机关纪律作风整改措施
关于进一步改进机关作风的规定
关于进一步改进机关作风的规定引言机关作风是一个组织内部的文化氛围，直接影响着工作效率和公信力。
为了进一步优化机关作风，提高工作效率和服务质量，本文将提出一些改进机关作风的规定。
1. 加强纪律意识•严格执行纪律规定：所有机关职员都应遵守国家和组织的纪律规定，不得有擅自行动或违反纪律的行为。
•严肃处理违纪行为：对于违反纪律的行为，应依法依规进行处理，以起到警示和借鉴作用。
2. 提高工作效率•优化工作流程：对机关工作中的重复、繁琐环节进行优化，减少不必要的程序和材料，简化审批流程。
•推行信息化办公：采用先进的信息技术手段，提高办公效率，减少纸质文件的使用。
•合理安排工作任务：根据职员的能力和岗位要求，合理分配工作任务，确保各项工作有序进行。
•加强团队协作：倡导团队合作精神，促进团队成员之间的信息共享和相互支持。
3. 加强公开透明•加强信息公开：及时发布有关机关工作的信息，向公众提供必要的资讯，增加机关的透明度。
•接受监督：鼓励公众对机关工作进行监督和批评，并及时回应公众的关切和建议，增加机关的公信力。
•倡导知识产权保护：加强知识产权保护意识，保护机关所拥有的知识产权和商业机密，防止知识资源外泄。
4. 优化服务质量•注重用户体验：以用户为中心，注重用户需求，提供高效、便捷、满足用户期望的服务。
•提升服务能力：通过培训和学习，提高机关职员的专业素质和服务意识，提升服务质量。
•加强沟通和协商：与公众建立良好的沟通和协商机制，倾听公众的需求和意见，及时调整和改进服务策略。
5. 倡导廉政为先•加强廉政建设：建立健全的廉政机制，加强日常监督和管理，预防腐败现象的发生。
•提高廉政意识：通过教育和培训，提高机关职员的廉政意识，增强诚信和正直的自觉性。
结论通过加强纪律意识，提高工作效率，加强公开透明，优化服务质量，以及倡导廉政为先，我们可以进一步改进机关作风，推进机关改革的进程。
这一系列规定的落实需要有机关领导的坚决决策和各级机关职员的积极配合。
机关作风方面存在的问题及整改措施
缺乏激励机制
机关内部缺乏对创新成果的激励机制，导致员工 缺乏创新的积极性和动力。
文化氛围不足
机关内部缺乏鼓励创新的文化氛围，员工对创新 的重视程度不够，缺乏创新的氛围和环境。
整改措施
加强学习和培训
01
定期组织机关工作人员参加相关的学习和培训活动，提高其专
原因分析
思想认识不足
一些机关工作人员没有充分认识到服务能力的重要性，缺乏服务意 识，没有把群众利益放在首位。
培训学习不足
部分机关工作人员缺乏专业知识和技能，无法满足群众的合理需求 ，需要加强培训和学习。
监督考核不力
一些机关缺乏有效的监督考核机制，无法对工作人员的服务质量进行 评估和监督，导致服务能力不足的问题得不到及时解决。
导，及时发现和解决问题。
CHAPTER 03
问题三：服务能力不足
表现
01
02
03
服务态度欠佳
一些机关工作人员服务态 度生硬，缺乏耐心和细心 ，甚至对群众的合理需求 置之不理。
服务水平不高
部分机关工作人员业务不 熟悉，工作效率低下，甚 至出现错误，无法满足群 众的合理需求。
服务意识不强
个别机关工作人员缺乏服 务群众的意识，缺乏责任 心和使命感。
建立员工工作纪律奖惩机制，对遵守工作 纪律的员工进行表彰和奖励，对违规行为 进行惩罚，强化员工的工作纪律意识。
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业知识和技能水平。
建立激励机制
02
建立对创新成果的奖励机制，鼓励员工积极尝试新的工作方法
和思路，提高创新的积极性和动力。
纪律作风整顿整改措施范文
纪律作风整顿整改措施范文一、制定严格的纪律作风整顿整改方案1.明确整改目标：对当前存在的纪律作风问题进行全面梳理和评估，确立整改目标，明确整改要求，使整改工作有针对性和可操作性。
2.压实责任：制定责任分工方案，明确每个责任主体的职责和任务，加强对整改工作的统筹和协调管理，确保整改工作全面推进。
3.建立整改考核机制：建立完善的纪律作风整改考核评价体系，对整改工作进行定期检查和评估，追踪整改工作进展，并根据评估结果进行及时调整和改进。
4.加强宣传教育：通过内部刊物、会议、培训等形式，加强纪律作风整改宣传教育，提高全体员工的纪律意识和纪律执行能力。
二、严格执行纪律规定1.加强纪律执行监督：建立健全纪律执行监督机制，对纪律执行情况进行日常监督和检查，加大对违纪行为的查处和追责力度。
2.严格执行考勤制度：加强对考勤情况的监督和管理，建立健全考勤制度，落实考勤责任制，严禁迟到早退、旷工等违反规定的行为。
3.强化纪律约束措施：对违反纪律的行为及时进行处理，对严重违纪行为进行严肃处理，形成纪律执行的坚定态度和严明纪律的氛围。
三、健全激励机制1.建立激励机制：制定激励政策，通过激励的方式来引导员工遵守纪律，加强纪律作风建设。
2.加强典型宣传：及时宣传典型事迹，树立典型榜样，激发员工的工作热情和纪律意识。
3.优化福利待遇：改善员工的工作和生活条件，提高员工的获得感和幸福感，增强员工对纪律作风整顿整改工作的支持和参与度。
四、加强组织协调与合作1.加强各级组织之间的沟通与协作：加强部门之间的沟通与协作，共同推进纪律作风整顿整改工作的开展，形成纪律执行的合力。
2.加强与纪检监察机关的联系与配合：积极主动与纪检监察机关保持联系，及时了解纪律作风整顿整改工作的要求和进展情况，配合纪检监察机关的工作，加强对纪律问题的监督和查处。
五、加强教育培训1.加强纪律法规培训：加强员工对纪律法规的学习和理解，让员工明确纪律要求，增强纪律观念。
纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)
纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)【篇一】纪律作风方面存在的问题及整改措施在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。
现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。
要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。
要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。
要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。
二、求真务实，改进工作作风。
自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。
发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法;坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。
工作人员纪律作风机关效能建设整改措施
工作人员纪律作风机关效能建设整改措施随着社会经济的发展和人民群众的需求不断提高，政府部门的服务和管理工作也日渐重要，而工作人员纪律作风的好坏，直接关系到机关效能的高低。
因此，各级政府部门必须对工作人员纪律作风进行加强和整改，才能更好地实现机关效能的建设。
接下来，本文将从以下几个方面进行论述。
一、强化考核机制考核机制是强化工作人员纪律作风的重要手段之一，只有真正做到考核严格、奖惩分明，才能对工作人员形成有效的约束和激励。
因此，政府部门应该建立科学合理的考核体系，明确工作目标，明确考核指标，对考核结果进行公开透明，对考核不合格的工作人员给予适当的惩罚，对考核优秀的工作人员给予适当的奖励和激励，使工作人员在工作中一丝不苟、认真细致、积极进取。
二、加强培训和教育工作人员纪律作风的好与坏，很大程度上取决于工作人员的素质和教育背景。
因此，政府部门应该加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的思想意识和工作能力。
培训和教育内容应该包括宪法、法律、政策等方面的知识，强调工作纪律、作风和职业道德，注重实际操作和案例分析，让工作人员不断学习、不断进步。
三、严格落实制度制度是规范工作人员纪律作风的重要保障，只有严格落实各项制度要求，才能在工作中避免出现不端行为。
政府部门应该制定严格的工作纪律和作风制度，明确工作流程、工作程序和工作标准，重视制度执行效果的监督和评估，对于违反规定的工作人员要依照制度进行严肃处理，防止作风漠视、懒散等不良现象发生。
四、加强监督和督查监督和督查是维护工作人员纪律作风的重要手段，只有加强监督和督查，才能及时发现问题，保证工作人员的工作效率和工作质量。
政府部门应该建立完善的监督和督查机制，对工作人员的工作态度、工作效率、工作纪律和作风进行严格监控和督查，在工作中及时纠正问题，实现纪律作风和机关效能的良性互动。
综上所述，加强工作人员纪律作风机关效能建设，需要政府部门在各个方面进行综合治理，从制度、管理、教育等方面加强工作人员的纪律作风，才能更好地发挥工作效能，实现政府服务和管理水平的提高。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施为了进一步提高机关作风，加强自身建设，我单位进行了机关作风建设的自查，并制定了相应的整改措施。
现将自查报告和整改措施如下：一、自查报告1.工作纪律方面：在自查中发现，部分员工存在迟到、早退、残忍喧哗等行为，部分人员工作时间内进行私事活动，影响了工作效率和整体形象。
2.服务态度方面：在自查中发现，部分员工服务态度不够亲和、热情，处理问题时缺乏耐心和细致，导致用户的不满和投诉。
3.决策执行方面：在自查中发现，部分决策执行不力，出现了拖延、顾此失彼的现象，影响了工作进度和效果。
4.文化建设方面：在自查中发现，部分单位存在文化建设薄弱，员工流动性大，存在交流沟通不畅和团队凝聚力差的问题。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1.工作纪律方面：加强对员工的纪律教育和管理，建立健全考勤制度，严格遵守上班时间，禁止私事活动，并实行积极倡导文明工作的相关活动。
2.服务态度方面：加强员工培训，提升服务意识和专业素养，引导员工主动关心服务对象的需求，注重细节和沟通，改善服务态度。
3.决策执行方面：明确工作目标和流程，并建立健全工作执行机制，增加沟通和协作，加强对工作进度的监控和评估，提高工作效率。
4.文化建设方面：加强团队建设，定期举办团队建设活动，增加员工的凝聚力和向心力，加强文化交流，优化工作环境和氛围。
三、整改计划1.在工作纪律方面，我们将制定具体的考勤制度，并通过内部培训和宣传推动员工遵守纪律。
整改期限为一个月。
2.在服务态度方面，我们将组织员工进行培训和研讨，明确服务标准，并逐步落实到每一个岗位中。
整改期限为三个月。
3.在决策执行方面，我们将通过制定工作目标、流程和责任清单，加强协作和沟通，提高工作效率和执行力。
整改期限为半年。
4.在文化建设方面，我们将定期举办团队建设活动，增加员工的凝聚力和向心力，通过交流和共享，提升工作效能。
整改期限为一年。
以上为我单位机关作风建设的自查报告及整改措施，请大家监督并给予指导和帮助，共同推动机关作风建设工作的持续改进。
机关作风整改措施
机关作风整改措施一、背景介绍近年来，机关作风问题成为制约政府形象和工作效率的重要因素。
为了提高机关工作效能和服务质量，我们制定了一系列的机关作风整改措施。
二、问题分析1. 延误办事时间：机关工作人员办事效率低下，导致办事时间长、效率低。
2. 服务态度差：机关工作人员服务态度不够友好，缺乏耐心和细心。
3. 工作流程繁琐：机关工作流程繁琐，办事程序复杂，影响了工作效率。
4. 缺乏透明度：机关工作缺乏透明度，信息公开不及时，导致信息不对称。
三、整改措施1. 提高工作效率为了提高机关工作效率，我们将采取以下措施：- 优化工作流程：简化办事程序，减少繁琐环节，提高办事效率。
- 强化工作纪律：加强对工作人员的考核和监督，确保工作纪律的执行。
- 提供培训机会：定期组织培训，提升工作人员的专业能力和工作效率。
2. 改善服务态度为了改善机关工作人员的服务态度，我们将采取以下措施：- 建立服务意识：加强对工作人员的服务意识培养，提高服务质量。
- 建立投诉反馈机制：建立投诉反馈渠道，及时处理投诉，改善服务态度。
- 加强沟通能力：提供沟通技巧培训，增强工作人员的沟通能力。
3. 提升透明度为了提升机关工作的透明度，我们将采取以下措施：- 加强信息公开：建立信息公开制度，及时公开机关工作信息，增加透明度。
- 推行阳光工作：鼓励工作人员在工作过程中公开、透明，接受社会监督。
- 建立问责机制：对工作中不透明的问题进行问责，形成有效的约束机制。
四、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期将达到以下效果：- 提高办事效率：减少办事时间，提高工作效率。
- 改善服务态度：工作人员服务态度友好、耐心细致。
- 简化工作流程：减少繁琐环节，提高工作效率。
- 提升透明度：加强信息公开，提高机关工作的透明度。
五、总结机关作风整改是提高机关工作效能的重要举措。
通过优化工作流程、改善服务态度和提升透明度，我们将进一步提高机关工作效率和服务质量，为公众提供更好的服务。
作风纪律方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
作风纪律方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一作风纪律方面存在的问题及整改措施本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。
并细心体会，认真反思自身。
经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下整改：1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。
紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。
尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。
发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。
既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
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篇一：机关作风纪律整顿实施方案机关作风纪律整顿实施方案为严肃工作纪律，改进机关作风，经研究，决定开展作风纪律整顿活动，特制定本方案。
一、目的意义开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序，转变工作作风，加强干部队伍建设，深入基层，服务基层，促进各项工作落实的有效途径，是落实“ 235”教育实践活动，打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。
通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题，有效促进工作落实，提高工作效能，提升管理水平，努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。
二、组织机构为保证工作的顺利开展，成立作风纪律整顿领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在市局 (公司) 政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任，成员由对应科室(部门)科员组成。
三、整顿重点内容和目标任务(一)作风纪律整顿的重点问题1.考勤纪律方面存在的问题。
重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位(部门) 集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题。
2.会风方面存在的突出问题。
解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做预会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、暗地里乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或者落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。
3.办公秩序方面存在的问题。
解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或者签署意见模糊不清，该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或者领导退回重办等问题。
4.工作作风方面存在的问题。
解决思想飘荡、标准不高、状态不佳等问题；解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推委拖拉等问题；解决服务基层意识不强、对待基层干部员工态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；解决作风不实、下基层走马观花不深入、颐指气使摆架子、不懂装懂瞎指挥、讲究排场乱提要求等问题。
(二)目标任务通过认真查找问题、加强学习、提高认识、落实整改、总结提高等步骤，利用 3 个月时间，集中解决机关作风纪律存在的突出问题，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，加强队伍建设，树立机关良好形象。
四、时间安排和方法步骤(一)学习讨论，提高认识(8 月 1 日-8 月 31 日) 机关各科室要深入学习，组织开展作风纪律整顿大学习大讨论活动，要召开科务动员会，认真组织学习作风纪律整顿工作方案，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，引导泛博干部员工积极投入到整顿活动中去。
要重点围绕“我和我部门在作风纪律问题上存在什么突出问题，我(我们)应如何改进”等内容进行深入讨论，人人发言，切实增强每位干部员工的大局意识、作风纪律意识和岗位责任意识。
(二)进行检查，整改问题(9 月 1 日-9 月 29 日)1.对照检查。
要按照本方案所列出的重点问题，根据相关规章制度，查思想、查问题、查执行、查落实，认真查找个人和部门作风纪律方面存在的突出问题，并要广泛听取其他同志和部门提出的意见和建议。
2.分析整改。
机关各科室(部门)及个人要针对查找出的问题，认真分析，找出原因，提出整改措施。
机关各科室和个人都要认真填写机关作风纪律整顿自查表，各科室自查表要经分管领导签署意见，个人自查表经科室负责人签署意见于 9 月 20 日前统一交市局(公司)作风纪律整顿领导小组办公室联系人处。
部门及个人要认真落实整改措施，不搞形式，不走过场，确保活动取得实效。
部门负责人要针对存在问题比较突出的员工开展谈心活动，进行重点帮扶。
3.广泛征求意见。
活动期间广泛征求县级局(营销部) 意见，各县(城区)局(营销部)要高度重视，充分征求员工意见，真实反映机关作风纪律存在的问题，于 9 月 20 日前将情况汇总上报活动领导小组办公室联系人 OA 邮箱。
活动领导小组办公室对采集到的意见表要及时汇总并向领导小组汇报；未经批准，不得擅自公开或者查阅有关汇总情况。
(三)狠抓落实，建立长效机制( 10 月 1 日-10 月 31 日)1.狠抓落实。
各科室要根据提出的整改措施，加强跟踪，催促检查，确保整改落实到位。
市局(公司)作风纪律整顿领导小组办公室要采取不定期抽查的方式进行检查，对发现有作风纪律问题和整改不到位的部门和个人要在全市进行通报批评，并严肃处理相关责任人。
机关各部门要就此次纪律作风整顿活动写出书面总结，于 10 月 20 日前报领导小组办公室。
2.完善长效机制。
领导小组办公室要汇总采集到的相关意见和建议，催促有关部门，结合实际，建立完善机关作风纪律相关制度，按照各司其职、互相监督、齐抓共管的要求，明确责任、惩罚、考评等措施，建立作风纪律建设的长效机制。
五、监督检查(一)考勤纪律由整顿办牵头，办公室、纪检监察科、政工科等相关科室按照考勤制度严格执行，采取定期或者不定期检查的办法，认真核实，及时登记，进行通报，纳入年终考评。
(二)会务纪律由整顿办牵头，纪检监察科、办公室、政工科配合，每次会议都要签到，会务期间要安排专人负责会务纪律，会议结束及时发布、通报情况，并汇总记录纳入年终考评。
(三)工作纪律由纪检监察科牵头，整顿办、办公室、政工科、信息管理科配合，开展一次全面检查，检查上班上网玩游戏、看电影、聊天等情况。
组织不定期检查，对发现违反工作纪律的要在全市通报批评，并责令当事人作出书面检查并纳入年终篇二：个人作风纪律整顿整改措施作风纪律整顿个人整改措施根据我中心在作风纪律整顿活动的安排部署，通过认真学习和自我剖析，本人进行认真研究 ,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。
为确保整改明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。
紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚塌实地，求实效，解决实际问题，做到不好高务远，使工作思路符合客观实际。
坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。
坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党支部保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会密切结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，坚固确立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。
3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一流的水平，争创一流业绩。
二、作风方面的整改作风方面的不足主要体现在团体观念不强、创新意识不足。
团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量、创新工作形式，就必须强调团结。
但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。
整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。
同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。
始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使自己所处的科室保持在全中心位于先进之列。
三、本职工作方面的整改在本职工作方面自己的不足就是目光短浅，有时不能替单位的长远发展考虑周到。
作为一位中心职工，一位党员，自己有时不能为单位的长远发展出谋划策，仅锢与本职或者领导交办的事情。
整改措施：充分发挥先锋模范作用。
坚定理想信念、加强党性素质，坚固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。
自己的一言一行，每一项工作将彻头彻尾地站在全中心的角度、集体的高度上去考虑、去实践。
履行本职工作要事事争先，用于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立良好的形象。
同时，放远目光，把未来、大局都想到，使自己的工作能够有目的的做、有计划的做，使自己所在的科室成为先进科室、文明科室。
以上是本人的整改措施，我将虚心接受党组织和全中心人员的监督，力争在较短的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有明显进步，思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进的目标要求。
整改人： XXX二 0 一 0 年二月二十一日纪律作风整顿整改措施发布时间： 20XX-4-17为加强我局的纪律作风建设工作，促进机关工作的规范化、制度化建设，进一步提高机关工作效率，积极营造良好的执法服务环境，结合整顿实际，制定本改进措施。
一、严格组织生活制度，加强局领导班子建设按照县委要求，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。
通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。
二、坚持集体领导原则，充分发挥班子的整体作用。
严格坚持党的集体领导原则。
研究决定重大问题，必须由局党组会议或者局党员大会讨论，集体做出决定。
讨论问题，必须充分发扬民主；决定问题，必须严格遵循少数服从多数的原则。
书记应当带头执行民主集中制原则，发扬民主。
委员和党员应当增强全局观念，积极参加和维护集体领导，坚决执行党组织决议。
要按照集体领导和分工负责的原则，积极抓好决议的落实，不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。
根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求，按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则，培养和选拔干部。
三、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象加强政管理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。