社区居委会工作人员评议考核制度(4篇)
天津市民政局关于印发天津市社区工作人员评议考核制度的通知
天津市民政局关于印发天津市社区工作人员评议考核制度的通知文章属性•【制定机关】天津市民政局•【公布日期】2014.07.18•【字号】津民发〔2013〕89号•【施行日期】2014.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文天津市民政局关于印发天津市社区工作人员评议考核制度的通知各区县民政局：为认真落实《天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见》(津政发〔2013〕30号)，现印发《天津市社区工作人员评议考核制度》，请认真贯彻执行。
天津市社区工作人员评议考核制度为加强我市社区工作者队伍的管理，不断提高社区工作人员素质，制定社区工作人员评议考核制度。
一、评议考核的范围、内容参加评议考核的人员为社区居委会非义务制成员、社工站成员。
内容由街镇考核、社区居委会考核及居民满意度测评三部分组成，各占总数的30%、20%、50%。
二、评议考核的方法居民满意度测评采取召开居民代表评议会或问卷调查等方式。
测评由居民对社区工作人员做出非常满意、满意、不满意三种评价，并填写《天津市社区工作人员满意度测评调查问卷(样本)》(附件)；绩效考核由街道办事处(乡镇)在征求居民代表、驻社区单位、街相关科室意见的基础上，评出考核成绩，结合居民满意度测评和居委会考核给出评议考核结果，在社区公示无异议后报区(县)民政局备案。
三、评议考核结果的适用评议考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
合格以上等级100%发放绩效补贴，优秀等级的由各区县给予适当奖励。
不合格等级的不享受本年度绩效补贴。
社区工作人员的评议考核实施办法由各区(县)民政部门负责制定，街道办事处(乡镇)具体实施。
社区居委会工作制度范本(4篇)
社区居委会工作制度范本第一章总则第一条为了规范社区居委会工作，提高工作效率，加强居民自治，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于社区居委会的全体工作人员。
第三条社区居委会工作应坚持依法依规、民主自治、服务居民、公正廉洁的原则。
第四条社区居委会工作应积极开展具体工作，根据居民需求，制定具体工作方案。
第五条社区居委会工作人员应具备良好的业务水平和服务意识，积极履行职责，争取民心。
第六条社区居委会工作人员应加强学习，提高专业技能，不断提升工作能力。
第七条社区居委会工作人员应遵守工作纪律，不得违规违纪行为。
第二章组织结构第一条社区居委会设立主任、副主任、普通成员等职位，并根据工作需要可以设立其他职位。
第二条主任由社区居委会选举产生，副主任由主任推荐，并经居委会讨论决定。
第三条社区居委会工作人员由居委会从社区居民中选聘，经过培训合格后上岗。
第四条社区居委会工作人员的任期为两年，履职满两年后可继续连任一次。
第三章职责和权利第一条主任负责召集居委会会议，组织居委会工作，并代表居委会向上级部门汇报工作。
第二条副主任协助主任工作，负责居委会日常事务的处理和协调。
第三条普通成员根据工作需要分工合作，负责社区居委会的具体工作。
第四条社区居委会工作人员应严格遵守工作纪律，不得随意改变工作安排。
第五章工作流程第一条社区居委会工作应按照以下流程进行：（一）研究制定工作计划和年度工作方案。
（二）召开居委会会议，听取居民意见，制定工作计划。
（三）组织居民参与社区建设和管理，协调解决居民纠纷。
（四）定期进行社区巡查，发现问题及时解决，并上报相关部门。
（五）组织社区文化和公益活动，提高居民生活质量。
（六）定期汇总工作情况，向上级部门和居民报告工作。
第二条社区居委会工作人员应根据工作需要，制定具体的操作规程和工作流程。
第六章奖惩制度第一条社区居委会工作人员应按照工作要求和工作目标，按时完成工作任务。
第二条对于履职不力、无故缺席、违反工作纪律等行为，居委会有权给予相应的处罚，包括扣发奖金、降低职位等。
社区居委会管理制度(五篇)
社区居委会管理制度(一)社区党总支要在社区建设中发挥领导核心作用，社区居委会的大额开支、设施建设、申请低保人员的审批、社区居委会人员变动等重大事项要分别提交社区党总支会和社区居民代表大会讨论。
(二)社区居委会在主人的领导下开展工作，各工作委员会以及社区居委会的成员要有明确的工作职责和工作任务，确保在工作中各司其职，各负其责，切实做好社区居委会的各项工作。
(三)社区居委____有工作人员要团结互助，通力协作，各成员所分管工作要年有规划、月有计划、半年、年终有书面工作总结。
(四)社区居委会成员应坚持撰写工作日志，记录日常的工作内容，居委会主任要每月检查并签字，街社区工作科将不定期进行抽查。
(五)涉及居民利益的重大问题，遵照民主集中制的原则，由社区居委会____讨论决定，少数服从多数。
不同意见可以向社区党总支和街道办事处反映。
决议形成后，要坚决执行。
(六)居委会要掌握本辖区各类人员状况，做到底数清，情况明。
对上级下发的各类报表要准确填写，按时上报。
(七)居委会成员对待办理事务的群众要耐心细致、不急不燥、不拖不推、讲求效率，帮助群众解决实际困难。
(八)居委会成员外出开会、办事必须事先请示主任，如主任不在可请示副主任，会后及时向主任汇报会议精神，以便主任统一安排工作。
主任外出开会、办事须告知社区书记，书记不在应告知副主任及考勤员。
(九)社区居委会工作人员上班期间要着装整齐，不得穿拖鞋上班。
社区居委会管理制度（二）是指在中国社区居民自治组织体系中，居委会作为基层自治组织，负责管理社区事务和居民生活的一套规章制度。
社区居委会管理制度通常包括以下内容：1. 居委会组织结构和职责：明确居委会的组织架构和职责分工，包括主任、副主任和委员等成员的职责范围和工作任务。
2. 选举制度：规定居民选举居委会成员的程序和要求，包括候选人提名、选民资格、投票方式等。
3. 任期制度：规定居委会成员的任期和轮换原则，确保居委会成员在一定周期内进行选举和更替，保证组织运转的连续性和稳定性。
社区居委会工作人员评议考核制度
社区居委会工作人员评议考核制度社区居委会是一个重要的基层组织，负责管理社区事务、维护社区秩序和促进社区发展。
为了评估和激励工作人员的表现和能力，建立一套科学合理的考核制度是十分必要的。
本文将针对社区居委会工作人员评议考核制度进行探讨，以期为社区居委会提供有益的参考。
首先，社区居委会工作人员评议考核制度应该设立有效的评估指标。
合理的评估指标是评估考核工作的基础，也是保障工作公平、公正的前提。
在制定指标时，应综合考虑工作内容、工作特点和工作环境等因素，确保评估指标具有针对性和可行性。
常用的指标可以包括工作目标完成情况、服务态度和专业能力等方面。
其次，社区居委会工作人员评议考核制度应该注重绩效评估和能力评估相结合。
绩效评估是通过对工作绩效的量化和分析，来评估工作人员在业务水平和工作目标方面的表现。
能力评估则是通过对工作人员的能力素质和专业技能等进行评价，来评估工作人员的工作能力和潜力。
只有绩效和能力相结合，才能全面评估工作人员的综合素质和工作表现。
此外，社区居委会工作人员评议考核制度还应建立有效的考核程序和机制。
考核程序应该包括考核计划的制定、考核标准的确定、考核方式的选择等环节，确保考核的全过程透明、公正。
考核机制应该建立科学的考核评估体系，并设立评审组织，由多方参与进行评估，增加评估结果的客观性和可信度。
另外，社区居委会工作人员评议考核制度还应注重激励机制的建立。
激励机制包括激励措施和奖励制度，通过有效的激励手段来激发工作人员的积极性和创造力。
可以设立荣誉称号、奖金、晋升机会等多种奖励方式，以激励工作人员在工作中展现出更大的工作能力和创新能力。
最后，社区居委会工作人员评议考核制度还应具备灵活性和可持续性。
随着社区工作的不断变化和发展，考核制度也应随之调整和完善。
考核制度需要与时俱进，及时修订和改进，以适应社区居委会工作的需求。
同时，考核制度也应该具备可持续性，长期有效地推动工作人员的进步和发展。
综上所述，社区居委会工作人员评议考核制度对于保障社区工作的有效开展和提高工作人员素质具有重要意义。
社区居委会工作制度样本（三篇）
社区居委会工作制度样本第一章总则第一条为加强社区居委会的组织管理，规范工作流程，提高工作效率，依照《中华人民共和国社区居民委员会组织法》等相关法律法规，制定本工作制度。
第二条社区居委会是依法组织民主自治的基层群众性组织，是实施社区居民自我管理、自我教育、自我服务的机构。
第三条社区居委会的工作任务是在法律、法规和党和政府方针政策的指导下，代表和服务居民群众，维护社区居民的合法权益，加强社区管理，推动社区发展。
第四条社区居委会在履行职责时，应坚持群众路线，保持密切联系，做到民主参与、公开透明、依法行政。
第五条居委会工作制度是居委会各项工作的基本准则和行动指南，所有居委会干部工作都要依据本制度进行。
第二章居委会组织机构第六条社区居委会设立主任和副主任，由社区居民代表大会选举产生，主任负责居委会全面工作的组织和领导，副主任协助主任工作。
第七条社区居委会设立办公室，办公室主任由主任指定，负责居委会日常工作的具体实施和协调。
第八条社区居委会可以根据工作需要设立相应的工作小组，具体工作小组的设置及职责由居委会决定。
第三章居委会工作流程第九条社区居委会应当建立健全工作制度、工作程序和工作机制，确保居委会工作的规范化、有序化。
第十条社区居委会的工作流程包括以下几个环节：1. 居民议事会议决议2. 居民问题反映3. 居民服务管理第十一条社区居委会在开展工作前必须召开居民议事会，听取居民意见和建议，并根据居民意见和建议实施具体工作。
第十二条社区居委会应当及时处理居民提交的问题和反映的情况，在规定的工作时间内给予解决意见。
第十三条社区居委会要加强对居民服务的监督管理，建立健全服务台账，及时做好服务记录和统计分析。
第四章工作责任和要求第十四条社区居委会干部必须遵守党的纪律、国家法律法规和居委会工作制度，维护党和政府的形象，保证居委会工作的正常进行。
第十五条社区居委会干部必须具备较高的政治素养、业务水平和服务意识，忠诚履职，勤勉工作，廉洁奉公，积极作为。
社区居委会管理制度范文(3篇)
社区居委会管理制度范文第一章总则第一条为了加强对社区居民的组织管理，发挥社区居委会在社区建设、社区事务管理等方面的作用，推动社区的和谐发展，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章组织架构第二条社区居委会是社区居民自我管理、自我服务和自我教育的基础组织，是居民和政府之间的桥梁和纽带。
社区居委会设立社区居委会主任和副主任，由社区居民选举产生。
第三章职责和权力第三条社区居委会的职责包括：（一）负责管理和协调社区的日常事务；（二）组织和协调社区的各类活动；（三）维护社区的公共秩序和环境卫生；（四）代表居民向有关部门反映居民的意见和需求；（五）开展社区居民教育和文化活动；（六）保障社区内的住房安全和居民权益。
第四章居民参与和履行义务第四条社区居民有权参与社区居委会的管理和决策，积极参与社区的建设和发展。
社区居民应当履行以下义务：（一）遵守社区居委会的管理规定；（二）支持和配合社区居委会的工作；（三）维护社区的公共秩序和环境卫生；（四）关心社区居民的福利和需求；（五）参与社区居民教育和文化活动；（六）保护社区内的住房安全和居民权益。
第五章组织程序和方式第五条社区居委会的选举应当按照法定程序和方式进行，保证选举的公正、公平和透明，确保选举结果的真实有效。
第六章财务管理第六条社区居委会负责管理社区的财务，做到公开、透明，确保财务使用的合法合规性。
社区居委会应当建立健全财务管理制度，定期公布财务情况，接受居民监督。
第七章绩效考核第七条社区居委会应当建立绩效考核制度，评估社区的发展和服务情况，及时总结经验，纠正不足，不断提高社区居委会的工作效果。
第八章监督和问责第八条社区居委会应当接受居民的监督和评议，认真查找问题并及时整改。
对于违法违规行为，社区居委会应当依法追究责任。
第九章附则第九条本制度自公布之日起施行，同时废止以前的相关规定。
如有需要，社区居委会可以根据实际情况进行修订。
修订后的制度应当经过社区居民的讨论和批准。
社区居委会工作人员评议考核制度
社区居委会工作人员评议考核制度是指对居委会的工作人员进行评议和考核的制度。
它主要包括以下几个方面：
1. 评议范围与形式：社区居委会工作人员评议考核制度应明确评议的范围，包括居委会工作人员的工作表现、业务能力、服务态度等方面。
评议可以通过问卷调查、个别面谈、集体评议等形式进行。
2. 评议对象与评议者：评议对象应包括所有居委会工作人员，评议者可以是社区居民代表、非居民代表、上级部门或相关领导、同事等。
评议者应具有客观公正的评价能力。
3. 评议指标与权重：评议指标应根据工作人员的岗位职责和职业要求制定，如工作绩效、工作态度、团队合作等。
每个指标应设定相应的权重，以反映其重要程度。
4. 评议结果与奖惩措施：评议结果可以根据得分或得票数等标准确定，评议结果将直接影响工作人员的晋升、奖励、薪酬调整等。
同时，评议结果也可以作为考核工作人员的依据，对于工作表现不佳者可以采取相应的奖惩措施。
5. 监督与改进机制：社区居委会工作人员评议考核制度应设立监督机制，对于评议过程中的不公正、不合理情况进行监督和纠正。
同时，制度应定期进行评估和改进，提高评议的科学性和公正性。
社区居委会工作人员评议考核制度的建立和完善，有利于激励工作人员积极履职、提高工作质量，促进社区居民满意度的提升，营造和谐的社区环境。
社区居委会工作制度模版(4篇)
社区居委会工作制度模版第一章总则第一条为了加强社区居委会的管理和服务工作，制定本工作制度，加强社区居委会工作的规范化、科学化、民主化。
第二条本制度适用于社区居委会的各项工作活动。
第三条社区居委会根据本制度，制定相应的工作规范和操作细则。
第四条居民对社区居委会的工作有监督和评价的权利，社区居委会对居民进行相应的工作宣传和沟通工作。
第五条社区居委会的工作应当遵循执法、公正、高效、便民的原则，服务居民的合法权益，推动社区的和谐发展。
第六条社区居委会的工作应当遵循居民意见的征集和民主决策的程序，广泛听取居民的意见和建议。
第七条社区居委会应当加强与相关政府部门和社会组织的合作，互相沟通、协调和配合，共同推进社区的发展。
第二章组织结构第八条社区居委会的组织结构包括主任、副主任、工作人员等。
第九条社区居委会主任由居民通过选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两届。
第十条社区居委会主任负责居民委员会的日常工作，对社区居委会的其他成员负责。
第十一条社区居委会应当明确工作人员的职责，聘请具备相应专业知识和工作经验的人员。
第十二条社区居委会可根据工作需要，设立若干工作小组，由工作人员负责管理和协调。
第三章工作职责第十三条社区居委会的主要工作职责包括：（一）负责居民自治事务的组织管理工作，推动社区的和谐发展。
（二）负责居民的基本生活服务工作，为居民提供便民服务和必要的帮助。
（三）负责社区的环境卫生管理工作，确保社区的清洁、整洁。
（四）负责社区安全和社会治安的维护工作，保障居民的人身和财产安全。
（五）负责社区文化和娱乐活动的组织和推动工作，丰富居民的精神文化生活。
（六）负责社区的信息宣传和舆情管理工作，加强对居民的宣传和沟通工作。
（七）负责居民委员会的财务管理和经费使用工作，确保资金的安全和合理使用。
第十四条居民可向社区居委会提出相关事务的申请和建议，并有权参与或监督社区居委会的工作。
第十五条社区居委会应当建立定期工作报告和业绩考核制度，对自身的工作进行评估和改进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社区居委会工作人员评议考核制度关于对社区居委会工作人员考核的实施意见各社区居委会：为了更好的改进安亭镇社区居委会的工作作风，提高办事效率，进一步发挥社区在全镇各项工作中的服务和指导作用，推进勤政廉政建设，充分激发工作人员的积极性、主动性、创造性和与时俱进、奋发有为的工作精神，圆满完成镇党委、镇政府下达的各项任务，根据安亭镇党委、政府____年____月____日《____对我镇机关和事业单位工作人员实施年度考核》____通知精神，决定对我镇社区居委会工作人员实施年度考核。
具体办法和措施如下：一、参加考核的范围各社区在编的全体工作人员（在地区____发工资的）均参加考核。
二、考核内容对各社区工作人员考核，主要根据每位工作人员的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，采用年度考核和测评相结合方式进行。
具体要求如下：德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能：是指履行职责的业务素质和能力；勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉：是指廉洁自律等方面的表现。
三、考核评定标准年度考核表。
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
测评表：考核时将德、能、勤、绩、廉五个方面细分为十个项目，并均按不同程度设优、良、一般、差四个等级。
能较好达到考核内容所规定要求的为“优”，计____分。
能基本达到考核内容所规定要求的为“良”，计____分。
考核内容所规定的要求大部分能做到，但处于一般水平的为“一般”，计____分。
对考核内容达不到“一般”要求的为“差”，计____分。
各项目得分之和为个人得分。
四、考核方法和程序考核按以下步骤进行：1、个人小结。
参加考核的人员都应在规定时间内向社区主任递交一份个人书面小结。
社区主任书面小结交地区办。
（____月____日前完成）2、民主测评。
以各支部为单位，____参加考核的工作人员、群众代表以无记名形式进行测评。
民主测评得分占总分的____%。
（____月____日前完成）3、主任评定。
社区主任通过考核对象的个人小结、平时观察、听取群众意见后，对所考核的人员进行评定得分。
主任的评分占总分的____%。
（____月____日前完成）4、地区办综合评定。
被考核对象在经过民主测评、听取群众意见、主任评定考核得分后，由地区办党总支____汇总后交地2区办领导最后评定。
评分占总分的____%。
（____年____月____日前完成）（三）经过考核程序后，如有以下问题之一者，还须在汇总分中再扣分：1、在社区中或安亭镇范围内受到通报批评者，每次扣____分；受党内或行政警告处分者，每次扣____分；受党内或行政严重警告以上处分者，每次扣____分。
2、无故不参加地区办社区学习或会议者，每次扣____分。
3、工作中因重大失误，造成后果者，从严扣分。
（四）考核上报：各社区居委会将年度考核登记表（个人）、考核测评表、测评汇总表于____月____日之前报镇地区办。
五、考核要求1、规范考核程序，做到公开透明。
请各社区居委会在考核中要把学习_____、为人民服务的成效和让人民满意的程度，作为考核的重要依据，以人民满意为评价标准，实事求是的确定档次，认真做好年度考核工作；2、严格考核标准，奖罚分明，确保考核客观公正。
要严格按照考核的内容和标准，既要认真评选出优秀等次的人员，又要实事求是地确定基本称职、不称职或不合格等次的人员；六、考核结果的使用（一）年度考核得分前1—____名者，分别增发年终奖金____元、____元、____元。
（二）年度考核得分最后1—____名者，分别扣除年终奖金____元、____元、____元。
（三）连续两年考核最后____名者，将予以调整工作岗位，进行降职安排；如发现违法违纪等现象，必要时可给予行政处分或予以辞退。
（四）实施考核后，居委干部年度评先评优原则参照考核得分确定，对拟定为“优秀”等次的人员在本单位内公示，时间为七个工作日。
七、相关事宜1、病、事假累计超过考核年度半年的，不参加本年度的考核。
2、新参加工作的人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为转正、定级的依据。
3、接受立案____尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次，结案后，待____作出正式结论后再定考核等次。
4、受处分人员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
5、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
八、考核工作的____领导（一）为了安亭镇地区办各社区居委会工作人员的考核，镇地区办建立考核工作领导小组，全面负责和____实施考核工作。
组长：副组长：____组员：（二）考核工作旨在提高全体居委干部工作人员的素质，改进作风，推进工作，因此各社区居委负责人在平时应加强对工作人员的督促检查。
（三）各社区居委负责人和各条线平时应建立健全台帐，以备查考。
安亭镇人民政府地区办____年____月路政管理人员执法评议考核制度为加强公路行政执法工作，提高公路行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合本部门实际，特制定本制度。
一、评议考核机构栾城县公路路政管理站成立行政执法评议考核领导小组，组长由公路路政管理站崔红光同志担任，成员由中队负责人组成。
二、考核对象各路政中队及执法人员。
三、考核评议原则客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。
四、评议考核内容1、有____路管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。
2、公路行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实际情况。
3、行政执法各项落实情况。
五、评议考核办法1、实际部门和个人两种评议考核制度。
由路政执法评议考核领导小组对各路政中队和路政执法人员考核。
2、在行政执法考核中，实行定期评议考核与经常性评议考核相结合。
路政科每半年对各路政中队考核一次，对路政执法人员每季度考核一次。
在评议考核结束后，将考核结果及时公布，并报上级备案。
3、实行全年百分考核，年终根据得分情况评议，共评出____个等级，即优秀（____分以上），良好（80—____分），合格（70—____分），不合格（____分以下）。
4、考评结果与“评先评优”挂钩，具有一票否则权。
被评为良好的中队（或个人），才具有参加与先进____（或个人）的评选资格。
六、考核标准（____分）（一）部门1、按要求参加上级____的法律、法规及规章制度学习的得____分，凡无故不参加的每人次扣____分。
2、按要求参加上级____的大型活动的得____分，凡无故不参加的每人次扣____分。
3、及时完善各项制度、规章的得____分，未及时完善每项（次）扣____分。
4、坚持原则，依法执行公务的得____分，发现一次行政处罚不当扣____分，造成严重社会影响的扣____分，发现一项应强制执行而未强制执行的扣____分。
5、按规定着装执行公务、证件齐全、公正廉洁、平等待人的得____分，凡发现不着装或证件不齐执行公务的每人次扣____分，发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣____分。
6、严格按规定收缴费用的得____分，每发现一次擅自减免或加大费用征收标准的扣____分。
7、严格执行审批权限的得____分，凡发现一次超越审批扣____分。
8、严格遵守法定程序办案的得____分，凡发现一次不按法定程序办案的扣____分。
9、正确规范使用行政执法文书的得____分，凡发现一次应使用执法文书而未使用的或不规范的，每次（件）扣____分。
10、严格立案程序监督制度的得____分，凡发现应立案而未立案的扣____分，应及时移送司法机关而未及时移送司法机关的每件（次）扣____分。
（二）个人1、按要求积极参加____的法律、法规及规章制度学习的得____分，凡无故不参加的每人扣____分。
2、按规范依法执行公务的得____分，发现一次行政处罚不当扣____分，造成严重社会影响的扣____分。
3、积极参加各项法律、法规及规章制度宣传活动的得____分，凡无故不参加的每次扣____分。
4、执行公务时着装整洁、证件齐全的得____分，凡发现不着装或证件不齐执行公务的每次扣____分。
5、依法执行公务，平等待人的得____分，凡发现一次不按法律、法规（规章）执行公务、语言不文明的扣____分，造成不良影响的扣____分。
6、严守权限、奉公守法的得____分，凡发现一次超越权限执法或徇私舞弊的扣____分。
7、按规定正确收缴费用的得____分，每发现一次不按规定收费或擅自减免费用的扣____分。
8、正确规范使用各种行政执法文书的得____分，凡发现一次不按规定使用执法文书的扣____分。
9、按时完成领带交办的各项工作的得____分，无故不完成的扣____分。
民主评议党员制度为了保持党员队伍的先进性、纯洁性，提高党员的素质，客观公正地评价每一位党员，根据《_____章程》，结合社区实际情况，制定本制度。
一、民主评议党员工作每年进行一次，一般结合年终总结进行。
二、民主评议党员必须坚持以下原则。
实事求是的原则；民主、公开的原则；平等、公正原则；正面教育、自我教育原则；严格程序原则。
三、民主评议的基本内容包括：1、是否坚持学习____、____、____和____；学____的路线、方针、政策及决议，学____的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高自身素质。
2、是否具有坚定的____信念，坚决贯彻执行党在____初级阶段的基本路线和各项方针政策，在政治上同____保持一致。
3、能否站在改革前沿，维护改革大局，正确处理国家、____、个人利益的关系；能否把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
4、是否识大体、顾大局、维护__团结和统一，____主义和小集团活动，积极开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，弘扬____新风尚，同一切不良现象作斗争。
5、是否严守法纪、清正廉洁，遵守职工道德，密切联系群众，自觉维护人民群众的利益。
述职评议考核制度第一章第一条总体要求。
以____和____为指导，全面_____，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实绩、量化考评”的原则，努力形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。
第二条主要原则（一）坚持实事求是的原则。
述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
（二）坚持发扬民主的原则。