职员保密纪律规定
员工保密守则
员工保密守则
1、遵纪守法，忠于职守，提高警惕，严守秘密。
2、熟悉保密法规和制度.掌握必须的保密技能。
3、不该听的不听，不该看的不看，不该问的不问，不该记的不记。
4、禁止通过手机。
固定电话、普通传真机、私人信件等传递涉密信息。
5、禁止在互联网上传递涉密信息，禁止在接通互联网的计算机，非
涉密计算机或者非指定的涉密计算机上处理涉密信息。
6、禁止在公共场所，私人交往和家庭生活中谈论涉密事项，禁止向
他人泄露涉密信息。
7、涉密期间，涉密人员个人及家属有情况变化时应及时向保密办报告。
8、禁止私自复制，保存或销毁涉密载体。
9、严格按照有关规定存放涉孑载体，防止丢失。
10、未经允许，禁止公开发表涉密内容的论文、文章。
11、禁止携带涉密载体参观游览.探亲访友等。
12、因私出国的涉密人员在出国前应按照公司有关规定办理相关手续。
13、在规定的地点，规定的时间，规定的人员范围内从事涉密活动。
对他人泄露、出卖我公司或国家秘密的行为敢于揭发并斗争。
14、当发现保密隐患或发现泄密事件时，应及时上报。
公司员工保密守则
公司员工保密守则公司员工保密守则是指在公司工作期间，员工应当严守公司的商业机密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。
本守则适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
员工必须认真阅读并理解本守则的内容，并严格按照守则要求履行员工保密的义务。
一、保密意识的培养1. 公司将定期开展保密培训，以提高员工对保密工作的重要性的认识和理解。
2. 员工在进入公司之前，必须签署保密协议，并接受保密培训。
3. 公司将通过内部沟通渠道不断强调保密问题，引导员工养成良好的保密习惯。
二、保护公司机密信息1. 员工必须保护公司的商业机密，包括但不限于商业计划、市场调研数据、客户列表等。
2. 员工在处理公司机密信息时，应采取必要的保护措施，例如密码保护、加密存储等。
3. 员工不得私自复制、传输或移动公司机密信息，除非得到相关部门的书面批准。
4. 在离开办公区域时，员工应确保文件和设备处于安全状态，以防止机密信息的泄露。
三、避免与外部人员交流机密信息1. 员工不得将公司的机密信息透露给未经授权的外部人员，无论是口头传达还是书面形式。
2. 在与外部人员进行商务活动时，员工应尽量避免涉及公司机密的议题，在确有必要时，需经过上级批准。
3. 对于外部人员提出的与公司机密相关的问题，员工应熟悉公司规定的相应应对方式，并避免泄露敏感信息。
四、使用公司设备与平台1. 员工在使用公司的电脑、手机、邮箱等通信工具时，应当遵守公司的相关规定，并不得用于传播公司机密信息的目的。
2. 员工应妥善保管个人账号和密码，不得将其透露给他人，以防止他人未经授权使用公司设备和平台。
五、违规行为的处理1. 一旦员工违反本守则的规定，公司将视情节轻重采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于泄露公司重要商业机密的行为，公司保留进一步追究法律责任的权利。
本守则自发布之日起生效，并适用于所有员工。
公司将定期审查守则内容并根据需要进行修订，修订后的守则将以适当方式通知员工。
员工保密守则（通用7篇）
员工保密守则员工保密守则（通用7篇）公司员工一般要尊重什么保密守则?那么，下面是小编给大家整理收集的员工保密守则，欢迎阅读参考。
员工保密守则篇1第一条若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：(一) 公司的技术成果及相关资料(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况(三) 公司的客户名单(四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料第四条机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议第五条保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条文件、资料的保密(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
公司员工手册中的保密制度详解
公司员工手册中的保密制度详解一、保密守则1.全体员工要遵守公司保密制度，不得泄露公司商业信息、经营情况、财务状况及其他机密事项。
2.不得利用公司商业秘密、技术秘密和其他未公开的信息从事私人交易或为他人提供帮助。
3.不得私自复制、摘抄、销毁、携带公司保密文件、资料、档案或其他物品。
4.不得在公共场所谈论公司保密事项，不得使用未经授权的通讯设备、社交媒体或电子邮箱发送、接收涉及公司保密事项的信息。
5.不得擅自携带保密资料出公司或外借。
6.如发现有侵犯公司保密事项的行为，应及时向公司相关部门或领导报告。
二、公司保密范围1.公司经营、管理、财务等方面的信息。
2.公司研发、生产、采购、销售等方面的技术信息。
3.公司客户、供应商、合作伙伴等方面的商业秘密。
4.公司人力资源、组织结构、招聘等方面的信息。
5.公司内部规章制度、通知公告等方面的信息。
6.其他需要保密的事项。
三、保密措施1.对公司保密事项进行分类管理，制定相应的保密措施和注意事项。
2.对保密文件、资料、档案等材料，应当在文件柜中单独存放，并加锁保管。
3.对需要对外披露的公司信息，应当按照公司规定的程序进行，确保信息披露的及时性、准确性和完整性。
4.对公司内部员工进行保密宣传和培训，增强员工的保密意识。
5.在使用办公自动化系统时，应当遵守系统使用规定，不得随意输入、传输公司保密事项的信息。
6.在接待来访、业务洽谈、电话咨询等过程中，应当注意保护公司商业秘密和技术秘密的安全。
7.对离职的员工，应当按照公司规定的程序进行离职审计和交接，并对其携带公司保密资料和物品进行检查和监督。
四、违反保密制度处罚办法1.违反保密守则的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处分。
2.违反保密范围和措施的人员，公司将追究其法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。
3.违反保密制度的行为，将会影响公司的声誉和形象，给公司的业务和发展带来不利影响。
五、本手册解释权归人力资源部所有本手册由人力资源部制定并负责解释，自发布之日起执行。
公司员工手册之保密制度篇
公司员工手册之保密制度篇一、保密制度的目的为了保障公司的商业秘密和知识产权不受侵犯，维护公司利益和形象，特制定本保密制度。
二、保密范围本制度所指的保密范围包括但不限于：公司商业机密、客户信息、财务数据、产品研发信息、内部文件、会议记录、电子邮件、公司内部通讯录、公司内部网络资源等一切涉及公司机密的信息。
三、保密原则1.员工有义务保守公司的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方。
2.员工在任职期间，不得利用公司商业秘密和知识产权从事任何营利性活动。
3.员工在任职期间，不得将公司的商业秘密用于个人或他人的宣传、广告等活动。
4.员工离职后，仍应保守公司的商业秘密，不得泄露、使用或传播任何公司商业秘密和知识产权。
四、保密措施1.员工在任职期间，应妥善保管所有涉及公司机密的文件和资料，不得私自复制、摘抄、泄露给他人。
2.员工在处理涉及公司机密的邮件、电话、传真等通讯方式时，应采取必要的安全措施，确保信息不被泄露。
3.公司将采取技术手段和管理措施，如加密、权限控制、备份控制等，保护公司计算机系统和网络的安全，防止信息泄露。
4.公司将定期对员工进行保密意识和保密知识的培训，提高员工的保密意识和能力。
5.公司将建立保密协议制度，与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
五、违规处理1.员工泄露公司商业秘密和知识产权的，公司将依法追究其法律责任，并有权解除其劳动合同。
2.员工违反保密协议规定的，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
3.公司将定期对员工保密情况进行检查，如发现员工违反保密规定，公司将立即采取相应的处理措施。
六、附则1.本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2.本制度如有未尽事宜，将根据公司实际情况和法律法规进行补充。
3.如有其他相关规定，以其他规定为准。
七、附录（此处可插入公司组织架构、人力资源等相关内容）八、其他注意事项1.公司将对违反保密规定的员工保留追究其法律责任的权利。
公司员工保密管理规定
保密规定第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益,使公司能够长期稳定高效地发展,适应激烈的市场竞争,根据公司实际情况特制定本规定;第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益,在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项;第三条公司成立保密工作领导小组,在安全工作委员会领导下工作;行政总监任组长,领导公司保密工作,日常保密监督检查工作由公司办公室负责;各部门负责人为本部门的保密工作负责人;第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密,对待保密工作必须慎之又慎;第五条对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则,员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密;第六条本制度适用于公司全体员工;第二章公司秘密的范围第七条公司经营、发展战略中的秘密事项;第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项;第九条公司对外活动包括外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项;第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项;第十一条客户档案、合同及公司营销网络的有关资料;第十二条公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项;第十三条其他公司秘密事项;第三章密级分类第十四条公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密;第十五条绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系,如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括：（一）公司股份构成、投资情况及其载体;（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率;（三）公司内部重要决定及重要会议纪要;（四）按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料;第十六条机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系,泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项,主要包括：（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况,人力资源部对员工的绩效考核材料;（二）公司与外部高层人士来往情况及其载体;（三）公司薪酬制度,财务专用印签、帐号,保险柜密码,月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表,计算机开启密码,重要磁盘、磁带的内容及其存放位置;（四）经销品牌车的进价;（五）公司大事记;（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策;（七）外事活动中内部掌握的原则和政策;（八）公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向;（九）客户档案及相关资料;（十）按档案法规定属于机密级别的各种档案资料;第十七条秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系,泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项,主要包括：（一）消费层次调查情况,市场潜力调查预测情况,未来新产品市场预测情况及其载体;（二）广告企划、营销企划方案;（三）安保部、人力资源部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体;（四）财务部门的安全保卫措施情况;（五）各种检查结果;（六）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料;第四章各密级内容知晓范围第十八条绝密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员;掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意;第十九条机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员,允许知晓与本工作相关的机密事项;第二十条秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员,允许知晓与本工作相关的秘密事项;第五章保密措施第二十一条员工在公司任职期间的工作成果归公司所有,并按保守商业秘密合同及本制度进行管理;第二十二条员工必须具有保密意识,必须做到不该问的绝对不问,不该说的绝对不说,不该看的绝对不看;未经领导批准,不准开展本岗位外的业务活动,不准串岗;第二十三条对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项,应先由行政总监批准,特殊情况须经总经理、董事长批准;第二十四条员工对公司秘密必须承担保密责任和义务;第二十五条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项;第二十六条不准在私人交往中泄露公司秘密;第二十七条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告行政总监,行政总监须立即作出相应处理;第二十八条有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则,并加以严格执行;第二十九条掌握公司秘密的人员在工作变动时,应即时办理交接手续,并由主管领导签字;第三十条司机对领导在车内的谈话要严格保密;第六章保密环节第三十一条文件打印（一）由文件原稿提供部门负责人签字,签字人对文件内容负责任,不得出现对公司不利或不该宣传的内容,同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数;（二）打印部门要做好登记,打印、校对人员姓名应在发文单中反映,保密文件由办公室负责打印;（三）打印完毕,所有文件废稿应全部销毁,计算机存盘视情况应删除或加密码保存;第三十二条文件发送（一）文件打印完毕,由文印室专人负责转交发文部门,并作登记,不得转交无关人员;（二）严禁让未转正员工发送保密文件;（三）保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收,不得交给其他人员;（四）发文部门下发文件应认真做好发文登记,对于剩余文件应妥善保管,不得遗失;第三十三条文件复印（一）原则上保密文件不得复印,特殊情况由行政总监批准;（二）文件复印应做好登记;（三）复印件只能交给部门负责人或其指定人员,不得交给其他人员;（四）一般文件复印应有部门负责人签字,注明复印份数;（五）复印废件应即时销毁;第三十四条文件借阅：保密文件限下发范围内人员借阅,必须经借阅方负责人、行政总监签字批准;提供方加以专项登记,借阅人员不得摘抄、复印、向无关人员透露;确需摘抄、复印时,须经行政总监签字并注明;第三十五条传真件（一）保密文件传递,不得通过公用传真机;（二）收发传真件应做好登记;（三）保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员,不得为其他人;第三十六条音像制品（一）董事长、总经理等主要领导讲话,公司录像等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料;（二）音像制品由各部门兼职档案员负责收集归档;（三）音像制品统一由档案室集中存档管理;第三十七条档案室（一）档案室为资料保管重地,无关人员一律不准出入内;（二）保密文件保管应与普通文件区别,按等级、期限加强保护;（三）过期档案销毁应两人以上参加,由行政总监、总经理签字批准,并做好登记;第三十八条客人活动范围（一）来访客人要遵循出入公司管理制度;（二）客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域,陪同人对此负责;（三）客人到各部门参观,不得让其接触公司保密文件;第三十九条保密部门管理（一）凡涉及公司秘密事项的部门均为保密部门;（二）保密部门出入人员应进行控制,无关人员不得进入、停留;（三）保密部门对外文件、资料交流应由部门负责人指定专人负责操作;（四）保密部门应根据自己情况制定保密细则,指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作,不得遗失;（五）人走要上锁,并严加保管钥匙,下班后禁止明放秘密文件;（六）清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行;第四十条会议（一）所有重要会议由安保部协助相关部门做好保密工作;（二）参加会议人员应严格控制,无关人员不准参加;（三）会议召集部门应认真做好到会人员签到、材料发放登记工作;（四）会议录音、摄影、摄像人员由办公室指定;（五）重要会议的纪要由记录员在指定地点整理;第七章违纪处理第四十一条员工泄露公司秘密,视情节和所造成后果的严重程度,根据员工奖惩制度和保密制度实施办法对当事人和其直接上级进行处罚,必要时追究法律责任;第八章附则第四十二条本制度由行政总监组织制订并负责解释,本制度的日常监督检查工作由办公室负责;第四十三条本制度报公司董事会批准后施行;第四十四条本制度施行后,凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止;第四十五条本制度自颁布之日起施行;。
公司员工保密制度6篇
公司员工保密制度6篇【导语】公司员工保密制度怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的公司员工制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。
以下是我为大家收集的公司员工保密制度，仅供参考，盼望对您有所关心。
名目第1篇某物业管理公司员工保密制度第2篇某公司员工保密制度怎么写第3篇某公司员工保密制度格式怎样的第4篇某物业管理公司员工保密制度怎么写第5篇公司员工保密制度(范例) 第6篇某公司员工保密制度【第1篇】某公司员工保密制度怎么写为了加强公司员工的保密行为,切实维护公司的利益及讨论成果平安,特制订以下保密制度:一.公司隐秘分为机密、保密二种,其详细范围包括:a.机密资料是公司的重要隐秘,泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。
其范围:1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要打算事项.2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩打算.3．公司的年度工作总结 .财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表.4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料.5.公司开发设计资料,技术资料和生产状况.6.公司与同行对手的竟争策略.方案.b.保密资料是公司内部的一般隐秘,泄密人会对公司造成不良影响,其范围:公司保密制度(中小企业)1.公司各部门人员编制.调整,未公布的方案,员工福利待遇资料.员工手册.2.公司的平安防范状况及存在问题.3．公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料.4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议.二.公司的保密制度1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2.凡需保密的文件.资料,必需在左上角注明。
3．凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理必需使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理.4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随便乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.5.未经公司领导批准,不得向外界供应公司的任何保密资料.公司保密制度(中小企业)6.妥当保管好各种财务账册.公司证照.印章.三.公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增加保密观念.a.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定b.公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教育,增加保密观念.c.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,肯定不说,不该看的机密,肯定不看(含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件)2.严厉保密纪律a.对员工依照公司本规定,在保守国家隐秘及公司隐秘方面,能忠于职守,从事保密工作取得显着成果的;发觉他人泄密,马上实行补救措施,避开或减轻损害后果的;对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举.投诉的.根据有关规定赐予嘉奖.b.对员工因不遵守公司规定,造成泄密大事,依照有关法规及公司的奖惩规定,赐予纪律制裁.解雇,直至追究刑事责任.四.本规定自公布之日起试行,不尽之处试行后修改补充.【第2篇】某物业管理公司员工保密制度物业管理公司员工保密制度第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益,强化广阔员工的保密意识,避开因有意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响,特制订本制度。
公司员工保密守则
公司员工保密守则保密是公司的重要规定之一，对于保护公司的商业机密和客户信息具有至关重要的意义。
为了确保公司的利益和声誉不受损害，员工需要严格遵守公司的保密守则。
本文旨在全面介绍公司员工保密守则的内容和重要性。
一、保密范围公司的保密范围包括但不限于以下内容：1. 商业秘密：公司的产品设计、制造流程、营销策略、客户清单等属于商业秘密，员工不得将这些机密信息泄露给外部人员或竞争对手。
2. 客户信息：包括客户的姓名、联系方式、合同信息、需求等，员工不得擅自将客户信息提供给任何未经授权的人员。
3. 内部文件：员工在工作过程中接触到的公司文件、报告、邮件等，需保密处理，不得复制、传播或外泄。
二、责任义务1. 保密责任：员工需要明确意识到保密是每个员工的责任，无论是在工作时间内还是离开公司后，都应当保护公司的机密信息。
2. 保密措施：员工需要采取适当的保密措施，如保管文件、电子设备和存储介质，设定密码保护，不随意传递机密信息等，确保信息不被未经授权的人员获取。
3. 合规培训：新员工需要接受公司的保密培训，并签署保密协议，了解保密政策和规定，以确保他们能够理解和遵守公司的保密守则。
4. 保密义务延续：即使员工离开公司，保密义务依然延续。
员工必须保证离职后不会将公司的商业机密泄露给竞争对手或其他不相关的组织或个人。
三、违约后果对于违反保密守则的员工，公司将采取严肃的纪律处分，包括但不限于以下后果：1. 内部警告：对于初犯的违规行为，可能会给予员工内部警告，并提醒其必须遵守公司的保密规定。
2. 纪律处分：对于严重违反保密守则的员工，公司有权采取纪律处分措施，如暂停薪资待遇、降职或终止合同等。
3. 法律责任：某些情况下，泄露公司机密信息可能构成违法行为。
公司保留追究员工法律责任的权利，包括经济赔偿和刑事指控。
四、保密文化建设公司将持续致力于建设良好的保密文化，促使员工充分理解保密的重要性，并建立正确的保密意识。
公司将定期进行保密培训，提高员工的保密意识和技能，确保每个员工都能深刻认识到保密对于公司成功的重要性。
公司员工保密守则
公司员工保密守则保密守则是公司为了保护机密信息和维护商业机密而制定的一系列规定。
每位员工都有责任遵守这些规定，以确保公司的机密信息不被泄露或滥用。
以下是公司员工应遵守的保密守则：一、保密责任1.1 员工在加入公司之前必须签署保密协议，并对公司的机密信息负有保密责任。
1.2 员工应当理解并接受保密工作的重要性，遵循公司的保密政策和程序，并将公司的机密信息视为财产，妥善保管并防止其泄露。
1.3 员工应当明白公司机密信息的性质和范围，并知道在未经授权的情况下分享或透露这些信息可能会导致法律责任和严重后果。
二、保密义务2.1 员工应当妥善保管自己的账户和密码，并严禁将账户和密码提供给他人。
2.2 员工应当保证在处理公司机密信息时采取必要的安全措施，包括但不限于加密文件、限制访问权限以及在离开工作岗位时锁定电脑和文件柜等。
2.3 员工不得使用公司机密信息进行个人交易或谋取非法利益。
不得擅自修改、复制、分发、删除或篡改公司机密信息。
2.4 员工应当尽力保护公司计算机系统和网络的安全，不得进行未经授权的访问、攻击或任何破坏性行为。
三、机密信息的保护3.1 员工应当根据信息的敏感性和机密等级，妥善处理机密信息。
3.2 员工在处理机密信息时，应遵守公司的安全规定，确保信息在传输、存储和处理过程中得到保护。
3.3 员工不得将公司机密信息用于个人目的，不得将信息透露给未经授权的人员或机构。
3.4 员工在使用电子邮件、即时通讯工具和其他介质传递机密信息时，应采取相应的安全措施，如加密、权限设置等。
四、机密信息的共享和传递4.1 员工在需要与他人分享机密信息时，必须获得适当的授权，并确保对方也同样遵守保密协议和保密守则。
4.2 员工不得在未经授权的情况下，将机密信息传递给外部人员、合作伙伴或竞争对手。
4.3 员工不得将机密信息存储在私人设备或个人云存储中，应当使用公司指定的安全存储设备和系统。
五、违反保密守则的后果5.1 违反保密守则将受到严肃的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
国企人员保密管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强国有企业的保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国国家安全法》以及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条国有企业人员保密工作应当遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）积极防范，突出重点；（三）依法管理，严格制度；（四）教育与奖惩相结合。
第二章保密工作机构及职责第四条我单位设立保密工作领导小组，负责单位保密工作的组织、协调和监督。
保密工作领导小组下设保密办公室，负责日常保密工作。
第五条保密工作领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家有关保密工作的法律法规和方针政策；（二）制定本单位保密工作规划和规章制度；（三）组织开展保密宣传教育；（四）监督、检查保密工作落实情况；（五）处理重大保密事件。
第六条保密办公室的主要职责：（一）具体负责保密工作的组织实施；（二）建立健全保密制度；（三）开展保密教育和培训；（四）监督保密设施、设备的使用和管理；（五）审查、批准涉密项目；（六）处理日常保密工作。
第三章保密范围和内容第七条保密范围包括：（一）国家秘密；（二）企业商业秘密；（三）其他应当保密的事项。
第八条保密内容主要包括：（一）涉及国家安全和利益的事项；（二）涉及企业经济利益、技术秘密、经营战略、市场信息等事项；（三）涉及单位内部管理、组织结构、人事安排等事项；（四）涉及单位重要会议、活动等事项；（五）其他涉及保密的事项。
第四章保密制度第九条保密制度主要包括：（一）涉密人员管理制度；（二）涉密载体管理制度；（三）涉密设备管理制度；（四）涉密项目管理制度；（五）保密教育与培训制度；（六）保密检查制度；（七）保密奖惩制度。
（一）涉密人员应当经过保密审查，取得涉密资格；（二）涉密人员应当签订保密协议，明确保密责任；（三）涉密人员应当接受保密教育和培训，提高保密意识；（四）涉密人员离职、退休或者因其他原因离开工作岗位时，应当进行保密审查。
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职员保密纪律规定
第一条保密工作是指对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列防范措施。
第二条保密工作原则:积极防范，突出重点，严肃纪律。
第三条全体职员应做到: 不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。
第四条文件和资料保密:
（1）拟稿。
文稿的拟定者应准确定出文稿的密级。
（2）印制。
文件由行政管理部统一印制。
（3）复印。
复印秘密文件和资料，应由主管总裁批准。
（4）递送。
携带秘密文件外出，应由两人同行，并包装密封。
（5）保管。
秘密文件由行政管理部统一保管，个人不得保存。
如需借阅，由主管总裁批准，并于当天收回。
（6）归档。
没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。
（7）销毁。
按档案管理的有关规定执行。
第五条对外披露信息，按公司规定执行，按下列程序办理: 由部门经理、主管总裁、法律事务处会签。
第六条保密内容按以下三级划分:
（1）绝密级:
①集团领导的电传、传真、书信。
②非公开的规章制度、计划、报表及重要文件。
③集团领导个人情况。
④正在研究的经营计划与具体方案。
（2）机密级:
①集团电传、传真、合同。
②生产工艺及指导生产的技术性文件和资料。
③职员档案。
④组织状况，人员编制。
⑤人员任免（未审批）。
（3）秘密级:集团的经营数据、策划方案及有损于集团利益的其他事项。