辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)
员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表:员工需要填写离职申请表,包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告:员工需要撰写辞职报告,说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知:员工需要书面通知上级领导和人力资源部门,说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表:员工需要与接替者共同填写工作交接表,详细记录工作职责、项目进展、待办事项等,以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单:员工需要向财务部门提供个人银行账户信息,以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明:员工需要与雇主签署劳动合同解除证明,确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续:员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续,包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还:员工需要归还公司财产,如钥匙、门禁卡、办公设备等,并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还:员工需要归还公司提供的培训资料、教材等,确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单:员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单,确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料,并按照公司规定的流程进行办理,以确保离职手续的顺利进行。
同时,员工也应与公司保持良好的沟通,积极配合各项离职手续的办理工作。
标准的辞职程序

辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)辞职手续办理全辞职手续办理全流程包括档案、户口、党关系、社保转移、包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的(解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等)单位有用。
有的企业办辞职手续太拖沓了,时间很长,而且还没有具体文件,告诉给你每一步怎么办,都是问一步办一步,再咨询身边离职的人员和人事部工作人员,太麻烦了。
辞职手续办的比较快的,全部走下来还得用大半月时间,办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长,更别说户口、档案、社保转移什么的了,而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的,找个参照的都没有,自己一步一步摸索着来太费时了。
下面以实际辞职手续为例,按照先后顺序详细说一下辞职全过程,仅对于一些必须先迁户口才能办其他的(解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等)单位。
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请、辞职人写书面申请书(用A4 纸手写或打印后签字)。
就是写一下自己辞职原因,建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的,这很可能让某位领导压下辞职报告,拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书送单位审批。
、本人持辞职申请书送单位审批。
辞职申请书”送单位审批将辞职申请书交于部门经理或主任,他们会找你谈话象征性的挽留一下,若挽留不成的,由他们审批后上递给再上一级的领导审批,一般需要经过两三个人,最后由厂长(相对独立的专业厂)或懂事长审批。
审批时间可能有些长,就看公司放不放人了。
在等待审批的时间内,照常上班就行了,这段时间还是发工资的。
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
到此,你就不用去上班了,审批下来后已经不属于公司的人了,上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你一张清洁手续单,一张A4 纸上有很多单位,用框格隔开的,你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续,然后让这些单位的领导在单子上签字就行了,人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
体制内辞职流程

体制内辞职流程
体制内辞职流程是指在国有企事业单位、政府机关、军队等体制内工作的员工,根据相关法律法规和单位规定,按照一定的程序和要求提出离职申请,并最终获得单位批准离开工作岗位的整个流程。
下面是体制内辞职流程的详细解读:
1. 提交离职申请:员工首先需要向上级主管部门递交书面离职申请,注明离职原因和具体时间,并征得相关领导的同意。
2. 调查核实:单位将对员工递交的离职申请进行调查核实,了解员工的工作表现和离职原因,并在规定的期限内作出批准或不批准的决定。
3. 批准离职:如果单位同意员工的离职申请,将出具正式的离职批准文件,并注明员工离职的时间、原因和离职待遇等事项。
4. 完成交接:员工在离职前需要完成交接工作,将工作交接给接替者或领导,并清理个人物品和公共设备等。
5. 办理手续:员工需要办理相关离职手续,如领取最后一次薪资、办理离职手续等,同时将单位的工作证明和离职证明等相关证明文件申请领取。
总之,体制内辞职流程是一项繁琐而严肃的工作,涉及到多方面的规定和要求,员工需要认真对待,依法依规顺利完成整个流程。
同时,单位也应该做好相关的管理和服务工作,为员工提供便利和支持,切实保障员工的合法权益。
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调档函离职

1、档案调档需调档函和离职证明,未找到工作不可拿走,即不可在个人手里,可代办。
2、五险一金苏州以内户口不可取,苏州以外农民户口可全取,城市户口只可取公基金和医疗保险,其余需转。
办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件,到国际大厦三楼填写社保转出申请书,且代办需有社保转移申请委托书。
3、户口需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派出所办理,可代办。
4、本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第一家单位干满一年。
篇二:辞职调档申请书辞职调档申请书 (2006-05-17 23:39:04)转载▼尊敬的华中科技大学后勤集团人力资源部:华中科技大学后勤集团建安总公司:大家工作辛苦了!首先请允许我做一个简单的自我介绍,我名字叫田方兴,26岁,湖北恩施土家族苗族自治州人,中共党员。
2000年,我进入华中科技大学土木工程与力学学院工程管理专业学习,在2004年六月我以华中科技大学优秀毕业生取得毕业和学位证,同年八月加入华中科技大学后勤集团建安总公司工程部工作。
工作近两年年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。
我于20006年一月份参加全国研究生入学考试,并且顺利的通过华中科技大学土木工程与力学学院管理科学与工程专业的初试和复试,师从建安总公司顾问李惠强教授。
经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在工程部施工员的一切职务,敬请批准。
在建安总公司近两年的时间里,我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上,我学到了许多宝贵的经验和实践技能,对工作有了大致的了解。
生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。
这近两年的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里,特别感谢总公司领导、部门领导在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢项目经理滕云在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
公司员工离职手续办理流程(3篇)

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况,办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程,以保障双方权益,确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前,应向所在部门负责人提出书面离职申请,并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容:(1)员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息;(2)离职原因;(3)离职时间;(4)离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后,应进行审核,确保离职原因合理,离职时间符合公司规定。
审核通过后,签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后,对员工离职申请进行审核,确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括:(1)员工合同是否到期;(2)员工是否存在未完成的工作任务;(3)员工是否存在违纪行为;(4)员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导,由公司领导进行审批。
审批通过后,人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后,人力资源部将通知员工办理离职交接手续,并告知交接时间和地点。
2. 交接内容(1)工作交接:员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门,确保工作连续性;(2)财务交接:员工应结清工资、奖金、报销等财务事项;(3)物品交接:员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司;(4)保密协议:员工应签署保密协议,确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后,人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认,作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后,人力资源部为其办理离职证明,包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户,人力资源部协助员工办理相关手续。
离职需要什么手续

离职需要什么手续离职需要什么手续1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。
获得放行认可;6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。
(如感谢、茶话、宴请等);9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;离职申请书尊敬的领导:您好!首先感谢您给我这个发展的平台,很遗憾,我在这个时候选择辞职。
感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾,自从20__年9月26日进入本厂在这一个多月的时间里,一直未能适应这份工作,我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作,希望你能早日找到合适的人员。
如果一个人对自己的工作毫无兴趣,也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐,做自己喜欢做的事情,做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣,也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐,做自己喜欢做的事情,做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗,做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑,我决的这种工作环境让我很难融入其中。
最后,我忠心对你说;对不起与谢谢,这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢,同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。
给三班产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉;对不起我辜负了大家伙对我的期望!在此祝愿三班,业绩节节攀高!望领导给予批准!此致敬礼!申请人:署名20__年__月__日离职需要转出的档案1、保险包括养老,医疗,失业保险。
国企辞职程序(范本)

国企辞职程序国企辞职程序篇一:辞职的一般流程是什么辞职的一般流程是什么第一步:写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步:储存工作档案在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。
公司员工手册之离职流程篇

公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请:员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请,详细说明离职原因和具体日期。
2.交接工作:员工在正式离职之前,必须完成以下工作:*整理个人工作文件、资料、设备等,确保无误;*按照公司规定,与相关同事进行工作交接;*清理办公区域,保持办公环境的整洁。
3. 离职审批:直接主管对员工的离职申请进行审批,如有必要,需向人力资源部提出离职面谈申请。
4. 离职证明:人力资源部在员工离职前,提供必要的离职证明文件。
二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告,最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。
2.离职审批通过后,需在三到七个工作日内完成相关手续。
三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理,避免造成不必要的麻烦。
2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接,避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。
3.员工在离职前必须清理办公区域,保持整洁,以维护公司形象。
四、离职后的相关事宜1.员工在离职后,如需继续使用公司资源或服务(如:邮箱、服务器、VPN等),需向人力资源部申请解绑手续。
2.员工在离职后的一定时间内,不得泄露公司商业秘密和机密信息,如有违反,公司将依法追究责任。
五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定,经公司领导批准后生效。
2.本手册内容如与国家法律法规相冲突,以国家法律法规为准。
如有未尽事宜,另行通知。
3.本手册适用于公司所有员工。
六、联系方式人力资源部电话:XXX-XXXXXXX 邮箱:*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容,希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度,共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助,我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。
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辞职手续办理全流程
包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的(解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等)单位有用。
有的企业办辞职手续太拖沓了,时间很长,而且还没有具体文件,告诉给你每一步怎么办,都是问一步办一步,再咨询身边离职的人员和人事部工作人员,太麻烦了。
辞职手续办的比较快的,全部走下来还得用大半月时间,办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长,更别说户口、档案、社保转移什么的了,而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的,找个参照的都没有,自己一步一步摸索着来太费时了。
下面以实际辞职手续为例,按照先后顺序详细说一下辞职全过程,仅对于一些必须先迁户口才能办其他的(解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等)单位。
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请
辞职人写书面申请书(用A4纸手写或打印后签字)。
就是写一下自己辞职原因,建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的,这很可能让某位领导压下辞职报告,拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
将辞职申请书交于部门经理或主任,他们会找你谈话象征性的挽留一下,若挽留不成的,由他们审批后上递给再上一级的领导审批,一般需要经过两三个人,最后由厂长(相对独立的专业厂)或懂事长审批。
审批时间可能有些长,就看公司放不放人了。
在等待审批的时间内,照常上班就行了,这段时间还是发工资的。
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
到此,你就不用去上班了,审批下来后已经不属于公司的人了,上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你一张清洁手续单,一张A4纸上有很多单位,用框格隔开的,你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续,然后让这些单位的领导在单子上签字就行了,人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
办完这些后,需要与本部门办妥工作交接,离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接,对重要事项进行详细说明,对未
完工作的有关事项要有文字说明。
一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的,由户籍科签字并盖章,比较麻烦,下面会具体说下集体户口迁移的过程。
如果你的户口不在公司,这步就可以省略了。
国企单位集体户口就是个火坑,除非是买房子,否则强烈建议户口毕业时别动,放到老家也行,等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。
一般办理户口迁移流程(仅供参考):
第一步:向迁入地派出所提出申请
第二步:迁入地派出所同意迁入
第三步;向现户口所在地派出所提出迁出申请
第四步:户口所在地派出所开户籍证明
第五步:持户籍证明和相关证明材料(你的理由)前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入
第六步:户政科签发《准迁证》
第七步:持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证
第八步;持迁移证、身份证去迁入地派出所入户
4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
人事部核查离职人员档案及劳动合同,确定无误并做统一归档。
然后需要本人签解除劳动合同书,然后负责人会拿着这个去公司总部这边备案领解除劳动关系书的红头文,至此,人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心,你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相关手续。
尽量找到工作后再走,这样就直接可以把档案转到新的公司,新公司那边开调档函寄过来就可以,暂时有没找到工作,把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。
放到人才市场的可以托管档案、党关系,但是到了劳动就业中心,大部分的都是只管档案,党关系还得放到原公司,等找到新工作了,才能把党关系从原单位转到新单位。
若暂时没有找到工作,公司又把你的档案放到了劳动就业中心的,就比较麻烦了。
不管你是人事代理办理档案托管手续、续交社保,还是找到新的工作了,想把档案从里面调出来,都必须有失业证,也就是说,档案到了劳动就业中心后,你必须办失业证,很耽误时间。
下面为办失业证流程。
在劳动就业服务大厅,需要出示身份证、解除合同(关系)文件。
领取失业登记表,然后黑色碳素笔填表,然后回原单位加盖公章后。
送回到劳动就业中心,并带三张彩照(两张一寸、一张两寸),身份证复印件一张。
把这些东西交上去后,需要等一周才可以领取失业证。
失业登记须本人办理,不得别人代办,自动辞职的,即使办失业证,也没有失业补助。
取出档案:找到新工作或需要把档案托管到别的城市的,则需要接收城市的人才交流中心的人事代理处或新单位发一个调档函和接收函过去,然后拿着失业证,去原工作城市的劳动就业中心,可以将档案调走。
也许有的城市不需要必须办失业证,不过至少我在这个城市是这样的,感觉属于不正常的规定,只要是将档案放到劳动就业中心的,不管你想干啥,都得先办失业证,然后才能调档,否则档案出不去。
5、社会保险(养老保险、医疗保险等)
在原工作单位已缴纳过劳动保险的人员,在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后,可凭中心开局的介绍信到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。
若暂时没有找到工作,自己可以在中心代理交保险费,基数可自己定。
辞职后,你拿着你的身份证和解除劳动关系书的红头文,去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明,证明你的社保在原工作城市的社保中心。
然后找到新工作后,拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心,开一个接收函,然后凭借接收函,去原工作城市的社保中心,可以将社保转出去。
6、党员关系办理手续
党组织关系转移:代理人员在办完人事档案托管后,其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍信》,通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。
党费缴纳:按照党章规定,党员都应按期缴纳党费,党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。
若档案放到劳动就业中心,就业中心只管管档案不给托管党关系的,党关系可以放到原工作单位,在原工作单位缴纳党费就行了,找到新工作后转到新工作单位就行。
7、住房公积金支取或转移
职工因辞职、被辞退等原因与单位解除劳动关系时公积金处理办法:
(1)失业的,提交《失业证》,全额提取并销户;
(2)签订档案托管协议的,住房公积金在原单位封存一年;一年后重新就业的,新就业单位已缴存住房公积金的,办理转移手续;新就业单位未缴存住房公积金的,全额提取并销户;未就业的,全额提取并销户。