无形资产流失的原因及对策分析1
无形资产下降的原因
无形资产下降的原因：无形资产价值降低主要由下列三种情况决定产生：①一种新的，更为先进、经济的无形资产出现，这种新的无形资产可以替代旧的无形资产，使采用原无形资产无利可图时，原有无形资产价值就丧失了；②因为无形资产传播面积扩大，其他企业普遍掌握这种无形资产，获得这项无形资产已不需要任何成本，使拥有这种无形资产的企业不再具有获取超额收益的能力时，它的价值也就大幅度贬低或丧失；③企业拥有的某项无形资产所决定的产品销售量骤减，需求大幅度下降时，这种无形资产价值就会减少，以致完全丧失。
无形资产流失的原因分析及对策
无形资产流失的原因分析及对策引言随着信息技术的发展和知识经济的兴起，无形资产在现代企业中的价值日益凸显。
无形资产包括专利、商标、版权、品牌价值、商誉等，对企业的竞争力和长期发展具有重要意义。
然而，随之而来的是无形资产流失问题的日益严重化，这对企业的利益和声誉造成了巨大的威胁。
本文将对无形资产流失的原因进行分析，并提出相应的对策，以帮助企业更好地保护自己的无形资产。
无形资产流失的原因分析无形资产流失是一个复杂的问题，其原因多种多样。
以下是一些常见的原因分析：1. 内部员工行为内部员工是企业最重要的资产和运作的核心。
然而，一些不良行为往往成为无形资产流失的主要原因之一。
例如，员工泄露商业机密、侵犯知识产权或无意中损害企业的声誉，这些行为可能导致企业无形资产的流失。
2. 竞争对手的侵权行为在激烈的市场竞争中，一些竞争对手可能会采取不正当手段来获取和使用企业的无形资产。
他们可能通过盗窃或购买来自内部员工的商业机密、侵犯企业的知识产权等方式来达到自己的利益目的。
3. 网络和信息技术的发展随着互联网和信息技术的快速发展，无形资产的保护变得更加困难。
网络攻击、黑客行为、虚拟货币的盗窃等现象频发，给企业的无形资产带来了巨大的风险。
4. 法律和政策环境法律和政策对于保护无形资产具有重要的作用。
如果法律和政策环境不健全或执行不力，很难有效地保护企业的无形资产，从而导致流失。
对策建议针对无形资产流失的原因，企业应采取以下对策以最大限度地保护自己的无形资产：1. 内部风险管理和员工教育企业应加强内部风险管理，建立完善的内部控制体系，确保员工的行为符合企业的利益和规章制度。
此外，企业应加强员工教育，培养员工的法律意识、商业道德和保密意识，提高他们对无形资产的重要性的认识。
2. 加强知识产权保护和维权企业应及时注册和保护自己的知识产权，包括专利、商标、版权等。
对于任何侵犯知识产权的行为，企业应采取法律手段进行维权，维护自己的合法权益。
事业单位无形资产管理存在的问题及对策研究
事业单位无形资产管理存在的问题及对策研究随着我国经济的快速发展，无形资产作为企业的重要资产之一，对于事业单位来说，也越来越受到重视。
事业单位在无形资产管理方面存在不少问题，如何有效管理无形资产，提高其价值和效用，已经成为当前事业单位面临的重要课题。
本文将对事业单位无形资产管理存在的问题及对策进行研究。
一、问题分析1. 定位不清晰事业单位通常由政府主导，其中包括政府机关、社会团体、事业单位等等。
在日常经营中，事业单位的无形资产存在着定位不清晰的问题。
很多无形资产的价值和作用没有得到充分的重视和利用，造成资源浪费。
2. 管理不规范在事业单位中，由于缺乏专业的无形资产管理人员，对于无形资产的管理往往是片面的、随意的。
没有得到有效的保护和维护，容易出现浪费和损失。
3. 评估不科学对于无形资产的评估是其管理的重要环节，但很多事业单位对无形资产的评估方法和标准不统一，评估结果不准确，影响了无形资产的价值和使用效果。
二、对策研究1. 加强管理的专业化对于事业单位而言，专业的无形资产管理人员是关键。
事业单位可以通过外部引进、内部培养等方式，加强对无形资产管理人员的培训和选拔，提高管理的专业化水平。
可以借鉴先进企业的管理模式，建立事业单位内部的无形资产管理机构，明确无形资产的管理责任和权限。
2. 完善内部管理制度建立健全的内部管理制度是提高无形资产管理效率的关键。
事业单位可以根据自身特点，设计出适合自己的无形资产管理制度，包括无形资产登记、保护、评估、使用和处置等方面的规定，规范无形资产的管理行为。
3. 加强对无形资产的价值评估评估是无形资产管理的重要环节，事业单位可以借助外部专业机构，对无形资产进行全面、科学的评估，确定其实际价值和使用效果。
可以建立无形资产的价值评估体系，将无形资产的价值和使用效果纳入绩效考核体系，激励相关工作人员更好地管理和利用无形资产。
4. 强化无形资产管理意识事业单位可以通过开展内部培训、宣传教育等形式，加强对无形资产管理意识的宣传和教育，使全体员工都认识到无形资产对于事业单位的重要性，从而形成全员参与、共同管理无形资产的良好氛围。
无形资产的流失及管理小议
无形资产的流失及管理小议无形资产主要指的是指无法触摸和量化的财务资产，例如品牌价值、专利技术、商业秘密、软件开发、研究报告、人力资源等等。
这些资产往往是公司最重要的价值和利润来源。
然而，由于缺乏物理形态，无形资产也是最容易流失和被忽略的资产之一。
而如何管理和保护无形资产，则是企业必须面对的一项重要挑战。
一、无形资产的流失及原因分析无形资产的流失主要包括以下几个方面：1、人员流失如果公司将人力资源作为重要无形资产，那么员工离职会对企业造成巨大的损失。
这些员工拥有公司内部资源、技术、流程以及市场经验等经营特权，离职后可能带走大量公司机密和关键信息。
这对公司的品牌价值、业务秘密、市场占有率等方面都会带来不利影响。
2、技术流失专利技术是企业最为重要的无形资产。
技术创新是企业发展的源动力，一旦技术流失，将会对公司的企业竞争力造成致命打击。
技术流失的原因通常为公司内部人员操作不当、瞒报技术信息以及未能保护好机密资料等。
3、商业秘密流失商业秘密是指与公司的商业利益相关的保密信息。
企业通过它们赚取利润，以维护自身竞争上的优势。
如果这些商业秘密在技术、方案、设计、产品销售等方面被泄露，企业的市场地位便会受到严重影响，其发展也将受挫。
4、品牌价值流失品牌是企业的一种无形资产，代表着企业在市场上的信誉、知名度和认可度。
品牌价值的流失可以表现为品牌信誉受损、品牌形象被诋毁、营销战略被滞后，甚至带来股价下跌等影响。
二、无形资产的管理方法在保护无形资产方面，企业应该制定一项具体的、系统的管理计划。
以下是一些常见的无形资产管理方法：1、确保员工忠诚员工是企业最重要的无形资产之一，因此企业必须采取措施确保其忠诚。
这包括建立一个良好的企业文化，使员工感到自豪和忠诚于公司。
此外，员工须签署保密协议和保持机密信息的保密性。
2、技术保密在技术保密方面，企业应该加强对关键技术的保护。
可以采用如“限制员工离职后从事同类业务”等保密措施，对设计、开发和运行特定技术的人员，要求他们签署保密合同，并严格约束员工的访问权限。
我国中小企业无形资产管理存在的问题及对策
我国中小企业无形资产管理存在的问题及对策随着经济全球化的加剧和市场竞争的不断加剧，我国中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色。
中小企业无形资产管理问题一直是制约其发展的瓶颈之一。
无形资产是企业在运营过程中积累的具有价值的经济资源，包括专利、商标、软件、品牌、客户关系等，这些无形资产对于企业的经营和发展起着至关重要的作用。
我国中小企业在无形资产管理上存在着许多问题，制约了企业的发展。
本文将探讨我国中小企业无形资产管理存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析1.无形资产缺乏专业管理人才。
中小企业作为市场经济的重要参与者，在无形资产管理方面往往存在着管理人才不足的问题。
由于专业管理人才的匮乏，导致企业在无形资产的评估、保护、利用等方面存在困难。
2.专利、商标等无形资产保护不够。
专利、商标等无形资产的保护是企业核心竞争力的保障，中小企业在专利、商标的申请和保护方面存在着各种困难，导致企业的创新成果无法有效保护，竞争优势不明显。
3.无形资产评估不科学。
由于中小企业缺乏专业的评估机构和方法，导致对无形资产价值的认知不足，评估结果可能存在偏差，影响企业投资和融资决策。
4.缺乏有效的无形资产管理体系。
许多中小企业在无形资产管理上缺乏系统的管理体系，无形资产缺乏规范的管理和保护机制，容易造成资源浪费和管理混乱。
二、对策措施1.加强人才储备，提高无形资产管理人才水平。
中小企业应加大对无形资产管理人才的培养和引进力度，建立完善的人才培养机制，吸引和留住优秀的无形资产管理人才，提高企业无形资产管理水平。
2.推进专利、商标等无形资产保护机制。
政府应加大对中小企业专利、商标等无形资产保护机制建设的支持力度，加强知识产权维权保护力度，提高中小企业无形资产保护水平。
4.建立完善的无形资产管理体系。
中小企业应建立符合自身特点的无形资产管理体系，明确无形资产的保护、利用和价值实现的规范和流程，推动无形资产的有效管理和保护。
三、结语中小企业是我国经济增长的重要力量，其无形资产管理问题一直是制约其发展的瓶颈。
防止国有无形资产流失的对策
防止国有无形资产流失的对策我国企业会计准则规定，无形资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权、商誉等。
无形资产作为一项重要的经济资源，它的存在及对社会经济发展的推动作用是显而易见，无形资产正逐步成为决定企业现金流量与市场价值的主要动力。
在欧、美等发达国家的很多企业，无形资产一般占企业资产总额的50%—70%，无形资产已成为企业生存和发展的基石。
对企业来说，无形资产是企业潜在的巨大财富，是提高企业经济效益的重要途径；无形资产是企业综合经济实力的体现，是提高企业市场竞争力的重要手段。
然而，近年来，笔者在对国有企业审计中，发现国有无形资产流失现象较为严重，令人痛心。
一是企业内部管理不善而造成的无形资产流失。
如笔者在对某中药厂审计中，发现企业领导忽视无形资产的管理，未建立无形资产管理制度，致使技术人员跳槽将药品配方等专有技术流入外资企业，给国有企业造成不可挽回的损失。
二是国有企业改制过程中，对无形资产未作评估而造成的流失。
如某国有电机企业在改制过程中，未对国有土地使用权进行评估而造成了近三千万元的国有资产流失。
三是在中外合资过程中，无偿将商标等无形资产转让给合资方而造成的流失。
如某纺织企业在引进外资成立中外合资企业时，将自己几十年呕心沥血创立的国内名牌商标拱手相送给合资企业，造成国有无形资产的巨额流失。
四是在承包、租赁中不计无形资产而造成的流失。
如某食品厂被个人承包为非国有经营实体，由于没有规范的招标程序，对注册商标等无形资产未作任何评估，无形资产被无偿占用，使国有无形资产流入非国有企业。
“亡羊补牢，为时不晚”，关键在于如何防止国有资产的流失，应采取如下措施：一、企业内部应建立、健全无形资产管理制度，规范无形资产管理无形资产是现代企业生存和发展的宝贵资源，无形资产是超值的价值，是企业竞争中的优势，因此，市场竞争将最终表现为无形资产的竞争。
事业单位无形资产管理存在的问题及对策研究
事业单位无形资产管理存在的问题及对策研究一、问题表现1.无形资产缺乏有效管理：事业单位的无形资产主要包括专利、著作权、商标、专有技术等，虽然具有重要的价值和战略意义，但在许多事业单位中，这些无形资产的管理相对较弱，缺乏系统性和科学性。
2.无形资产评估不够准确：许多事业单位对无形资产的评估不够准确，存在过低或过高评估的问题。
过低评估可能导致无形资产的价值被低估，无法实现资产的最大化；而过高评估则可能导致事业单位无形资产的价格虚高，无法实际转化为真正的利益。
3.无形资产使用和运营不规范：事业单位在无形资产的使用和运营上存在许多不规范的问题，比如未严格按照权益归属进行合理的利益共享，或者未进行有效的监督和管理，导致无形资产的潜在价值无法充分发挥。
4.缺乏无形资产的保护机制：许多事业单位缺乏有效的无形资产保护机制，不仅容易导致无形资产被侵权和盗用，也无法对无形资产进行有效的维护和保护，进一步加剧了无形资产管理的难度。
二、问题原因1.管理意识不够强：事业单位在无形资产管理方面的重视度不高，对无形资产管理的重要性认识不够，导致对无形资产的管理工作不重视，从而造成无形资产管理存在问题。
2.管理体制不完善：事业单位的无形资产管理往往受制于现有的管理体制和制度约束，无法形成有效的管理机制，导致无形资产管理工作无法得到有效推进。
3.人力资源不足：事业单位普遍存在人力资源不足的问题，缺乏专门从事无形资产管理工作的人员，导致无形资产管理缺乏专门化和专业化。
4.法律法规不够完善：目前我国的无形资产管理法律法规还不够完善，对于无形资产的保护和管理缺乏详尽的规定和指导，给事业单位的无形资产管理带来了一定的困扰。
三、对策建议2.建立健全无形资产管理体制：事业单位应建立科学合理的无形资产管理制度和机制，明确无形资产的权责与利益归属，确保无形资产得到有效管理和保护。
3.加强无形资产评估工作：事业单位应加强对无形资产的评估工作，确保无形资产的评估准确性和科学性，为无形资产的有效管理和利用提供可靠的依据。
国有企业无形资产流失情况调研报告(一篇)
国有企业无形资产流失情况调研报告(一篇)国有企业无形资产流失情况调研报告 1商标、商号还不是无形资产的全部。
现代会计理论认为，有形资产和无形资产构成了企业资产的总体。
无形资产是指不具有实物形态，看不见，摸不着，人们无法直接触摸到的隐形存在的资产。
所以它实质上是为企业的生产经营提供某种法定__、__或优势的固定资产。
拥有这些资产的企业，就能在市场竞争中处于特殊的有利地位，从而使企业获得高于一般水平的经济利益。
我国1993年7月1日起实施的《企业财务通则》第20条规定“无形资产是企业长期使用但是没有实物形态的资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术，商誉等”。
国有企业的无形资产是指由国有企业__的，不具有__实体，对生产经营与服务能持续发挥作用并能带来经济利益的一切经济资源。
遵照我国现行法律和__规定并参照国际惯例，无形资产的基本内容还应包括：专利权；专有技术的使用权及其他科技成果权；设计等工业权；商业秘密；土地使用权等。
一、导致转制过程中无形资产流失的客观方面的原因无形资产的特性是导致其易流失的客观原因。
1、无形性。
无形资产不具有实物形态，其功能作用不能在感性上直观反映，只能存在于在观念中，因而它极易被人们忽视。
在改制中，就会存在低估和不确认无形资产的现象。
有些无形资产如企业形象、自创商誉、厂商品牌等没有加以核算和反映，在对外的财务报告中也不加以说明；或者无意或有意忽视转制企业的专有技术、专门人才、营销网络等无形资产；对于商誉等无形资产也不加以确认等等。
常常会由于遗漏这些无形资产项目而导致无形资产的流失。
2、不稳定性。
无形资产的价值体现在其可以为企业带来超过一般企业的盈利水平。
但这种盈利水平是一种不稳定的状态，无形资产的未来收益依赖于人为的估计和判断。
而企业的盈利水平也会受环境的影响；无形资产的经济寿命也是一样，特别是进入了知识爆炸的时代，技术进步加速，对无形资产可使用年限（主要是带来超额收益的年限）产生了影响，尤其是技术型无形资产，很可能一项无形资产才开发出来就走向了淘汰。
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无形资产流失的原因及对策分析摘要：无形资产是无实物形态的，具有可利用价值并能产生巨大社会效益和经济效益的资产，它由思想文化、科学技术等非物质文化资产构成，它体现了企业的文化特色、科技水平、综合实力、影响力等软实力。
无形资产作为企业的一项重要经济资源，不仅能为企业带来超额利润，而且能强力推进国家、地区的政治经济、社会文化的发展。
但是，由于很多企业缺乏对无形资产利益主体的关注及行之有效的监督和约束机制，致使企业无形资产大量流失，丧失市场竞争力，损害经济利益。
本文首先介绍无形资产的性质及其对企业发展的意义，继而列述了无形资产流失对企业的危害，并在此基础上分析了造成企业无形资产流失的主、客观原因；最后，阐述了对于无形资产的界定、确认、评估以及计量的基本条件与方法，提出通过确定无形资产的计量范围、改善无形资产经营管理，防止人才流失、健全和规范无形资产管理的法律法规制度等措施防止无形资产的流失。
关键词：无形资产无形资产流失计量评估无形资产是指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产。
同各种有形资产一样，无形资产是企业的一项重要资源，拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。
在新知识经济环境下，无形资产的内容变得日益丰富。
在经济发达国家，科学技术在经济增长中的贡献率已达60-80%。
世界上绝大多数的专利权、商标权、软件、著作权等无形资产要素被其所拥有。
根据国际权威资产评估机构调查估计，企业的无形资产可以是有形资产的4-5倍，一个企业可拥有的无形资产达数十项。
目前我国企业对无形资产的管理仍处于相对低层次的水平上，无形资产仍是企业管理中的盲点和难点。
伴随着越来越活跃的产权交易活动的开展，以各种形式流失的无形资产也难以数计。
一、无形资产的界定及其对企业的意义1、无形资产的界定关于无形资产的定义，学术界目前尚未达成统一，对无形资产确认范围的界定，也是众说纷纭。
大而化之的说，无形资产不具有实物形态，它具有无形性。
其功能作用不能在感性上直观反映，只能存在于观念中，因而它极易被人们忽视。
2006 年我国新企业会计准则对无形资产的概念重新进行了定义，明确强调了无形资产的可辨认性。
自此，国内会计界对无形资产的边界问题展开了更为深入的探索和研究。
2、无形资产对企业的意义首先，无形资产在企业中的比重和贡献日益增加。
“当今社会财富和经济的增长主要受无形资产的驱动”，开始成为社会的共识。
上世纪90年代开始台湾地区知识密集型产业占台湾省GDP的比重逐年上升，上升幅度高达40%。
其次，无形资产影响企业投资决策。
进行无形资产投资决策分析的关键问题是如何正确预计取得该项无形资产给企业带来的收益，决策时应考虑时间价值因素，将使用该项无形资产的预计现金流量进行折算并与投资支出的现金流量进行比较来分析企业投资决策是否正确。
第三，无形资产可以为企业谋取更多经济利益。
无形资产包括思想文化、科学技术、专利商标、文物历史等非物质文化资产，是当今企业一项重要的经济资。
最后，无形资产有利于企业完善技术市场。
无形资产能够使企业提高自身的文化、品牌、信誉等软实力，加强市场管理，发挥市场对资源配置的基础性作用，从而加强企业非物质资产建设。
二、无形资产流失对企业的危害企业商誉、知识产权、专有技术等是无形资产的重要形式，拥有这些资产的企业，就能在市场竞争中处于特殊的有利地位，从而使企业获得高于一般水平的经济利益。
如果企业漠视无形资产，没有健全无形资产的管理体制，任其流失，那么流失的经济利益会给企业带来重大损失。
无形资产不具有实物形态，因此一些企业很容易忽视其价值而不去计量无形资产的收益而事实上无形资产为企业带来的收益并不少于有形资产。
企业若无法科学计量与核算自身拥有无形资产的价值，漠视对其精确估量，使企业资金流失，错失商机，不能正确把握市场动向以致企业在项目投资决策上出现偏差，出现不必要的投资失误。
三、企业无形资产流失的原因1、自身性质无形资产不具有实物形态，它具有无形性。
其功能作用不能在感性上直观反映，只能存在于观念中，因而它极易被人们忽视。
而无形资产的价值通常体现在其可以为企业带来超过一般企业的盈利水平。
但这种盈利水平是一种不稳定的状态。
因此它具有不稳定性。
2、评估难度大由于无形资产自身无形性的特征，在对其进行评估时，可能造成对评估的对象和范围把握不明确、评估不规范等问题；再加上评估方法不统一，很容易使无形资产流失。
3、计量标准及条件不明确无形资产的计量方法主要采用历史成本法，体现了资产的原始形成过程。
但在人才智力资源对社会经济发展影响越来越大的情况下，这种计量方法明显对于无实体的无形资产来说，是不恰当的。
4、管理不完善无形资产管理存在的缺陷，缺乏有效的行为监督和约束机制。
在对企业负责人的绩效评估时，对国有企事业单位领导的考核和监控没有无形资产的指标，缺乏奖惩制度，对其行为缺乏有效的监督和约束。
5、无形资产缺乏利益主体关注、相关人才的流失等原因四、防止无形资产流失的措施1、提高无形资产的评估水平（1）优化评估的方法市场价值法。
这种方法根据市场交易确定无形资产的价值，适用于专利、商标和版权等，一般是根据交易双方达成的协定以收入的百分比计算上述无形资产的许可使用费。
收益法。
这种方法是根据无形资产的经济利益或未来现金流量的现值计算无形资产价值，诸如商誉、特许代理等。
收益法的关键是如何确定适当的折现率或资本化率。
成本法。
这种方法法是计算替代或重建无形资产所需的成本，适用于那些能被替代的无形资产的价值计算，也可估算因无形资产使生产成本下降，原材料消耗减少或价格降低，浪费减少和更有效利用设备等所带来的经济收益，从而评估出这部分无形资产的价值。
（2）加强无形资产评估的管理目前我国无形资产评估缺乏统一的规范，管理混乱，致使在现实工作中有的评估机构为了迎合顾客的需要任意拼凑评估值，有的评估人员在操作中不认真进行市场调查，在评估方法的选用上和评估参数的确定中存在主观随意性，这些都有损我国无形资产评估的客观性、公正性，因此，必须加强管理，完善我国无形资产评估管理体系。
无形资产评估机构是直接从事无形资产评估业务的单位。
由于资产评估行业的利润较高，吸引了众多部门与单位竞相设立资产评估机构，客观上造成了资产评估的混乱局面。
目前，无形资产评估大部分是由会计师事务所或资产评估事务所负责，专门从事无形资产评估的专业评估机构很少。
由于无形资产与有形资产的特性不同，其中大部分属于知识产权，要求评估工作的从业人员既要懂法律知识，又要懂评估业务，对其专业要求较高，所以对无形资产的评估应本着专业分工的原则，成立专门的机构，或在资信好、等级高的资产评估机构设立专门的无形资产评估部门来进行。
我国无形资产评估由于起步较晚，到目前为止，无形资产评估程序还很不规范。
在现阶段，国有资产管理部门对资产评估机构的评估结果验证确认，适合当前国有资产管理的要求，国有资产管理部门代表国家对国有资产行使管理职能，这是国有资产管理由行政管理向法制管理过渡阶段中的权宜之计。
国有无形资产评估结果的法律责任由评估机构与国有资产管理部门共同分担，弱化了评估机构的独立性。
非国有无形资产评估结果的法律责任则由资产评估机构独立负担，不能体现公平原则。
因此，国家对于无形资产的评估，不论国有与非国有应该统一管理，要逐步弱化行政管理，强化行业自律管理与法制化管理。
（3）提高评估人员素质无形资产评估业是依托科学技术和其他专业知识面向社会提供服务的新兴行业，具有较强的专业性、综合性、创造性及复杂性。
因此不仅要求执业人员要有较高的政治素质和职业道德水平，而且必须具备扎实的专业知识，严谨的科学态度，广阔的知识视野，丰富的实践经验和较强的工作能力等。
然而，我国目前无形资产评估从业人员从总体上来说，素质与实际需要还不相符，有待进一步提高，这就要求执业人员一是要认真学习、熟悉、掌握国家有关法律、法规和政策，做到依法评估；二是要加强专业知识的学习和培训，在实践中不断总结经验，不断提高评估的技术和水平；三是要加强职业道德建设，使执业人员能够提高自我约束力，不出现越轨、失职行为。
2、无形资产的计量与统计（1）计量的方法财务计量方法应用于无形资产计量。
要确定无形资产的价值实现值。
无形资产的价值实现值是指企业无形资产的真正转化价值。
实际的无形资产价值可以高于或低于该数值，我们可将该数值理解为企业市场价值与净资产价值(股东权益)之间的差额。
除此之外，还要确定无形资产的内部构成。
采用财务数据与非财务发数据相结合的方法来确定企业最重要的无形资产，即那些对企业未来绩效增长发挥重要作用的无形资产。
假定 A 公司根据自身的实际情况，从人力资产、市场关系型资产与结构型资产三个方面来分析，并建立了一套无形资产指标体系。
属于人力资产方面的无形资产有：员工竞争力、员工忠诚度、员工经验值、员工技能、创新能力;属于市场关系型资产方面的无形资产主要有：客户信息库、客户交往时间、客户类型、客户潜力、客户满意度;属于结构型资产方面的无形资产有：组织结构、组织进程、企业软件、企业数据库、合作者关系网;属于人力资产与结构型资产共有方面的无形资产有：组织学习能力、组织文化、组织科技;属于人力资产与市场关系型资产共有方面的无形资产有：客户关系;属于市场关系型资产与结构型资产共有的无形资产有：价值链、品牌、商标;属于三部分共有的无形资产有：综合关系、知识产品、专利技术、信息数据。
根据实际经验确定无形资产各构成部分的权重。
企业的高层领导应当在其实践经验的基础上，分析企业价值创造的过程，研究各类无形资产的企业价值创造过程中的作用，从而设定每类无形资产的权重。
（2）无形资产的统计我国无形资产统计的问题是资料不全、实物指标多价值指标少，统计指标不成体系、缺乏无形资产统计方法等。
因此，必须提高对无形资产作用的认识，在科学的经济理论知道下运用统计方法研究无形资产问题，建立完善的无形资产统计指标体系，廓清统计范围，结局无形资产的统计基础和与会计资料链接问题。
我国无形资产统计的现状是，国家统计局没有无形资产统计分类和机构，没有统一的无形资产统计指标，没有无形资产的统计数据，也不进行无形资产统计调查等。
造成这种现状的原因是，我国经济发展阶段落后，许多问题还没有暴露出来，人们没有充分认识到无形资产统计的重要性。
在这种情况下，我们急需要通过无形资产统计，唤醒国有企业和国人的无形资产意识，促进国有企业重视无形资产的培育，保证国有企业子很惨的保值增值。
同游无形资产在一定程度上就意味着获取了超额收益的能力。
然而，目前国内一些企业对无形资产的漠视导致的无形资产流失已经达到让人触目惊心的地步。
伴随着越来越活跃的产权交易活动的开展，以各种形式流失的无形资产难以数计。