坚持正确的选人用人导向
以正确选人用人导向营造良好政治生态
以正确选人用人导向营造良好政治生态作者：王爱民来源：《奋斗》2017年第05期党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
”导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺，进而有助于形成健康、良好的政治生态。
贯彻六中全会精神，必须坚持正确选人用人导向，大力整治选人用人不正之风，从严从实选拔党和人民需要的好干部。
坚持原则标准，校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
选拔党和人民需要的好干部，重点是坚持和落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，坚持正确选人用人导向。
要突出政治标准。
要突出把住干部的政治关口，坚持把理想信念坚不坚定、对党忠不忠诚、是不是与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致作为衡量干部的一条“铁律”，不能选那些理想信念动摇、与党离心离德的人，不能选那些妄议中央、漠视纪律、虚言虚行的人，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔上来、使用起来。
要坚持事业为上。
要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕事业需要不拘一格选贤任能，要看谁更优秀、更能担重任，拓宽选拔渠道，顶住舆论压力，让好干部走到重要岗位、发挥关键作用。
从齐齐哈尔的历史和现实看，走出全面振兴的新路子仍然面临很多困难，迫切需要一大批思想解放、迎难而上、敢于担当、善闯新路的好干部，迫切需要懂政策、懂经济、懂产业的专业化干部，迫切需要打破小视野、小范围、小胸怀选人用人的传统观念束缚，要大胆面向国有企业、科研院所、基层一线以及地域外选拔专业干部，使各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展上来。
要鼓励干事担当。
六中全会提出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
”落实这一要求，要把敢于担当作为选人用人的重要导向。
要建立容错纠错机制，对那些在攻坚克难中受到挫折、在坚持原则中受到误解、在恪尽职守中出现失误的干部，严格区别对待，给予鼓励、关心和宽容，保护和激发他们迎难而上的热情，让干部放下包袱、打消顾虑、轻装上阵。
坚持正确用人导向1
一、坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。
，选人用人，决定着一个单位的社会风气和政治生态。
要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。
一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。
一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。
这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。
二是不断深化干部人事制度改革。
坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。
二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。
要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。
要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。
要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。
要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。
要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。
要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。
既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。
三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。
坚持正确选人用人导向方面存在的问题及整改措施
坚持正确选人用人导向方面存在的问题及整改措施近年来，随着我国经济的不断发展，企业对于选人用人的导向问题也越发凸显出来。
在人才流动性加大、市场竞争日益激烈的大环境下，一些企业在选人用人方面存在着一些问题，比如急功近利、投机取巧、盲目跟风等现象屡见不鲜。
这些问题不仅会影响企业的长期发展，也会对员工的职业发展产生负面影响。
因此，整改正确选人用人导向迫在眉睫。
一、存在的问题1.急功近利。
一些企业因为迫于市场压力或者财务状况，可能会急于填补人员空缺，而没有进行严格的招聘流程和人才筛选。
2.投机取巧。
一些企业可能会通过一些不规范的手段招聘人才，比如通过关系网、虚假宣传等方式来吸引和选拔人才。
3.盲目跟风。
一些企业可能会盲目跟随人才市场的热点，而忽视了自身企业的实际需求和发展方向，导致人才配置的不合理和不稳定。
4.人才培养不力。
一些企业对于新员工的培训和成长缺乏重视，导致员工在岗位上无法快速适应和成长。
二、整改措施1.完善招聘流程。
企业应建立科学合理的招聘流程和标准化的人才筛选标准，严格按照流程来进行招聘，确保雇佣优质人才。
2.建立诚信招聘制度。
企业需要树立诚信招聘的理念，不以欺骗、夸大宣传等手段来吸引人才，建立长效招聘机制。
3.增加招聘渠道。
除了传统的招聘方式之外，企业还应积极拓展招聘渠道，比如参与校园招聘、建立人才库等方式，以获取更多的优质人才。
4.健全人才培养体系。
企业应该注重对员工的培训和成长，通过制定个人发展规划、提供相关培训,激励员工成长，以提高员工的综合素质。
5.树立企业文化。
企业需要树立健康的企业文化，通过文化建设来吸引和留住优质人才，让员工认同企业价值观，并乐意为企业发展贡献力量。
6.加强人才流动管理。
企业需要重视员工的流动管理，通过内部调动、岗位轮换等方式，让员工有更多的发展空间和机会,以留住优秀人才。
7.加强人力资源管理。
企业应该加强对人力资源的管理，建立完善的人力资源管理体系和流程,以提高对人才的有效管理和利用。
坚持正确选人用人导向
坚持正确选人用人导向党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。
必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。
有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种矛盾和问题就会滋长蔓延。
坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。
一是严格执行党章规定的干部条件和好干部标准。
用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。
从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。
这是我们党对90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本依据。
二是坚持事业为上。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。
这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的指导意义和很强的现实针对性。
以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。
三是把公道正派作为干部工作核心理念。
公道正派，是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。
把公道正派作为干部工作核心理念，是由干部工作的特点决定的。
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题坚持正确选人用人导向方面存在的问题1 根据中共**委组织部《关于开展选拔就业专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对选拔就业专项检查八个方面的主要检查数据进行自查。
现将自查情况报告如下：一、对选人用人进行专项检查和自查**自10月换届以来，我局根据干部选拔任用规定，调整干部30人：平调交流19人，其中科级领导干部11人，副科级领导干部5人，主任2人，副主任1人，女干部8人，平均年龄40岁，大专以上学历18人;晋升科级干部11人，其中科级干部4人(其中副高中2人)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专以上学历10人。
经自查，我局干部选拔不存在拉票贿赂、跑官、问候等问题;干部选拔任用程序符合规定，在选拔任用过程中无异议，无程序不规范、突击晋升、过度工作、未经授权提高等级待遇、非法纪律选拔任用干部;无非法人员调动、非法聘用人员、空工资;干部档案材料齐全、完整，数据客观真实，无错误安装、泄漏现场，档案整理符合要求，三年两日历真实，无干部档案欺诈现象，中央组织部、人事部、公安部通知干部出生日期管理，无干部出生年限变更;自检后，我局领导干部无非法兼职、商业企业。
二、机构编制情景根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题正确选人用人是一个组织管理中非常重要的环节，关系到组织的发展和稳定。
对于各种类型的组织来说，选用适合岗位的人员是关键之一，其重要性不言而喻。
但是，在实践中，选人用人工作却往往存在一些问题，这些问题可能会导致组织的声誉受损，甚至影响组织的发展。
本文将从坚持正确选人用人导向方面存在的问题进行深入分析和探讨。
首先，正确选人用人导向方面存在的问题主要表现在以下几个方面：1. 主管人员往往存在主观臆断和偏见，导致选用不当。
在面试和择优选人的过程中，主管人员经常会受到个人偏见和主观臆断的影响，使得选择出错。
例如，有些主管人员更倾向于选择与自己性格相似的人，而忽视了团队的多样性和协调性。
2. 缺乏科学的评估工具和方法。
在选择人才时，许多组织往往缺乏科学的评估工具和方法，不能准确地评估应聘者的能力、素质和适应能力。
这导致了选用不当和招聘失误的情况屡见不鲜。
3. 组织文化和价值观的不统一导致选用不当。
组织的文化和价值观是组织生存和发展的基石，如果在选人用人方面没有明确的文化和价值观导向，就会出现选用不当的情况。
例如，如果一个组织重视团队精神和合作精神，而面试时却只看重个人能力，就会导致选用不当。
4. 缺乏专业的人力资源管理部门和人才团队。
许多小型组织或初创企业没有专业的人力资源管理部门和人才团队，导致选用不当和用人失误。
这些组织往往没有完善的招聘流程和管理机制，容易犯错。
5. 鲜有跟进和培训机制。
选用一个人只是开始，如何培养和发展这个人才才是关键。
但是，很多组织在人才引进之后鲜有跟进和培训机制，导致人才流失和浪费。
如何解决上述问题，坚持正确选人用人导向，提高组织管理效率和效益呢？首先，组织应建立完善的招聘和选用机制，确保选用符合岗位要求和组织文化的人才。
其次，加强对主管人员的培训和引导，提高他们的择优选人意识和能力。
同时，建立科学的评估体系和方法，确保对应聘者的能力和素质进行客观和全面的评估。
党的干部是党和国家的中坚力量,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,是建设高素质专业化干部队伍的重
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党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
关于干部队伍选拔任用原则正确的是（）
A.党管干部原则
B.德才兼备、以德为先
C.五湖四海、任人唯贤
D.事业为上、公道正派
参考答案:ABCD
【解析】:党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
关于干部队伍选拔任用原则正确的是党管干部原则、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、德才兼备、以德为先。
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坚持正确的选人用人导向
坚持正确的选人用人导向人才是一个组织或企业的最重要的资源，正确地选人用人是一项重要的管理任务，也是组织成功的关键因素之一。
一个优秀的团队是由优秀的员工组成的，因此，正确的选人用人导向对于各个企业和组织都是非常关键的。
在这篇文档中，我们将探讨坚持正确的选人用人导向的重要性，并提出一些实践方法。
一、为什么需要坚持正确的选人用人导向？1. 保证组织的长期发展。
正确的选人用人导向可以确保组织在长期内保持有效的运作。
它可以帮助企业或组织创造一个具有竞争力的环境，使企业或组织能够吸引和保留人才。
对于组织而言，一位高素质的员工，不仅会推动组织业务的发展，还可以起到培养潜力和引领未来的作用。
因此，正确的选人用人导向是组织可以长期发展的基石。
2.提高企业的效率和利润。
选择正确的人才，能够确保企业团队的高效运转，减少组织内部的冲突和时常发生的各种问题。
只有正确的选人用人导向构建了一个合适的、适合企业的、有序的、稳定的工作环境，才能使团队更好地发挥个人能力，从而增加企业的效率和利润。
另外一个好的员工可以为企业节省成本，提高工作效率，减少企业在培训和人力资本管理等方面的投入，从而减少企业的成本费用。
3. 构建积极向上的企业文化。
一个积极向上的企业文化，是一个企业或组织的重要标志。
正确的选人用人导向确保企业的原则、价值观、管理方式等环境是对员工的实际诉求，从而为员工的成长提供了支撑。
仅靠雇佣和管理制度恐怕难以形成这种氛围。
正确的人才管理可以带来更好的企业文化。
一个积极向上的企业文化会激发员工激情，带领员工为企业和组织带来更大的价值。
二、实践方法1. 图片化作用与能力要求。
在选人用人导向上，关注到员工的职业生涯规划和个人发展，与企业发展方向相符从而与企业目标紧密相连；开放一个员工发展的道路。
招聘时重点通读简历，了解主要的工作经验、教育背景、技能和资格证明，判断候选人的能力和技能是否符合岗位需求；欢迎应聘者提供工作证明和业绩证明，以确定其过去与稳定性。
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坚持正确的选人用人导向
坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
文章从严格执行党章规定的用人标准、发挥制度的刚性约束作用、完善选人用人的相关政策、规范选人用人的相关程序几个方面就如何坚持正确的选人用人导向进行了详细分析和阐述，文章认为只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，才能营造风清气正的政治生态，促进经济社会的全面发展。
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党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，“坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
”要真正把党内政治生活管起来，必须要在选人用人上严起来。
只有在干部选用上坚持高标准、严格把关，努力保障干部清正、政府清廉、政治清明，才能建设一支高素质的干部队伍，推动党和国家的事业不断发展进步。
当前，我们党正经历着中国历史上最为广泛而深刻的社会变革，带领人民进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新，进行着具有许多历史特点的伟大斗争，责任重大、使命光荣。
要履行好这份责任、实现好这个使命，关键是要建设一支与推进党的建设新的伟大工程相适应的高素质干部队伍。
只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，及时选拔组织放心、群众满意的党员干部，才能以政治生态的山清水秀推动经济社会的健康、有序发展，更快地实现全面建成小康社会的奋斗目标。
一、严格执行党章规定的标准
用人標准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
十八届六中全会指出：“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。
”
理想信念坚定，是选拔人才的首要条件，也是任用干部的第一标准。
因此，必须要注重选用那些坚守理想信念，时刻对党忠诚的干部；必须要注重选用那些牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的干部；必须要注重选用那些严格遵守党章，严守党规党纪的干部。
要坚持把信念坚定的要求贯穿于干部选用的全过程，在谈心讲话、培训交流、绩效考核等日常工作中，全方位、多渠道了解识别干部。
[1]
敢于担当是好干部的必备素质。
十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，“党的各级党组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。
当前，我国经济发展进入新常态，深化改革进入攻坚期，经济转型升级的任务十分繁重，社会治理的难度不断加大。
全面深化改革，需要各级领导干部迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄，否则难以前行。
因此，必须把敢于担当作为选人用人的重要标准，把锐意改革、善谋发展的干部及时重
用起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，最大限度地发挥党员干部的积极性、主动性、创造性。
二、发挥制度的刚性约束作用
改革开放以来，我们先后出台了一系列制度规定，使干部选用工作走上制度化道路。
但也应看到，我们党在干部选拔任用上存在制度执行不严的现象，对整个社会风气产生了不良影响。
因此，加强制度建设，发挥制度的刚性约束作用至关重要。
为此，应做好以下两个方面：
1、细化用人标准
规定越细，执行起来越规范，否则就会出现漏洞，就会有人钻制度空子。
近几年来，我们党先后出台了《省部级领导干部秘书管理规定》、《党政领导干部任职回避制度暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，对选人用人标准提供了很好的依据，但还出现了很多问题，究其原因，还是在用人标准的细化方面出现了问题。
因此，在细化选用标准时，一定要结合本部门实际，制定一部经得起历史和人民考验的干部选用标准。
[2]
2、加强用人监督
有权力的地方必须有监督，没有监督的权力必然导致腐败，这是权力运行的一条铁律。
十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》从监督内容、监督对象、监督方式、监督问责等方面，明确了具体思路和要求，为选用干部的监督工作提供了很好的依据。
具体来说，就是要建立健全党中央统一领导、党委全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的全方位立体化的党内监督体系，以确保党章党规党纪在全党有效执行，全力维护党的团结统一。
三、完善选人用人的相关政策
干部选用政策具有很强的导向性，对于调动工作积极性、主动性具有重要的指引作用。
完善选人用人的相关政策，既需要在考核上花力气，也需要在交流上下功夫，更需要在树典型上做文章。
1、把日常考核与选用考核相结合
应注重把对干部的日常考核与选用考核相结合，提高日常考核在干部选用考核中的比重。
通过实地考察、谈心交流、走访群众等多种方式，定期掌握干部日常工作的状况，对干部的工作有个切实的了解过程，以达到考准考实的目的。
同时，还要对干部日常工作的各个时段、不同方面进行规范，将干部日常工作的重大表现进行记录，并将这些作为干部选用的重要依据。
2、要加强干部交流
通过强化不同地区、不同层次的干部交流，有助于实现整个干部队伍的优势互补，促进地方经济社会的发展。
加强干部交流，不仅鼓励省、市直部门的干部下到基层的县、乡两级工作，更允许县、乡两级的基层干部到省、市直部门工作。
另外，还要完善欠发达地区干部与发达地区交流的政策，促使欠发达地区的干部开阔工作视野，鼓励发达地区的干部积极投身于欠发达地区的社会建设。
[3]
3、加大对优秀典型的宣传力度
要深入基层、深入实际、深入群众，挖掘出具有特殊意义、广大人民公认的典型，并通过多种形式进行深入宣传，将先进典型人物的精神理性化。
同时，还要注重对优秀干部的培养，尽可能地将其放在一个能充分发挥能力和才干的位置，以鼓励越来越多的党员干部学其所长，不断进步。
四、规范选人用人的相关程序
选用干部的标准、制度、政策确定之后，程序就起着关键性的作用。
如果干部选用的执行程序不规范、不严格，不仅会影响干部选用的公信力，更会影响一个地方的政治风气。
因此，应进一步规范干部选用的工作程序，完善干部选用的责任体系，以规范的程序和刚性的责任把干部选准用好。
1、规范选用流程
严格执行《干部任用条例》的规定，不断规范干部选用工作流程，完善选拔任用全程纪实制度，把从严规范的标准贯穿于干部选拔的每一个环节，坚决防止程序缺位、程序颠倒、程序空转。
严格执行“三个不上会”、“凡提四必”、“五个不准”的具体要求，进一步丰富考察手段、扩展考察内容，以严格的程序保证准确识人、公正识人。
[4]
2、完善主体责任体系
干部选用是一项系统的工程，从干部推荐到干部考察再到干部审查，每道程序都应该有具体的责任人。
这就需要健全和完善主体责任体系，对干部选用的各个环节进行责任细化。
这既需要明确各级党委书记“第一责任人”的职责，也需要明确其他领导班子成员“一岗双责”的责任主体，更需要明确具体责任人的直接责任。
实行责任倒查制，出了问题要倒查责任，切实以责任制的落实来纠正干部选用的随意性。