南京市国资委关于春节放假期间有关事项的通知
春节期间安全生产大检查工作总结
春节期间安全生产大检查工作总结篇一：2021年元旦、春节期间，为认真贯彻临泽县人民政府办公室《关于切实做好2021年元旦春节期间安全生产工作的通知》(临政办发〔201x〕164号)精神，切实做好了元旦、春节期间安全生产工作，保证人民群众度过一个欢乐、祥和的节日。
一、高度重视，加强组织领导根据县安委会的统一安排，我局高度重视，局长组织召开机关及下属单位负责人参加的会议，学习传达市、县会议精神和文件要求，安排分管领导和各下属单位负责人，要切实加强组织领导，全面落实安全生产监管责任，下属单位负责人要切实担负起本单位安全生产第一监管责任人的责任，亲自检查，亲自部署，亲自督查落实;做到职责明晰、任务明确、责任到人、措施落实、工作到位，严防各类事故发生，确保节日期间安全稳定。
各单位根据通知要求，结合各自实际，针对薄弱环节，制定行之有效的检查工作方案，周密安排，细化任务，突出重点，落实责任，强化措施，扎实开展。
并要求执法大队对全县文化娱乐场所全面深入开展安全大检查，要集中力量，集中时间，深入市场经营单位，逐场所、逐项目、逐设施、逐安全指标进行检查，一个环节一个环节认真排查，确保检查面达到100%，绝不能敷衍了事、留下隐患，确保元旦春节期间全县文化市场和下属单位安全形势平稳。
二、突出重点，强化安全检查从20xx年12月24日起到20xx年1月20日，县文化市场执法大队组织开展了文化经营场所安全生产专项检查和集中整治行动，并联系县公安、消防、电力、工商等部门开展联合执法，重点排查歌舞娱乐、图书门店、印刷企业、w吧等文化经营场所、图书馆等公共文化服务场所存在的突出问题和安全隐患，注重防范火灾隐患，在元旦、春节期间我局检查整治各类场所68家(次)，出动执法人员136人(次)，查缴盗版音像制品106张(盒)，非法出版物5册。
签订《安全保证书》20份。
着重检查消防通道是否畅通、消防器材是否齐全、应急设施、疏散标志是否明显等方面的问题，坚决堵塞安全死角和漏洞。
企业单位离岗退养有什么法律规定
企业单位离岗退养有什么法律规定？《劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知》劳险字[1988]3号据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。
我们认为，这种采取提前退休，把退侨费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。
为此，特作如下通知：企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。
离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。
离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》1992.7.23《国有企业富余职工安置规定》(1993年4月20日国务院令第111号发布施行)第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。
劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。
《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发［1994］259号国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发【１９９３】１１１号令）颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。
集团公司通知[优秀范文五篇]
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集团公司通知[优秀范文五篇]第一篇：集团公司通知集团公司通知范文1各公司、经营单位、直属项目部：经公司研究决定，现将20xx年春节放假有关事宜通知如下：一、集团公司机关定于20xx年1月26日至20xx年2月25日(正月十六)放假，2月26日(正月十七)正常上班。
职工探亲假、公休假、换休假必须在春节放假期间一次休完。
二、机关职工请于1月25日前在人力资源部办好休假手续，放假期间工资按甘肃五建〔20xx〕6号文件规定执行。
三、各单位要根据工作需要，参照机关放假日期自行决定放假时间并向集团公司办公室、人力资源部备案，2月28日必须上班。
四、各单位及机关各部门要提前安排好节日前后的工作，保证各项工作的正常衔接。
放假期间两级领导及部门负责人电话必须开通，外出须向主管领导告知。
各部门放假期间需要加班的`应向主管领导报告，并安排加班人员，加班人员应服从安排，随叫随到。
五、各单位及机关各部门放假期间要做好安全保卫工作，库房等重要场所应安排好值班、巡逻。
保卫部和物业公司要认真做好休假期间机关各大院的防火、防盗及治安工作。
六、集团公司领导值班表由办公室另行通知。
二零一*年一月二十一日集团公司通知范文2Dear all:根据国务院办公厅有关通知精神，结合公司实际，现将20xx年中秋节放假及节日期间工作安排通知如下：一、休假时间：20xx年9月15日(周四)至9月17日放假调休，共3天;9月18日(周日)上班。
二、节假日期间，各部门要统筹安排，各司其职，做好公司的生产、安全、保卫等各项工作：1、各产业集团、分子公司和事业部根据工作需要和有利生产的原则，并经分管领导批准后，各自安排节日期间上班人员和休假人员;3、各安环部门要做好节日期间安全检查与预防工作;3、各行政部门要合理安排好保卫、车队、后勤等值班人员，做好安全保卫和后勤保障工作;4、各销售部门需做好专职人员值班，做好日常发货及客户接待工作;5、控股集团总裁办要确保节日期间通讯畅通，并安排人员值班;6、控股集团职能部门人员除需要值班外，其他原则上休假;7、控股集团有关职能部门值班人员名单于20xx年9月15日前汇总至控股集团人力资源中心;各事业部和分子公司值班人员名单汇总至各事业部人事部。
国有企业人事管理制度
国有企业人事管理制度国有企业人事管理制度范文在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的企业管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
国有企业人事管理制度篇1第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
宁波市人民政府办公厅关于支持企业留工优工促生产的通知-甬政办发〔2021〕73号
宁波市人民政府办公厅关于支持企业留工优工促生产的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宁波市人民政府办公厅关于支持企业留工优工促生产的通知甬政办发〔2021〕73号各区县（市）人民政府，市直及部省属驻甬各有关单位：为贯彻落实中央和省有关决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，统筹抓好疫情防控和经济发展工作，支持企业春节期间留工优工促生产。
经市政府同意，现将有关事项通知如下。
一、支持企业抢抓生产先机在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加第一季度产能安排。
对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业（不含国有及国有控股企业），在2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元，每家企业最高奖励50万元。
对2022年第一季度新进规上工业企业（不含国有及国有控股企业）每家奖励5万元，其中第一季度工业总产值超出2000万元以上部分，每1000万元奖励1万元，每家企业合计最高奖励15万元。
（责任单位：市经信局；配合单位：市财政局）春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替。
（市自然资源规划局，人行市中心支行，各区县〔市〕按职责负责）二、支持企业降低生产成本按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。
落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还；人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。
（责任单位：市人力社保局；配合单位：市财政局，各区县〔市〕）进一步推进减费降税，全面落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。
国有企业员工管理制度
国有企业员工管理制度国有企业员工管理制度1总则1.1根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。
是按劳分配的依据之一。
各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
1.3考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。
2管理2.1员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。
2.2各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。
2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。
考勤记录于每月5日前报劳资部门。
2.4公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。
临时借用人员应由借入部门考勤。
2.5请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。
原则上不得事后补假。
2.6上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。
3依据3.1作息时间3.1.1公司实行每周工作五天，每日工作8小时。
每周星期六、星期日为休息日。
3.1.2因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。
3.1.3根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a元旦，放假1天（1月1日）；b春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；c五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。
3.2出勤：3.2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。
3.2.2中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。
3.2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。
明年春节是几月几号
明年春节是几月几号明年春节是几月几号厨师学校 20XX年春节是几月几号？20XX年春节是星期几？ 20XX年春节是几月几号呢?虽说20XX年春节都还没有到来，但是已经有不少网友在关心，20XX年春节是几号，星期几的事情了。
20XX年春节是20XX 年2月8日，星期一!春节假期之后，紧跟着就是西方情人节! 20XX年春节是几月几号 20XX年2月8日星期一农历正月初一春节根据20XX年国家发布的20XX年春节放假安排通知，预计20XX年的春节放假安排时间为： 20XX年春节放假安排预计为：20XX年2月7日- 来自: 在点网 20XX年2月13日篇二：20XX年春节时间是几月几号 20XX年春节是几月几号春节，即农历新年，俗称过年，一般指除夕和正月初一。
中国新年一般都是在一月下旬和二月中旬之间，每年的时间都不一样。
20XX February 8 Monkey 20XX年猴年的春节时间 2月8日过年（正月初一）第 1 页共 1 页篇三：20XX年春节是几月几日 20XX年春节是几月几日 20XX年春节是2月19日农历正月初一星期四春节春节放假安排：春节：2月18日（除夕）至24日放假调休，共7天。
2月15日星期日、2月28日星期六上班。
经国务院批准，现将20XX年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日星期日上班。
二、春节：2月18日（除夕）至24日放假调休，共7天。
2月15日星期日、2月28日星期六上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日星期一补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日星期一补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日星期六上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
潞安集团关于做好“两节”、“两会”期间安全生产工作的通知
潞安集团公司文件潞矿安字〔2018〕62号潞安集团关于做好“两节”、“两会”期间安全生产工作的通知集团公司所属各单位、各部门：春节将至，全省、全国“两会”召开在即。
为切实做好“两节”、“两会”期间的安全生产工作，国务院安委会办公室下发了《关于切实做好岁末年初安全生产工作的通知》（安委办明电〔2017〕18号）和《关于切实做好2018年元旦春节期间安全生产工作的通知》（安委办明电〔2017〕20号）；山西省人民政府办公厅下发了《关于做好“两节”、“两会”期间安全生产工作的通知》（晋政办发电〔2017〕104号）。
山西省政府安委办、省国资委、省煤炭厅分别对相关文件进行转发并提出工作要求。
现结合集团安全生产实际，对“两节”、“两会”期间的安全生产工作提出具体要求如下：一、认真贯彻落实集团安全工作会和一号文件精神，切实保证“两节”、“两会”期间安全稳定各单位、各部门要充分认识做好“两节”、“两会”期间安全生产工作的重要性，认真贯彻落实集团安全工作会和一号文件精神，以党的十九大精神为指引，严格落实省委、省政府“三个坚决防止”和“四铁”的要求。
各单位要在岁末年初安全生产工作保障措施的基础上，重点对做好“两节”、“两会”期间的安全生产工作进行再动员、再部署，进一步加强领导、细化方案、落实责任、狠抓执行，以扎扎实实的工作作风，切实保证“两节”、“两会”期间的安全和谐稳定。
二、扎实开展安全生产警示教育季活动，深入排查整治各类问题隐患各单位要按照《潞安集团关于深入开展“警钟长鸣、明确责任、贯彻标准”安全生产警示教育季活动的通知》（潞矿安字〔2018〕2号），扎实开展好安全生产警示教育季活动。
进一步强化事故案例学习教育，全面加强和落实全员安全生产责任制，扎实开展“贯彻标准、落实标准”主题活动。
各相关业务部门和安全监察部门要继续保持安全监管高压态势，深入开展隐患排查整治及现场管控。
要以贯彻元月份安全例会精神，以整改地方政府查出的问题为契机，举一反三积极与地方政府对接，认真落实企业安全生产主体责任。