日常考勤管理的管理制度
日常考勤管理的管理制度3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
日常考勤管理的管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的`人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
日常考勤管理的管理制度3药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。
不得无故迟到、早退和上班时间外出。
因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。
公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。
因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。
一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。
请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。
旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理三、休假及休假待遇的有关规定（一）事假期间的待遇：1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
（二）病假、工伤假1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工资待遇。
病假在两个月以内的，原工资照发。
病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。
病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（三）婚假、产假、丧假1、婚假职工结婚，给假7天。
如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）。
休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法（一）节、假日值班1、节假日值班人员由办公室统一安排。
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
（二）公休日加班1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。
确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3、安排加班要严格掌握工作时间。
能半天办完的事情不安排一天。
一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
4、加班审批手续。
加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。
加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。
一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
五、劳动纪律（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
（三）职工应积极进取、尽职尽责。
不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。
（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
（五）工作人员要严格执行各项规章制度。
中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。
对于情节严重者给予纪律处分。
（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
日常考勤管理的管理制度4考勤制度（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
实验室日常考勤管理制度
实验室日常考勤管理制度一、目的为加强实验室日常管理，规范实验室工作人员的工作时间、考勤、请假和休假等行为，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，制定本实验室日常考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于实验室全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习人员等。
三、工作时间1. 实验室工作时间按照国家法定的工作时间执行，即周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，节假日除外。
2. 实验室可根据实际情况和科研任务需要，调整工作人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。
3. 工作人员应严格遵守实验室的工作时间规定，按时上下班，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。
特殊情况需提前向实验室负责人申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度实验室实行每日签到制度，工作人员需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到方式由实验室管理部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出不能按时签到，需提前向实验室负责人请假，并在外出归来后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由实验室负责人审批。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向实验室负责人说明情况，经核实后可进行补签。
连续或多次忘记签到，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）实验室负责人负责监督本实验室的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）实验室管理部门负责考勤设备的维护和管理，保证考勤数据的准确性。
（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。
（4）各级主管应加强对本部门考勤情况的检查，对考勤异常情况及时处理和反馈。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
文员日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司文员队伍的管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体文员，包括正职、副职及所有兼职文员。
第三条文员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司相关规定。
第二章考勤时间及规定第四条文员工作时间：1. 标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。
2. 上下班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 节假日及调休按照国家法定节假日及公司规定执行。
第五条考勤方式：1. 文员需按时打卡签到，签到时间为上班时间前10分钟内。
2. 离职时需办理离职手续，确保考勤记录完整。
3. 电脑考勤系统将自动记录文员的上下班时间，每月底进行汇总。
第三章考勤制度第六条事假：1. 文员需提前一天向主管请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间累计超过3天（含3天）需经公司领导批准。
3. 请假期间，文员需保持手机畅通，确保工作联系。
第七条病假：1. 文员需提供医院出具的病假证明，并提前一天向主管请假。
2. 病假时间累计超过3天（含3天）需经公司领导批准。
3. 请假期间，文员需保持手机畅通，确保工作联系。
第八条事假、病假累计超过15天（含15天）的，公司将视情况给予辞退。
第九条迟到、早退：1. 迟到、早退超过15分钟（含15分钟）的，视为旷工半天。
2. 一个月内迟到、早退累计超过3次（含3次）的，将给予警告。
3. 一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）的，将给予记过。
第十条旷工：1. 未经批准擅自离岗或未按时打卡的，视为旷工。
2. 一个月内旷工累计超过1天（含1天）的，将给予警告。
3. 一个月内旷工累计超过2天（含2天）的，将给予记过。
4. 一个月内旷工累计超过3天（含3天）的，公司将视情况给予辞退。
第四章考勤处罚及奖励第十一条对违反考勤规定的文员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十二条对表现优秀、考勤良好的文员，公司将给予奖励。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
日常管理考勤规章制度范文
日常管理考勤规章制度范文第一条基本原则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本规章制度。
第二条考勤时间1. 员工每天上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，工作时间每天不少于8小时，包括午休1小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并得到批准。
3. 员工应提前预留出时间做好交接工作，避免因迟到早退导致工作中断或延误。
第三条考勤记录1. 员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，考勤记录由公司人事部负责管理。
2. 手机打卡需使用公司指定的打卡软件，打卡地点需在公司规定的打卡机上刷卡。
3. 如发生漏卡或打卡异常情况，员工应立即向人事部报备并说明原因。
第四条考勤奖惩1. 严禁员工迟到早退，如发生迟到早退情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰证书等。
3. 经常旷工、迟到早退等行为将受到警告、扣工资、停职等处罚。
第五条请假制度1. 员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等，不同类型的请假需出具相应的证明文件。
3. 请假期间需保持联系，及时向公司报告请假期间的情况和健康状况。
4. 长期请假需提前向公司人事部备案，经批准方可生效。
第六条加班制度1. 员工如需加班，需提前向直接主管请示并得到批准。
2. 加班人员应做好加班登记记录，工资将根据加班时间进行补贴。
3. 禁止未经批准擅自加班，违者将受到相应处罚。
第七条考勤异常处理1. 若因系统故障或其他不可抗力导致考勤异常，员工应及时向人事部报备并提供相关证据。
2. 如发现有员工恶意篡改考勤记录或打卡记录，公司将给予严厉处罚，甚至辞退。
第八条其他规定1. 员工须随时遵守公司其他规定，包括但不限于保密规定、行为规范等。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度•相关推荐日常考勤的管理制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的日常考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
日常考勤的管理制度1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
车间考勤日常管理制度
一、总则为了加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于车间全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、考勤制度1. 车间实行打卡制度，员工上下班必须打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
2. 员工因故不能按时打卡，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。
请假需注明请假原因、时间及联系方式。
3. 员工请假超过一天（含一天），需填写请假单，经部门主管批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
4. 员工因特殊情况需加班，需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。
加班工资按照公司相关规定执行。
5. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。
6. 车间考勤记录由班长负责统计，每月底报部门主管审核，部门主管审核无误后报人力资源部备案。
三、请假制度1. 员工因病请假，需提供医院证明，经班长批准后报部门主管备案。
2. 员工因事请假，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。
3. 员工请假未批擅自离岗，视为旷工，按照公司相关规定予以处罚。
四、加班制度1. 员工加班需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。
2. 加班工资按照公司相关规定执行。
3. 员工加班期间，车间提供必要的休息设施。
五、处罚制度1. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。
2. 员工违反操作规程，造成安全事故或损失，按照公司相关规定予以处罚。
3. 员工违反公司纪律，影响公司形象，按照公司相关规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。