一：华能国际各电厂工资待遇及概况
关于热电厂薪酬制度
关于热电厂薪酬制度由于许多热电厂对薪酬制度都不愿公开，而且操作的方法不同，考核的数据不同，因此，很难有统一的薪酬制度，我们仅对各热电厂的薪酬制度做简单的归纳：一、在许多热电企业中，薪酬方式是：X+Y的方式；X——即底薪Y——即奖金底薪和奖金是按照岗位不同层次而设置的工资，大致如下表：注：（1）在这种薪酬制度中，X是固定的，Y既可以是固定的，也可以是通过考核计算出来的。
（2）当Y是固定时，一般是X的1/2左右，主要是用于因员工违规或不良表现等可以扣罚用。
（3）当Y是由考核计算时，则要根据生产计划情况和生产指标、安全指标挂钩进行考核，各岗位按照一定的比例系数计算奖金（也叫考核工资）。
二、另一种薪酬制度是按照岗位工资+考核工资的办法，与前一种薪酬制度的差别是：岗位工资相对较低（大约是整体工资的1/2），考核工资相对较高，一般为整体工资的1/2或更多一点，主要是为了充分调动员工的积极性，有利于节煤降耗工作，不断提高企业经济效益。
但需注意的是：（1）由于考核工资幅度大，员工对考核工资这一块较为敏感，因此，考核办法必须符合本企业生产特点，重点强调安全、节煤降耗和产量（发电量、供汽量）这三方面，否则，反而会挫伤员工积极性而导致不良后果。
（2）公司今后出台的考核办法应遵循顺序渐进的方式，即采用先松宽后加紧的办法，逐步提高考核力度，而且，采取将每年公司在生产上增加的效益分一部分给员工（即在考核工资中体现）的措施，可能会取得较好的效果。
三、当然，还有部分企业沿用原国有企业的工资制度，采用固定工资加少量奖金的方式，我们认为不利于调动员工积极性，不符合现代企业制度，是一种不可取的薪酬制度。
柯敏迅31/05/2004。
华能电力定员标准
华能电力定员标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
华能电力定员标准
H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。
实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。
火力发电站工作人员福利政策介绍
火力发电站工作人员福利政策介绍近年来，火力发电站在电力供应中扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，不少发电站纷纷推行了各种福利政策。
本文将为您介绍火力发电站工作人员福利政策的相关内容。
一、薪酬福利作为核心工作人员，火力发电站员工享受着一定的薪酬福利。
工资水平通常与个人工作经验、技能水平和岗位等级相匹配。
此外，公司还会定期进行年度绩效评估，根据评估结果给予员工绩效奖金。
通过这种激励机制，员工能够更有动力积极工作。
此外，火力发电站还为员工提供较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些福利的实施为员工的生活提供了一定的保障，增强了他们的归属感和安全感。
二、培训与发展为了提高员工的技能水平和专业素养，火力发电站积极组织各类培训和学习机会。
这包括技术培训、安全培训、管理培训等。
通过不断的学习和培训，员工能够不断提升自己的职业技能，适应行业发展的需求。
在职业发展方面，火力发电站也提供广阔的发展空间。
公司鼓励员工不断学习和进修，通过内部晋升和转岗等方式，为员工提供更好的职业发展机会。
这种培训与发展政策为员工的个人成长创造了良好的条件。
三、工作环境火力发电站注重为员工创造良好的工作环境。
一方面，公司致力于提供舒适的办公条件和工作设施，确保员工能够在安全、便利的环境下工作。
另一方面，公司也注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作制度和休假政策，为员工提供更好的工作生活质量。
此外，火力发电站也关注员工的身心健康。
公司定期组织健康体检和健康促进活动，为员工提供健康指导和保健服务。
这些措施旨在关爱员工的身心健康，提高他们的幸福感和工作效率。
四、员工关怀火力发电站注重员工的关怀与福利。
公司建立了完善的员工关怀体系，包括心理辅导、婚育礼金、子女教育优惠等。
通过这些福利政策，公司希望能够满足员工在不同阶段的需求，帮助员工解决各种实际问题。
此外，火力发电站还积极组织各种员工活动和节日庆祝活动，增强员工之间的交流与凝聚力。
华能电厂待遇概况
华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。
现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。
补充养老保险是在退休后一次性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多.3)奖金（要根据电厂效益）季度奖:跟月奖差不多.过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖：不定4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）二：华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.华能国际支付给职工以及为职工支付的现金24.60亿元(2005年全年) 人均工资10.7万元13.79亿元(2006年上半年)27.88亿元(2006年全年) 人均工资12.28万元15.53亿元(2007年上半年)约31亿元(2007年全年) 人均工资约13.2万元三：华能国际高管及员工组成员工组成截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31职工总数 23508 23865 22129 17886 15216按工种划分生产人员数 12182 11944 11039 8461 7286销售人员数 97 161 69 55 47财务人员数 357 369 315 252 212技术人员数 8863 7880 7032 1159 775行政人员数 3352 3511 3346 2458 2031退休人员数 4761 3568 3358 0 0其它人员数 0 0 0 5501 0按学历划分博士以上人数 0 0 0 0 0硕士人数 258 236 207 129 100本科人数 4288 3918 3195 2217 1779大专人数 6692 6528 5692 3907 2960中专及以下人数 0 13183 0 0 0高管人员公布日期姓名职务起始年月终止年月董事会2002-12-24 李小鹏董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 王晓松副董事长 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 钱忠伟独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 夏冬林独立董事 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 郑健超独立董事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 鞠章华董事会秘书 --2002-11-07 黄金凯董事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 刘金龙董事 2002-12-23 2005-12-222002-03-28 沈宗敏董事 2002-05-15 2005-05-14监事会2001-11-13 鞠章华监事会主席 --2002-12-24 魏云鹏监事会主席 2002-12-23 2005-12-22 2002-11-07 李永林监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈卫兵监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 沈宗敏监事 2002-12-23 2005-12-222002-11-07 魏云鹏监事 2002-12-23 2005-12-222001-11-13 赵喜生监事 --经营层2002-12-24 那希志副总经理 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 李世棋总经济师 2002-12-23 2005-12-22 2002-12-24 黄坚总会计师 2002-12-23 2005-12-22 2001-11-13 胡建民副总经理 --2001-11-13 冯大为副总经理 --2001-11-13 陈宝良副总经理 --2001-11-13 黄龙副总经理 --2003-08-07 张红副总经理 2003-08-06 --2004-05-21 黄永达总经理（总裁） 2004-05-20 --四：华能国际电力股份有限公司概况华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。
(完整版)能源行业薪资方案
(完整版)能源行业薪资方案能源行业薪资方案引言能源行业作为一个重要的经济支柱，对能源从业人员的薪资方案具有重要意义。
本文将提出一份完整的能源行业薪资方案，旨在为能源企业建立合理、公正、激励性的薪资体系。
岗位分类和薪资范围根据能源行业的特点和工种需求，将能源行业的岗位划分为以下几个大类，并给出相应的薪资范围：1. 技术研发类岗位：- 高级研发工程师：15,000 - 25,000元/月- 研发工程师：10,000 - 15,000元/月- 技术实生：5,000 - 8,000元/月2. 生产运营类岗位：- 生产主管：12,000 - 18,000元/月- 生产工人：6,000 - 10,000元/月- 运营助理：4,000 - 6,000元/月3. 销售市场类岗位：- 销售经理：18,000 - 25,000元/月- 销售代表：8,000 - 12,000元/月- 市场分析师：10,000 - 15,000元/月4. 行政人力资源类岗位：- 行政经理：15,000 - 20,000元/月- 人力资源专员：8,000 - 12,000元/月- 行政助理：5,000 - 8,000元/月绩效考核和奖金方案为了激励员工的工作积极性和提高企业业绩，制定绩效考核和奖金方案是必不可少的。
下面是基于员工个人绩效和公司整体业绩的考核和奖金方案：1. 员工个人绩效考核：- 定期评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
- 根据评估结果设定个人绩效指标，分为优秀、良好、一般和不达标等级。
2. 公司整体业绩奖金：- 根据公司的整体业绩，制定年度奖金方案，包括销售业绩、利润增长等指标。
- 奖金按照员工个人绩效等级和岗位级别进行分配。
福利待遇为了吸引和留住优秀的人才，提供良好的福利待遇也非常重要。
以下是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公积金：- 提供医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。
- 提供住房公积金，并根据工作年限和岗位级别进行缴纳。
华能国际电力股份有限公司江苏分公司
华能国际电力股份有限公司江苏分公司招聘启事华能国际电力股份有限公司江苏分公司（以下简称“江苏分公司”）是华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）在江苏地区的分支机构，是公司开发建设和生产经营活动的责任主体和利润实现中心，根据公司授权，对公司在江苏地区的企业（含受托管理的企业）进行全面管理。
江苏分公司办公地点位于江苏省南京市。
公司在江苏地区有着良好的发展前景，目前已投产的发电企业有6座火力发电厂和1座风力发电厂，已投产机组装机总容量万千瓦。
在公司推进管理革命完善公司管理体系，进一步加强区域公司建设的进程中，江苏分公司期望与您同行。
我们虚位以待，期盼您投身于华能在江苏蓬勃发展的事业之中，以谋企业与您共同的进步。
为此，决定面向华能系统公开招聘管理骨干人员21名。
现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、热爱华能事业，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有较强的团结协作意识和开拓创新精神。
2、具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较好的语言、文字表达能力和计算机应用能力，年度考核为称职及以上者。
3、身体健康，能胜任工作岗位要求。
4、工作经历要求：（1）部门副经理一般应具有两年以上电厂中层正职岗位工作经历。
（2）主管一般应具有两年以上电厂中层干部或值长工作经历。
（3）专责一般应具有两年以上电厂部门主任助理、主管、专工或副值长及以上岗位工作经历。
（4）业务员一般应具有两年以上电厂专责及以上岗位工作经历。
（二）招聘岗位和条件1、经理工作部主管（1人）具有大专及以上学历，中级及以上专业技术资格，中共党员，电厂相关管理部门工作五年以上，熟悉信息管理或行政管理工作。
2、经理工作部文秘专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，中共党员，熟悉华能企业文化和管理理念，有很强的语言文字表达能力，电厂生产或相关管理部门工作五年以上。
3、经理工作部行政管理专责或业务员（1人）具有大专及以上学历，电厂相关管理部门工作三年以上，熟悉行政管理工作。
电厂待遇排名
一般员工都是2000多，主值5000多。
电厂面试题，笔试题:百度一下面试119，那里有各职位的面试题，笔试题全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥 20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15浙江乐清9浙江兰溪9大唐托克托9国华沧东9大唐洛河9国电双辽9内蒙岱海9国电石嘴山9同学要看公司的好吧我师姐在神华总部的财务部这是偷偷搞得工资明细表年终奖是分公司自己定的北京神华总部大概是学士3000-5000 硕士4000-6000宁夏神华不推荐学士1700-3700 硕士2500-4700乌海神华同样不推荐学士1500-3000 硕士2500-4700包头神华煤化工学士2500-3800 硕士4400-6600上湾神华煤制油学士4000-6000 硕士6000-8500薛家湾准能公司学士4500-6500 硕士5000左右神东学士3500-5000 硕士5000左右榆林神华学士4000-5500 硕士5200左右包神铁路学士2200-4200 硕士4000左右河北黄骅港学士2500-3500 硕士3000左右新疆的四个分公司正在建设中工资不到3千再补充一个呼伦贝尔神华的煤制天然气基地学士3000左右硕士4000左右。
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华能国际于2003年正式启动全面改进内控工作的404项目。四年来，华能国际开创性地设计了《内部控制手册》；建立了内部控制组织体系
；加强了公司和电厂两个层面的内部控制工作体系；完善并促进了管理制度建设，建立了符合公司管理特点的内部控制程序。
为改进内控，华能国际付出了巨大的人力和物力，有近千人直接投入到这项工作。内部控制缺陷的数量从2005年11月普华审计预演的数千
机容量为3210万KW，可控发电装机容量3662万KW
1、华能德州电厂132.20亿千瓦时
2、华能玉环电厂117.72亿千瓦时
3、华能珞璜电厂112.41亿千瓦时
3、华能太仓电厂108.17亿千瓦时
5、华能大连电厂102.27亿千瓦时
6、华能淮阴电厂85.39亿千瓦时
7、华能南通电厂83.45亿千瓦时
监事会
2001-11-13鞠章华监事会主席--
2002-12-24魏云鹏监事会主席2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07李永林监事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07沈卫兵监事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07沈宗敏监事2002-12-23 2005-12-22
8、华能福州电厂81.36亿千瓦时
9、华能平凉电厂81.10亿千瓦时
10、华能上海石洞口第二电厂79.57亿千瓦时
11、华能汕头燃煤电厂74.08亿千瓦时
12、华能上安电厂72.16亿千瓦时
13、华能沁北电厂71.20亿千瓦时
14、华能上海石洞口第一电厂69.90亿千瓦时
15、华能岳阳电厂67.48亿千瓦时
薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他
五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因地
区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。
1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左
扣企业年金170
扣失业保险14
扣医疗保险85
扣养老保险250--350
扣除600元(不含单位公积金)
奖金
岗位奖金每月1K---4K
其他奖金：每年5K---20K
其他收益15k--30k（新近人员很少）
对比
华能国际所属电厂营口电厂70K大连电厂65K
大唐国际所属电厂45K---65K（个别除外）
国电所属电厂双辽电厂45K，福州电厂55K
右
2)保险福利分为保险,住房公积金,各厂的比例可能不一.单位承担每人0.6k/y左右,个人扣缴相应的部分.
保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享
用的．补充医疗保险是基本保险的延续，在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。补充养老保险是在退休后一次
2002-11-07郑健超独立董事2002-12-23 2005-12-22
2001-11-13鞠章华董事会秘书--
2002-11-07黄金凯董事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07刘金龙董事2002-12-23 2005-12-22
2002-03-28沈宗敏董事2002-05-15 2005-05-14
2001-11-13胡建民副总经理--
2001-11-13冯大为副总经理--
2001-11-13陈宝良副总经理--
2001-11-13黄龙副总经理--
2003-08-07张红副总经理2003-08-06 --
2004-05-21黄永达总经理（总裁）2004-05-20 --
四：华能国际电力股份有限公司概况
安全生产奖：不定
4)所属三产企业入股收益.（要根据电厂实际情况）
二：华能国际人力成本（员工总工资）
华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元,达28.87亿元,人均工资12.28万元.基本工资根据岗位测评和因素分析,并参照劳动力市场中相关人
员的工资价位确定,约占薪酬的20%;酌情发放的奖金占薪酬的60%;基本以及补充的养老保险占20%.
性领取的。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费
其他福利不多.
3)奖金（要根据电厂效益）
季度奖:跟月奖差不多.
过节费:五一,中秋,国庆,元旦,春节（每次不到1K）
年终奖金：8K
年同期下降1.46克/千瓦时；加权平均厂用电率5.69%。
2006年全国新投产装机容量达到1.01亿千瓦，截至2005年底，全国发电装机容量达到6.22亿千瓦。全国发电设备累计平均利用小时数为5221小
时，比上年减少了203小时。
截至2005年12月31日，各运行电厂按合并报表口径累计完成发电量1505.05亿千瓦时，公司发电量增长的主要原因是：
华能国际全资拥有17家营运电厂、控股13家营运电力公司及参股4家营运电力公司，电厂分布在山东、江苏、广东、浙江、上海、辽宁、河南、
河北、湖南、四川、重庆等全国15个省市.
华能集团总装机7157.64万KW占全国总装机的10.03%,华能国际占华能集团44.85%
发电量3270.35亿千瓦时占全国总发电量的10.04%.华能国际占华能集团53.11%
华能国际支付给职工以及为职工支付的现金
24.60亿元(2005年全年)人均工资10.7万元
13.79亿元(2006年上半年)
27.88亿元(2006年全年)人均工资12.28万元
15.53亿元(2007年上半年)
约31亿元(2007年全年)人均工资约13.2万元
三：华能国际高管及员工组成
员工组成
截止日期2006-12-31 2005-12-31 2004-12-31 2003-12-31 2002-12-31
职工总数23508 23865 22129 17886 15216
按工种划分
生产人员数12182 11944 11039 8461 7286
销售人员数97 161 69 55 47
财务人员数357 369 315 252 212
技术人员数8863 7880 7032 1159 775
行政人员数3352 3511 3346 2458 2031
2002-11-07魏云鹏监事2002-12-23 2005-12-22
2001-11-13赵喜生监事--
经营层
2002-12-24那希志副总经理2002-12-23 2005-12-22
2002-12-24李世棋总经济师2002-12-23 2005-12-22
2002-12-24黄坚总会计师2002-12-23 2005-12-22
2004年的年报显示，当年其全年经营成本总额为313.74亿元，其中收购项目和新投机组金额最高，分别为39.78亿元和29.20亿元，而人力开支为2300万元。
16、华能营口电厂62.07亿千瓦时
17、华能榆社电厂56.92亿千瓦时
18、华能丹东电厂49.41亿千瓦时
19、华能辛店电厂47.85亿千瓦时
20、华能威海电厂40.75亿千瓦时
21、华能南京电厂36.58亿千瓦时
22、华能井冈山电厂35.27亿千瓦时
23、华能济宁ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ厂25.79亿千瓦时
24、华能金陵电厂22.42亿千瓦时
华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月，是中国最大的电力上市公司。华能国际1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香
港联合交易所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。
华能国际2006年资本开支为163亿元
2007年资本将开支175亿元(主要用于新火电项目和技术改造)
2008年资本开支为138亿元
华电国际所属电厂45K---65K（个别除外）
分析
在7月15日之前报道,可以拿到7月份整月的实习工资,工龄从7月1日开始算起.在31日之前报道,只拿半个月的实习工资.
第一年800元/每月左右，以及各种福利，另外加部分季度奖金,部分年终奖金（要根据电厂效益）
第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.
高管人员
公布日期姓名职务起始年月终止年月
董事会
2002-12-24李小鹏董事长2002-12-23 2005-12-22
2002-12-24王晓松副董事长2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07钱忠伟独立董事2002-12-23 2005-12-22
2002-11-07夏冬林独立董事2002-12-23 2005-12-22
条到2007年1月普华永道第三轮审计的零缺陷。2007年4月，普华永道对华能国际内控工作正式出具了无保留意见的审计报告。至此，华能国际
成为第一家通过美国《萨班斯法案》404条款的在美上市的央企控股公司。
2007年华能国际各运行电厂按合并表口径累计完成发电量为1736.88亿千瓦时，比去年同期增长13.21%(不含四川水电).现拥有权益发电装
退休人员数4761 3568 3358 0 0
其它人员数0 0 0 5501 0
按学历划分
博士以上人数0 0 0 0 0
硕士人数258 236 207 129 100
本科人数4288 3918 3195 2217 1779
大专人数6692 6528 5692 3907 2960
中专及以下人数0 13183 0 0 0