入职通知书英文怎么说
offer入职通知书
offer入职通知书篇一：offer-入职通知书员工入职通知书尊敬的女士/先生：缴纳证明;（5）三个月内的体检证明或有效期内的健康证明原件;（6）工资卡入职后统一由公司财务部办理；(7)原单位离职证明原件。
注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，如果在入职当天资料不齐全，公司有权更改您的入职时间。
说明：1、本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化；2、按公司制度规定，新员工试用期为，转正时需参加公司组织的转正评估，公司将根据转正评估结果及员工试用期内表现，给出员工转正、未通过试345、电篇二：offer-入职通知书入职通知书offer一、【入职通知书offer必备条款】1）入职日期；2）岗位名称与职责；3）劳动合同期限及试用期的说明；4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；5）工作时间；6）办公地点；7）其他：保密、要约解除条件等；8）盖公章，双方签字。
二、【HR技巧贴：offer制作技巧】offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：1）告知被录用的职位；2）通知报到的时间；3）通知需提交的资料；4）告知拟订立的合同期限；5）设定offer生效需应聘者满足的条件；6）设定offer可解除的条件；7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。
（李迎春律师）三、【oFFER设计要点】1）用人单位同意录用该候选人；2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。
四、【HR的5个尴尬时刻】1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。
2024年员工录用通知书offerletter
①、班长级以上人员公司提供宿舍xx元/月(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。
②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭(蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅)。
五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。
联系电话：
年 月 日
员工录用通知书offer letter 5
四、未获得本公司书面许可，如你在20XX年XX月XX日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。
五、如本通知与双方签订的劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的.，以双方后签订的协议为准。
六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
联系电话：
XXX有限公司
20XX年XX月XX日
员工录用通知书offer letter 7
3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件;
4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性)资的中国xx银行存折或卡。
请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——XXXX医院出具);
4. 广州市中国银行的`存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 广州移动手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间： 20XX 年 XX 月 XX 日 10：00 时。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：
①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
入职通知书(offer)
入职通知书
:根据我们在面试时的协定，现聘请您为：
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1、职位：
2、起始日期：年月日
3、合同期限：合同期为三年，从入职第一天开始计算。
4、试用期限：从入职日起计算，前三个月是您的试用期。
能力突出可以提出申请转正。
5、薪金：税前元整，您的工资结构由基本工资，岗位工资和绩效工资构成。
公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。
您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6、年终奖金：入职满6个月以上，将根据工作服务时长和工作综合能力来发放。
请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。
您所提供的相关资料应保证真实可靠，入职当天签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1、身份证原件；
2、2张小一寸免冠照片
3、学历证原件；
4、离职证明（如有）；
5、农业银行卡
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于年月日之前答复。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。
（电话：XXXXXXXX）
真诚欢迎您的加入！
XX有限公司
人力资源部
XX年XX月XX日我愿意接受offer
签署日期：。
入职通知书 offer
入职通知书offer一、什么是入职通知书？入职通知书，也称为offer letter 或employment letter，是公司给申请者发送的一封官方通知，告知申请者他们已经被录用，并且提供了具体的聘任细节和条件。
入职通知书通常包括以下内容：1.公司名称、职位和薪酬水平；2.入职日期、工作时间和地点；3.试用期、合同期限和其他福利待遇；4.有关工作职责和工作绩效的要求等等。
通过入职通知书，公司向被录用者明确了聘用条件和福利待遇，也帮助被录用者了解公司的期望和员工职责。
二、入职通知书的重要性入职通知书是一个重要的职业文档，因为它是你和新雇主间的第一份正式沟通。
如果你对任何条款有疑虑或需要谈判，这是你与雇主达成共识的绝佳机会。
此外，如果在离职后需要提供劳动证明或参加社保等操作，而没有签署入职通知书可能会导致不必要的麻烦。
三、如何处理入职通知书一旦你接收到预期的入职通知书，首先要做的是认真阅读它。
几点需要特别关注：1.确认职位的名称和薪酬水平是否与之前沟通过并得到充分确认；2.确保入职日期和地点是否明确；3.仔细阅读合同条款，确定自己的权利、福利和工作要求；4.核对身份证、户口等证件是否正确，入职前一定要将所有的证件准备充足。
如果你认为条款有任何不合理之处，或者需要谈判，那么建议与雇主商讨。
这样做既可以保护你的权益，也可以确保双方都在合理、平等的基础上签署协议。
四、入职通知书范例尊敬的XX 先生/女士：我们非常高兴地通知你，你已经被XX 公司录用担任XXXX 岗位。
以下是你的基本聘用条件：薪资待遇：XXXX 元/月；试用期：XXX 个月；合同期限：XXX 年；工作时间：每周五天（周末休息）；工作地点：XXX。
你将在XX 年XX 月XX 日XXXX 日期入职。
请在入职前，准备好以下材料：1.有效的身份证、户口薄、毕业证书等身份证明文件；2.个人社保、公积金信息；3.其他相关资料。
请务必在入职前准备好以上的材料。
入职通知书Offer
入职通知书Offer入职通知书Offer（通用5篇）无论在学习、工作或是生活中，各种通知频频出现，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知书呢？以下是本店铺为大家整理的入职通知书Offer，希望能够帮助到大家。
入职通知书Offer 1尊敬的______：您好！我们很荣幸地通知您于______年______月______日到我公司______部入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机）在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！______有限公司人事部______年______月______日入职通知书Offer 2尊敬的（先生/女士）您好！通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。
我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于____年______月______日____时____分至____时____分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：①本人一寸免冠照片2张；②本人身份证原件；③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；特别说明：①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部，否则将不予录用；②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
offer-入职通知书
入职通知书offer一、【入职通知书offer必备条款】1）入职日期；2）岗位名称与职责；3）劳动合同期限及试用期的说明；4）待遇说明:月薪，是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；5）工作时间；6）办公地点；7）其他：保密、要约解除条件等；8）盖公章，双方签字。
二、【HR技巧贴：offer制作技巧】offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：1）告知被录用的职位；2）通知报到的时间；3）通知需提交的资料；4）告知拟订立的合同期限；5）设定offer生效需应聘者满足的条件；6）设定offer可解除的条件；7）提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。
（李迎春律师）三、【OFFER设计要点】1）用人单位同意录用该候选人；2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，含工作内容、岗位、薪资福利待遇等；3）通知该候选人报到时时应带齐的相关资料；4）失效条件：报到时如不能提供身份证和离职证明的，本offer失效；5）offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见。
四、【HR的5个尴尬时刻】1）给候选人发了offer，但老板突然决定不用这个人；2）工资表审批完，但财务无资金，员工每天问什么时候发工资；3）开会各部门列问题，找问题根源，最后“这都是HR的问题”，老板拿眼睛看你的时候；4）员工离职要补偿，但老板不想给的时候；5）员工要求涨工资，但老板不打算涨。
五、【招聘需注意的6大潜规则】1）内外有别：基层员工外部聘，管理人员内部提拔；2）知根知底：员工推荐可信度高；3）外来的和尚难念经：企业招工本地人为主；4）姜还是老的辣：经验和知识考查受重视；5）一槌不定音：给不给offer，人力资源定不了；6）僧多粥少：外资企业招聘通过率低。
七、【悲催的招聘】锄禾日当午，不如招聘苦；对着编制图，一哭一下午；哭了一下午，编制还在补；编制刚补完，项目又重组；重组继续补，难堪心头苦；招的累死人，不见一个主；来了一个主，形象直添堵；张口一介绍，极品二百五；钓上高富帅，老板又嫌拽；看了十几个，招聘方向改；只有打鸡血，重头又开始；老板终满意，背调查出鬼；拼到发offer，薪资谈不拢；终于入了职，当天就要走；往来几回合，年底没成果；别人拿奖金，招聘写检讨。
Offer入职通知书
Offer入职通知书[公司名称][公司地址][日期][受通知人姓名][受通知人地址]主题：Offer入职通知书尊敬的[受通知人姓名]：首先，我代表[公司名称]全体成员，谨向您表示热烈的祝贺！在经过层层筛选和严格评估之后，我们非常高兴向您发出入职通知书，诚挚地邀请您加入[公司名称]大家庭。
一、职位信息根据我们公司的需求和您在面试过程中展现出的出色能力，我们决定将您录用为[职位名称]。
您的工作地点将为[工作地点]。
您的工作将于[入职日期]正式开始。
二、薪资与福利待遇我们对您的专业能力和经验非常认可，因此我们愿为您提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
您的具体薪资将在入职后与财务部门协商确定。
此外，您将享受以下福利待遇：1. 健康保险：我们将为您提供全面的健康保险，以确保您的身体健康和安全。
2. 假期制度：根据公司政策，您将享有带薪年假和其他法定假期。
3. 员工福利：您将有机会参加公司的员工俱乐部和各种团队活动，同时还可以享受到员工折扣和福利待遇。
4. 职业发展：我们致力于为员工提供良好的职业发展机会，您将有机会参加内部培训和外部研讨会。
三、入职手续为了使您快速适应新环境并顺利入职，我们需要您提供以下文件：1. 身份证明：请提供身份证原件及复印件。
2. 学历证明：请提供最高学历证明原件及复印件。
3. 工作经验证明：请提供相关的工作经验证明文件。
请您将上述文件在入职前一周提供给我们的人力资源部门。
如有任何疑问或需要延期，请及时与我们联系。
四、入职须知1. 入职日期：您的工作将于[入职日期]开始，请准时到达公司并与人力资源部门联系。
2. 入职培训：为了帮助您更好地融入公司文化和工作环境，您将参加为期一周的入职培训课程。
3. 公司规章制度：请您仔细阅读公司的员工手册，了解公司的规章制度和各项政策。
4. 保密责任：作为公司的一员，您需遵守公司的保密责任，并保护公司的商业机密和客户信息。
五、期待您的加入您的到来将丰富了我们的团队，我们期待您的加入和共同努力，共同创造辉煌的明天。
入职通知书offer(正式版)
入职通知书先生/女士：您好！我很荣幸的通知您：您申请的（部门）的（职位）已获通过录取，恭喜您成为我们公司的一员。
首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展！您的试用期是年月日至年月日，在此期间内，公司根据您的试用期评估考核得分，决定您的试用期符合录用条件。
您试用期间月综合工资总额为元（人民币），转正月综合工资总额为元（人民币），其他奖金、福利、津贴按相关最新制度规定执行，试用为个月，试用期满经评估合格后，给予转正。
请您于年月日上午前来公司报到。
报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：（不予录用情形：入职资料不全或与面试登记表信息不相符、体检报告经公司审核不通过、）1.身份证、毕业证/学位证原件；2 职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）；3. 与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件；4. 区级以上医院3个月以内的体检报告原件；5. XX银行卡，用于发工资；6. 近期正面免冠彩色照片1张；原件现场审核后归还，自备水杯及用餐餐具（筷子、勺子）收到本offer后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在三个工作日内有效，若不能按规定时间报到并办理入职，请提前与人力资源科联系人说明未能按期报到原因，公司将审核最终录用决定，否则视为放弃录用。
联系人：联系地址：手机号：电话：备注：本通知书所有内容与签订劳动合同内容相左时，以签订劳动合同内容为主。
XXXXX有限公司年月日1。
入职通知书offer
入职通知书offer入职通知书offer是HR部门向候选人发出的一份正式的录用通知书，用来确认候选人已被录用并确认雇佣条件和相关信息。
它是企业管理的很重要的环节，通过offer通知书能够让候选人更加清晰地了解企业的招聘方式、招聘流程、职位信息、用工条件等重要信息，同时也是体现企业文化和价值观的重要形式之一。
offer通知书的内容一般包括以下几方面：1.公司简介：向候选人介绍企业的基础情况、简介、开展的业务等方面；2.就职信息：说明入职职位、薪资、待遇、福利、工作地点、工作职责、试用期等相关信息；3.签署须知：声明雇佣合同之类的请款协议和其他重要法律文件，提醒候选人签署注意事项，以确保双方权益受到保护；4.招聘政策：向候选人说明企业的招聘政策、用人标准、员工福利等；5.接受条件：候选人需要签署同意接受职位的各项条件，并确认已满足企业和职位的要求。
对于HR部门来说，offer通知书除了向候选人确认录用状态和相关信息外，也是重要的反思机会。
因为有些候选人被录用下属后，或许会因为信息不对等或者管理不当等原因离职，这时企业就需要审查offer通知书的内容，分析核心问题，加强对招聘流程的管理和对候选人的培训。
offer通知书的发放时间通常是在候选人完成面试之后，根据面试结果确认录用后管理人员向候选人发送的正式录用通知书。
通常当企业在聘用员工前需要进行背景调查或者核查其他证明文件，针对这种情况，一般会在具体的offer通知书中注明该考虑的信息，如员工调职或需要考虑移民身份证明等情况。
对于候选人来说，接受offer通知书意味着他们即将成为该组织的一份子，但也意味着将受到组织内的规章制度约束，需要完成工作职责。
因此，候选人在认真阅读offer通知书后，应深入了解企业政策，确保企业匹配自己的职业规划方向，发挥自己的最优表现，努力为企业贡献力量。
在处理offer通知书时，有以下一些注意事项：1.应重视offer通知书。
入职通知书的英文翻译
Title: Offer of Employment Translationin EnglishDear [Candidate's Name],We are delighted to extend an Offer of Employment to you for the position of [Job Title] at [Company Name]. We are impressed with your skills, experience, and enthusiasm demonstrated throughout the interview process. We believe you will be a valuable addition to our team.Please find below the details of your employment offer:Position: [Job Title]Start Date: [Date of Employment]Work Location: [Office Address]Reporting to: [Supervisor's Name]Salary: Your annual salary will be [Amount], paid in [Payment Frequency] installments, subject to applicable taxes and deductions.Working Hours: You are expected to work [Hours per Week] hours per week, from [Start Time] to [End Time], with a [Hour] lunch break.Probation Period: Your employment is subject to a [Number of Months] probationary period, during which both parties can evaluate the suitability of the employment relationship.Should you have any questions or concerns, do nothesitate to contact our Human Resources department at [HR Contact Information].Sincerely,[HR Manager's Name][HR Manager's Title][Company Name][Contact Information]Onboarding Process:Training Sessions: In the following weeks, you will participate in training sessions tailored to your role. These will equip you with the knowledge and skills necessary toexcel in your position.Team Integration: We encourage you to engage with your colleagues and participate in team meetings and social events. Building strong relationships with your team members iscrucial for a collaborative work environment.What to Bring:Identification Documents: Please bring valididentification documents, such as your passport or driver's license, for HR records.Banking Information: To set up direct deposit, you will need to provide your bank account details.Emergency Contacts: It is important for us to have emergency contact information on file. Please be prepared to provide this during your first day.Resources and Support:IT Setup: Our IT department will ensure that you haveall the necessary equipment and access to software tools required for your role. They will also provide you with login credentials and assist with any technical issues.Your Feedback is Valued:Warm regards,[HR Manager's Name][HR Manager's Title][Company Name][Contact Information]As you prepare to embark on this new journey with us at [Company Name], we want to ensure that your transition is as seamless as possible. Below are a few additional steps to help you get ready for your first day.PreStart Checklists:Your Role and Expectations:RoleSpecific Tasks: We have outlined a preliminary set of tasks and projects that you will be involved in during your first few weeks. This will help you understand the immediate expectations and goals of your position.Company Culture and Values:Inclusion and Diversity: We celebrate diversity and inclusion at [Company Name]. We encourage you to bring your authentic self to work and contribute to our inclusive culture.Stay Connected:Final Thoughts:We are excited to see the impact you will make at [Company Name]. Remember, this is just the beginning of a rewarding journey. Your enthusiasm, expertise, and dedication are what make you a perfect fit for our team.Should you have any lastminute questions or need further assistance, please do not hesitate to reach out. We are here to support you every step of the way.Best wishes,[HR Manager's Name][HR Manager's Title][Company Name][Contact Information]。
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入职通知书英文怎么说篇一：入职证明英文入职证明英文入职证明英文入职证明兹有XXX新员工入职清单Thegoalistoplanandpreparefortheemployee’sarrivalsothattheemployeedoesnotarrivetochaos,buttoanorgani zedpreparedworkplace.Thischecklistisdesignedtoassistwiththe department’sorientationprocess.Onboardingisalong-termprocessthatbegins beforeanemployee’sstartdateandcontinuesforatleastsixmonths.ThisChecklistisor ganizedbyresponsibledepartmenttoinitiateeachtaskatdifferenttimeline.Italsohelpshiringmanagersprepareforthearrivalofnew employees.Onceanemployeestarts,he/shecanworktogetherwiththe hiringmanagerandanonboarding.我们的目标是为新员工的到来做规划和准备，避免混乱，维持有序的工作环境。
此清单有助于部门进行上岗引导程序。
入职是一个长期的过程，从新员工到来开始并持续至少六个月。
这份清单由相关部门在不同的时间点负责实施每一项任务。
同时也有助于用人经理为新员工的到来做准备。
员工到来后，他/她会与用人部门经理一起工作，进行入职流程。
A.HUMANRESOURCES人力资源1.PrintoutNewEmployeeOnboardingChecklist,reviewandcustomize打印新员工入职清单，审核并定制pletetworeferencechecksandcollectdocuments（asperPre-EmploymentChecklist）fromnewemployeebeforemakinganofficialoffer确定了候选人,出Offer之前,依据检查清单,需完成至少两家公司以上背景调查,3.SendofferconfirmationacceptanceemailtoIT,HR,HiringManager ,Adminandstartdate给IT，HR，用人经理，行政，发送入职通知邮件，注明入职日期4.Callthenewemployeetowelcomehimorherafewdaysbeforethestart date.Remindhim/hertobringcompletedpaperworkandidentificationonthefirstday.Ifaforeigner,sendtheworkpermitapplicationchecklistwithallthenecessaryformsandprocedurestocomplete.在入职日期之前致电新员工欢迎他/她的加入。
提醒他/她在入职第一天带齐纸质资料和证明。
如果是外籍员工，发送其办理就业许可证申请所需要的所有必要表格和手续清单。
5.NotifyemployeetodoMedicalCheckUp通知员工体检6.Providenewemployeewithacontactintheeventofaquestionorissue提供给新员工联系方式以便有需要时联系。
7.Prepareon-boardingmaterials:准备入职资料：Organizationstructure组织架构JobdescriptionRegistration户口本户主及本人页复印件l.MedicalbenefitsHandbook医疗福利手册m.EmployeeHandbookAcknowledgement《员工手册》签阅8.ScheduleemployeeforNewEmployeeOrientationSession入职培训Date日期：_____9.CheckwithITontheemailandextension.Updatedthenewemployee’sdetailintheGlobalandlocaldirectory与IT部核对邮箱和电话分机号。
更新全球和地区的目录上新员工的详细信息10.IfForeignerandGMlevel,arrangeforairportpick-upandhotelar rangement如果是外籍员工及来自异地的高级经理，安排机场接机和酒店预订a.b.c.d.e.ADMIN行政11.AssignWorkStation分配工位12.Orderfurniture订名片（如果需要）15.AcquirebuildingandflooraccesscardsoremployeeID获取大厦或楼层的出入许可证或员工IDIT16.EstablishComputer/Laptop,corporatephone,network:________ _________________确保邮箱的设置（接入或密码）19.EnsureemailandextensionisupdatedintheGlobalandlocaldirec tory确保邮箱和电话分机号已在全球和当地目录上更新HUMANRESOURCES人力资源20.EnsureemailandextensionisupdatedintheGlobalandlocaldirec tory确保邮箱和电话分机号已在全球和当地目录上更新HIRINGMANAGER用人经理21.Scheduletimesforthenewemployeetomeetwithkeystaffmembers安排新员工与主要成员会面时间22.Assignabuddyasanimmediateresourceforanyquestionsandtohel pguidetheemployee’srelationshipbuilding,knowledgeattainment,andproblemsolving 为新员工安排一位工作伙伴，帮助指导新员工建立关系，获取知识和解决问题BuddyName:__________________________________ 工作伙伴姓名：23.Discusstheresponsibilitiesofmentorwithselectedcandidatet oensureunderstandingoftherole收集岗位的具体信息（例如岗位职责，参考资料，手册等）25.Createatrainingschedulefortheemployee’sfirstweekorlonger为新员工制定第一周或之后更长周期的培训时间表B.Thegoalistomakeagoodfirstimpressionbyfocusingonwelcomingthe employeetothecorporatefamilynotsolelyoncompletingtherequire dforms.Onceanemployeestarts,he/shecanworktogetherwiththehir ingmanagerandabuddy*tocompletethechecklist.Thehiringmanagermayaddadditionalactivitiesthatarerelevanttothenewemployee’sarea.Internaltransferemployeesmayomititemsthatarenotapplic able.为了给新员工留下良好印象，致力于欢迎其加入公司而不是仅仅完成规定的形式。
当新员工入职后，他/她与用人经理和工作伙伴*一起完成清单。
用人经理可增加与新员工相关的项目。
内部调动的员工可以省略不适用的项。
*Abuddyisapeertothenewemployeewhocanassistintheonboardingpr ocessandbea“go-to”personasdirectedbythemanager.*工作伙伴既在入职过程中帮助新员工，又是由经理管理的全才。
HIRINGMANAGER用人经理1.Makesuremanageroradesignatedstaffmemberispresenttogreetth enewemployee确保经理或者指定员工出现，欢迎新员工2.Introducenewemployeetostaffandteammembers/co-workerseafte rofferisacceptedtoallowemployeeaccesstoorganisation’sintranettoviewpolicies,benefitsinformation,FAQsandorientationschedule 在员工接受录用通知书后，通知员工进入企业内网浏览公司政策，福利信息，常见问题和新员工培训时间安排。
9.Sendwelcomee-mailtoallstaffandcopytheemployee给全体员工发送新入职员工欢迎信10.Provideonboardingmaterialsfornewemployeetocomplete让员工完成入职资料11.Providenecktie设置新员工的工资发放账户。
建议设置银行账户（如果没有）13.Set-upthumbprintregistration与部门领导召开简要会议（总经理、总监、高级经理、经理）Conductconfirmationassessment2weeksbeforeheisdueforconfirma tion.在转正前两周进行转正评估Discusswithnewemployeeonhisperformance与新员工讨论他的表现5.HUMANRESOURCES人力资源6.Remindertohiringmanagertoconductfinalconfirmationassessme ntno.：篇二：英文通知范文通知英语范文;y}x3p-e8{,c2n7}—、标题通知的正上方通常要有一个标题。
口头通知常用announcement，书面通知多用notice或notice。
二、日期口头通知因是现场发布，不需要日期，但书面通知要写日期。
布告式通知的日期一般写在最后一行，即左下角，要低于落款；书信式通知的日期可写在右上角。