职工都能感受到企业的关爱和温暖。
希望我们的努力能够为企业和职工带来更多的收获和成长。
关注职工健康 彰显人文关怀从细微处着手推动职工队伍和谐发展
关注职工健康彰显人文关怀从细微处着手推动职工队伍和谐发展发表时间：2018-03-20T17:10:00.627Z 来源：《基层建设》2017年第34期作者：崔英霞[导读] 改善员工的职业健康环境，从而及早发现隐患，不仅能降低企业医疗支出，节约成本，而且还能提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率，进一步提升企业的核心竞争力。
大港油田公司第三采油厂第四采油作业区企业实施员工健康管理与企业开展在职培训类似，是对企业整体人力资本中健康资本的一种投资，这种投资能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。
本文阐述了作业四区近年来针对职工健康状况，有针对性的从多方面给予员工关怀和帮助，通过组织员工健康体检、开展健康知识培训、建立员工健康档案和组织健康体育活动等方面关注员工身心健康，在现有条件下配备医疗设备、设立健康管理员工岗位等，从多角度关心员工健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职业健康环境，从而及早发现隐患，不仅能降低企业医疗支出，节约成本，而且还能提高员工的企业归属感和工作热情，提高工作效率，进一步提升企业的核心竞争力。
一、企业员工健康管理的重要意义有效的开展员工健康管理是应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。
当前，石油企业发展正值严冬时期，面临着最严峻的考验和激烈残酷的竞争，企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争力不仅体现在员工的工作能力、工作质量、生产效率和创造效益等方面，企业人才的竞争当前更主要体现在员工身体健康上，员工没有健康体魄就不能发挥其综合竞争力。
调研证明：恰当有效的员工健康管理，让员工体会到浓浓的人情味儿，对企业管理和员工队伍和谐发展具有非常积极的作用与意义，这些也已被国内外很多企业实践证明，凡实施企业员工健康管理的企业在企业管理和创新发方面都取得了良好的效果，具体体现如下：1．降低企业总医疗费用，降低成本。
做好职工人文关怀工作总结
做好职工人文关怀工作总结作为企业的一员，职工人文关怀工作是非常重要的。
通过关怀工作，可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和工作效率。
在过去的一段时间里，我们公司积极开展了一系列的职工人文关怀工作，取得了一定的成效。
现在，我想对这些工作进行总结，分享一些经验和体会。
首先，我们注重员工的身心健康。
我们为员工提供了定期的健康体检和心理咨询服务，定期开展健康知识讲座和体育活动。
通过这些活动，员工的身心健康得到了有效的保障，工作积极性和工作效率也得到了提高。
其次，我们重视员工的职业发展。
我们为员工提供了各种培训和学习机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平。
同时，我们还为员工提供了晋升机会和职业规划指导，让员工感受到公司对他们的关心和支持。
再次，我们关注员工的生活质量。
我们为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，定期组织员工活动和文体娱乐，丰富员工的业余生活。
通过这些举措，员工的生活质量得到了提高，工作积极性和团队凝聚力也得到了增强。
最后，我们建立了良好的员工沟通机制。
我们鼓励员工畅所欲言，提出建议和意见，同时我们也及时回应员工的需求和关切。
通过有效的沟通，员工和公司之间的关系得到了改善，员工的满意度和忠诚度也得到了提升。
总的来说，我们公司在职工人文关怀工作方面取得了一定的成效，但也存在一些不足之处，比如关怀工作的持续性和深度还有待提高，员工的个性化需求还需要更加细致地关注。
希望在未来的工作中，我们能够进一步完善职工人文关怀工作，为员工提供更好的工作环境和发展空间，让员工感受到更多的关爱和温暖。
坚持以人为本 关爱职工健康 构建和谐矿区——柴里煤矿创建职业卫生示范企业纪实
安监 处
、
人 力 资源 科
、
工
6 3 0 0
余人
今年年初
，
专 门聘
材
、
宅调 制造
“
国际贸易为
。
体
“
会
、
安 全 培 训 中心
宣传文化 中
请 了集 团 公 司 职 业 病 防 治 所 有 关 专 家来矿授课
5
，
的现 代 化 综 合 效益 型 企 业 获得 了
“
相继
、
心 等 部 门分工 负责
，
基层 单位 具
业 卫 生 管 理 方 法
，
，
创新职
在 滕 州 市西 岗 镇 境 内
湖和京杭大运河
公路
、 ，
，
西靠微 山 于 吨
预 防为主
‘
防治结合
”
的
研 究制 定 了
，
东临京福高速
。
方针
，
围绕煤矿职 业 病 危 害 的前
、
《职 业 卫 生 考 核 细 则 》
对采掘
，
l 0 4
国道 和 京 沪 铁 路
，
期预 防
作业 过程 管理
，
、
职业健
“
区 队和 专 业 公 司 l 7 家单位
实行
l 9 6 4
年建成 投产
2 8 0
历经三 次改
30 万
康监 护等重要环 节
合管理
” ，
创造性地实 闭
工
月度检查
、
季度考核兑现奖 惩 的
。
扩建
，
原 煤产 量 由最 初 的
万 吨 ／年
。
人文关怀落实情况汇报
人文关怀落实情况汇报
近年来，我校一直致力于加强人文关怀工作，通过各项具体措施，不断提升教
职员工和学生的获得感和幸福感。
现将我校人文关怀落实情况进行汇报。
首先，学校加强了心理健康教育工作。
学校成立了心理健康教育中心，定期开
展心理健康知识讲座、心理咨询等活动，帮助师生树立正确的心理健康观念，提高心理调适能力。
同时，学校还建立了心理健康档案，对有需要的师生进行重点关爱和跟踪服务，确保他们能够得到及时有效的帮助。
其次，学校注重加强师生之间的沟通和交流。
学校鼓励教师和学生之间建立良
好的师生关系，定期组织师生座谈会、心理沙龙等活动，营造融洽的校园氛围。
同时，学校还设立了师生沟通平台，鼓励师生通过书信、邮件等形式进行交流，及时了解师生的需求和心声，为他们提供更好的支持和帮助。
此外，学校还加强了对困难师生的关爱和帮助。
学校设立了专门的困难生资助
基金，对家庭经济困难的学生进行资助，帮助他们顺利完成学业。
同时，学校还建立了困难师生档案，对困难师生进行定期走访和慰问，了解他们的实际困难和需求，为他们提供精准帮扶。
最后，学校还积极开展志愿者服务活动，提升了师生的社会责任感和奉献精神。
学校组织学生参与社区志愿服务、扶贫助学等活动，让他们亲身感受到帮助他人的快乐和意义，培养了学生的爱心和责任心。
总的来说，我校人文关怀工作取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。
今后，学校将继续加强人文关怀工作，不断完善相关制度和政策，营造更加温馨和谐的校园氛围，为师生提供更好的精神关怀和支持。
相信在全校师生的共同努力下，我校的人文关怀工作一定会取得更大的成绩。
健全教职工人文关怀机制
健全教职工人文关怀机制健全教职工人文关怀机制，这听起来可能有点儿高大上，但其实就是关心我们身边的每一个人。
想想看，教职工们每天都在为学生们付出心血，像是农民种地，浇水施肥，辛辛苦苦等着结果。
可是，咱们总是忽视了他们的感受和需求。
是不是觉得有点儿不厚道呢？所以，咱们得好好聊聊怎么让教职工们感受到温暖，心里头乐呵乐呵的。
首先呢，咱们得从日常的小细节入手。
比如，教职工忙了一天，回到办公室看到一杯热腾腾的茶，那感觉就像是冬天里喝上一碗热汤，真是暖心啊！设想一下，大家在走廊上遇到，咱们多给个微笑，问候几句，唠唠家常，心情瞬间就好了不少。
人嘛，都是需要这种人情味的，有时候一句简单的“辛苦了”就能让人心里甜滋滋的。
再说了，咱们要创造一个轻松愉快的工作氛围。
让教职工们觉得这个地方不是个“冰冷”的职场，而是个温暖的大家庭。
可以组织一些趣味活动，像是团建、文艺汇演，甚至是厨艺大赛。
大家一起嘻嘻哈哈，聚在一起，聊聊工作之外的事儿，关系自然就近了，压力也减轻了。
就像老话说的“众人拾柴火焰高”，大家齐心协力，才能把这份温暖传递下去。
咱们可以建立一些倾诉渠道。
很多教职工在工作中遇到困难，难免会感到沮丧。
我们可以开设一些“心灵沙龙”，让大家分享自己的故事，倾诉烦恼。
想象一下，大家围坐在一起，分享生活中的酸甜苦辣，那气氛简直就像是家人聚会。
这样一来，不仅能拉近彼此的距离，还能帮助大家从中找到解决问题的方法，真是一举两得。
说到关怀，咱们还得关注教职工的身心健康。
如今生活压力大，很多人都疲惫不堪。
适当的运动可以让人放松心情，调节状态。
可以组织一些团体健身活动，像是晨跑、瑜伽，甚至是周末的登山，大家一起活动，顺便也锻炼了身体。
健康了，心情也自然好，这样一来，工作效率也会提高，何乐而不为呢？给予教职工们的支持和关怀不仅仅是物质上的，更是精神上的。
定期举办一些培训课程，帮助他们提升专业技能。
就像是给他们加油，增强他们的信心，让他们在这个行业里越走越远。
人文关怀总结汇报
人文关怀总结汇报人文关怀总结汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，今天很荣幸能够向大家分享我们团队在人文关怀方面所做的工作和取得的成果。
在过去的一年里，我们始终秉持着以人为本的理念，关注员工的福祉，提供温馨、关怀的工作环境，使每一位员工都能够感受到团队的温暖。
首先，我们重视员工的身心健康。
我们定期组织健康讲座和体检，为员工提供了充足的健康知识和相关的检查项目，帮助员工关注自己的健康状况，预防疾病的发生。
同时，我们还设立了健身房和运动场所，鼓励员工参与体育运动，以增强体质，增加锻炼的乐趣。
其次，我们关注员工的学习和成长。
我们每季度都会组织专业培训和技能提升课程，使员工能够不断学习和成长。
同时，我们鼓励员工参与职业规划和自我发展计划的制定，帮助他们找到自己的发展目标，并提供相应的支持和机会。
此外，我们还重视员工的工作满意度。
我们注重员工对工作的参与和建言献策，定期组织员工座谈会和凝聚力活动，使员工感受到自己的意见和建议被重视和采纳，增强员工的工作满意度和归属感。
同时，我们建立了员工感谢制度，鼓励员工互相帮助和鼓励，营造一个和谐的工作氛围。
最后，我们还关注员工的生活质量。
我们组织了丰富多彩的员工活动，如团建活动、组织员工旅游等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流与凝聚力。
同时，我们还设立了员工关爱基金，为员工提供经济上的帮助，使员工在遇到困难时能够得到帮助。
我们还为员工建立了健全的福利制度，提供完善的社保和员工福利待遇，保障员工的基本权益。
通过我们这一年的努力，我们团队在人文关怀方面取得了一定的成果。
员工的工作积极性和创造力得到了极大的提升，员工的流失率明显降低，团队的凝聚力和向心力明显增强。
同时，我们团队也获得了公司的认可和奖励，成为了公司的典范。
当然，人文关怀的工作是一个持续的过程，我们将继续努力，不断完善工作，为员工提供更好的福利和关怀。
希望未来的日子里，我们能够继续以人为本，为每一位员工营造更温馨、关怀的工作环境。
坚持以人为本 关爱职工健康 构建和谐矿区——柴里煤矿创建职业卫生示范企业纪实
坚持以人为本关爱职工健康构建和谐矿区——柴里煤矿创建
职业卫生示范企业纪实
佚名
【期刊名称】《枣庄卫生》
【年(卷),期】2007(000)008
【摘要】柴里煤矿是枣庄矿业（集团）公司的骨干生产矿井之一，座落在滕州市西岗镇境内，西靠微山湖和京杭大运河，东临京福高速公路、104国道和京沪铁路。
于1964年建成投产，历经三次改扩建，原煤产量由最初的30万吨／年达到28O万吨／年。
四十多年来，该矿立足当代企业管理的前沿，把实现企业安全发展和维护职工切身利益放在首要位置，坚持“以人为本、从严治企”的基本方略，以加强“三基”、“三化”和“三个亮点”建设为主线，大力推进管理创新，实现了各项工作的蓬勃发展，全矿上下呈现出安全形势稳、生产势头旺、改革步伐快、职工面貌新、工作状态优的良好发展态势。
【总页数】2页(P31-32)
【正文语种】中文
【中图分类】R134
【相关文献】
1.躬身为民创新信访机制关爱员工构建和谐矿区——来自鹤壁煤业(集团)公司创建和谐矿区的调查 [J], 冯瑞林;张春明
2.坚持以人为本建设和谐矿区——平庄煤业(集团)公司风水沟煤矿和谐矿区建设纪实 [J], 孙立勇
3.坚持以人为本强化普惠共享r——湖北省潜江市创建省级公共文化服务体系示范区纪实 [J], 徐中兵
4.坚持以人为本强化普惠共享——湖北省潜江市创建省级公共文化服务体系示范区纪实 [J], 徐中兵;
5.坚持以人为本构建和谐矿区山东鲁泰煤业有限公司——太平煤矿 [J], ;
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
柴里矿区学校组织教职工健康查体体现人文关怀
临近国庆假期，柴里矿区学校把关心每一位教师员工的身体健康作为一件大事来抓，为了让每一位教师都能以健康的身体和饱满的精神面貌投入到教育教学工作中来，真正让关心、关怀、关爱教师落实到实处，我校组织开展了教职工免费健康体检活动。
新学期开学以来，学校领导针对夏秋季节是各类疾病多发的情况，提前与滕南医院柴里分院体检中心联系，科学选择了体检项目，制定了详细教师体检日程表，并为每个教师建立了个人电子健康档案。
9月26日和27日我校一百五十多名教职工利用课余时间来到柴里矿医院进行健康查体，血常规检查、量血压、做心电图、B超检查、透视，医生们一丝不苟为每一位教师进行了详尽周到的身体检查，并及时将健康检查结果和对应的疾病预防、干预知识反馈给每位教师，让每一位教师及时的了解了自己的身体状况。
此次查体活动历时两天，充分体现了学校领导对广大教师的关爱和关怀，确保了广大教师的身体健康，为广大教师送上一份实实在在的关爱和礼物，也为我校的教育教学工作打下了良好的人员资源基础。