招聘专员试用期工作总结范文
2024年招聘专员试用期转正工作总结
三、经验总结及改进措施：
1.加强自身的学习和积累，深入了解各个行业的特点和发展趋势，提升自己在行业内的专业素养。
2.学习更多的评估方法和技巧，提高自己在评估求职者时的准确性和全面性。
3.注重沟通和协作，主动与团队成员交流，提高工作效率。
四、未来展望与计划：
1.继续深入学习人力资源管理相关知识，提升自己的专业能力。
2.进一步拓展招聘渠道，增加求职者来源，提高招聘效果。
3.加强自身沟通能力，提高团队协作能力，为公司发展贡献更多力量。
结语：通过这次试用期的实践，我对招聘工作有了更深入的理解和体会。在今后的工作中，我将充分发挥自己的优势，改进不足，为公司的人才选拔和招聘工作做出更大的贡献。
2024年招聘专员____________
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2024年招聘专员试用期转正工作总结
在过去的一年里，作为一名招聘专员，我有幸参与了公司的人才选拔和招聘工作。通过这次试用期的实践，我对招聘工作有了更深入的理解和体会。以下是我对这次试用期工作的总结。
首先，我学会了如何理解和把握招聘需求。在招聘过程中，我充分认识到明确招聘需求的重要性。通过与各部门负责人沟通，我学会了如何从业务角度去理解和把握招聘需求，从而更好地为求职者筛选出合适的工作岗位。
其次，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力。在与求职者的交流过程中，我学会了如何用平等、真诚、耐心的态度去对待每一位求职者，帮助他们更好地了解公司和发展前景。同时，在与各部门同事的协作中，我学会了如何高效地配合完成招聘工作，提高招聘效率。
《篇三》2024年招聘专员试用期转正工作总结
招聘专员试用期工作总结
5. 候选人评估体系：在评估候选人时，我意识到需要进一步完善评估体系，确保评估的全面性和客观性。未来，我将加强对候选人综合能力的评估，包括专业技能、团队协作和潜力等方面。
3. 完善招聘流程：持续关注招聘流程中的痛点，不断改进和完善，提高招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本。
4. 拓展多元化招聘渠道：积极探索和拓展新的招聘渠道，充分利用社交媒体、行业论坛等平台，扩大人才选拔范围，提高招聘质量。
5. 培养候选人评估能力：加强对候选人的综合评估，注重候选人的潜力与发展空间，为公司选拔具备高潜力的人才。
5. 面试组织与实施：协调面试时间、地点，通知候选人参加面试，并根据面试结果，与部门负责人沟通，为候选人反馈。同时，关注面试过程中的问题，及时调整面试策略。
6. 录用通知与跟进：对成功录用的候选人，及时发出录用通知，并跟进候选人的入职手续办理，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析：定期收集招聘数据，如应聘人数、面试人数、录用人数等，分析招聘过程中的问题，为优化招聘策略数据支持。
二、工作亮点
在试用期期间，以下几方面的工作表现成为了我的亮点：
1. 招聘渠道优化：针对公司业务发展和人才需求，我对招聘渠道进行了优化，增加了与行业相关的招聘平台，提高了招聘效率。通过精准定位，成功吸引了大量行业优秀人才关注，提升了招聘质量。
2. 面试技巧提升：在面试过程中，我运用所学的面试技巧，对候选人进行全面评估，提高了面试的准确性。通过与部门负责人的紧密沟通，确保面试结果的公正公平，为公司选拔出合适的人才。
招聘专员个人工作总结怎么写5篇
招聘专员个人工作总结怎么写5篇篇1==========一、引言在过去的一年中，作为招聘专员，我主要负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
在领导的指导下，我认真履行职责，积极完成各项工作。
以下是我个人工作总结。
二、主要工作内容1. 职位发布根据公司业务发展需求，我及时在各大招聘网站和内部平台发布招聘职位，确保信息准确、全面，吸引更多优秀人才投递简历。
同时，根据领导要求，我会定期对职位发布效果进行评估，根据评估结果对发布策略进行调整，以提高招聘效果。
2. 简历筛选面对大量投递的简历，我认真筛选，确保只将符合岗位要求的简历推荐给领导。
在筛选过程中，我会重点关注候选人的工作经验、技能水平和综合素质，以确保招聘到合适的人才。
3. 面试安排根据领导指示和候选人情况，我合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
同时，我会提前与候选人沟通，了解其面试准备情况和相关需求，以便在面试过程中更好地发挥其优势。
4. 招聘效果评估在每个招聘周期结束后，我会对招聘效果进行全面评估，包括招聘周期、招聘成本、录用人数等关键指标。
通过评估，我可以总结经验教训，为下一轮招聘提供更有针对性的建议。
三、工作亮点与成果1. 成功招聘到多名优秀人才在过去的一年中，我成功招聘到多名优秀人才，包括多名高级管理人员和专业技术人员。
这些人才的加入为公司的发展提供了有力支持。
2. 优化招聘流程通过对招聘流程的持续优化，我提高了招聘效率和质量。
例如，我引入了自动化简历筛选工具，大大减少了筛选简历的时间成本；同时，我还与面试官密切沟通，确保面试过程更加规范和高效。
3. 建立人才库在招聘过程中，我注重建立人才库，将符合公司需求的优秀候选人纳入其中。
这样不仅为公司未来的招聘提供了人才储备，还增强了公司在行业内的竞争力。
四、工作不足与改进措施1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在几家大型招聘网站和内部推荐上。
虽然这些渠道效果显著，但仍有进一步拓展的空间。
招聘专员个人工作总结标准范文(5篇)
招聘专员个人工作总结标准范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____。
回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。
自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。
过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理按月正确出具考勤报表。
招聘专员实习总结范文5篇
招聘专员实习总结范文5篇招聘专员实习总结范文1自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
招聘专员试用期工作总结范文
招聘专员试用期工作总结范文招聘专员试用期工作总结范文（一）时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里，我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员）铜阀门事业部（仓管）的招聘，目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。
7月份面试与接待的共218人，录用28人。
8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。
普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。
8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。
这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。
接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。
我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。
然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。
7月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员交流，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
招聘专员试用期工作总结开头范文5篇
招聘专员试用期工作总结开头范文5篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为招聘专员，全身心投入到工作之中，不断学习、探索和实践，力求以最饱满的热情和最专业的态度，完成每一项任务。
随着时间的推移，我的试用期也即将结束，现在，我将对这段时间的工作进行全面的总结和反思。
二、岗位职责与工作目标在试用期内，我主要负责以下几个方面的工作：1. 招聘需求的收集与整理；2. 简历筛选与面试安排；3. 候选人资质评估；4. 录用流程跟进；5. 员工入职培训安排。
我的工作目标是确保招聘流程的高效与精准，为公司输送合适的人才，支持各部门的工作开展。
三、工作亮点与成果1. 高效完成招聘任务：在试用期内，我成功协助公司完成了多个岗位的招聘任务，涉及多个部门，包括行政、财务、销售等岗位。
通过有效的简历筛选和面试安排，确保了候选人的质量和面试的效率。
2. 优化招聘流程：针对公司招聘流程中存在的问题，我提出了多项优化建议，包括简历筛选的标准明确、面试问题的统一设置等，这些建议得到了领导的认可并付诸实践，大大提高了招聘流程的效率和准确性。
3. 候选人管理：我建立了一套完善的候选人管理制度，包括候选人的信息登记、面试进度跟踪、录用决策等环节，这套制度不仅提高了内部管理效率，也确保了候选人信息的准确性和完整性。
4. 员工入职培训：我积极与培训部门沟通协调，为新员工制定了详细的入职培训计划，包括公司文化介绍、岗位职责说明、业务流程培训等，确保了新员工能够快速适应工作环境和融入团队。
四、工作不足与改进1. 专业知识学习不够深入：虽然我在工作中表现积极，但由于专业知识学习不够深入，有时在面试过程中对某些专业问题把握不够准确。
今后我将进一步加强专业知识的学习，提高自己的专业素养。
2. 沟通技巧有待提高：在与其他部门同事沟通协调过程中，有时由于沟通技巧不够娴熟，导致信息传递不够准确或引起误解。
我将更加注重沟通技巧的提升，确保信息传递的准确性和有效性。
招聘专员工作反思总结报告(精选6篇)
招聘专员工作反思总结报告(精选6篇)招聘专员工作反思总结报告篇1时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺利的通过了，这并不是我的第一份工作，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。
我非常的荣幸我能来到_公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的安排一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目前我所任职的这个公司还没有上市，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不合理的规定。
二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严肃的一个问题，一定要做到合理。
三、人员招聘社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。
四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。
其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司三个月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，毕竟沟通能力是做人事专员的基本条件。
招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇
招聘专员试用期转正工作总结与计划6篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划一、工作总结1. 熟悉岗位职责：在试用期内，我认真学习了公司的招聘流程和程序，了解了招聘专员的职责和要求，确保自己能够胜任这个岗位。
2. 积极学习提升：在工作中我主动向同事请教，不断学习招聘专业知识和技能，努力提升自己的工作能力。
3. 深入招聘工作：我积极参与招聘活动，负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道合作伙伴保持良好的关系，确保招聘工作的顺利进行。
4. 有效的招聘策略：我根据公司的招聘需求，制定了有效的招聘策略，确保在规定的时间内招到符合要求的候选人。
5. 团队合作：我和同事之间保持良好的沟通和合作，共同完成部门的招聘目标，并与其他部门有效配合，确保整个招聘流程的顺利进行。
二、工作计划在接下来的工作中，我将进一步提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。
以下是我的工作计划：1. 拓展招聘渠道：我将继续拓展各类招聘渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系，确保公司有足够的招聘资源。
2. 提升招聘技能：我将加强招聘技能的学习和提升，不断提高自己的招聘能力，提高招聘效率。
3. 加强团队合作：我将和团队成员密切合作，互相帮助，共同完成公司的招聘目标。
4. 主动反馈和改进：我将及时反馈招聘过程中出现的问题，并提出改进建议，不断完善招聘流程，提高招聘工作的效率和质量。
5. 持续学习和提升：我将不断学习招聘领域的新知识和技能，提升自己的综合素质和竞争力，为公司的发展做出更大的贡献。
通过试用期转正的工作总结和计划，我将不断努力，提升自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，与公司共同成长。
感谢公司的信任和支持！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划近一年来，在公司招聘部门的工作中，我担任了招聘专员的职务。
通过一年的磨练和努力，我深刻地感受到了招聘工作的重要性和复杂性。
在试用期即将结束之际，我谨通过此篇文章总结一年来的工作经验和心得体会，并制定未来的发展计划。
招聘专员个人试用期工作总结8篇
招聘专员个人试用期工作总结8篇篇1一、背景入职以来，我作为招聘专员在公司的招聘部门度过了充实且富有挑战的试用期。
在此期间，我承担了招聘活动的策划与执行、候选人筛选与面试安排、招聘流程的优化以及招聘数据的统计与分析等重要职责。
以下是我试用期工作的全面总结。
二、招聘活动组织与执行1. 策划并执行线上线下的招聘活动。
在试用期内，我成功组织了X场大型线上招聘会和X场线下招聘会，通过多渠道宣传，提高了活动的参与度和影响力。
2. 与高校、行业协会等建立了良好的合作关系，拓展了招聘渠道，为公司的校园招聘和社会招聘打下了坚实的基础。
3. 编写了各类招聘宣传资料，包括职位宣传册、公司介绍PPT等，提高了职位的吸引力并准确传达了公司的招聘需求。
三、候选人筛选与面试安排1. 完善了候选人筛选机制，通过简历关键词筛选和电话初筛的方式，提高了筛选效率和准确性。
2. 安排并协调了多轮面试，确保面试流程顺畅进行。
在此期间，成功面试了上百位候选人，为公司引进了一批优秀的人才。
3. 与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求得到准确理解并执行。
四、招聘流程优化1. 分析试用期内招聘工作的数据，对招聘流程中存在的问题提出了优化建议并得到了实施。
例如，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
2. 推动简历电子化存档和候选人跟踪系统的建立与完善，提升了人力资源管理的信息化水平。
3. 简化了部分招聘流程，减轻了部门的工作压力，为未来的招聘工作提供了更加便捷的条件。
五、招聘数据分析与报告1. 定期收集和分析了招聘数据，包括招聘周期、成本、职位空缺填补率等关键指标，为优化招聘策略提供了有力的数据支持。
2. 编写了多份招聘数据分析报告和月度工作总结报告，向上级领导汇报工作进展和存在的问题，得到了领导的认可和指导。
六、个人能力提升与反思1. 通过实践学习，提升了对招聘流程的深入了解和对招聘工具的运用能力。
2. 在团队合作中学会了更有效的沟通与协作技巧，增强了团队意识。
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招聘专员试用期工作总结范文
招聘专员工作总结及工作计划时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及2017年工作计划
一、招聘工作
1、一线岗位招聘对日常招聘岗位进行分析，包括：
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，
给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业6人，精细化学品生产技术专业1人，生物制药技术专业9人，已签
协议16人/次，并通知于2017年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作
1、日常工作：
部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2017年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、2017年工作计划
1、一线岗位招聘2017年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议2017年合作事宜。