公司名称变更后劳动合同怎么变更
公司换名字劳动合同终止
公司换名字劳动合同终止随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，公司为了适应市场变化，提升企业形象，拓宽市场份额，会适时地进行公司名称的变更。
然而，在公司名称变更过程中，如何处理劳动合同终止问题成为了一个棘手的问题。
本文将从公司名称变更对劳动合同的影响、劳动合同终止的法律规定以及公司名称变更中劳动合同终止的应对策略三个方面进行探讨。
一、公司名称变更对劳动合同终止的影响1. 公司名称变更不影响劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司名称变更属于企业自身权益的调整，不会影响劳动合同的履行。
劳动合同中约定的权利义务，按照变更后的公司名称继续有效。
2. 公司名称变更不影响劳动合同的效力。
劳动合同的效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力。
公司名称变更不会影响劳动合同的效力，劳动合同仍然对变更后的公司具有法律约束力。
3. 公司名称变更不影响劳动合同的解除。
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。
公司名称变更不影响劳动合同的解除，当事人可以依法解除劳动合同。
二、劳动合同终止的法律规定1. 劳动合同终止的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 劳动合同终止的法律后果。
劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式、支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
三、公司名称变更中劳动合同终止的应对策略1. 提前沟通，做好预案。
公司名称变更前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，告知劳动者公司名称变更的原因、时间、程序以及劳动合同的继续履行等事项，消除劳动者的顾虑。
变更公司名称 员工劳动合同5篇
变更公司名称员工劳动合同5篇篇1鉴于本公司因业务发展需要，经合法程序决定变更公司名称，为确保公司业务的顺利进行及员工权益的合法保护，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现对原劳动合同中的公司名称进行变更，特签订此协议。
一、协议双方甲方：[变更后的公司名称]乙方：[员工姓名]二、原劳动合同概况双方于[原合同签订日期]签订了劳动合同，合同编号[原合同编号]，约定乙方在甲方担任[原合同约定的职务]，合同期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]。
三、公司名称变更情况因公司发展需要，经合法程序决定对公司名称进行变更，原公司名称为[原公司名称]，现变更为[新公司名称]。
四、协议内容修改基于上述公司名称变更情况，经双方协商一致，对原劳动合同中的公司名称进行变更，其他条款继续有效。
具体修改如下：1. 劳动合同中的公司名称由“[原公司名称]”变更为“[新公司名称]”。
2. 甲方在变更公司名称后，继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。
3. 乙方在甲方公司的职务及工作内容保持不变，继续履行原岗位职责。
4. 劳动合同期限及其他约定条款保持不变。
五、双方权益保护1. 甲方应确保变更公司名称后，不影响乙方的正常工作和福利待遇。
2. 乙方应继续履行劳动合同约定的各项职责和义务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。
六、协议的生效和备案本协议经双方签字或盖章后生效，并报请当地劳动行政部门备案。
七、争议解决因执行本协议产生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
原劳动合同与本协议不一致的，以本协议为准。
甲方（盖章）：[新公司名称及公章]法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[员工手写签名]日期：[签订日期]篇2尊敬的用人单位与全体员工：鉴于本公司因业务发展需要，经公司股东会议决定进行公司名称变更，为确保公司运营顺利过渡，保障员工权益不受影响，现对原劳动合同进行相应修改，特制定本协议。
变更公司名称 员工劳动合同5篇
变更公司名称员工劳动合同5篇篇1鉴于公司业务发展需要，原公司[原公司名称]（以下简称“原公司”）计划进行名称变更，现更名为[新公司名称]（以下简称“新公司”）。
为确保公司业务的顺利进行及员工权益的合法保障，经双方友好协商，就原公司与员工签订的劳动合同中相关内容进行修改，特订立本修改协议。
一、协议目的本协议旨在明确原公司变更为新公司后，员工劳动合同的相应调整事项，确保双方权益，促进公司的稳定发展。
二、变更内容1. 合同主体变更：原合同中甲方的名称为原公司名称，现修改为新公司名称。
2. 公司名称的修改不涉及合同其他主体的变更，员工的薪资待遇、工作岗位、工作地点等原合同条款均保持不变。
3. 合同条款中的相关定义和解释，涉及原公司名称的，均以新公司名称为准。
三、双方权益保障1. 新公司将继承原公司在劳动合同中的各项义务，包括但不限于薪资支付、福利待遇、休息休假等。
2. 员工在原公司的工作年限将累计计入新公司的工作年限，作为员工在新公司的服务年限证明。
3. 本次公司名称变更不影响员工已签订的各类协议及享有的权益，双方应继续履行相应义务。
4. 双方同意，因公司名称变更导致的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
四、合同修改程序1. 本协议自双方签署之日起生效。
原劳动合同中与本协议不符的条款，以本协议为准。
2. 员工应在签署本协议后继续履行与新公司签订的劳动合同及本协议的义务。
3. 本协议的签订不视为劳动合同的重新签订，原劳动合同继续有效。
五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（新公司名称）：[新公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签名]日期：[签署日期]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签署日期]注：此协议仅为模板，具体内容需根据实际情况填写。
公司更名员工劳动合同
根据我国《公司法》及相关法律法规的规定，我司（原公司名称）经股东会决议，决定自即日起更名为（新公司名称）。
为了维护员工的合法权益，保障公司业务的正常开展，现就原劳动合同的变更事宜通知如下：
一、变更依据
1. 根据《中华人民共和国公司法》第十二条的规定，公司可以依法变更名称。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同依法订立即具有
法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、变更内容
1. 原劳动合同中约定的公司名称变更为（新公司名称）。
2. 原劳动合同中约定的公司住所、法定代表人、经营范围等事项如有变更，以变
更后的相关事项为准。
3. 原劳动合同中约定的工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等
条款保持不变。
三、变更程序
1. 本通知送达员工之日起，原劳动合同自动变更为（新公司名称）。
2. 员工如对变更事项有异议，可在接到本通知之日起30日内向公司提出书面意见。
公司将在接到书面意见后30日内给予书面答复。
3. 如员工未在规定时间内提出异议，视为同意变更。
四、其他事项
1. 本通知自发布之日起生效。
2. 员工应按照变更后的劳动合同继续履行义务。
3. 本通知未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。
特此通知。
（原公司名称）
（新公司名称）
年月日。
变更公司名称 员工劳动合同
变更公司名称员工劳动合同《变更公司名称与员工劳动合同那些事儿》我听我爸爸说，他工作的公司要变更名称啦。
这事儿啊，可真是让大家都议论纷纷呢。
在公司里，有像我爸爸这样的老员工，也有刚入职不久的新员工。
老员工们就像一群经验丰富的老水手，在公司这艘大船上已经航行了很久。
新员工呢，就像是刚上船的小见习生，对一切都充满了好奇和干劲儿。
我爸爸刚知道公司要变更名称的时候，心里可担心了。
他想啊，这劳动合同是不是就不算数了呢？就好像你在一个房子里住得好好的，突然有人说这个房子要换个名字，你是不是也会担心自己还能不能继续住下去呀？我爸爸就去找他的同事老张聊天。
老张拍着我爸爸的肩膀说：“哎呀，我也不太清楚呢，不过我觉得应该不会有太大问题吧。
”可我爸爸还是不放心，他皱着眉头说：“老张啊，这可关系到咱们的饭碗呢，怎么能这么含糊。
”这时候，有个年轻的新员工小李听到了他们的谈话。
小李就像一阵充满活力的小旋风，他凑过来说：“叔叔，我觉得吧，公司变更名称又不是什么坏事。
你看，就像人长大了有时候会改个名字一样，公司也是想发展得更好才这么做的呀。
”我爸爸听了，觉得有点道理，可还是不太踏实。
后来呀，公司专门开了个会来和大家讲关于变更名称和劳动合同的事儿。
会议室里坐满了人，大家都叽叽喳喳的。
公司的领导站在前面，清了清嗓子说：“大家安静一下啊。
咱们公司要变更名称了，这就好比是一只鸟换了一身更漂亮的羽毛，公司会朝着更好的方向发展。
大家最关心的劳动合同呢，不会受到影响。
就像你不管叫什么名字，你还是你自己一样，公司还是这个公司，只是名字变了，大家该干啥还干啥，工资照发，福利照有。
”听到这儿，好多人都松了一口气。
我爸爸心里的大石头也落了地。
他笑着对旁边的人说：“嘿，原来是这样啊，白担心一场。
”不过也有个别员工不太相信，就站起来问：“领导啊，你可不能骗我们呀，这事儿有啥法律依据吗？”领导耐心地解释说：“当然有啦。
这就好比种树，树长大了换个名字，但是根还是原来的根。
公司名称变更劳动合同怎么处理
公司名称变更劳动合同怎么处理随着企业或公司的不断发展，公司的规模扩⼤后⼀些公司便会想改变公司的名称。
公司的名称变了，那和员⼯之前签订的劳动合同还⽣效吗?是否需要签订新的劳动合同?下⾯店铺⼩编将告诉您公司名称变更后劳动合同如何处理的问题。
⼀、公司名称变更如何处理劳动合同合同继续⽣效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建⽴新合同。
⽽且有单位⼈事部去劳动局办理。
如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
法律参照《劳动合同法》：第三⼗三条⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈等事项，不影响劳动合同的履⾏。
第三⼗四条⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的⽤⼈单位继续履⾏。
第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
⼆、公司名称变更的申请程序1、办理程序第⼀步：申请⼈持相关材料向市政务服务中⼼⼯商局窗⼝提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个⼯作⽇内⼀次性告知申请⼈应当补正的全部材料(出具告知单)。
第⼆步：对申请⼈申请材料齐全、符合法定形式的，当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进⾏核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，在10个⼯作⽇内作出核准或者驳回申请的决定。
第三步：在1个⼯作⽇内(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请⼈可以凭《登记决定通知书》到发照窗⼝换发《企业法⼈营业执照》。
2、申请材料公司法定代表⼈签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);公司签署的《指定代表或者共同委托代理⼈的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理⼈⾝份证复印件(本⼈签字)，应标明具体委托事项、被委托⼈的权限、委托期限;公司章程修正案(公司法定代表⼈签署);法律、⾏政法规和国务院决定规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准⽂件或者许可证书复印件;公司《企业法⼈营业执照》副本。
公司改名后劳动合同
公司改名后劳动合同亲爱的员工：咱们公司呢，就像一个不断成长和变化的小伙伴，现在有了一个新名字啦。
不过呢，咱们之间的情谊可不会因为这个名字的改变就有啥变化哦。
所以呢，咱们得重新签一份劳动合同，把这个新情况给明确一下。
一、合同双方。
甲方：[新公司名称]，公司地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。
乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[电话号码]，家庭住址：[详细住址]。
二、劳动合同期限。
咱们这个劳动合同的期限啊，就从[起始日期]开始，到[结束日期]结束。
在这个期间呢，咱们就好好地一起奋斗，一起让公司变得更好。
三、工作内容和工作地点。
1. 工作内容。
乙方在甲方呢，还是做[具体工作岗位]的工作。
就像以前一样，那些熟悉的任务、项目，还是由你来负责哦。
当然啦，如果有一些新的好玩的工作内容，也可能会分给你，相信你肯定能胜任的啦。
2. 工作地点。
工作地点还是在[原工作地点]哦。
这个地方大家都很熟悉啦，周围的小伙伴、环境啥的都没变化。
要是以后有特殊情况需要调整工作地点，咱们可得好好商量商量，肯定不会让你觉得突然或者不方便的。
四、工作时间和休息休假。
1. 工作时间。
咱们还是按照以前的工作时间来哦。
每天[上班时间]上班，[下班时间]下班，中间休息[休息时长]。
每周工作[工作天数]天。
不过呢，如果工作特别忙的时候，可能需要加加班，但我们也会按照规定给你加班费或者安排调休的啦，不会让你白辛苦的哟。
2. 休息休假。
该休息的时候还是要休息的呀。
法定节假日、年假、病假、婚假这些假期，你都可以正常享受。
要是你想请个假去放松放松或者处理点个人的事情，只要按照公司的请假流程来，那都不是事儿。
五、劳动报酬。
工资方面呢，和以前一样，还是每个月[具体金额]元。
发工资的日子呢，还是每个月的[发薪日]。
如果公司效益好，说不定还会有奖金呢。
这个奖金啊，就看大家的努力成果啦。
咱们一起加油，让这个奖金多多的，到时候你就可以开开心心地去买自己喜欢的东西啦。
公司改名员工重签合同
尊敬的全体员工：大家好！在此，我们公司宣布一个重要的决定：自即日起，公司正式更名为“XX 科技有限公司”。
这一变革旨在更好地适应市场发展，提升公司核心竞争力，为广大员工提供更广阔的发展平台。
为了确保此次更名顺利实施，现将相关事项通知如下：一、更名背景随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
为了适应市场变化，提升公司整体实力，经公司高层领导研究决定，将公司名称由“XX有限公司”更名为“XX科技有限公司”。
更名后，公司将继续秉承“创新、务实、高效”的企业精神，为广大客户提供更优质的产品和服务。
二、合同变更根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司更名后，与员工签订的劳动合同中涉及公司名称的部分应予以变更。
现将有关事项通知如下：1. 原劳动合同中涉及公司名称的部分，将按照以下方式进行变更：（1）将“XX有限公司”修改为“XX科技有限公司”；（2）变更后的劳动合同自本通知发布之日起生效。
2. 请各位员工于接到本通知之日起，携带原劳动合同、身份证、户口本等有效证件，到人力资源部办理合同变更手续。
逾期未办理的，公司将视为自动放弃合同变更权利。
三、员工权益保障为确保员工在更名过程中的合法权益，公司承诺以下几点：1. 更名后，员工的工资、福利待遇、岗位、工作职责等保持不变；2. 公司将为员工提供更好的工作环境和发展平台，助力员工实现个人价值；3. 公司将严格按照国家法律法规，保障员工的合法权益。
四、注意事项1. 请各位员工认真阅读本通知，了解更名相关事宜；2. 办理合同变更手续时，请携带相关证件，确保手续办理顺利；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
我们相信，在全体员工的共同努力下，XX科技有限公司必将迎来更加辉煌的明天！让我们携手共进，共创美好未来！敬请各位员工予以关注，并积极配合公司完成更名工作。
XX科技有限公司[[今天日期]]。
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公司名称变更后劳动合同怎么变更
公司的名称做了变更后，劳动合同要怎么做变更呢？公司的名称变更有什么好方法吗？把整理好的公司名称变更的方法分享给大家，欢迎阅读！
一、公司名称变更的具体流程：
1、核准公司新名称(到工商局窗口领取核名表格，填写核名资料，核准新公司名称。
提供5个以上名称);
2、领取《公司变更登记申请表》;
3、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、核名通知书到工商局办证大厅办理);
4、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);
5、变更税务登记证(税务局办理);
6、变更银行信息(基本户开户银行办理)。
二、公司名称变更所需资料：
1、《公司变更登记申请表》;
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章;
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章);
4、公司名称变更通知书(原件);
5、承诺书(原件);
6、公司执照正副本(原件);
7、全体股东身份证原件;
8、《公司名称变更核准申请表》。
公司变更名称后合同是否需要重签问：公司名称变更后，已签的合同是否需要变更?
答：1、公司名称变更后，变更名称前的合同(包括劳动合同)继续有效，不需要双方合同再进行相应变更。
2、因为公司名称变更前后的两个公司实际是同一公司，即同一法律主体，故该合同对变更后的公司仍有法律效力。
若发生争议，双方提供公司名称变更证明(一般工商局都有变更备案记录)，证明变更前后公司是同一个公司即可保护自身权益。
3、如果合作方或者劳动者要求给予证明的，可以向对方出示公司名称变更函或者公司内容对员工出示变更通知，需加盖变更前后公章确认; 或者重新签署，重新签署新合同之前，建议公司不要将原合同过早销毁，以免对方不再合作，变更方的权益就不再受法律保护。
企业改变名称应当变更劳动合同[案例]
小陈于2001年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。
2002年3月，A公司更名为B公司，A公司同时注销。
虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。
但B公
司成立后，却未与小陈变更劳动合同。
2002年10月，小陈突然不辞而别，前往C公司工作。
这一举动使B公司在管理上十分被动。
B 公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任。
仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了B公司的全部请求。
[点评]
在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。
仲裁委认为，由于B公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。
公司名称变更、A公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。
所以仲裁结果是B 公司的请求被全部驳回。
若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。
因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。
员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。
在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。