8章员工福利设计与管理
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员工福利设计与管理
➢ 1.企业的发展阶段
➢ 2.福利的成本效能：免税与规模效应
➢ 3.政府的工资调控政策
➢ 4.福利费用的筹集来源
三、工会的态度和力量
▪ 在西方国家，工会是员工福利发展的重要推动因素，工会对员工福 利的态度和自身的力量决定了它对企业政策和福利计划的影响力， 主要决定了企业愿意支付员工福利的水平。工会代表会员与企业雇 主通过集体谈判决定工资，是西方国家通行的工资决定制度。集体 谈判涉及的内容相当广泛，包括货币工资增长水平、员工福利计划、 就业保障等。实际上，代表会员进行集体谈判是工会存在的基本原 因，工会在谈判中全力表现，提出包括福利在内的各种要价，以提 高工会的吸引力和凝聚力。因此，某一地区或某一行业员工的福利 待遇往往是工会与资方谈判的结果。工会对员工福利的推动作用不 可忽视，工会的福利要价影响着福利的发展。
▪ 在我国，尤其是在国有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力 量，它们并没有发挥完全的集体谈判功能，而往往与企业的人力资 源部门或者党群部门结合在一起，扮演着员工福利的具体实施者和 法定福利的具体监督者的角色，并通过举办各类活动(如运动会、文 艺表演)或购买和发放节日礼品等活动，与企业决策者一起，丰富职 工的业余文化和物质生活。因此，我们将工会的态度和力量作为企 业方面的影响因素之一。
第三节 员工个人对员工福利的影响
▪ 除了企业自身的一些因素外，员工个人的 一些因素也会对福利计划的制订产生影响。 企业制订福利计划时，往往都会考虑员工 个人的因素，而且随着企业管理理念的革 新以及对成本效益的重视，员工的因素越 来越受到企业的重视。这些因素主要指员 工的需求和个人的绩效、工作年限等。
第二节 企业对员工福利的影响
▪ 企业作为福利的最重要的直接供给方，尤 其是企业自主福利的举办者和决策者，它 们对员工福利的制定起着决定性作用。往 往企业直接决定着员工福利的支付水平、 福利项目、覆盖范围和实施模式等。但是 需要注意的是，虽然企业是决策的制定者， 但是它们也不可忽视工会的势力以及员工 的需求，其实，往往工会和员工都是员工 福利制度制定的共同决策者。
➢ 2.福利的成本效能：免税与规模效应
➢ 3.政府的工资调控政策
➢ 4.福利费用的筹集来源
三、工会的态度和力量
▪ 在西方国家，工会是员工福利发展的重要推动因素，工会对员工福 利的态度和自身的力量决定了它对企业政策和福利计划的影响力， 主要决定了企业愿意支付员工福利的水平。工会代表会员与企业雇 主通过集体谈判决定工资，是西方国家通行的工资决定制度。集体 谈判涉及的内容相当广泛，包括货币工资增长水平、员工福利计划、 就业保障等。实际上，代表会员进行集体谈判是工会存在的基本原 因，工会在谈判中全力表现，提出包括福利在内的各种要价，以提 高工会的吸引力和凝聚力。因此，某一地区或某一行业员工的福利 待遇往往是工会与资方谈判的结果。工会对员工福利的推动作用不 可忽视，工会的福利要价影响着福利的发展。
▪ 在我国，尤其是在国有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力 量，它们并没有发挥完全的集体谈判功能，而往往与企业的人力资 源部门或者党群部门结合在一起，扮演着员工福利的具体实施者和 法定福利的具体监督者的角色，并通过举办各类活动(如运动会、文 艺表演)或购买和发放节日礼品等活动，与企业决策者一起，丰富职 工的业余文化和物质生活。因此，我们将工会的态度和力量作为企 业方面的影响因素之一。
第三节 员工个人对员工福利的影响
▪ 除了企业自身的一些因素外，员工个人的 一些因素也会对福利计划的制订产生影响。 企业制订福利计划时，往往都会考虑员工 个人的因素，而且随着企业管理理念的革 新以及对成本效益的重视，员工的因素越 来越受到企业的重视。这些因素主要指员 工的需求和个人的绩效、工作年限等。
第二节 企业对员工福利的影响
▪ 企业作为福利的最重要的直接供给方，尤 其是企业自主福利的举办者和决策者，它 们对员工福利的制定起着决定性作用。往 往企业直接决定着员工福利的支付水平、 福利项目、覆盖范围和实施模式等。但是 需要注意的是，虽然企业是决策的制定者， 但是它们也不可忽视工会的势力以及员工 的需求，其实，往往工会和员工都是员工 福利制度制定的共同决策者。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
第8章 员工福利设计与管理
（五）各种优惠服务 1、个人服务。针对员工不同的需要偏好提供相应的 物质与精神帮助。 ●咨询服务。包括理财咨询、就业咨询、法律咨询、 家庭问题咨询、退休生活咨询等。 ●援助服务。为个别雇员解决其酗洒、赌博、心理变 态等问题提供帮助的非货币福利。从广义说，援助服务 包含咨询服务，但它比咨询服务更为深入，尽量解决雇 员面临的实际困难。 2、集体服务。提供多数员工普遍享有的同等福利。 ●建立员工住宿设施。 ●兴办育儿赡老设施。 ●提供饮食、健康、娱乐服务。
（一）法定福利
（二）企业补充保险计划 是企业为补充满足员工的有关保险需要而自 主建立的。包括补充养老保险、补充失业保险、 补充医疗保险等。 ●补充养老保险（企业补充养老金计划，企业 养老金计划，企业退休金计划，企业年金）。是 指企业和职工在依法参加第一支柱养老保险基础 上，自愿建立的补充养老保障计划，亦为一项缴 费固定型企业养老保险计划。 政府积极鼓励有条件的企业为员工建立补充 养老金，并进一步地建立健全企业年金的运作法 规。 ●其他补充保险：包括企业为员工购买的商业 医疗保险、团体人寿保险、雇主责任险等。
3、带薪年休假 。2008年1月1日起施行的《职工带 薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连 续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期 间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天。 4、带薪事假、带薪病假、带薪产假等
员工福利规划与管理概述
●福利规划、管理中的一些问题：福利开支 加大了企业成本；福利项目的效率低下。 ●福利规划和管理的目的：既要通过有吸引 力的福利来吸引和稳定员工，又要采取有效方法 控制福利的无限上升，提高福利投入的效率。 ●福利规划和管理流程
员工福利设计与管理
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本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；
4、单位新调入的员工从调入单位发放工资之 日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当 月工资乘以员工住房公积金缴存比例；
5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得 低于员工上一年度月平均工资的5%；有
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条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴 存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审 核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
6、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位 每月从其工资中代扣代缴。
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员工住房公积金的缴费
1、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上 一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比 例；
2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额 为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房 公积金缴存比例；
3、新参加工作的员工从参加工作的第2个月开 始缴存住房公积金，月缴存额为员工
.
（2）申请办理社会保险登记时，应当出示以下 证件和资料：
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营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件； 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代 码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机 构规定的其他有关证件、资料。
（3）社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
2、企业根据各地四项保险的缴费基数、费率
.
6
养老金领取
养老金=基础养老金+个人账户养老金=上年度 职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年 的按15％计）＋个人账户本息和÷120
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养老金个人账户
职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储 存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额 或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会 保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或 指定受益人。
员工福利的设计与管理策略探讨
员工福利的设计与管理策略探讨随着企业的发展，员工福利已经成为重要的一环。
对于员工福利的设计与管理策略，不同的企业会有不同的想法。
在本文中，我们将会就员工福利方面的一些常见策略和设计进行探讨，以期提供一些有用的参考。
一、为员工提供医疗保险医疗保险是一个关乎到员工生活质量的重要问题。
企业可以为员工提供医疗保险，从而让员工可以在需要医疗救助时可以获得必要的帮助，减轻一部分经济负担。
企业在选择医疗保险时，需要考虑的因素包括保险组合的种类、保险额度、保险公司的信誉度等。
在管理方面，企业需要做好保险的管理，定期审核保险费用的缴纳情况以及员工的报销情况，避免出现财务纠纷。
二、提供员工假期和带薪休假休息是提高员工工作效率和生产效益的重要条件之一。
因此，为员工提供假期和带薪休假也是常见的福利措施。
不同的企业会有不同的休假制度，有些企业采用带薪年假和带薪病假的形式，而还有一些企业则采用无薪假期和补贴的方式。
企业在设计休假制度时，需要考虑的因素包括员工年龄、工作性质和工作量等。
三、提供培训和学习机会提供培训和学习机会是另一种常见的员工福利措施。
在当前追求不断进步和成长的社会中，员工在职场上自我提高的意识越来越强。
因此，为员工提供培训和学习机会不仅可以提高员工的专业技能和素质水平，也可以帮助企业培养专业人才。
企业在选择培训和学习机会时，需要考虑的因素包括培训机构的资质和课程的实用性等。
四、提供灵活工作时间和地点近年来，随着互联网技术的发展和信息化程度的提高，越来越多的企业开始引导员工实施灵活工作时间和地点。
这样可以更好地适应员工的生活和工作需求，提高员工的工作积极性和生产效益。
企业在实施灵活工作时间和地点时，需要进行的管理工作包括与员工沟通协商、定期检查员工的工作情况等。
五、提供员工住房和津贴住房是每个人都需要解决的重要问题。
因此，一些企业会为员工提供住房或租金津贴等福利措施，以方便员工顺利解决住房问题。
企业在提供员工住房和津贴的时候，需要考虑到员工的需求和工作地点。
第八章 员工福利管理
员工福利的涵义与特点
企业重视福利的原因 ：
政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定节假日休 息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等； 劳动力市场的雇主间竞争压力；
工会集体谈判压力；
企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工的忠诚度 ，提高员工劳动生产率；
支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策，提高企业 成本支出的有效性；
（二）员工福利：住房公积金
地区 缴存比例
8%，效益好的单位可以为10% ，单位、企业一样 最高以当地政 府部门公 布的社会 平均工资 300%为 限，最低 不能低于 社会平均 工资６０ ％
缴费基数范 围
时间段：2005年7月1日至2006 年6月30日
北京
广州
8%，最高比例不得超过20%， 单位、企业一样
缴存比例突破上限的要经 过相关部门审批。
武汉
山西 贵州
8%，最高比例不得超过15%， 单位、企业一样
单位10％，个人6％， 企业15%，个人5%
国务院《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均 工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 国家建设部：职工住房公积金的缴存比例为5%——12%，有条件的地区和单位可以上调。
●弹性福利计划大行其道并且日趋完善 。弹性福利计划，又被
称为“自助餐式的福利计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划
一共可以划分为三种类型，即全部自选（全部福利项目均可自由挑选）、 部分自选（有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目）以及
小范围自选（可选择的福利项目比较有限）三种。
●组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配
个儿童，一到六岁不等，平均每三四个孩子就有一个老师照顾，此外还
薪酬设计与薪酬管理
表（%）
绩效等级
薪酬水平
A
B
C
D
E
第四四分位数
5
3
1
0
0
第三四分位数
7
5
3
0
0
第二四分位数
9
7
6
2
0
第一四分位数
12
10
8
4
0
• 以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变 量设计绩效加薪
表4 以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变量的绩效加薪表（%）
2003年拉克奖金发放期数据
增加值=6700 雇佣成本=6250 以上年度拉克比率计算的增加值为：雇佣成本×拉克比率 =6250×1.59=9940 实际增加值-预期增加值 =6700-9940=-3240作为与员工分享 部分 但题中为负值，说明本年度绩效比上年度绩效下降了。没有增加 值余额，从而员工得不到利益分享。 拉克比率=6700/6250=1.07
第三，确定不同绩效水平的加薪幅度，一般以绩效加 薪表的形式体现。 （以绩效加薪表表示）
绩效加薪表的几种形式
• 仅仅以绩效为基础设计加薪幅度。
表１ 只以绩效水平为基础的绩效加薪表
绩效评价等级
绩效加薪幅度 （％）
优秀 Ａ ７
良好 Ｂ ５
合格 有待改进 差
Ｃ
Ｄ
Ｅ
３
１
０
加薪的唯一依据就是员工绩效评价等级的高低，等级 越高，加薪的幅度越大。
2、薪酬的构成
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工， 具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等
薪酬不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工 创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来 的非经济性的心理效用。
绩效等级
薪酬水平
A
B
C
D
E
第四四分位数
5
3
1
0
0
第三四分位数
7
5
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第二四分位数
9
7
6
2
0
第一四分位数
12
10
8
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0
• 以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变 量设计绩效加薪
表4 以绩效和相对薪酬水平为基础同时引入时间变量的绩效加薪表（%）
2003年拉克奖金发放期数据
增加值=6700 雇佣成本=6250 以上年度拉克比率计算的增加值为：雇佣成本×拉克比率 =6250×1.59=9940 实际增加值-预期增加值 =6700-9940=-3240作为与员工分享 部分 但题中为负值，说明本年度绩效比上年度绩效下降了。没有增加 值余额，从而员工得不到利益分享。 拉克比率=6700/6250=1.07
第三，确定不同绩效水平的加薪幅度，一般以绩效加 薪表的形式体现。 （以绩效加薪表表示）
绩效加薪表的几种形式
• 仅仅以绩效为基础设计加薪幅度。
表１ 只以绩效水平为基础的绩效加薪表
绩效评价等级
绩效加薪幅度 （％）
优秀 Ａ ７
良好 Ｂ ５
合格 有待改进 差
Ｃ
Ｄ
Ｅ
３
１
０
加薪的唯一依据就是员工绩效评价等级的高低，等级 越高，加薪的幅度越大。
2、薪酬的构成
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工， 具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等
薪酬不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工 创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来 的非经济性的心理效用。
人力资源管理第8章
仅仅加薪、晋级(硬报酬）不一定能 有效激励员工，还应该根据下属的特点， 做好其他方面的工作。比如，汤姆的上 司应该花一定的时间了解下属，在了解 的基础上信任下属，给他舞台让他充分 展示自己（软报酬）。 比如：尊重、关爱、赞美、宽容下属 等。还有，提供适当的竞争环境、给下 属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其 发展的蓝图、恰到好处地批评等等。
（4）经济性
提高企业的薪酬水准固然可以提高其竞争性和激励 性，但同时会是人力成本的上升，所以薪酬制度要受 经济性的制约。企业在对人力成本进行考察时，不仅 要看到薪酬水平的高低，而且要看到员工绩效水平的 高低。后者对于产品竞争力的影响，远大于成本因素， 所以应该在考虑前三个要求的前提下，根据企业财力 进行成本控制。
2.奖金。奖金分为两种类型：一种是常规半年奖、年底奖。 奖金发放依据公司经济效益和对员工个人绩效评估后 而定。二为非常规季节奖、随机奖。这两种奖根据上 级对员工的工作表现而定，每次获奖名额不超过员工 总额的10%，奖金一般相当于员工半个月到一个月的 工资水平。 3.其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险以外， 另外还为员工购买人身意外保险和个人财产商业保险、 门诊医疗商业保险等，并且每年还在员工住房、教育、 培训疗养、旅游、工会活动等基金领域作出预算开支， 供员工福利消费。 4.股权认购和股权奖励。股权认购为每个员工认购公司股 票100股。而股权奖励只发给不超过5%的优秀员工， 具体数目不定。两种方式都不用员工自己掏腰包，而 是由公司名义上赠给员工，但不能出售，三年之后才 能出售归自己。
软报酬系统
工作本身
工作环境
企业形象
•工作有趣、愉快 •工作具有挑战性 •有成就感 •能发挥才华 •有发展的机会和空间 •有晋升和奖励的机会 •有相当的社会地位 •有荣耀的头衔
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用人单位交费率应控制在职工工资总额的 6%左右，其中30%进入个人账户；职工 缴费率一般为本人工资收入的2%。
法定社会保险——工伤保险
种类 工伤保险
缴存比例
工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职 工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴 纳工伤保险费。
广东省社会工伤保险条例实施细则
第六条：所有参加社会工伤保险的企业都应明 确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在 招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办 机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构 不承担职业病的工作保险责任。
职工工资总额
是针对整个组织而言的。 单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均
工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工 资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基 数之和。 若单位缴费工资基数小于本单位职工个人月缴 费工资基数之和，则采取后者作为单位缴费基 数。
注意
职工工资总额与个人缴费工资之和有时会不相 等。
职工月工资收入低于本市职工月平均工资60% 的，缴费工资基数按60%计入，高于300%的 以上部分不计入缴费工资基数，也不计入计发 养老金的工资基数。
离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。
示例
若某单位计算的月工资总额平均水平为100万 元，单位全部个人缴费基数之和为105万元， 则采取后者作为单位缴费基数缴纳社会保险。
职工工资总额
按照国家统计局的有关规定，职工工资总额是 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应 以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。它 包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 的工资。
员工个人缴费工资
是针对员工个人而言的。 员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保险部
4、单位新调入的员工从调入单位发放工资之 日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当 月工资乘以员工住房公积金缴存比例；
5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得 低于员工上一年度月平均工资的5%；有
条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴 存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审 核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
员工住房公积金的缴费
1、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上 一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比 例；
2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额 为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房 公积金缴存比例；
3、新参加工作的员工从参加工作的第2个月开 始缴存住房公积金，月缴存额为员工
本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；
某单位棉纺织厂一女工,2000年因工伤右手大 拇指被机械压断(六级伤残)。当时厂里按有关 规定,对该女工医药费全额报销,病休期间工资 照发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适 当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等 级鉴定,并要求厂方按照原劳部发〔1996〕 266号文《企业职工工伤保险试行办法》第24 条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工 提出的要求是否合理,应如何处理?
2、应当与受委托银行签订委托合同，在受委 托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房 公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经 住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为 本单位员工办理住房公积
金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公 积金账户。
3、住房公积金管理中心应当建立员工住房公 积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、 提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起 30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金 缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积 金管理中心的审核
第二十六条 残疾退休金的调整参照《广东省社会养 老保险条例》的有关规定执行。
第二十七条 医疗终结后办理了残疾退休手续的被保 险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。
第二十八条 遗属抚恤金自1998年11月1日起按所在 市上年度职工月平均工资的48个月计发。但条例颁布 前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于48个月 的，可继续按原定的标准执行。
养老金领取
养老金=基础养老金+个人账户养老金=上年度 职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的 按15％计）＋个人账户本息和÷120
养老金个人账户
职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储 存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额 或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会 保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或 指定受益人。
金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金； （4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职
业介绍的补贴； （5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。
根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险 金按当地最低工资标准的80％，由社会保险经 办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规 定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当 地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生 活保障标准。
企业方面的原因
环境的压力； 管理的需要； 税收优惠的需要。
员工方面的原因
经济上的价值； 心理上的需要。
法定社会保险——养老保险
种类 养老保险
缴存比例
企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得 超过企业工资总额的20%（包括划入个人 账户的部分），具体比例由省自治区、直 辖市人民政府确定。个人缴纳养老金保险 费比例，1997年不得低于本人缴费工资的 4%，1998年起每两年提高1个百分点，最 终达到本人缴费工资的8%。
684元／月 574元／月
《广东省失业保险条例》规定失业保险金的期 限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年 的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上 的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加 一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十 四个月。
法定社会保险——医疗保险
种类 医疗保险
缴存比例
（2）四项均需护理者为完全护理依赖，按照60%计发护理费； （3）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照50%计发护理费； （4）两项均需护理者为部分护理依赖，按照40%计发护理费。
法定社会保险——生育保险
种类 生育保险
缴存比例
生育保险费最高不要超过员工工资总额的 1%，生育保险费由企业缴纳，员工个人不 用缴纳。
（1）企业到其开户银行缴纳；
（2）企业到社会保险经办机构以支票或现金形 式缴纳；
（3）企业与社会保险经办机构约定的其他方式。
企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申
报后3日内缴纳社会保险费，企业和缴费个人 应当以货币形式全额缴纳社会保险费、缴费个 人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工 资中代扣代缴。
工伤辞退费
工伤辞退费5—10级残疾员工要求辞职或合同 期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工 伤辞退费。
由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工 伤保险关系。
残疾退休金
残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数 （实行计件工资制的或本人上年度月平均工资 低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在 市上年度职工月平均工资为基数），由社会保 险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级 90%、二级85%、三级80%、四级75%。
（2）申请办理社会保险登记时，应当出示以下 证件和资料：
营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件； 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代 码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机 构规定的其他有关证件、资料。
（3）社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
2、企业根据各地四项保险的缴费基数、费率
法定社会保险——失业保险
种类 失业保险
缴存比例
我国1999年1月20日颁布的《失业保险条例》 规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴 纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失 业保险费，政府提供财政补贴。
失业保险基金
失业保险基金用于下列支出： （1）失业保险金； （2）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金； （3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助
6、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位 每月从其工资中代扣代缴。
7、单位应当于每月发放员工工资之日起5日内 将单位缴存的和为员工代缴的住房公
积金汇缴到登记公积金专门账户内，由受委托 银行计入员工住房公积金账户；
8、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不 得逾期缴存或少缴；
9、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本 单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住 房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后， 可以降低缴存比例或缓缴；
第八章员工福利管理
福利； 弹性福利制度； 福利规划与管理的内容； 福利货币化。
员工福利
Employee benefits； 员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，
对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和 照顾而举办的事业和采取的措施的总称。
员工福利存在的原因
企业方面的原因； 员工方面的原因。
以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报 表，每月按照社会保险经办机构的时间，向其 送达月报表和有关资料。
3、社会保险经办机构进行即时审核，对申报 资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数 量关系一致的月报表签章核准；对不符合规定 的月报表提出审核意见，退企业修定后再次审 核。
4、企业缴费申报经核准后，可以采用下列方 式之一缴纳社会保险费：
5、单位录用员工的，应当自录用之日起30日 内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持 住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银 行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手 续。
6、单位与员工终止劳动关系的，单位应当
自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管 理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的 审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金 账户转移或者封存手续。
一次性伤残补助金
工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工 伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为 24个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因 工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 工资 ）；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20 个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个 月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月； 八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十 级伤残的，为6个月。
法定社会保险——工伤保险
种类 工伤保险
缴存比例
工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职 工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴 纳工伤保险费。
广东省社会工伤保险条例实施细则
第六条：所有参加社会工伤保险的企业都应明 确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在 招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办 机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构 不承担职业病的工作保险责任。
职工工资总额
是针对整个组织而言的。 单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均
工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工 资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基 数之和。 若单位缴费工资基数小于本单位职工个人月缴 费工资基数之和，则采取后者作为单位缴费基 数。
注意
职工工资总额与个人缴费工资之和有时会不相 等。
职工月工资收入低于本市职工月平均工资60% 的，缴费工资基数按60%计入，高于300%的 以上部分不计入缴费工资基数，也不计入计发 养老金的工资基数。
离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。
示例
若某单位计算的月工资总额平均水平为100万 元，单位全部个人缴费基数之和为105万元， 则采取后者作为单位缴费基数缴纳社会保险。
职工工资总额
按照国家统计局的有关规定，职工工资总额是 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部 职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应 以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。它 包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 的工资。
员工个人缴费工资
是针对员工个人而言的。 员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保险部
4、单位新调入的员工从调入单位发放工资之 日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当 月工资乘以员工住房公积金缴存比例；
5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得 低于员工上一年度月平均工资的5%；有
条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴 存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审 核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
员工住房公积金的缴费
1、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上 一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比 例；
2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额 为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房 公积金缴存比例；
3、新参加工作的员工从参加工作的第2个月开 始缴存住房公积金，月缴存额为员工
本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；
某单位棉纺织厂一女工,2000年因工伤右手大 拇指被机械压断(六级伤残)。当时厂里按有关 规定,对该女工医药费全额报销,病休期间工资 照发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适 当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等 级鉴定,并要求厂方按照原劳部发〔1996〕 266号文《企业职工工伤保险试行办法》第24 条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工 提出的要求是否合理,应如何处理?
2、应当与受委托银行签订委托合同，在受委 托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房 公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经 住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为 本单位员工办理住房公积
金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公 积金账户。
3、住房公积金管理中心应当建立员工住房公 积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、 提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起 30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金 缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积 金管理中心的审核
第二十六条 残疾退休金的调整参照《广东省社会养 老保险条例》的有关规定执行。
第二十七条 医疗终结后办理了残疾退休手续的被保 险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。
第二十八条 遗属抚恤金自1998年11月1日起按所在 市上年度职工月平均工资的48个月计发。但条例颁布 前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于48个月 的，可继续按原定的标准执行。
养老金领取
养老金=基础养老金+个人账户养老金=上年度 职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的 按15％计）＋个人账户本息和÷120
养老金个人账户
职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储 存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额 或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会 保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或 指定受益人。
金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金； （4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职
业介绍的补贴； （5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。
根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险 金按当地最低工资标准的80％，由社会保险经 办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规 定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当 地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生 活保障标准。
企业方面的原因
环境的压力； 管理的需要； 税收优惠的需要。
员工方面的原因
经济上的价值； 心理上的需要。
法定社会保险——养老保险
种类 养老保险
缴存比例
企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得 超过企业工资总额的20%（包括划入个人 账户的部分），具体比例由省自治区、直 辖市人民政府确定。个人缴纳养老金保险 费比例，1997年不得低于本人缴费工资的 4%，1998年起每两年提高1个百分点，最 终达到本人缴费工资的8%。
684元／月 574元／月
《广东省失业保险条例》规定失业保险金的期 限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年 的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上 的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加 一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十 四个月。
法定社会保险——医疗保险
种类 医疗保险
缴存比例
（2）四项均需护理者为完全护理依赖，按照60%计发护理费； （3）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照50%计发护理费； （4）两项均需护理者为部分护理依赖，按照40%计发护理费。
法定社会保险——生育保险
种类 生育保险
缴存比例
生育保险费最高不要超过员工工资总额的 1%，生育保险费由企业缴纳，员工个人不 用缴纳。
（1）企业到其开户银行缴纳；
（2）企业到社会保险经办机构以支票或现金形 式缴纳；
（3）企业与社会保险经办机构约定的其他方式。
企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申
报后3日内缴纳社会保险费，企业和缴费个人 应当以货币形式全额缴纳社会保险费、缴费个 人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工 资中代扣代缴。
工伤辞退费
工伤辞退费5—10级残疾员工要求辞职或合同 期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工 伤辞退费。
由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工 伤保险关系。
残疾退休金
残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数 （实行计件工资制的或本人上年度月平均工资 低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在 市上年度职工月平均工资为基数），由社会保 险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级 90%、二级85%、三级80%、四级75%。
（2）申请办理社会保险登记时，应当出示以下 证件和资料：
营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件； 国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代 码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机 构规定的其他有关证件、资料。
（3）社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
2、企业根据各地四项保险的缴费基数、费率
法定社会保险——失业保险
种类 失业保险
缴存比例
我国1999年1月20日颁布的《失业保险条例》 规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴 纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失 业保险费，政府提供财政补贴。
失业保险基金
失业保险基金用于下列支出： （1）失业保险金； （2）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金； （3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助
6、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位 每月从其工资中代扣代缴。
7、单位应当于每月发放员工工资之日起5日内 将单位缴存的和为员工代缴的住房公
积金汇缴到登记公积金专门账户内，由受委托 银行计入员工住房公积金账户；
8、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不 得逾期缴存或少缴；
9、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本 单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住 房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后， 可以降低缴存比例或缓缴；
第八章员工福利管理
福利； 弹性福利制度； 福利规划与管理的内容； 福利货币化。
员工福利
Employee benefits； 员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，
对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和 照顾而举办的事业和采取的措施的总称。
员工福利存在的原因
企业方面的原因； 员工方面的原因。
以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报 表，每月按照社会保险经办机构的时间，向其 送达月报表和有关资料。
3、社会保险经办机构进行即时审核，对申报 资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数 量关系一致的月报表签章核准；对不符合规定 的月报表提出审核意见，退企业修定后再次审 核。
4、企业缴费申报经核准后，可以采用下列方 式之一缴纳社会保险费：
5、单位录用员工的，应当自录用之日起30日 内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持 住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银 行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手 续。
6、单位与员工终止劳动关系的，单位应当
自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管 理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的 审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金 账户转移或者封存手续。
一次性伤残补助金
工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工 伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为 24个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因 工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 工资 ）；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20 个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个 月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月； 八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十 级伤残的，为6个月。