公司门卫(保安)制度
保安员门卫制度
保安员门卫制度一、制度背景和目的为了加强公司内部安全管理，保护公司员工和财产的安全，制定本门卫制度。
本制度的目的在于规范和管理公司保安员门卫工作，确保门卫工作的有序进行，保障公司安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安员和门卫岗位人员，负责公司内部门卫工作。
三、职责与权利1.保安员和门卫岗位人员须具备相关的从业资格证明，并经过公司安全管理部门的培训合格方可上岗。
2.保安员和门卫岗位人员在岗期间，需严格遵守公司安全规定，维护公司内部秩序，确保人员和财产安全。
3.保安员和门卫岗位人员需按时上岗，严禁迟到早退，确保门卫工作的连续性。
4.保安员和门卫岗位人员需配备必要的工作设备，如警棍、监控设备等，并妥善保管，不得私自使用或外借。
5.保安员和门卫岗位人员有权拒绝未经授权的人员进入公司区域，并且有权对可疑人员进行盘问和检查。
6.保安员和门卫岗位人员应配合公司内部其他部门的工作需求，如接待、会议安排等。
四、工作要求1.保安员和门卫岗位人员须按照公司规定的工作时间表上岗，并进行相应工作交接。
离岗时需如实记录。
2.保安员和门卫岗位人员要保持岗位的整洁，保证门卫区域的干净和良好的工作环境。
3.保安员和门卫岗位人员要严守岗位纪律，不得违反公司相关规定，不得擅离职守。
4.保安员和门卫岗位人员需自觉维护公司的声誉和形象，对外接待时需严格按照公司接待规范进行操作。
5.保安员和门卫岗位人员需熟悉公司安全应急预案，能够熟练操作各种应急设备，并能迅速响应和处理突发事件。
五、考核标准1.保安员和门卫岗位人员的考核以工作勤勉程度、执行规章制度的情况、业务技能水平和服务质量等多方面进行评估。
2.每个月将对保安员和门卫岗位人员进行一次综合考核，并将结果记录在个人档案中。
3.考核结果将作为保安员和门卫岗位人员的晋升、奖励和惩罚的重要依据。
4.若保安员和门卫岗位人员连续两次考核不合格，公司有权依据情况给予相应的处理，包括解聘。
六、制度的解释和修订1.本制度的解释权归公司法务部门所有，并保留对本制度的最终修改权。
公司门卫保安的管理制度
一、总则为了加强公司门卫保安的管理，确保公司安全、有序的生产和工作环境，保障员工的生命财产安全，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、门卫保安职责1. 严格执行公司门卫管理制度，认真履行门卫职责，确保公司安全。
2. 24小时坚守岗位，严密监控公司大门，防止闲杂人员进入。
3. 仔细检查进出公司的人员和车辆，对可疑人员和物品进行登记、报告。
4. 配合公司内部保卫部门进行安全巡查，发现安全隐患及时上报。
5. 负责公司内部秩序维护，协助处理突发事件。
6. 对公司员工进行安全教育，提高员工安全意识。
三、门卫保安管理1. 选拔与培训（1）公司应选拔具备一定素质的员工担任门卫保安，年龄在18-55周岁之间，身体健康，无犯罪记录。
（2）新入职的门卫保安需经过公司统一培训，培训内容包括：门卫职责、安全知识、应急处理等。
2. 工作时间与休息（1）门卫保安实行24小时值班制度，每班8小时，每月休息4天。
（2）值班期间，门卫保安不得擅离岗位，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导汇报。
3. 工作纪律（1）门卫保安应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。
（2）不得利用职务之便谋取私利，严禁索贿、受贿。
（3）不得泄露公司机密，不得参与公司内部纠纷。
4. 奖惩（1）对表现优秀的门卫保安给予表彰和奖励。
（2）对违反门卫保安管理制度的，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司保卫部门负责解释。
2. 本制度由公司保卫部门负责监督执行。
保安公司门卫管理制度
保安公司门卫管理制度一、总则为加强保安公司门卫工作，提高保安公司门卫工作质量，增强门卫工作的安全性和稳定性，特制定本管理制度。
二、组织体系1. 保安公司门卫部门为门卫工作的具体执行部门，负责管理公司各个门卫岗位的保安人员及门卫设备。
2. 保安公司门卫部门设有门卫主管，负责门卫工作的具体安排和督导。
3. 保安公司门卫部门根据岗位分布，设立相应数量的巡逻组和守卫组，确保各个门卫岗位的巡逻和守卫工作得到落实。
三、门卫巡逻管理1. 巡逻组的任务是对门卫范围内进行巡逻，维护门卫秩序和安全。
2. 巡逻组定期进行巡逻安全检查，发现问题及时上报门卫主管，保证门卫巡逻的正常进行。
3. 巡逻组要按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改或中途停止巡逻。
4. 巡逻组人员需要做好巡逻记录，记录重要信息和发现的问题，并及时向门卫主管汇报。
5. 巡逻组发现可疑人员或异常情况时，应及时向门卫主管报告，并采取相应措施。
四、门卫守卫管理1. 守卫组的任务是在门卫岗位上进行守卫，保障门卫的安全和秩序。
2. 守卫组要按规定的时间到岗，认真履行门卫工作，不得擅自离岗或聚集闲谈。
3. 守卫组需要对进出门卫的人员进行严格把守，确保门卫的安全和保密性。
4. 守卫组要认真执行门卫规定，如严禁外人进入、保护公司财产和重要物品等。
5. 守卫组发现可疑人员或异常情况时，应及时向门卫主管报告，并根据情况采取相应措施。
五、门卫装备管理1. 门卫部门应根据需要配备门卫人员必需的装备和器具。
2. 门卫部门对装备和器具进行分类管理，确保门卫人员随时可以使用。
3. 门卫部门要对门卫装备和器具进行定期检查和维护，保证其正常使用。
4. 门卫装备和器具不得擅自私用或转借他人，一旦发现违规行为将严肃处理。
5. 门卫装备和器具在使用过程中如有损坏或遗失，应及时报告门卫主管，并配合调查处理。
六、门卫培训管理1. 门卫部门应对新入职的门卫人员进行入职培训，包括工作流程、工作职责、应急处置等方面的培训。
公司保安门卫管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安门卫人员及进入公司区域的人员。
第三条公司保安门卫人员必须严格遵守国家法律法规，认真履行职责，确保公司安全。
第二章职责与权限第四条保安门卫人员职责：1. 负责公司大门、通道、停车场等出入口的安全保卫工作；2. 负责对进入公司区域的人员、车辆进行登记、查验，防止无关人员、车辆进入；3. 负责对公司内部重要区域进行巡逻，及时发现和制止违反公司规定的行为；4. 负责协助公司各部门处理突发事件，确保公司安全稳定；5. 负责保管门卫室钥匙、消防器材等物品，确保其完好和安全；6. 负责完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条保安门卫人员权限：1. 对进入公司区域的人员、车辆有权进行询问、查验；2. 对违反公司规定的行为有权制止、纠正；3. 对涉嫌违法、犯罪的人员有权立即报告公安机关；4. 对紧急情况有权采取必要措施，确保公司安全。
第三章工作要求第六条保安门卫人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备良好的政治素质和职业道德；3. 具备一定的安全防范知识和技能；4. 身体健康，无传染性疾病。
第七条保安门卫人员工作要求：1. 严格执行门卫制度，坚守岗位，不得擅离职守；2. 着装整齐，仪容端庄，保持良好的精神风貌；3. 对进入公司区域的人员、车辆进行认真查验，确保安全；4. 加强巡逻，及时发现和制止违反公司规定的行为；5. 保持门卫室整洁，定期清理消防器材等物品；6. 加强与公司各部门的沟通与协作，共同维护公司安全。
第四章奖惩与培训第八条公司对表现优秀的保安门卫人员给予表彰和奖励，对违反规定的行为进行严肃处理。
第九条保安门卫人员每年进行一次业务培训，提高其安全防范意识和技能。
第五章附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
公司门卫保安管理制度
公司门卫保安管理制度第一章总则第一条为加强公司门卫保安管理，维护公司安全稳定，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全保障水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门卫保安人员，包括外聘保安、内部保安等。
第三条公司门卫保安管理工作遵循法律法规、公司规章制度、安全生产规章和保密要求，做好保安工作各项措施，确保公司安全稳定。
第四条公司门卫保安管理工作由公司保安部门负责，定期进行安全检查和评估，对门卫保安人员进行培训和指导。
第五条公司门卫保安管理工作应当强化责任意识，严格遵守纪律要求，服从领导安排，不得违反有关规定。
第二章门卫保安基本要求第六条公司门卫保安人员应当严格遵守有关法律法规，服从公司领导和上级安排，忠诚履行保安职责。
第七条公司门卫保安人员应当端正职业操守，坚守职责范围，不得擅离职守，严禁利用职务之便谋取私利。
第八条公司门卫保安人员应当具备必要的保安技能和知识，熟悉门卫设备操作，熟悉应急处理及应变措施。
第九条公司门卫保安人员应当维护公司形象，言行举止得体，服从领导安排，提高公司整体安全保障水平。
第三章门卫保安管理制度第十条公司门卫保安管理工作应当建立健全，明确责任分工，落实管理措施，完善机制机构，确保工作有序开展。
第十一条公司门卫保安管理应当按照“预防为主、综合治理、集中指挥、群防群治”的原则，加强日常管理和安全防范。
第十二条公司门卫保安管理应当健全巡逻巡查制度，定期对公司周边环境进行安全排查，排除安全隐患。
第十三条公司门卫保安管理应当建立安保会议制度，定期召开公司安全保卫会议，研究解决安全问题。
第十四条公司门卫保安管理应当建立值班制度，确保24小时有一定数量的门卫保安人员在岗，确保公司安全。
第十五条公司门卫保安管理应当建立值班交接制度，保安交接班时应当进行认真交接，不得有因疏忽而造成损失的行为。
第四章保安队伍管理第十六条公司门卫保安队伍应当建立健全，配备必要装备，提供培训教育，提高保安队伍整体素质。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。
第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。
第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。
第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。
第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。
第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。
第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。
第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。
第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。
第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。
第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。
公司保安门卫管理制度[1]
公司保安门卫管理制度一、制度背景为确保公司员工、楼宇和财产的安全，维护公司正常的工作秩序和经济利益，公司决定实行保安门卫管理制度，健全公司保安门卫管理机制。
二、保安门卫的职责1.保安员负责公司的保卫工作，包括固定岗位和巡逻，维护公司内部的安全和秩序，确保公司员工和财产的安全。
2.门卫负责公司的出入口管理，验证进出公司内部人员的身份和证件，并做好相关记录，防止非法人员混进公司。
3.保安员和门卫应熟悉公司的安全防范措施、公司的消防安全规定和应急处置措施，并定期进行安全教育和培训，提高自身保安素质和应急处置能力。
三、保安门卫的管理1.保安公司应有合法的营业执照和资质，经公司选定并签订服务合同后才能进入公司工作。
2.保安公司应对保安员进行严格的招聘、考核、教育和培训，确保人员的素质和能力符合公司的要求。
3.公司应对门卫制定具体的管理制度和流程，确保门卫工作的规范和有效。
4.公司应定期对保安门卫的服务质量和工作效果进行检查和评估，确保公司的安保工作得以顺利开展。
对存在问题的保安公司或门卫应及时处理和替换。
5.公司应建立完善的保安门卫管理档案，并对保安公司和门卫的业绩和服务质量进行定期评估和记录，为管理决策提供参考依据。
四、保安门卫的处罚制度1.保安公司和门卫工作不力，造成公司或员工经济损失的，将根据实际情况进行罚款或扣减服务费等措施。
2.保安公司和门卫违反公司安全规定、消防规定，或疏于职守，造成严重事故的，公司有权追究其法律责任，并利用管理机制将其替换或处理。
3.保安公司和门卫泄露公司重要信息、商业机密的，将依法追究其刑事责任，并追究保安公司和门卫的经济责任。
五、制度的执行1.公司应将本制度印成册，下发到每个保安公司和门卫，并进行解读和培训。
2.公司应加强对保安公司和门卫的监督和检查，及时发现和整改问题，维护公司的安全和正常的工作秩序。
3.保安公司和门卫应按照本制度的要求履行职责，积极配合公司的安保工作，切实保障公司的利益和形象。
保安值班室管理制度
保安值班室管理制度篇一：公司保安值班制度公司门卫值班制度为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工利益、安全以及生活和工作秩序，特制定本制度。
一、门卫（保安人员）作为公司的形象代表，必须做到以下几条：1、精神饱满，尽心尽职；2、纪律严明，严于律已；3、礼貌待人，诚实守信；4、反应迅速及时，时时提高警惕。
二、门卫（保安）的主要职责1、保障公司财产及员工财产、员工人身安全；2、协助行政部门维护公司的各项规章制度及严肃性；3、协助行政部门维护宿舍秩序和宿舍管理；4、协助行政部门的员工招聘工作；5、维护及监督厂区及公司大门口的清洁卫生；6、维护公司交办的其它保卫事务。
（如：厨房用餐纪律等）7、向行政部负责和适时高效完成行政部交付的任务；8、协助行政部门负责厂区范围内的消防安全等。
三、门卫（保安）值班细则和任务1、遵守公司规章制度，态度和谐有礼，工作认真负责，不得在门卫室闲聊，保持工作精神饱满、精力旺盛；2、上班时间员工凭请假单外出，无单无据无相关主管人员授权批准的请假条、凭条、保安必须进行阻止其外出并作好登记；3、下班时间及假日员工进出厂区或宿舍应佩戴员工证，对未戴员工证者，门卫必须进行阻止，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处理；4、门卫（保安）对在厂区乱吐痰及乱扔果皮纸屑垃圾杂物和在车间吃早餐人员必须进行阻止和纠正，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处理；5、被公司开除及离职人员，门卫凭批准后的出门单给予放行，并严格检查行李物品并进行登记备案；6、外来人员因公入厂，门卫应先以礼相待，先帮其联络，征得受访人同意后方可让其进入公司；7、公司职员上班时间进出厂大门，必须到保安室做好登记，写清原因，如请假、旷工或因公外出、去向、时间等；8、对提交的小件物品，信函、文件等应由保安代发，对进出的人员、车辆所携带的物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认无误后放行；9、严禁不明身份人员或来访人员，不能出示有效证件和不能说清被访人员姓名的来访者进入厂区。
门卫保安安全管理制度(3篇)
门卫保安安全管理制度公司企业门卫管理制度一、总则为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二、管理体制本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三、管理资料凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。
来宾离开时，填写离开时间。
人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
门卫记录员工迟到早退时间。
门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。
自行车进出办公场所大门均应下车推行。
门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四、门卫人员门卫属公司安保部领导。
门卫岗位职责另行规定。
门卫的雇佣。
1)、门卫岗位可为临时非正式员工，特殊状况为正式员工。
2)、门卫不宜招纳休的人员。
为提升公司形象，增加其反应、机动潜力，应招聘青壮年担任。
五、附则本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。
门卫保安安全管理制度（2）是指对门卫保安人员在工作过程中的行为规范和要求，以确保门卫保安工作的安全性、顺畅性和高效性。
该制度通常包括以下内容：1. 岗位职责和权责：明确门卫保安人员的工作职责和权责，包括负责门禁管理、巡逻勤务、安全检查、危险品处理等。
2. 巡逻和警戒：规定门卫保安人员应按规定进行巡逻和警戒，密切关注门口及周边环境，及时处理发现的安全隐患。
3. 出入管理：规定门卫保安人员应严格执行进出人员的身份核实、登记、验票等措施，确保只有合法人员进出。
4. 应急处置：制定门卫保安人员应急处理措施和应对预案，包括火灾、突发事件等的处理方法和报警程序。
5. 保密工作：要求门卫保安人员对公司和客户的机密信息进行保密，不得泄露、传播。
6. 装备使用和维护：制定门卫保安人员装备的使用要求和安全规范，保证装备的完好和有效性。
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门卫管理制度
为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的人身财产安全，促进公司事业发展，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条：遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
第二条：外来人员进入公司，应先登记，门卫询问事由，必要时应查验证件，电话通知接洽部门，经接洽部门或相关人员同意后，值班保安给来访者填写《来访人员（车辆）登记表》、发放通行证，保安给来访者指出接洽部门位置和车辆停放位置。
如接洽部门或相关人员不在或有其他原因不愿接见的，保安应委婉拒绝，请其外出。
第三条：严格执行公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。
第四条：不得酒后上岗或擅离岗位。
第五条：做好大门20米区域内卫生环境整治和清理，随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。
第六条：提交的小件物品、信函文件、邮件等应由保安代收发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
第七条：执勤期间要做到大门随开随关，注意安全，非本公司员工不得随意进入；携带危险品、衣冠不整，醉酒，闹事者不得进入公司；推销产品及收购废品的人员及车辆，拒绝登记检查者禁止进入公司；货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者禁入公司；个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者。
第八条：值班人员必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一旦发现严肃处理，并处予50—200元罚款。
门卫（保安）人员工作职责
一、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。
二、保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为
三、大门实施二十四小时岗位执勤制度，本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名，外出车辆/人员必须上交派车单/放行单，方可放行。
外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。
来访客户做好车辆出入登记，每月向行政部上交车辆登记表，保证登记表不丢失。
四、有携带物品外出情况时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出（特殊情况应记入值班记录表备底）。
对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主。
五、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。
防范治安、消防事故的发生。
加强厂区、车棚、别墅区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理。
六、执行巡查制度，巡查区域应覆盖公司全范围。
对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。
厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理。
七、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。
八、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，监控设备以及消防器材的位置和使用方法。
九、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。
十、保持警惕，常备不懈。
随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，
不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。
处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。
十一、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和相关部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。
十二、做好执勤记录，认真做好交、接班。
在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。
对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。
门卫（保安）人员考核标准
一、上下班不迟到不早退.脱岗离岗,发现一次轻则扣20—50元,重则扣50—100元.
二、当班不准看书,玩手机,看杂志,听音乐，发现一次轻则扣5—10元,重则扣10—20元.
三、当班不准吸烟喝酒,打牌,打盹,做与工作无关的事,发现一次轻则扣5—10元,重则扣10—20元.
四、上岗着装不整齐,混装,穿拖鞋,不着保安制服.发现一次轻则扣5—10元,重则扣20—50元.
五、待人粗暴无礼,发生辱骂,侮辱他人轻则扣10—30元,重则开除直接追究法律责任.
六、在值班巡逻中超前登记或未及时登记的,轻则扣10—20元,重则扣20—50元.
七、对外来人员无登记,公司人员无单据外出的,轻则扣5—10元,重则扣10—30元.
八、无组织纪律,工作不服从分配,不服从指挥的,工作没落实的,轻则扣5—10元,重则扣10—30元.
九、如违反保安职责其它规定的按以上标准扣除金额
公司车辆牌照
序号姓名职务牌照
1 面包车公司车辆鲁R5C1XX
2 丰田公司车辆豫CKXX7X
各部门负责人及联系方式
序号负责人部门职务联系电话
1 XXX 总经理
2 XXX 谷雨花总经理
3 XXX 副总经理
8 XXX 销售部经理
9 XXX 市场部经理
10 XXX 市场三部经理
11 XXX 动漫部经理
13 XXX 行政部主任
14 XXX 财务部经理
15 XXX 物流部经理
备注：各部门人员放行单、派车单等单据均由以上各部门领导签核，如有异常则由行政主任签核（或者盖行政章）。
XXXXXX有限公司 2014.11.01
行政部。