乡镇卫生院工作纪律

***乡镇卫生院

关于进一步加强医院内部管理的有关规定

根据区卫生局《关于加强工作纪律改进工作作风落实岗位廉政风险防范管理工作的通知》有关要求，现就加强医院内部管理工作提出如下规定：

1、严格遵守上、下班制度，严禁迟到、早退、串岗、脱岗、缺岗。

2、严禁上班期间上网玩游戏、炒股等娱乐活动；严禁在办公室嬉笑打闹；严禁在办公室办私事、干私活。

3、严禁政令不通。对医院决策和领导批办事项，必须认真执行、按时办结，并及时向领导汇报工作进展情况。如在执行过程中遇到困难、难以落实的，必须及时向领导汇报，进行协调解决。对无正当理由拖延、顶着不办的,视情节对直接责任人进行通报批评。

4、严格落实24小时值班制度和领导干部带班制度。

5、严格执行24小时通讯畅通和书面请销假制度。科室主任外出必须向院长请假，科室人员外出必须先经科室主任同意后，再向院长请假，外出返院后要及时销假，并书面填写请销假记录。

6、严禁工作日中午和值班期间饮酒。

7、严格执行公务用车制度，严禁酒后驾车等违规行为。

8、严肃会议、学习纪律。不准迟到早退和无故不到会，因特殊情况本人不能参加的，必须履行请假手续。会议、学习期间，要自觉维护会场秩序，不得高声喧哗，将通讯工具关闭或置于静音状态，严禁接听电话、打瞌睡、看书报或外出抽烟聊天等。

9、改善服务态度，严格执行首诊、首问负责制，杜绝生、冷、硬、顶、推、拖现象，避免发生纠纷事件。

10、加强业务理论学习和技能训练，严格执行各项操作规程和管理制度，规范开展各项服务工作，杜绝发生责任性医疗事故。

二○一二年二月七日

应急工作规章制度和岗位职责

应急工作制度和岗位职责应急工作制度和岗位职责目录（一）工作制度 1、卫生应急组织管理制度 2、应急队伍管理制度 3、应急队伍装备制度 4、应急物质储备制度 5、卫生应急培训工作制度 6、卫生应急演练工作制度 7、突发公共卫生事件监测预警制度 8、突发公共卫生事件信息报告制度 9、突发公共卫生事件应急调查和处置工作制度 10、卫生应急健康促进与危机干预制度（二）岗位职责 1、疾病预防控制中心主任（副主任）职责 2、卫生应急管理办公室负责人职责 3、相关业务部门负责人的职责 4、相关保障部门负责人的职责 5、网络直报人员职责 6、疫情值班人员职责 7、现场流调人员职责 8、应急检测人员职责 9、现场采样人员职责 10、疫区（点）消杀人员职责 11、健康教育人员职责 12、应急储备物资保管人员职责

（一）工作制度 1、卫生应急组织管理制度（1）成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责指挥协调处理辖区发生的突发公共卫生事件。（2）在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。（3）建立县应急专业队伍。突发公共卫生事件发生时，由应急管理部门统一协调开展对突发公共卫生事件的处置。各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。（4）做好应急物资的储备工作，包括采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护装配等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。（5）建立健全卫生应急工作制度，明确相关人员的工作职责。（6）制定年度工作计划，容包括卫生应急宣传、培训和演练、技术方案的制（修）定、队伍装配采购等方面，并安计划组织实施。（7）针对不同种类突发公共卫生事件相关特征，组织制定县疾控中心调查、处置不同种类突发公共卫生事件的应急技术方案。（8）组织开展卫生应急培训和演练。（9）严格按照应急处置技术方案和相关规开展工作，遵守组织纪律和制度。（10）接受上级业务部门的技术指导，服从县卫生局的统一协调和指挥。

考务人员工作职责和纪律要求

2010年*市*局遴选公务员面试考务人员工作职责和纪律要求一、主考官、考官工作职责及纪律（一）面试成立评委会面试评委会由5人组成，包括主考官1 人，考官4 人。（二）主考官职责 1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。 2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。 4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。 5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。 6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。 7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。 8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。 9．负责对面试试题的_封情况进行检查，对面试保_工作负直

接责任。（三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保_工作负责。（四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保_规定，严守秘_，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。 5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。 6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。 7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要作为考生的表率。

工艺纪律检查表新版

工艺纪律检查表御阳万鑫电站产品开发有眼公司

负责人: 日期: 检查日期：检查人员：记录人：工艺纪律管理制度工艺纪律评分标准详见《工艺纪律检查表》 1.车间主任会同检验员，工艺科长根据工艺纪律要求每月对车间工艺纪律执行情况不定期检查一次，并将检查情况报制造部，品管部，技术部 2.2..在副总的领导下，技术、质管、生产等部门负责人不定期对有关车间的工艺纪律执行情况进行检查，按检查结果填写《工艺纪律检查表》并进行汇总，提出处理意见。 1工艺纪律 1.1生产车间班组要严格按照制订的工艺流程、工艺规程及机修组制订的安全规程进行生产和操作，任何部门和个人均无权擅自变更生产工艺。 1.2各产品工艺技术文件的变动更改，必须经公司技术部下达的书面修改通知书，经副总签字批准后方可生效。 1.3由于产品的工艺、标准、材料和生产设备发生重大变化时，或原有工艺已不能适应产品质量要求时，应由技术部会同车间进行修订或补充，正式颁布后实行，否则必须按原工艺执行。擅自变动造成（重大）损失时，以违犯工艺纪律处理，追究当事人的责任。1.4在生产过程中，因材料或设备等原因影响生产工艺不能正常执行时，必须由生产车间写出书面申请，说明原因，经副总认可后方可改动。 1.5新进公司的员工，必须经过岗前技术培训，基本掌握本工序的工艺、设备、安全等方面技术要求后，在有经验工人指导下上岗操作生产。 1.6对不按工艺流程、工艺规程、设备规程，而随意变更生产程序和操作方法者，一律按违犯工艺纪律处理，并追究负责人的责任。 2.工艺纪律的执行 2.1工艺纪律由技术部会同制造部，品管部负责贯彻实施、监督执行，并对工艺执行部门进行抽查，填写检查记录，进行考核。 2.2工艺纪律平时由班、组长车间组织、进行检查，及时掌握工艺纪律执行情况。自动改进，不进行考核 2.3有关部门发现违犯工艺纪律的人或事时，上报制造部立即进行处理，情节严重的报副总经理处理工艺纪律检查评分考核标准一、总则：强化工艺纪律的执行与检查是确保产品质量的重要手段之一。本标准将根据公司工序质控点的检查记录和结论，对违反工艺纪律的人与事进行奖罚，旨在加强与提高员工对工艺纪律执行的重要性认识，同时找出改进之处，使企业产品质量持续提高，让用户满意。二、检查组组成：检查组工作由技术部牵头，品管部和制造部等相关部门组成。每次检查，各部门至少要派出一名员工参与。三、检查项目确定与频次： 3.1检查项目为企业工序质控点（见《工艺纪律检查记录表》）； 3. 2 一般情况，工艺纪律检查为每月一次不定期抽查，如遇特殊情况可增加检查频次，如：（1）质量严重不稳定；（2）用户有重大抱怨；（3）生产秩序较乱；（4）工艺发生重大变更；（5）使用较大量新员工; （6）新产品批产初期。四、考核办法： 1、考核标准：每次工艺纪律检查总分设为100分，分值设置按各工序质控点来分配（详见《工艺纪律检查记录表》），由检查组根据实际情况给予公正评分，最后由质量保证部统计汇总交由行政管理部作为考核的依据； 2、奖罚办法： 2.1相关奖励：（1）奖励额度：（2）奖励分配办法： 2．2 相关处罚：（1）处罚额度：

摄影部工作纪律及岗位职责完整版

摄影部工作纪律及岗位职责摄影部是公司的其中一个部门，为了规范摄影部的工作流程，特制定如下条例：一：工作纪律： 1、必须按时上下班，不得迟到和早退，上下班必须按指纹考勤（详见公司考勤制度）。 2、办公环境按公司（电商部办公环境及劳动纪律规范）实行。 3、摄影助理每天负责摄影工作场地及洗手间的洁洁卫生，保证地面、桌面、道具无灰尖；摄影场地做到干净整洁干燥； 4、摄影助理没有经过主管的按排不得私自携带公司摄影器材外出，不得私自外出采景，一经发现按旷工处理。 5、工作时间禁止闲谈聊天，禁止浏览与工作内容无关的网页或者视频，严禁在办公室玩游戏等电脑娱乐内容。 6、摄影人员的着装要考虑实用，严禁奇装异服，拍摄时严禁化浓妆或边抽烟边拍摄从而造成污染器材，不穿高跟鞋等对摄影行动造成不便的鞋子。 7、摄影组必须严格执行公司下发的工作任务，工作态度要积极主动，主动找方法，主动迎难而上，主动发现问题；做到按时完成工作内容，不得拖延工作进度。非常时期必须无条件加班。 8、具有良好的职业道德，遵守各项规章制度，服从工作安排。 9、公司提倡勤俭节约，严禁浪费办公耗材，打印不太重要的内容，可以双面打印使用。二、职责需求： 1、配合拍摄前的准备工作。（1、场景：外景和内景的试拍和采景； 2、产品的搭配、试拍、以及道具的添加和配饰的购买） 2、协助配合摄影师在正式拍摄工作时的任务，确保拍摄工作顺利完成。 3、负责产品的平铺、挂拍等工作，积极配合其他部门有关摄影所需要的工作。 4、负责拍摄后的图片处理（如调色、修片等）。

5、撑握并熟练运用与工作有关软件（如PS\ACR\等）的操作，工作用的电脑上面建立对应的相同位置名称的文件夹，比如修图都在每个人的电脑里E：\work\文件夹下面。三、工作描述： 1、整理摄影棚道具间；制作或修整道具背景。 2、所有在摄影棚使用的灯，都应在脚架上，不可随地拖动；以免磨损道具而减低其使用寿命。 3、整理需要拍摄的产品及记录下产品货号以备信息表格的建立。 4、完成整理、归类、挂烫等产品拍摄前的相关工作。 5、工作做到三个提前，提前计划方案，提前准备好器材、道具、人员，提前预演，尽最大努力做到万无一失。 6、工作要从大局出发，主动维护公司利益。 7、5-1、拍摄前： A、相机、镜头、闪灯、测光表（感光度调正常）准备妥当，架好后并试拍几张，以确保工作正常。 B、搭好背景、灯光和测光。 5-2、拍摄中： A、熟悉各种用光，交换背景时小心操作以免拉伤背景。 B、换存储卡时，文件读取要记录清楚文件号码及所拍款式编号。 C、拍摄时，注意灯是否同步开启。 D、调整灯光时注意电线，不要硬扯，查看是否会绊倒其他灯；脚架要打开足够角度，以免翻到。 E、随模特的姿态变化，调整灯光。 F、工作时不要穿越镜头。 G、测光时先测主灯，再测背景。 H、随时注意摄影师的操作指令。 I、协助摄影师带动气氛，遇到突发情况要做到沉着冷静应对；拍摄中如出现的问题，要及时协助处理。

个人政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在主要问题报告

个人政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在主要问题报告第 1 页共5 页

个人政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在主要问题报告我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：一、政治意识方面在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象，今后要努力加以改进。习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。二、遵守纪律方面对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。三、工作作风方面差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。学习方面还存在不深第 2 页共 5 页

入，知识面不够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问题得不到解决。我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工作。相关问题的整改情况如下：一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中，在工作过程中不断丰富经验。二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能减少工作中所出的差错。三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做实、做细。如果说认真只能把工作做对,那么,用心才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简单不平凡了。在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生价值。以第 3 页共 5 页

收银员岗位职责和工作纪律

收银员岗位职责和工作纪律收银员是一项细致复杂的工作，时间性和业务性要求很强，收银工作的好坏直接关系到能否保证公司的经济效益，能否准确反映公司经营业务活动的状况，同时也反映了公司的服务水平和经营管理效率。各营业点的收银处，每天负责核算营业点服务员传递的客人消费账单的核算和结账工作，编制各种营业日报。因此，结账工作的准确与否，直接关系到客人的切身利益和饭店的经济利益，为此要求收银员具备较强的财务制度观念和较高的职业道德水平。一、严格遵守财经纪律和财务制度 1、切实执行外汇管理制度，不得擅自套取外币及私自兑换外币。 2、必须切实执行长交短补的规定，营业款不得擅自取长补短，长短款应按规定如实反映，做到长款报溢，短款自补。 3、工作时间不得携带私人款项上岗。 4、不得将营业收入借给任何部门或个人，不得挪用公款。 5、必须随时接受财务部管理人员对备用金的抽查核对，不得以白条抵库，一切营业收入现金不得“坐支”。 6、妥善保管各项收入和备用金，防止遗失，被盗等事件发生，收银员暂时离开岗位时，应锁好抽屉，营业结束后，应将当日营业收入和备用金、账台钥匙交于总台寄存并做好登记工作。

二、对于违反财经纪律和财务制度的要敢于制止，揭发、发挥财务监督的作用。三、严格执行各项规章制度，做好每日结账工作。 1、以员工手册为准绳，仪容仪表按店规要求，做到班前自检，自觉遵守公司的一切规章制度。 2、做好各项班前准备工作，领用发票，各类有价票证及单据，兑换好足够的零钞，总台收银员心须查看当日的外汇牌价，及时调整外汇牌价表。 A、发票必须连号使用，填写应大小写相符，开票人必须签名，涂改，误开必须作废并盖上作废。 B、账单使用必须联号、跳号使用如在当班有账单遗失必须按规定赔偿。 C、不得随意涂改账单，遇有售缺菜肴而必须更改账单时，必须餐厅主管以上管理人员签字确认。 D、作废账单时，必须在账单上注明原因请收银领班以上级签字确认批准并将账单所有联盖上作废章，保管齐全上交。 3、每班人真审阅交接班记录薄，完成上班遗留事项，不得推脱，班与班之间有十五分钟的交接时间。 4、正确使用电脑操作口令，做到一人一口令，严格保密口令，防止他人盗用口令，不准窜用盗用他人口令，工作过程中需暂时离开时，必须将电脑退至安全状态，当下班或长时间离开时，必须将电脑关闭，并关掉电源，当发现口令被盗或泄露时，应及时向上级汇报并及时修改口令。

劳动纪律和工作纪律

劳动纪律和工作纪律公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。三、具体内容 1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。第四条旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未

经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。第五条严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的（含1天），由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审批；请假3 个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75天/8小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。第六条请假手续的办理：

工作纪律和工作职责

工作纪律一、严格遵守政治纪律，坚决维护祖国统一和民族团结，做到不利于民族团结的话不说、不利于民族团结的事不做。二、自决接受当地党委、政府领导，做到指导不领导、帮助不代替、便民不扰民。三、保证在联系点时间，建立请销假制度，不得擅自离联系点。四、严格遵守群众工作纪律，竭心尽力为群众解难事、办好事，不得损坏群众利益。五、严格遵守财经纪律，加强经费管理，做到专款专用。六、严格执行廉洁自律规定，不得向基层提不合理要求，不得就受请吃喝任何形式的礼品、礼金及土特产，不得私驾公车，不酗酒滋事，不参与赌博。

工作职责一、基础党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，科学决策、统筹发展的能力，化解矛盾、破解难题的能力，善于学习、开拓创新的能力不断提高，团结和带领群众增收致富、维护稳定的作用得到有效发挥。二、维护稳定的基础扎实牢固，广大群众反对分裂、维护稳定意识不断增强，基础维稳工作不断完善、维稳工作能力不断提高、社会管理进一步加强、民族宗教工作不断深化、农村更加和谐稳定。三、勤劳致富的氛围进一步形成，群众市场经济观念牢固树立，发展农牧业和二、三产业的积极性、创造行不断增强，致富门路不断拓宽、致富能人不断涌现，思发展、奔小康、求致富的热情更加高涨，“等靠要”依赖思想逐步淡化。四、乡镇居民收入大幅增加，农牧区生产生活条件得到有效改善，农村村貌、人居环境得到美化。五、民生状况显著改善，社会事业发展成果惠及全民，农村社会保障水平不断提高，公共服务体系基本建立，各族群众衣食有着落、生活有来源、养老与保障。六、干群关系更加融洽和谐，广大党员干部忠于群众、扎根群众、奉献群众的观念牢固树立，党的群众基础进一步巩固扩大党群干群关系更加密切。

劳动纪律与工作作风(文章)

劳动纪律和工作作风的重要性一、深刻认识加强劳动纪律的重要性劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。这些都是总经理所担心的。我们必须理解公司领导的苦衷，在目前市场不景气的情况下，我们还在坚持生产，目的是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，同志们我们没有理由不努力工作。当然，目前市场不景气，原因是多方面的。二、当前加强劳动纪律建设的重点当前，公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与高要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无纪律意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有

纪检部工作职责

学生会纪检部简介淄博职业学院信息工程系纪检部是负责协助主席团制定学生会的各种规章制度并监督执行的主要部门，在工作中配合学生会各部门的工作，进行监督和督促。在大型活动中积极做好配合协调工作，在举行活动时提供必要的帮助。纪检部加强了与各学院学生会的沟通与交流，总结经验更好更全面的服务同学。为此，纪检部将认真完成自己的本职工作，为学院、信息工程系营造出一个良好的学习环境。纪检部将会在今后的工作中发挥自己的作用，以高涨的热情，最充沛的精力服务同学，为学生会的发展尽心尽力。纪检部职责：纪检部作为常规重要部门，其工作起着不可忽视作用。能负责的完成工作，才能确保同学的学习生活顺利进行，我们是一个团结的部门，为同学们服务使我们的工作重点。日常工作： 1.负责检查班级的早自习晚自习各班级的出勤情况。 2.负责每周汇总发放各班级的教师日志及考勤表。 3.负责了解学院对各系部的新要求，并做好传达。 4.管理楼道内上下课期间的纪律，严禁打闹，影响学习环境。 5.随时察看班级内同学是否有违纪现象。 6.做好每周的考勤记录及时准确的汇报老师。 7.协助有关部门维持学校的正常秩序。 8.配合学生会等组织的各项活动，记录出勤情况，维持会场秩序。

主要职责：晚自习考勤，同时负责监督同学的校风校纪，定期进行违纪检查。为各项活动提供后勤服务。一、课堂考勤：主要对晚自习、早自习的班级课堂情况（旷课、迟到、早退），进行不定时的检查，并记录检查结果上报老师，每周一汇总，每月一汇报。二、监督学风：不定期分配人员到班级进行察看，检查是否有同学在上课期间，睡觉、玩手机、聊天等违纪现象。三、自身要求：部内人员检查期间，必须言语礼貌，佩戴工作证，认真负责，遇到无法解决的情况马上通知老师。例会制度： 1、纪检部根据实际工作需要，于每单周天下午六点于A515召开工作会议，干事应准时参加例会，例会前专设一名干事登记本次例会的出勤情况； 2、部内成员应遵守例会纪律，不得讨论与会议无关的话题，保证讨论的议题顺利进行； 3、干事对于会议内容有异议的地方可以会后讨论解决，或向部长提出；

本年度思想作风和工作纪律总结

本年度思想作风和工作纪律总结个人思想作风整顿活动工作总结个人思想作风整顿活动工作总结公司开展思想作风整顿活动以来，我自身能够按照单位思想作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，现将整个活动总结如下：一、提高了思想认识在本次活动中，我在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自我，认真学习了有关思想作风整顿活动教育材料，对深入开展思想作风整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。二、认真查找问题在公司领导的领导下，在同志们的协助下，我虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是还存在不少问题，如在思想政治学习、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：（一）为人民服务宗旨意识不够牢固没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为自己虽然是一名群众，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，政治思想认识不能紧跟形势的要求。

（二）理论业务学习不够参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到一名公司法律顾问的要求。忙于事务工作，业余时间疏于学习和提高。由于忙于业务工作，对党的理论的学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓，思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。其次，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作创新力度不大。（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。三、存在问题的主要原因一是对理论学习的重要性认识不足。工学关系处理不当，同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，政治嗅觉也跟着迟钝了。二是放松了主观世界的改造。

遵守政治纪律方面存在的突出问题

遵守政治纪律方面存在的突出问题党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范，是党最重要的纪律。严守党的政治纪律，对于巩固党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要。广大党员尤其是各级领导干部必须把严守政治纪律作为增强党性的一项基本要求，做严守政治纪律的表率。政治上存在的突出问题：一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政

治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及新疆反分

裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。 “四风”方面存在的突出问题 1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是

工作纪律绩效考核与工作纪律自查报告合集

工作纪律绩效考核与工作纪律自查报告合集工作纪律绩效考核一、指导思想以《公务员法》、**《20**年度绩效管理考核工作方案》为准则，为进一步加强局机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智，充分调动积极性，通过绩效考核，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平，推动我县**工作全方位科学发展。二、考核对象就业局机关全体干部职工和就业局下属两个中心全体人员。三、考核内容机关绩效考核主要是机关作风、行政效能、形象建设，具体在德、能、勤、绩、廉五个方面对每个工作人员进行综合考核。考核原则是：公平公正、客观真实、讲求实效。“德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。“能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、开拓创新能力等；“勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等；“绩”主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成各项工作任务；“廉”主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守廉洁从政的各项规定。四、考核标准绩效考核基础分为100分，从政治业务素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。 1、政治业务素质（20分）（1）按时参加单位组织的会议、集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣1分，未请假无故缺席的每次扣2分。

党员遵守组织纪律方面存在的问题总结分析三篇

党员遵守组织纪律方面存在的问题总结分析篇一 1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神，改进工作作风方面的情况和问题：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想；二是有些干部不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。三是在日常的公务接待上，有时出现公务接待标准把握不好的情况，特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前，有时出现陪同人员超员的现象。 2、贯彻落实中央、省委、州委、县委方针政策和重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题：学校领导班子坚决贯彻执行“中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神”，具有鲜明的政治立场，高度的政治敏锐性。坚决拥护国家维稳方针，反对民族分裂，在师生中加强民族团结教育，为实现国家的长治久安夯实基础。

但也存在以下问题：有时认为学校的主要任务是抓好教育教学工作，中央、省委、州委、县委的方针政策离学校太远，只在教师会上作宣传，没有很好的贯彻执行；其次，由于社会、家长对学生升学的强新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销 3、强烈要求，学校只注重教学成绩的提高，忽略了学生的全面发展；再次是部分教师盲目追求升学率，而忽略了差生控制，至使部分学生厌学、弃学，给学校的可持续发展带来一定的负作用。 4、执行民主集中制方面存在的问题：对民主集中制原则的重要性认识不足，在具体工作中，班子成员有看问题不全面就不充分发表意见的现象，发扬民主不充分。本期共召开16次会议，在讨论学校发展的重大问题时，成员因在会前没有充分准备、认真思考，讨论时不激励，只是听取主要领导的安排布置。 5、执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题：对干部的监督管理不严。在工作中，只注重对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。 6、落实党建责任和履行一岗双责要求，严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题：学校要求班子成员都要履行一岗双责，既要教好书育好人，又

关于加强单位工作纪律和工作作风的措施.doc

关于加强单位工作纪律和工作作风的措施为了进一步提高单位干部职工工作纪律和工作作风素质，增强本单位人员爱岗敬业的责任心，高度重视“三治三提”活动的深入开展，使单位全体人员充分认识到“三治三提”活动的重要性和必要性，强化本单位团结奋进，积极向上的工作精神，针对我单位现阶段实际工作情况和在“三治三提”活动中出现的重大纪律问题，特制订以下具体措施：一、即日起严格考勤制度。实行全员上班制，如果有特殊情况不能上班，由本人写出申请报局机关，局批准后方可离岗，否则按自愿待岗处理并上报局机关。同时单位实行暗访制度，对迟到、早退的按局规定，发现一次罚款200 元，第二次 500 元并报局要求对其停岗、待岗或调离工作单位。二、即日起严格会议和学习制度。会议或集中学习期间不得交头接耳，手机必须调成静音或振动状态；原则上不允许接打电话，如果确实需要接听必须经领导同意；开会或集中学习时，凡笔记、学习记录没有或不完整者，发现一次给予警告并写出检讨，第二次给予 200 元处罚。三、即日起严格单位卫生制度。办公环境卫生必须坚持每天清理，具体操作方法以办公室人员打扫为主，其他工作人员为辅。四、即日起在工作日内一般不得请假。确实需要请假的，

说明情况后方可申请，每天不得超过两人；请假时间一天以内的由本单位批准，一天以上的由主管局长批准；任何人不准电话请假、代人请假（重大特殊情况除外）否则视为旷工；旷工一天者扣发当天工资，旷工7 天以上者扣发当月工资；每人每星期请假不得超过二次。五、即日起凡在“三治三提”活动中被查处的同志，一律交上级部门给予处理，本单位其他工作人员再各罚200 元，实行一人被查，人人挨罚的措施。六、即日起单位告知牌由办公室汤芬、李芳负责填写。其他工作人员外出办事或请假时必须给办公室人员打招呼，以便办公室同志填写告知内容，否则后果自负；如果外出办事人员已告知办公室同志去向，而办公室同志未填或漏填告知内容，办公室同志必须无条件承担因此造成的一切后果；每发现一次不签到、不告知者按局规定，第一次罚款 200 元，第二次罚款 500 元，并报局要求对其停岗、待岗或调离本单位。七、即日起所有同志绝对禁止将与工作无关的物品带到单位，否则给予没收，并处货值金额一倍罚款。禁止在工作期间嬉笑打闹，高声喧哗，做与工作无关的事。八、即日起单位所有同志对外来检查人员或办事人员必须做到首问责任制，态度和蔼热情，有问必答，有答必尽，有知必祥。

关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知

关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知 ?作者： ?发布时间：2009-10-20 18:43:00 ?来源：办公室 ?查看次数：1013 莆教〔2009〕62号各县区（管委会）教育局（事务办），市直各学校、局直属各单位：为进一步深入学习实践科学发展观，改进各级教育部门、市直学校（单位）工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围，现就有关事项通知如下：一、严格请示报告制度 1、重大事项报告。各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）要严格执行报告制度，下列情况必须及时报告：贯彻省、市教育主管部门重大决策部署和落实的情况；每年工作要点和工作总结；重大专项工作和主办、承办重大活动情况；本级党委、政府及教育主管部门新出台的重大教育政策和重大教育政策调整、变动的情况；对上级新出台的政策、法规和重大政策调整变动的反映；其他需要上报的重大事项。 2、紧急情况报告。各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向市教育局报告，并保持通讯畅通，随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追

究主要领导责任。 3、专项报告。市委教育工委、市教育局召开的会议、发布的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告。工委、局领导同志批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告；没有时限要求的，一般应在20个工作日内办结并报告；特殊情况需要延长查办时间的，要及时报告原因和进展情况。 4、外出报告。市直各学校（单位）党政主要领导外出离开本市的，必须提前向市教育局报告，经同意后方可外出；其他领导外出，要按照干部管理权限，及时请示报告。市直各学校（单位）组团外出考察的，要提前一周报市教育局审批，并按规定报市委反腐办备案。二、加强日常办公管理 1、加强机关效能建设。各县区（管委会）教育部门、市直各学校（单位）要认真落实机关工作人员“四要四不得”要求，即要坚守岗位，不得无故迟到、早退、旷工或脱岗、串岗；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，禁止使用办公设备娱乐（玩游戏、看影视片或小说等）、聊天、进行股票、基金、彩票交易和信息查询等；要热情服务，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。对违反规定的人员，一经查实，一律按照规定程序先予以效能告诫，再视情节轻重作其它处理。要认真执行福建省教育系统工作人员“十条禁令”，即：严禁截留、侵占、挪用、挤占、平调教育经费；严禁设立“小金库”或设置账外账；严禁用公款滥发福利、补贴；严禁违反规定擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准；

工作作风纪律十大禁令

工作作风纪律十大禁令为刹住歪风邪气，提高执行力,特对全体员工工作作风纪律做以下十项要求（十要十不要)。一、全体员工要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程规定办事,严禁未经请示批准擅自破坏制度流程和规矩。二、要全员贯彻执行逐级负责制，要逐级请示和汇报，除直接上级未在２个工作日内回复的事情可以越级汇报外，其它事情越级汇报的,上级领导不得直接做批示,应要求越级反映人先找主管领导反映问题。三、员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事,为公司把握机会,躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是,在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。四、全体员工要“多沟通,多交流，精诚团结”，严禁擅自猜测、揣摩、猜疑他人,不与上级沟通,就会失去工作方向,不与同事沟通，就会失去帮助,不与下属沟通,就会失去支撑。五、全体员工要讲求团队协作,要主动帮助同事、领导和客户，严禁对同事、领导和客户的协作请求不予理睬，推三阻四。六、全体员工要树立雷厉风行的工作作风，要真抓实干,马上就办，今日事今日毕,严禁拖拖拉拉、有令不行、有禁不止。七、严禁拉帮结派、搞团团伙伙,山头主义,要一心为公，公平、公正、公开的对待每位员工。八、严禁当面不说,背后乱说,会上不说,会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语。九、全体员工要廉洁自律,遵守职业道德和集团诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿和

侵占公司财物。十、严禁男女同事之间、上下级之间发生不正当男女关系,一经查实即予开除处理。以上十条禁令,违反者,情节轻微，通报批评，情节严重者,按有关制度规定追究责任。

考务人员工作职责和纪律要求

考务人员工作职责和纪律要求-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

直接责任。（三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保_工作负责。（四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保_规定，严守秘_，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。 5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。 6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。 7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要作为考生的表率。

严肃工作纪律整顿工作作风个人剖析材料

关于严明几项工作纪律个人剖析材料虎成刚通过这次“严肃工作纪律整顿工作作风”学习教育活动，内心深处进行了深刻的反思和总结，结合工作的实际情况，现将存在问题和整改措施汇报如下：一、存在的问题（一）思想意识不强。认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。政治理论学习欠缺，只注重表面学习，没能准确把握理论的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。（二）工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，缺乏全心全意为人民服务的工作态度。（三）工作作风不够扎实，存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状。二、今后的努力方向我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。提高学习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，遵守各项规章制度，做到用规章制度规范自己的言行。（二）进一步改进工作作风。根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。