职业培训必须跟上企业发展速度

职业培训必须跟上现代化企业发展速度
王守华
随着当今科学技术发展迅速，生产管理实现跨越式发展，竞争日趋激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提高职工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高职工参与企业市场竞争的能力，保证企业的不断发展。

但是目前企业在职业培训上与现代化企业的内在要求存在很大的的差距,使职工的素质跟不上企业发展的需求,为了使职工的素质的提升跟上快速发展的现代化企业的要求,就必须加大职工培训力度,使职工素质快速提升，使之跟上企业快速发展的步伐。

一、企业在职业培训上与现代化企业快速发展内在要求之间的差距
虽然我们的企业在职业培训上在人力物力投入很大，取得了很大的成绩。

但是不难看到许多企业职工教育的发展与现代化企业的内在要求，在思想认知、科技技能要求上还存在一定差距。

究其原因：一是部分干部和职工在思想认识上，对大力发展职业教育的重要性和必要性缺乏足够认识，缺少学习的紧迫感、主动性。

二是由于历史的原因造成职工文化层次比例悬殊，职工对自身素质的提高重视程度不够，自觉学习及接受培训的意愿不强。

三是基层单位重生产轻培训，认为技术工人参加培训会影响生产，派去参加培训班的常常是一些"专职学习员"或骨干，绝大多数技术工人没有学习机会。

四是在培训方法、内容上跟不上现代企业科学技术发展的要求。

五是在培训格局上，多形式、多层次、多渠道、多功能的职业教育和培训格局尚未形成，从而抑制了职业教育与培训的生机和活力。

以上的诸多原因是造成职业培训上跟不上现代化企业的内在要求步伐的原因。

二、使职业培训跟上现代化企业快速发展的对策
为了实现企业的发展目标，就必须强化员工职业培训，提升员工技能，使企业整体素质跟上时代发展的步伐，达到企业发展的要求。

因此，我们必须做到：
一是从管理层到全体员工必须充分认识到培训的重要性，把培训工作作为企业的头等大事来抓，继续加大对职工教育培训的投资力度和管理力度，强化培训管理，充分发挥职工培训部门的主导作用，建立起与各级单位负责人业绩挂钩的奖罚制度，齐抓共管，使培训工作落到实处。

二是首先逐步建立健全上岗培训、转岗培训、技能培训等制度，并使其规范化、制度化。

要制订切实可行的现代管理方式，层层分解，逐级落实；其次，应建立起一套培训考核、使用、待遇真正相结合的用人制度，以调动工人主动接受培训的积极性。

第三，在对企业的人才需求情况进行调查、分析、设计的基础上，结合现有技术工人培训需求情况与工人的文化水平、技术等级、年龄等相关因素，制定既能适应企业发展，又能满足个人需求的科学的、针对性强的培训计划，使其与企业发展目标相协调，增强学习的紧迫感、主动性；第四，知识经济时代的到来和企业重组、改制的深入，对单一型人才的需求越来越少，而对复合型、多功能人才的需求越来越多，所以，职工教育必须由单一性、狭窄性、专业性转变为多样性广泛性。

要特别注重对职工进行第二、三技能培训，以此培养一些“一专多能”的技术人才，尤其是针对部分文化水平较高，比较年轻、技术等级较高、上进心强、有抱负的人进行着重培养；第五，选用与企业科学技术相适应的培训教材；采用灵活机动培训方式，理论与实践相结合，提升职工的操作技能。

第六，充分挖掘和利用各种教育资源，调动各方面的积极性，拓展培训的思路，推动学习型组织新格局的建设。

要树立职工培训是一种资源开发和基础性建设，是投入少、见效快的有效形式，是最具
经济和社会效益的实效性投入观念，进一步提高认识，开阔视野，拓宽教育培训工作的新思路。

在当今科学技术飞速发展、企业改革大发展的今天，面临新时期所给予的机遇和挑战，只有保持职工教育培训工作的生机和活力，使企业职业培训与企业的发展相适应，才能为企业造就出一支掌握高科技技术、能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的职工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献，使企业与时代同步发展与时俱进。