一华能国际各电厂工资待遇及概况
华能电力定员标准
华能电力定员标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
华能电力定员标准
H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。
实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。
现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。
补充养老保险是在退休后一次性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31职工总数 23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286销售人员数 97 161 69 55 47财务人员数 357 369 315 252 212技术人员数 8863 7880 7032 1159 775行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031退休人员数 4761 3568 3358 0 0其它人员数 0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数 0 0 0 0 0硕士人数 258 236 207 129 100本科人数 4288 3918 3195 2217 1779大专人数 6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数 0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钱忠伟独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 夏冬林独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 鞠章华董事会秘书 --2002-11-07 黄金凯董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事 2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事 2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席 --2002-12-24 魏云鹏监事会主席 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 李永林监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事 --经营层2002-12-24 那希志副总经理 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 李世棋总经济师 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 黄坚总会计师 2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 胡建民副总经理 --2001-11-13 冯大为副总经理 --2001-11-13 陈宝良副总经理 --2001-11-13 黄龙副总经理 --2003-08-07 张红副总经理 2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁） 2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。
山东省火电厂的情况及工资待遇
我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景.问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。
我给你提供一些我收藏的东西吧;1 国家电网公司总部2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）各省市自治区电力设计院10 地区供电公司山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州11 60万KW新电厂12 县级供电公司江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河首批一流县供电企业名单山东电力集团公司：文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司天津市电力公司：宝坻供电有限公司江苏省电力公司：江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局洪泽县供电局扬中市供电局浙江省电力公司：桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局陕西省电力公司：户县供电分局蒲城电力局湖南省电力公司：浏阳电力局13 30-60万KW电厂这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有133 个，以下为电建中的优秀施工企业）1）、山东送变电工程公司2）、江苏省送变电公司3）、内蒙古送变电有限责任公司4）、河北省送变电公司5）、河南第一火电建设公司6）、山东电力建设第二工程公司7）、宁夏电力建设工程公司8）、浙江省火电建设公司9）、东北电业管理局送变电工程公司10）、山东电力建设第三工程公司11）、河北省电力建设第二工程公司12）、青海送变电工程公司13）、江西省火电建设公司14）、山西省电力公司电力建设二公司15）、四川电力建设二公司16）、中国水利水电第十二工程局17）、中国水利水电第十三工程局15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）淄博电力设计院山东潍坊电力设计院烟台电力设计院山东省鲁能电力设计院济南电力设计院青岛电力设计院聊城电力设计院枣庄力源电力设计有限公司临沂电力勘察设计院滨州鲁能东力电力设计院16 电气设备厂全国电厂效益最新排名全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15国电大同发电有限责任公司12浙江乐清12浙江兰溪12大唐托克托12国华沧东12大唐洛河11国电双辽11 内蒙岱海11 国电石嘴山11。
(完整版)能源行业薪资方案
(完整版)能源行业薪资方案能源行业薪资方案引言能源行业作为一个重要的经济支柱，对能源从业人员的薪资方案具有重要意义。
本文将提出一份完整的能源行业薪资方案，旨在为能源企业建立合理、公正、激励性的薪资体系。
岗位分类和薪资范围根据能源行业的特点和工种需求，将能源行业的岗位划分为以下几个大类，并给出相应的薪资范围：1. 技术研发类岗位：- 高级研发工程师：15,000 - 25,000元/月- 研发工程师：10,000 - 15,000元/月- 技术实生：5,000 - 8,000元/月2. 生产运营类岗位：- 生产主管：12,000 - 18,000元/月- 生产工人：6,000 - 10,000元/月- 运营助理：4,000 - 6,000元/月3. 销售市场类岗位：- 销售经理：18,000 - 25,000元/月- 销售代表：8,000 - 12,000元/月- 市场分析师：10,000 - 15,000元/月4. 行政人力资源类岗位：- 行政经理：15,000 - 20,000元/月- 人力资源专员：8,000 - 12,000元/月- 行政助理：5,000 - 8,000元/月绩效考核和奖金方案为了激励员工的工作积极性和提高企业业绩，制定绩效考核和奖金方案是必不可少的。
下面是基于员工个人绩效和公司整体业绩的考核和奖金方案：1. 员工个人绩效考核：- 定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
- 根据评估结果设定个人绩效指标，分为优秀、良好、一般和不达标等级。
2. 公司整体业绩奖金：- 根据公司的整体业绩，制定年度奖金方案，包括销售业绩、利润增长等指标。
- 奖金按照员工个人绩效等级和岗位级别进行分配。
福利待遇为了吸引和留住优秀的人才，提供良好的福利待遇也非常重要。
以下是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公积金：- 提供医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。
- 提供住房公积金，并根据工作年限和岗位级别进行缴纳。
华能国际电力股份有限公司江苏分公司
华能国际电力股份有限公司江苏分公司招聘启事华能国际电力股份有限公司江苏分公司（以下简称“江苏分公司”）是华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）在江苏地区的分支机构，是公司开发建设和生产经营活动的责任主体和利润实现中心，根据公司授权，对公司在江苏地区的企业（含受托管理的企业）进行全面管理。
江苏分公司办公地点位于江苏省南京市。
公司在江苏地区有着良好的发展前景，目前已投产的发电企业有6座火力发电厂和1座风力发电厂，已投产机组装机总容量万千瓦。
在公司推进管理革命完善公司管理体系，进一步加强区域公司建设的进程中，江苏分公司期望与您同行。
我们虚位以待，期盼您投身于华能在江苏蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的进步。
为此，决定面向华能系统公开招聘管理骨干人员21名。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、热爱华能事业，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的团结协作意识和开拓创新精神。
2、具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较好的语言、文字表达能力和计算机应用能力，年度考核为称职及以上者。
3、身体健康，能胜任工作岗位要求。
4、工作经历要求：（1）部门副经理一般应具有两年以上电厂中层正职岗位工作经历。
（2）主管一般应具有两年以上电厂中层干部或值长工作经历。
（3）专责一般应具有两年以上电厂部门主任助理、主管、专工或副值长及以上岗位工作经历。
（4）业务员一般应具有两年以上电厂专责及以上岗位工作经历。
（二）招聘岗位和条件1、经理工作部主管（1人）具有大专及以上学历，中级及以上专业技术资格，中共党员，电厂相关管理部门工作五年以上，熟悉信息管理或行政管理工作。
2、经理工作部文秘专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，中共党员，熟悉华能企业文化和管理理念，有很强的语言文字表达能力，电厂生产或相关管理部门工作五年以上。
3、经理工作部行政管理专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，电厂相关管理部门工作三年以上，熟悉行政管理工作。
一华能国际各电厂工资待遇及概况
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率操纵在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一样为本人工资收入的2%,退休人员参加差不多医疗保险，个人不缴纳差不多医疗保险费
其他福利不多.
3)奖金（要依照电厂效益）Байду номын сангаас
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）
年终奖金：8K
12、华能上安电厂72.16亿千瓦时
13、华能沁北电厂71.20亿千瓦时
14、华能上海石洞口第一电厂69.90亿千瓦时
15、华能岳阳电厂67.48亿千瓦时
16、华能营口电厂62.07亿千瓦时
17、华能榆社电厂56.92亿千瓦时
18、华能丹东电厂49.41亿千瓦时
19、华能辛店电厂47.85亿千瓦时
20、华能威海电厂40.75亿千瓦时
薪水=差不多工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的职员差不多上做运行，一样上岗的运行职员最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一样10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
港联合交易所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。
华能国际2006年资本开支为163亿元
2007年资本将开支175亿元(要紧用于新火电项目和技术改造)
2008年资本开支为138亿元
2009年资本开支估量为54亿元
华能国际于2003年正式启动全面改进内控工作的404项目。四年来，华能国际开创性地设计了《内部操纵手册》；建立了内部操纵组织体系
一：华能国际各电厂工资待遇及概况概要
一：华能国际各电厂工资待遇大家多关注一下技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k （新近人员很少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K 大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K （个别除外）国电所属电厂双辽电厂45K ，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K （个别除外）分析在7月15日之前报道, 可以拿到7月份整月的实习工资, 工龄从7月1日开始算起. 在31日之前报道, 只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金, 部分年终奖金（要根据电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。
现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1 工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成, 一共1500元/每月左右2 保险福利分为保险, 住房公积金, 各厂的比例可能不一. 单位承担每人0.6k/y 左右, 个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。
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一华能国际各电厂工资待遇及概况技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15（1年*15元）书报费10---30福利补贴60夜班补贴30*12次餐补300（单位食堂免费的此项无）工资福利补贴约1600扣个人所得税公积金100---300（个人）公积金1--5倍个人（单位）扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600元(不含单位公积金)奖金岗位奖金每月1K---4K其他奖金：每年5K---20K其他收益15k--30k（新近人员专门少）对比华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K大唐国际所属电厂45K---65K（个不除外）国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K华电国际所属电厂45K---65K（个不除外）分析在7月15日之前报道,能够拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要按照电厂效益）第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=差不多工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。
现在新电厂招收的职员差不多上做运行，一样上岗的运行职员最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一样10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括差不多养老保险和补充养老保险，差不多医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，差不多医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是差不多保险的连续，在差不多医疗保险帐户的钞票用完后，没有报销的医疗费用能够连续报销。
补充养老保险是在退休后一次性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率操纵在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一样为本人工资收入的2%,退休人员参加差不多医疗保险，个人不缴纳差不多医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要按照电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要按照电厂实际情形）二：华能国际人力成本（职员总工资）华能国际职员2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.差不多工资按照岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中有关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;差不多以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及职员组成职员组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31 职工总数23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数12182 11944 11039 8461 7286销售人员数97 161 69 55 47财务人员数357 369 315 252 212技术人员数8863 7880 7032 1159 775行政人员数3352 3511 3346 2458 2031退休人员数4761 3568 3358 0 0其它人员数0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数0 0 0 0 0硕士人数258 236 207 129 100本科人数4288 3918 3195 2217 1779大专人数6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钞票忠伟独立董事2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 夏冬林独立董事2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 鞠章华董事会秘书--2002-11-07 黄金凯董事2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席--2002-12-24 魏云鹏监事会主席2002-12-23 2005-12-222002-11-07 李永林监事2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事--经营层2002-12-24 那希志副总经理2002-12-23 2005-12-222002-12-24 李世棋总经济师2002-12-23 2005-12-222002-12-24 黄坚总会计师2002-12-23 2005-12-222001-11-13 胡建民副总经理--2001-11-13 冯大为副总经理--2001-11-13 陈宝良副总经理--2001-11-13 黄龙副总经理--2003-08-07 张红副总经理2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁）2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。
华能国际1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联合交易所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。
华能国际2006年资本开支为163亿元2007年资本将开支175亿元(要紧用于新火电项目和技术改造)2008年资本开支为138亿元2009年资本开支估量为54亿元华能国际于2003年正式启动全面改进内控工作的404项目。
四年来，华能国际开创性地设计了《内部操纵手册》；建立了内部操纵组织体系；加大了公司和电厂两个层面的内部操纵工作体系；完善并促进了治理制度建设，建立了符合公司治理特点的内部操纵程序。
为改进内控，华能国际付出了庞大的人力和物力，有近千人直截了当投入到这项工作。
内部操纵缺陷的数量从2005年11月普华审计预演的数千条到2007年1月普华永道第三轮审计的零缺陷。
2007年4月，普华永道对华能国际内控工作正式出具了无保留意见的审计报告。
至此，华能国际成为第一家通过美国《萨班斯法案》404条款的在美上市的央企控股公司。
2007年华能国际各运行电厂按合并表口径累计完成发电量为1736.88亿千瓦时，比去年同期增长13.21%(不含四川水电). 现拥有权益发电装机容量为3210万KW，可控发电装机容量3662万KW1、华能德州电厂132.20亿千瓦时2、华能玉环电厂117.72亿千瓦时3、华能珞璜电厂112.41亿千瓦时3、华能太仓电厂108.17亿千瓦时5、华能大连电厂102.27 亿千瓦时6、华能淮阴电厂85.39亿千瓦时7、华能南通电厂83.45 亿千瓦时8、华能福州电厂81.36亿千瓦时9、华能平凉电厂81.10亿千瓦时10、华能上海石洞口第二电厂79.57亿千瓦时11、华能汕头燃煤电厂74.08亿千瓦时12、华能上安电厂72.16 亿千瓦时13、华能沁北电厂71.20亿千瓦时14、华能上海石洞口第一电厂69.90 亿千瓦时15、华能岳阳电厂67.48亿千瓦时16、华能营口电厂62.07亿千瓦时17、华能榆社电厂56.92亿千瓦时18、华能丹东电厂49.41亿千瓦时19、华能辛店电厂47.85亿千瓦时20、华能威海电厂40.75亿千瓦时21、华能南京电厂36.58亿千瓦时22、华能井冈山电厂35.27亿千瓦时23、华能济宁电厂25.79 亿千瓦时24、华能金陵电厂22.42亿千瓦时25、华能长兴电厂16.03 亿千瓦时26、华能上海燃机电厂5.33亿千瓦时2006年华能国际事实上现主营业务收入443.13亿元；实现主营业务利润103.88亿元；完成净利润55.5亿元。
公司全年每股收益为0.46元，净资产收益率为13.28%。
华能国际全资及控股各运行发电企业完成发电量1599亿千瓦时，售电量1509亿千瓦时。
2006年华能国际完成供电煤耗335.60克/千瓦时，比20 05年同期下降1.46克/千瓦时；加权平均厂用电率5.69%。
2006年全国新投产装机容量达到1.01亿千瓦，截至2005年底，全国发电装机容量达到6.22亿千瓦。
全国发电设备累计平均利用小时数为5221小时，比上年减少了203小时。
截至2005年12月31日，各运行电厂按合并报表口径累计完成发电量1505.05亿千瓦时，公司发电量增长的要紧缘故是：1、公司2004年收购的珞璜、岳阳、营口、井冈山、平凉等电厂及四川水电公司，为公司发电量增长起到了重要作用；2、公司2004年下半年投产的榆社电厂二期、沁北电厂，2005年投产的淮阴电厂二期、汕头电厂二期在2005年形成了稳固的生产能力；3、由于山东电网近期新投产机组较少，公司在山东地区所属电厂发电量同比增长较快；2004年的年报显示，当年其全年经营成本总额为313.74亿元，其中收购项目和新投机组金额最高，分不为39.78亿元和29.20亿元，而人力开支为2300万元。